Рабочая программа дисциплины составлена в соответствии с федеральными государственными требованиями (приказ Минобрнауки РФ № 1365 от 16.03.2011, в ред. от 29.08.2011) по специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством.
Рабочая программа дисциплины разработана Г.Д.Снигиревой, кандидатом экономических наук, ст. преподавателем кафедры государственного и муниципального управления и менеджмента ВятГГУ, Е. А. Юшиной кандидатом политических наук, доцентом, заведующей кафедрой государственного и муниципального управления и менеджмента.
Рецензент – Т.А. Бурцева, доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой маркетинга и стратегического планирования ВГСХА Рецензент – Н.Ю. Фадеева, кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедрой экономической теории и управления трудовыми ресурсам ВятГГУ
Рабочая программа дисциплины утверждена на заседании кафедры государственного и муниципального управления и менеджмента ВятГГУ 29.08.2011 г., протокол № 1.
© Вятский государственный гуманитарный университет (ВятГГУ), 2011 © Юшина Е.А., Снигирева Г.Д., 2011 2
1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 1.1. Цели и задачи освоения учебной дисциплины «Управление организацией Цель дисциплины: цель учебной дисциплины «Управление организацией» состоит в освоении аспирантами теоретико-методологической базы организационных систем управления в условиях рыночной экономики и на основе полученных профессиональных знаний проявлять искусство и творческую активность в управлении и организации производством, руководствуясь принципами саморазвития, права, высокой морали и этики. Задачи дисциплины: изучение отечественных и зарубежных достижений в области теории организации, овладение элементами теории организации; вооружение будущих специалистов знанием законов, принципов и правил, необходимых для выработки современного организационного мышления; формирование навыков разработки системных концепций для выявления и реализации организационных резервов совершенствования систем управления; формирование и закрепление практических навыков в области создания и управления организацией, организационной структурой, воздействия на социально-психологический климат, разрешение конфликтных ситуаций, разработки и принятия управленческих решений. Учебная дисциплина «Управление организацией» обобщает и углубляет знания аспирантов в области управленческой науки, раскрывает современные тенденции и подходы в организации производства и управления предприятиями, организациями , учреждениями в современных условиях. Учебная дисциплина «Управление организацией» входит в федеральный компонент цикла общепрофессиональных дисциплин по специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством». Теоретической базой учебной дисциплины «Управление организацией» являются дисциплины блока общих гуманитарных и социально – экономических дисциплин, а также блока общепрофессиональных дисциплин, прежде всего «Основы менеджмента», " Теория управления", "Психология", «Экономическая теория», "Социология", «Основы государственного управлении», « Управление персоналом» и другие.
2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «Управление организацией» 3
2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы
№ п/п 1
Общий объем (по РУП) в часах
Виды учебной работы
Общая трудоемкость (в ч./ в З.Е.)
Аудиторные занятия в том числе: 2.1. Лекции 2.2. Лабораторные работы 2.3. Практические, семинарские занятия 3 Самостоятельная работа аспирантов всего 4 Виды контроля 2
4
очная
заочная
108/3
108/3
52
18
36 16 56
12 6 90
Зачет
Зачет
2.2 Тематический план учебной дисциплины «Управление организацией» Очная форма аспирантуры № п/п
Разделы, основные темы дисциплины
1
Раздел 1. Организационноэкономический механизм управления организацией Тема 1.1 Управление организацией и ее место в системе научных знаний Тема 1.2 Развитие организаторской и организационно – управленческой мысли
2
Тема 1.3 Организация как социально - экономическая система Тема 1.4 Особенности социальной организации Тема 1.5 Особенности хозяйственных организации Тема 1.6 Организация и управление Тема 1.7 Субъекты и объекты организаторской деятельности менеджеров Тема 1.8 Проектирование организационных систем и принципы их построения Тема 1.9 Значение организационной культуры в организации Тема 1.10 Управление организационными изменениями Раздел 2 Законы и принципы организации Тема 2.1 Закон синергии организации Тема 2.2 Закон самосохранения организации Тема 2.3 Закон развития организации Тема 2.4 Закон информированности и упорядоченности организации
Часы Лекции
Практические, семинарские занятия
Самостоятельная работа аспирантов
8
32
1
2
4
2
2
4
18
Лабораторные
2
1
2
2
2
2
2
2
2
4 4
2
4
2
4
2
4
18 2
8 2
24
2
2
2
2
2
2
Тема 2.5 Закон единства анализа и синтеза организации Тема 2.6 Закон композиции и пропорциональности (гармонии) организации Тема 2.7 Специфические законы социальной организации Тема 2.8 Принципы статической и динамической организации Тема 2.9 Принципы рационализации в преобразовании организации Итого
2
2
4
2
2
2
2
2
4
2
4
2
4
36
16
56
Заочная форма аспирантуры № п/п
Разделы, основные темы дисциплины
1
Раздел 1. Организационноэкономический механизм управления организацией
6
Тема 1.1 Управление организацией и ее место в системе научных знаний Тема 1.2 Развитие организаторской и организационно – управленческой мысли
2
Тема 1.3 Организация как социально - экономическая система Тема 1.4 Особенности социальной организации Тема 1.5 Особенности хозяйственных организации Тема 1.6 Организация и управление Тема 1.7 Субъекты и объекты организаторской деятельности менеджеров Тема 1.8 Проектирование организационных систем и принципы их построения Тема 1.9 Значение организационной культуры в организации Тема 1.10 Управление организационными изменениями
2
Часы Лекции
Лабораторные
