Bisnes, Koulutus & Rekry 2021

BISNES KOULUTUS & REKRY

KUOPIO 2021

Hybridityö

uudistaa työelämää

Ota kaikki irti

etätöistä!

AMMENNA OPPIA TYÖPAIKALTASI

– TAI SUUNTAA UUSILLE URILLE

Kuopioon muuttanut Annika Vallo:

"Työt hoituvat etäyhteyksin."

Kohti tulevaisuuden työyhteisöä

» Kuopion alueen parhaat palvelut & alansa ammattilaiset juuri sinun palveluksessasi!

VALMISTAUDU Tahko Spa Hotel – elämyskeskus Tahkon sydämessä Lue lisää

www.tahkospa.fi

Tahko Spa Oy, Keitaankatu 1, Tahkovuori Myyntipalvelu: sales@tahkospa.fi 0600 550 147 (0,8 €/min+pvm/mpm)

Vielä ennätät!

Hiihtoloma Tahko Spa Ho tellis VARATAAN N sa YT! alk .

25€

Katso majoit

hlö/vrk*

usvaihtoehd ot sivulta 31

ELÄMYKSIIN! Luonnonkaunis Tahko tarjoaa unohtumattomat puitteet niin rauhalliselle kuin aktiiviselle etätyömatkalle.

Lue juttu sivulta 20

KUOPION SAANA ELÄMYKSELLINEN KOKOUSPAIKKA KALLAVEDEN RANNALLA • KOKOUSTILAT JOPA 100 HENKILÖLLE • MAUKKAAT KOKOUSTARJOILUT PAIKALLISUUTTA KUNNIOITTAEN • SAUNA & SPA • ILMAINEN PARKKIPAIKKA

TERVETULOA KOKOUSTAMAAN. SAANA ON LÄMMIN. W W W. KUO P I O NSA AN A. FI

S I I K A R A N TA 1 2 , 7 0 6 2 0 K U O P I O | + 3 5 8 4 4 7 2 4 0 9 4 0

KAIKKI DIGIKOULUTUKSET OVAT

MAKSUTTOMIA TUTUSTU 2021 KOULUTUSTARJONTAAN YRITTAJAT.FI/YOM/KOULUTUKSET KALENTERISSA ON KYMMENIÄ DIGIKOULUTUKSIA JA LISÄÄ TULEE!

Toivalantie 51, TOIVALA / Ingo-oppimisympäristö, kauppakeskus Sektori KUOPIO

45 1/2021 9. vuosikerta HELMIKUU 2021

Oodia on Kuopion positiivisin sisältötoimisto. Tarkkaan kohdennettavat palvelumme koostuvat sisältömarkkinoinnista, maksuttomista erikoisaikakauslehdistä sekä digikanavista.

Oodian erikoisaikakauslehtien jokainen numero on tiettyyn aihealueeseen kohdennettu. Lehden jakelupisteet sijaitsevat vilkkailla liikennepaikoilla ympäri kaupunkia.

KUSTANTAJA Oodia Media Oy Puijonkatu 9, Kuopio media@oodia.fi ilmoitukset@oodia.fi www.oodia.fi etunimi.sukunimi@oodia.fi

TOIMITUSJOHTAJA Saga Iinatti 040 130 4412

MYYNTI Jyrki Riekkinen 040 130 4410 Kerttu Lassila 046 920 0303

TÄSSÄ LEHDESSÄ

Eetu Ollikainen 040 130 4415 Mirka Happonen 040 130 4413

PAINOPAIKKA Punamusta Oy ISSN-L 2243-2086 (painettu) ISSN 2736-8122 (verkkojulkaisu) Kaikki oikeudet pidätetään.

Osittainenkin kopioiminen ilman lupaa on kielletty. Vastuu virheestä rajoittuu ilmoituksesta maksettuun hintaan.

