LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF MIDT VESTJYLLAND
Midt Vestjylland Thomas Linde og Ole Bæk giver high five på, at omgangstonen er blevet meget bedre på Arla Holstebro Mejeri.
God tone på smørmejeriet FRA DIN LOKALAFDELING
På Arla Holstebro Mejeri har man i tre år arbejdet på at få en bedre omgangstone blandt medarbejderne. Det er blevet en succes.
FRAfalder DIN dom i Nu LOKALAFDELING Moesgaard-sagen
Glade og tilfredse medarbejdere er villige til at gøre en ekstra indsats, tør komme med ideer til forbedringer, har færre sygedage og samarbejder bedre. Det øger kapaciteten og kan tydeligt ses i regnskaberne. Det er konklusionen på et storstilet projekt, man begyndte på Arla Holstebro Mejeri i 2011. - Vi havde det godt med hinanden, men tonen kunne nogle gange være lidt hård. Desuden haltede det med
Moesgaard Meat Festlig i dialogferie på frilandsmuseet Stormøde en succes Takker af efter 40 år Ingen hjælp til gule medlemmer
kommunikationen, og ingen var i tvivl om, at vi i det hele taget kunne få en bedre arbejdsplads. Hver afdeling kørte sit eget løb, og det gav nogle gnidninger og misforståelser. Der skulle forandringer til, for at vi kunne få et bedre arbejdsklima. Og det har vi fået, siger fællestillidsrepræsentant Jan Andersen.
Chefen er begejstret
Mejeridirektør Klaus Jeppesen er begejstret for,
at projektet er lykkedes så godt, som det er. - Jeg er meget, meget glad. Det er en af de bedste opgaver, jeg nogen sinde har været med til at løse, siger han. Projektet gik ud på, at alle på smørmejeriet skulle tale mere og bedre sammen, så den interne kommunikation og forståelse blev bedre. - Selv om det lyder som en floskel, så er vi nu mere én stor familie, hvor vi
Arbejdspladser
SAMMEN ER VI STÆRKERE Tillidsrepræsentant og svineavlere i fælles kamp for at redde arbejdspladser i landbruget og fødevareindustrien Fødevareforbundet NNF Midt Vestjylland og Herning-Ikast Landboforening havde indbudt til stormøde på fødevareklyngens aktuelle udfordringer i Midt- og Vestjylland. Her gav tillidsrepræsentant Kurt Høj, Danish Crown i Herning og svineproducenterne Dorit Jacobsen og Jacob Sørensen fra Vildbjerg, hinanden håndslag på, at de arbejder for en fælles sag: at bevare og skabe flere arbejdspladser i landbruget og fødevareindustrien. Om eftermiddagen inden stormødet i Aulum var der studietur for folketingskandidater og tillidsfolk fra Fødevareforbundet NNF Midt Vestjylland. Man besøgte blandt andet Dorit Jacobsen og Jacob Sørensens svinebedrift med
630 søer. Her produceres omkring 20.000 smågrise, hvor hovedparten sælges til danske svineproducenter til opfedning og slagtning i Danmark. Søerne fra svinebedriften slagtes hos Danish Crown.
Forbundsformand Ole Wehlast og folketingskandidat for Socialdemokraterne i Struer-Lemvig, Helle Dam, hilste på kalvene.
Mogens Jensen i en snak med tillidsmand Kurt Høj og afdelingsnæstformand Michael Nielsen.
Står stærkere
Kurt Høj, Dorit Jacobsen og Jacob Sørensen er enige om, at man står meget stærkere over for politikerne, når man arbejder sammen. - Vi er glade for, at fagforeningen også kæmper for landbruget. Det giver respekt, og vi tror på, at det vil motivere mange af de svineproducenter, der sender deres svin til
FORTSAT FRA FORSIDEN ikke er bange for at tale sammen. Det gælder også fra den enkelte medarbejder til ledelsen. Tidligere var der episoder, der mindede om tonen i en børnehave. Det er vi ovre nu, blandt andet fordi vi kender hinanden bedre og alle kender retningslinjerne. Vi har de samme mål, siger Jan Andersen.