Практические, семинарские занятия
Самостоятельная работа аспирантов
2
50
4
6
4
6
2
6 6
2
6
6
6
6
2
Раздел 2 Законы и принципы организации Тема 2.1 Закон синергии организации Тема 2.2 Закон самосохранения организации Тема 2.3 Закон развития организации Тема 2.4 Закон информированности и упорядоченности организации Тема 2.5 Закон единства анализа и синтеза организации Тема 2.6 Закон композиции и пропорциональности (гармонии) организации Тема 2.7 Специфические законы социальной организации Тема 2.8 Принципы статической и динамической организации Тема 2.9 Принципы рационализации в преобразовании организации итого
6
4
40
2
4
2
6
2
4 4
4
4
2
4
4
2
6
12
6
90
2.3. Содержание разделов / тем учебной дисциплины «Управление организацией» Раздел 1. Организационно-экономический механизм управления организацией Тема 1.1 Управление организацией и ее место в системе научных знаний по управлению предприятием Этапы развития науки. Предмет управление организацией. Место теории организации в структуре управленческих наук. Основные направления развития теории организации. Тема 1.2 Развитие организаторской и организационно – управленческой мысли Школа научного менеджмента. Классическая школа. Механистическая модель организации. Школа человеческих отношений. Школа поведенческих наук. Теория Х, Теория Y. Концепция «неформальной организации». Тектология Богданова. Количественный подход. Теория непредвиденных
7
обстоятельств. Стратегическое управление. Функциональный аудит компании. Биологическая модель преобразования бизнеса. Тема 1.3 Организация как социально-экономическая система Природа и сущность организации. Организация как процесс. Организация как явление. Состав и содержание организационных отношений в компании. Система. Свойства систем. Классификация систем. Тема 1.4 Особенности социальных организаций Особенности социальных систем. Базовые схемы организационных отношений: линейная, кольцевая. Производные схемы организационных отношений: колесообразная, звездообразная, иерархическая, штабная, матричная. Особенности организационных отношений в человеко-машинных системах. Классификация социальных организаций. Тема 1.5 Особенности хозяйственных организаций. Классификация хозяйственных организаций. Товарищества и общества. Кооперативы. Государственные муниципальные унитарные предприятия. Некоммерческие организации. Основные единичные организационные формы компаний. Основные групповые формы организации компаний. Особенности функционирования факторинговых и инжиниринговых компаний. Тема 1.6 Организация и управление Структура системы управления компанией. Основные элементы системы управления компанией. Взаимосвязь элементов системы управления компанией. Функциональное содержание системы управления. Совместимость функций управления. Классификация коммуникаций в организации. Ступени противоречий при коммуникациях. Управление противоречиями. Компромиссы. Матрица эффективности ступеней противоречий для улучшения деятельности компании. Организационные структуры и структуры управления (ОСУ): факторы, влияющие на структуру управления, задачи ОСУ, виды, принципы формирования, проблемы совершенствования. Новые, перспективные формы организационных структур. Централизация и децентрализация. Делегирование полномочий и распределение ответственности. Тема 1.7 Субъекты и объекты организаторской деятельности 8
менеджеров Процессы и явления свойственные организаторской деятельности. Субъекты организаторской деятельности на уровне государственного управления в РФ. Субъекты организаторской деятельности на уровне управления государственными и частными компаниями. Объекты организаторской деятельности. Тема 1.8 Проектирование организационных систем и принципы их построения Механизм проектирования организационных систем. Принцип последовательности. Принцип параллельности. Основные виды работ при создании организационных систем. Особенности формирования организационных систем компаний, имеющих бизнес за рубежом. Основные документы и приемы создания и регистрации компаний в РФ. Бизнес-процессы. Документационное обеспечение управления. Тема 1.9 Значение организационной культуры Организационная и корпоративная культура. Организационная культура как процесс и как явление. Организационное поведение. Элементы организационной культуры. Иерархия и состав организационной культуры. Характер формирования организационной культуры. Уровни познания организационной культуры работниками компании. Устойчивость организационной культуры. Управление организационной культурой. Управленческая культура компании. Организационная культура личности. Тема 1.10 Управление организационными изменениями Развитие теории и методов управления и проблемы организационных изменений предприятий в современных условиях. Предприятие как объект организационных изменений в концептуальных экономических теориях. Концептуальный уровень представления и исследования процессов организационных изменений. Основные концептуальные подходы и модели организационных изменений. Методологические предпосылки и принципы интеграционного развития предприятия в современных условиях. Раздел 2 Законы и принципы организации Тема 1.2 Закон синергии организации 9