DIGI 40 Toimiva yhteys on kaiken a ja o 41 Vinkit paikalliseen hakukoneoptimointiin 42 Toimiva verkkokauppa on elinehto

KANNESSA Kuva ja kannen suunnittelu: Oodia/Mirka Happonen

KOKOUS 43 Vinkit etäpalavereihin 45 Portti hybridikokouksiin

Remar Portti esittäytyy 46 Kuopio−Tahkon uniikit kokouspaikat

kumppani Kumppanimerkillä varustetun sivun artikkeli sisältää mainontaa, tuotesijoittelua ja kumppaneiden kustantamaa sisältöä.

PALVELUT 49 Tähtäyksessä alan ykkönen 50 Autot kiiltäviksi käsityönä 51 Yritystarina: Postin kuljettamisesta luksustaksimatkoihin 53 Ripaus premiumia päivään 54 Lätkässä logoihin!

55 Ammattilaiset palveluksessanne -kooste 56 Luistellen läpi elämän

R PÄ

ISTÖME

R

I

KOULUTUS 32 Uuteen ammattiin työvoimakoulutuksella 33 Tehdään työpaikoista myös oppimisen paikkoja 34 Navigaattori auttaa oikeaan suuntaan

TUOTANTO

Laajentunut oppivelvollisuus: Mitä se on käytännössä?

Kouluttaudu lakiasioiden saloihin Satsaa etävuorovaikutukseen

KK

REKRYTOINTI 25 Tulevaisuuden työyhteisö 26 Onnistuneen profiilikuvan salaisuus 27 Apua palkkatoiveen esittämiseen 28 Vinkit työhaastatteluun ensikertalaiselle

35

36 37

TOIMITUS Mirka Happonen 040 130 4413 Sirpa Korhonen, Joona Paakkanen, Marlene Sanoukian

YM

TYÖELÄMÄ 10 Työelämän uusi suunta

Asiantuntija Katri Vataja 12 Muutokset lukuina 13 Millaiset alaistaidot sinulla on?

14 Hybridityö uudistaa työelämää 16 Etätyöt lukujen valossa 17 Vinkit etäpisteen kokoamiseen 18 Elämä Kuopiossa, työt ympäriinsä

Kuopioon muuttanut Annika Vallo 20 Etätöihin uusiin maisemiin 23 Näin rakennat yhteisöllisyyttä

PÄÄTOIMITTAJA Heta Jyrälä 040 130 4416

M

ILJ

ÖMÄRK

T

Painotuotteet Painotuotteet 1234 5678 4041-0619

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

7

Pääkirjoitus

Töitä ja elämää hybridimallissa

T

avallisessa tieto- ja asiantuntijatyössä hyppy etätöihin on onneksi suhteellisen helppo – ainakin työnkuvan puolesta. Ennen pidin etätyöpäiviä harvakseltaan. Lähinnä vain silloin, kun piti saada jokin isompi ja täydellistä keskittymistä vaativa projekti maaliin mahdollisimman vähäisillä keskeytyksillä. Kuvittelin myös, että työt eivät hoidu samalla tavalla pidempinä etätyöaikoina.

Nyt olen lähes vuoden ajan sukkuloinut suhteellisen sujuvasti toimiston ja kahden paikkakunnan välillä. Onkin yllättävän helppoa siirtää läppäri ja muut työpöydän akuuteimmat tavarat lokaatiosta toiseen. Olen yllättänyt itsenikin huomaamalla, miten mukavaa on työskennellä yksinään, mutta myös sen, miten paljon virtaa toimistolla käyminen ja työkavereiden kohtaaminen aina antavat.

Totta kai työpäivät tuntuvat nykyään erilaisilta, sillä kuten monen muunkin, myös meidän oodialaisten yrityskulttuuri perustuu vahvasti livekohtaamiseen. Olemme kuitenkin kukin tahoillamme kehitelleet omia tapoja, joilla työt sujuvat sutjakkaasti ja aivot pysyvät vireinä läpi työpäivien ja -viikkojen kotoakin käsin.

