В соответствии с минеральной линией Ещё совсем недавно вся промышленность нашей страны работала по пятилетним планам. Пришло время и директору пермского завода «УРАЛХИМ» Алексею Аверьянову подвести итоги своей личной производственной пятилетки.
– Алексей Юрьевич, ровно пять лет вы директор «ПМУ». В январе 2014 года в своём первом интервью заводской газете вы отметили две первоочередные задачи для себя: приведение работы предприятия к стандартам холдинга «УРАЛХИМ» и увеличение выпуска продукции в рамках существующей технологической схемы. Насколько удалось достичь этих целей? – За последние пять лет на «ПМУ» реализована целая цепочка проектов по модернизации производственных мощностей. Все они выполнены в полном объёме и доказали свою эффективность. На «ПМУ» внедрены лучшие практики холдинга «УРАЛХИМ» по модернизации аммиачных производств, поэтому удалось выполнить проекты быстро и оптимально по стоимости. В итоге достигнут рост производительности агрегата аммиака до 1725 тонн в сутки в среднем по году – это очень достойный показатель. Увеличилась не только выработка в рамках существующей технологической цепочки. Удалось расширить линейку продуктов, насколько это вообще возможно на «ПМУ». У нас появились кормовой и микроприллированный карбамиды, которые нашли своего потребителя. Главным управленческим и одновременно корпоративным проектом за этот период стала интеграция завода в холдинг «УРАЛХИМ» в формате реорганизации АО «Минеральные удобрения» в филиал «ПМУ». На данный момент процесс завершён. Предприятие работает исключительно по унифицированным стандартам холдинга во всех направлениях деятельности: от промышленной безопасности до кадровой политики. Приведение к единым стандартам принесло только положительные результаты, потому что внедрялись лучшие в компании, проверенные практики. В итоге общий уровень поднялся вверх по разным параметрам, это и рост зарплат, и появление корпоративных социальных программ, и обеспечение промышленной безопасности. Наиболее ответственным был этап юридического оформления присоединения. Он занял полтора года, в течение которых были решены сертификационные, таможенные, кадровые и многие другие сложные вопросы. – Можете ли назвать какую-либо проблему, которую не удалось пока решить и над которой ещё предстоит работать? – В целом за прошедшие пять лет все запланированные и утверждённые на «ПМУ» проекты полностью реализованы. Но так как мы ставим себе амбициозные и труднодостижимые цели, то всегда есть вопросы, которые не удалось пока решить. Самым сложным стал для меня проект «Карбамид-2700». Заводу он необходим. Это будет самое масштабное
развитие производственных мощностей с момента запуска и значительный шаг вперёд с технологической точки зрения. Этот проект полностью изменит предприятие и повысит рыночную стоимость производственного актива. Его суть в том, чтобы перерабатывать практически весь производимый аммиак в карбамид. Выгода очевидна: из одной тонны аммиака выходит почти две тонны мочевины, это дополнительная маржа. Однако пока «Карбамид-2700» не утверждён к активной реализации. Ожидаю этого в 2019 году, когда будет готова сложнейшая проектная документация. К этому моменту как раз будет завершено всё иное капитальное строительство на «ПМУ». Проект «Карбамид-2700» – то направление развития, в котором заводу надо двигаться дальше. Другой сложный вопрос, который не решается за один раз и постоянно требует внимания – поддержание производственных и бытовых помещений предприятия в нормативном состоянии, комфортном для работников. Это постоянно возобновляющаяся задача, потому что за то время, пока мы ремонтируем старые бытовки, новые уже приходят в негодность и ими опять нужно заниматься. Последние два года пятилетки мы активно решали задачу по улучшению состояния лифтовой шахты и лестниц в грануляционной башне, а также в бытовых помещениях второго и третьего цехов. К концу пятилетнего цикла мы подошли с утверждёнными решениями, что очень хорошо. В гранбашне завершён ремонт шахты лифта и лестничных пролётов, новый лифт будет запущен в этом году. Строительство корпуса бытовых помещений тоже начнётся в 2019 году, а закончится в 2020-м. – Какие ещё задачи вы планируете решать в предстоящие годы работы на «ПМУ»? – В ближайшей перспективе предстоит реализовать проект по увели-
чению фасовки карбамида в биг-бэги. Другая важная задача – ответственно подготовиться и полноценно провести в 2020 году самый большой капитальный ремонт за последние 15 лет. Главной работой станет реконструкция печи риформинга агрегата аммиака. Если говорить о целевых производственных показателях, то планка «ПМУ» на предстоящую пятилетку – достичь годового объёма выработки в миллион тонн. Для этого нам нужно реализовать проект «Карбамид - 2700», продвижением которого я буду заниматься постоянно. Другой приоритет в моей дальнейшей работе – обеспечение благополучия сотрудников «ПМУ». Все действующие социальные льготы и программы поддержки на предприятии должны быть сохранены. Директора заводов холдинга всегда защищают эту позицию. И чем лучше предприятие выполняет производственный план, тем легче это делать. – Вы директор завода и одновременно президент Федерации плавания Пермского края. Почему так вышло и как удаётся совмещать управление предприятием с общественной работой? – В крупных холдингах помимо производственных задач на директорах всегда лежит общественная нагрузка. Работа идёт в нескольких основных направлениях, среди которых и развитие спорта. На корпоративном уровне принято решение отдельно и специально поддерживать в Российской Федерации плавание. АО «ОХК «УРАЛХИМ» является генеральным спонсором Всероссийской федерации плавания. В регионах присутствия местные федерации тоже получают поддержку компании. Это благотворительные средства и организационная помощь. Федерацию плавания Кировской области, например, тоже возглавляет сотрудник холдинга. Поэтому логично, что в момент планового переизбрания президента