Потенциал организации. Влияние потенциала ресурсов на потенциал организации. Формулировка закона синергии. Варианты реализации закона синергии. Признаки достижения синергии в организации. Методы усиления общего потенциала организации. Тема 2.2 Закон самосохранения организации Проявление закона самосохранения в социальных и биологических системах. Формулировка закона самосохранения. Варианты реализации закона. Параметры, влияющие на уровень самосохранения организации. Характеристика уровней самосохранения. Выбор стратегии самосохранения. Тема 2.3 Закон развития организации Диалектика развития материи и сознания. Формулировка закона развития. Принципы инерции, самозависимости, эластичности, непрерывности, стабилизации. Варианты реализации закона развития. Жизненный цикл организации. Модель жизненного цикла организации И. Адизеса. Фазы эволюционного развития организации. Тема 2.4 Закон информированности – упорядоченности организации Роль информации в управленческой деятельности. Формулировка закона информированности – упорядоченности. Варианты реализации закона информированности – упорядоченности. Следствия из закона информированности – упорядоченности. Характеристики информации: объем воспринимаемой информации, достоверность информации, ценность информации, насыщенность информацией, открытость информации. Тема 2.5 Закон единства анализа и синтеза организации Процесс анализа и синтеза в социальной и биологической системе. особенности анализа и синтеза в социальных организациях. Формулировка закона единства анализа и синтеза. Следствия из закона единства анализа и синтеза. Варианты реализации закона единства анализа и синтеза. Тема 2.6 организации
Закон композиции и пропорциональности (гармонии)
Естественные пути формирования композиции и пропорциональности в производственной деятельности. Обеспечение гармонии в производственной деятельности. Формулировка закона композиции и пропорциональности 10
(гармонии). Варианты реализации закона композиции и пропорциональности (гармонии). Принципы, обеспечивающие профессиональную реализацию закона композиции и пропорциональности (гармонии). Тема 2.7 Специфические законы социальной организации. Особенности функционирования социальной организации. Закон своеобразия. Закон социальной гармонии. Закон оптимальной загрузки. Закон эффективного восприятия и запоминания информации. Закон эффективного осмысления. Закон установки. Закон устойчивости информации. Закон доходчивости информации. Взаимосвязь законов организации. Тема 2.8 Принципы статической и динамической организации. Определение статического и динамического состояния организации. Принципы статического состояния организации. Принцип приоритета цели. Принцип приоритета функций над структурой. Принцип приоритета субъекта управления над объектом управления. Принципы динамического состояния организации.. Принцип приоритета персонала. Принцип приоритета структур над функциями. Принцип приоритета объекта над субъектом. Общие принципы организаций (принципы соответствия). Принцип соответствия целей и ресурсов. Принцип соответствия распорядительства и подчинения. Принцип соответствия эффективности производства и экономичности. Принципы оптимальности. Принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления. Принцип прямоточности. Принцип ритмичности. Системный принцип (принцип синхронизации). Тема 2.9 Принципы рационализации в преобразовании организации Условия проведения рационализации компаний. Принцип последовательного подключения. Принцип всесторонности входной информации. Принцип всесторонности рекомендаций по рационализации компаний. Принцип внутренней рационализации. 3. Учебно-методическое обеспечение дисциплины «Управление организацией» 3.1 Методические рекомендации для преподавателя Обучение по данной дисциплине строится с использованием активных и современных образовательных технологий и средств обучения. В процессе аудиторных занятий используются: 11
- проблемные и продвинутые лекции; - семинары с использованием: - технологий развития критического мышления через чтение и письмо; - дискуссий; - деловых игр; - решением ситуационных задач и т.д. Самостоятельная работа аспирантов организуется с помощью подготовки дискуссии, докладов, тренингов. В ходе изучения дисциплины аспиранты должны активно использовать информацию, полученную ими от преподавателя на лекциях и семинарских занятиях, в периодических изданиях, через Интернет, через СМИ, на конференциях, круглых столах и из прочих источников. Изучение дисциплины предусматривает наличие текущего, промежуточного и итогового контроля. Целями организации контроля успеваемости являются: выявление уровня знаний, практических умений и навыков аспирантов в соответствии с требованиями ФГТ. Текущий контроль должен носить индивидуальный, систематический, разнообразный, всесторонний, объективный и дифференцированный характер. Текущий контроль проводится в течение всего периода изучения дисциплины. Текущий контроль успеваемости должен осуществляться преподавателем в ходе всех видов учебных занятий (лекций, семинаров, коллоквиумов, консультаций, конференций) в формах выбранных преподавателем. Текущий контроль также должен осуществляться при организации самостоятельной работы аспирантов. Результаты текущего контроля должны отражаться в журналах учета учебных занятий. В учебном процессе могут использоваться следующие формы текущего контроля успеваемости аспирантов: - при организации лекции: проблемные вопросы, тестовые задания и опросы, проблемные ситуации, проверка конспектов, систематическое наблюдение, учебная дискуссия, задания для самопроверки и др. - при проведении семинара: опрос, диспут, комментированное чтение рекомендованных источников, доклад, сообщение, проблемные учебные вопросы, групповая беседа, тестовые задания и опросы, самооценка, отчет по заданию, проблемная ситуация, коллоквиум, дискуссия, проверка конспектов, комплексная проверка знаний, систематическое наблюдение, индивидуальный или групповой опрос, задания для самопроверки и др. - при организации самостоятельной работы: собеседование, отчет по заданию, упражнения на самостоятельность мышления, собеседование, задания, работа с материалами научных конференций и периодической литературой, подготовка докладов, индивидуальная или групповая беседа, 12
