Wat mag in het kader van ontslag?

Het ontslagrecht blijft in beweging, soms zie je door de bomen het bos niet meer. Nog even de wijzigingen per 1 januari 2020 op een rijtje:

• Voortaan is de werkgever de transitievergoeding verschuldigd vanaf de eerste werkdag indien het dienstverband op zijn initiatief beëindigd wordt. Let op: dit geldt ook voor een contract voor bepaalde tijd, dat niet verlengd wordt. Voor elk jaar dienstverband zal de vergoeding een derde van een maandsalaris bedragen;

• Introductie van de cumulatiegrond. Ontslag is nu ook mogelijk wanneer verschillende ontslaggronden tezamen wel een redelijke grond voor ontslag opleveren, bijvoorbeeld de ontslaggrond ‘disfunctioneren’ plus de grond verstoorde arbeidsverhoudingen. Wel is het zo dat bij ontslag op basis van cumulatiegronden de rechter een extra vergoeding kan toekennen aan de werknemer van 50% bovenop de transitievergoeding;

• De ketenregeling wordt verruimd: het is mogelijk drie tijdelijke contracten aan te bieden in maximaal drie jaar. Het volgende contract is dan automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Dit was twee jaar. Het kan zijn dat in een CAO andere afspraken staan;

• Het wordt voor werkgevers aantrekkelijker om werknemers in vaste dienst te nemen. Werkgevers betalen vanaf 2020 namelijk een lagere WW- premie voor werknemers met een vast contract, dan voor werknemers met een flexibel contract. Dat kan aardig in de papieren lopen als veel met flexibele contracten wordt gewerkt;

• De payrollwerknemer heeft recht op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als de vaste werknemers van hetzelfde bedrijf;

• Vanaf 2020 moeten werkgevers oproepkrachten minstens 4 dagen van te voren oproepen. Als de werkgever een oproep binnen 4 dagen afzegt, heeft de oproepkracht recht op loon over de uren waarvoor hij was opgeroepen. Bij CAO kan de oproeptermijn worden verkort tot 24 uur.

• Na 12 maanden moet een werkgever een oproepkracht een aanbod doen voor een arbeidsovereenkomst voor het gemiddelde aantal uren dat hij/ zij het jaar ervoor heeft gewerkt. Doet de werkgever dit niet dan heeft de oproepkracht recht op loon over dit aantal uren.

Functie: Lead Cyber Security Woonplaats: Haarlem Burgerlijke staat: Getrouwd en drie kinderen Beste film: Zero Days (documentaire) Motto/lijfspreuk: Health Wealth & Happiness

DIGITALISERING IN NEDERLAND AANJAGEN ÉN CONCRETISEREN

Specialist in netwerken

Cisco Systems is een grote, wereldwijd actieve multinational, gespecialiseerd in IT en netwerken. Maar over de hele wereld actief wil nog niet zeggen dat je geen oog meer hebt voor IT-gerelateerde issues in je eigen stad. “Meer bewustwording over cybersecurity bij Amsterdamse bedrijven: wij zien grote noodzaak om daar actief aan bij te dragen.

Cisco heeft de afgelopen jaren een flink netwerk uitgebouwd met docenten, studenten, IT-specialisten en ambtenaren om een actieve maatschappelijke rol te kunnen spelen bij bedrijven en scholen op het gebied van cybersecurity. Die rol neemt Cisco serieus en ziet het bedrijf ook tamelijk breed. “Van het terugdringen van cyberpesten tot het stimuleren van kleine organisaties om hun digitale veiligheid te verbeteren. We voelen ons daarvoor echt niet te groot. Integendeel. Want dankzij de omvang van ons bedrijf beschikken we over volop knowhow en kunnen we juist voor kleinere organisaties en in het onderwijs het verschil maken”, vertelt René Pluis, Lead Cyber Security van Cisco Systems Nederland.

Cyberwerf Cisco koppelt de juiste mensen aan de

problemen. “De nadruk ligt voor ons op verbinden. We zetten onze kennis, inzicht en ervaring in om de BV Nederland vooruit te helpen.” Zo gaat er een programma lopen waarbij ROC-studenten bij mkb-bedrijven in Amsterdam Westpoort onderzoeken hoe het gesteld is met hun cybersecurity en doen ze aanbevelingen om die veiligheid te verbeteren: Cyberwerf. “Die laagdrempelige aanpak blijkt al succesvol in andere regio’s: ondernemers staan open voor de concrete adviezen van de studenten. Ook omdat ze zien dat er geen commercieel verhaal achter schuilt.”

Digitale versnelling Cisco heeft hiervoor het project Digitale Versnelling Nederland in 2017 gestart. Met dit meerjarige investeringsprogramma wil Cisco samen met partners - overheid, industrie,

universiteiten, belangenorganisaties en de zorg - de digitale versnelling in Nederland ook de komende jaren een flinke boost geven. “Samen bedenken en implementeren we sinds 2017 oplossingen om complete ketens digitaal vorm te geven of te verbeteren. Alles om Nederland digitaal vooruit te helpen en in economische zin grote stappen te laten maken.”

Cursussen Die digitale versnelling vereist onder meer een hoger kennisniveau én uiteindelijk meer arbeidskracht. Dus levert Cisco kosteloos leveranciersonafhankelijke cursussen, lesmateriaal en gastdocenten aan ROC’s, hbo’s en universiteiten, waarmee studenten deelcertificaten kunnen halen. “Nou is onze verwachting niet dat alle studenten de IT ingaan of expert worden, laat staan dat ze en masse bij ons in dienst komen. Maar groeiende bewustwording van cybersecurity en meer algemene kennis van digitale ontwikkelingen is altijd positief, zeker ook voor ons bedrijf, daar ben ik eerlijk in.”

Tegelijk werkt Cisco ook in projecten om met goede IT-infrastructuur meerwaarde te creëren. “We zijn betrokken bij de ontwikkeling van het buitengebied en de logistiek rondom de RAI. Hoe kunnen we met behulp van IT, zorgen voor de beste omstandigheden om recreatie, werk en vervoer in het gebied rondom de RAI positief te stimuleren? Snelle wifi is uiteraard stap één. Maar met IT kun je op veel meer punten een betere gebruikerservaring realiseren. Dat vraagt om creativiteit, samenwerking én technische knowhow. Die facetten samenbrengen, dat is nou echt netwerken!” <