Федерации плавания Пермского края в апреле 2017 года мне поступило предложение взять эту общественную работу на себя в рамках программы «УРАЛХИМ – спорту». Настройка деятельности федерации потребовала серьёзных усилий, потому что состояние дел по организации хозяйственной работы, ведению документооборота, обеспечению бюджетного финансирования соревнований и выездов спортсменов было совсем запущенным. Пришлось срочно поменять бухгалтера и привлечь в качестве волонтёров юристов, IT-специалистов и пресс-службу «ПМУ». По прошествии полутора лет можно сказать, что процессы теперь налажены: задачи понятны, они решаются в плановом, а не в авральном режиме. Сейчас общественная работа не отнимает много времени. Результат налицо: в 2018 году наши пловцы завоевали на федеральных и международных соревнованиях 111 медалей против 72 наград годом ранее. Сборная Пермского края в настоящий момент считается в России сильной командой. В 2019 году мы продолжим повышать её уровень. Для этого планируем проведение специальных тренировочных мероприятий для лучших спортсменов, а также обучение тренеров и судейского корпуса. – В корпоративную газету постоянно поступают вопросы от работников. Обычно они касаются предприятия. Но время от времени сотрудники спрашивают, например, какой вид из окна у вас дома? Есть ли домашнее животное? Какой крепкий напиток вы предпочитаете? Чем вас кормят в заводской столовой? Сейчас, пожалуй, удобный момент задать вам эти вопросы. – Вид из окна у меня обычный городской. Живу я в центре города, в окно вижу деревья, дорогу, соседний дом. Чаще смотрю в окно на работе, в которое видно ползавода: цеха карбамида, демводы и погрузки. Домашнее животное – кот Гвидон британской породы, которого назвали в честь князя из сказки Пушкина. Могу его покормить, если дома нет жены и дочери, но всё-таки это больше их питомец. Из крепких напитков предпочту вино. Точнее не скажу, потому что вин существует большое разнообразие, интересно в этой теме разбираться. В заводской столовой ем пельмени, тушёную капусту с котлетой – в общем то, что и все остальные работники. По вопросам в газету периодически вижу обеспокоенность сотрудников качеством блюд. К счастью, директор столовой Лариса Гилёва слышит наши пожелания и старается повышать уровень работы. Организация питания – важная часть обеспечения комфортных условий труда наших сотрудников, поэтому постоянно держу тему на контроле.
ВОП РОС – ОТ ВЕ Т Как известно, на производствах существует система фиксации обходов «Контроль». Но обходы совершает не только производственный персонал. Вспомогательные цеха: КИПиА, электрики – также следят за оборудованием, однако контроля их обходов нет. Планируется ли внедрить систему фиксации обходов для вспомогательных цехов? Отвечает зам. главного инженера «ПМУ» по ТОиР Валерий Галкин: «Обход технологического оборудования специалисты по направлениям производят в соответствии с требованиями действующих на предприятии стандартов СТО СМК 13-2017, 14-2017 и 17-2017. Данные документы регламентируют периодичность проведения обходов и перечень оборудования, подлежащего контролю. Процесс выстроен и не требует дополнительного контроля. Исходя из этого, на текущем этапе внедрение системы фиксации обходов для вспомогательных цехов не планируется». Кто отвечает за точность часов на проходной? Просьба подводить время. Как пояснили в службе безопасности «ПМУ», точность часов на проходной дважды в месяц контролируют сотрудники отдела режима и охраны. Расхождений более чем на одну минуту не фиксировалось. Любой заметивший некорректное время на часах может сообщить об этом начальнику отдела режима и охраны «ПМУ» Валерию Морозову по тел. 72-125. Зачем охранник регулярно при выходе вахты в 20:15 перекрывает собой турникет на проходной и говорит, что он сломан, хотя это не так? По информации службы безопасности «ПМУ», охрана специально перекрывает один из турникетов на проходной для более тщательного контроля багажа выходящих. Однако это делается только если нет большого потока людей, чтобы долго никого не задерживать. Нюансы работы охранников на КПП можно обсудить напрямую с начальником отдела режима и охраны «ПМУ» Валерием Морозовым по тел. 72-125. До каких пор в выходные вахту будут кормить испорченными продуктами в столовой? Суп – только солянка из старых овощей, салаты заветренные, хлеб чёрствый, выпечка с пятницы. Отвечает директор столовой Лариса Гилёва: «В субботу обедать в столовую обычно приходят от трёх до 15 человек. Для такого маленького количества людей готовить блюда по меню будних дней невозможно, поэтому суп предлагается один. Салаты раскладываются по тарелкам в этот же день. Выпечка в субботу может быть с пятницы, но её немного, в воскресенье уже готовится всё новое. Постараемся улучшить качество блюд по субботам».
