NEW technology Karrier

I. évfolyam – 2018.

|

Karrier 1. szám

karrier

The Future in Motion

Let your ideas shape the future www.continental-jobs.com

Karrier, kihívás Fejlődés, értékteremtés, szenvedély A Mazak a szerszámgép iparág vezető szereplőjeként innovatív műszaki megoldásokat és támogatást kínál ügyfeleinek a globális gyártók között, korrekt vállalatként pedig biztonságos, és a jómódot elősegítő légkört biztosít munkatársainak.

Amit nyújtunk Ügyfeleink részére: Átfogó alkalmazástechnikai, és szervizszolgáltatásokkal összekapcsolt kreatív tervezésű szerszámgépek, lézervágó berendezések, szoftverek, kiegészítők és automatizálás.

A globális közösség részére: Felelősségteljes viselkedés, a környezet iránti tisztelet, és a pozitív kapcsolat a működési területén élő közösségekkel.

Mazak munkatársai és családjuk részére: Biztonságos, megfelelő jóléti hátteret és folyamatos szakmai fejlődést nyújtó modern munkakörnyezet.

Amennyiben szeretne Ön is egy vidám hangulatú, folyamatosan növekvő, kreatív és összetett rendszerekkel dolgozó, nagy teherbírású csapat része lenni, és jól beszél angolul (szerb, horvát, román nyelvek ismeret további előny), várjuk jelentkezését műszaki és adminisztratív területekre egyaránt.

További információért lépjen velünk kapcsolatba az info@mazak.hu e-mail címen.

Yamazaki Mazak Central Europe s.r.o.

Magyarországi Fióktelepe 2038 Sóskút, Ipari Park, Bánki Donát utca 1 T: +36-23-920-480 F: +36-23-920-489 W: www.mazakeu.hu

És Te milyen nyomot hagysz az online világban?

TERVEZD MEG VELÜNK

DIGITÁLIS JÖVŐKÉPED!

weboldal · webshop · közösségi média · online kommunikáció · PR

greenedge.hu

|

kapcsolat@greenedge.hu

|

+3670 600 44 91

Tartalom 5 TIPP Hogyan legyen tuti helyed az egyetemen

Impresszum 2018. I. évfolyam, 1. szám 6

Felelős kiadó és főszerkesztő

A siker kulcsa: a továbbtanulás!

10

Dolgozz robotokkal!

12

Társadalmi felelősségvállalás Diákoknak. Európában.

14

Nem mindenre elég a diploma

16

Pizzázás közben ismerheted meg leendő főnököd!

18

A jövő egy (robot)karnyújtásnyira van

20

Első az ügyfél!

28

Rugalmasság Nemcsak a Z-generációnak

24

Toós Enikő toos.eniko@newtechnology.hu +36 70 617 0246

25

Némethi Botond nemethi.botond@newtechnology.hu +36 30 182 0296

Continental Már 10 lokációban a jövő mobilitása

Czakó Miklós czako.miklos@newtechnology.hu +36 70 600 44 91 Kiadó Green Edge Media Group Kft. 1141 Budapest, Szugló u. 82. +36 70 600 44 91 Nyomdai előkészítés Green Edge Communication Bt. 1141 Budapest, Szugló u. 82.

Hirdetésszervezés

És az ötlet működik 26

Szerzőink

Don’t panic! Így készülj fel angol interjúra

28

Csatlakozz a DMG MORI csapatához!

35

Béres Máté Gojtán Alexandra Némethi Botond Pethő Anikó

Y generáció sztereotípiák

36

Megkérdeztük, milyen az ideális munkavállaló...

38

Megtanítani a gépeket látni Önvezető autók

40

Rossz szakmát választottam Mit csináljak?

42

NEW technology Karrier

4

Szöveggondozás Digital 11 - Joláthy Dániel EV Nyomda Premier Nyomda Kft. 1117 Budapest, Budafoki út 64.

A kiadó a lapszámban a nem saját gondozásában megjelent cikkekért, sajtóanyagokért, hirdetésekért felelősséget nem vállal.

Híd a munkáltatók és a leendő munkavállalók között Egyre inkább az Y- és Z-generációkról szól minden. A legtöbb munkáltató, amikor fiatal munkaerőt szeretne felvenni, felteszi a kérdést: „Hogyan érjem el őket”? Sok-sok sikertelen álláshirdetés után profi szakember segítségét kérik, pedig gyakran csak az orruk előtt elhaladó fiatalokat kellene megszólítani.

Az ipari és technológiai kiállításokon a cégek leginkább üzletet szeretnének generálni, s közben bele sem gondolnak, mennyi értékes szakember-jelölt halad el nap mint nap a standjuk mellett. Természetesen ehhez kell egyfajta előrelátás is, hogy olyan elérhetőségeket – leadeket – gyűjtsenek, amelyekre csak később lesz szükségük. Egyáltalán nem utópisztikus az, hogy erre külön adatbázist építsünk, hiszen mennyivel egyszerűbb egy meglévő kapcsolatra támaszkodni, mint sem rendre idegen jelentkezőket interjúztatni.

Az éremnek persze van egy másik oldala is.

kerülnek be egyetemekre, főiskolákba, hogy nem tudják, mik is akarnak lenni valójában. Érdemes őket mihamarabb megszólítani, hisz egy-egy pozitív behatás mélyebb nyomot hagyhat száz egyéb haszontalan információnál.

Magadra ismertél?

A NEW technology Karrier célja az, hogy valódi hidat teremtsen a fiatalabb szakember-jelöltek és a műszaki-, ipari vállalkozások között. A kiadvány hasznos tanácsokat adhat Neked, amelyet megfogadva bátran megpályázhatsz egy-egy állást, illetve olyan cégek hirdetéseit gyűjti össze, ahol örömmel fogadják a jelentkezésed.

Látogasd meg az Automotive kiállítás standjait, beszélgess szakemberekkel, s tedd meg az első lépést afelé, hogy felvegyenek álmaid munkahelyére.

A mai Y- és Z-generációba tartozó fiatalok nem tudnak mit kezdeni azzal az információtömeggel, amely nap mint nap éri őket. Úgy

Czakó Miklós főszerkesztő

5

NEW technology Karrier

5 tipp

hogyan legyen tuti helyed az egyetemen

A felsőoktatási felvételi igen összetett procedúra, hiszen nemcsak a megfelelő szakot kell kiválasztani és felkészülni az érettségire, de a felvételi során számos hivatalos ügyet is kell intézni. A Szent István Egyetem összegyűjtött Neked néhány tippet, hogy ne legyen rémálom a felvételi.

1

Látogass el nyílt napra!

Nagyjából már sejted, melyik szakot jelölöd meg azon a bizonyos virtuális papíron? A végső döntéshez nagy segítséget nyújtanak a nyílt napok, ahol minden hasznos információt beszerezhetsz. Sétálj egyet az egyetemen, kukkants be a termekbe! Hidd el, érezni fogod, ha jó helyen jársz! Persze az sem árt, ha a folyosón becserkészel néhány felsőbbévest, akik aktuális tapasztalataikat is meg tudják osztani Veled.

Figyelj a betűkódokra!

2

Kellemetlen meglepetés érhet, ha alapszak helyett mesterszakra vagy államilag támogatott képzés helyett véletlenül önköltségesre jelentkezel. Hogy ilyesmi ne történhessen meg, jelentkezéskor fordíts kiemelt figyelmet a szak neve mellett megjelenő, három betűből álló kódra! Az első a képzési szintet jelöli: az A az alapszak, az M a mesterszak, az O az osztatlan képzés, az F pedig a felsőoktatási szakképzés jele. A második betű a munkarendről ad információt: az N a nappali, az E az esti, az L pedig a levelező képzést jelenti. A harmadik betű a képzés finanszírozási formáját mutatja, ahol az A jelöli az államilag támogatott, a K pedig az önköltséges képzést.

3

Fő a pontosság!

Mint minden dolognak az életben, a felvételinek is van egy végső határideje: február 15. Ha lemaradsz, legközelebb csak a nyári pótfelvételin vagy az őszi keresztféléves felvételi eljárásban jelentkezhetsz. Azt se felejtsd el, hogy az emelt szintű érettségiért, nyelvtudásért, esélyegyenlőségért, szakképesítésért vagy versenyeredményért járó többletpontokat csak akkor kaphatod meg, ha az ezekre vonatkozó jogosultságod időben igazolod a felvi.hu E-felvételi rendszerében.

Ne hagyd a tanulást az utolsó pillanatra!

4

Az érettségire való felkészülésben nagy ismeretanyagot kell rendszerezni a fejedben, ami nem egyszerű. Bár a határidők, vizsgák közeledte jellemzően kitágítja az ember elméjét, és ilyenkor elképesztő mennyiségű tudás befogadására képes, mégis, az érettségi vizsgákra készülést ne hagyd az utolsó pillanatra, törekedj inkább a fokozatosságra!

5

Csak nyugodtan!

Ha teljes görcsben ülsz be az érettségire, az gátolja a legalapvetőbb dolgot, amire szükséged lesz: a gondolkodást. Vegyél mély levegőt, tanulj és bízz magadban! És ha van lehetőséged, mindenképpen élj a próbaérettségi lehetőségével. Az ott megszerzett tapasztalatok segítenek majd ellazulni az éles helyzetben.

felveteli.szie.hu NEW technology Karrier

6

Csíped a méheket?

Hallottál már az agrárinformatikáról?

Vagy inkább ők csípnek Téged? Tudtad, hogy a világon több mint 20 ezer méhfaj él és az emberiség élelmének 30-35 százaléka függ beporzó munkájuk sikerétől? Épp ezért, ha egyszer teljesen eltűnnének, nem kezdhetnénk többé kávéval vagy kakaóval a reggelt, nem ehetnénk almát a tízórai szünetben, és eltűnne a boltok polcairól a sárgarépa és a mustár is. Márpedig ez az egész nem csak vízió: a legújabb kutatások szerint ugyanis egyre több beporzó fajt fenyeget a kihalás veszélye, a háttérben pedig számos esetben az emberi tevékenység áll. Egyes rovarölő növényvédő szerek például kis mennyiségben a növény nektárjába és pollenjébe is bejuthatnak, és bár a virágokat látogató hasznos rovarokat közvetlenül el nem pusztítják, tájékozódási zavarokat és termékenységük csökkenését okozva rájuk nézve is igen károsak. A méhek életét emellett a klímaváltozás is érzékenyen érinti: az egyre gyakrabban előforduló hőség és a megszokottól rövidebb virágzási idő például a nektár­ termelés tekintetében is problémát jelent számukra. De vajon tehetünk valamit a védelmükben?

