Tööd otsides tasub

IA MIHKELS ia.mihkels@ohtuleht.ee

Töökohta otsima asudes ei pruugi lugematu hulga sooviavalduste saatmine olla kõige parem lahendus. Kõigepealt tasub rahulikult läbi mõelda, missuguseid kanaleid on üldse võimalik selleks kasutada, soovitab koolitaja Irene Annus tööotsijaile nõuandeid jagades.

„Minu tutvusringkonnas on inimesi, kes enda sõnul ei ole mitte kunagi elus pidanud läbi kandideerimiste tööd otsima –töö on alati leidnud hoopis neid, seda just tänu endistele kolleegidele-juhtidele või sõpradele, kes on neid kutsunud või soovitanud ühte või teise kohta tööle,“ räägib Irene Annus. „Hea soovitus elab oma elu ja väikeses Eestis kõnnib mõnegi oma ala professionaali nimi temast eespool. Kõigil sedasorti õnne aga ei ole ja siis tuleb töötada nende võimalustega, mis on, et luua enesele ise võimalusi.“

Ära kandideeri valimatult kõikjale

Kui silma on hakanud mõned asutused/ettevõtted, kus meelsasti töötaksid, vaata nende kodulehti – kas ja missugused konkursid on seal parajasti käimas, juhendab Annus. Kui sobivat pakkumist parajasti pole, saada sellegipoolest personaliosakonnale enda CV ja motivatsioonikiri koos selgi tusega, millega just see ettevõte silma on jäänud ja miks sooviksid seal töötada, ja palvega, et sinuga võetaks ühendust, kui asutakse otsima just sinu teadmis te/oskustega inimest.

Kui juhtub, et samas ettevõttes on ametis mõni sõber või lähedane, kellega ollakse seal väga rahul, küsi, kas tohid ta seda töökohta soovitajana kirja panna. Paljud ettevõtted hindavad väga niisuguseid asutusesiseseid soovitusi – on ju põhjust arvata, et tubli töötaja soovitab vabale kohale teist samasugust inimest.

Kandideerimine tuleks põhjalikult läbi mõelda, ükski värbaja ega värbav juht ei soovi kulutada aega nn sarikandideerijate peale.

„Sarikandideerija on inimene, kes on korduvalt kandideerinud ametikohtadele, millel töötamiseks puudub tal vajalik väljaõpe, töökogemus, oskused, isikuomadused või lausa need kõik kokku. Ta on saanud korduvalt äraütlevaid vastuseid, kuid jätkab sellegipoolest,“ selgitab An- nus. „Selline tegevus soovitud tulemust kindlasti ei too. Soovitan läbi mõelda, mis on sinu tegelikud tugevused ning kus võiksid need eelise anda.“

Kui oled ühes kindlas valdkonnas korduvalt äraütlemisi saanud, tasub võrrelda töökuulutuste nõudeid ja enda pädevust – kas need klapivad? Ehk on edu saavutamiseks tarvis midagi juurde õppida, omandada teatud kogemused ja vajalikud oskused?

Analüüsi iseennast

„Läbimõeldud kandideerimine tähendab töökuulutustesse süvenemist ja eneseanalüüsi. Kas see on see, mida otsin? Kas kuulutuses välja toodud ootused ja töökohustused on midagi niisugust, mis vastavad minu kogemustele, pädevusele, omandatud haridusele ja/või täiendusõppele,“ juhendab Annus. „Kui vastad enamikule ootustest, siis kandideeri! Kui aga tulemust pikemat aega pole, tasub – kas või asjatundja abi kasutades – analüüsida, mis selles protsessis muutmist vajab. Sama taktikaga jätkates pole ilmselt paremaid tulemusi loota.“