3.2. Réussite objective

Tableau 3.6: Distribution (en %) du niveau de réussite dans la sphère communautaire en fonction de la réussite dans la sphère professionnelle et dans la sphère politique

Rubriques Sphère communautaire Faible Moyen Fort Total Effectifs

Sphère professionnelle

Femmes

Faible Moyen Fort Ensemble 51,7 44,5 3,8 100 958 15,7 75,3 9,0 100 737 5,1 38,0 56,9 100 76 34,7 57,1 8,2 100 1771 Hommes

Faible Moyen Fort Ensemble

Sphère politique

52,5 42,3 5,3 100 481 10,7 78,3 11,0 100 948 6,8 37,6 55,6 100 168 22,9 63,2 14,0 100 1597

Femmes

Faible Moyen Fort Ensemble 36,2 55,4 8,4 100 1663 11,3 82,2 6,4 100 99 14,0 86,0 0,0 100 8 34,7 57,1 8,2 100 1771 Hommes

Faible Moyen Fort Ensemble 24,9 62,3 12,8 100 1403 8,2 71,0 20,8 100 171 10,8 56,9 32,3 100 22 22,9 63,2 14,0 100 1597

3.2. Réussite objective

Dans la littérature scientifique, la réussite socio-économique est bien souvent analysée à l’aune de la réussite professionnelle (Moghadam, 2007; Lebègue, 2015; Cavero-Rubio et al., 2019). Ainsi, dans le cadre de cette recherche, la réussite socio-économique objective est mesurée à travers deux variables. D’une part la catégorie socio-professionnelle actuelle et d’autre part le revenu. Pour les personnes qui sont employées, nous avons considéré comme ayant réussi, celles qui sont des cadres (cadres supérieurs ou cadres moyens) ou qui ont un revenu mensuel de 100 000 F CFA ou plus12. Pour les autres modalités de la catégorie socio-professionnelle (employeurs, indépendants…), nous avons considéré comme ayant réussi celles ou ceux qui ont un revenu mensuel de 100000 F CFA ou plus.

12 Le revenu a été saisi en classes de revenu, la modalité la plus faible étant «moins de 5.000 FCFA/mois» et la classe la plus grande « 100 000 FCFA /mois ou plus».