28
NZZ am Sonntag 28. Februar 2021
11 www.jobs.nzz.ch
W
orauf freuen Sie sich am meisten, wenn Sie morgens an Ihren Arbeitsplatz kommen? PHILOMENA COLATRELLA: Auf einen feinen italienischen Espresso. In der ersten Stunde des Tages versuche ich, die positiven Aspekte des anbrechenden Tages auszuloten. Und auf welche Dinge könnten Sie im Job verzichten? Auf unnötige und langweilige Meetings.
Beschreiben Sie Ihre Tätigkeit in maximal drei Sätzen. Ich bin für die Profitabilität des Unternehmens verantwortlich und setze mich täglich dafür ein, dass die Prämien bezahlbar bleiben. Gemeinsam mit meiner Führungsequipe sind wir um eine Unternehmenskultur besorgt, die Raum für persönliche Entwicklung schafft und die unsere Mitarbeitenden animiert, die Zukunft der CSS mitzugestalten. Haben Sie diese Position schon immer angestrebt? Nein, ich hatte nie eine fixe Vorstellung davon, wie mein beruflicher Weg verlaufen sollte. Stattdessen habe ich stets auf meine innere Stimme gehört und Herausforderungen gesucht, die für mich sinnbringend ist. Welche Ihrer Eigenschaften hilft Ihnen in Ihrer jetzigen Stellung am meisten?
Seiten 28,32, 35
Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte
Fragen an ... Philomena Colatrella, CEO der CSS Gruppe
Mein Verhandlungsgeschick und meine Integrationsfähigkeit. Im Gesundheitsmarkt wollen sich eine Vielzahl von Akteuren Gehör verschaffen. Ich verstehe mich als Anwältin unserer Kundinnen und Kunden – im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen setze ich mich mit Leidenschaft für ihre Anliegen ein. Sich für andere stark zu machen und Lösungen herbeizuführen, empfinde ich als erfüllend. Von dieser Haltung lasse ich mich leiten. Wie vielen Personen stehen Sie vor und welchen Führungsstil verfolgen Sie? Als CEO trage ich die Verantwortung für rund 2700 Mitarbeitende. Meine Maxime ist über die Jahre die gleiche geblieben: Ich führe, wie ich selbst geführt werden möchte – mit klaren Zielen. Die Mitarbeitenden müssen wissen, was und wie sie zum Unternehmenserfolg beitragen. Gleichzeitig ist es wichtig, Handlungsspielraum einzuräumen und Vertrauen zu schenken. Nur so können sich Leistungsbereitschaft und Kreativität voll entfalten. Was raten Sie jemandem, der eine ähnliche Karriere einschlagen will? Entscheidend ist, dass man Verantwortung übernehmen will. Das bedingt jedoch, dass man die eigene Komfortzone verlassen und etwas wagen muss, wenn sich eine Gelegenheit ergibt. Ebenso wichtig ist, sich selbst treu zu bleiben. Sich zu verbiegen, mag kurzfristig Erfolg versprechen – nachhaltig ist es sicher nicht.
eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Die Massnahmen greifen, der Frauenanteil im Kader steigt seit mehreren Jahren an. Dennoch: Auch wir sind noch nicht am Ziel und wollen weiter investieren, um die Diversität innerhalb des Unternehmens zu fördern.
«Meine Maxime ist über die Jahre die gleiche geblieben: Ich führe, wie ich selbst geführt werden möchte – mit klaren Zielen.»
