Substans sydjylland 04 2014

LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SYDJYLLAND

Sydjylland

Den tidligere slagteriarbejder Dijana Budulica er nu gået i gang med at uddanne sig til laborant.

Dijana er godt på vej videre FRA DIN LOKALAFDELING Dialog er vejen frem Nu skal der sættes fokus på arbejdsmiljørepræsentanterne Vigtigt at man tager et ansvar

Den tidligere slagteriarbejder på Danish Crown i Esbjerg, Dijana Budulica, er ved at uddanne sig til laborant - godt hjulpet af jobcentret og sin fagforening Dijana Budulica var på barsel, da hun fik meddelelsen om, at hendes arbejdsplads, Danish Crown i Esbjerg, lukkede.

– Det var forfærdeligt.

Nærmest som en ond drøm. Og noget af det værste var, at jeg ikke havde mine kolleger at snakke med det om. De var på slagteriet og jeg gik

hjemme med lille Lucia.

Jeg følte mig i ingenmandsland. Men efter min barsel var der heldigvis stor hjælp at hente både fra min fagforening, Fødevareforbundet NNF, og jobcentret i Esbjerg, fortæller Dijana Budulica, 44, der er kroat fra Bosnien. Hun flyttede til Danmark i 2002.

– Det var kærligheden, der

fik mig til Danmark, nemlig min kæreste Pero, som jeg blev gift med i 2003, fortæller Dijana.

Dijana er universitetsuddannet indenfor planteavl og gartneri i Kroatien. I Danmark begyndte hun at gøre rent samtidig med, at hun gik på sprogskole. I 2007 blev hun ansat i laboratoriet på Danish Crown

På besøg

FOTO: POUL ANKER NIELSEN

Dialog er vejen frem

– Vi har mange fælles udfordringer og vil gerne nå de samme mål, mener afdelingsformand Peder Pedersen og kædekoordinator for Guldbageren A/S Michael Normann Mikkelsen Bagermester og kædekoordinator for Guldbageren A/S, Michael Normann Mikkelsen, Esbjerg, har en idé: - Fagforeningen, bagernes brancheorganisationer og branchekæderne skal arbejde for en overbygning på bageruddannelsen, så unge bagere er bedre rustet, når de vil være selvstændige.

Den idé støtter afdelingsformand Peder Pedersen, Fødevareforbundet NNF Sydjylland.

Michael Normann Mikkelsen siger, at rigtig mange bagersvende er fantastisk dygtige til deres håndværk og ofte går med en drøm om at blive selvstændige. Men for mange ender det galt, fordi de mangler viden om eksempelvis ledelse, markedsføring, økonomi og IT. – De opgiver simpelthen, fordi de ikke kan overskue arbejdet. Derfor er det vigtigt, at der bliver lavet en overbygning på bageruddannelsen, siger Michael Normann Mikkelsen.

Afdelingsformand Peder Pedersen, Fødevareforbundet NNF Sydjylland og bagermester og kædekoordinator Michael Normann Mikkelsen er enige om, at dialog er vejen frem.

Bedre dialog er en succes

– Det er en idé, som vi sammen skal arbejde videre med og

FORTSAT FRA FORSIDEN

i Esbjerg, men fik senere arbejde med at udføre egenkontrol på slagteriet.

En rigtig god arbejdsplads

– Det var en rigtig god arbejdsplads med dejlige kolleger. Jeg savner dem stadig, siger hun.

Da slagteriet lukkede, var Dijana Budulica besluttet på, at hun ville efteruddanne sig. Blandt andet brugte hun sine seks uger til selvvalgt uddannelse på et kursus i grundlæggende og udvidet regnskab, senere i oplæring i at bruge en PC og hygiejnekontrol, samt danskkurser.

– Jo mere, jeg fik på mit CV, jo bedre rustet ville jeg stå, når jeg skulle søge arbejde. Jeg havde da også

en plan om at komme i voksenlære, fortæller Dijana Budulica, der overraskede både jobvejleder Anna Skaaning Jensen, Fødevareforbundet NNF, og Hanne Irene Christiansen fra Jobcenter Esbjerg.

