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Worauf freuen Sie sicham meisten,wennSie morgens an IhrenArbeitsplatzkommen?
DENISE SCHEIDEGGER-DE CIA: Auf mein Team und aufdie abwechslungsreichen Themen, die jeden Tagauf mich zukommen und michfordern, das Bestezugeben.
Und aufwelche Dingekönnten Sie im Job verzichten?
Auf Ineffizienz durchDoppelspurigkeit undunklareoder überhaupt fehlende Kommunikation.
Beschreiben Sie Ihre Tätigkeit in maximal drei Sätzen. Ich entwickle Mitarbeitende weiter –von Lernenden biszur Geschäftsleitung. Mit meinem Teamoptimiereich dieHRProzesse, das erhöhtdie Effizienz und schafft mehr Zeit undFreiraum für die strategische Personalarbeit.Und vor allem lebe ich alsChief Human Resources Officer, kurz CHRO, auch dieUnternehmenswerte der SERVaktiv vor, sie sind am Ende desTagesunsereprägende Kraft.
Haben Sie diesePosition schonimmer angestrebt?
Nein, erst als ich realisierthabe,dass man miteinem professionellen Human Resource Managementdie Unternehmensstrategie am effizientestenaus einer CHRO-Position voranbringen kann
HumanResources,Schweizerische Exportrisikoversicherung SERV
WelcheIhrer Eigenschaften helfen Ihnenin IhrerjetzigenStellungammeisten? Faktenorientierung,klareKommunikation,Entschlossenheitund meine wertschätzende Grundhaltung.
Wievielen Personen stehen Sievor und welchen Führungsstil verfolgenSie?
Ich bineine leidenschaftlicheVorgesetzte undführe unddelegiere mitklaren Erwartungenbasierend aufVertrauen. Wirziehen alle am gleichen Strick,haben eine sehr hoheDienstleistungsorientierung und diskutierenunterschiedliche Meinungenkonstruktiv aus…und wir lachen vorallem viel! In derGeschäftsleitunghabeich neben dem CEOzwei GL-Kollegen undeine weitereGL-Kollegin. Gemeinsamsind wir fürmehr als90Mitarbeitendeverantwortlich.
Was ratenSie jemandem, dereineähnliche Karriere einschlagen will?
Stärkenkennen,reflektieren, in seine Persönlichkeitskompetenzen investieren, fokussierenund wissen,was manwill.
WiewerdenGender-und Diversity-Fragen in IhremBereich geregelt?
Diversität und Inklusionsindbei unseine natürlich vorhandene Ist-Situation.Ziel vonjedem Unternehmen solltesein, dass Gleichberechtigung und diepositiven Seitenvon Vielfalt gar nicht erst zumThema gemachtwerden müssen. Wir haben eine inklusive Unternehmenskultur.Über
«Zielvon jedem Unternehmen sollte sein,dassGleichberechtigung unddie positivenSeitenvon Vielfalt garnichterst zumThema gemacht werden müssen.»
50 Prozentder Kaderpositionen sind mit Frauen besetztund wirwurdenmit dem Label Fair-ON-Pay Advanced für Lohngleichheitausgezeichnet.
Welchessindzurzeit diegrösstenHerausforderungenfür Sie undIhr Unternehmen? Als Exportkreditversicherungsindwir denkonjunkturellen Schwankungen der Exportwirtschaft starkausgesetzt.Auch dieturbulente geopolitische Situationin derWelt fordertuns heraus.Eineweitere Challenge für uns ist, die richtigen MöglichkeitenimRahmen derDigitalisierung auszuloten.Gleichzeitigtun wir unser Bestes,umdie Menschen in der SERVfit zu halten, damit sie mitschnellerVerän-
Seit über 150 Jahren sind wir die führende Bank im Thurgau – und die verlässliche Partnerin für Firmen und Gewerbebetriebe. Klare Werte sind uns wichtig, und bei uns kannst Du viel bewirken Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir per Frühjahr 2025 oder nach Vereinbarung eine/ einen
Leiterin/Leiter Geschäftskunden Region Mittelthurgau/See (100%) Mitglied des Leadership Teams
Dein Wirkungskreis
Du führst die Vertriebsregion des Geschäftskundenbereichs Mittelthurgau/See mit 9 erfahrenen Firmenkundenberatenden und deren Assistenz Indirekt Dir unterstellt ist zudem das 11-köpfige Gewerbekunden-Team. Geführt wird es von einem Leiter Gewerbekunden Du repräsentierst die TKB im Marktgebiet Mittelthurgau/See für das Firmen- und Gewerbekunden-Geschäft und bist zusammen mit Deinem Team für Neukundengewinnung und persönlich auch für die Betreuung von Key Accounts verantwortlich. Zur Verantwortung als Mitglied des Leadership Teams (zweite Führungsebene) unserer Bank gehört neben der Förderung einer positiven und optimalen Zusammenarbeit mit den Privatkunden- und Private-Banking-Einheiten auch die Gestaltung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Arbeitskultur für Deine Teams. Zuletzt arbeitest Du im Führungsteam Geschäftskunden aktiv an der Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs mit. Was du mitbringst Wir suchen für diese Position im Leadership Team unserer Bank eine unternehmerische Führungspersönlichkeit mit ausgewiesener Expertise in der Beratung von Geschäftskunden und mehrjähriger Erfahrung in der Leitung einer Vertriebseinheit. Fundiertes Bankfachwissen und breite betriebswirtschaftliche Kompetenzen ermöglichen Dir, Unternehmer(innen) auf Augenhöhe zu begegnen sowie die Gestaltung und zeitgemässe Weiterentwicklung Deiner Abteilung Als umsichtige Führungskraft schaffst Du es zudem, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für Deine Teams zu gestalten, um hohe Effizienz und Kundenorientierung sicher zu stellen Ein gutes regionales Netzwerk zu Unternehmer(innen) in der Deutsch-/vorzugsweise Ostschweiz runden Dein Profil optimal ab
Bewerbung auf https://www.tkb.ch/ueber-uns/karriere/stellenangebote
Kontakt für diese Position
Christian Schmid, Leiter HR, +41 71 626 68 67
derungauchSchritthaltenkönnen. Und fürmichals CHRO gilt es,das Spannungsfeld zwischen betrieblicherWertschöpfung undErwartungshaltung der Mitarbeitenden erfolgreich zu vereinen.
