OK AVISEN Można by się pokusić o odwrócenie kciuka w dół w proteście przeciw pracodawcom i ich brakowi dobrej woli podczas negocjacji. Mimo wszystko jednak zachęcam naszych członków do głosowania za przyjęciem propozycji mediacyjnej, która mimo wszystko nie zostawia pracowników branży mięsnej na lodzie, a to ważne. Przewodniczący Związku Ole Wehlast Fødevareforbundet NNF
Twarde negocjacje Tage Arentoft, wiceprzewodniczący
Niestety nie udało się samodzielnie wynegocjować nowych warunków układu zbiorowego dla pracowników przemysłu mięsnego, ale pracownicy tego sektora ze swoją propozycją mediacji nie tracą wiele w porównaniu z innymi sektorami przemysłu spożywczego, ocenia wiceprzewodniczący Tage Arentoft. Przez dłuższy czas wydawało się, że negocjacje układu zbiorowego dla pracowników przemysłu mięsnego będą przebiegać cicho i spokojnie, jednak w ostatniej chwili pracodawcy postawili warunki, które wykluczały uzyskanie przez pracowników przemysłu mięsnego takich samych warunków ekonomicznych jakie otrzymały inne grupy zawodowe w przemyśle. Pracodawcy blokowali wszystkie rozsądne propozycje, a po 62 godzinach rozmów rozjemca zmuszony był ogłosić załamanie negocjacji pomiędzy Związkiem Zawodowym Spożywców NNT i pracodawcami zrzeszonymi w Dansk Industri. Zdaniem wiceprzewodniczącego Związku Zawodowego Spożywców NNT Tage Arentofta, presja, jaką firma Danish Crown wywierała na
swoich mężów zaufania i pracowników, nie ułatwiała nam zadania. - Wysuwanie bezdyskusyjnych warunków, stawiających pracowników przemysłu mięsnego w gorszym położeniu w stosunku do innych grup zawodowych w przemyśle, ma z pojęciem negocjacje niewiele wspólnego. Walczyliśmy o naszych pracowników biorąc pod uwagę sytuację, w jakiej znalazła się branża mięsna, jednak wszystko ma swoje granice. Podczas negocjacji panuje zasada „coś za coś”, toteż nie byliśmy w stanie zaakceptować sytuacji, gdy w zamian za oszczędności pracodawcy, pracownik nie dostaje nic. Zrzeszenie Pracodawców DI chciało ugrać swoje wg zasady „coś za nic”, dlatego negocjacje załamały się, wyjaśnia Tage Arentoft.
OK-AVISEN WIOSNA 2014 FØDEVAREFORBUNDET NNF
Tyle dało się osiągnąć
Tage Arentoft chętnie widziałby pracowników przemysłu mięsnego głosujących nad samodzielnie wynegocjowanymi warunkami układu zbiorowego. Skoro jednak nie udało się tego uzyskać, jest zadowolony z tego, że za sprawą propozycji mediacyjnej pracownicy przemysłu mięsnego otrzymają szereg tych samych korzyści, jakie uzyskały inne grupy zawodowe przemysłu w drodze nowych układów zbiorowych: - Pracownicy przemysłu mięsnego otrzymają taką samą podwyżkę płac, co cała reszta rynku pracy. W podobny sposób ulegnie poprawie szereg spraw socjalnych. Nie ma się z czego za bardzo cieszyć, ale zawsze to jakiś zysk. Na tej podstawie zalecam naszym członkom głosować za przyjęciem propozycji mediacyjnej.
Propozycja mediacyjna! Jim Jensen, sekretarz związkowy sektora mięsnego - Denerwuje mnie fakt, że nie udało się nam wynegocjować nowego układu zbiorowego. Taki był cel. Zawsze to dołujące, kiedy coś, o co walczysz, nie wychodzi. Af Jim Jensen, sekretarz związkowy sektora mięsnego
- Denerwuje mnie fakt, że nie udało się nam wynegocjować nowego układu zbiorowego. Taki był cel. Zawsze to dołujące, kiedy coś, o co walczysz, nie wychodzi. Ale skoro tak już się stało, to cieszę się propozycja mediacyjna zawiera szereg tych samych korzyści, jakie uzyskały inne sektory. Jim Jensen wskazuje przede wszystkim na płace i stawki, które z małymi wyjątkami są identyczne z warunkami uzyskanymi przez pozostałe sektory spożywcze:
- Płaca zasadnicza w ciągu całego okresu wzroście o 6,75 koron, a chorobowe jedynie o 4,50 kr. Za to nasz dodatek za pracę w trudnych warunkach (genetillæg) i składka na konto wolnego wyboru (frivalgskonto) wzrosną identycznie. Propozycja mediacyjna zapewnia także zwalnianym pracownikom prawo do dwóch godzin płatnego wolnego na zwrócenie się do kasy dla bezrobotnych i związków zawodowych o pomoc, jak sobie dalej radzić.