10
№ 1, январь 2019 года
К А Р Ь Е РА ВОКРУГ БАШНИ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ФИЛИАЛА «ПМУ» В ДЕКАБРЕ 2018 ГОДА В филиале «ПМУ» подведены производственные итоги за декабрь и 2018 год. Валовый выпуск аммиака в декабре 2018 года составил 53,45 тыс. тонн (в том числе товарного – 18,9 тыс. тонн). Производство карбамида за данный период составило 59,08 тыс. тонн. Выпуск аммиака на 1% ниже бизнес-плана и на 1% ниже уровня производства в декабре 2017 года. Объём выпущенного карбамида в целом соответствует уровню бизнес-плана и уровню производства за аналогичный период прошлого года. Всего за 2018 год произведено 601,4 тыс. тонн аммиака (в том числе товарного – 216 тыс. тонн), что на 1% ниже уровня бизнес-плана и на
Учиться некогда работать! Где ставить запятую, в определённый момент жизни решает каждый молодой человек. Среди наших коллег есть те, кто выбрал совмещение этих видов деятельности.
5% ниже объёма производства за аналогичный период прошлого года. Выпуск карбамида с начала года составил 660,6 тыс. тонн, что на 1% ниже бизнес-плана и на 2% ниже уровня производства в сравнении с данным периодом прошлого года. Снижение выработки аммиака и карбамида за 2018 год в сравнении с бизнес-планом обусловлено увеличением продолжительности ремонтов и снижением производительности агрегатов.
СОТРУДНИКИ ФИЛИАЛА «ПМУ» ПОМОГЛИ ПОДАРИТЬ ЧУДО НУЖДАЮЩИМСЯ ДЕТЯМ Более 80 новогодних подарков работники филиала «ПМУ» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г. Перми собрали в рамках ежегодной благотворительной акции для детей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. Молодые активисты филиала «ПМУ» отвезли собранные подарки в Театр юного зрителя, где ежегодно проводится благотворительная акция «Сотворим чудо вместе!». Артисты театра организовали 19 декабря новогодний уличный спектакль для детей с ограниченными возможностями здоровья. Во время праздника ребята веселились в ледяном городке,
Роман Безымяннов (посередине): «Принял решение, что буду учиться и работать одновременно»
водили хороводы вокруг живой ёлки, пили чай с пирогами, конфетами и баранками. В конце представления молодые работники «ПМУ» помогли Деду Морозу вручить подарки маленьким гостям праздника. Ещё одна часть собранных работниками филиала «ПМУ» подарков передана в «Пермский краевой фонд социальной поддержки населения».
В «ТИХОЙ ЗАВОДИ» ПОЯВИЛАСЬ НОВАЯ ЛЕТНЯЯ КУХНЯ На заводской базе отдыха «Тихая заводь» подрядная организация завершила строительство новой летней кухни. Она возведена на месте старой, которую разобрали в конце предыдущего сезона. Здание построено из древесины по каркасной технологии с применением теплоизоляционных минеральных плит. Все материалы, использованные при возведении, сертифицированы. Внутри домик разделён на два помещения: для приготовления и приёма пищи, также есть веранда. Кухней можно будет пользоваться с началом летнего сезона.
К открытию её укомплектуют всей необходимой бытовой техникой, а обеденный зал и веранду – столами и стульями. По информации руководителя административной службы «ПМУ» Сергея Аликина, в 2019 году на базе отдыха «Тихая заводь» также планируется провести текущий ремонт летних домиков и благоустройство территории.
ВО ПРО С – ОТВ ЕТ Почему лекарства, приобретаемые по полису ДМС, стоят в два раза дороже? И почему при покупке не дают чеки? Как пояснила начальник отдела социального развития «ПМУ» Татьяна Лебедева, в приложении к полису ДМС указаны 10 аптек сетей «Планета здоровья» и «Будь здоров», в которых можно приобрести лекарства в счёт страховой суммы. Можно выбрать ту аптеку, где цена на препарат ниже. В случае обнаружения разницы в стоимости лекарства, указанной на ценнике в аптеке, и стоимости этого лекарства, списанной с полиса ДМС, необходимо обращаться к куратору страховой компании. При приобретении лекарств по ДМС оплата деньгами не производится, а ведётся учет расходования страховой суммы с оборотной стороны полиса. Чеки
выдают только при наличном расчёте (например, на сумму доплаты, если денежных средств на полисе недостаточно). Можно ли добавить на корпоративном портале раздел, в котором работники смогут оставлять свои частные объявления о продаже имущества? Гораздо удобней и надёжней иметь дело с людьми, о которых что-то знаешь. Доступ к корпоративному порталу филиала «ПМУ» на своих рабочих местах имеют менее половины работников предприятия. В то же время в закрытой группе «Молодёжь ПМУ» социальной сети «ВКонтакте» состоит уже около 600 участников. Поэтому раздел для объявлений сотрудников «ПМУ» организован там в виде темы обсуждения.
