Overenskomstavisen Fælles overenskomstavis for Fødevareforbundet NNF, 3F og DMF
marts 2014
bredskontrol. En ret, som hidtil var forbeholdt medarbejdere med natarbejde. - Vi fik sikret, at alle ansatte nu får ret til en helbredskontrol hvert andet år. Det er et vigtigt skridt for vores medlemmers helbred og sundhed, fastslår forhandlingssekretær Vagn Henriksen fra Den Grønne Gruppe i 3F, der også fremhæver aftalen om regionale ansatte som et fornuftigt element i den nye overenskomst. - Nyansatte kan nu have op til fire arbejdssteder. På den måde kan vi mindske antallet af vikarer fra vikarbureauerne, siger han.
Købekraft bevaret Og så får medlemmerne lidt mere på lønkontoen. Timelønnen stiger med 6,75 kr. over de kommende 3 år, og genetillæggene stiger med 1,4% og yderligere med 1,5% i 2014, 1,6 % i 2015 og 1,7% i 2016. - Købekraften blev bevaret med reelle lønstigninger på såvel timeløn som tillæg, fastslår forhandlingssekretær Kim Poder fra 3F’s Transportgruppe. - Lørdagen vil desværre fortsat stadig udfordre mange af vores medlemmer økonomisk på grund af de manglende daginstitutions- og transportmuligheder. Men så må vi se det som et plaster på såret, at tillæggene som helhed fik så pæne stigninger, forklarer han.
Frustrerende forhandlinger
Et OKay resultat Helbredskontrol til alle, højere tillæg, udvikling af fritvalgskontoen, en ny samarbejds- og udviklingsfond og bedre forhold under barselsog forældreorlov. Der er mange stærke elementer i den nye 3-årige overenskomst for de 4.500 mejeriansatte. En overenskomst, der dog blev til under frustrerende forhold og derfor savner et væsentligt punkt
- Situationen taget i betragtning er vi tilfredse med resultatet. På nogle områder har vi selvfølgelig måttet rette os ind under det øvrige arbejdsmarked, men vi har bestemt også sikret elementer, som har været særligt vigtige for vores medlemmer – de ansatte på mejerierne, siger forbundssekretær for mejeriområdet i Fødevareforbundet NNF, Poul Erik Faarkrog, som udgjorde forhandlerteamet sammen med forhandlingssekretær Vagn Henriksen fra Den Grønne Gruppe i 3F, DMF-formand Lars Gram og forhandlingssekretær Kim Poder fra 3F’s transportgruppe.
Overenskomsten rummer også en ny udviklings- og samarbejdsfond, 2 ugers ekstra forældreorlov, et øget pensionsbidrag ved barselsorlov og ret til to timers frihed med løn ved fyring, så den opsagte kan holde et møde med sin a-kasse og fagforening.
Udbygget fritvalgsordning Han fremhæver især udviklingen på pensionen som en vigtig sejr. - Vores tre forbunds medlemmer er meget tydelige omkring deres behov for en stigning på pensionen. Men eftersom mejeriets pensioner i forvejen ligger over det øvrige arbejdsmarkeds, havde det ringe udsigter at forhandle pensionen op. Derfor måtte vi være kreative for at få den hjem. Men det lykkedes i form af en udvidelse af fritvalgsordningen med 1% fordelt på to år, som automatisk går ind på pensionskontoen, medmindre det enkelte medlem aktivt går ind og vælger at få pengene udbetalt, siger Poul Erik Faarkrog og forklarer, at pensionen således lander på lige knapt 14% allerede ved udgangen af 2015.
Helbredskontrol til alle Den nye overenskomst udvider også retten til hel-
<
Det var en hård fødsel. Men efter knap tyve timers forhandling i Forligsinstitutionen lykkedes det Fødevareforbundet NNF, 3F og Danske Mejeristers Fagforening at blive enige med DI om en ny 3-årig overenskomst for de ansatte på mejerierne.
Også DMF-formand Lars Gram beklager den manglende løsning på lørdagstillæggene. Og ikke mindst den frustrerende årsag til, at den ikke kunne lukkes. - Vi fremlagde adskillige finansieringsmodeller, som både tilgodeså den søndagsfleksibilitet, arbejdsgiverne havde efterlyst, og den stigning på lørdagstillæggene, vores medlemmer har så hårdt brug for. Men arbejdsgiverne var uvillige til at finde en fælles løsning. Så nu bliver det dyrere for dem, og det skal nok slå igennem i deres regneark over de næste tre år, så de måske bliver mere samarbejdsvillige ved OK-2017, understreger Lars Gram.
Læs, hvad den nye overenskomst betyder for dig, på side 2-3.