Overenskomstavisen Fælles overenskomstavis for Fødevareforbundet NNF, 3F og DMF
marts 2014
bredskontrol. En ret, som hidtil var forbeholdt medarbejdere med natarbejde. - Vi fik sikret, at alle ansatte nu får ret til en helbredskontrol hvert andet år. Det er et vigtigt skridt for vores medlemmers helbred og sundhed, fastslår forhandlingssekretær Vagn Henriksen fra Den Grønne Gruppe i 3F, der også fremhæver aftalen om regionale ansatte som et fornuftigt element i den nye overenskomst. - Nyansatte kan nu have op til fire arbejdssteder. På den måde kan vi mindske antallet af vikarer fra vikarbureauerne, siger han.
Købekraft bevaret Og så får medlemmerne lidt mere på lønkontoen. Timelønnen stiger med 6,75 kr. over de kommende 3 år, og genetillæggene stiger med 1,4% og yderligere med 1,5% i 2014, 1,6 % i 2015 og 1,7% i 2016. - Købekraften blev bevaret med reelle lønstigninger på såvel timeløn som tillæg, fastslår forhandlingssekretær Kim Poder fra 3F’s Transportgruppe. - Lørdagen vil desværre fortsat stadig udfordre mange af vores medlemmer økonomisk på grund af de manglende daginstitutions- og transportmuligheder. Men så må vi se det som et plaster på såret, at tillæggene som helhed fik så pæne stigninger, forklarer han.
Frustrerende forhandlinger
Et OKay resultat Helbredskontrol til alle, højere tillæg, udvikling af fritvalgskontoen, en ny samarbejds- og udviklingsfond og bedre forhold under barselsog forældreorlov. Der er mange stærke elementer i den nye 3-årige overenskomst for de 4.500 mejeriansatte. En overenskomst, der dog blev til under frustrerende forhold og derfor savner et væsentligt punkt
- Situationen taget i betragtning er vi tilfredse med resultatet. På nogle områder har vi selvfølgelig måttet rette os ind under det øvrige arbejdsmarked, men vi har bestemt også sikret elementer, som har været særligt vigtige for vores medlemmer – de ansatte på mejerierne, siger forbundssekretær for mejeriområdet i Fødevareforbundet NNF, Poul Erik Faarkrog, som udgjorde forhandlerteamet sammen med forhandlingssekretær Vagn Henriksen fra Den Grønne Gruppe i 3F, DMF-formand Lars Gram og forhandlingssekretær Kim Poder fra 3F’s transportgruppe.
Overenskomsten rummer også en ny udviklings- og samarbejdsfond, 2 ugers ekstra forældreorlov, et øget pensionsbidrag ved barselsorlov og ret til to timers frihed med løn ved fyring, så den opsagte kan holde et møde med sin a-kasse og fagforening.
Udbygget fritvalgsordning Han fremhæver især udviklingen på pensionen som en vigtig sejr. - Vores tre forbunds medlemmer er meget tydelige omkring deres behov for en stigning på pensionen. Men eftersom mejeriets pensioner i forvejen ligger over det øvrige arbejdsmarkeds, havde det ringe udsigter at forhandle pensionen op. Derfor måtte vi være kreative for at få den hjem. Men det lykkedes i form af en udvidelse af fritvalgsordningen med 1% fordelt på to år, som automatisk går ind på pensionskontoen, medmindre det enkelte medlem aktivt går ind og vælger at få pengene udbetalt, siger Poul Erik Faarkrog og forklarer, at pensionen således lander på lige knapt 14% allerede ved udgangen af 2015.
Helbredskontrol til alle Den nye overenskomst udvider også retten til hel-
<
Det var en hård fødsel. Men efter knap tyve timers forhandling i Forligsinstitutionen lykkedes det Fødevareforbundet NNF, 3F og Danske Mejeristers Fagforening at blive enige med DI om en ny 3-årig overenskomst for de ansatte på mejerierne.
Også DMF-formand Lars Gram beklager den manglende løsning på lørdagstillæggene. Og ikke mindst den frustrerende årsag til, at den ikke kunne lukkes. - Vi fremlagde adskillige finansieringsmodeller, som både tilgodeså den søndagsfleksibilitet, arbejdsgiverne havde efterlyst, og den stigning på lørdagstillæggene, vores medlemmer har så hårdt brug for. Men arbejdsgiverne var uvillige til at finde en fælles løsning. Så nu bliver det dyrere for dem, og det skal nok slå igennem i deres regneark over de næste tre år, så de måske bliver mere samarbejdsvillige ved OK-2017, understreger Lars Gram.