25 января часть сотрудников «ПМУ» отметила День российского студенчества. Редакция «Заводских вестей» пообщалась с заводчанами, которые работают на предприятии и параллельно получают высшее образование. Наши студенты уверяют: от такого симбиоза – одни плюсы. О совместимости учёбы и работы существует два противоположных мнения. Научная и преподавательская общественность единодушна: «Надо как можно больше времени уделять учебной деятельности. Только это гарантирует высокий уровень знаний». Опросы работодателей, наоборот, из года в год подтверждают: трудиться нужно начинать как можно раньше. Это формирует опыт и приучает использовать знания на практике. Сотрудники «ПМУ», которые сейчас решили повысить свой образовательный уровень, выбор в вечном вопросе уже сделали. Первым делом – производство, ну а корочки потом. Их вариант – заочная форма обучения. Например, Роман Безымяннов, студент 3-го курса ПНИПУ, слесарь КИПиА, отправился сдавать документы в вуз, как только получил диплом о среднем специальном образовании.
Роман Безымяннов, студент 3-го курса ПНИПУ, слесарь КИПиА – Сразу понимал, что без высшего образования далеко не уйти. Принял решение, что буду учиться и работать одновременно. Выбрал заочную форму обучения. На предыдущих местах работы совмещать было тяжело. Не все работодатели готовы идти навстречу желанию сотрудника получать образование. Учебный отпуск не оплачивался. Учился, жертвуя своей зарплатой. На нашем заводе в этом плане всё куда лучше. Чуть иную траекторию жизни определил для себя Константин Рябов, третьекурсник ПГАТУ, слесарь по ремонту и обслуживанию технологических установок РМП-7:
Константин Рябов, третьекурсник ПГАТУ, слесарь по ремонту и обслуживанию технологических установок РМП-7 – Сначала принял решение поступать на очное в политех, но там не всё сложилось. От идеи высшего образования не
отказался. Теперь, уже будучи сотрудником завода, решил снова пойти учиться. Примерно такую же историю рассказал Павел Поспехов, пятикурсник ПНИПУ, аппаратчик подготовки сырья и отпуска продукции ЦПП.
Павел Поспехов, пятикурсник ПНИПУ, аппаратчик подготовки сырья и отпуска продукции ЦПП – Пошёл в вуз, чтобы закончить начатое. Не люблю оставлять дела незавершёнными. В прошлом учился, правда в другом вузе, на юрфаке. Приоритеты сменились, но высшее образование всё равно должно быть. Не было сомнений. Учиться было принципиальным моментом. Просто должно было прийти время. Неудивительно, что для многих нужное время приходит именно сейчас, когда они работают на нашем предприятии. На «ПМУ» для развития сотрудников созданы все условия: «На работе поддерживают, как могут», – говорит Роман Безымяннов, – «Это здесь нормально. У большинства коллег высшее образование. Есть понимание, что в жизни и в работе оно пригодится. Однажды даже помогли в поиске учебных материалов. Один из сотрудников в своё время проходил тот же предмет, что и я, – принёс конспекты. Оказались кстати». «Совмещение работы и учёбы складывается вполне успешно – подтверждает Павел Поспехов – Работаю по графику, можно сказать, вахтовым методом. Выход на работу обговаривается в любом случае заранее. Всё получается сочетать. Коллеги относятся с пониманием. Каждый должен иметь шанс развиваться». Ну а Павел Борчанинов, первокурсник ПГАТУ, аппаратчик конверсии цеха №2, уверен, что при грамотной организации дела работа не может помешать учёбе.
Павел Борчанинов, первокурсник ПГАТУ, аппаратчик конверсии цеха №2 – На заводе нам идут навстречу: отпуск предоставляется и оплачивается. Приобретённые здесь, на работе, навыки помогают быстрее разобраться в учебном процессе. К слову, для Павла, учёба – это ещё и хорошая возможность оказаться в кардинально иной среде:
«Когда пошёл учиться, попал в женский коллектив. Оказался там почти единственным мужчиной. Всё это привело к тому, что я там теперь староста». Работа на заводе, скорее, помогает в обучении, уверен Константин Рябов: «Моя специальность – техносферная безопасность. Правила, которые действуют на заводе, в учебной деятельности пригождаются. Например, была у нас тема «Первая медицинская помощь». Я с лёгкостью отвечал на вопросы, потому что по делам рабочим всё это уже знал». Все единодушны: образование помогает служебному росту. «Продвижение по карьерной лестнице без вузовских корочек на предприятии возможно, – размышляет Роман Безымяннов, – но без диплома оно точно пойдёт не по самой крутой траектории». «Начальники, мастера – это люди с высшим образованием. Не то, чтобы я считаю, что оно должно быть у всех. Но, согласитесь, даже смешно, когда у мастера или начальника диплома нет, а у их подчинённых университеты за плечами», – прокомментировал Роман. Перспектива развития карьеры на «ПМУ» стала определяющим фактором в принятии решения получать высшее образование практически для всех сегодняшних студентов завода. Павел Поспехов отметил ещё и несомненную пользу для предприятия: «Полученные знания всегда можно применить на заводе. У меня учебное направление – механика, обслуживание оборудования. Поэтому думаю, что постепенно становлюсь всё больше полезен предприятию». Является ли диплом о высшем образовании непременным атрибутом успешного современного человека? Константин Рябов считает, что главное – знать, зачем именно требуется эта самая «вышка»: «Спорный вопрос, обязательно ли высшее образование в жизни каждому? Я бы сказал, что оно нужно, когда человек хорошо представляет себе цель, к которой идёт. Взять тот же карьерный рост. Цели подняться по служебной лестнице, увеличить зарплату, сменить рабочее место, в конце концов – понятны. А тратить время на учёбу в вузе, потому что все должны получить диплом, – бессмысленно». Хорошо, что сотрудники «ПМУ» видят перспективы развития на предприятии и получают для этого высшее образование. Пожелаем им в этом нелёгком пути только удачи!