A szakértők szerint vadvirágokkal borított szegélyek létesítése és a növényvédő szerek használatának csökkentése hozhatná meg az áttörést, így lényegében rajtunk áll, hogy méhezünk vagy éhezünk.

Tudtad, hogy a gumicsizmás, sárdagasztós mezőgazdaság helyét hamarosan az okostraktorok veszik majd át? A drónok, a robotika, a mesterséges intelligencia, az autonóm járművek és az óriásadatbázisok ugyanis mára mind részévé váltak a mezőgazdasági termelés, a kertészet, a vízgazdálkodás és az élelmiszerelőállítás teljes folyamatának. Ennek megfelelően napjaink okostraktora már két centiméteres pontossággal tudja, hogy épp hol tartózkodik, de még azt is, hol járt egy évvel korábban. Ezek az intelligens berendezések képesek teljesen önállóan gyűjteni, kezelni és értékelni az üzem közben keletkező adatokat, szükség esetén pedig akár feladataik önálló módosítására is képesek. Miközben felmérik a környezetükben lévő növények állapotát, emberi utasítás nélkül szabályozzák a kijuttatott tápanyagok mennyiségét, ráadásul mindezt valós időben teszik. A jövő agrárszakemberei számára tehát az jelenti majd az igazi kihívást, hogy a tulajdonságaikat térben és időben folyamatosan változtató élő szervezetekről, anyagokról, tényezőkről folyamatosan pontos adatokat gyűjtsenek, hogy azokat abban a pillanatban ki is értékeljék, aztán online hozzanak döntéseket a következő lépésekről, mert ezekkel lesznek majd igazán versenyképesek.

KÖRNYEZETMÉRNÖKI SZAK TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI SZAK

MEZŐGAZDASÁGI ÉS ÉLELMISZERIPARI GÉPÉSZMÉRNÖKI SZAK

NEW technology Karrier

8

felveteli.szie.hu

Tudtad, hogy léteznek olyan mesterséges érzékszervek, mint az elektronikus orr és az elektronikus nyelv?

Hogy lehet okos egy város?

Ezek az eszközök valódi érzékszerveinkhez hasonlóan működnek, és főként azért fejlesztették ki őket, hogy segítsék az élelmiszerek minőségi vizsgálatait. Míg ugyanis az embereknél sokszor ízlés kérdése, hogy melyik étel vagy ital színe, illata, íze vagy állaga szimpatikusabb, egy elektronikus nyelv objektív, pontos, gyors és jól reprodukálható eredményt ad a termékek összehasonlítása során.

A berendezés az emberi nyelv ízreceptoraihoz hasonló szenzorokkal érzékeli a különféle ízeket okozó komponensek jelenlétét, a végleges ízmintázatot pedig egy számítógép állapítja meg. Az eszköz használatával ráadásul az is tetten érhető, hogy az adott terméket gyártás során beszennyezték-e valamilyen anyaggal, vagy próbálták-e hamisítani annak eredetét és összetételét. Erre időnként valóban szükség lehet, a jó minőségű mézeket ugyanis olykor olcsóbb alapanyagokkal hígítják, sőt néha az élelmiszerek fehérjetartalmát is hamisító anyagokkal növelik meg. A legfrissebb kutatások szerint azonban a valódi fogyasztók véleménye még mindig döntő fontosságú az élelmiszerek komplex minősítésénél, így a korszerű műszerek ellenére az emberi érzékszerveket sem érdemes kihagyni a vizsgálatokból.

És egy falu? Mit gondolsz, mi teheti élhetővé a vidéki térségeket? Tudtad, hogy hazánkban is egyre nagyobb teret nyer az intelligens növekedés fogalma, amely többek között az oktatás, a kutatás, az innováció, illetve a digitális társadalom területeit is érinti? Az Európai Unió ezekkel foglalkozó SMART City és SMART Village koncepcióját azért hívták életre, hogy a települések versenyképességén és az ott élhető élet minőségén javítani lehessen, a hátrányos helyzetű vidéki térségekben ugyanis rengeteg a tennivaló. Miközben a városias jellegű területek adják a gazdasági növekedés motorját, a hátrányos helyzetű területek jelentős részén általános jelenség az elvándorlás, tömeges a munkanélküliség, rosszak a kereseti viszonyok, alacsony a szolgáltatások színvonala és az infrastrukturális ellátottság, sőt nagyon sok az ezek kapcsán kialakuló konfliktus is. Hazánk területén is több mint 30 olyan halmozottan hátrányos helyzetű kistérség van, ahol a gazdasági és társadalmi adatok alapján komplex segítő programot szükséges alkalmazni.

A támogatási és pályázati rendszerben történő részvételnek köszönhetően az érintett települések lemaradása csökkenhet és a jelentős odafigyelésnek köszönhetően fejlődésük megindulhat az elkövetkező időszakban.

ÉLELMISZERMÉRNÖKI SZAK BIOMÉRNÖKI SZAK

VIDÉKFEJLESZTÉSI AGRÁRMÉRNÖKI SZAK

9

NEW technology Karrier

A siker kulcsa: a továbbtanulás!

Diploma, álommunka, versenyképes fizetés. A duális képzés, aminek keretében tanulmányaid mellé egyből gyakorlati helyet is kaphatsz, lehetővé teszi, hogy elérd a céljaidat csupán azzal, hogy egyetemen képzed magad. Amit pedig kapsz az erőd befektetéséért cserébe, az az elméleti oktatás és gyakorlati tapasztalat egyszerre. Komplex tudásoddal pedig felkelted a nagyobb cégek érdeklődését is.

A duális képzésben való részvétellel olyan kompetenciákkal fogsz rendelkezni, amelyek nagyban hozzájárulnak a jövőd alakításához. Amit magabiztosan kijelenthetünk a duális képzési formáról, hogy az egyetem valóban az életre nevel. Neked csupán egyetlen dolgod van, felkeresni azokat az intézményeket, amelyek ilyen képzéseket indítanak.

6 érv a duális képzés mellett Fizetés Megvalósul az, ami minden egyetemista álma. Fizetést kapsz a tanulmányi éveid alatt, amíg a gyakorlati helyeden dolgozol. Nincs szükség különböző diákmunkákra. Jó a tanulmányi átlagod? Még ösztöndíjra is jogosult lehetsz! A duális képzés tehát duplán megéri anyagilag.

Kapcsolati tőke A munkádból kifolyólag a szakterületed legelismertebb szakembereivel ismerkedhetsz meg. Tehát nem csak anyagilag gyarapszol, hanem a kapcsolati tőkéd is bővül. Mire megszerzed a diplomát, már széles körben ismered a szakmád nagyágyúit, bátran tudod majd megszólítani őket, ha szükség lesz rá.

NEW technology Karrier

10

Kompetens diplomás szakemberré válsz Az egyetemi tanulmányok mellett dolgozol, a munka mellett tanulsz. Ugyanúgy meg kell írnod a beadandókat, zéhákat, vizsgákat ahhoz, hogy diplomához juthass. Az elméleti és a gyakorlati kompetenciák elsajátítása adja meg számodra azt a pluszt, amire mindig is vágytál, a versenyképes oklevelet és munkahelyet. Olyan kompetenciákkal gazdagodsz majd, amelyet a hagyományos képzéseken végző hallgatók csak évekkel később fognak megszerezni.

Tapasztalat A felvételi eljárás során állásinterjún is részt kell venned. A két képzés párhuzamosan folyik, az egyetem szerződést köt a munkahelyeddel már az első szemeszterben, így az első pontban leírtak szerint fizetést kapsz, valamint a cég biztosít számodra egy tapasztalt mentort. Ő felel a gyakorlati tudás átadásáért.

A rendszer elsősorban abban segít, hogy minél több behatás érjen a szakterületeden, ezáltal pedig magasabb szintű hozzáértéssel rendelkezz.

Egyből munkát kaphatsz Ha jól teljesítesz a gyakorlati helyen, akkor jó eséllyel munkát kínálnak ott.

Az egyetem elvégzése után sokan küzdenek az állommunka megtalálásával, ami rengeteg időt és energiát emészt fel, gondoljunk

csak arra, hogy az önéletrajzunk megírásával, vagy az állásinterjúkra járással mennyi fölösleges kört futunk. Ezt megspórolod, ha duális képzési formát választasz.

Jelenleg nagy a munkaerőhiány az ország minden területén. Az eddigi tapasztalatok szerint duális képzésben végzettek mintegy 85%-a azonnal munkába áll.

Piacképes tudás A duális képzés lényege, hogy általános műveltséggel rendelkezz, amit kamatoztathatsz a szakmád gyakorlásában. A versenyképes tudás manapság óriási fontossággal bír. Ha az elméleti tudásod találkozik a mély tapasztalattal, azzal óriási előnyre teszel szert.

Nem te versenyzel majd az álláshelyekért, az állást kínáló cégek versenyeznek érted!

Ez az oktatási forma minden résztvevő számára előnyös. A gyakorlati helyet biztosító cégnek, mert nagy eséllyel egy jó szakemberrel bővül a csapatuk. Az egyetemnek, mert hasznos tagját képzed a közösségüknek. Nem utolsó sorban pedig Neked, mert versenyképes diplomával, munkatapasztalattal és anyagi háttérrel rendelkezel a képzést követően.

Ha műszaki, informatikai, agrár-, természet-, vagy gazdaságtudományi irányultságú vagy, keresd a duális képzést hirdető szakokat a felvételi időszak alatt!

