Willem Roozing over de drie thema’s van Polderkracht:

Willem Roozing (links) & Henk Eringa

‘Mensen, mensen en nog eens mensen’

“Ik weet dat de uitspraak ‘Het draait bij ons om mensen’ in de uitzendbranche een enorm cliché is, maar het feit dat we als Polderkracht Groep in een paar jaar een bedrijf neer hebben weten te zetten met 300 medewerkers illustreert dat we dit credo waarmaken.” Aan het woord Willem Roozing, CEO van de Polderkracht Groep. De nieuwste loot aan de ‘Polderkracht boom’ is PolderNoord, gespecialiseerd in flexwerk in Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel en Gelderland. Een blauwdruk van de Polderkracht Groep in vier vragen.

Willem Roozing

Naam: Willem Roozing Leeftijd: 56 jaar. Opgegroeid in Nederland. Ambitieuze ouders, ondernemende moeder in vastgoed. Heeft ondernemen in zijn DNA Huwelijkse staat: getrouwd, twee kinderen Opleiding: Bedrijfseconomische achtergrond; landschapsarchitectuur Hobby’s: Sporten (schaatsen, wielrennen), tuinieren; met name de permacultuur. “Dat is duurzaam en economisch stabiel; de filosofie daarachter pas ik ook dagelijks in mijn huidige werk toe.”

Kun je wat vertellen over de geschiedenis van de Polderkracht Groep?

Het begon in 2017 met de oprichting van Polderkracht in Opmeer, de uitzendorganisatie voor NoordHolland, Zuid-Holland en Utrecht. In de daaropvolgende jaren zijn daar onder meer Detacheringsbureau PolderVast, Payroll PolderLoon, ZZP dienstverlening PolderWerk, PolderKantoor en Uitzendbureau PolderNoord bijgekomen. Stuk voor stuk zelfstandige ondernemingen met de focus op werk en mensen. Inmiddels zijn we een ambitieuze organisatie bestaande uit circa 300 mensen en bestrijken we een groot deel van Nederland. De meest recente uitbreiding bestaat uit de oprichting van PolderNoord in Sneek, gespecialiseerd in flexwerk in Friesland, Groningen, Drenthe, Overijssel en Gelderland, met als gezicht Henk Eringa.

Waar ligt de kracht van PolderNoord?

Moeilijk om daar een eenduidig antwoord op te geven omdat iedereen in deze sector dezelfde superlatieven hanteert. Wij zijn een stel nuchtere mensen. We zeggen wat we doen en doen wat we zeggen en we zijn een toegankelijke platte organisatie, laagdrempelig. Mooier kan ik het niet maken. Het gaat om mensen en dat vind je in alle onderdelen van de Polderkracht Groep terug; dat zit in ons DNA. We gaan weliswaar mee met alle nieuwe ontwikkelingen die onze branche momenteel doormaakt, maar stellen voorop dat we niet met bakstenen werken maar met mensen en die moeten het naar hun zin hebben. Wij zoeken de toegevoegde waarde in het persoonlijke contact. Dus willen we met zowel werkzoekende als met de opdrachtgever om de tafel zitten, de mensen in de ogen kijken.

Hoe groot is Polderkracht?

Je mag Polderkracht inmiddels een middelgroot bedrijf noemen. Er werken circa 300 mensen en we bestrijken een breed spectrum aan werk gerelateerde specialistische activiteiten. Landelijk beginnen we een interessante partij te worden. Waar we echter tegenaan lopen is het fenomeen vergrijzing. Het wordt steeds moeilijker om vervanging te vinden voor de vakmensen die aan het einde van hun werkzame leven komen en van hun pensioen gaan genieten. Dat zien we over de volle breedte van het werkveld en dat probleem wordt de komende jaren alleen maar groter. Dat houdt in dat we in toenemende mate een beroep moeten doen op het arbeidsarsenaal in het buitenland.

Waar staat Polderkracht over vijf jaar?

We hebben een gezonde groeiambitie en streven naar een volledige landelijke dekking. Dat is een van onze speerpunten. Daarnaast willen we ons nog meer onderscheiden van de concurrentie door onze omgang met mensen. Jammer dat de politiek met een gekleurde bril naar onze branche kijkt. Een paar rotte appels in de mand betekent niet automatisch dat de hele sector niet deugt. Dus hopen dat er meer oog komt voor kwaliteitsbedrijven die duidelijk in een behoefte voorzien.