Overenskomstavisen 30. MARTS 2017
FÆLLES OVERENSKOMSTAVIS FOR FØDEVAREFORBUNDET NNF, 3F OG DMF
BEDRE FORHOLD FOR BØRNEFAMILIERNE Bedre forhold for børnefamilier og seniorer og en særlig opsparingskonto er blandt elementerne i den nye 3-årige fællesoverenskomst for mejeripersonale og chauffører - Det er en god aftale, som vi kun kan anbefale vores medlemmer at stemme ja til. Sådan lyder anbefalingen fra Fødevareforbundet NNF, 3F og Danske Mejeristers Fagforening DMF efter de afsluttede OK-forhandlinger på mejeriområdet.
Nemmere hverdag for børnefamilier - Udover at medlemmernes købekraft blev bevaret, har vi sikret børnefamilierne bedre vilkår. Vores medlemmer har nu ret til to børneomsorgsdage om året, fuld løn under forældreorlov og fri ved barnets første hele sygedag. Det er noget, der gør en forskel for vores medlemmer, forklarer forhandlingssekretær Peter Kaae Holm fra Den Grønne Gruppe i 3F.
Bedre vilkår for seniorer og tillidsfolk
Også for ansatte i den anden ende af aldersskalaen er der mærkbare forbedringer. - Seniorerne får ret til at holde op til 32 seniordage om året, hvad der bliver nødvendigt, når vi skal kunne holde længere tid på
arbejdsmarkedet. Og derudover har de som alle andre glæde af et helt nyt element i overenskomsten. Nemlig den særlige opsparingskonto på to procent, som medlemmerne selv kan bestemme over og for eksempel bruge til omsorgsdage og seniordage, fortæller faglig konsulent i Fødevareforbundet NNF Karl Ovesen.
Håndslag på dialog om uddannelse På uddannelsesområdet har vi aftalt med arbejdsgiverne, at vi sammen indgår i et udvalgsarbejde om, hvordan vi i højere grad kan understøtte en fremtidsorienteret kompetenceudvikling i virksomhederne gennem Mejeribrugets Uddannelsesfond. - Det springende punkt, når vi taler uddannelse, er, hvor meget mere det skal koste arbejdsgiverne, når medarbejderne har været på uddannelse. Og det kræver mere tid og benarbejde at finde gode løsninger på, end vi kan levere på forhandlingsmøderne. Derfor er vi glade for, at arbejdsgiverne har givet os håndslag på at gå i dialog om at sikre uddannelse til samtlige mejerimedarbejdere,
fastslår forhandlingssekretær Kim Poder fra 3F’s transportgruppe.
Renere linjer omkring elever
Formand for Danske Mejeristers Fagforening Lars Gram hæfter sig blandt andet ved, at overenskomsten skaber renere linjer på elevområdet. - Hidtil har vi haft forskellige elevafsnit, men dem har vi nu samlet i et enkelt afsnit med lønbilag, så de bliver lettere at bruge. Og derudover har vi sikret, at voksenelever nu ikke bare kan men skal aflønnes som voksenelever, forklarer Lars Gram.
Hvad har vi undgået?
Lige så vigtigt, som hvad fællesforbundene har opnået, er, hvad de har undgået. Og de undgik blandt andet yderligere fleksibilitet, indbetalingsstop til uddannelsesfonden og timebanken på chaufførområdet, som ellers stod på arbejdsgivernes ønskeseddel. - Overenskomsten bærer i det hele taget præg af, at vi har haft et godt og konstruktivt forhandlingsforløb til gavn for både arbejdsgiverne og os. Og på de interne linjer har vi nydt godt af, at vores forhandlingsudvalg har været med os hele vejen og bidraget positivt til processen. Det vil vi gerne takke for, slutter de fire forhandlere.
HUSK AT STEMME
Overenskomsten handler om dit arbejdsliv, så brug din stemme.