11

NEW technology Karrier

Érdekel a csúcstechnológia, az automatizálás, a robotok, az IT? Szeretnél a legnagyobb gyártó cégek gyártásába bepillantás nyerni?

Szeretnél részt venni robotok telepítésében?

Dolgozz robotokkal!

Mi a Robotcenter-RONIX vagyunk. A legnagyobb cégek számára végzünk Magyarországon robot alkalmazások telepítésével kapcsolatos munkákat. Projektjeink hihetetlen érdekesek és tanulságosak. Ha szereted a flow élményt, itt megtalálod.

Dinamikusan fejlődő csapatunkba robotcellák tervezéséhez és gyártásához keresünk: • gépészmérnököt • programozót • műszerészt • • gépbeállító technikust • lakatost •

Használható angol nyelvtudás előny. Plusz nyelvtudás még nagyobb előny. Lehet fő és mellék­ állásban is végezni a munkát, helyhez kötötten és helyhez nem kötötten, rugalmas munkaidőben vagy fixben. Home office megállapodás szerint.

Ha te vagy az emberünk, akkor a remek fizetés mellett rendkívül sok fejlődés vár rád. Érdeklődni lehet: a.dobner@robotcenter.hu www.robotcenter.hu

NEW technology Karrier

12

Az Ipar 4.0 kézzel fogható megoldásai!

Ipari- és mobil robotok Rendszer integráció

Robotcenter Ronix Kft.

|

info@robotcenter.hu

|

+36 30 312 5247

Társadalmi felelősségvállalás.

Diákoknak. Európában.

A diákmunka a mai a fiatalok első választása, ha pénzre szeretnének szert tenni, hiszen viszonylag könnyen találnak erre lehetőséget. Ezek a tevékenységek nem fizetnek túl magas béreket. Ha valaki nem pénzben gondolkodik, akkor annak van egy ennél sokkal ideálisabb lehetősége, méghozzá az önkéntesség, amely hosszú távon nagyon hasznos, a megfelelően kiválasztott munka által tapasztalatot szerezhetünk, kapcsolatokat építhetünk.

Járd be Európát!

Segítő kézre sok területen szükség van, legyen szó természeti katasztrófa megelőzéséről vagy katasztrófa sújtotta területeken végzett újjáépítési munkáról, menedékkérőknek fenntartott központokban nyújtott segítségről, vagy a közösséget érintő különböző társadalmi problémák kezelésében való részvételről.

Az Európai Szolidaritási Testületet (Europian Solidarity Corp, ESC) azzal a céllal hozta létre az Európai Unió, hogy a fiataloknak lehetőséget teremtsen arra, hogy saját hazájukban vagy más országokban a közösség érdekeit szolgáló önkéntes vagy szakmai projektmunkákban vegyenek részt. A projektmunkába 18 és 30 közötti fiatalok jelentkezhetnek, a támogatott projektek két hónaptól egy évig terjedő időszakra szólnak, a munkavégzés helye általában az unió tagországain belül van. Ha egy szervezet felveszi egy önkéntessel a kapcsolatot és szerződést ajánl, nem kötelező elfogadni.

Teljesítés esetén tanúsítványt állít ki a fogadó szerv, mely hasznosnak bizonyulhat, amikor valaki megpályázik egy állást, vagy oktatási intézménybe jelentkezik. Ezen túl pedig a kaland, az élmény és egy jó társaság vár mindenkire!

A munkavégzés idejére napi 4 eurónak megfelelő költségtérítést kapnak az önkéntesek.

NEW technology Karrier

14

Ez nem túl sok pénz, ugyanakkor ez elsősorban nem a meggazdagodásról szól. Az önkéntesként közreműködő fiatalok betekintést nyernek egy Európai Uniós projekt működésébe, a képzési programnak köszönhetően megalapozott tudást szereznek a környezetvédelem, környezetszennyezés megelőzése területein, és lehetőségük nyílik a külföldi önkéntesekkel történő kapcsolatteremtésre.

2018 januárjában kezdődött el a VisPO megvalósítása az olasz Legambiente környezetvédelmi egyesület irányításával, az Arpa (Piemonti Regionális Környezetvédelmi Ügynökség) és az Európai Kutató Intézet magyarországi szervezetével. Céljuk a Pó folyó piemonti szakaszának megtisztítása a műanyag hulladékoktól (beleértve a partokat és mellékfolyókat is), és ennek mintájára, de kisebb léptékben hasonló tevékenységek történnek majd a Duna Esztergom-Budapest közötti szakaszán is.

A projekt a középiskolás korosztályra is számít, akik nagykövetei lehetnek a fiatalok körében a társadalmi, környezetvédelmi elkötelezettséggel végzett önkéntes munkának.

A cikk megírásában Takács Emőke és Dömölki Judit (VisPO projekt hazai koordinátorok) válaszai szolgáltak alapul.

Nem mindenre elég a diploma.

Vagy mégis?

Jelenleg olyan nehéz helyzetben van a munkaerőpiac, hogy egy diploma megszerzése gyakorlatilag bármilyen állás betöltésére elegendő lehet – gondolhatjuk. Az igaz, hogy a munkáltatóknak olyan kilátástalan a szitu, hogy gyakorlatilag mindenkinek esélyt kell adniuk, aki valamilyen papírt lobogtatnak a szemük előtt. Ugyanakkor, nyilvánvalóan nem mindig egyszerű a pályák elindítása, hiszen diploma és diploma között is van különbség. Minél konkrétabb a végzettség, annál könnyebb elhelyezkedni. Ebből kifolyólag nincs nehéz dolguk ma a mérnököknek, az informatikusoknak, a pénzügyeseknek, nehezebb a helyzet a közgazdászoknak, illetve a jogászoknak. Persze fontos az is, hogy legyen valamennyi gyakorlata a jelentkezőnek - pályakezdőként nyilván nem lesz túl sok, de érdemes már a tanulmányok alatt dolgozni, kipróbálni magunkat a szakmánkban.

A szakértelem az szakértelem

Lényeges, hogy ne a jegyekért tanuljunk, hanem azért, hogy tudjuk is a szakmát, egyszóval értsünk hozzá. Hiszen elvárható egy mérnöktől, hogy olyan épületet tervezzen, ami nem omlik össze, vagy egy orvostól, hogy meggyógyítsa a páciensét. Ha már itt tartunk, az előbb felsorolt szakmákon túl nagy lenne az igény a tanárokra is, de sajnos ezeknek a szakmáknak a megbecsültsége nem túl magas, emiatt kevesen választják. A legkiszolgáltatottabbak azok a szakterületek, amelyek kevésbé kurrensek: a speciális idegen nyelvek tudását igénylő bölcsészszakok, vagy az olyan általánosak, mint például kommunikációsok, illetve azok a szakok, amelyek mellett nincs gyakorlat.

Visszatérve, a nagy keresletű területek – mint amilyen fentebb említett mérnök is – esetében majdnem bárkit felvesznek, persze ebben az esetben nem a nagy cégekről beszélünk: a nagyvállalatok azért keményen válogatnak még így is. Fontos tudni, a kisebb társaságoknál nagyobbak az esélyek. Érdemes megtanulni németül!

Visszatérő kérdés, hogy mi van akkor, ha olyan területen próbálunk meg elhelyezkedni, amely-

NEW technology Karrier

16

ben nincs szakmai tapasztatunk. Az biztos, hogy ha már az adott területen akarunk dolgozni, érdemes azt megtanulni, tehát sosem felesleges elvégezni egy egyetemet, amely az érintett szakmára fokuszál. De ha épp az a sorrend, hogy előbb bekerül valaki egy vállalathoz, ezáltal belecsöppen egy szakmába, akkor dolgozzon csak, de olyankor is érdemes a munka mellett tanulni.

Ugyanakkor számos alkalommal fontosabb lehet a nyelvismeret, mint a diploma, az angol sok mindenre elég lehet, de egyes helyeken elvárják, hogy a nyelvtudás magasfokú legyen. Ne álljunk meg a konyhanyelv-szintnél, tudjunk tárgyalásokon is folyékonyan beszélni. Emellett sok esetben lehet előnyös egy második nyelv ismerete is, vagy éppen az, ha nem angolul, hanem németül beszélünk, hiszen Magyarországon ilyen tudással kevesebben rendelkeznek, pedig a hazai munkaerő-piacon nagy előny lehet.

Az biztos, hogy két jelölt közül, amelyik jobban beszéli a nyelvet, annak van nagyobb esélye.

Egy németes mérnök kis túlzással annyit kér, amennyit csak akar, egy angoloshoz képest lehet magasabb a bérigénye, és sokkal versenyképesebb, mint az, akinek nincs nyelvtudása.

A cikk megírásában Tokár Péter, a Tesk Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatójának válaszai szolgáltak alapul.

Pizzázás közben ismerheted meg leendő főnököd!

Avagy alternatív toborzás – interjú Gedai Bencével Egyre több helyről halljuk, hogy hiány van az informatika területén, melynek orvoslására újabb és újabb iskolák, képzések bukkanak fel. A munkáltatói oldalnak azonban nincs könnyű dolga: hogyan tudják kielégíteni a növekvő igényeket, és hogyan tudják magukhoz csábítani a fiatal tehetségeket? Mi a szerepe ebben a versenyeknek? Erről beszélgettünk Gedai Bencével, a Tech Embassy alapítójával.

Ezek alapján jól ismered a célközönséged. Mi számukra a legnagyobb kihívás?

Honnan jött az ötlet: munkáltatói vagy munkavállalói oldalról közelítettétek meg a kérdést?

Én is fejlesztőként végeztem a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, átéltem az álláskeresés minden örömét és bánatát. Csapatommal sokfelé jártunk, sok mindent megtapasztaltunk a nemzetközi piacon, és azt vettük észre, hogy itthon nagyrészt még mindig a formális interjú a meghatározó. Azt éreztük, hogy van egy hatalmas űr a két fél igényei és elvárásai között, és ezt valahogy be kellene tölteni. Ezért indult, kezdetben egy baráti társaság hobbijaként, a Tech Embassy kezdeményezése. Azóta a kereteket, mondhatom, hogy szerencsére, de túlnőttük. Sőt, idén az a nagy megtiszteltetés ért, hogy mi rendezhetjük meg a finn eredetű Junction elődöntőjét, a JUNCTIONxBudapest-et.