проверка конспекта, индивидуальный или групповой самоконтроль, систематическое наблюдение, самооценка, задания для самопроверки и др. 3.2. Методические указания для аспирантов Самостоятельная работа аспирантов по дисциплине «Управление организацией» призвана не только закреплять и углублять знания, полученные на аудиторных занятиях, но и способствовать развитию у аспирантов творческих навыков, инициативы, умению организовать свое рабочее время. К самостоятельной работе аспиранта по учебной дисциплине «Управление организацией» относится: - подготовка к практическим занятиям, - повторение лекционного материала, - подготовка докладов, - изучение законодательных актов, - решение задач, -подготовка к выступлениям на научных конференциях, - подготовка к кандидатскому экзамену Раздел 1. Организационно-экономический механизм управления организацией Тема 1.1 Управление организацией и ее место в системе научных знаний по управлению предприятием Контрольные вопросы: 1 Этапы развития науки. 2.Сущность теории организации. 3. Место теории организации в структуре управленческих наук. 4. Основные направления развития теории организации. Литература 2,4 Дополнительная: 4,9,10. Задание для самостоятельной работы: 1. Основные подходы в развитии науки «Управление организацией». 2. Предмет теории организации. 3. Теории организации в структуре управленческих наук. 4. Направления развития теории организации и управления Тема 1.2 Развитие организаторской и организационно – управленческой мысли Контрольные вопросы: 1. Основные школы менеджмента. 2. Сущность механистической модели организации. 3. Теории и подходы к управленческой мысли 4. Биологическая модель преобразования бизнеса. Рефрейминг, реструктуризация, оживление, обновление. 13
Литература 1,2,4,5 Дополнительная: 4,5,6,8 Задание для самостоятельной работы: 1. Сущность количественного подхода к управлению. 2. Значение теории непредвиденных обстоятельств. 3. Сущность стратегического управления организацией. 4. Обосновать функциональный аудит компании. Тема 1.2 Развитие организаторской и организационно – управленческой мысли Семинар 1: Основные вопросы: 1. Содержание школы научного менеджмента. 2. Значение классической школы управления. 3. Принципы управления А. Файоля 4.Сущность механистической модели организации. 5. Содержание школы человеческих отношений. 6. Содержание школы поведенческих наук. Теория Х, Теория Y. Литература 1,2,4,5 Дополнительная: 4,5,6,8 Контрольные вопросы: 1. Школы научного менеджмента. 2. Значение классической школы управления. 3. Принципы управления А. Файоля 4. Сущность механистической модели организации. 5. Особенности школы человеческих отношений. 6. Особенности школы поведенческих наук. Теория Х, Теория Y. Задание для самостоятельной работы: 1. Концепция «неформальной организации». 2. Сущность теории мотивации Маслоу . 3. Содержание тектологии Богданова. Тектологические границы 4. Принципы соединения элементов. 5. Централистические и скелетные структуры 6. Сущность количественного подхода к управлению. 7. Теория непредвиденных обстоятельств. 8. Стратегическое управление. 9. Функциональный аудит компании. 10.Биологическая модель преобразования бизнеса. Рефрейминг, реструктуризация, оживление, обновление. Тема 1.3 Организация как социально-экономическая система. Контрольные вопросы: 1. Природа и сущность организации. 2. Организация как процесс. 3. Организация как явление. 4. Состав и содержание организационных отношений в компании. 14
5. Сущность понятия «система» и ее свойства. Литература 1,3,4 Дополнительная: 7,5. Задание для самостоятельной работы: 1. Классификации социально-экономическая систем. 2. Базовые схемы организационных отношений: линейная, кольцевая. 3. Состав и содержание организационных отношений в компании. Тема 1.3 Организация как социально-экономическая система. Семинар 2: Основные вопросы: 1. Особенности социальных систем. 2. Производные схемы организационных отношений: колесообразная, звездообразная, иерархическая, штабная, матричная. 3. Особенности организационных отношений в человеко - машинных системах. 4. Классификация социальных организаций. 5. Работа с проектом «Новая организация» Контрольные вопросы: 1. Особенности социальных систем. 2. Производные схемы организационных отношений: колесообразная, звездообразная, иерархическая, штабная, матричная. 3. Особенности организационных отношений в человеко - машинных системах. Литература 1,3,4, Дополнительная: 7,5. Задание для самостоятельной работы: 1. Разработать проект по созданию нового предприятия. Тема 1.4 Особенности социальных организаций Контрольные вопросы: 1. Особенности социальных систем. 2. Базовые схемы организационных отношений: линейная, кольцевая. 3. Производные схемы организационных отношений: колесообразная, звездообразная, иерархическая, штабная, матричная. 4. Особенности организационных отношений. Литература 2,4. Дополнительная: 3,6. Задание для самостоятельной работы: 1. Классификация социальных организаций. 2. Базовые схемы организационных отношений: линейная, кольцевая. 3. Производные схемы организационных отношений: колесообразная, звездообразная, иерархическая, штабная, матричная. Тема 1.5. Особенности хозяйственных организаций. Контрольные вопросы: 15
