Pensamiento SistĂŠmico para el Cambio Social y Organizacional
Es un programa de aprendizaje presencial de
TRES MODULOS, orientado a experimentar en forma práctica la aplicación del pensamiento sistémico para estructuras organizacionales,
enfocadas
en
diversos
ámbitos,
económico,
productivo, social, ambiental, entre otros.
EL PROGRAMA
............................................................ Es una formación teórico-práctica que busca al interior de la organización, incrementar la conciencia sistémica para mejorar entornos y estructuras, generar mayor efectividad en los objetivos a través de la aplicación de métodos sistémicos y potencializar la visión actual, para incrementar su impacto positivo en la sociedad.
¿Para qué es útil el Pensamiento Sistémico en el Cambio Social y Organizacional?
PENSAMIENTO SISTÉMICO
Resolver adversidades específicas. Acentuar una cultura organizacional. Poder discernir entre lo general y lo específico.
Saber qué acción tomar ante situaciones Tomar decisiones desde una perspectiva más amplia.
Comprender cómo las tipologías personales e interacciones humanas afectan los aspectos técnicos organizacionales. Saber cómo escoger colaboradores para crear equipos efectivos y alineados con la organización. Generar estrategias para mejorar el sentido de pertenencia de los colaboradores en la organización.
EL OBJETIVO
Que los participantes de diferentes ĂĄmbitos, desarrollen la capacidad de pensar sistĂŠmicamente para realizar acciones creativas y generar transformaciones al interior de las organizaciones, aplicando los aprendizajes adquiridos.
LA OBSE DEL MUN LA INTER DE SUS EL
Órdenes - Vínculos - Límite
ERVACIÓN NDO DESDE RRELACIÓN LEMENTOS.
es - Patrones - Dinámicas
El Pensamiento SistĂŠmico permite tomar consciencia de las dinĂĄmicas, para acentuar la identidad o generar procesos que las transformen.
En las organizaciones, el pensamiento sistémico se aplica para comprender la complejidad de procesos internos y externos. Es útil para dirigir y crear equipos, generando sinergia y consciencia colectiva, para que la comunicación entre sus miembros sea más amplia y de un razonamiento más claro.
Somos expertos en sistĂŠmica y la aplicamos para crear mejores sociedades y organizacione
es.
ESTRUCTURA DE LA FORMACIÓN El programa está dividido en 3 Módulos: Módulo I: Básico 4 sesiones Sábado 14 y Domigo 15 de Abril Módulo II: Intermedio 3 sesiones Sábado 28 y Domingo 29 de Abril Módulo III: Avanzado 3 sesiones Sábado 12 y Domingo 13 de Mayo Cada sesion consta de 4 horas, para un total de 40 horas en toda la formación.
CONTENIDO MÓDULO I
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PRINCIPIOS SISTÉMICOS ORGANIZACIONALES
Cómo utilizar el pensamiento sistémico en el interior de una organización y aplicarlo a los diversos procesos de liderazgo. Objetivo: Conocer los principios sistémicos y su aplicabilidad en las organizaciones y en la sociedad. Contenidos: Principios, corrientes y metodologías sistémicas y aplicación del conocimiento a la organización.
Cómo incrementar el potencial y las acciones del liderazgo para que la organización se oriente con mayor efectividad y conciencia. Objetivo: Comprender las estructuras organizacionales, los efectos del liderazgo colectivo y adquirir herramientas específicas para aplicarlas en la organización. Contenidos: Mapa sistémico organizacional, mapeo de Ejes: (know-how, ejecución y clima), generar orden a los flujos de trabajo de acuerdo a los talentos de los líderes de la organización, visibilizar el liderazgo de los ‘no-líderes’ y generar flujo de activación del liderazgo colectivo.
LIDERAZGO COLECTIVO
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SINCRONÍA DE EQUIPOS
Cómo fomentar las competencias y capacidades de un equipo y administrar los talentos. Objetivo: Identificar tipologías de los miembros de los equipos y comprender como formar y balancear equipos desde la teoría sistémica. Contenidos: Modos de pensamiento y aprendizaje, kit de Trabajo Sistémico y su uso, tarjetas sistémicas para trabajo en equipo.
Cómo solucionar situaciones complejas a partir de la aplicación de la teoría de sistemas e inteligencia creativa. Objetivo: Aprender a reconocer la complejidad para simplificar desafíos, métodos para toma de decisiones e inteligencia creativa que den capacidades espontáneas de resolución. Contenidos: Anticipación a situaciones y relaciones complejas (cómo preparar conversaciones), tarjetas sistémicas, diseño de dinámicas creativas para solucionar desafíos, reconocer aprendizajes que han dejado los errores o lo sucedido en el pasado y aprender métodos para tomar decisiones que resuelven situaciones que nos atrapan.