NEW technology Karrier

18

A Tech Embassy egy alulról indult kezdeményezés. A felépítése során a saját tapasztalatainkra építettünk, mint pályakezdő fejlesztők.

Elsősorban fontosnak tartjuk a fejlesztők szemléletének pozitív irányba történő elmozdítását.

Olyan platformok megteremtésén dolgozunk, ahol szakmai szempontból, legyen az akár soft skill is, ki tudjuk mozdítani őket a komfortzónájukból, kihívás elé állítjuk őket. Arra “kényszerítjük”, hogy a tudást és készségeket üzleti előnyökre váltsák. Ilyen helyzetekkel egy átlagos fejlesztő kevesebb alkalommal találkozik, ám egy versenyen megtapasztalhatja és a visszajelzésekből sokat tanulhat a jövőre nézve.

Céges oldalról is sikerült megismerni az igényeket?

Sokat beszélgettünk a cégekkel arról, hogy ők hogyan látják jelenleg a helyzetet és milyen kihívásokkal küzdenek. Ahogy már említettem, az IT szektorban van egy nagy hiány, melyet

mindenki igyekszik betölteni. Mint ahogy azt tapasztaltuk, a bérezésen túl más szolgáltatásokkal, juttatásokkal is lehet motiválni a munkavállalókat. A csocsó asztal, közös sörözések, csapatépítők, jó hangulat és jófej kollégák mind szinte olyan fontosak a mérlegeléskor, mint a havi fizetés. Ezeket azonban nehéz egy-egy állásinterjú során megmutatni. Ezért rendezvényeinken a formális ismerkedést pizzára és sörre cseréljük! A fejlesztői versenyek során így a résztvevők is el tudják engedni magukat, a cégek pedig a számukra szimpatikus és megfelelő készségekkel rendelkező csapatokkal folytat­ hatják a beszélgetést, már saját környezetükben.

A soron következő JUNCTIONxBudapest, a Junction, Európa legnagyobb hackathonjának első magyarországi rendezése. 200 nemzetközi fejlesztőt hívtunk meg, hogy októberben egy egész hétvégén át dolgozzanak partnereink aktuális üzleti kihívásain, adjanak azokra innovatív megoldásokat, készítsenek prototípust, majd prezentálják eredményeiket. Számunkra is meglepő volt az a hatalmas érdeklődés, amit nemzetközi szinten tapasztaltunk! Algériától Franciaországon át egészen Kanadáig több mint ötszázan jelentkeztek. Nagyon izgatottak vagyunk, hiszen ez az első ilyen nagyszabású rendezvényünk!

Milyen rendezvényeket szervez a Tech Embassy?

Az pedig, hogy sikerült a JunctionxBudapest, a New Technology online portálján, illetve a novemberi számban biztosan elolvashatjátok majd!

Jelenleg négy rendnezvényünk van: a ChaosStack fejlesztő verseny, a JUNCTIONxBudapest hackathon, az Algoritmus elméleti szakkör és egyéb szervezett irodalátogatások.

További információkról és soron következő rendezvényeikről pedig a techembassy.io-n vagy a Facebook oldalunkon találtok!

19

NEW technology Karrier

A jövő egy (robot)karnyújtásnyira van A jelenleg zajló negyedik ipari forradalom alapvető kihívása a digitalizáció kiterjesztése, majd a folyamatok hálózatba foglalása. Mindezek alapfeltétele pedig a magas szintű automatizáció. A vállalatok számára a versenyképességet a folyamatos fejlesztés biztosítja, és itt most nemcsak a technikai eszközök innovációjáról beszélünk, hanem a humán munkaerőéről is. Az oktatásban, fejlesztésben rejlő előnyökről beszélgettünk Masa Attilával, a Robot-X fejlesztés- és oktatásvezetőjével.

Minden vállalat számára óriási előnyt jelent, ha munkavállalói minél magasabb szintű tudással rendelkeznek. A Robot-X széles körben biztosít a jelentkezők számára továbbképzési lehetőséget robotkezelői és robotprogramozói témakörben. Mi az ilyen típusú tréningek legnagyobb előnye?

A modern gyártási folyamatok egyre kevesebb emberi beavatkozást igényelnek, a termelést klasszikus ipari robotok, vagy az úgynevezett kollaboratív, az ember közvetlen környezetben működni képes robotok (kobotok) veszik át. Ezekkel a legújabb trendekkel kell lépést tartani ahhoz, hogy – növekvő számú versenytársak mellett – egy vállalkozás tovább gyümölcsözhessen.

A gyártási folyamatok fejlesztéséhez, a robotok kezeléséhez jól képzett szakemberekre van szükség, és itt jön képbe egy-egy komolyabb „robotos” tréning.

Milyen kurzusokat kínál a Robot-X? Tréningjeinket robotkezelői és robotprogramozói témában is indítjuk a Magyar­ országon jelenleg elérhető legnépszerűbb, legfoglalkoztatottabb robotkarokra. Minden kurzusnál kiemelten figyelünk arra, hogy az elmélet és a gyakorlat praktikus egyensúlyban legyen, és bemutassuk az egy-egy robot használata során felmerülő leggyakoribb „életszagú” problémákat és megoldásokat. Nálunk a tréningek kizárólag kis csoportokban folyhatnak (egy kurzuson maximálisan 5-6 fő vehet részt), mert tapasztalatunk szerint ez az ideális szám a hatékony tanuláshoz.

Oktatásaink cégek és magánszemélyek számára egyaránt elérhetőek. A vállalatok meglévő szakemberállományuk kompetenciáját bővítik, míg a magánszemélyek saját fejlődésük érdekében, leggyakrabban egy jobb pozíció reményében vágnak

NEW technology Karrier

20

bele a tanulásba. Egy biztos: a nagy multinacionális vállalatoktól kezdve a kis- és középvállalkozásokon keresztül a hétköznapi szakember is megtalálja a motivációt, amiért érdemes továbbké­ peznie magát.

Mi a tapasztalatod: növekvő trendnek számít ma már a folyamatos fejlesztés?

A válasz egyértelműen igen. Az ipari technológia fejlődésével párhuzamosan a kurzusokra is egyre nagyobb az igény, és az elmúlt években ugrásszerűen megnőtt az érdeklődők, résztvevők száma az oktatásainkon. Tapasztalatom szerint mára – méretétől függetlenül - minden piaci szereplő felismerte, hogy a folyamatosan fejlődő világában a lemaradás fokozottan súlyos kockázatot jelent, amely akár egy vállalat piaci helyzetét is veszélyeztetheti.

A gyártás humán munkaerejének leváltása különböző robotokra hogyan alakítja át a munkaerőpiaci keresletet?

Egyre több helyen szükséges mérnökök és velük együttműködő informatikusok alkalmazása, illetve az ipari kutatás-fejlesztés felfutása is új szakembereket követel, akik hozzáértésükkel segíthetik a további fejlődést. Ennek illusztrálásáért nem kell messzire mennem: ma már a Robot-X-nél is folyamatosan keresünk olyan „hibrid” specialistákat, akik megfelelő infrastruktúrával képesek összekötni a robotizálás műszaki oldalát a modern információ­technológiákkal.

A munkaerőpiaci igények átalakulása tehát mára túlmutat a robotizáción, és valójában már az ipar 4.0 mentén történik?

Abszolút. A robotizáció számtalan izgalmas lehetőséget, még kiaknázatlan területet hoz(ott) magával.

Hogy csak egyet említsek: a digitális világban a végtelen számú adatmennyiségből készült elemzések képet adnak arról, mennyire hatékony egy adott eszköz munkája, de arról is, hogyan lehetne azt méginkább kihasználni. Ilyen adatelemzésen alapul saját fejlesztésű IoT platformunk, a WAMEWO is, ami távoli elérést biztosít robotcellákhoz és gyártósorokhoz egyaránt. A kinyert információkat saját kincsestárunkként használhatjuk fel, például olyan statisztikák készítéséhez, melyek hozzájárulnak a meghibásodási ráta csökkentéséhez. A jövő pedig azon szakemberek kezében van, akik ezeket a rendszereket tervezni, fejleszteni tudják.

21

NEW technology Karrier

FEJLESZTŐMÉRNÖKÖK Az Audi Hungaria Jármű- és Járműhajtás Fejlesztésén

› Lépj be az Audi innovatív fejlesztési világába! › Állítsd össze személyre szabott programod! › Exkluzív szakterület és műhely látogatások › Networking › Szakmai Know-how transzfer › Személyes karrierutak megismerése a műszaki fejlesztésen

NAPJA villamos hajtások szimuláció konstrukció motor- és járműtesztelés applikáció

Győr, 2018. november 10.

Jelentkezz most! www.audi.hu/mernokoknapja

Karrier az Audi Hungariánál

A rugalmasság nemcsak a Z-generációnak kell

némi rugalmasságot a munkaadók részérők.

Jelenleg a Z-generációs munkavállalók körében nagyon fontos szempont a rugalmas munkavégzésre való lehetőség. A régióban Ausztria áll az élen, hiszen náluk minden második megkérdezett távolról, illetve rugalmas munkaidőben dolgozik.

A magyar munkavállalók rugalmasságra vágynak, ugyanakkor a hazai vállalatok még igencsak le vannak maradva e téren. A Randstad Workmonitor első negyedéves felmérése szerint, míg nemzetközi szinten már tízből négy munkavállaló dolgozik rugalmas munkarendben, nálunk mindössze tízből három. Pedig a dolgozók szerint a távmunka és a rugalmas időbeosztás növeli a hatékonyságot, ami a vállalatok számára is egyértelmű előnyt jelent.

A megkérdezettek közül tízből nyolcan egyetértenek azzal, hogy a rugalmasság hozzájárul a munka hatékonyságához, növeli a kreativitást és elégedettséget okoz számukra. Sokan azonban továbbra is félnek attól (kb. 40%), hogy a munka és a magánélet összemosódik. Ez elsősorban a férfiaknak jelent problémát.

