Substans lillebælt fyn 01 2014

Lokale nyheder fra Fødevareforbundet NNF lillebælt-fyn

LillebæltFyn

læs fra din lokalafdeling

Frisk mælk sikrer arbejdspladser KiMs sætter fokus på psykisk arbejdsmiljø Indkaldelse til general­forsamling

Foto : H u n g Tie n Vu

Gitte Sørensen er valgt til årets arbejdsmiljø­ repræsentant 2013.

Hun arbejder på Kors­ vej Mejeri, hvor det er en hjertesag for hende at forbedre arbejds­ miljøet.

En pligt at passe på hinanden Det kan være lussingernes holdeplads at være arbejdsmiljørepræsentant, mener Gitte Sørensen, Korsvej Mejeri. itte Sørensen, 53, har nogle gange været meget tæt på at kaste håndklædet i ringen og droppe sit tillidshverv som arbejdsmiljørepræsentant. Det er sket, når arbejdet er blevet for surt, og fordi hun følte, at hun talte for døve ører. Men så har hun tænkt: – Det hjælper jo ikke at stå på side­ linjen og bare se på. Du skal være med, hvor det foregår, og jeg har tillidshvervet for at kæmpe for et bedre arbejdsmiljø. Så må du tage de lussinger, der falder en gang imellem.

G

Gitte Sørensen blev kåret som Årets Arbejdsmiljørepræsentant 2013. Begrundelsen var bl.a., at hun er meget velstruktureret og ikke er bange for at tage uhensigtsmæssig adfærd op.

Kvindearbejdsplads

– Korsvej Mejeri er en decideret kvindearbejdsplads, hvor tonen nogle gange kan være meget hård og direkte. Men det generer mig altså ikke at tage fat i en kollega og sige, at pågældende skal opføre sig rigLæs videre næste side

Nyhed

tigt. På en arbejdsplads er der jo ikke kun tale om det fysiske arbejdsmiljø, men så sandelig også det psykiske.

– Jeg mener, det er en pligt, at alle holder øje med hinanden og siger fra, hvis reglerne bliver overtrådt. Vi skal passe på hinanden, siger Gitte Sørensen, der har været arbejdsmiljørepræsentant i otte år. Hun har været ansat på Korsvej Mejeri i 19 år og arbejder i pakkeriet.

Sjusk

– Det er utrolig vigtigt, at vi har nogle faste regler omkring arbejdsmiljøet, som skal overholdes. Men desværre sker det, at reglerne overtrædes. Når det sker, skyldes det ofte sjusk, eller man har ladet hjernen ligge hjemme, som Gitte Sørensen udtrykker det.

– Man tænker simpelthen ikke på, at man lige pludselig overtræder en regel. Det kan eksempelvis være, at man rækker ind over båndet for at rette på en ost, mens båndet kører, i stedet for at slukke for det. Det kan gå grueligt galt.

Læs mere på hjemmesiden www.lillebaeltfyn.nnf.dk

A rtikle rne på lo k a l s i d e rn e e r s kre ve t a f Cl aus G j e ds i g

2

s u b s ta n s 1 / 2 0 1 4

Foto H u n g Tie n V u

Fortsat fra forsiden

– Nu skal der sættes ekstra ind for at bedre det psykiske arbejdsmiljø, siger arbejdsmiljørepræsentanterne Anders Linfort og Kjeld Lauritsen.

Sætter nu fokus på det psykiske arbejdsmiljø

På KiMs i Søndersø har man seks arbejdsmiljørepræsentanter, som hver har et specialområde. Man har satset meget på det fysiske arbejdsmiljø – nu gælder det det psykiske.

På KiMs i Søndersø, der fremstiller chips og snacks, har de seks arbejdsmiljørepræsentanter netop været på kursus for at lære mere om psykisk arbejdsmiljø.

– Vi har satset meget på det fysiske arbejdsmiljø og ikke så meget på det psykiske. Det er der rådet bod på nu, siger arbejdsmiljørepræsentant Mariann Andersen.

Med omkring 95 medarbejdere i produktionen kan seks arbejdsmiljørepræsentanter lyde af meget. Men man har besluttet, at der altid skal være en re-

præsentant på arbejdspladsen, hvor man arbejder i treholdsskift: dag, aften og nat.

Vigtig kontakt

– Det er meget vigtigt, at kollegerne kan få kontakt til en af os, uanset hvornår man er på arbejde, siger Mariann Andersen.

Alle seks arbejdsmiljørepræsentanter kan træde til, når der er behov for det.