- Kiedy wracamy myślami do przebiegu negocjacji, podczas których wielokrotnie mieliśmy wrażenie, że negocjują trzy strony, musimy stwierdzić, że nie uzyskaliśmy najlepszego wyniku rozmów. Mogło być lepiej, ale mogło też skończyć się o wiele gorzej. Dlatego zachęcam naszych członków do głosowania za przyjęciem propozycji mediacyjnej.
John Sørensen, sekretarz związkowy sektora mięsnego - Wynegocjowanie układu zbiorowego dla pracowników przemysłu mięsnego sprawia trudności już od niemal 20 lat. Zawsze przy tym byłem i widzę, że jest z tym coraz gorzej. Af John Sørensen, sekretarz związkowy sektora mięsnego
- Wynegocjowanie układu zbiorowego dla pracowników przemysłu mięsnego sprawia trudności już od niemal 20 lat. Zawsze przy tym byłem i widzę, że jest z tym coraz gorzej. Tak John Sørensen opisuje negocjacje zakończone fiaskiem. Z upływem czasu słabła wola pracodawców do zawarcia ugody: - Tego samego doświadczyliśmy w 2010 roku i w 2014 jest to samo. Pracodawcy wysuwają absurdalne żądania, odrzucając w ten sposób prowadzenie realnych negocjacji. Ma się wrażenie, że bardziej zależy im na zakończeniu negocjacji propozycją mediacyjną, aniżeli na fatycznym porozumieniu się w sprawie nowych warunków układu. Na pytanie, czym kierują się pracodawcy przed
OK-AVISEN PRZEMYSŁ MIĘSNY
kładając propozycję mediacyjną nad ugodę, John Sørensen odpowiada: - Ugoda wypracowana samodzielnie przez strony jest dla nich bardziej zobowiązująca, niż ma to miejsce w przypadku propozycji mediacyjnej. Z propozycją mediacyjną w kieszeni pracodawcy mogą mówić: Chcieliśmy czegoś innego, ale skoro nam się to nie udało poprzez wynegocjowanie układu zbiorowego, przepchnęliśmy to w inny sposób. John Sørensen uważa, że następne trzy lata trzeba wykorzystać na analizę, jak sprawić, by pracodawcom zależało na zakończeniu negocjacji układu zbiorowego ugodą skutkującą nowym układem zbiorowym dla pracowników przemysłu mięsnego.
Co Ci da propozycja mediacyjna PRZEMYSŁ MIĘSNY
PŁACE I STAWKI Co Ci da propozycja mediacyjna
Płaca zasadnicza (także dorośli uczniowie) wzrasta o:
→ KSZTAŁCENIE
1 marca 2014 - 2,10 koron/godzinę 1 marca 2015 - 2,25 koron/godzinę 1 marca 2016 - 2,40 koron/godzinę
Działania edukacyjne zostaną zintensyfikowane dzięki wzrostowi składki na Fundusz Kształcenia i Współpracy Przemysłu Mięsnego i Spożywczego (Slagteri- og Fødevareindustriens Uddannelses- og Samarbejdsfond) o 15 øre do łącznej stawki 40 øre za godzinę w roku 2016.
Płaca zasadnicza uczniów:
1 marca 2014 - 1,90 % 1 marca 2015 - 1,90 % 1 marca 2016 - 1,90 %
→ W PRZYPADKU ZWOLNIENIA
Płaca w czasie choroby pracownika lub jego wzrasta o:
1 marca 2014 - 1,50 koron/godzinę 1 marca 2015 - 1,50 koron/godzinę 1 marca 2016 - 1,50 koron/godzinę
W razie otrzymania wypowiedzenia będziesz miał prawo do dwóch godzin pełnopłatnego wolnego na zasięgnięcie porad i wskazówek w swojej kasie dla bezrobotnych i związkach zawodowych. Tam otrzymasz radę i pomoc, jak najlepiej przejść do nowej pracy.
→ URLOP WYCHOWAWCZY I MACIERZYŃSKI
Urlop wychowawczy wydłuży się o dwa tygodnie – po 1 tygodniu dla każdego rodzica. Tym sposobem urlop wychowawczy będzie wynosić 13 tygodni; po pięć dla każdego z rodziców plus trzy do podziału. Maksymalna stawka wynagrodzenia podczas urlopu wychowawczego wzrośnie o pięć koron do kwoty 145 koron za godzinę, tj. do 23.248,koron miesięcznie. Składka emerytalna podczas 14 tygodni urlopu macierzyńskiego wzrasta o 1,50 kr. Oznacza to, że łączna składka emerytalna – wraz z udziałem pracownika – wyniesie 12,75 kr. za godzinę, tj. 2.040,00 miesięcznie.