Itthon a dolgozók kevesebb mint fele nyilatkozott úgy, hogy a munkáltató minden eszközt biztosít ahhoz, hogy home office-ban is dolgozhasson.

A Randstad Workmonitor első negyedéves felmérése szerint a munkavállalók 44%-a szerint kezdenek elterjedni azon rugalmas lehetőségek, amelyek szabadon engedik megválasztani a munkavégzés helyét és idejét. India és Kína az élen jár, de itt valószínűleg a nagy földrajzi távolságok is szerepet játszanak. Szokody Ágnes, a Randstad Hungary marketing menedzsere szerint Magyarország le van maradva, hiszen a munkavállalók 74%-a dolgozik hagyományos munkarendben és csak 30% az, aki tapasztal

NEW technology Karrier

24

A cégek hozzáállásán is van mit változtatni.

A rugalmas munkafeltételeket bevezető vállalatoknak nagyobb önállóságot és bizalmat kell a munkavállalók számára biztosítani. A tapasztaltabb munkavállalók már több önállóságot kaphatnak az adott cégen belül, viszont a fiatalok számára jobban megszabják a kereteket – tette hozzá Szokody Ágnes.

Randstad Magyarország

Már 10 lokációban alakítja a jövő mobilitását a magyarországi Continental csoport Az 1871-ben alapított Continental útmutató technológiákat és szolgáltatásokat fejleszt a fenntartható és hálózatba kapcsolt személy és áruszállítás számára, folyamatosan és nagy mértékben járul hozzá a közlekedés biztonságának javításához és a globális klímavédelemhez. Mindezt teszi fékrendszerek, hajtómű- és futómű-komponensek, műszerezés és infotainment megoldások által, valamint a járműelektronika, gépjárműabroncsok és műszaki elasztomer-termékek gyártásával és szállításával. A világ egyik vezető technológiai vállalataként jelenleg több mint 243 000 alkalmazottat foglalkoztat 60 országban.

Magyarországon hat gyárral, egy gumiabroncs kereskedelmi képviselettel és logisztikai központtal van jelen több mint 25 éve, a bérelt munkaerővel együtt mintegy nyolcezer munkavállalót foglalkoztat. A Continental AG öt divíziója (Interior, Chassis & Safety, Powertrain, ContiTech, Tyre) végez gyártó-, szoftverfejlesztési és kereskedelmi tevékenységet Budapesten, Veszprémben, Szegeden, Makón, Vácott, Nyíregyházán valamint Budaörsön.

Folyamatos fejlesztés és terjeszkedés Magyarországon

A Continental 2018. szeptember 17-én letette új debreceni elektronikai okosgyárának alapkövét.

A fejlesztéssel a technológiai cég az autóipari elektronikai gyártási tevékenységét szándékozik bővíteni, kezdetben a Continental Transmission és Sensors&Actuators üzletágának termékeit

A Continental 2018 májusában nyitotta meg mesterséges intelligencia köz­pontját Budapesten, ugyanis ez a technológia az automata vezetés fejlesztésének a­lap­vető kompetenciája. A cég célja a beruházással, hogy tovább bővítse szakértelmét a mély gépi tanulás területén, ezáltal megvalósíthassa az automata vezetést, és támogassa „Vision Zero” (balesetmentes jövő) célkitűzését.

állítják majd elő a 7000 négyezetméteres telephelyen. A technológiai vállalat beruházásának köszönhetően 450 munkahely jön létre a csúcstechnológiás okosgyárban, amely megfelel az energiahatékony zöld beruházások által támasztott legmagasabb igényeknek.

A jövő mérnökeinek képzése

A Continental nagy hangsúlyt fektet arra, hogy a mérnöki pálya iránt érdeklődő fiatalok már egyetemi éveik alatt megismerkedjenek a mindennapi gyártó és fejlesztő tevékenységekkel, számos hazai intézménnyel működik együtt országszerte.

A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel (BME) a vállalat budapesti részlege, a Pannon Egyetemmel a veszprémi gyár, a Szegedi Tudományegyetemmel a makói, a Szent István Egyetemmel a váci telephely kooperál, míg a budaörsi részleg partnere az Óbudai Egyetem.

25

NEW technology Karrier

És az ötlet működik A Jankovits Engineering Kft. a kreativitásra, a minőségre és a fenntarthatóságra épül. A mérnöki tudáson alapuló egyedi gépgyártás meghatározóvá válásával teljes körű szolgáltatást nyújtunk partnereinknek egy ötlet létrejöttétől egészen a megvalósításig. A megoldandó feladatokra kihívásként, lehetőségként tekintünk, minden esetben törekszünk a legtökéletesebb műszaki megoldások kialakítására. Az elmúlt 25 év alatt több, mint 500 egyedi gépgyártási projektünk valósult meg.

Az iparban egyre erősödő automatizálási igényeket követve ma már teljesen automatizált célgépeket gyártunk sokszor robotos kiszolgálással, minőségellenőrzési folyamatokkal, melyek egyre többször termelés­ irányító rendszerhez kapcsolódnak, és adatbázisba gyűjtenek technológiai, gyártási paramétereket.

Az egyedi igényeknek megfelelő munkafolyamatok automatizálása, automata gépek létrehozása alapos tervezést és komoly tapasztalatot követel, ahol a technológia, a gépészet, a villamosság és az informatika harmonikus egységet alkot. Cégünk közel 100 automata gép tervezésének, építésének, utólagos automatizálásának tapasztalatával rendelkezik, mellyel igyekszünk garantálni jelenlegi és jövőbeli megbízóink elégedettségét.

Nemcsak az általunk gyártott gépekhez szerezzük be a legjobb minőségű építőelemeket, hanem partnereinknek is biztosítjuk ezek elérhetőségét. Számos multinacionális hidraulikus alkatrészgyártó világcég hazai képviseletét látjuk el, raktárunk termékeink nagy részének azonnali elérhetőségét biztosítja. Mérnök-értékesítő munkatársaink vevőinknek nemcsak alkatrészeket, hanem komplex megoldásokat kínálnak.

Büszkék vagyunk rá, hogy megpályáztuk és megkaptuk a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi

...ÉS AZ ÖTLET MÜKÖDIK CÉLGÉPGYÁRTÁS AUTOMATIZÁLÁS KERESKEDELEM

H-9027 GYŐR, IPARI PARK JUHARFA UTCA 3. +36 96 512-060, JANKOVITS@JANKOVITS.HU

JANKOVITS.HU

Kamarától (DUIHK) a „Megbízható Munkaadó” kitüntető címet, mely reményeink szerint még egy fontos érv lehet mellettünk leendő munkavállalóink számára.

Stratégiai céljaink eléréshez az elkövetkezendő években a jelenlegi 75 fős dolgozói létszámot igyekszünk tovább bővíteni. Fontos számunkra, hogy a tehetséges, motivált és elhivatott fiatal szakemberek közül minél többen tekintsenek úgy cégünkre, mint hosszú távú szakmai fejlődésük és karrierjük kiteljesedésének terepére. Várjuk olyan közép- és felsőfokú műszaki végzettséggel rendelkező szakemberek jelentkezését, akik érdeklődnek az egyedi megoldások iránt, nem félnek a kihívásoktól és szeretnek csapatban dolgozni.

Jelentkezés Jankovits Engineering Kft. www.jankovits.hu jankovits@jankovits.hu

27

NEW technology Karrier

Don’t panic! Így készülj fel egy angol nyelvű állásinterjúra Már annak a gondolatától is lever a víz, hogy állás­ interjúra kell menned? Hát még akkor, ha angol nyelvű interjúra kell számítanod? Ne pánikolj! Íme, néhány tipp, hogyan készülhetsz fel rá!

Egy állásinterjú mindig stresszes helyzet. A legjobb formádat kell nyújtanod, akkor is, ha nem aludtál eleget, mivel ez az egyetlen esélyed, hogy lenyűgözd a leendő munkaadóidat. Éppen ezért fontos, hogy felkészülten érkezz. Hidd el, a felkészültség már önmagában magabiztosságot ad!

Talán nem árulunk el nagy titkot azzal, hogy az angol nyelvű állásinterjú kulcsa is a gyakorlás.

Vegyél egy mély levegőt, és gondold át, hogy az egyes típuskérdésekre miket válaszolnál!

Ha ezzel megvagy, akkor érdemes átnézned azokat a fordulatokat és kifejezéseket, amelyek segítségével gördülékenyebben tudsz angolul beszélni. Ne feledd, ezek használata nemcsak interjús helyzetben kötelező!

Ha összeszedted a gondolataidat, akkor már rajtad áll, hogy begépeled vagy leírod egy papírra.

A lényeg, hogy valamilyen formában meglegyenek a válaszok, akár vázlatosan is. Ezután nincs más dolgod, mint eljátszani a szituációt, egy tükör, egy családtag vagy egy barát segítségével.

Ha bizonytalan vagy az angol tudásodat illetően, a legjobb, ha angoltanárhoz fordulsz, hiszen ki más segíthet abban, hogy az elmondottak ne hangozzanak túlzottan „Hunglish”-nak. Arra viszont figyelj, hogy ne memorizálj hosszabb szövegeket, mert az interjúztatóknak is fel fog tűnni, hogy nem vagy természetes. Ráadásul az is előfordulhat, hogy közbe kérdeznek, vagy másra terelődik a szó.

Plusz egy tipp! Nincs fontosabb az első benyomásnál. Az interjúztatók döntő többsége már akkor eldönti, hogy szimpatikus vagy-e neki,

NEW technology Karrier

28

amikor belépsz az ajtón, kezet fogsz és köszönsz. Figyelj oda arra, hogy határozottan lépj be az interjú helyszínére (de azért ne rúgd rájuk az ajtót), jól érthetően köszönj és magabiztosan foglald el a helyed!

Végül, az alábbiakban összegyűjtöttük a legtipikusabb angol kérdéseket.

Mehet a gyakorlás!

• Tell me about yourself /your education /

• • • • • •

• • •

your previous work expereience!