En endnu bedre arbejdsplads
betyder også meget, at det kan ses i regnskaberne. - Over de seneste par år er der opnået effektivitetsforbedringer på 60 millioner, og det har medarbejderne en stor del af æren for. Kapaciteten er øget med 40 procent og sygefraværet er faldet med 13 procent til 2,1 procent. Læs mere på projektet på midtvestjylland.nnf.dk
Klaus Jeppesen siger, at det vigtigste er, at alle på mejeriet føler, at de har fået en endnu bedre arbejdsplads. Men det ARTIKLERNE PÅ LOKALSIDERNE ER SKREVET AF CLAUS GJEDSIG. FOTO: JENS BACH 2
S U BS TAN S 2 /2 015
Læs mere på midtvestjylland.nnf.dk
Leder
Vigtigt samarbejde
Tillidsrepræsentant Kurt Høj (tv) og svineproducenterne Dorit Jacobsen og Jacob Sørensen er enige om, at sammenhold gør stærk.
slagtning i Tyskland, til at overveje at få dem slagtet i Danmark, siger Dorit Jacobsen og Jacob Sørensen. Kurt Høj siger, at han gerne ser, at rammevilkårene for landbruget lempes, og at der bliver produceret flere svin. - Men det skal være på en betingelse - at svinene slagtes i Danmark, siger han. På stormødet i Aulum, der samlede omkring 350 deltagere, var der meget drøje hug til politikerne både i den blå og røde blok.
Klapsalver til landsformand
Flere af deltagerne mente, at politikerne lod sig styre af embedsmændene, bureaukrati og ikke mindst af manglende viden til fødevareklyngens udfordringer: begrænsning i gødskning, vandmiljøplaner og så videre. - Embedsmændene har simpelthen ikke føling med, hvad der sker i det virkelige liv. Mange af dem aner ikke, hvordan et landbrug ser ud og fungerer. Magten skal tilbage til politikerne, lød det blandt andet. Det blev da også mødt med klapsalver, da forbundsformand Ole Wehlast, Fødevareforbundet NNF bød ind: - Vi mangler stifindere, ikke fejlfindere. Og dem finder vi i fællesskab. Arrangørerne bag stormødet, afdelingsformand Steen Hartmann, Fødevareforbundet NNF Midt Vestjylland og Karsten Willumsen, Herning-Ikast Landboforening, er enige om, at den fælles kamp påvirker politikerne. - Hvis dansk landbrug og fødevareindustrien skal overleve, skal vi stå sammen. Og det gør vi i den fælles kamp. Stormødet var et skridt på vejen.
Hvorfor har vi samarbejde med landboforeningerne i vores midt- og vestjyske område? Hvis der skal være arbejdspladser i fødevarebranchen, skal det være rentabelt at dyrke markerne og passe dyrene. Dansk overimplementering af EU-lovgivning gør, at vores konkurrencesituation i Danmark er udfordret. Den samlede overimplementering koster den samlede fødevarebranche i Danmark 3-7 milliarder kroner årligt. Det vil sige, at den samlede indtjening i branchen for 2014 kunne fordobles, hvis der var politisk vilje til stede. Landboforeningerne i Midt- og Vestjylland og Fødevareforbundet NNF Midt Vestjylland, - STEEN HARTMANN har samme interesser, der griber meget ind i hinandens hverdag. Går det dårligt for landbruget, smitter det automatisk negativt af på fødevareindustrien, specielt på slagterierne.
Hvis der skal være arbejdspladser i fødevarebranchen, skal det være rentabelt at dyrke markerne og passe dyrene.
Derfor samarbejder vi på mange områder.
Vi skal turde stå sammen på tværs af politisk overbevisning. Midt- og Vestjylland har brug for de 12 procent, fødevareklyngen udgør af den samlede beskæftigelse i Midt- og Vestjylland. Vi er enige om, at der er gode muligheder for at skabe job netop i de dele af vores landsdel, hvor behovet for vækst er størst, fordi det er her, fødevareindustrien og landbruget fylder mest: Landboforeningerne giver tilsagn om at arbejde for at væksten først og fremmest skal skabe beskæftigelse i Danmark, og Fødevareforbundet NNF Midt Vestjylland vil, hvor vi kan, støtte en udvikling af fødevareklyngen.
Af Steen Hartmann Afdelingsformand Fødevareforbundet NNF Midt Vestjylland SU BSTANS 2/2015
3
Tobak
Gule medlemmer skal ikke forvente hjælp På Scandinavian Tobacco Group i Holstebro kniber det med at få de sidste organiseret. - Det kan få alvorlige følger, siger tillidsrepræsentant Orla Bjørkmann Pedersen
Der produceres tobaksvarer i Holstebro til det meste af verden.