KERÄSIMME TÄHÄN lehteen erilaisia vinkkejä etätyö- ja hybridityöarkeen. Ja mikäli oma koti alkaa tuntua vähän pieneltä, onneksi työpistettä voi helposti vaihtaa muihin maisemiin. Esimerkiksi tunnissa hurauttaa Tahko Spahan, jossa yhteydet pelaavat ja päivän päätteeksi voi hiihdellä pitkin latuja tuulettumassa.

Tuokoon lehti inspiraatiota ja ajatuksia poikkeusolojen sekä etätöiden keskelle. Muistetaan nauttia myös talvisesta luonnosta ja hakea mahdollisuuksien mukaan työpäiviin virtaa pakkaspäivän happihyppelystä.

TSEMPPIÄ JA ILOA ARKEEN!

HETA JYRÄLÄ, PÄÄTOIMITTAJA

Säväyttää juuri nyt »

ETÄTÖIDEN yleistyessä on tärkeää huolehtia myös haja-asutusalueiden tietoliikenneyhteyksistä. Kun yhteydet toimivat, voi yhä useampi tehdä työtään vaikka mökkilaiturilta käsin.

JOONA PAAKKANEN TOIMITTAJA

TYÖN ja vapaa-ajan tasapainosta on tärkeää pitää huolta kotonakin työskenneltäessä. ”Työmatkoja” voi taittaa vaikka käymällä kävelylenkillä työpäivän aluksi ja lopuksi.

MARLENE SANOUKIAN TOIMITTAJA

KOTOA käsin työskentely on muun muassa innoittanut opettelemaan minulle uuden tavan juoda teetä – oikeassa lämpötilassa rauhassa haudutettuna, eikä kiireellä teepussia kupissa dipaten.

EETU OLLIKAINEN AD

Löydät meidät somesta­» @oodiamedia #oodia Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

9

Kriisitilanteessa korostuu resilienssi, eli kyky toimia ja sopeutua uuteen tilanteeseen, Sitran ennakointi- ja strategiajohtaja Katri Vataja toteaa.

Työelämän uusi suunta 10

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

Työelämä

TEKSTI OODIA/MARLENE SANOUKIAN KUVA MIIKKA PIRINEN

Viime vuonna alkanut koronapandemia on ravisuttanut koko yhteiskuntaamme ja siten myös työelämää. Miten korona voi uudistaa työtä ja sen tekemisen tapoja?

V

aikka meillä on tapana pitäytyä vanhoissa toimintamalleissa, koronakriisi on pakottanut meidät pysähtymään ja miettimään, miten työtä täytyy uudistaa aiempaa toimivammaksi.

Sitran Megatrendit koronan valossa -julkaisun mukaan koronakriisi on luonut epävarmuuden ja epäjatkuvuuden tilan, jossa tulevaisuuden kehityssuunnat ovat tavallista enemmän auki. Megatrendien kuvaamat kehityskulut eivät toisaalta ole kadonneet minnekään, vaan kriisi saattaa kiihdyttää joitakin jo olemassa olevia muutoksia. Megatrendit, kuten teknologian sulautuminen kaikkeen, ekologinen kestävyyskriisi ja väestön ikääntyminen ja monimuotoistuminen, vaikuttavat väistämättä myös työelämän tulevaisuuteen.

kavälillä -julkaisussa todetaan, että digitalisaation myötä työn sisällöt sekä koulutukseen ja osaamiseen liittyvät vaatimukset muuttuvat nyt merkittävästi.