ENFOQUES DE SOLUCIONES ALTERNATIVAS
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CONTENIDO MÓDULO II
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COMPRENSIÓN DE DINÁMICAS Y PATRONES ORGANIZACIONALES
Cómo fomentar el pensamiento estratégico a partir de la comprensión de dinámicas y patrones organizacionales. Objetivo: Conocer la teoría de patrones y dinámicas de los sistemas y reconocerlos particularmente en las organizaciones de los participantes. Contenidos: Reconocimiento de los principios rectores de la organización y mapeo de patrones y dinámicas propios.
COMUNIDADES ORGANIZACIONALES
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LABORATORIO DE PRÁCTICA Y CLÍNICA DE CASOS
Cómo crear comunidades al interior de las organizaciones, en las que los vínculos y el sentido de pertenencia generen orden, fidelidad, armonía y felicidad. Objetivo: Aprender los principios para crear comunidades organizacionales y comprender cómo incluir los principios sistémicos de comunidades en las organizaciones. Contenidos: Principios sistémicos aplicados a comunidades, ejercicios para implementar los principios de las comunidades en la organización, métodos para mejorar relaciones: resolución de conversaciones e interacciones conflictivas.
Este espacio de práctica guiada permite aplicar los métodos y aprendizajes en el ámbito organizacional. Objetivo: Conocer métodos para organizar la administración de tareas y emociones de los colaboradores y sincronizar la cultura organizacional. Contenidos: Reconocimiento de dinámicas y patrones organizacionales, aplicación para dinamizar y transformar los patrones que no son beneficiosos para la visión organizacional, métodos para sincronizar la cultura organizacional y Constelaciones Organizacionales I.
CONTENIDO MÓDULO III
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INTRA-EMPRENDIMIENTO, RECONOCER Y APRENDER DE LAS EXPERIENCIAS PARA INNOVAR
Cómo tomar decisiones con una mirada hacia la innovación, entendiendo ésta como el reconocimiento y aprendizaje desde las experiencias para ir más allá de las mismas. Objetivo: Reconocer la importancia de la historia de la organización, aprender métodos para identificar el valor de las adversidades y métodos de motivación para que los colaboradores se involucren en procesos de innovación. Contenidos: Diferenciación de aprendizaje, emprendimiento e intra-eprendimiento, esquema de procesos de creación y métodos para procesos de innovación e intra-emprendimiento.
LIDERANDO DESDE EL ‘CENTRO VACÍO’ LA ORGANIZACIÓN COMO OBRA DE ARTE
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Cómo desprenderse de modelos mentales y comportamientos que limitan el potencial de liderazgo y el destino de la organización, identificar cuál es el lugar interno desde donde creamos y tomamos conciencia de que mi acción creativa es más inteligente y supera nuestra propia mente. Objetivo: Comprender qué caracteriza un proceso artístico y sus similitudes con la creación de organizaciones, reconocer las características del liderazgo desde el ‘Centro Vacío’ y conocer métodos para desarraigar modelos mentales. Contenidos: Relación entre Arte y Ciencia, esquema de los procesos creativos, estado de creación: implicaciones sistémicas y escalera de la inferencia.
Este espacio de práctica guiada permite aplicar los métodos y aprendizajes en el ámbito organizacional. Objetivo: Aprender métodos para la toma de decisiones, reconocer cuál es el destino de la organización y cómo alinearlo desde el liderazgo. Contenidos: Dinámicas que fomentan la participación activa y consciente de colaboradores entorno al intra-emprendimiento y proyección de futuro: cultura y destino organizacional, Constelaciones Organizacionales II.
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LABORATORIO DE PRÁCTICA Y CLÍNICA DE CASOS
A QUIÉN VA DIRIGIDO Profesionales en distintas disciplinas y personas diversas que quieran abordar y explorar el campo sistémico en su trayectoria profesional y de vida, con el fin de reconocer y aplicar un nuevo modo de pensamiento para generar transformaciones sociales y organizacionales.
- Profesionales del mundo corporativo, que quieren redefinir su trayectoria, dentro y fuera de su organización. - Emprendedores en búsqueda de una perspectiva distinta que dote sus proyectos de calidad, profundidad y probabilidad de éxito. - Personas con intuición de cambio, ganas de realizar proyectos propios y espíritu abierto para transformar y mejorar el ámbito laboral y social.
Es una plataforma en la cual convergen el pensamiento sistĂŠmico y las distintas necesidades de organizaciones, empresas e individuos.