№ 1, январь 2019 года
11
Н О В Ы Й ГОД
Зазеркалье по фэншую
ЗДОРОВЬЕ
Новогодний корпоративный праздник филиала «ПМУ» уже в третий раз проходил в ресторане «СССР». О том, почему вечер не был похож на предыдущие, об атмосфере Зазеркалья и впечатлениях гостей читайте в репортаже пресс-службы предприятия.
КАК СОХРАНИТЬ БОДРОСТЬ ЗИМОЙ? Зимой всё живое как будто засыпает: под снежным покровом замирают растения, некоторые животные впадают в спячку. Организм человека также реагирует на биологически неблагоприятные условия: снижается жизненный тонус, появляется сонливость, мы становимся тяжелее на подъём и хуже справляемся с нагрузками – как физическими, так и умственными. Как обмануть природу и сохранить бодрость зимой? Читайте в этом материале.
«Сотрудники года» получили заслуженные награды
Праздник начинался «по фэншую», как и говорил директор завода Алексей Аверьянов: раз год Свиньи, то пусть будет не по-русски – когда её подкладывают, а по-китайски – когда всего в достатке. Гостей в фойе встречала сложно оформленная фотозона на тему «Зазеркалье» с грибом, Алисой и живым поросёнком. Для всех, кто переживал за свинку, сразу скажу, что фотомоделью она была минут двадцать. Потом её отпустили домой, вычеркнув из дальнейшего сценария вечера. Тема цифровизации проникла и сюда. Махнёшь рукой перед экраном – и ты уже ведьма с зелёными волосами, ещё раз – Супермен, снова махнёшь – хрюшка. Сожмёшь кулак – фото готово. Увидев меня с пятачком, мужчина в шляпе сказал: «Главное, чтобы заводчане превращались сегодня в поросят только на этом мониторе». До начала шоу-программы оставались минуты – гости устремились за накрытые столы. Лёгкое шампанское добавило в зале улыбок. На выбор были салаты «Мимоза» и мясной с ореховым соусом, рыбное, овощное и сырное ассорти, фруктовая тарелка, хачапури... Чуть позже в подогреваемых воках вынесли разное мясо гриль. На горячее была нежнейшая белая рыба и мясное блюдо. В общем, как на любом хорошем застолье до десерта у многих дело не дошло. Официальная часть вечера была лаконичной. Директор Алексей Аверьянов поблагодарил весь коллектив за хорошую работу в 2018 году и особенно в период остановочного ремонта, а
Трюкачи и акробаты в своих выступлениях раздвигали границы привычного
потом торжественно вручил дипломы и подарки победителям корпоративного конкурса «Сотрудник года». Новогоднее шоу завладело вниманием зрителей. Номера акробатов были достойны Цирка дю Солей. Ловкие
лишь одной рукой. Самым ожидаемым в развлекательной программе было выступление заводской команды КВН. Все уже успели соскучиться: в 2018 году кубок Индустриального района не проводи-
Очередная попытка блондинок устроиться на «ПМУ» вызвала у зрителей улыбки и смех
трюкачи радовали глаз изгибами тел и стильными костюмами. «Это круче, чем Ван Дам!» – слышалось, когда артист на пилоне исполнял поперечный шпагат на весу. Он с лёгкостью насекомого занимал в воздухе горизонтальное положение и при этом за шест держался
Какой Новый год без Деда Мороза и дружного хоровода!