Læs, hvad den nye overenskomst betyder for dig, på side 2-3.
Forhandler for Den Grønne Gruppe i 3F, VAGN HENRIKSEN
Forhandler for Fødevareforbundet NNF, POUL ERIK FAARKROG
Her er, hvad du og dine kolleger kan se frem til med den nye 3-årige fællesoverenskomst for mejeriansatte og chauffører Stigning i løn og tillæg Timelønnen stiger med 6,75 kr. over de kommende 3 år, og genetillæggene stiger med 1,4% og derudover yderligere med: 1,5% i 2014 1,6% i 2015 1,7% i 2016
Optjening af fritvalgstimer til pension Pr. 1. marts 2014 optjener du 8 fritimer pr. 7 ugers ansættelse svarende til 8 fridage á 7,4 timer pr. år. Og af dit samlede antal optjente fritvalgstimer bliver
værdien af mindst 7,4 timer overført til din pensionskonto, medmindre du aktivt beder om at få dem udbetalt senest 1. december 2014. Timerne kan ikke omsættes til frihed. Pr. 1. marts 2015 optjener du 9 fritimer pr. 7 ugers ansættelse svarende til 9 fridage a 7,4 timer pr. år. Herefter overføres værdien af mindst 14,8 timer til din pensionskonto, medmindre du aktivt beder om at få dem udbetalt senest 1. december 2015. Timerne kan ikke omsættes til frihed.
Helbredskontrol til alle Tidligere var det kun medarbejdere med natarbejde,
fødevareforbundet NNF // 3F // DMF // overenskomstavisen
der havde ret til helbredskontrol. Med den nye overenskomst får alle medarbejdere ret til en helbredskontrol hvert 2. år.
Ny udviklings- og samarbejdsfond Som noget nyt har parterne aftalt at oprette en udviklings- og samarbejdsfond, hvis midler skal bruges til projekter og aktiviteter, der vedrører uddannelse, udvikling og samarbejde på områder af fælles interesse for parterne. Arbejdsgiverne skal til fonden indbetale: 0,05 øre/time pr. 1. juli 2014 0,10 øre/time pr. 1. juli 2015 0,15 øre/time pr. 1. juli 2016
2 ugers ekstra forældreorlov I tråd med udviklingen på det øvrige arbejdsmarked indeholder den nye mejerioverenskomst også 2 ugers ekstra forældreorlov. Af de i alt 13 ugers forældreorlov er der reserveret 5 ugers orlov til hver af forældrene og 3 uger, der kan deles mellem forældrene.
<
Hvad betyder den nye overenskomst for dig og dine kolleger?
<
Vores tre forbunds medlemmer var utvetydige i deres krav om en stigning på pensionen. Så vi kæmpede og tænkte alternativt for at få den hjem. Og det lykkedes i form af en udvidelse af fritvalgsordningen med 1% fordelt på to år, som automatisk går ind på pensionskontoen, medmindre det enkelte medlem aktivt vælger at få pengene udbetalt. Ad den vej lander pensionen på knapt 14% allerede ved udgangen af 2015.
<
Helbredskontrollen er et stort og vigtigt skridt for vores medlemmers helbred og sundhed. Alle medarbejdere på mejerierne får nu ret til den helbredskontrol hvert andet år, som hidtil var forbeholdt medlemmer med natarbejde. Også aftalen om regionale ansatte er et fornuftigt element i den nye fællesoverenskomst. Nu, hvor nyansatte kan få op til fire arbejdssteder, vil vi kunne mindske antallet af vikarer fra vikarbureauerne.
Hvad undgik vi? Vi undgik yderligere forringelser på chaufførområdet. Chaufførerne er fortsat omfattet af samme vilkår som de øvrige medarbejdere.
Forhandler for 3F’s transportgruppe, KIM PODER
Forhandler for Danske Mejeristers Fagforening DMF, LARS GRAM
<
Vi fremlagde adskillige finansieringsmodeller, som både tilgodeså den søndagsfleksibilitet, arbejdsgiverne havde efterlyst, og den stigning på lørdagstillæggene, vores medlemmer har så hårdt brug for. Men arbejdsgiverne var uvillige til at finde en fælles løsning. Så nu bliver det dyrere for dem, og mon ikke, det slår igennem i deres regneark over de næste tre år, så de måske bliver mere samarbejdsvillige ved OK-2017?