1.Особенности хозяйственных организаций. 2. Классификация хозяйственных организаций. 3.Основные единичные и групповые организационные формы компаний. Литература 1,2,4,5 Дополнительная: 4,5,6,8 Задание для самостоятельной работы: 1.Особенности функционирования факторинговых и инжиниринговых компаний. Тема 1.6 Организация и управление Контрольные вопросы: 1. Структура системы управления компанией. 2. Классификация коммуникаций в организации 3. Организационные структуры и структуры управления 4. Централизация и децентрализация. Литература 1,2,4,5 Дополнительная: 4,5,6,8 Задание для самостоятельной работы: 1. Факторы, влияющие на формирование организационных структур 2. Проектирование организационных структур по предприятию. 3. Проектирование управленческих структур по предприятию. 4. Принципы формирования организационных структур. 5.Линейная организационная структура, Преимущества и недостатки 6. Функциональная организационная структура, Преимущества и недостатки 7. Линейно- функциональная организационная структура, Преимущества и недостатки 8. Матричная организационная структура, Преимущества и недостатки 9. Взгляды А.А. Богданова на организационные структуры управления 10. Совершенствование организационных структур ( индивидуальная работа с карточками) Тема 1.6 Организация и управление Семинар 3: Основные вопросы: 1.Структура системы управления компанией. 2. Основные элементы системы управления компанией. 3. Взаимосвязь элементов системы управления компанией. 4. Функциональное содержание системы управления 5. Совместимость функций управления 6. Классификация коммуникаций в организации 7. Ступени противоречий при коммуникациях 8. Управление противоречиями 9. Компромиссы 10. Управление конфликтами в организации 11. Матрица эффективности ступеней противоречий для улучшения деятельности компании. 16
Деловая игра " Полет на луну" либо "Кораблекрушение". Тренинг на развитие коммуникационных способностей студента Литература 1,2,4,5 Дополнительная: 4,5,6,8 Задание для самостоятельной работы: 1. Централизация и децентрализация 2. Делегирование полномочий и распределение ответственности. 3. Среда организации и ее значение для понимания внутриорганизационных процессов. 4. Внешняя среда организации и ее характеристики. 5. Внутренняя среда организации и ее характеристика 6. Стратегии взаимодействий организаций со средой 7. Взаимодействие внутренней и внешней среды (работа в группах) Тема 1. 7 Субъекты и объекты организаторской деятельности Контрольные вопросы: 1. Процессы и явления свойственные организаторской деятельности. 2. Субъекты организаторской деятельности на уровне государственного управления в РФ. 3. Субъекты организаторской деятельности на уровне управления государственными и частными компаниями. 4. Объекты организаторской деятельности. Литература 3,4. Дополнительная: 2,5. Задание для самостоятельной работы: 1. На конкретном примере рассмотреть субъекты и объекты управления. Тема 1.8 Проектирование организационных систем и принципы их построения Контрольные вопросы: 1. Механизм проектирования организационных систем. 2. Принцип построения организационных систем. 3. Основные виды работ при создании организационных систем. 4. Основные документы, приемы создания и регистрации компаний в РФ. 5. Сущность бизнес-процессов. Литература 2,4 Дополнительная: 9,11. Задание для самостоятельной работы: 1. Составить бизнес-план по развитию предприятия. Тема 1.8 Проектирование организационных систем и принципы их построения Семинар 4: Основные вопросы: 1. Механизм проектирования организационных систем. 2. Принцип последовательности. 17
3. Принцип параллельности. 4. Основные виды работ при создании организационных систем. 5. Особенности формирования организационных систем компаний, имеющих бизнес за рубежом. 6. Бизнес-процессы. 7. Работа с проектом «Новая организация» Контрольные вопросы: 1. Механизм проектирования организационных систем. 2. Принцип последовательности. 3. Принцип параллельности. 4. Основные виды работ при создании организационных систем. 5. Особенности формирования организационных систем компаний, имеющих бизнес за рубежом. 6. Бизнес-процессы. Литература 2,4 Дополнительная: 9,11. Задание для самостоятельной работы: 1. Документационное обеспечение управления. 2.Основные документы и приемы создания и регистрации компаний в РФ. Тема 1.9 Значение организационной культуры в управлении. Контрольные вопросы: 1. Сущность и содержание организационной и корпоративной культуры. 1. Элементы и состав организационной культуры. 2. Уровни познания организационной культуры работниками компании. 3. Управление организационной культурой. Литература 2,4. Дополнительная: 7,12. Задание для самостоятельной работы: 1. Сущность и содержание организационной и корпоративной культурыв зарубежных странах. Тема 1.10 Управление организационными изменениями Контрольные вопросы: 1.Развитие теории и методов управления и проблемы организационных изменений предприятий в современных условиях. 2.Предприятие как объект организационных изменений в концептуальных экономических теориях. 3.Концептуальный уровень представления и исследования процессов организационных изменений. 4. Основные концептуальные подходы и модели организационных изменений. Литература 2,3,4. Дополнительная: 7,9,11. Задание для самостоятельной работы: 1. Методологические предпосылки и принципы интеграционного развития предприятия в современных условиях 18
Раздел 2. Законы и принципы организации Тема 2.1 Закон синергии организации Контрольные вопросы: 1. Потенциал организации. 2. Влияние потенциала ресурсов на потенциал организации. 3. Формулировка закона синергии. Варианты реализации закона синергии. 4. Признаки достижения синергии в организации. 5. Методы усиления общего потенциала организации. Литература: 3,4. Дополнительная: 6,8. Задание для самостоятельной работы: 1. Формулировка закона синергии. Варианты реализации закона синергии. Тема 2.1 Закон синергии организации Семинар 5: Основные вопросы: 1. Варианты реализации закона синергии. 2. Признаки достижения синергии в организации. 3. Методы усиления общего потенциала организации. Литература: 3,4. Дополнительная: 6,8. Задание для самостоятельной работы: 1. Потенциал организации. 2. Влияние потенциала ресурсов на потенциал организации. 3. Формулировка закона синергии и применение его на практике. Тема 2.2 Закон самосохранения организации Контрольные вопросы : 1. Проявление закона самосохранения в социальных и биологических системах. 2. Формулировка закона самосохранения. Варианты реализации закона. 3. Параметры, влияющие на уровень самосохранения организации. 4. Характеристика уровней самосохранения и выбор стратегии самосохранения. Литература: 2,3,4. Дополнительная: 9,11. Задание для самостоятельной работы: 1. Формулировка закона самосохранения. 2. Варианты реализации закона. 3. Параметры, влияющие на уровень самосохранения организации. Тема 2.3 Закон развития организации Контрольные вопросы : 1. Содержание и формулировка закона развития. 2. Принципы развития организации 19