Men da KiMs er en virksomhed med mange forgreninger, har man delt specialopgaverne mellem sig, således at en

Leder

Slagterilukning

”

Læs mere på hjemmesiden www.lillebaeltfyn.nnf.dk

Det værst tænkelige er sket. Danish Crown har meldt ud, at afdelingen I job igen vil være i Faaborg vil blive nedmantraet her og nu. lagt i løbet af de komPaul Frue rgaard S øre ns e n mende to år, mens Tulip lukker i løbet af efteråret.

Med den kedelige melding vurderer vi, at der frem til 2016 løbende vil være behov for midler, som de fyrede slagteriarbejdere kan bruge til omstilling i form af uddannelse.

De fyrede slagteriarbejdere i Faaborg har god grund til at prøve lykken i metal- og byggebranchen, og der er bestemt muligheder for job.

Godt nok ligger beskæftigelsen forholdsvis stille lige nu, men der er flere store projekter på vej. Der vil med de nye supersygehuse og den kommende Femernforbindelse opstå stor efterspørgsel i metalog byggebranchen.

Der skal, i samarbejde med Faaborg-Midtfyn Kommune og det regionale beskæftigelsesråd, sikres en sammenhængende indsats på beskæftigelses- og erhvervsområdet i Faaborg koordineret med de øvrige fynske kommuner.

En bevilling fra Region Syddanmark på 1 million er gået i orden. Pengene skal bruges til en analyse, som hurtigst muligt skal danne grundlag for en vækst- og omstillingsplan for de berørte medarbejdere.

Analysen skal hurtigst muligt afklare, hvordan omstillingen kan ske, så den bliver til størst gavn for den enkelte. Derudover søges den Europæiske Globaliseringsfond.

I job igen vil være mantraet her og nu.

Man kan kun bruge specielle sorter af kartofler til chips, og det er udvalgte landmænd, der dyrker dem.

Paul Fruergaard Sørensen Afdelingsformand, Fødevareforbundet NNF Lillebælt-Fyn

– Der skal altid være en arbejdsmiljørepræsentant på arbejde, siger Mariann Andersen.

eksempelvis har meget kendskab til kemi, en anden til afskærmning og så videre.

De senere år er der gjort en stor indsats for at forbedre arbejdsmiljøet – og det har virket.

Antallet af arbejdsulykker er dalet meget. I 2012 havde man én arbejdsulykke med én dags fravær og i 2013 ingen.

Tilløb til ulykker

– Vi arbejder meget med begrebet ”Tilløb til ulykker”, hvor de ansatte gør opmærksom på, hvis der er steder på virksomheder, hvor der kan ske ulykker. Her kan der så gøres en forebyggende

Der produceres chips og snacks døgnet rundt på KiMs.

indsats. Samtidig forsøger vi hele tiden at gøre opmærksom på, at man hele tiden skal tænke godt arbejdsmiljø – ikke blot for sig selv, men også for sine kolleger.

– Men det er en kamp op ad bakke. Nogle er ikke begejstrede for nye tiltag, der bedrer arbejdsmiljøet: ”Sådan har vi arbejdet i mange år, hvorfor kan vi ikke fortsætte på den måde”.

Andre har for alvor fået det ind under huden og tænker godt arbejdsmiljø, når de er på arbejde, siger Mariann Andersen.

s u b s ta n s 1 / 2 0 1 4

3

På besøg

Ordinær Generalforsamling

d e n 2 6. a p ri l 2014

Fødevareforbundet NNF Lillebælt-Fyn afholder ordinær generalforsamling lørdag d. 26. april 2014 kl. 12.30 på Næsbylund Kro, Bogensevej 105, 5270 Odense Bemærk: Afdelingen er vært ved middagsmad kl. 11.30 (husk til­melding hertil).

Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Beretning 3. Regnskab og budget 4. Indkomne forslag.

Herunder væsentlige ændringsforslag fra bestyrelsen til afdelingens love ift. kongressens beslutninger om Fællesskabsløsninger 5. Valg ifl. afdelingens vedtægter og forbundets love 6. Eventuelt.

Indkomne forslag, som ønskes behandlet, skal skriftligt, motiveret og underskrevet være formanden i hænde senest 14 dage før generalforsamlingen. Alle indkomne forslag offentliggøres på afdelingens hjemmeside senest 8 dage før generalforsamlingen.

Tilmelding til bespisningen kl.

11.30 før generalforsamlingen skal foretages på mail: sup@nnf.dk med navn, telefon- og cpr.-nr., hvorefter du modtager en bekræftelse.

På afdeling Lillebælt-Fyns vegne Paul Fruergaard Sørensen

4

s u b s ta n s 1 / 2 0 1 4

Frisk mælk sikrer arbejdspladser Interessen for frisk mælk er så stor, at man på Christiansfeld Mejericenter nu også vil levere mælk til kunderne om søndagen.