Dijana Budulica var nemlig altid flere skridt foran, når der skulle laves jobplan og holdes opfølgende samtaler.

– Jeg blev meget glad og overrasket over den måde jeg blev mødt på. Man hører jo ellers mest om det modsatte, altså ledige, der føler sig dårligt behandlet.

Det blev jeg så sandelig ikke.

Fik bevilget kemi-kursus

Dijana Budulica besluttede, at hun gerne ville være la-

borant, men troede ikke på, at det kunne lade sig gøre, blandt andet på grund af familiens økonomi. Hendes mand, Pero, arbejder på rensningsanlægget i Esbjerg, og hans løn og hendes SU ville de have svært ved at leve for. Og så kostede et kursus i kemi, som hun manglede, mange tusinde kroner, som hun selv skulle betale.

– Men jeg blev glædeligt overrasket. På jobcentret så de meget positivt på mine ønsker og de bevilgede pengene til kemi-kurset.

Samtidig blev der lavet en jobplan, hvor jeg blev fritaget for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet og kan få dagpenge så længe, at jeg kun skal være på SU i

ARTIKLERNE PÅ LOKALSIDERNE ER SKREVET AF CLAUS GJEDSIG, FORSIDEFOTO: POUL ANKER NIELSEN 2

S U BS TAN S 4 /2 014

halvandet år.

– Og så ser situationen helt anderledes ud. Det skal vi nok klare økonomisk, siger Dijana Budulica, der i dag studerer på Erhvervsakademi Sydvest i Esbjerg og bliver færdig med sin uddannelse i januar 2017.

– Jeg tror, det er vigtigt, at man sætter sig nogle mål og selv er aktiv for at komme videre, når man bliver ledig. Jeg er i alle tilfælde både min fagforening og jobcentret dybt taknemmelig. Nu er jeg godt på vej videre, siger Dijana Budulica.

Leder et godt eksempel på, at den bredere dialog, der de senere år er skabt mellem fagforeningen og arbejdsgiverne, er en succes. Vi er kommet væk fra tiden, hvor fagbevægelsen sad på den ene side af bordet og arbejdsgiverne på den anden og kunne have svært ved at tale sammen.

– I dag mødes vi i en åben dialog, hvor holdningerne til forskellige ting meget naturligt kan ligge langt fra hinanden. På den anden side har vi mange fælles udfordringer og vil gerne nå nogle af de samme mål, eksempelvis gøre vore bagersvende endnu dygtigere, siger Peder Pedersen.

Michael Normann Mikkelsen siger, at det for bagermestrene er meget vigtigt med et tæt og godt samarbejde med Fødevareforbundet NNF. – Det betyder meget, at der kommer repræsentanter fra fagforeningen og taler med deres medlemmer, men så sandelig også får en snak med mestrene. Alene det, at der er ”sat ansigt” på hinanden betyder, at man har lettere ved at tale sammen den dag, der opstår et problem.

Ønskeseddel

December 2014 og endnu et år går på hæld. Et år med mange udfordringer, ikke bare i fagbevægelsen, men også for vore pressede medlemmer, det være sig ansatte som ledige.

Julen står for døren, så det er vel okay at have en ønskeliste: •

Større dyrehold pr. hektar som i EU, med betingelse af flere slagtninger i Danmark.

•

Nedsættelse af flere afgifter og kontroller indenfor industrien og landbruget til gavn for konkurrencevilkårene.

•

Stop af transporten af smågrise ud af Danmark.

En fødevareminister, energiminister, erhvervs –og vækstminister, der laver samlede forslag til forbedringer af de samlede rammevilkår for landbrugs- og fødevareindustrien.

•

Virksomhedsledere, der ikke jagter vores medlemmer og tillidsvalgte og derved skaber utryghed og usikkerhed om vore medlemmers beskæftigelse.

•

Tilfredse medlemmer, der bruger deres fagforening.