FÆLLESFORBUNDENE ANBEFALER ET JA Faglig konsulent i Fødevareforbundet NNF KARL OVESEN:
Forhandlingssekretær for Den Grønne Gruppe i 3F PETER KAAE HOLM:
- Udover de mange forbedringer for børnefamilierne og seniorerne skal overenskomsten også vurderes på alt det, vi har undgået. Ikke mindst yderligere fleksibilitet og det indbetalingsstop til uddannelsesfonden, som arbejdsgiverne gik efter. Derfor anbefaler jeg et ja til overenskomsten.
- Jeg anbefaler et ja til overenskomsten. Den sikrer, at medlemmerne bevarer deres købekraft, og at børnefamilierne får bedre vilkår med to årlige børneomsorgsdage, fuld løn under forældreorlov, fri ved barnets første hele sygedag og fri ved børns hospitalsindlæggelser.
HVAD ER NYT I DIN OVERENSKOMST? Din nye overenskomst gælder i tre år og indeholder blandt andet følgende forbedringer:
Lønstigning Normallønnen stiger med 2,50 kroner per time den 1. marts 2017, 2018 og 2019. Lønnen for mejerielever og ungarbejdere stiger med 1,7 % per 1. marts 2017, 2018 og 2019. Genetillæg forhøjes med 1,6 % per 1. marts 2017, 2018 og 2019. Barnets første hele sygedag Bliver en forælder kaldt hjem på grund af barns sygdom, har forælderen fortsat ret til barns første sygedag dagen efter. Gælder ved børn under 14 år. Fuld løn under forældreorlov Fuld løn under forældreorlov per 1. juli 2017.
Fri i forbindelse med børns indlæggelse I forbindelse med børns indlæggelse får ansatte med 9 måneders anciennitet fri med løn inklusiv fast påregnelige tillæg (men eksklusive genetillæg). Også hvis indlæggelsen sker helt eller delvis i hjemmet. En særlig opsparingskonto Der bliver etableret en særlig opsparingskonto. I første omgang indsættes 0,6 % af den ferieberettigede løn på en fritvalgskonto, hvor du kan vælge mellem frihed, pension og løn. Satsen stiger den 1. marts 2018 til 1,2 % og den 1. marts 2019 til 1,7 %. Børneomsorgsdage Forældre til børn op til 14 år får mulighed for at købe sig til to børneomsorgsdage om året via den særlige opsparing. Seniorfridage Seniorer får ret til at købe sig til seniorfridage gennem den særlige opsparingskonto og konvertering af pensionsmidler. Det kan i alt give 32 dage.
FØDEVAREFORBUNDET NNF - 3F - DMF - OVERENSKOMSTAVISEN
Forhandlingssekretær for 3F’s transportgruppe KIM PODER: - Arbejdsgiverne har nu forpligtet sig til at gå i dialog om fremtidsorienteret kompetenceudvikling til samtlige mejerimedarbejdere. Og chaufførerne undgik timebanken. Det er blot to af de mange gode grunde til at stemme ja til overenskomsten.
Formand for Danske Mejeristers Fagforening LARS GRAM: - Jeg anbefaler et ja til overenskomsten. Blandt andet på grund af den fulde løn under forældreorlov og den særlige opsparing, som gør det muligt at prioritere pensionen. Men også fordi overenskomsten skaber renere linjer på elevområdet, og voksenelever nu er sikret aflønning som voksenelever.
Andre elementer Herudover har arbejdsgiverne forpligtet sig til at indgå en dialog med fællesforbundene om at sikre uddannelse til samtlige mejerimedarbejdere. Overenskomsten sikrer også fortsat pensionsindbetaling efter pensionsalderen og en forbedring af tillidsrepræsentanternes vilkår. Blandt andet faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter.
Hvad slap du for i overenskomsten? Du undgik yderligere fleksibilitet, som ellers var et af arbejdsgivernes hovedkrav. Vi fik også forhindret, at indbetalingerne til Uddannelsesfonden stoppede. Chaufførerne undgik timebanken.