– Meséljen magáról / tanulmányairól / korábbi munkatapasztalatairól!

What do you know about the company?

– Mit tud a vállalatról?

Why do you want this job?

– Miért szeretné ezt az munkát?

What are your strengths?

– Mik az erősségei?

What are your weaknesses?

– Mik a gyengeségei?

Where do you see yourself in five years?

– Hol látja magát öt év múlva?

What kind of major challenges and problems did you face?

– Milyen főbb kihívásokkal és problémákkal kellett szembenéznie?

How do you handle stress and pressure?

– Hogyan kezeli a stresszt és a nyomást?

What are your salary requirements?

– Mekkora a fizetési igénye?

Do you have any questions for us?

– Van bármi kérdése hozzánk?

CLX SOROZAT

ÚJ ALAPMODELL AZ UNIVERZÁLIS ESZTERGÁLÁSBAN 6-OLDALAS TELJES KÖRŰ MEGMUNKÁLÁS komplex munkadarabokon, az Y-tengely ellenorsónak köszönhetően

GX 6

AUTOMATIZÁCIÓ teljesen automatizált rakodórendszer akár ø 200 x 150 mm-es munkadarabokhoz

3D VEZÉRLÉS SIEMENS und FANUC

Exklúzív Technológiai Ciklus

EASY TOOL MONITORING 2.0

Sérülésvédelem az orsó és a tengelyek vezérelt leállításával szerszámtörés, illetve túlterhelés esetén.

További információ a CLX SOROZATRÓL clx.dmgmori.com

Úristen, holnap állásinterjúra megyek!

Frusztráló remegés a végtagokban, gombóc a torokban, izzadtságcseppek a halántékon. „Ez egy nagyon jó cég, király lenne, ha felvennének!” – gondolod magadban. Aztán alig alszol valamit, reggel kilencre kell menned a helyszínre, de te nem ébredsz fel a telefonod ébresztőórájára. Ahogy felébredsz kapkodni kezdesz, majd ráöntöd az egyetlen fehér ingedre a kávét, és már csak apád XL-es pálmafa mintás galléros pólóját tudod felvenni, vagy édesanyád pöttyös blúzát, ami már 30 éve nem divatos. Ezt akarod? Naná, hogy nem!

Nyugi, mondjuk, mit csinálj, hogy jó benyomást kelts egy állásinterjún!

Amit tudnod kell, gyakorlatilag az első három másodpercben, amikor megrázod a cég képviselőjének a kezét, eldől, hogy szimpatikus vagy-e neki vagy sem. Ez egyenlő azzal, hogy nagyon kevés is elég lehet a jó benyomás megszerzéséhez és egy aprócska baki is elegendő lehet azzal, hogy teljesen elvágd magad előtte. De te ne erre koncentrálj, hiszen az is fontos, hogy akivel éppen beszélgetsz, milyen formában van. Van pár praktika, amiket ha elsajátítasz, nagy baj nem érhet!

Ne késs el. A pontos érkezéssel bizonyíthatod azt, hogy érdekel az állás. Húzd ki magad, vegyél fel egy fehér inget, szép cipőt, élére vasalt nadrágot, esetleg nyakkendőt. Inkább az igyekezeted lássák rajtad és ne a lazaságot, ez már nem a gimnázium, nem a csajoknak kell megfelelned – vagy épp a pasiknak. Ha kérdeznek valamit, akkor arra válaszolj tisztességesen: ne motyogj, ne hantázz, ne forgasd a szemed és csinálj úgy, mintha a legfontosabb dolog az életedben az lenne, hogy élhess az előtted kínálkozó lehetőséggel. Ha nincsenek a fejedben a megfelelő válaszok, akkor érdemes előtte kicsit leülni – esetleg a szüleiddel, barátaiddal – és átgondolni,

NEW technology Karrier

30

hogy vajon miket kérdezhetnek majd tőled.

Még véletlenül se mondd azt, hogy nem vagy tisztába azzal, milyen állásra jelentkeztél! Készülj fel a cégből és a pozícióból, valószínűleg egy ponton ki fog térni erre a beszélgetés, nagyon kellemetlen, ha azt sem tudod, hol vagy.

Ismerd az önéletrajzod. Ha belekérdeznek, akkor tudd, miért kaptál az egyetemen rektori kitüntetést vagy a gimiben melyik költemény elszavalásáért nyerted meg a kerületi versmondó versenyt. De ne dumálj sokat, hagyd, hogy a kérdező érvényesüljön, akit még véletlenül se tegezz le! Ha megkérdezik, miért szeretnéd ezt az állást, ne a pénzzel kezd, mondj azért még legalább 2-3 dolgot – a legjobb az, ha van valós motivációd.

Ha csörög a telefonod vagy épp pittyeg a Facebook Messenger, akkor udvariasan kérj elnézést, de nehogy megnézd, hogy ki írt vagy hívott, arról meg ne is ábrándozz, hogy majd az interjú közben felveszed! Az végzetes lenne.

Na, látod, nem is olyan nehéz ez.

Csak ügyesen, menni fog!

Ipari automatizálás egy, biztos kézben!

Automatizált gyártási folyamatok és optimalizált termelés nélkül ma már egyetlen gyártó cég sem lehet piacvezető, legyen szó autóiparról, elektronikai gyártásról, vegyiparról vagy élelmiszeriparról.

Ezeket a dinamikusan fejlődő gyártó cégeket támogatja a több, mint egy évtizede családi vállalkozásként induló Conpart Kft. többek között robot-technológiával, egyedi célgépgyártással és tervezéssel, PLC programozással, ipari képfeldolgozással, speciális alkatrészek, berendezések kereskedelmével, bevizsgálásával, javításával és cseréjével, továbbá innovatív 3D nyomtatással.

A vállalkozás birtokában lévő széleskörű knowhow és az újító mérnöki megoldások gyakorlati alkalmazása teszi a Conpart Kft-t az ipari gyártók számára elsőrangú stratégiai partnerré, a munkavállalók számára pedig vonzó munkahellyé. „Büszkék vagyunk rá, hogy az ipar szereplői számára teljes körű háttértámogatást tudunk nyújtani az automatizálásban, amivel rengeteg időt, energiát és nem utolsó sorban pénzt spórolunk meg számukra. Ipari elektronikai és automatizálásai alkatrészek kereskedelmében akkor is számíthatnak ránk, ha speciális igényük van, a nehezen fellelhető alkatrészeket is rövid határidővel biztosítjuk számukra. Ezt egészíti ki a műszaki megoldások tervezése és kivitelezése,

így bátran fordulhatnak hozzánk, ha termelés optimalizálásról, komplett automatizálásról, villamos tervezésről vagy egyedi gépek készítéséről van szó.” – osztotta meg velünk Cseh József, a Conpart Kft. alapító ügyvezetője.

Levegőmotorokban is az élen

A német PTM mechatronics kizárólagos hazai forgalmazójaként egyedülállóan modern és gazdaságos megoldásokat kínálnak a keveréstechnika terén. ATEX-keverőkkel, PTM préslégmotorokkal, megfogó rendszerekkel és hajtástechnikával extrém környezeti feltételek között is képesek növelni a folyamatok hatékonyságát.

Első a munkabiztonság

A dán Duelco termékeinek kizárólagos hazai forgalmazójaként a Conpart Kft-re akkor is számíthatnak partnerei, ha munkatársaik biztonságáról kívánnak gondoskodni. A munkabiztonsági eszközök beszerzésén túl azok telepítésében és programozásában is megbízható segítséget nyújt a vállalkozás. „A Conpart Kft. az elmúlt 13 évben számtalan változást élt meg, egy dolog azonban mindvégig változatlan maradt: a kezdetekkor megfogalmazott irányelveink szerint napról napra kutatjuk a fejlődés lehetőségeit. Ehhez elengedhetetlennek tartjuk az újító, friss szemléletet, épp ezért várjuk a fiatal tehetségek, mérnök gyakornokok és friss diplomások jelentkezését!” – tette hozzá Cseh József.

31

NEW technology Karrier

LÉGY RÉSZESE TE IS A KÖZÖS JÖVŐNKNEK! Nálunk a tervekből mindig automatikus valóság lesz!

A Robot-X Hungary az ipari automatizálás, robottechnika és célgépépítés terén piacvezető, 100%-ban magyar tulajdonú vállalat.

Sződi telephelyünkön valamint budapesti kutatás-fejlesztési- és oktatóközpontunkban leendő mérnökeinket, fejlesztőinket és technikusainkat a robotika változatos és izgalmas szakmai kihívásai várják.

Telephely: 2134 Sződ, Szent István út 2.

Te melyik terved valósítod meg?

ROBOT/PLC PROGRAMOZÓ CAD/CAM PROGRAMOZÓ ELEKTROMOS ÉS MECHANIKUS TERVEZŐMÉRNÖK GYÁRTÁSTECHNOLÓGUS ELEKTROMOS ÉS MECHANIKUS SZERELŐ FRONT ÉS BACK END FEJLESZTŐ CNC-GÉPBEÁLLÍTÓ

Oktatóközpont: 1046 Budapest, Kiss Ernő utca 3.

„

IPARI AUTOMATIZÁLÁS „Óriási élmény és izgalom látni, amikor egy gép, amit Te programoztál, először megmozdul, majd később villámgyors és precíz gyártószigetté válik.”

MASA ATTILA, fejlesztés- és oktatásvezető

Attila az egyetem befejezése után junior munkatársként, mint projektasszisztens csatlakozott a Robot-X csapatához 2011-ben.

Első évében -- e munkakör révén -- lehetősége nyílt a szerteágazó feladatokat ellátó robotcellák életútját a tervezéstől az átadásig megismerni, és megtapasztalni az egyes részfázisok (mechanikus és elektromos szerelés, programozás) fontosságát és komplexitását. Kompetenciáihoz a programozási terület állt a legközelebb, így többféle robot- és PLC-típus magabiztos beüzemelésének és alkalmazásspecifikus programozásának elsajátítását tűzte ki céljául.

