LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF MIDT VESTJYLLAND
Midt Vestjylland Thomas Linde og Ole Bæk giver high five på, at omgangstonen er blevet meget bedre på Arla Holstebro Mejeri.
God tone på smørmejeriet FRA DIN LOKALAFDELING
På Arla Holstebro Mejeri har man i tre år arbejdet på at få en bedre omgangstone blandt medarbejderne. Det er blevet en succes.
FRAfalder DIN dom i Nu LOKALAFDELING Moesgaard-sagen
Glade og tilfredse medarbejdere er villige til at gøre en ekstra indsats, tør komme med ideer til forbedringer, har færre sygedage og samarbejder bedre. Det øger kapaciteten og kan tydeligt ses i regnskaberne. Det er konklusionen på et storstilet projekt, man begyndte på Arla Holstebro Mejeri i 2011. - Vi havde det godt med hinanden, men tonen kunne nogle gange være lidt hård. Desuden haltede det med
Moesgaard Meat Festlig i dialogferie på frilandsmuseet Stormøde en succes Takker af efter 40 år Ingen hjælp til gule medlemmer
kommunikationen, og ingen var i tvivl om, at vi i det hele taget kunne få en bedre arbejdsplads. Hver afdeling kørte sit eget løb, og det gav nogle gnidninger og misforståelser. Der skulle forandringer til, for at vi kunne få et bedre arbejdsklima. Og det har vi fået, siger fællestillidsrepræsentant Jan Andersen.
Chefen er begejstret
Mejeridirektør Klaus Jeppesen er begejstret for,
at projektet er lykkedes så godt, som det er. - Jeg er meget, meget glad. Det er en af de bedste opgaver, jeg nogen sinde har været med til at løse, siger han. Projektet gik ud på, at alle på smørmejeriet skulle tale mere og bedre sammen, så den interne kommunikation og forståelse blev bedre. - Selv om det lyder som en floskel, så er vi nu mere én stor familie, hvor vi