<
Arbejdsgivernes krav om fleksibilitet for chaufførerne var alle såkaldte minuskrav. De tilbød intet den anden vej, som kunne være et plus for vores medlemmer. Derfor landede overenskomsten, som den gjorde, men det er heller ikke så skidt. Finder de lokale repræsentanter for chaufførerne og kørslen sammen de rigtige køreplaner og vagtlængder og udnytter overenskomstens muligheder, har arbejdsgiverne en meget fleksibel overenskomst.
Det ekstra pensionsbidrag i forbindelse med de 14 ugers barselsorlov stiger, så det samlede bidrag pr. 1. juli 2014 udgør 2.040 kr. pr. måned.
Frihed til vejledning ved afskedigelse Medarbejdere, der bliver fyret grundet omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, får ret til to timers frihed med løn, så han eller hun kan holde et møde med sin a-kasse/fagforening og få hjælp og rådgivning til at komme videre i beskæftigelse.
Nye kolleger kan få op til fire arbejdssteder Nye kolleger kan ansættes til at udføre arbejde på op til fire arbejdssteder, såfremt afstanden mellem de af arbejdsstederne, der ligger længst fra hinanden, ikke overstiger 65 km.
Telefon til tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter får ret til enten fri telefon, der dog ikke må bruges privat, eller et skattepligtigt tilskud på 200 kroner til egen telefon.
<
Bedre forhold under barsel
Stigninger på Fællesoverenskomsten 2014 - 2017 Voksne lønstigning
Samlet stigning per time i peroden 2014-2016
Mejeriarbejdere, ikke faglærte chaffører og afløsere De første 4 mdr. 640 timer 4 - 9. måned 1443 timer Efter 9 mdr. 1443 timer Faglærte industrioperatører Mejerioperatører Faglærte chaffører Faglærte lagermedarbejdere Mejerister Mejeriteknikere/procesteknologer med speciale
kr. kr. kr. kr. kr. kr. kr. kr. kr.
6,75 6,75 6,75 6,75 6,75 6,75 6,75 6,75 6,75
Forskudt arbejdstid (voksne) Mandag - fredag og søndag: kl. 17 - 22 kl. 22 - 03 kl. 03 - 05 Lørdag: kl. 14 - 19 kl. 19 - 03 kl. 03 - 05
kr. 3,67 kr. 4,18 kr. 3,67 kr. 3,67 kr. 4,18 kr. 3,67
Overarbejde (Voksne) Overarbejde på almindelige arbejdsdage 1-2-3 time efter normal arb.tid 4 time og derefter indtil normal arb.tid Forud for normal arb.tid 05-17 Forud for normal arb.tid 17 - 05 Køb af fridage
kr. kr. kr. kr. kr.
3,39 6,27 3,39 6,27 6,27
Arbejde på lørdage samt søn-helligdage a) Arbejde på søn- og helligedage (beløb per time) b) Arbejde på lørdage (engangstillæg)
kr. 6,09 kr. 8,67
Regler for holddrift Holddrift hverdage fra kl. 17 - 06 Holddrift lørdage, søndage, SH dage og grundlovsdag fra lørdag kl. 14 søndagsdøgnet afslutning
kr. 3,09
Arbejde i frostrum
kr. 0,48
Industriens uddannelsesfond (NY)
kr. 0,15
Forældre orlov
kr. 5,00
kr. 6,14
Elever Unge og afløsere 16 - 18 år Mejeriingeniørstuderende og procesteknolog studerende Mejerielever 1. år Mejerielever 2. år Mejerielever 3 - 4 år.
kr. kr. kr. kr. kr.