A megszerzett tudás és tapasztalat birtokában a későbbiekben már önálló projektek felelősévé vált, ahol műszaki és menedzseri készségeit egyaránt kamatoztatni tudta. Ezen időszak alatt ismerte fel, hogy a vállalat életében eddig ismeretlen területekre szeretne evezni, olyan innovációk nyomában járni, amivel hozzáadott értéket teremthet a meglévő termékportfólióra. Ma már a Robot-X teljes fejlesztőcsapatát irányítva készít Ipar 4.0 megoldásokat, emellett pedig felel a cég robotprogramozási tréningeket nyújtó oktatóközpontjának vezetéséért is, hatalmas elméleti és gyakorlati tudást adva át a téma iránt érdeklődő cégek munkatársainak, illetve saját junior kollégáinak és gyakornokainak is.

CSATLAKOZZ HOZZÁNK!

Robotprogramozási képzések

Gyakornoki program

Nyitott pozíciók

Részletek: www.robot-x.hu/karrier

Csatlakozz a DMG Mori magyarországi csapatához! „Global One Company”-ként a DMG MORI piacvezető szerszámgépgyártó a világon, éves bevétele meghaladja a 3,5 milliárd eurót. Portfóliónkban megtalálhatók az esztergáló és marógépek, valamint a fejlett és hibrid gyártástechnológiák, mint az ULTRASONIC, a LASERTEC vagy az ADDITÍV GYÁRTÁS. Emellett automatizálási megoldásokat és teljes körű technológiai szolgáltatásokat nyújtunk. Technológiai kiválóságunkat a vezető iparágakban fejlesztjük, így a repülőgépiparban, az autóiparban, az öntészeti és szerszámgyártási iparágban, valamint az orvostechnikában. Ipari szolgáltatásaink széleskörű, ügyfélközpontú megoldásokat kínálnak, így oktatásokat, javítást, karbantartást és alkatrészellátást amely a szerszámgépeink teljes életciklusát lefedi. Applikációalapú vezérlő és operációs szoftvercsomagunk a CELOS és a DMG exkluzív technológiai ciklusok, valamint a Powertools megoldások valódi Ipar 4.0 technológiák, melyeket már több, mint 100.000 gépen alkalmaznak világszerte. A DMG MORI 14 gyárral rendelkezik, valamint 157 képviselettel, a világ 79 országában. A mindennapokban 12.000 kollégánk tartja a kapcsolatot ügyfeleinkkel.

NEW technology Karrier

34

Magyarországi bővülésének folytatásához a DMG MORI Hungary új kollégákat keres az alábbi pozícióban: szerviztechnikus • mechatronikus • szervizmérnök Feladat Az ügyfelekkel való kapcsolattartás és a vállalat képviselete. Ellátja a partnereket a szükséges műszaki információkkal, részt vesz az esztergagépek és megmunkáló központok telepítésében, illetve teljeskörű szervizszolgáltatást nyújt. Emellett feladatai közé tartozik majd a megelőző karbantartási lépések elvégzése. Fő feladata, hogy a lehető legjobb megoldással szolgáljon ügyfeleink megelégedésére. Diagnosztizáció és az ügyfelek technikai jellegű kérdéseinek megválaszolása •

A felmerülő hibák helyszíni megoldása és javítása

•

Ügyfelekkel való kapcsolattartás és fejlesztés

•

Gépek és gépkiegészítők telepítése

•

•

Ügyféltámogatás

Magas szintű szolgáltatás nyújtása mind személyesen, mind telefonon

•

Karbantartási feladatok ellátása

•

Dokumentáció és a szerviztevékenység adminisztrálása

Elvárások •

Befejezett műszaki tanulmányok, jó műszaki érzék és mechatronikai ismeretek

•

3-5 év releváns szerszámgépipari tapasztalat

•

Szervizelési, karbantartási tapasztalat (CNC szerszámgépek)

•

FANUC és Mitsubishi vagy Siemens és Heidenhein CNC vezérlési ismeretek

•

Villamos technológiák és elektronikai ismeretek, hajtástechnológiai tudás (főképp elektromos kapcsolási rajzok értelmezése)

•

Szolgáltatói szemlélet, ügyfélbarát hozzáállás és hajlandóság az ügyfelekkel való közvetlen kapcsolattartásra

•

Utazási hajlandóság

•

Magyar nyelv anyanyelvi szintű ismerete, emellett jó német vagy angol nyelvtudás szóban és írásban

•

Felhasználói szintű számítógépes ismeretek

Amit kínálunk •

Egy sikeres nemzetközi csapat tagjává válhat, amelyben változatos és felelősségteljes feladatokat kap majd

•

Szakmai tréningeken való részvételi lehetőségeket külföldön és multinacionális munkahelyi környezetet

•

Szakmai és személyes fejlődési lehetőségeket

•

Céges személyautót magánhasználatra is

•

Mobiltelefont és számítógépet

Kérjük jelentkezéshez küldje el szakmai önéletrajzát a következő e-mail címre: career.hungary@dmgmori.com.

35

NEW technology Karrier

Ha interjú előtt csak 1 cikket olvasol el, ez legyen az…

Az Y generációról már annyi minden hangzott el és annyira sokat vannak fókuszban, hogy a legtöbb ember, már konkrét előítéletekkel rendelkezik arról, hogy milyenek is ők valójában. A klasszikus jelzők szerint, felgyorsult életet folytatnak, online élnek, digitális nomádok, szabadság szerető, független emberek.

Rád is igazak ezek a jelzők? Ezt tedd…

Ha mélyebbre megyünk a lelkivilágunk bogarászásában, ettől sokkal szofisztikáltabb válaszok is születnek.

Ha pályakezdőként be kell mutatkoznunk interjún, nyugodtan elmondhatjuk milyen ambíciók vezetnek minket. Mondanivalónk legyen mindig megalapozott. Arról beszéljünk, olyan feladatokat szeretnénk végezni, amely eredménye egy idő után kézzel fogható. Bizonyítsuk iskolai példákkal azt, hogyan hatottunk a környezetünkre egy projekt feladat kapcsán. Fogalmazzunk szituációkkal színesítve a mondanivalónk, mert a HR-esek szemében az, hogy valaki vezető akar lenni, nagyon negatívan tud lecsapódni, ha nincs jól megágyazva.

Pályakezdőként arra kell törekednünk, hogy egy egész generációra nehezedő „előítéleterdőt”

NEW technology Karrier

36

győzzünk le. Emeljük ki, hogy a jövő munkahelyei a változatos munkavégzésre építenek, ami számunkra testhezálló, mert szívesen utazunk az anyacéghez, de home officeban is örömmel maradunk néha. Fordítsuk a javunkra a negatív képet, mondjuk el, hogyan és mit kapacitálhat abból az adott cég.

Kérdezzük meg az interjúztatót, hogy örülne-e, ha a digitális készségünk használni tudná, amikor digitális transzformáción esik át a cég a következő években?

Ne mondjuk, hogy miből voltunk nagyon gyengék és számunkra mi az, ami totális kompromisszum.

Várjuk meg adott pozíció bemutatását és utána gondoljuk át, képesek vagyunk e teljes mellszélességgel azt csinálni. Ha 80%-os a válasz menjünk tovább, ha nagyon alatta van, várjuk meg a következő lehetőséget. Hatalmas kompromis�szumot már az elején ne kössünk, mert a munka világáról könnyen kialakulhat a valóságosnál negatívabb képünk.

Ellenőrizd közösségi profiljaid!

A digitális ujjlenyomatunkat monitorozzuk picit. Nézzünk magunkra külső szemmel. Mit gondolnánk, ha azt látjuk magunkról, amit most találunk. Használjuk a csak ismerősöknek kategorizálást facebookon és a nyilvános posztjaikat fussuk át kétszer is ha kell. Őszinte, egyenes, közösségi, nyílt személyiségünk megmutathat-

juk, de a szélsőségeket tartsunk meg a közelebbi barátainknak. Ma már hál’istennek többen koncentrálnak a szakmaiságra, így a lényeg a Linkedin tartalom. A képességek, az ajánlások, a skillek. Tartsuk frissen, remek fotóval, igazán lendületes kisugárzással süssön a profilról, hogy én vagyok a jövő munkavállalója. A fotó ebben az esetben nagyon fontos.

Hogy kire van szüksége egy cégnek?

Nagyon bíztató jel, ha már interjún jelzik, a jelölt számíthat következő körre. Az is nagyon jó benyomást kelt, ha valakinek fontos a mások véleménye. Ő az, aki bírja a kritikát és elég erős az önkritikája is. Aki ilyen, nyugodtan kérdezzen rá interjú végén, hogy mit gondol az interjuztató ő mennyire fedi le az elképzeléseiket, milyen benyomása volt róla a beszélgetés alatt? Van-e tanácsa esetleg készüljön e valamivel a következő körre (feltéve, ha egyértelműen úgy tűnik tovább jutott)? Ha a válasz elhúzódik nem jó jel. Nem bíztató, mert az igazán jó kémia után a legtöbb cég tudja, hogy meg kell szereznie a jó embert és 4-7 napon belül interjút követően ajánlatot ad.

Az érdeklődés legyen hatá­rozottan telefonos, ha interjú után kaptunk elérhetőséget. Nem ritka tapasztalat, hogy az email meg sem érkezik vagy esetleg spambe megy és mi hiába várjuk a megváltó igent, vagy a minket porba sújtó nemet.

Legyen erőnk a közvetlen és direkt kommunikációhoz.

Az első és legfontosabb, amit mindig ajánlok: ISMERJÜK MEG MAGUNKAT, hisz az interjún magunkat kell eladni. Mit domborítsunk és mit homorítsunk adott esetben. Töltsünk ki esetleg ingyen elérhető személyiségtesztet, ha az helyettesíti számunkra a külső objektív véleményt. Gyakran nagyon pozitív egy-egy ilyen eredmény, egy teljes profilozás, igazi ego turbo lehet a zsebükben interjú előtt.

Aki pedig még ezek után is elakad, forduljon bátran hozzám és megoldjuk együtt a megmérettetésre való felkészülést!