ли, поэтому поболеть за «Нашатырку» возможности не было давно. Кавээнщики и сами жаловались: с последнего выступления прошло почти два года, за это время много шуток успело не только созреть, но и устареть. Зато в составе команды появилась новая звезда –
специалист пресс-службы Ольга Багина. Дебютировала она вместе с Екатериной Киселёвой во время летнего фестиваля завода «Уральские зори» в номере про двух блондинок на собеседовании. По многочисленным просьбам на новогоднем корпоративе девушки продолжили тему. Они переживали, что на этот раз сценарий более дерзкий. Но вместе с эффектным танцем в туфлях на каблуках от мужской части команды всё выглядело гармонично. Светящийся танцпол и летящие с потолка конфетти манили развеселившийся народ. Атмосфера располагала: было полное ощущение общего приподнятого настроения. И хотя не все работники знакомы между собой, всё равно было то самое комфортное чувство, что вокруг все свои. Прихватив фотоаппарат, я спустилась с балкона в танцующую толпу, сделала несколько кадров. Тут ведущий объявил медленный танец. Меня окликнул молодой человек из цеха аммиака. Я обрадовалась – подумала, что он хочет меня пригласить. Но по принятой им геройской позе поняла: танца не будет, коллега желает сфотографироваться. К десяти часам Дед Мороз и Снегурочка завели зал так, что гости одинаково бодро танцевали и под хиты Софии Ротару, и под рэп. До самого завершения праздника на танцполе было не протолкнуться. Особенно забавно выглядели баскетболисты: будто великаны возвышались они среди колышущегося моря гномов. В разноцветных огнях светомузыки картина действительно напоминала сказочный мир Зазеркалья.
В праздничной фотозоне гости могли примерить образы героев Зазеркалья
Ищите свет. Постарайтесь «добыть» побольше солнечного света даже тогда, когда в природе его мало. Устраивайте дневные прогулки во время обеденного перерыва. Дома поменяйте обычные лампочки накаливания на лампы дневного света. Почаще смотрите фильмы, действие которых происходит в южных странах, съёмки на природе, на открытом воздухе. А если получится, то устройте и себе выезд за город. Аккумулируйте сон. Чтобы сохранить сопротивляемость инфекциям, хорошо себя чувствовать и оставаться энергичным, обязательно высыпайтесь. Не бойтесь увеличить время сна на час-полтора – в холодное время года это оправдано. Кстати, недосып вызывает повышение аппетита, а это приводит к набору лишнего веса. Высыпайтесь зимой – тогда весной вам не придётся худеть к лету! Заряжайтесь энергией пищи. Одни продукты обладают высоким энергетическим потенциалом и передают его организму, а другие «отбирают» энергию. Надолго заряжают углеводы простые (овощи, фрукты) и сложные (крупы, цельнозерновой хлеб, макароны из твёрдых сортов пшеницы). Уровень гормона счастья серотонина поднимают омега-3 жирные кислоты (растительное масло, особенно льняное) и фолиевая кислота (апельсины, овсянка, бобовые). Стоит есть побольше орехов и сухофруктов. Активизируют кровообращение специи – добавляйте их в еду и напитки. Надолго согреет тёплый травяной чай с мёдом. Максимум движения. Не стоит уподобляться животным, впавшим в спячку, – меньше двигаться, отказываться от прогулок, потому что холодно… Медики из Колумбийского университета провели опыты на добровольцах, живущих в Нью-Йорке: если они увеличивали свои пешие прогулки до 10 тысяч шагов (5 км) в день, то чувствовали себя в два раза бодрее, чем тогда, когда вели сидячий образ жизни. Заставьте себя двигаться – это прекрасный источник бодрости. Выберите тот вид движения, который вам даётся легче и доставляет больше положительных эмоций. Можно записаться в фитнес-клуб, в бассейн, на танцы или йогу. Однако такие занятия должны быть регулярными, с постепенно растущими нагрузками и не реже 2–3 раз в неделю.
12
№ 1, январь 2019 года
СПОРТ СПОРТСМЕНЫ «ПМУ» ПОЛУЧИЛИ НАГРАДЫ КРАЕВОГО РОСХИМПРОФСОЮЗА 19 января в Березниках прошла торжественная церемония награждения победителей спартакиады пермской краевой организации Росхимпрофсоюза за 2018 год. Команда филиала «ПМУ» в 12-й раз подряд стала лидером этого престижного регионального первенства. В торжественной обстановке руководитель крайкома Росхимпрофсоюза Алексей Клейн вручил председателю профсоюза «ПМУ» Галине Балдуевой и инструктору по спорту Михаилу Шафранову кубок и диплом победителя. Сразу несколько
работников филиала «ПМУ» удостоились грамот и звания «Лучший спортсмен». Заместитель начальника цеха №3 по технологии Андрей Терещенко был награждён за высокие результаты в соревнованиях по футболу, газоспасатель Сергей Моргун
получил грамоту за успехи в футболе и волейболе, а его коллега по цеху Андрей Смирнов был отмечен как лучший легкоатлет. «Эта награда стала для меня неожиданной. 2018 год был удачным в плане
результатов. Удалось попасть в число призёров на чемпионате Пермского края по лёгкой атлетике, Казанском марафоне, марафонах в Перми и Екатеринбурге. Приятно, что мои успехи отметили», – поделился газоспасатель Андрей Смирнов. Галина Балдуева, председатель ППО «Пермские минеральные удобрения»: – Команда нашего предприятия уже 12 лет сохраняет лидерство в спартакиаде Росхимпрофсоюза. Идут годы, меняются поколения спортсменов, но нам удаётся показывать стабильно высокие результаты. Это возможно благодаря сильным спортивным традициям, сложившимся на предприятии, и системной работе руководства завода и профсоюза