– Korona pisti vauhtia digitalisaatioon. Palvelujen digitalisointi tulee uusille alueille, kuten museoihin. Se, että suuri määrä ihmisiä siirtyi etätyöhön, muutti asenteita ja kehitti etätyön tekemisen välineitä. Samalla on voinut lisääntyä ymmärrys fyysisen työympäristön arvosta ja siitä, mikä kasvokkaisen vuorovaikutuksen ja yhteisöllisyyden merkitys on. Työmatkustamisen loppuminen on ollut iso muutos, ja se on varmasti näyttänyt, että työtä voidaan usein hoitaa ilman sitäkin. Nyt korona rajoittaa fyysisiä kohtaamisia, mutta uskon, että jatkossa tulemme hyödyntämään aiempaa laajemmin erilaisiin tilanteisiin sopivia tapoja toimia, Vataja erittelee.

SITRAN ENNAKOINTI- ja strategiajoh-

MEGATRENDIT KORONAN valossa -julkaisun mukaan koronan ensimmäisen aallon aikana etätöihin siirtyi yli miljoona suomalaista, joista noin puolet haluaa myös jatkossa tehdä työnsä etänä joko kokonaan tai lähes kokonaan ja pystyy siihen. Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi -tutkimushankkeen mukaan etätöihin siirtyminen on lisännyt työhyvinvointia työn imun lisääntymisen, kroonisen väsymyksen vähentymisen, työn itsenäisyyden lisääntymisen ja uusien työtapojen oppimisen ansiosta. Etätyöpäivät voivat toisaalta lisätä työssä tylsistymistä yhteenkuuluvuuden heikentymisen ja epävarmuuden kasvun vuoksi.

Työn murros ei Vatajan mukaan tapahdu kertarysäyksellä, vaan pitkäjänteisesti.

Lisääntynyt etätyö ja tietotyön irtaantuminen ajasta mahdollistavat myöskin kansainvälisen toiminnan ja rekrytoinnin uudella tavalla.

– Elämme kansainvälisesti keskinäisriippuvaisessa maailmassa. Korona on tuonut esille sen, miten riippuvaisia olemme muista ihmisistä, esimerkkinä

tajan Katri Vatajan mukaan korona on yleisesti ottaen korostanut työelämän uudistumistarvetta. Koronan vaikutukset ilmenevät eri aloilla hyvin eri tavoilla, ja ne ovat tehneet näkyväksi työn monimuotoisuuden.

– Kaikkeen ei voida ennalta varautua, mutta kriisitilanteessa korostuu niin yksilöiden kuin yhteisöjen resilienssi, eli kyky toimia ja sopeutua uuteen tilanteeseen. Nyt voimme tarkastella sitä, millainen parempi työelämä voisi olla ja mitä voimme ottaa korona-ajasta mukaan sekä mitä olemme oppineet työn tekemisen kulttuurista, johtamisesta ja työpaikan merkityksestä. Vaikka työn sisältö ei välttämättä muutu, voimme miettiä uudenlaisia työn tekemisen tapoja. Jossakin yrityksessä työ on pitänyt suunnitella kokonaan uudelleen, mikä on vaatinut kykyä uudistua ja tehdä nopeita muutoksia, Vataja toteaa.

Koronakriisi on nopeuttanut teknologian ja etenkin digitaalisten ratkaisujen käyttöönottoa. Eduskunnan tulevaisuusvaliokunnan Koronapandemian hyvät ja huonot seuraukset lyhyellä ja pitkällä ai-

se, miten ihmisten toiminta Wuhanin torilla voi vaikuttaa meihin globaalisti, Vataja huomauttaa.

KORONAPANDEMIAN HYVÄT ja huonot seuraukset lyhyellä ja pitkällä aikavälillä -julkaisun mukaan koronakriisi voi myös edistää Suomen ilmastotavoitteita ja kääntää talouden rakenteita kestävämmiksi. Vataja toteaa, että meidän on mietittävä, miten työtä muutetaan sellaiseksi, että se parantaa ihmisten ja luonnon hyvinvointia ja liittyy talouden uuteen suuntaan laajemminkin.

– Ihmiset ovat joutuneet miettimään omaa elämäntapaansa ja etsimään vaihtoehtoja toimia toisin. Voimme nähdä, että jotkin muutokset ovat mahdollisia ilman että kokemus elämänlaadusta kärsii.