– Det giver udfordringer, siger tillidsrepræsentant Claus Wolff.

Interessen for frisk mælk, der kun er 24 timer undervejs fra malkning til butikkerne, er så stor, at man på Arla Foods Christiansfeld Mejericenter fra begyndelsen af april også vil levere mælk til kunderne om søndagen.

– Konceptet med helt frisk mælk er en succes. Derfor har detailhandelen efterlyst, at man også kan få den friske mælk om søndagen. Det er baggrunden for, at vi nu udvider ordningen til at omfatte levering alle ugens dage med start søndag den 6. april, oplyser terminalchef Keld Lyhne.

Tillidsrepræsentant Claus Wolff siger, at det giver udfordringer blandt de ansatte.

Finder løsning

– I dag arbejder vi i tre skift: dag, aften og nat, hvor langt de fleste arbejder om natten. Med den nye ordning vil alle komme til at arbejde nogle søn- og helligdage, og det kan være et problem at få det til at fungere med et familieliv. Men vi skal nok finde en løsning. Det plejer vi at gøre i terminalen og mejeriet i Christiansfeld.

Funktionerne på mejericentret er delt i mejeriet og terminalen. På mejeriet produceres såkaldt hvid mælk, mens man i terminalen står for distri-

butionen af mælkeprodukter, ost og andre produkter fra Christiansfeld og Arla Foods andre mejerier til kunder på Fyn, de omliggende øer og Sønderjylland.

Stram tidsplan

Produktionen af frisk mælk kører efter en meget stram tidsplan. Selve forarbejdningen af mælken begynder kl.

20.15, og præcis til midnat starter tapningen, og den første friske mælk forlader mejeriet fem kvarter senere.

Inden da har medarbejderne i terminalen samlet de andre produkter, der skal med ud til kunderne.

Christiansfeld Mejericenter har 950 kunder, som får leveret varer. Heraf får 750 besøg dagligt.

– Dette koncept er med til at sikre arbejdspladser, siger Keld Lyhne.

På Christiansfeld Mejericenter er der 385 ansatte, hvoraf de 175 arbejder i terminalen. Selv om man nu udvider servicen til også at bringe frisk mælk ud om søndagen, vil det i første omgang ikke betyde flere ansatte.

Læs mere om mejericentret på hjemmesiden www.lillebaeltfyn.nnf.dk

Navnlig navne

Ny TR på mejericenter

Foto Po u l A n ker

Tillidsrepræsentant Claus Wolff med et par liter friskmælk. – Dette produkt er med til at sikre arbejdspladser, siger han.

Foto P o u l A n ker

Mejeriarbejder Claus Wolff, 36, er valgt til tillidsrepræsentant for medlemmerne af Fødevareforbundet NNF på Arla Foods Christiansfeld Mejericenter. Gert Viggo Nielsen er det for chaufførerne.

Finn Ladegaard, der er faglig konsulent inden for mejeriområdet i Fødevareforbundet NNF, siger, at det er glædeligt, at man igen har en tillidsrepræsentant på mejeriet.

– Mejeriarbejderne er organiseret i 3F og Fødevareforbundet NNF. Med valget af Claus Claus Wolff er valgt Wolff får vi bedre muligtil tillidsrepræsentant hed for at servicere vores på Arla Foods Christimedlemmer, siger han. ansfeld Mejericenter.

Benny tager sig af arbejdsskader

Foto : H u n g Lie n Vu

Arbejdsskaderepræsentant Benny MørchSørensen, 44, er blevet tilknyttet Fællesskabsløsninger med udgangspunkt fra Fødevareforbundet NNF Lillebælt-Fyn. Benny Mørch-Sørensen var været tilknyttet Fødevareforbundet NNF siden 1996 – først på Frederiksberg, senere i Ringsted og siden årsskiftet i Odense. Hans ansvarsområder er arbejds- og sociale sager.

Benny Mørck-Sørensen kan træffes på 3818 6903 eller 2371 6711 og opfordrer til, at man kontakter ham så hurtigt som muligt, når der er sket en arbejdsskade. Han har Benny Mørch-Sørensen. e-mail: bms@nnf.dk

Afdelingsformand Paul Fruergaard Sørensen og faglig konsulent Finn Ladegaard vises rundt i terminalen af tillidsrepræsentant Claus Wolff.

Der distribueres mange tons varer hver dag fra terminalen på Christiansfeld Mejericenter, hvor Claus Wolff er nyvalgt tillidsrepræsentant.

Arrangementer for seniorer findes på hjemmesiden www.lillebaeltfyn.dk

s u b s ta n s 1 / 2 0 1 4

5