Welche Einflüsse habenMegatrends wie Remote-Work, Online-Meetings oder E-Learning auf Ihren Arbeitsalltag? Diese Megatrends haben ganzeindeutig unsere Form der zukunftsfähigen, digitalen Zusammenarbeit geformt. Dennoch istesuns wichtig, dasswir unsphysisch regelmässig treffenund austauschen. Dasersterlaubt achtsame undauch nonverbaleKommunikation und ermöglicht die laufende Arbeit an unserer Unternehmenskultur. Denn wirwissen, «culture eats strategy forbreakfast!» Wiesehen Ihre nächstenpersönlichen und beruflichenZiele aus? Beruflich istesdie konsequente strategischeAusrichtung desCHRO-Bereichs im Einklang mitden Zielen derSERV–undimInteresse unsererKundinnenund Kunden.Dazu gehörtauch, dass wireine optimale Nachfolgeplanung institutionalisieren. Eine möglicheVariante wäre dazu, dasModellder Bogenkarriere für Führungspersonen über 62 einzuführen. Persönlich bin ich dankbarfür meine Gesundheit undleiste mir Zeit mit meiner Familie,mit meinem Freundeskreis undfür mich.Und dasmöchte ich auch beibehalten.
ZurPerson
DeniseScheidegger-De Ciaist seit Januar 2024 als ChiefHuman ResourcesOfficer (CHRO)inder Geschäftsleitung der SchweizerischenExportrisikoversicherung SERVtätig. Die leidenschaftlichePersonalentwicklerin verfügt über mehr als 25 JahreErfahrunginunterschiedlichen HR-Rollen und in verschiedenen Unternehmen. Seit über vierJahren istsie bei SERV für Personal-Themen verantwortlich. Die italienisch-schweizerischeDoppelbürgerinhat Betriebswirtschaft studiert undden Masterstudiengang «Human Capital Management» an der ZHAWWinterthur absolviert. 2024 besuchte sie den CASfür Organisationspsychologieander ZHAW.
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Wir sind die schweizerische Vertriebsgesellschaft des italienischen Stahlwerkes VALBRUNA das heute weltweit zu einem der führenden Produzenten von nichtrostenden Edelstählen, Nickelbasiswerkstoffen und Titan zählt.
Wir suchen für die Reorganisation unseres Unternehmens nach Vereinbarung einen/eine Verkaufsmitarbeiter/in, Ihr Alter ist zwischen 28 und 50 Jahren 40% Innendienst Büro Homeoffice Zürich oder Umgebung 60% Aussendienst Ostschweiz
Sie bringen mit: kaufmännische Grundkenntnisse Verkaufstalent mit ausgeprägter Kundenorientierung vorzugsweise bisherige Tätigkeit im Stahl- und Metallhandel
Unser Angebot: • wir bieten verantwortungsvolle abwechslungsreiche und spannende Aufgaben eine sorgfältige Einführung in das interessante Tätigkeitsgebiet im Innen- wie Aussendienst ist für uns selbstverständlich fortschrittliche Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen
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TREUHAND : MandatsleiterIn –Mitglied GL – PartnerIn Übernehmen Sie Verantwortung für die Beratung und Betreuung von Mandanten in umfassenden treuhänderischen Angelegenheiten und gestalten Sie die Unternehmensentwicklung aktiv mit. Perspektive auf zukünftige GL-Mitgliedschaft und Partnerschaft vorhanden. Wir sind digitalisiert und in einer interessanten Kundennische tätig.
Anfragen unter Chiffre Nr 104375, NZZone, Falkenstrasse 11 8021 Zürich oder an contact@nzzone.ch
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