FØDEVAREFORBUNDET NNF - 3F - DMF - OVERENSKOMSTAVISEN
Udgiver: Fødevareforbundet NNF, 3F og DMF • Redaktør og ansvarlig iht. presseloven: Kommunikationschef i Fødevareforbundet NNF Emilia Maria van Gilse Projektstyring, redaktion og layout: Kommunikationshuset Mixerpulten Fotos: Palle Peter Skov og Søren Zeuth • Tryk: PE Offset • Oplag: 4.000 www.nnf.dk • www.3f.dk • www.mejeristen.dk
HVAD SIGER TILLIDSFOLKENE TIL DEN NYE OVERENSKOMST? Tillidsrepræsentant og medlem af DMF Maja Kragh Andersen, Taulov Mejeri Arla Foods: GODE ELEMENTER FOR BØRNEFAMILIERNE - Jeg havde håbet på en lønstigning på lørdagene, men omvendt havde jeg frygtet, at vi kun ville få meget lidt i det hele taget. Så det fulde billede taget i betragtning er det en god overenskomst, som jeg stemmer ja til. Den har især mange gode elementer for børnefamilierne. For eksempel den fulde løn under forældreorlov og bedre vilkår omkring børns sygdom. Det er ting, der gør en forskel i hverdagen. Og så har vi alle sammen fået noget i form af den nye fritvalgskonto, som jeg glæder mig til at se, hvordan vil udvikle sig i de kommende år.
Fællestillidsrepræsentant og medlem af Fødevareforbundet NNF Kim Mosskov Andersen, Akafa - Arla Foods i Svenstrup:
Tillidsrepræsentant og medlem af 3F Else Marie Pettersen, Arla Foods Christiansfeld Mejericenter: MERE END VI TURDE HÅBE PÅ - Vi har fået en fin overenskomst, som giver mulighed for at lave nogle gode aftaler hjemme på driftsstederne. Og så har vi fået taget et stort skridt for børnefamilierne. Vi har fået to ekstra omsorgsdage, barnets første hele sygedag og retten til at passe barnet en uge hjemme – og ikke kun på hospitalet, hvor børnene jo ofte bliver udskrevet hurtigt fra. Dertil kommer de to procents opsparing. Når nu der er lukket for pensionen, er det en god løsning. I det hele taget har vi fået mere end, hvad vi turde håbe på, så overenskomsten får et ja fra mig.
GODT MED DET INDIVIDUELLE ELEMENT - Vores topprioritet var at få udvidet det individuelle element i overenskomsten. Vi er jo forskellige og har forskellige behov alt efter vores livssituation. Så kontoen med de to procent til frit valg er interessant for os. For eksempel for seniorerne, der kan bruge den til seniordage. Lønstigningerne var også acceptable – og som forventet. Til gengæld er pensionen gået i stå. Den skal vi have sat gang i igen. Så nu har vi tre år til at bearbejde arbejdsgiverne til at rykke sig på den front ved næste OK-forhandling.
FØDEVAREFORBUNDET NNF - 3F - DMF - OVERENSKOMSTAVISEN
Fællestillidsrepræsentant og medlem af 3F Poul Erik Christensen, Kørselscenter Akafa i Svenstrup: SPÆNDT PÅ DEN NYE FRITVALGSFOND - Det er bestemt en overenskomst, der er til at leve med. Det mest spændende element er den nye fritvalgsfond på de to procent, som jo tilgodeser alle, fordi den kan bruges til alt fra en senior- eller omsorgsdag til pension eller til en ekstra julegave til konen. Jeg er spændt på at se, hvordan kollegerne vil bruge den, og hvordan den vil udvikle sig fremover. Også de markant forbedrede forhold for børnefamilier er en stor styrke, så selvom jeg savner det mejerispecifikke, får overenskomsten et ja fra mig.