Organisering (inkl. AMU) Konsernets ledergruppe er øverste organ for HMS-saker. De sentrale føringene tas videre i Arbeidsmiljøutvalgene (AMU) i de ulike divisjoner og enheter. HMS Konsernets ledergruppe har minimum fire HMSmøter per år der sentrale føringer for HMS-arbeidet utarbeides. HMS-sjef Konsern leder helse-, miljøog sikkerhetsarbeidet, og har etablert et nettverk med arbeidsmiljøutvalg på bedriftsnivå. De lokale enhetslederne er HMS-ansvarlig for sin enhet, og har plikt til å følge opp krav i HMS-lovgivningen. Arbeidsmiljøutvalg (AMU) AMU er et besluttende og rådgivende organ som skal virke for gjennomføringen av arbeidsmiljølovgivningen
i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen i verne- og miljøarbeidet i virksomheten, og følge nøye med på utviklingen i arbeidsmiljøet. Totalt finnes det 13 arbeidsmiljøutvalg i Olav Thon Gruppen. Det finnes ett sentral-AMU for hotell og restaurant. Videre finnes det 12 lokale AMU der ni av disse er tilknyttet Thon Hotels. Mer enn 90 % av de ansatte i konsernet er representert via et formelt AMU.
ORGANISERING AMU HMS-gruppe Konsern
AMU Hotell&Rest
AMU Hovedkontoret
AMU Dri�spersonell og håndverkere
Øvrige virksomheter: Unger Fabrikker Conrad Langaard Follo Fjernvarme
AMU Kontor Surnadal
Enheter uten eget AMU
Hoteller med eget AMU
33