På Scandinavian Tobacco Group i Holstebro er omkring 50 af de 65 medarbejdere i produktionen organiseret i Fødevareforbundet NNF, men det kniber med at få restgruppen med. - Vi hverken kan eller vil tvinge nogen med i fagforeningen. Folk har ret til at melde sig ind i en af de gule foreninger. På den anden side skal denne gruppe så heller ikke forvente at få hjælp fra tillidsrepræsentanterne, den dag de har brug for det, siger tillidsrepræsentant Orla Bjørkmann Pedersen fra produktionen. Det er i pakkeriet, hvor Yvonne Friis er tillidsrepræsentant, man har udfordringerne. Og det kan skyldes, at det er her, man har den største udskiftning af medarbejdere.
Det er for dyrt
Yvonne Friis informerer nye medarbejdere om, at det er Fødevareforbundet NNF, der har overenskomsten på Scandinavian Tobacco Group i Holstebro. Alligevel siger flere nej til at blive medlem af fagforeningen. - De giver udtryk for, at det er for dyrt. Og at de ikke får noget for deres penge. Det er jo noget vrøvl. Vi betaler 4
S U BS TAN S 2 /2 015
Tillidsrepræsentanterne Yvonne Friis og Orla Bjørkmann Pedersen tog initiativ til et stormøde om kommunikation.
jo også alle sammen for de varer, vi køber hos købmanden, siger Orla Bjørkmann Pedersen. - Dem, som ikke er organiserede, kan få problemer den dag, de bliver fyret, syge eller der måske opstår et helt tredje problem. Så kan de ikke forvente vores hjælp. Og jeg tror, at den hjælp, de kan hente fra en af de alternative foreninger, er meget sparsom. Det siger erfaringen mig.
Problem med kommunikationen
På Scandinavian Tobacco Group i Holstebro har man haft problemer med kommunikationen. - Eller manglen på samme. Og det gælder hele arbejdspladsen. Der kommunikeres simpelthen ikke optimalt mellem ledelse og medarbejdere - og omvendt, mellemledere og medarbejderne imellem. Det har længe været et irriterende problem, siger Orla Bjørkmann Pedersen. Derfor inviterede man TV-manden Jens Gaardbo til at komme og holde en peptalk for medarbejderne.
Læs mere på midt-vestjylland.nnf.dk
Overenskomst
Moesgaard og Fødevareforbundet NNF i dialog
Fødevareforbundet NNF har nu varslet konflikt mod Moesgaard Meat i Naur ved Holstebro.
Selv om Fødevareforbundet NNF tabte en faglig sag til Moesgaard Meat 2012 A/S, er arbejdet med at få overenskomst ikke slut Arbejdsretten afgjorde i april, at Moesgaard Meat 2012 A/S ikke er forpligtet af overenskomsten mellem Fødevareforbundet NNF og Danske Slagtermestre. Det er afdelingsformand Steen Hartmann, Fødevareforbundet NNF Midt Vestjylland, chokeret over. - Vi mente, der var tale om en virksomhedsoverdragelse, og anlagde derfor sag i Arbejdsretten. Men Arbejdsretten har nu afgjort, at det ikke er tilfældet. Den dom accepterer jeg selvfølgelig, selv om jeg ikke er enig, siger Steen Hartmann og fortsætter: - Selve dommen er kun på fire linjer og giver ingen fyldestgørende begrundelse. Grundlæggende skal en virksomhed ikke kunne forringe medarbejdernes løn- og arbejdsvilkår
ved at gå konkurs og straks starte op igen. Det er min opfattelse, at det var tilfældet med Moesgaard Meat, siger Steen Hartmann.
Den faglige kamp ikke slut
Arbejdet med at sikre gode løn- og arbejdsvilkår for de ansatte på Moesgaard Meat 2012 A/S er ikke slut. - Det er vores helt klare mål at få tegnet overenskomst med Moesgaard Meat, så vi på den måde kan sikre os, at medarbejderne på virksomheden har ordentlige løn- og arbejdsvilkår, fortæller Steen Hartmann. Kort efter Arbejdsrettens afgørelse er der sendt et brev til Moesgaard Meat, hvor Fødevareforbundet NNF bad om et møde vedrørende en ny overenskomst.
- Det har de nu reageret på og jeg forventer en positiv dialog. Når det er så væsentligt for Fødevareforbundet NNF at tegne overenskomst med Moesgaard Meat, skyldes det ikke mindst, at vi har indgående kendskab til, hvordan det er gået på slagterindustri-området andre steder i Europa, hvor der er slået hul på overenskomsterne, siger Steen Hartmann. Han fortæller, at situationen på det tyske arbejdsmarked er skrækscenariet. - Den udvikling skal vi forhindre kommer til Danmark, siger Steen Hartmann.
SU BSTANS 2/2015
5