Pethő Anikó Aarenson Consulting aarenson.hu

Ne legyünk restek telefonálni 5-7 nap múlva az interjút követően. Nem fogják zaklatásnak venni, sokkal inkább feszült várakozásnak, hogy ez nekünk fontos. Kérjünk konkrét információt, mire számítsunk.

Ha több interjúra is hivatalosak vagyunk, nyugodtan közöljük. Az őszinteség előrevisz ebben a helyzetben, a taktikázás már kevésbé.

37

NEW technology Karrier

Megkérdeztük, milyen az ideális munkavállaló...

Lányi Katalin HR Manager, Robot-X Hungary Kft.

A jó munkavállaló, mint egyetemes entitás, véleményem szerint nem létezik. Egyetlen egy dolgot tudok ajánlani: nagyon alaposan meg kell ismerni a munkáltatót, a munkakört - és persze saját magunkat is, amikor állást keresünk, hogy tudjuk, mi a jó nekünk, és a mi a jó a munkáltatónak. Manapság szerencsére lehet válogatni, és nem kell kényszerből választani. A munkavállaló legfontosabb tulajdonságának ma az őszinteséget tartom. Ha a munkáltatónak elmondjuk, mit várunk, mitől tudunk motiváltan dolgozni, és mi is megkérdezzük, hogy az adott cégnek mire van szüksége, akkor tudunk jól közös döntést hozni, hogy az adott munkakör valóban a miénk-e. Az együttműködés akkor lesz sikeres, ha a munkatárs attitűdje és kompetenciái illeszkednek a munkakörhöz, az összes többi tanulható.

Tokár Péter Toborzási és empoyer branding szakértő, TESK csoport

Minden helyzetben a megoldási lehetőségeket keresed, és nem problémázol a feladatokon. A saját területed, feladatköröd tevékenységeire koncentrálsz, nem másokkal, vagy mások tevékenységeivel foglalkozol. Felkészült vagy a szakterületedből, és folyamatosan képzed magad. Van egy erős belső motivációd, ami arra hajt, hogy eredményes legyél, és elérd a céljaidat, és képes vagy küzdeni azokért a célokért.

Képes vagy küzdeni a céged céljaiért, és félre tudod tenni a saját érdekeidet - vagyis csapatjátékos vagy.

Pethő Anikó Aarenson Consulting

Az értékesség belülről fakad. Ha valaki pontos önismerettel rendelkezik és ismeri erősségeit, hiányosságait, van mire alapoznia. Az értékes munkavállaló célja a fejlődés, személyisége nyitott, befogadó.

Fejlesztendő területein támogatást kér, képzi magát, kérdez, elfogadja hiányosságait. Minden munkavállaló érték, ha tudása és igénye összhangban van.

NEW technology Karrier

38

Szeretsz írni?

Kipróbálnád magad élesben?

Junior újságírót keresünk!

Ha nem idegenkedsz a legújabb technológiáktól és ipari újdonságoktól, akkor várjuk jelentkezésed! kapcsolat@newtechnology.hu

39

NEW technology Karrier

Megtanítani a gépeket látni Önvezető autók – Interjú Pálffy András SCIndikátor alumnival

városléptékű hatásokkal járna egy önvezető autókból álló közlekedési rendszer.

Hogyan lettél mérnökinformatikus?

Mindig is reálos voltam, az egész család építőmérnökökből áll, így az nem volt kérdés, hogy én is mérnöki pályán indulok el. A robotika azért erősen eltér az ő területüktől, de az egyik kedvenc karácsonyi ajándékom tőlük nem véletlenül volt egy Lego robot-szett.

Gimnázium után a Pázmány Információs Technológiai Karára jelentkeztem, ahol a mérnökinformatikus képzést végeztem el. Ott kezdtem el azzal a kérdéssel foglalkozni, hogy hogyan lehet megtanítani a gépeket látni.

Milyen lenne a városunk akkor?

Egy olyan világot is elképzelhetünk, ahol az önvezető autók flottát alkotnak, és állandó mozgásban vannak. Most egy átlagos használatú autó max. 1-2 órát működik naponta, vagyis a nap 1/24-ed részében van használva. A jelenlegi autóállomány csak 15-30 %-ára lenne szükség önvezető autókkal. Ez átalakítaná az egész városképet: parkok, gyalogos és bringautak lehetnének a parkoló autók helyén.

Mivel foglalkozol pontosan?

Jelenleg a TU Delft-i műszaki egyetemen vagyok doktorandusz hallgató, az Intelligens járművek (Intelligent vehicles) csapatban. A Perception Team-ben azért felelek, hogy az intelligens vagy önvezető autók minél jobban észleljék a környezetüket. Szenzorok fúziójával próbáljuk meg minél korábban és pontosabban észlelni a sérülékeny gyalogosokat. Most éppen azon dolgozom, hogy az út mentén, a parkoló autók között “megbújó”, majd onnan kilépő gyalogosok mozgását hamar felismerje a radar. Az a trükkje, hogy a radarjel át tud pattani a parkoló autó alatt, így tulajdonképpen a kocsi mögé lát.

Milyen más tudományos területekkel dolgozol együtt?

A kutató csoportomban mindenki dolgozik a saját PhD-ján, de ettől függetlenül komoly csapatmunka folyik. Mellettünk a human factor csapat a jármű-ember kapcsolatot vizsgálja, például, hogy hogyan kommunikáljon az önvezető autó az utassal, ha egy váratlan helyzetben átadná az irányítást. Vannak kutatások azzal kapcsolatban is, hogy milyen

NEW technology Karrier

40

Mikor jönnek az önvezető autók?

Ez már évtizedek óta kérdés! A válasz mindig a jelenlegi dátum +20 év. Összetett kérdéseket vet fel a téma, ezért a kielégítő megoldás megtalálása sok idő. Az átmeneti időszak lesz a legnehezebb, amikor sofőrök és sofőr nélküli járművek egyszerre lesznek az utakon.

Elégedett vagy a munkáddal?

Jó helyen vagyok. A szakmámat arra tudom fordítani, hogy az emberek biztonságát növeljem. A mesterséges intelligenciát sok mindenre lehet alkalmazni, de úgy gondolom, hogy az egészségügy mellett a szakmámban lehet a legnagyobb pozitív hatással az emberéletekre.

Tornyánszki Éva, a SCIndiátor csapat tagja

Rossz szakmát választottam, mit csináljak?

Könnyen előfordulhat, hogy olyan szakterület mellett döntesz, amelyről csak akkor derül ki, hogy nem abban szeretnél elhelyezkedni, amikor elvégezted az egyetemet. Általában munka közben körvonalazódik ki teljesen, hogy azt szeretnéd-e csinálni vagy sem.

Amennyiben az utóbbi helyzet áll be, akkor el kell kezdened a szakmaváltást.

Végezzek el egy másik egyetemet?

Önmagában a diplomahalmozás nem vezet eredményre, végzés után bele kell ugrani a mély vízbe.

Akkor leszel sikeres, ha egy valamivel foglalkozol, benne vagy a napi hajtásban és szereted amit csinálsz. 3-5 év munka utána már szinte egyáltalán nem számít a megszerzett diploma, csak az, hogy milyen pozícióban, hol dolgoztunk eddig.

Nehéz is lenne visszatérni a tanult szakmánkhoz, ott gyakorlatilag pályakezdők lennénk, pályakezdői fizetéssel és pozícióval.

Ne izgulj, nem minden a szaktudás!

A szakmai tudás mellett ugyanolyan fontosak a puha képességek (soft skills), mint az ambíció, a jó kommunikáció, a stressztűrés, az ügyfélközpontúság, vagy a csapatban való munkavégzés.

A szülők sokszor a saját meg nem valósult álmaik

NEW technology Karrier

42

felé, vagy egy általuk helyesnek tartott irányba terelik a még kevés elképzeléssel rendelkező gyereküket. Ők viszont nem munkaerő-piaci szakemberek, nem látják előre, mely szakmák lesznek a nyerők és azt sem tudják objektíven megítélni, hogy gyermekük képességei mely munka végzésére ideálisak. Érdemes ezért az adott iskolában pályaválasztási tanácsadóhoz fordulni, vagy egyéni tanácsadót keresni.

A robotok a barátaink

A digitalizáció szinte minden iparágat átformál, a mezőgazdaságtól a szállítmányozáson át az orvostudományig. A legnagyobb szakadék a digitális világból kimaradottak és az abban jól mozgók között érzékelhető. A másik nagy vízválasztó az idegennyelv-tudás megléte, illetve hiánya. Az egyre gyorsabban változó világban az iskolarendszer sem tudja felvenni a sebességet és nem tud irányt mutatni a fiataloknak.

Ugyanakkor a digitalizációval és robotizálódással nem fog megszűnni az emberi tudás iránti igény. A gépekkel, mesterséges intelligenciával azok lesznek majd képesek hatékonyan együtt dolgozni – tehát, azoknak lesz munkájuk –, akik folyamatosan fejlesztik magukat. Ehhez viszont szilárd alapokra van szükség, amire a későbbiekben is lehet építkezni.

A cikk megírásában Buda Szabolcs, senior tanácsadó válaszai szolgáltak alapul , aki 15 évig töltött be hazai, valamint közép-kelet európai pozíciókat, továbbá dolgozott a világ legnagyobb karrieroldalainál is.

Driving Mobile Media Innovation

INFO@SZIE.HU WWW.SZIE.HU

VÁLASZD TE IS A SZENT ISTVÁN EGYETEM KÉPZÉSEIT! RUGALMAS ÓRAREND ÉS ÁTJÁRHATÓ KÉPZÉSEK A MUNKAERŐPIAC ÁLTAL ELFOGADOTT ÉS NAGYRA ÉRTÉKELT DIPLOMA ÉRTÉKES SZAKMAI TAPASZTALATOK A LEGNAGYOBB VÁLLALATOKNÁL

85%

a választott szakkal megtalálta számításait

77% újra a SZIE-t választaná

82%

felvételikor első helyen jelölte a SZIE-t

85%

a végzést követően azonnal, vagy rövidebb keresés után talált munkát