En halvering af genoptjeningsretten for vore ledige medlemmer, der i dag stå udenfor nogle former for forsørgelsesgrundlag.

•

At sikre vores medlemmer bedst muligt i en ny struktur i årene fremover.

Misforståelser ryddes af vejen

Peder Pedersen mener, at mange misforståelser ryddes af vejen, når man har en god dialog.

– Det gælder eksempelvis bagerlærlingene. Vi får en del henvendelser i afdelingen fra unge, der føler sig dårligt behandlet.

Her skal sagerne ses fra to sider - både fra lærlingen og dennes mester. Og det viser sig desværre nogle gange, at disse lærlinge har fået nogle voldsomme forskrækkelser i det virkelige liv. Som lærling skal man tidligt op. Man skal være indstillet på også at arbejde nogle weekender. Man skal lære faget fra grunden og det kan være lidt træls at lave rugbrød, hvis man hellere vil dekorere konditorkager.

– Med en god, ærlig og saglig dialog finder vi for det meste en løsning, siger Peder Pedersen.

Læs mere på sydjylland.nnf.dk

Jeg er fuld af forventningens glæde og er forberedt på at skuffelserne kan blive enorme, hvis ikke mine ønsker bliver indfriet. Men jeg garanterer for, at jeg bliver ved med at holde jul til ønskerne er i hus.

Glædelig jul samt et godt og lykkebringende nytår til alle vores medlemmer

Bagersvend Christian Jørgensen er glad for det ansvar, der følger med jobbet.

Af Peder Haahr Pedersen afdelingsformand, Fødevareforbundet NNF Sydjylland

SU BSTANS 4/2014

3

Nedslidning FOTO: POUL ANKER NIELSEN

Vigtigt at man tager et ansvar Arbejdsskadekonsulent Claus Gaarde mener, at arbejdsskadede selv kan gøre meget for at komme videre med deres liv Selv om arbejdsskadekonsulent Claus Gaarde og hans kolleger i Fødevareforbundet NNF hvert år er med til at hente mange millioner kroner hjem til medlemmer, som har været ude for en arbejdsulykke eller arbejdsbetinget lidelse, så mener han, at det vigtigste er, at folk kommer videre med deres liv.

– Det er selvfølgelig i orden med erstatninger. Det har medlemmerne krav på, så de ikke bliver dårligt stillet økonomisk. Men det primære er, at medlemmerne selv er aktive og tager et ansvar. At de ikke sidder hjemme i sofaen og triller tommelfingre, men er på banen over for kommunen, jobcentret og så videre.

De skal videre med deres liv, siger Claus Gaarde, der arbejder med omkring 250 sager fra det sønderjyske og midt- og vestjyske område.

Claus Gaarde siger, at det er meget vigtigt, at medlemmer, der kommer til skade på arbejdspladsen eller føler, at de har en arbejdsbetin4

S U BS TAN S 4 /2 014

get lidelse som ondt i hænder, albuer, ryg og nakke, tager kontakt til deres afdeling i Fødevareforbundet NNF.

Flere sager samtidig

– 250 kan lyde af mange sager, men én person kan godt have både to og tre kørende samtidig. En arbejdsskade kan nemlig nemt udvikle sig til også at omfatte en erstatningsansvarssag. Juridisk har de to intet med hinanden at gøre og skal køres særskilt. Men desværre sker det nogle gange, at disse ansvarssager ikke bliver taget op og medlemmet dermed mister retten til tabt arbejdsfortjeneste og ikke får for svie og smerte og så videre.

Derfor har Claus Gaarde gjort det til en fast regel, at han med det samme undersøger, om der også kan rejses en erstatningsansvarssag, når han får en sag på bordet.

– Det kan betyde rigtig mange penge for den enkelte, siger han.

Slagteriarbejdere i overtal

De sager, der fylder mest, er om nedslidning.

– Vi ser oftest disse sager blandt slagteriarbejdere, men selvfølgelig også inden for andre brancher. Når slagteriarbejderne er i overtal skyldes det, at rigtig mange nedslides specielt i hænder, albuer, skuldrene, samt nakke og ryg.

