Uudishimulik õppija MUU DAB O M A E LU

Kristi Treufeldt-Brus (53) oli enne hooldustöötaja koolitusele tulekut aastaid administratiivtöötaja Koroonakriisi ajal pakkus ta end hooldekeskusesse vabatahtlikuks ja avanes uks uude töömaailma

Sotsiaalmeediast nähtud täiendkoolituse kuulutus pani teda mõtlema edasi õppimisele – Kristi osalemist 212-tunnisel hooldustöötaja veebikoolitusel toetas Eesti Töötukassa Varasem vabatahtlik panus hoolekandeasutuses oli andnud kinnituse, et see töö talle meeldib. Koolitusel tekkisid seosed seni kogetu ja uute teadmiste vahel ning Kristi avastas end uudishimuliku õppija rollist “Koolitus avas mulle ukse uude töömaailma, muutis minu elu Mõistsin et mul on eeldused saada heaks oskustöötajaks. Osalejana tundsin igal sammul koolitajate tuge Pean lugu nende kannatlikkuses ja pühendumusest,” räägib Kristi täna, kui koolituse ja 4. taseme kutseeksami läbimisest on möödas peaaegu aasta. Igapäevaselt pakub Kristi koduhooldusteenust ja kutsub üles pidevalt juurde õppima: Kui sulle on omane mõistev ja kaastundlik suhtumine ning valmisolek aidata ja olla olemas hoolealuse jaoks, siis võib koolitus muuta ka sinu elu ”

Hooldustöötajate põhikoolitaja

Anne-Ly Reede on üle 15 aasta juhtinud hoolekandeasutusi ning osalenud tervise- ja hooldusteenuste arendamisel mitmetes nõukogudes Tegevpraktikuna peab ta oluliseks, et hooldustöötajad on ettevalmistusega, ja tõdeb, et koolitus annab teadmistele ja oskustele lisaks võimaluse tõsta kvali�ikatsiooni ja arendada tööks vajalikke isikuomadusi. “Hooldustöötaja amet on enam väärtustamist väärt! Inimesed on usaldanud oma lähedased meie kätesse. Oleme abi vajaja jaoks esimese märkajad, ” lisab

Anne-Ly Reede

Hooldustöötajate põhikoolitaja Anne-Ly Reede

HOOLDUSTÖÖTAJA

KOOLITUS 212 TUNDI 04.04–10.10.2023

TEGEVUSJUHENDAJA

JA TÖÖTAMISE

TOETAMISE KOOLITUS

338 TUNDI 05.04–27.09.2023

LAPSEHOIDJA

JA LASTEAIAÕPETAJA

ASSISTENDI KOOLITUS

296 TUNDI

03.05–25.10.2023 ja 02.08–08.11.2023

TUGIISIKU KOOLITUS

262 TUNDI

15.08–24.10.2023

Kursused sisaldavad 80-tunnist juhendatud praktikat ja 16-tunnist esmaabikoolitust.

Kutseline hooldustöötaja Kristi Treufeldt-Brus hoolealusega Pirita Südamekodus.

LAPSEHOIDJA

TÄIENDKOOLITUS 24 TUNDI

01.04 Loov meisterdamine

29.04 Mängud lastega

06.05 Suhtlemine lastega

Koolitaja OÜ on Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.

Kas konverentsipaik peaks üllatama?

Vahel tundub firmasiseste konverentside-seminaride korraldajaile, et kõik on juba tehtud-nähtud – ja tekib mõte üllatada kolleege või kliente vähemalt originaalse korralduspaigaga. Millega tuleks sel puhul arvestada?

„Kindlasti tuleb arvestada sellega, et ebastandardsed ja erilised toimumiskohad nõuavad enim projektijuhtimist, sest sinna tuleb üldjuhul kõik alles tekitada – alates küttest ja lõpetades tualettruumidega,“ hoiatab konverentsiagentuuri Confent asutaja ja tegevjuht Endrik Randoja. Üllatav paik pakuks kahtlemata head emotsiooni, aga seda ainult sel juhul, kui kõik on pisiasjadeni läbi mõeldud ja päev sujub laitmatult. Et see ebaharilikus paigas nii ka läheks, tuleb ürituse korraldamisele pühendada tavapärasest veelgi rohkem tähelepanu ja aega ning tõenäoliselt ka raha – mida tavatum paik on valitud, seda rohkem.