ФИЛЬМ! ФИЛЬМ! ФИЛЬМ! С НАЧАЛОМ ГОДА СТАРТОВАЛ И НОВЫЙ КИНОСЕЗОН За минувший год пресс-служба «ПМУ» через корпоративные радио и газету разыграла среди работников 90 билетов в кино. Чаще всего сотрудников завода приглашали на просмотры в кинозал «КиноМакс». В преддверии нового киносезона мы спросили в группе «Молодёжь ПМУ» в «ВКонтакте», кинопремьер чьего производства они ждут больше? В результате оказалось, что две трети проголосовавших предпочли бы отправиться на просмотр зарубежных киноновинок, а треть участников опроса признались, что ждут киношедевров отечественного производства. Впрочем, несмотря на убедительную победу условного «Голливуда» в опросе, в комментариях к нему пользователи отметили исключительно наши картины. За прошлый год участникам группы более всего запомнились фильмы на военную
тему. Режиссёрский дебют Константина Хабенского «Собибор», рассказывающий о побеге группы заключённых из концлагеря и недавно вышедший «Т-34». Что интересно, фильм тоже на тему побега из плена, но уже на легендарном танке Второй мировой. Если же говорить о самых ожидаемых кинопремьерах, то из числа отечественных фильмов критики рекомендуют обратить внимание на художественно-историческую ленту «Тобол» по одноимённому произведению нашего земляка, Алексея Иванова. Для любителей фильмов о Великой Отечественной войне на экранах в начале года идёт эпическая драма «Спасти Ленинград». Весной ожидается выход боевика «Балканский рубеж» о событиях в Югославии 1999 года. В конце года, если ничего не сорвётся у создателей, Фёдор Бондарчук представит продолжение фантастической ленты «Притяжение».
Ф О ТО К О Н К У Р С Что до зарубежных новинок, то их список настолько широк, что рейтинги самых ожидаемых разнятся от эксперта к эксперту. Очевидно, что внимание стоит обратить на диснеевских «Алладина» и «Короля льва». Формально кино рассчитано на детскую аудиторию, но создатели уверены, что в кинозалы пойдут с детьми и те, кто вырос на оригинальных произведениях начала 90-х. Кстати, обращение к популярным сюжетам из тех времён – вообще крайне популярный ход в Голливуде. Поэтому зрителей будут ждать и Сильвестр Сталлоне (уже не боксирующий, но тренирующий), и герои Стивена Кинга («Кладбище домашних животных», «Оно-2»). Ну а что? Всё новое – это хорошо забытое старое. P. S.: Редакция не обещает, что в этом году продолжит разыгрывать билеты в кино для сотрудников. Но активно прилагает к этому усилия и ведёт переговоры с кинотеатрами.
Фотоконкурс: «Отпуск с «УРАЛХИМом. Зима»
АФИША ПЕРМИ
Ханума 12+ 1 (пт): 19:00; 12 (вт): 19:00; 13 (ср): 19:00; 28 (чт): 19:00 Музыкальная комедия о соперничестве двух свах. Действие разворачивается в Грузии XIX века. Грузинский колорит на сцене создают ведущие актёры театра, исполняя традиционные грузинские танцы и песни на фоне Авлабара – старинного района Тифлиса. Зурикела 12 + 2 (сб): 18:00; 3 (вс): 14:00, 18:00 Местный колорит, южное тепло человеческих отношений, обострённое чувство чести, мирно уживающиеся со свободой от скучных правил, и лёгкий, искрящийся юмор. Идиот 12+ 5 (вт): 19:00; 20 (ср): 19:00; 21 (чт): 19:00; 22 (пт): 19:00 Мистический театр не может пройти мимо мистики Достоевского. Спектакль завораживает, втягивает в свою магическую ауру, как в дьявольскую воронку. На дне 12+ 7 (чт): 19:00; 8 (пт): 19:00; 23 (сб): 14:00, 18:00; 24 (вс): 14:00, 18:00 Спектакль – обладатель ГРАН-ПРИ фестиваля «Золотой Витязь – 2014». Главное потрясение от спектакля – эта та самая горьковская ночлежка, воспроизведённая Сергеем Федотовым с присущей ему тщательностью проработки всех деталей. Вий 12+ 9 (сб): 14:00, 18:00; 10 (вс): 14:00, 18:00; 17 (вс): 18:00; 19 (вт): 15:00, 19:00 Спектакль «Вий» – классическая постановка одноимённого произведения Н. В. Гоголя. Перед зрителем посредством сценографии открывается мир
одинокого хутора, в котором происходят невероятные мистические события. Камедыя 16+ 15 (пт): 19:00; 16 (сб): 18:00 На сцену выйдут Архетипы. Первообразы, сложенные и закреплённые в нашем сознании веками, герои мифов, сказок, анекдотов. Очнутся, возмутятся, поспорят, поплачут, споют, посмеются, простятся … и уйдут. И оставят нам – что? Воспоминания? Впечатления? Волнение? Вопросы? Узнаем ли мы их в себе и себя в них? Развлечёмся? Задумаемся? Курица 16+ 26 (вт): 19:00; 27 (ср): 19:00 Пьеса «Курица» – это остроумная «игра в Чехова», где есть и амбициозные провинциальные актрисы, и герои, так и «не ставшие ни Достоевским, ни Шопенгауэром», и отчаянные, буквально до смерти безумные попытки взорвать каждодневный абсурд…
КИНО
с 7 по 20 февраля Завод 16+, криминальная драма. Прямо посреди дня из своего «мерса» похищен местный олигарх Калугин. Его вооружённые до зубов «спецы» приезжают ночью на завод Калугина, где теперь босса держат в заложниках. Снегоуборщик 18+, боевик. Мистер Коксман – примерный семьянин и уважаемый гражданин, размеренная жизнь которого заканчивается, когда наркоторговцы убивают его сына. Лего Фильм 2 6+, мультфильм. В борьбе за восстановление гармонии во вселенной ЛЕГО Эммет, Люся, Бэтмен и их верные друзья отправятся в далёкие неизведанные миры, в том числе необыкновенную галактику, где всегда царит музыка. с 14 по 27 февраля Алита: Боевой ангел 16+, фантастика.
