100% mensenwerk

Zwagerman Transport & Hijswerk is gevestigd in Nederhorst den Berg maar is door heel Europa actief. De onderneming is gespecialiseerd in exceptioneel transport en de (de)montage van kranen, machines en installaties. Maar hoe indrukwekkend de trucks en hun lading er vaak ook uitzien - het is en blijft wel 100% mensenwerk.

Grondige planning Grote hijskranen, zware machines en zelfs complete treinstellen, Zwagerman zorgt dat het op het juiste moment op de juiste locatie wordt afgeleverd. En dat is vaak nog een hele puzzel.

Wat zijn de omstandigheden op de locaties waar de lading gehaald en afgeleverd wordt? Op welke manier kan er geladen worden en hoeveel speelruimte is er om te manoeuvreren? Ook moet er worden gekeken naar de best mogelijke route en of er misschien ontheffingen nodig zijn.

Meedenken met de klant Minstens zo belangrijk zijn de wensen van de klant. Zwagerman is immers vaak maar een klein onderdeel van een veel groter proces. Het is de missie van de onderneming om de continuïteit van de bedrijfsvoering van de klant te bewaken en verlies van productiviteit tot een minimum te beperken.

De klant ontzorgen betekent goed overleggen, je flexibel opstellen en de verantwoordelijkheid nemen voor jouw deel van de klus. En het vraagt om wederzijds vertrouwen. Pas dan ben je in dit vak echt van toegevoegde waarde voor de opdrachtgever.

Zwagerman Tran sport & Hijswerk

Zelfstandig en verantwoordelijk Als alles op kantoor goed gepland is, begint het ‘echte werk’: de chauffeurs van Zwagerman gaan op pad met hun diepladers, semidiepladers, trailers en autolaadkranen. Ze weten wat ze te doen staat, maar ook dat ze voor onverwachte obstakels onderweg altijd een oplossing moeten vinden. Voor dit werk moet je technisch inzicht hebben, stevig in je schoenen staan en niet te vergeten heel goed kunnen sturen natuurlijk. Maar ook goed kunnen communiceren met de klant en zorgvuldig werken - het kleinste foutje kan in dit vak enorme gevolgen hebben.

25 jaar ervaring Iedere dag is anders, geen opdracht is hetzelfde. In de afgelopen 25 jaar heeft Zwagerman Transport & Hijswerk dan ook een schat aan ervaring opgedaan in de meest uiteenlopende situaties. De specialistische knowhow mag je gerust het grootste kapitaal van de onderneming noemen. En die knowhow wordt keer op keer doorgegeven aan nieuwe generaties leergierige en enthousiaste medewerkers. Want exceptioneel transport en hijswerk is nu eenmaal 100% mensenwerk. <

Voor meer informatie: kijk op www.zwagerman.nl.

Zwagerman Tran sport & Hijswerk

BRIAN OLENSKY

Functie: Projectmanager Woonplaats: Almere Burgerlijke staat: Gehuwd Beste film: As it is in heaven Motto/lijfspreuk: Houd je ogen gericht op de sterren en je voeten op de grond

Zeker in de langdurige zorg voelen zorgaanbieders de druk toenemen. Verpleeghuizen, verzorgingshuizen en instellingen voor gehandicaptenzorg zien al jaren de zorgvraag toenemen en het aanbod van goed gekwalificeerd personeel neemt af. “De vergrijzing hakt er aan twee kanten in: personeel gaat met pensioen of stopt er vroegtijdig mee en de zorgvraag neemt toe”, vertelt Brian Olensky, projectmanager bij QualityWorkx.

QualityWorkx richt zich op het plaatsen van met name verzorgenden en verpleegkundigen bij instellingen waar langdurige zorg wordt geboden aan cliënten. De organisatie is aangesloten bij de NBBU en bedient het brede palet: opleiden, begeleiden, uitzenden, detacheren en tewerkstellen. “We zijn niet het zoveelste uitzendbureau dat gouden bergen belooft”, benadrukt directeur Raymond

Kreecke. “Maar we zijn waarschijnlijk wel een van de weinige partijen die door het brede palet aan diensten een integrale aanpak heeft voor het oplossen van een dreigend maatschappelijk probleem dat zich momenteel in Nederland voltrekt: de tekortschietende medische zorg, als gevolg van een gebrek aan gekwalificeerd personeel.”

Out of the box “We denken hier letterlijk out of the box. We zijn gedreven om een goede match te maken tussen goed gekwalificeerde mensen en de behoefte in de markt. We zien dat er in Nederland mensen zijn die beschikken over prachtige diploma’s in de zorg of juist graag in de zorg zouden willen werken. Door goede begeleiding in de vorm van opleiding, begeleiding bij aanvraag omzetting diploma’s en begeleiding richting werk, denken wij het verschil te kunnen maken. Daarnaast zoeken we actief in het buitenland, China en Iran, naar zorgprofessionals die een carrière in Nederland ambiëren”, legt Welling uit. QualityWorkx beschikt over de contacten om deze arbeidskrachten op grote schaal naar Nederland te halen én heeft bovendien een gedegen aanpak om ze hier aanvullend op te leiden en intensief te begeleiden naar een baan in de zorg.

Die aanpak van Quality Workx is breed opgezet. “We beoordelen de medische kwalificaties van de kandidaten, maar ook het niveau van de beheersing van de Nederlandse taal en natuurlijk de bereidheid om te integreren. Nederlands kunnen lezen en spreken is voor ons het startpunt; goed kunnen communiceren met cliënten is van fundamenteel belang in de zorg. De statushouders leren het hier, de Chinese en Iraanse kandidaten beginnen er al in hun eigen

KRAPTE IN DE ZORG VRAAGT OM NIEUWE WEGEN

‘We zorgen voor werk’

De krapte op de arbeidsmarkt is in veel bedrijfstakken inmiddels goed voelbaar. Vacatures staan steeds langer open, het aantal uitstromende studenten in bepaalde vakgebieden neemt af. Dat geldt ook voor de langdurige zorg. Het tekort aan verpleegkundigen en verzorgenden oplossen vraagt om het bewandelen van nieuwe wegen.

land mee. Op eigen kosten. Wij zijn alleen op zoek naar uiterst gemotiveerde mensen “, zegt Welling.

Begeleiding Eenmaal in Nederland krijgen de kandidaten de eerste tien weken aanvullende cursussen Nederlandse taal, cultuur en medische basisvaardigheden. “Zo bereiden we de mensen voor om te starten met een werken & lerentraject dat gemiddeld een jaar duurt. Dat gebeurt aan een erkende Nederlandse mbo-opleiding, ze halen het diploma verzorgende niveau 3. Willen ze meer, dan kan dat ook. We begeleiden al onze kandidaten sowieso heel intensief - onze focus ligt echt op de lange termijn. Hoe dan ook levert het jaarlijks een aanzienlijke groep gemotiveerde en BIG-geregistreerde zorgprofessionals op die een zinvolle bijdrage kunnen leveren aan de Nederlandse maatschappij”, zegt Kreecke. <