Myös työn ja työelämän tulevaisuuteen heijastuu se, millaisia palveluita tarvitsemme ja arvostamme, Vataja sanoo.

Väestön ikääntyminen puolestaan vaikuttaa Vatajan mukaan työelämään ja koko hyvinvointiyhteiskunnan ylläpitoon. Väestö myös monimuotoistuu, ja se näkyy koronakriisissäkin. Työpaikka-aktivismi tulee kasvamaan. Vatajan mukaan diversiteettikeskustelu kuitenkin näkyy tällä hetkellä työelämän keskusteluissa enemmän maailmalla kuin Suomessa.

Koronakriisi siis tarjoaa meille monenlaisia mahdollisuuksia ja kehityssuuntia, joihin tarttua. Työelämän tulevaisuus on riippuvainen meistä itsestämme.

– Erilaiset skenaariot tuovat esille vaihtoehtoja, mutta ne eivät tapahdu sellaisinaan eivätkä itsestään. Megatrendit näyttävät meille suuntaa mahdollisista kehityskuluista, ja niihin meillä on paljon valinnan paikkoja. Voimme päättää, mitä asioita arvostamme työelämässä, haluammeko olla töissä virtuaalisesti vai kasvokkain ja millaista teknologiaa haluamme ottaa käyttöön, Vataja tähdentää.

Lähteet: Sitran Megatrendit koronan valossa -julkaisu, Eduskunnan tulevaisuusvaliokunnan Koronapandemian hyvät ja huonot seuraukset lyhyellä ja pitkällä aikavälillä -julkaisu, Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -seurantatutkimus

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

11

MUUTOSTEN

AIKA! KOONNUT OODIA/MIRKA HAPPONEN LÄHDE STAT.FI

Tarkastelimme työelämän muutoksia tilastojen valossa.

67 %

1,5 tuntia

Suomalaisista noin 70 prosenttia kokee työssään, että he voivat päättää joko täysin tai jossain määrin työpäivänsä alkamis- ja päättymisajoista, kun EU:ssa vastaava osuus on 40 prosenttia.

Mediapäivä-tutkimuksen mukaan suomalaiset käyttivät eri viestintä- ja some-palveluita vuonna 2020 poikkeusaikana keskimäärin 9,5 tuntia päivässä. Se on 1,5 tuntia enemmän kuin vuotta aiemmin. Vuonna 2020 some-palveluita käytti 69 prosenttia 16–89-vuotiaista suomalaisista.

212 000

18,6 %

-0,9

Työttömiä oli Tilastokeskuksen työvoimatutkimuksen mukaan vuoden 2020 joulukuussa 212 000, mikä oli 48 000 enemmän kuin vuotta aiemmin. Työttömiä miehiä oli 119 000 ja naisia 93 000.

12

70 %

kriittisten alojen työntekijöistä on naisia. Näihin aloihin kuuluvat muun muassa terveys- ja sosiaalipalvelut sekä koulutus sekä hallinto- ja tukipalvelutoiminnat. Yhteiskunnan toiminnan ja huoltovarmuuden kannalta kriittisissä ammattiryhmissä työskentelee 735 000 henkilöä.

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

Konkurssien määrä väheni vuonna 2020 edellisvuoteen verrattuna 18,6 prosenttia. Vireille pannuilla konkursseilla tarkoitetaan kalenterivuoden aikana konkurssiin haettuja yrityksiä, yhteisöjä tai luonnollisia henkilöitä.

Kuluttajien luottamusindikaattori nousi tammikuussa pitkän ajan keskiarvonsa -1,8 yli. Luottamusindikaattori oli -0,9, kun se joulukuussa oli -4,6 ja marraskuussa -4,8. Viime vuoden tammikuussa indikaattori sai arvon -4,6. Kuluttajien luottamus talouteen on ollut vahvempaa viimeksi lokakuussa 2018, jolloin luottamusindikaattori oli 0,1. Tiedot perustuvat Tilastokeskuksen kuluttajien luottamustutkimukseen.

