Какво трябва да знаете, ако искате да работите в Австрия?

Как можем да работим легално в Австрия, след като наскоро сме се преместили тук? Това е тема, която засяга много българи, които искат възможно най-бързо да се ориентират и да се почувстват сигурни на едно ново и непознато място.

Основните видове договори са Arbeits-/Dienstvertrag (трудов договор), Freier Dienstvertrag (договор за свободно извършване на услуга) и Werkvertrag (договор за поръчка).

I. Arbeits-/ Dienstvertrag (трудов договор) - когато работите на такъв договор, сте обвързани с работно време, място и с инструкциите на вашия работодател. В Австрия, за разлика от България, трудовият договор може да бъде сключен и устно. Тоест, ако например всеки ден отивате на точно определено място и изпълнявате това, което изисква от вас определено лице, то вие вече работите на трудов договор. За да бъдете осигурени обаче - задължително изисквайте след като започнете работа от работодателя ви т. нар. Anmeldung. Това е документ, който се издава от Здравните каси, когато работодателят ви регистрира като работник/служител. Той е задължен да ви го връчи. Той е важен, защото от него ще видите на колко часа и на какво заплащане сте регистрирани в Здравната каса.

Според това на колко часа работите на трудов договор има следните разграничения:

1. Пълeн работен ден (Vollzeit) - това е когато работите и сте регистрирани на 40 часа. Възможно е пълен работен ден да означава и регистрация на малко по-малко от тези 40 часа. Това зависи от колективния трудов договор за вашия бранш. В случай на такава заетост сте осигурени от работодателя Ви здравно, за злополука, пенсионно и срещу риска безработица. Данъкът върху дохода ви се удържа автоматично. Работникът/служителят не е длъжен да подава данъчна декларация за съответната година.

2. Непълен работен ден (Teilzeit) - това означава, че работите по-малко от 40 часа на седмица. При Teilzeit-заетостта сте осигурени от работодателя Ви за същите рискове, както на пълен работен ден (Vollzeit).

3. Минимална заетост (Geringfügige Beschäftigung) - вид заетост на непълен работен ден, при която не можете да изкарвате повече от 438,05 евро (размер за 2018 година) на месец. В този случай не сте задължително осигурен от работодателя. Той плаща за вас само осигуровка за риска злополука по време на работа. Ако вие желаете при тази заетост може сами да се осигурявате срещу 61,83 евро на месец (за 2018-та година). Ако плащате тези осигуровки, ще сте осигурен здравно и пенсионно. При тази заетост не е предвидена осигуровка за риска безработица.

За какво трябва да внимавате при заетост на трудов договор?

Добре е да разберете дали наистина сте осигурени и регистрирани в Здравната каса на уговорените между вас и работодателя часове. Как да разберете дали това е така? Трябва да изисквате регистрацията си в Здравната каса (Anmeldung) от работодателя при започване на работа. Ако промените броя на часовете, които работите на седмица, трябва да получите промяна на тази регистрация - Änderung der Anmeldung, пак от работодателя. Вторият вариант, за да разберете как сте осигурен, е да си извадите т. нар. Versicherungsdatenauszug. Това е безплатен документ, който ще ви бъде даден срещу документ за самоличност от Здравната каса. Не се плашете от сложното му име. Той съдържа информация при кого и на какъв вид заетост сте работили в Австрия.

II. Freier Dienstvertrag - “договор за свободно извършване на услуга”- както при трудовия договор, така и тук сте свързани за продължително време с извършването на определена работа. При трудовия договор обаче ще получите заплата независимо от това дали сте приключили определената ви задача или не. При Freier Dienstvertrag по принцип се дължи заплащане след изпълняване на конкретната задача. При този договор не сте свързани със задължението да работите от конкретно работно място, за разлика от заетост по

трудов договор. Освен това много в по-малка степен се свързани с инструкциите на работодателя ви. Както и не сте задължен персонално. Работата може да бъде свършена и от някой друг.

За какво да внимавате, ако сте заети на Freier Dienstvertrag?

При него сте осигурени задължително здравно, за злополука, пенсионно, и за риска безработица от работодателя, ако изкарвате над границата Geringfügig, която е в същия размер, както при трудовите договори 438,05 евро (размер за 2018 година). Не пропускайте обаче сами да подадете данъчна декларация, ако изработеният от вас доход е повече от 11 000 евро на година.

Не забравяйте много добре да се уговорите за какви пари ще работите! При този вид договор няма минимална надница, както при трудовите договори. Тук не важат стойностите за заплащане от колективните трудови договори, тоест всичко е по договаряне

III. Werkvertrag - договор за изработка

Това е договор и вид заетост, при които се дължи от заетото лице определено произведение или успех. При него нямате обвързване с работно време, място и инструкции от възложилия ви работата. Заплащане се дължи, когато бъде готово определеното произведение или друга поставена цел –например да нарисувате определена картина, която ви е била възложена от друго лице, е типичен договор за изработка.

За какво да внимавате, ако сте заети на Werkvertrag?

Както и при договора за свободно извършване на услуга, вие трябва сами да подадете данъчна декларация и да платите данъци, ако сте изкарали повече от 11 000 евро на година.

Докато сте заети на такъв договор за изработка, възложилият ви работата няма да ви плати осигуровки. Вие може сами да се осигурите за този период, ако за определената година ще изкарате повече от 5256,60 евро от такъв вид заетост.

Ето и още един вид трудова заетост, която е за определен вид работа:

IV. Dienstleistungsscheck - Чек за извършване на определена работа

Ако работите понякога в частно домакинство като чистите, помагате в градината, гледате деца, може да получавате заплатата си чрез този чек. Освен това ако искате, може сами да се осигурявате здравно и пенсионно. Работодателят ви ще ви осигурява само за злополука по време на работа. При този тип заетост може да изкарвате най-много 583,15евро. Заплащането трябва да не е по-ниско от минималното за съответния бранш по колективен трудов договор.

Как функционира тази заетост с чека за извършване на определена работа Dienstleistungsscheck?

Чековете се закупуват от работодателя или онлайн от всеки магазин за вестници и цигари (Tabaktraffik). За изработените часове се дава определената реална стойност на чековете. Те могат да се осребрят, тоест да се получи заплащането за тях, когато се занесат или изпратят в определената за това институция с име и адрес – Versicherungsanstalt für Eisenbahnen und Bergbau, Geschäftsstelle Graz, Lessingstraße 20, 8010 Graz, или се изпратят на Здравната каса и оттам се препратят на тази институция.

Важно за всички видове заетост: за да определите какъв е вашият договор не играе роля какво пише в него, или какво казва вашият работодател или възложител на поръчката, а е определящо какво наистина работите и как извършвате тази работа. Ако сте заети на един вид договор, а работата ви е съвсем друга, може да изискате правата си чрез Австрийските синдикати (ÖGB) или Камарата на работниците и служителите (Arbeiterkammer).

Автор: маг. Милена Панева