SysLab es un Laboratorio de
Pensamiento SistĂŠmico
fundado en 2012, el cual se enfoca en:
Personalizar las intervenciones sistémicas a la medida del contexto social y organizacional. Más que la gestión del cambio social, está enfocado en comprender los fenómenos próximos a emerger, por esto además de los servicios que ofrecemos, investigamos y proponemos nuevos métodos de acción. La investigación nos permite renovarnos permanentemente. Para nosotros, las organizaciones son obras de arte y organismos que permiten generar impacto a partir de la experiencia y conciencia humana. Difundir el conocimiento que permita generar un impacto positivo en nuestras dinámicas sociales y organizacionales para mejorar el entorno y crear el futuro en el que deseamos vivir.
SysLab hace parte d organizaciĂłn que opera en 2011 trabajando con entid diseĂąando y facil
de Meráki SAS, una n Colombia desde el año dades privadas y públicas, litando procesos.
Esta formación está basada en la sistémica fenomenológica y los principios sistémicos según el Hellinger Instituut.
Los participantes que cumplan con los requerimientos de este programa, recibirán un certificado emitido por SysLab por cada módulo. Quienes completen los 3 módulos serán certificados por SysLab y el Hellinger Instituut de Holanda representado por Jan Jacob Stam, quien avala los contenidos metodológicos de todo el programa.
PROFESIONALES FORMADOS EN
Cantidad de participantes: mínimo de 10 y máximo de 18. Requisitos para completar la formación: participar en un 90% Certificado: 40 horas de formación profesional en Trabajo Sistémico para el Cambio Social y Organizacional.
PROFESIONALES AVALADOS POR:
ICF es la organización más grande del mundo de
entrenadores capacitados profesionalmente en Coaching.
INFOSYON PROFESSIONAL es la asociación
interdisciplinaria internacional para el desarrollo certificado de las constelaciones sistémicas
BERT HELLINGER INSTITUUT instituto holandés, es el centro de conocimiento en los Países Bajos en lo que respecta al desarrollo del enfoque sistémico y las constelaciones.
Maestra en Arte con énfasis en Medios Electrónicos y Artes del Tiempo de la Universidad los Andes, Maestra en Pedagogía Sistémica de la Universidad Emilio Cárdenas (México - Bogotá) y en Educación para el Desarrollo de University College of London (UK), Coach certificada por la ICF y entrenadora en trabajo Sistémico Organizacional y Constelaciones Organizacionales (Hellinger Insti-tuut Holanda). Ha aprendido sistémica aplicada a organizaciones y fenómenos sociales al lado de Peter Senge, Otto Scharmer, Guillermo Echegaray, Jan Jacob Stam, Marianela Vallejo, Carmen Palacios, Mathias Varg Von Kiebed, Arawana Hayashi, Syst Intitute de Munich entre otros.
Fundadora de Meráki y SysLab, tallerista en espacios internacionales de sistémica como IOCTI, profesora de la maestría Transdisciplinaria en Sistemas de Vida Sostenible de la Universidad Externado de Colombia. Ha participado en programas enfocados al aprendiz social como ‘Lideres del Cambio Global’ –Society for Organizational Learning (SOL) y ‘Futu of Learning’, Harvard Graduate School of Education.
Investigadora, co-autora de programas de educación nacional y libros de sistémica y cambios sociales y políticos, activista, ha trabajado en productoras de cine y televisión y sido documentalista fílmica e investigadora del conflicto armado de Colombia, ha logran hechos de paz y reconciliación, ha organizado Búsquedas de Visión y otros procesos de generación de conciencia individual y colectiva.
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Juliana Bohรณrquez
El costo de cada módulo
Puedes hacer el pago por dep a través de nuestra págin Puedes tener el 20% de desc 3 módulos antes de qu
Incluye materia
es de: $1.350.000 + IVA
pรณsito, efectivo o con tarjeta na web www.syslab.co cuento si te inscribes en los ue Finalice el primero.
al de trabajo.
TESTIMONIOS de participantes de la formación en pensamiento sistémico de SysLab. ´´Syslab me retó a romper paradigmas, a ver más allá de lo que estoy acostumbrada a ver.´´
Patricia Bahillo Vélez Jefe de Desarrollo Humano - Banco Davivienda
´´Permite ver a una una forma más am entender mejor las lo que uno tien María Nie
Investigadora del la Corpovis
a organización de mplia y eso ayuda a s estrategias y todo ne que hacer.´´ eto Silva
aboratorio Creativo sionarios
´´A medida que la formación avanzaba yo iba sintiendo y experimentando la transformación interna.´´ Franscisco Javier Carmona Romero Director - ANANKE Conciencia Sistémica
´´La formación tiene esa mezcla social y una mirada diferente desde el arte. Creo que es un excelente producto donde se entregan unas herramientas muy interesantes para aplicar. ´´
Darío López Yermanos
Gerente General - Zendero
INFO@SYSLAB.CO
+57-1 571 747 35 39 +57 322 892 51 84 - 318 717 40 54
CALLE 70 # 15-06 - MERÁKI
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