„Ettevõttel, kes tahab oma konverentsi ise korraldada, tasub aegsasti mõelda sellele, et personali seast tuleb leida inimesed, kellel on oma töö kõrvalt aega sellega tegelda, märgib Randoja. „Kui ülesanded jagataksegi mitme inimese vahel, peaks siiski olema üks projektijuht, kes vastutab terviku eest. Talle tuleb selleks võimaldada aega põhitööst.“

Kogenud konverentsikorraldaja märgib, et isegi siis, kui inimestel on nii tahtmist kui ka aega, võib keeruliseks minna, kui pole varasemat kogemust ega sidemeid. „Sel juhul soovitan küll kaasata mõne kutselise konverentsikorraldaja, kes aitab kontseptsiooni loomisega, sisu genereerimisega, esinejate ajurünnaku, kaasamise ja juhendamisega, vajadusel turunduse ning lõpuks ka lavastuse ja tehnilise produktsiooniga,“ ütleb Randoja. „Ebastandardse kohaga võid tõepoolest pakkuda osalejaile unustamatu kogemuse, aga väheste oskuste ja olematu praktika puhul ei pruugi see olla positiivne kogemus.“

Kõige lihtsam lahendus on Randoja hinnangul hotellide konverentsikeskused. Kuvandilt väärikamad ja huvitavamad on teatri- ja kontserdisaalid ning muud kultuuriasutused. Väiksema osalejate arvuga kammerlikus õhkkonnas seminari võib korraldada näiteks restoranis, kui rahvast on kogunemas rohkem, tasub üle vaadata spordihallid, kuid nende puhul tuleb juba arvestada paljusid üksikasju alates sellest, et üldjuhul pole head pinda pauside tarvis, ruume paralleelsessioonide jaoks jmt.

Kindlasti tuleb jälgida ühe või teise kohaga kaasnevat kogukulu, mitte ainult rendihinda, juhib Randoja tähelepanu. „Hotellide konverentsiruumide rendihinnad on kultuuriasutuste omadest üldjuhul soodsamad, kuid samas võib toitlustus olla kallim kui oma catering’i kaasamine kultuuriasutuses toimuvale konverentsile,“ selgitab ta. IA MIHKELS

Tööintervjuul võib pinge kergesti võimust võtta ja siis kipub suust lipsama ka selliseid lauseid, mida tagantjärele targana sooviksid pigem tagasi võtta –aga siis on juba hilja. Just seepärast tasub vestluseks korralikult valmistuda ja muu hulgas mõelda ka sellele, mida oleks arukam mitte jutuks võtta.

Kindlasti on mõistlik tööintervjuuks valmistudes hoolikalt läbi mõelda, millise mulje tahad endast jätta ja kuidas sellest lähtuvalt vastata eeldatavatele küsimustele. Mõned asjad aga, soovitab duunitori. fi, võiks esimesel kohtumisel võimaliku tulevase tööandjaga pigem enda teada jätta.

1. OTSIN PIDEVALT UUSI

VÄLJAKUTSEID. Omal ajal püsisid inimesed ühel töökohal sageli aastakümneid, nüüd teavad tööandjad aga hästi, et ennekõike noored inimesed hoiavad uute võimaluste asjus silmad lahti ja on valmis hea pakkumise korral pikemalt mõtlemata töökohta vahetama.

Värbamine on ettevõttele suur investeering, rääkimata sellest, et enamasti vajab uus töötaja ka koolitamist, seepärast otsitakse inimest, kes on valmis pakutavale ametile pühenduma ja endast parima andma. Rõhutades tööintervjuul seda, kui aldis oled sa töökohta vahetama, kahandad tõenäoliselt enda võimalusi tööle saada.

2. TAHAN PINGEVABA TÖÖKOHTA. Üha enam on – jällegi esmajoonesi noorte seas – valdavaks muutumas seisukoht, et töö ei tohiks elust liiga palju aega võtta. Töö ja vaba aja tasakaal on kahtlemata oluline, sest see aitab vältida kiiret läbipõlemist ja paljusid muid muresid.

Seega on täiesti mõistetav kandideerija ootus, et ametijuhend ei ole ülearu pingeline ja töö ei nõua pidevalt näiteks märkimisväärset hulka ületunde. Küll aga tuleks see