FORMATO No 6 Nombre de la institución: Universidad Popular Autónoma Del Estado de Puebla PROGRAMA DE ESTUDIOS
Asignatura:
Derecho Individual del Trabajo
Programa académico: Tipo educativo:
Licenciatura en Derecho.
Licenciatura
Modalidad:
Seriación:
No escolarizada
Clave de la asignatura:
Ciclo:
DER713
Cuarto Cuatrimestre
Horas Conducidas
Horas independientes
0
0
Total de horas Por semestre 96
Créditos 6
Total de horas clase en el ciclo: 0
Objetivo general de la asignatura: El estudiante será capaz de analizar el contenido esencial de las normas laborales a través de su ámbito material con la finalidad de identificar su aplicación en el derecho positivo mexicano.
Hoja:
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Asignatura: Derecho Individual del Trabajo Del programa académico: Licenciatura en Derecho Horas estimadas
Temas y subtemas
Objetivos de los temas
1. Conceptos generales 1.1 Antecedentes del derecho del trabajo 1.2 Definición del derecho del trabajo 1.3 Fuentes de interpretación del derecho del trabajo 1.4 Principios fundamentales 1.5 Concepto y límites de aplicación. 1.6 División 2. Sujetos de la relación laboral 2.1 Marco general 2.2 Trabajador 2.3 Patrón 2.4 Trabajadores de confianza 2.5 Intermediario 2.6 Empresa contratista 2.7 Patrón sustituto 3 Antecedentes históricos de la asociación profesional. 3.1 Etapa de la persecución. 3.2 De la tolerancia. 3.3 De la aprobación legal. 4 La relación y el contrato de trabajo 4.1 Concepto de relación y contrato de trabajo. 4.2 Duración y formalidades. 4.3 Forma de contratación no laboral
Identificar los antecedentes que dan pauta a las relaciones laborales a través de la legislación con el propósito de destacar sus características principales. Identificar los sujetos que conforman una relación laboral a través del análisis de la legislación con el fin de explicar cómo se interrelacionan.
Reconocer los sucesos más relevantes a través del origen y creación de la asociación profesional para conocer sus logros e impacto en la actualidad Identificar los tipos de contratación en materia laboral por medio de las prestaciones que emanan de la relación con el fin de aplicarlo en la práctica profesional. 4.4 Jornada. Analizar la jornada de trabajo a 4.5 Días de descanso y vacaciones. través de las prestaciones de ley 4.6 Salario otorgadas con el fin de aplicarlo 4.7 Participación de los trabajadores en las a la práctica jurídica. utilidades de las empresas. 5 Derechos y obligaciones de los Identificar una relación laboral a trabajadores y de los patrones. través de sus facultades y 5.1 Obligaciones de los trabajadores. obligaciones para reconocerlas 5.2 Obligaciones de los patrones. en la práctica profesional. 6 Características del derecho colectivo Analizar las principales del trabajo. características del derecho 6.1 Derecho en constante evolución colectivo del trabajo a través de 6.2 Normatividad creada por las partes. la legislación vigente a fin de 6.3 Consecuencias multiformes. evaluar los conflictos que se 6.4 Los conflictos tienen trascendencia relacionan con el área. social.
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Asignatura: Derecho Individual del Trabajo Del programa académico: Licenciatura en Derecho 7 La asociación profesional. 7.1 La garantía de libre asociación y el principio de libertad sindical. 7.2 Concepto y misión del sindicato. 7.3 Clasificación legal e ideología de los sindicatos. 8 Constitución y organización del sindicato. 8.1 Asamblea constitutiva. 8.2 Comité ejecutivo inicial. 8.3 Estatutos. 8.4 Registro. 9 Obligaciones y prohibiciones. 9.1 Proporcionar informes a las autoridades, relacionadas con su actuación. 9.2 Comunicar a las autoridades cambios en la directiva y modificaciones a estatutos. 9.3 Informar altas y bajas de sus miembros. 10 Contrato colectivo de trabajo. 10.1 Sus antecedentes históricos. 10.2 Definición y diferencias con los contratos en general. 10.3 Elementos del contrato colectivo de trabajo. 10.4 Requisitos y contenido. 10.5 Duración y revisión del contrato colectivo de trabajo. 10.6 Cláusulas de exclusión en el ingreso y de exclusión propiamente dicha. 10.7 Titularidad del contrato colectivo. 10.8 Negociación y administración. 11 Reglamento interior de trabajo. 11.1 Definición y características. 11.2 Contenido. 11.3 Elaboración por comisión mixta. 11.4 Vigencia y revisión. 11.5 Diferencias con el contrato colectivo y con las normas técnicas y administrativas de la empresa.
Considerar el principio de libertad de asociación a través de un derecho del hombre para relacionarlo con la libertad sindical y las formas en que se puede llevar a cabo. Describir el sindicato a través de su organización legal con el propósito de destacar sus principales atribuciones. Considerar las obligaciones y prohibiciones del sindicato a través del análisis de la legislación con el fin de ubicarlas en la práctica profesional del litigante. Distinguir el contrato colectivo de trabajo de otros contratos a través del análisis de semejanzas y diferencias para adquirir herramientas que sean de utilidad en la negociación de este tipo de contratos.
