16 ЖИВОТЪТ В АВСТРИЯ
Какво трябва да знаете, ако искате да работите в Австрия?
Как можем да работим легално в Австрия, след като наскоро сме се преместили тук? Това е тема, която засяга много българи, които искат възможно най-бързо да се ориентират и да се почувстват сигурни на едно ново и непознато място.
Основните видове договори са Arbeits-/Dienstvertrag (трудов договор), Freier Dienstvertrag (договор за свободно извършване на услуга) и Werkvertrag (договор за поръчка). I. Arbeits-/ Dienstvertrag (трудов договор) когато работите на такъв договор, сте обвързани с работно време, място и с инструкциите на вашия работодател. В Австрия, за разлика от България, трудовият договор може да бъде сключен и устно. Тоест, ако например всеки ден отивате на точно определено място и изпълнявате това, което изисква от вас определено лице, то вие вече работите на трудов договор. За да бъдете осигурени обаче - задължително изисквайте след като започнете работа от работодателя ви т. нар. Anmeldung. Това е документ, който се издава от Здравните каси, когато работодателят ви регистрира като работник/служител. Той е задължен да ви го връчи. Той е важен, защото от него ще видите на колко часа и на какво заплащане сте регистрирани в Здравната каса. Според това на колко часа работите на трудов договор има следните разграничения: 1. Пълeн работен ден (Vollzeit) това е когато работите и сте регистрирани на 40 часа. Възможно е пълен работен ден да означава и регистрация на малко по-малко от тези 40 часа. Това зависи от колективния трудов договор за вашия бранш. В случай на такава заетост сте осигурени от работодателя Ви здравно, за злополука, пенсионно и срещу риска безработица. Данъкът върху дохода ви се удържа автоматично. Работникът/служителят не е длъжен да подава данъчна декларация за съответната година. 2. Непълен работен ден (Teilzeit) това означава, че работите по-малко от 40 часа на седмица. При Teilzeit-заетостта сте осигурени от работодателя Ви за същите рискове, както на пълен работен ден (Vollzeit).
3. Минимална заетост (Geringfügige Beschäftigung) вид заетост на непълен работен ден, при която не можете да изкарвате повече от 438,05 евро (размер за 2018 година) на месец. В този случай не сте задължително осигурен от работодателя. Той плаща за вас само осигуровка за риска злополука по време на работа. Ако вие желаете при тази заетост може сами да се осигурявате срещу 61,83 евро на месец (за 2018-та година). Ако плащате тези осигуровки, ще сте осигурен здравно и пенсионно. При тази заетост не е предвидена осигуровка за риска безработица. За какво трябва да внимавате при заетост на трудов договор? Добре е да разберете дали наистина сте осигурени и регистрирани в Здравната каса на уговорените между вас и работодателя часове. Как да разберете дали това е така? Трябва да изисквате регистрацията си в Здравната каса (Anmeldung) от работодателя при започване на работа. Ако промените броя на часовете, които работите на седмица, трябва да получите промяна на тази регистрация - Änderung der Anmeldung, пак от работодателя. Вторият вариант, за да разберете как сте осигурен, е да си извадите т. нар. Versicherungsdatenauszug. Това е безплатен документ, който ще ви бъде даден срещу документ за самоличност от Здравната каса. Не се плашете от сложното му име. Той съдържа информация при кого и на какъв вид заетост сте работили в Австрия. II. Freier Dienstvertrag “договор за свободно извършване на услуга”както при трудовия договор, така и тук сте свързани за продължително време с извършването на определена работа. При трудовия договор обаче ще получите заплата независимо от това дали сте приключили определената ви задача или не. При Freier Dienstvertrag по принцип се дължи заплащане след изпълняване на конкретната задача. При този договор не сте свързани със задължението да работите от конкретно работно място, за разлика от заетост по