– Desværre er afdelingen et af de sidste steder, de henvender sig, når de for alvor føler sig syge og nedslidte.

De bider smerterne i sig på arbejdspladsen og går helst ikke til læge. Om det er, fordi de er bange for at miste deres arbejde ved jeg ikke, men jeg har ikke hørt om ret mange slagteriarbejdere, der er blevet fyret på grund af en arbejdsbetinget lidelse, siger Claus Gaarde.

Læs mere på sydjylland.nnf.dk

Arbejdsmiljø

FOTO: POUL ANKER NIELSEN

Nu skal der sættes fokus på arbejdsmiljørepræsentanterne

– Der er for lidt fokus på arbejdsmiljørepræsentanterne, siger Kurt Sand.

Der er for lidt fokus arbejdsmiljørepræsentanterne og for mange ved for lidt om deres muligheder for at uddanne sig, mener formanden for arbejdsmiljøudvalget, Kurt Sand I Fødevareforbundet NNF Sydjylland er man glade for, at man nu har fået nedsat et arbejdsmiljøudvalg. Der er nemlig et meget stort behov for, at der bliver sat ekstra fokus på arbejdsmiljørepræsentanternes arbejde.

– Arbejdsmiljøet har - i større eller mindre grad - ikke været særlig højt prioriteret, selv om det er bedret lidt de senere år. Derfor har det også været svært at få valgt arbejdsmiljørepræsentanter på flere virksomheder. I mine øjne skyldes det, at nogle virksomheder ikke prioriterer uddannelse omkring arbejdsmiljøet ret højt, men også at vores medlemmer holder sig tilbage. Og det skyldes bl.a. at de ikke ved, hvad tillidshvervet som arbejdsmiljørepræsentant indebærer, siger formanden for Sydjyllands arbejdsmiljøudvalg, Kurt Sand, der er arbejdsmiljørepræsentant på Arla Esbjerg Mejeri.

Vi skal have folk ud af busken

Da afdelingen indkaldte samtlige arbejdsmiljørepræsentanter i NNF Syd-

jylland mødte kun ni ud af omkring 34 op.

– Det var alt, alt for få, men vi fik dog valgt seks repræsentanter og fik udvalget op at stå. Vi er nu trukket i arbejdstøjet og har lavet en handlingsplan. Vi skal have de arbejdsmiljørepræsentanter der gemmer sig ud af busken, så de kan komme på kursus og blive en del af netværket i Fødevareforbundet NNF. Kurt Sand siger, at arbejdet er op ad bakke. Men han er sikker på, at det nok skal lykkes.

– Det er vigtigt, at arbejdsmiljørepræsentanterne får nogle redskaber i hænderne, som de kan bruge. At de får meget mere viden om, hvilke rettigheder og hvilke pligter, de har. Vores ønske er at klæde alle rigtig godt på, så de er rustet til deres arbejde både over for kollegerne og ledelsen på virksomheden. Derfor er det utrolig vigtigt, at vi får alle engageret.

Indkaldes til samtaler

En del arbejdsmiljørepræsentanter er indkaldt til såkaldte TUS-samtaler (Tillidsrepræsentant Udviklings Samtaler), hvor der kan lægges en plan for, hvad der er bedst og mest relevant for den enkelte.

– Virksomhederne og faggrupperne er jo meget forskellige. Derfor er der også forskellige behov. For i dag er det jo ikke kun arbejdsulykker og lignende, man skal arbejde med.

Han efterlyser samtidig mere opbakning fra virksomhederne.

– I dag er det fagforeningen, der står med det meste af ansvaret for kurser og lignende af arbejdsmiljørepræsentanterne. Virksomhederne høster gevinsten af det arbejde, som fagforeningen laver. Jeg så gerne, at virksomhederne trådte til med tid, energi og penge. Jeg mener, de har et stort ansvar for at udvikle deres arbejdsmiljørepræsentanter.

SU BSTANS 4/2014

5