Analizar el reglamento interior de trabajo a través de su diferencia con el contrato colectivo y con las normas técnicas y administrativas a fin de destacarlos en la práctica empresarial.
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Asignatura: Derecho Individual del Trabajo Del programa académico: Licenciatura en Derecho 12 Conflictos colectivos de naturaleza económica. 12.1 Suspensión. 12.2 Terminación. 12.3 Modificación. 13 Huelgas. 13.1 Antecedentes históricos en el mundo y en México. 13.2 Concepto. 13.3 Huelga existente e inexistente. 13.4 Huelga lícita e ilícita. 13.5 Huelga justificada o imputable al patrón o injustificada. 13.6 Procedimiento.
Especificar que es un conflicto colectivo de naturaleza económica por medio de sus condiciones con el fin de ubicarlas en la práctica legal. Analizar la huelga como la interrupción colectiva de la actividad laboral por medio de sus antecedentes, naturaleza, objetivos y justificación con el fin de identificar el procedimiento y sus consecuencias.
Actividades de aprendizaje y metodología: Metodología: Las actividades del curso se enmarcan dentro del método constructivo buscando que los estudiantes, a través de su experiencia y sus aprendizajes, participen en la construcción de sus conocimientos y desarrollen competencias de formación autogestiva, particularmente necesarias en esta modalidad. Todo lo anterior se concreta en las actividades de aprendizaje que se enlistan a continuación: Actividades: • Lectura comprensiva y analítica de los textos del curso. • Revisión de los contenidos académicos para aclarar dudas, profundizar o ampliar nuevas perspectivas sobre algún tema y promover el intercambio de ideas. • Investigación autodirigida. • Investigación de ejemplos relacionados con los conocimientos teóricos. • Análisis y resolución de casos prácticos que permitan la aplicación de la teoría sobre el tema. • Realización de autoevaluaciones apoyados con materiales y equipo tecnológico.
Recursos didácticos: Equipo de cómputo con acceso a Internet, guía del estudiante y antología del curso, plataforma virtual de aprendizaje institucional, foros de discusión, lecturas complementarias. Los materiales y herramientas antes descritos se utilizan para la información, comunicación y procesos de evaluación del curso.
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Asignatura: Derecho Individual del Trabajo Del programa académico: Licenciatura en Derecho Normas y procedimientos de evaluación: Procedimientos Actividad: porcentaje de la calificación final: Actividades de aprendizaje Y autoevaluaciones 50% Participación en foros 10% Evaluación final 40% Total 100% Normas • Actividades de aprendizaje y autoevaluaciones. Deben entregarse en tiempo. Su contenido debe ser claro, organizado, relevante y actualizado. • Participación en foros. Se evalúan las aportaciones de los alumnos respecto a los temas del curso así como la interacción que surja con base a estas aportaciones. • Evaluación final. Consiste en un trabajo o un examen que permite una valoración global de lo aprendido en el curso. Esta evaluación se lleva a cabo a través de la plataforma institucional de Blackboard. Bibliografía impresa o electrónica (título, autor, editorial, fecha, edición, sitio Web) De Buen, Néstor. (2006). “derecho del trabajo I”. Editorial Porrúa. México. De Buen, Néstor. (2006). “derecho del trabajo II”. Editorial Porrúa. México. *Hernández Herrera, Juan y Juárez Suárez, Carlos. (2005). “derecho laboral”. Cecsa. México. Guerrero, Euquerio. (2006). “manual de derecho del trabajo”. Editorial Porrúa. México. Muñoz Ramón, Roberto. (2006). “tratado de derecho del trabajo”. Editorial Porrúa. México. Sosa Ortiz, Alejandro. (2006). “el despido”. Editorial Porrúa. México. Bolaños Linares. Rigel. (2007). “derecho laboral burocrático”. Editorial Porrúa. México. Esquinca Muñoz, César. (2006). “el juicio de amparo directo en materia de trabajo”. Editorial Porrúa. México. Ley federal del trabajo. Editorial Porrúa. Edición actualizada. *última edición publicada por la casa editorial.
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Asignatura: Derecho Individual del Trabajo Del programa académico: Licenciatura en Derecho Perfil docente requerido: Licenciado en Derecho con dominio en el área jurídica del trabajo, con experiencia laboral y docente, capacidad de liderazgo, facilidad para comunicar las ideas complejas facilitando el aprendizaje de los estudiantes, capacidad de síntesis, buen manejo entre la teoría y la práctica, disposición y habilidad para el manejo de tecnologías de información y comunicación, habilidad para desarrollar buenas relaciones de grupo. Afinidad con los valores de la universidad y el modelo educativo; contribución al fortalecimiento de un Estado de derecho promoviendo el respeto a las leyes, preservar por medio de su labor docente valores superiores como el respeto a la dignidad de la persona, la justicia, la paz, el orden e igualdad jurídica; compromiso con su formación profesional continua y con la formación de los estudiantes.