3. Варианты реализации закона развития. 4. Жизненный цикл организации. Литература 1,2. Дополнительная: 4,5. Задание для самостоятельной работы: 1. Жизненный цикл конкретной организации. 2. Варианты реализации закона развития. Тема 2.4 Закон информированности – упорядоченности организации. Контрольные вопросы : 1. Роль информации в управленческой деятельности. 2. Формулировка закона информированности – упорядоченности. 3. Следствия из закона информированности – упорядоченности. 4. Основные характеристики информации. Литература: 2,4 Дополнительная: 6,8 Задание для самостоятельной работы: 1. Формулировка закона информированности – упорядоченности. 3. Следствия из закона информированности – упорядоченности. Тема 2.5 Закон единства анализа и синтеза организации Контрольные вопросы : 1. Процесс анализа и синтеза в социальной и биологической системе. 2. Особенности анализа и синтеза в социальных организациях. 3. Формулировка закона единства анализа и синтеза и его следствия. 4. Порядок реализации закона единства анализа и синтеза. Литература: 2,3. Дополнительная: 4,5,9. Задание для самостоятельной работы: 1. Формулировка закона единства анализа и синтеза и его следствия. 2. Порядок реализации закона единства анализа и синтеза. Тема 2.5 Закон единства анализа и синтеза организации Семинар 6: Основные вопросы: 1. Процесс анализа и синтеза в социальной системе. 2. Процесс анализа и синтеза в биологической системе. 3. Особенности анализа и синтеза в социальных организациях. 4. Основная цель и формулировка закона единства анализа и синтеза. 5. Следствия из закона единства анализа и синтеза. Литература: 2,3. Дополнительная: 4,5,9. Задание для самостоятельной работы: 1. Варианты реализации закона единства анализа и синтеза. Тема 2.6 Закон композиции и пропорциональности (гармонии). 20
Контрольные вопросы : 1. Формирование композиции и пропорциональности в производственной деятельности. 2. Формулировка закона композиции и пропорциональности (гармонии) и его принципы 3. Порядок реализации закона композиции и пропорциональности (гармонии). Литература 2,4,5 Дополнительная: 4,5,6. Задание для самостоятельной работы: 1. Варианты реализации закона композиции и пропорциональности в производственной деятельности. Тема 2.6 Закон композиции и пропорциональности (гармонии). Семинар 7: Основные вопросы: 1. Естественные пути формирования композиции и пропорциональности в производственной деятельности. 2. Обеспечение гармонии в производственной деятельности. 3. Формулировка закона композиции и пропорциональности (гармонии). 4. Варианты реализации закона композиции и пропорциональности (гармонии). 5. Принципы, обеспечивающие профессиональную реализацию закона композиции и пропорциональности (гармонии). Контрольные работы: 1. Обеспечение гармонии в производственной деятельности. 2. Формулировка закона композиции и пропорциональности (гармонии). 3. Варианты реализации закона композиции и пропорциональности (гармонии). 4. Принципы, обеспечивающие профессиональную реализацию закона композиции и пропорциональности (гармонии). Литература 2,4,5 Дополнительная: 4,5,6. Задание для самостоятельной работы: 1. Варианты реализации закона композиции и пропорциональности в производственной деятельности. Тема 2.7 Специфические законы социальной организации. Контрольные вопросы : 1. Особенности функционирования социальной организации. 2. Основные законы функционирования социальной организации. 3. Взаимосвязь законов организации. Литература 2,4 Дополнительная: 7,8,10. Задание для самостоятельной работы: 1. Варианты реализации законов функционированой социальной организации. 21
Тема 2.7 Специфические законы социальной организации Семинар 8: Основные вопросы: 1. Особенности функционирования социальной организации. 2. Закон своеобразия. 3. Закон установки. 4. Закон устойчивости информации. 5. Закон доходчивости информации. 6. Взаимосвязь законов организации. Контрольные вопросы: 1. Особенности функционирования социальной организации. 2. Основные законы функционирования социальной организации. 3. Взаимосвязь законов организации. Литература 2,4 Дополнительная: 7,8,10. Задание для самостоятельной работы: 1. Закон социальной гармонии. 2. Закон оптимальной загрузки. 3. Закон эффективного восприятия и запоминания информации. 4. Закон эффективного осмысления. Тема 2.8 Принципы статической и динамической организации Контрольные вопросы : 1.Определение статического и динамического состояния организации. 2. Принципы статического состояния организации. 3. Принципы динамического состояния организации 4.Общие принципы организаций (принципы соответствия). 5. Принципы оптимальности. Литература: 1,3. Дополнительная: 9,11. Задание для самостоятельной работы: 1. Принципы статического состояния организации. 2. Принципы динамического состояния организации 3. Общие принципы организаций (принципы соответствия). 4. Принципы оптимальности. Тема 2.9 Принципы рационализации в преобразовании организации Контрольные вопросы : 1.Условия проведения рационализации компаний. 2.Принцип последовательного подключения. 3.Принцип всесторонности входной информации. 4. Принцип всесторонности рекомендаций по рационализации компаний. 5. Принцип внутренней рационализации. Литература: 4,5. Дополнительная: 6,8. Задание для самостоятельной работы: 1. Принцип последовательного подключения. 2. Принцип всесторонности входной информации. 22
3. Принцип всесторонности рекомендаций по рационализации компаний. 4. Принцип внутренней рационализации.