Dodatek za pracę w trudnych warunkach (genetillæg) wzrasta o:
1 marca 2014 – 1,5 % 1 marca 2015 – 1,6 % 1 marca 2016 – 1,7 % Konto wolnego wyboru (fritvalgsordning) wzrasta o:
1 marca 2014 – 0,3 % 1 marca 2015 – 0,4 % 1 marca 2016 – 0,3 %
PAMIETAJ ABY GLOSOWAC OK-AVISEN WIOSNA 2014 FØDEVAREFORBUNDET NNF
NOTA WYDAWNICZA: Wydawca: Związek Zawodowy Spożywców NNF Redaktor i osoba odpowiedzialna wg prawa prasowego: Szef ds. Komunkacji Emilia Maria van Gilse
OK AVISEN
AUTORZY FOTOGRAFI: Rune Evensen, Søren Zeuth, HungTien Vu, Henrik Bjerg, Axel Søgaard,
SKŁAD: Stine Lindborg, Jacob Tesch
DRUK: KLS Grafisk Hus NAKŁAD: 7.200
TY DECYDUJESZ – PAMIĘTAJ O ODDANIU GŁOSU Związkowi Zawodowemu Spożywców NNF i pracodawcom zrzeszonym w Dansk Industri nie udało się porozumieć w sprawie nowego układu zbiorowego dla pracowników sektora mięsnego. W związku z tym układ zbiorowy sektora został objęty propozycją mediacyjną, wspólną dla wszystkich układów zbiorowych, których negocjacje nie zakończyły się ugodą. Ty opowiadasz się za lub przeciw przyjęciu propozycji mediacyjnej. Twój głos jest istotny niezależnie od tego czy jesteś za przyjęciem, czy odrzuceniem propozycji mediacyjnej.
PRZEBIEGA TO NASTĘPUJĄCO: Nie tylko propozycja mediacyjna zostanie poddana pod głosowanie w najbliższym czasie. Ok. 600.000 pracobiorców prywatnego rynku pracy będzie objętych nowym układem zbiorowym. Głosowanie nad wynikiem negocjacji układu zbiorowego i propozycją mediacji ma miejsce w formie jednego łącznego głosowania. Wynik głosowania będzie albo na tak albo na nie dla obu kwestii i obejmie ok. 600.000 pracowników, których propozycja mediacji dotyczy. →→
ZASADY GŁOSOWANIA PRZEWIDUJĄ, ŻE::
Jeżeli w głosowaniu weźmie udział co najm niej 40 procent uprawnionych do głosow ania, o rozstrzygnięciu na tak lub nie decyduje zwykła większość.
OK-AVISEN WIOSNA 2014 FØDEVAREFORBUNDET NNF
Jeżeli w głosowaniu weźmie udział poniżej 40 procent, wówczas co najmniej 25 procent wszystkich uprawnionych do głosowania winno głosować na nie, aby odrzucić propozycję mediacji i wywołać duży konflikt.
→ TAK GŁOSUJESZ:
Od swego męża zaufania otrzymasz kupon do głosowania. Jeżeli w Twoim miejscu pracy nie ma męża zaufania, wówczas Twe miejsce pracy odwiedzi przedstawiciel Związku Zawodowego Spożywców NNF i wyda kupony do głosowania. Może też się zdarzyć, że kupon do głosowania otrzymasz pocztą wraz z kopertą zwrotną. Jeżeli do 4 kwietnia nie otrzymasz kuponu do głosowania, prosimy o kontakt z miejscowym oddziałem Związku Zawodowego Spożywców NNF. Twój głos jest tajny i anonimowy, toteż ani Związek Zawodowy Spożywców NNF, ani Twój mąż zaufania, nie dowiedzą się o Twojej decyzji.
→ MASZ PRAWO GŁOSOWA, JEŻELI JE-
STEŚ CZŁONKIEM ZWIĄZKU ZAWODOWEGO SPOŻYWCÓW NNF I:
Pracujesz w oparciu o jeden z wynegocjow anych układów zbiorowych. Jesteś bez pracy, ale pracowałaś /-eś w oparciu o jeden z wynegocjowanych układów zbiorowych. Jesteś na emeryturze pomostowej, a na dzień głosowania pracujesz (fleksibel efter løn) w oparciu o jeden z wynegocjowanych układów zbiorowych. Jesteś uczniem pracującym w oparciu o jeden z wynegocjowanych układów zbiorowych.