5,66 4,65 4,10 4,65 5,43
fødevareforbundet NNF // 3F // DMF // overenskomstavisen
< Anbefaler et ja De fire forhandlingsudvalg anbefaler sammen med forhandlingslederne et ja til den nye overenskomst. Læs mere om afstemningsproceduren og det endelige afstemningsresultat på nnf.dk , 3f.dk og mejeristen.dk. Udgiver: Fødevareforbundet NNF, 3F og DMF • Redaktør og ansvarlig iht. presseloven: Kommunikationschef i Fødevareforbundet NNF, Emilia Maria van Gilse • Projektstyring og redaktion: Kommunikationshuset Reflekt/Mixerpulten • Fotos: Søren Zeuth, Martin Stampe, Rune Evensen, Arla, m. fl. • Layout: Hello Media • Tryk: PE Offset • Oplag: 4.500 • nnf.dk • 3f.dk • mejeristen.dk
Bred opbakning til ny overenskomst
i betragtning. Så overenskomsten får et ja fra mig. Men selvfølgelig manglede omfordelingen af genetillæggene, så lørdagstillæggene var blevet mere fornuftige. Og især manglede der en reel forhandling om dem. Det var jo overflødigt, at forhandlere, forhandlingsudvalgsmedlemmer og personale fra arbejdstagersiden brugte så meget tid på at finde løsninger på en problemstilling, som arbejdsgiverne tydeligvis slet ikke ønskede at finde en løsning på. Der savnede jeg godt nok, at Arla havde haft en mere selvstændig profil i DI.
Lørdagstillæggene mangler Fællestillidsrepræsentant og medlem af 3F Henrik Skaksen, Bislev Mejeri – Arla Foods: - Det er ingen jubeloverenskomst. Især savner vi lørdagsbetalingen, som betyder rigtig meget for kollegerne, og noget mere på uddannelsen og pensionen. Men forhandlingssituationen taget i betragtning, er det da altid noget, at vi fik muligheden for at hæve pensionen via fritvalgskontoen. I praksis var der jo ikke så meget forhandling. DI holdt så stejlt på deres nej til det hele, at Forligsen var eneste udvej. Det er godt nok træls. Men det er helt tydeligt, at arbejdsgivernes optagelse i DI har ændret samarbejdsånden ved forhandlingerne markant.
Et varmt ja til overenskomsten
Pension via fritvalgskontoen Tillidsrepræsentant og medlem af DMF Günther Mortensen, Kruså Mejeri Arla Foods: - Det er en meget fornuftig overenskomst, vi skal tage stilling til. Vi fik sikret både reallønnen og pensionen. Selvfølgelig havde vi hellere set kronerne direkte på pensionen end via fritvalgsordningen, men det var ikke en mulighed, og så er pension via fritvalgskontoen et godt alternativ. Nogle kolleger vil givetvis vælge at få pengene udbetalt i stedet, men jeg tror, at de fleste – også blandt de unge - er fornuftige og lader dem gå til pensionen.
Vi fik også gode stigninger på genetillæggene. Men jo desværre ikke på lørdagen. Arbejdsgiverne var alt andet end samarbejdsvillige omkring omfordelingen af genetillæggene. Det var frustrerende.
Et fornuftigt resultat
fødevareforbundet NNF // 3F // DMF // overenskomstavisen
Fællestillidsrepræsentant og medlem af NNF Kim Mosskov Andersen, Akafa – Arla Foods i Svenstrup: - To dage mere på fritvalgskontoen og både hævet pension og lønstigning til kolleger på barsel. Det er bestemt til at leve med. Især tiderne taget
Fællestillidsrepræsentant og medlem af 3F Bent Salvesen, Arla Foods, Garagen i Ishøj: - Den nye overenskomst får et varmt ja fra mig. Jo desværre ikke for lørdagstillæggene, men jo trods alt for lønnen og fritvalgsdagene. Forhandlerne har virkelig gjort en kæmpe indsats, og situationen taget i betragtning er mine kolleger og jeg bestemt tilfredse. Til gengæld skal arbejdsgiverne have alt andet end ros. Både for deres manglende vilje til at samarbejde om lørdagstillæggene og for deres ringe værtsskab under forhandlingerne. Det var helt tydeligt i DI, at arbejdstagere ikke er nogen, man gør sig den store ulejlighed for. Mejeriarbejdsgiverne må godt nok være vågnet op til en kold tyrker i samarbejdet med DI.
<
I de forhandlingsudvalg, der bakkede forhandlerne op under OK-2014, undrer tillidsfolkene sig. De er uforstående over for arbejdsgivernes modvilje mod at finde en løsning på omfordelingen af genetillæggene, så lørdagen kunne udløse højere genetillæg og søndagen blive billigere for arbejdsgiverne. Men de bakker op om den nye overenskomst, som de finder fornuftig, situationen taget i betragtning
brug din stemme Overenskomsten danner rammen for dine og dine kollegers arbejdsvilkår