Примерная тема рефератов 1. Совершенствование организационной структуры управления организацией 2. Совершенствование процесса управления организацией с помощью корректировки организационной культуры 3. Совершенствование процесса управления организацией на основе процессов централизации и децентрализации 4. Совершенствование процесса управления организацией на основе действия законов для организации 5. Совершенствование процесса управления организацией на основе выработки основных принципов управления организацией 6. Совершенствование процесса управления организацией на основе биологической модели преобразования бизнеса 7. Совершенствование процесса управления организацией путем корректировки процесса организационных коммуникаций 8. Проект создания новой организации 9. Исследование эффективности деятельности группы (на примере организации) и разработка предложений по совершенствованию организационного поведения 10.Анализ организационной системы вознаграждений и разработка предложений по повышению мотивированности персонала 11.Анализ организационного поведения конкретной организации и разработка плана его изменения 12.Планирование организационного развития конкретной организации. 13.Анализ организационной культуры и разработка предложений по ее развитию. 14.Анализ коммуникации в организации и разработка предложений по совершенствованию межличностных и групповых коммуникаций 15.Возможность использования опыта по организации "кружков качества" в конкретной организации. 16.Разработка предложений в области обеспечения престижа организации 17.Предпринимательство как открытая система: ее характеристики и свойства, взаимодействие с окружающей средой, контролируемые и неконтролируемые факторы. 18.Внешняя среда бизнеса, значение и общие свойства: взаимосвязь, сложность, динамичность, неопределенность. 19.Экономическая и научно-техническая среда бизнеса. Макроэкономические условия предпринимательства. Многообразие рынков как важнейших элементов внешней микросреды бизнеса 23
20.. Социально-политическая среда и социально-культурное окружение бизнеса: нравственные и религиозные нормы, традиции и культурные ценности, образ жизни людей, экономическая политика государства. 21.Феминистские организации и их влияние на развитие женского предпринимательства. 22.Роль предпринимательства в решении проблемы безработицы. 23.. Жизненный цикл фирмы: регистрация, становление, развитие, ликвидация (тенденции и определяющие факторы) 24.Древние организации и управление в древнейшие времена. 25.Организация деятельности акционерного общества, совместного предприятия и других организаций различных форм собственности в условиях рыночной экономики. 26.Реинжиниринг бизнес-процессов и его значение. 27.Арендные предприятия. Организация и функционирование. 28.Кооперативы: создание, организация, функционирование. 29.Концерны: становление, организация, функционирование 30.Акционерные общества: создание, организация, функционирование 31.Консорциумы: становление, организация, функционирование 32.Холдинги: становление, организация, функционирование 33.Картели: становление, организация, функционирование 34.Синдикаты: становление, организация, функционирование 35.Тресты: становление, организация, функционирование 36.Совместные предприятия: становление, организация, функционирование 37.Банки: становление, организация, функционирование. 38.Биржи: становление, организация, функционирование 39.Тенденции развития и совершенствования организационных структур управления 3.3. Перечень основной и дополнительной литературы Основная литература: 1. Бурганова Л.А. Теория управления: Учеб.пособ. -М.: ИНФРА-м.2009:153с. 2. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. 4-е изд.-М.: ИНФРА-м, 2008. - 310с. 3. Смирнов Э.А. Основы теория организации [Текст]: Учебн. пособие. 2е изд. М.: ЮНИТИ, 2009. – 137с. 4. Теория организации : Учебник для вузов /Под ред.В.Г.Алиева.-2-е изд. –М.: Экономика,2007.- 379с. 5. Экономическая теория: Учебник для вузов / Под ред. В.Д. Камаева, 8-е изд.- М.: ВЛАДОС, 2010.- 453с. Дополнительная литература: 1. Гапоненко А.Л. Стратегия социально-экономического развития: страна, регион, город, -М., 2001. 24
2. Казанцев А.К., Подлесных В.И.Серова Л.С.Практический менеджмент: в деловых играх, хозяйственных ситуациях и тестах: Учеб. пособ. ,- М.: ИНФРА-М, 2002. 3. Кушлин В.И., Волгин Н.А. Государственное регулирование рыночной экономики,-М.; 2000 4. Мазур И.И.,Шапиро В.Д. Реструктуризация предприятьий и компаний: Учеб.пособ.- М.: Экономика, 2004. 5. Минцберг Г. Структура в кулак; создание эффективной организации– Спб., 2001 6. Триандис Гарик Культура и социальное поведение [Текст],- М., 2007. 7. Организация производства: Учебник для вузов/О.Г.Туровец, В.Н.Попов,В.Б. Родионов и др. 2- е изд.-М.: Экономика и финансы,2002. 8. Основы организации производства : Учебник /Под ред. Н.А.Чечина,Самара: Изд-во СГЭА,2003. 9. Управление знаниями в корпорациях [Текст] /Под.ред Б.З.Мишнера:М., 2006 10. Соловьев В.С. Организационное проектирование систем управления: Учеб. пособ. – М.: ИНФРП-М, 2002. 11. Управление организацией : Учебник /Под ред. А.Г. Поршева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина, 3*е изд.- М.: ИНФРА-М,2002. 12. Управление современной компанией: Учебник /Под. Ред. Б. Мильнера и Ф. Лииса.- М.: ИНФРА –М, 2001. 13. Шеин Э. Организационная культура и лидерство [Текст],-М., 2002 4. Требования к уровню освоения дисциплины и формы текущего, промежуточного и итогового контроля по дисциплине «Управление организацией» 4.1. Основные требования к уровню освоения аспирантами содержания дисциплины «Управление организацией» Программа дисциплины «Управление организацией» определяет совокупность необходимых для профессиональной подготовки знаний, навыков и умений, которыми должен обладать аспирант в соответствии с требованиями ФГТ. По завершении курса аспирант должен: Знать: 1. Субъекты организаторской деятельности. 2. Основные законы и принципы управления организацией. 3. Функции, цели, эффективность и разновидности структурных подходов при исследовании организаций. 4. Научные течения, концепции, подходы, методы и приемы менеджмента организацией. Уметь: 1. Анализировать организационные системы с позиций теории организации. 25