в этом направлении. В эти же выходные был дан старт новому сезону спартакиады Росхимпрофсоюза. Первым видом соревновательной программы 2019 года стал мужской волейбол. Спортсмены филиала «ПМУ» сразились с командами крупнейших химических предприятий региона: «Уралкалия» в г. Березники, филиала «Азот», «Метафракса», «Уралкалия» в г. Соликамске. Ни один из соперников не смог одолеть наших спортсменов – все игры закончились в пользу волейболистов филиала «ПМУ». Таким образом, сборная пермской площадки «УРАЛХИМа» в очередной раз завоевала золото в этом виде соревнований.
Доктор Идо находит останки женщины-киборга. После починки киборг ничего не помнит, но обнаруживает, что в состоянии пользоваться боевыми приёмами киборгов. Начинаются поиски утерянных воспоминаний. Семь ужинов 12+, комедия. После пяти лет совместной жизни отношения супругов разваливаются: детей нет, любовь остыла, общих интересов практически не осталось. Когда жена просит развод, главный герой вдруг осознаёт, что не готов отпустить близкого человека и уговаривает жену протестировать будто бы разработанную им научную методику восстановления отношений. Громкая связь 12+, комедия. Семеро друзей, собравшись в загородном доме, в шутку начинают игру – участники должны зачитывать вслух все приходящие им сообщения, а на звонки отвечать только по громкой связи. Они и представить себе не могут, какие удивительные откровения им предстоит сделать друг о друге. с 21 февраля по 6 марта Сто безумных желаний 16+, драма. Келвин – мнительный ипохондрик, сортирующий багаж в аэропорту, попутно придумывая себе несуществующие болезни. Скай – девушка-праздник, которая видит в жизни только хорошее. Вместе они заново откроют этот мир и самих себя с весьма неожиданных сторон. Омен: Перерождение 16+, ужасы. История молодой матери, которая обеспокоена странным поведением своего восьмилетнего сына. Она считает, что причина такого поведения – нечто сверхъестественное.
Пресс-служба «ПМУ» начинает традиционный зимний конкурс фотографий «Отпуск с «УРАЛХИМом»! Присылайте нам снимки, на которых вы, супруги, дети запечатлены на фоне достопримечательностей того места, куда отправились в отпуск. В качестве фона подойдут и снежная горка, и ледовый каток. Обязательное условие участия – в кадре должен быть логотип нашей компании. Используйте кепки, сумки, флаги и другие предметы с фирменной символикой. Подключайте свою фантазию! Фотоконкурс продлится до марта, победители будут определяться по итогам каждого месяца. Разыгрываем полотенца с фирменной символикой. Ждём фото на почту: Roman.Popov@uralchem.com
« У М О С ТА » ИДЁМ В ТЕАТР Как провести свободный зимний вечер? Сходить в театр! У нас есть три билета на два лица каждый на три разных спектакля из репертуара мистического театра «У Моста». Они достанутся тем, кто догадается, на каком из спектаклей сделана эта фотография, и дозвонится третьим, седьмым и десятым. Если вы узнали спектакль, звоните по тел. 72-406, и билет будет ваш. Правильный ответ на вопрос в прошлом номере: спектакль «Неволь-
ницы». Обладателями билетов стали Дмитрий Мазеин (ОРиМ), Мария Фоминых (ОГЭ) и Татьяна Зюлёва (цех №11).
ЮБИЛЯРЫ СРЕДИ ВЕТЕРАНОВ «ПМУ» СВОЙ ЮБИЛЕЙ В ЯНВАРЕ ОТМЕТИЛИ: Надежда Афанасьева (цех №16), Антонида Головкова (цех №6), Иван Горбенко (цех №12), Леонид Макаров (цех №7), Лариса Малышева (цех №1), Зоя Попова (цех №3), Валерий Табаков (цех №9), Валерий Тарасов (цех №7) и Геннадий Турыгин (цех №7).