Wie werden Gender- und DiversityFragen in Ihrem Bereich geregelt? Ich glaube fest daran, dass Diversität für ein Unternehmen einen Erfolgsfaktor darstellt. Diese Überzeugung leben wir bei der CSS. So haben wir beispielsweise die Rahmenbedingungen verbessert, um
Swiss Medtech ist der Branchenverband der Schweizer Medizintechnikindustrie. Wir engagieren uns im Auftrag unserer über 600 Mitglieder für optimale Rahmenbedingungen, die Innovationen begünstigen, Neugründungen fördern
Welches sind zurzeit die grössten Herausforderungen für Sie und Ihr Unternehmen? Herauszufinden, wie sich die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden nach der aktuellen Krise verändert haben und welchen Impact dies auf das Gesundheitswesen der Zukunft hat. Welche Einflüsse haben aktuelle Megatrends wie Remote-Work, Online-Meetings oder E-Learning auf Ihren Arbeitsalltag? Das Coronavirus hat uns eine steile Lernkurve beschert: Innerhalb kürzester Zeit haben sich digitale Arbeits- und Kollaborationsformen bei der CSS etabliert. Wir sind in eine neue Arbeitskultur hineingewachsen, die über die Pandemie hinaus Bestand haben wird. Wir arbeiten dort, wo wir die grösste Wirkung erzielen, wo Kreativität und Produktivität am besten gelingen. Eine gute Mischung aus Homeoffice und der Arbeit im Büro ist der Schlüssel zur Zukunft. Wie sehen Ihre nächsten Ziele aus? Ich freue mich, wieder auf Mitarbeitende und Menschen zu treffen und den persönlichen Austausch zu pflegen.
Zur Person
FOTO: PD
Philomena Colatrella (52) steht seit 2016 als CEO an der Spitze der CSS Gruppe mit Hauptsitz in Luzern. Sie war in verschiedenen Funktionen im Versicherungskonzern tätig, unter anderem als Generalsekretärin, Konzernleitungsmitglied und stellvertretende CEO. Zuvor trug sie als Group General Counsel und Chief Compliance Officer die Gesamtverantwortung für die Abteilung Legal & Compliance. Philomena Colatrella absolvierte ein Studium der Rechtswissenschaften und erwarb das Anwaltspatent. Ihre Ausbildung ergänzte sie mit einem CAS im Finanz- und Rechnungswesen am Finanzinstitut Zug und einem Senior Executive Programm an der London Business School.
Auch an der Buchung von
Vorstellungsgespräch – das Karriere-Interview interessiert?
QR-Code scannen und online mehr zu den Konditionen erfahren. Dieser Inhalt wurde von NZZ Content Creation im Auftrag von NZZone erstellt.
Die sbo sind der führende Anbieter von Energie, Wasser und Infrastrukturleistungen im Dienste der Region Olten. Sie sind eine selbständige, öffentlichrechtliche Unternehmung und gehören zu 100% der Stadt Olten. Die Gesamterneuerungswahl des maximal 7-köpfigen Verwaltungsrates erfolgt durch den Stadtrat per 1. August 2021. Von den bisherigen Verwaltungsratsmitgliedern stellen sich fünf zur Wiederwahl. Zur Ergänzung der bestehenden Kompetenzen suchen wir
neue Verwaltungsratsmitglieder (w/m) mit folgenden Anforderungsprofilen: Fundierte Branchenkenntnisse und Expertenwissen im Bereich Energie (Strom, Gas, Wärme) Kenntnisse in den Bereichen Nachhaltigkeit / Ökologie und/oder Marketing / Vertrieb Zudem erwarten wir: – Kompetenzen zur strategischen Führung im anspruchsvollen regulatorischen, marktwirtschaftlichen und politischen Umfeld – Erfahrung auf Stufe Geschäftsleitung oder Verwaltungsrat – Bereitschaft die Eignerstrategie des Stadtrates umzusetzen – Fähigkeit zu strategischem Denken – Analysefähigkeit und kritisches Urteilsvermögen – Belastbarkeit und Bereitschaft Entscheide zu fällen und dafür Verantwortung zu übernehmen – Unabhängigkeit, Integrität und Loyalität Sie interessieren sich für diese interessante Verwaltungsratstätigkeit? Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben und Lebenslauf bis zum 15. März 2021 in elektronischer Form an bewerbungen@olten.ch oder per Post an den Personaldienst der Stadt Olten, Stadthaus, Dornacherstrasse 1, 4601 Olten. Ihre Angaben werden vertraulich behandelt. Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Dr. Martin Wey, Stadtpräsident unter Tel. 062 206 13 24.