2. Разрабатывать системные концепции, реализующие организационные резервы совершенствования систем управления. 3. Проектировать организационные системы. 4. Применять полученные знания и навыки на практике. Владеть: 1. Владеть методами, техникой и технологией организации и управления в различных организационно - правовых формах хозяйствования. 2. Передовыми приемами организации, стратегического управления, процесса коммуникации, принятии решений. 3.Использованием прогрессивных информационных технологий в организации производства. 4.Навыками самостоятельного владения новыми знаниями, профессиональной этикой.. 4.2 Примерный перечень вопросов к зачету: 1.Этапы развития науки «Управление организацией». 2. Предмет теории организации. 3. Место теории организации в структуре управленческих наук. 4. Основные направления развития теории организации. 5.Школа научного менеджмента. 6. Классическая школа. 7. Принципы управления А. Файоля 8.Механистическая модель организации. 9. Школа человеческих отношений. 10.Школа поведенческих наук. Теория Х, Теория Y. Концепция «неформальной организации». Теория мотивации Маслоу 11. Тектология Богданова. 12. Тектологические границы 13. Принципы соединения элементов 14. Централистические и скелетные структуры 15. Количественный подход в управлении. Теория непредвиденных обстоятельств. Стратегическое управление. 16. Функциональный аудит компании. 17.Биологическая модель преобразования бизнеса. Рефрейминг, реструктуризация, оживление, обновление. 18. Природа и сущность организации. Организация как процесс. Организация как явление 19. Состав и содержание организационных отношений в компании. 20. Система. Свойства систем. 21. Основная классификация систем. 22. Классификация систем по прочим признакам 23. Особенности социальных систем. 24. Базовые схемы организационных отношений: линейная, кольцевая. 26
25. Производные схемы организационных отношений: колесообразная, звездообразная, иерархическая, штабная, матричная. 26. Особенности организационных отношений в человеко-машинных системах. 27. Классификация социальных организаций. 28. Классификация организаций. 29. Товарищества. Особенности системы управления 30. Общества. Особенности системы управления 31. Кооперативы. Особенности системы управления 32. Государственные муниципальные унитарные предприятия. Особенности системы управления 33. Некоммерческие организации 34. Основные единичные организационные формы компаний. 35. Основные групповые формы организации компаний. 36.Особенности функционирования факторинговых и инжиниринговых компаний. 37.Структура системы управления компанией. 21. Основные элементы системы управления компанией. 22. Взаимосвязь элементов системы управления компанией. 23. Функциональное содержание системы управления 24. Совместимость функций управления 25. Классификация коммуникаций в организации 26. Управление конфликтами в организации 27. Матрица эффективности ступеней противоречий для улучшения деятельности компании. 28. Централизация и децентрализация 29. Делегирование полномочий и распределение ответственности. 30. Среда организации и ее значение для понимания внутриорганизационных процессов. 31. Внешняя среда организации и ее характеристики. 32. Внутренняя среда организации и ее характеристика 33. Стратегии взаимодействий организаций со средой 34. Взаимодействие внутренней и внешней среды 35. Механизм проектирования организационных систем. 36. Принцип последовательности 37. Принцип параллельности 38. Основные виды работ при создании организационных систем 39. Особенности формирования организационных систем компаний, имеющих бизнес за рубежом 40. Основные документы и приемы создания и регистрации компаний в РФ. 41. Бизнес-процессы. 42. Документационное обеспечение управления. 43. Организационная и корпоративная культура. 44. Организационная культура как процесс и как явление. 45. Уровни познания организационной культуры работниками компании. 46. Устойчивость организационной культуры. 27
47. Управление организационной культурой. 48. Управленческая культура компании. 49. Организационная культура личности. 50. Процессы и явления свойственные организаторской деятельности 51. Субъекты организаторской деятельности на уровне государственного управления в РФ. 52. Субъекты организаторской деятельности на уровне управления государственными и частными компаниями 53. Объекты организаторской деятельности 54. Потенциал организации. 55. Влияние потенциала ресурсов на потенциал организации 56. Формулировка закона синергии. Варианты реализации закона синергии 57. Признаки достижения синергии в организации. 58. Методы усиления общего потенциала организации 59. Проявление закона самосохранения в социальных и биологических системах 60. Формулировка закона самосохранения. Варианты реализации закона 61. Параметры, влияющие на уровень самосохранения организации 62. Выбор стратегии самосохранения 63. Формулировка закона развития 64. Принципы синерции , самозависимости, эластичности, неприрывности, стабилизации 65. Варианты реализации закона развития 66. Жизненный цикл организации 67. Модель жизненного цикла организации И. Адизеса 68. Фазы эволюционного развития организации. 69. Роль информации в управленческой деятельности. 70. Формулировка закона информированности – упорядоченности. Варианты реализации закона информированности – упорядоченности. 71. Формулировка закона единства анализа и синтеза 72. Варианты реализации закона единства анализа и синтеза. 73. Обеспечение гармонии в производственной деятельности 74. Формулировка закона композиции и пропорциональности (гармонии). Варианты реализации закона композиции и пропорциональности (гармонии) 75. Принципы, обеспечивающие профессиональную реализацию закона композиции и пропорциональности (гармонии) 76. Особенности функционирования социальной организации 77. Определение статического и динамического состояния организации 78. Принципы статического состояния организации 79. Принципы динамического состояния организации 80. Общие принципы организаций (принципы соответствия). 81. Принципы оптимальности 82. Условия проведения рационализации компаний 83. Принцип последовательного подключения. Принцип всесторонности входной информации 28
84. Принцип всесторонности рекомендаций по рационализации компаний 85. Принцип внутренней рационализации.
29
30
31
32