Työelämä Sinulla on hyvä asenne työntekoon.

Sinulla on halua ja osaamista hoitaa sinulle uskotut työtehtävät.

Ymmärrät organisaatiosi tavoitteet ja myös oman roolisi niiden saavuttamiseksi.

Kannat vastuun omasta työstäsi.

Pyrit luomaan työpaikallesi hyvää ilmapiiriä.

Luotat työpaikkasi johtoon sekä kollegoihisi.

Onko sinulla hyvät

alaistaidot?

TEKSTI OODIA/EETU OLLIKAINEN KUVA AFD KUVAPANKKI

Alaistaidoilla, eli työntekijätaidoilla, on iso merkitys työhyvinvoinnin, työpaikan ilmapiirin ja liiketoiminnan kannattavuuden kannalta. Hyvät alaistaidot ovat osa tekijän ammattitaitoa.

M

illaiseksi työtoveriksi koet itsesi? Oletko työyhteisösi voimanlähde, vai imetkö tekemisen ilon sekä itseltäsi että muilta? Joskus omaa käyttäytymistä voi olla vaikea arvioida.

Työnhakuilmoituksissa töihin haetaan aina "hyviä tyyppejä", eli sellaisia henkilöitä, joilla on hyvät alaistaidot. Nämä ihmiset kuuntelevat ja innostavat työtovereitaan ja osaavat hoitaa työtehtävänsä.

Hyvää alaista on helppo lähestyä, hän kuuntelee kollegoitaan ja toimii ennakkoluulottomasti työtehtävissään. "Aina ennenkin on tehty näin" -asenne on syytä heittää romukoppaan ja asioihin kannattaa suhtautua ennakkoluulottomasti. On hyvä

valmistautua kyseenalaistamaan omia toimintatapojaan ja suhtautumaan avoimesti uuden oppimiseen. Työyhteisössä kannattaa avata avoimia keskusteluja vaikeaksikin kokemistaan asioista, sillä jakamalla työtoverien kanssa puolin ja toisin ajatuksia, ehdotuksia, mielipiteitä ja neuvoja auttaa ja innostaa työnteossa ja nostaa yhteishenkeä.

"Aina ennenkin on tehty näin" -asenne on syytä heittää romukoppaan.

HYVÄT ALAISTAIDOT kohdistuvat työtovereiden lisäksi myös esimieheen. Yksi tär-

keimmistä työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä on alaisen ja tämän esimiehen välinen luottamus. Tullakseen hyvin johdetuksi työntekijän tulee ymmärtää, että johtajan tarkoitus on johtaa taloa, eikä se aina ole miellyttävää.

Alaistaitojen kehittäminen on tärkeää, koska hyvät alaistaidot auttavat kaikkia työyhteisön jäseniä jaksamaan paremmin työssä. Taitojen kehittymiseen vaikuttavat niin yksilölliset tekijät, kuten kyvyt, motivaatio ja persoonallisuus, kuin myös yhteisöllinen ilmapiiri ja esimiestyö.

Mitä luulet – oletko sellainen työntekijä, jonka itse haluaisit alaiseksi tai työtoveriksi?

Lähteet: tamk.fi, duunitori.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

13

Hybridityö

uudistaa työelämää TEKSTI OODIA/MARLENE SANOUKIAN KUVAT ARI NAKARI, PIXABAY

Nyt haetaan uusia hybridityön malleja, kertoo FutuRemote-tutkimuskonsortion johtaja ja LUT-kauppakorkeakoulun tietojohtamisen professori Kirsimarja Blomqvist.

14

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

Työelämä

Etä- ja lähityön yhdistelmästä eli hybridityöstä on koronapandemian myötä tullut työelämän vallitseva trendi. Millaisia hyötyjä ja kehittämisen kohteita siihen sisältyy?

V

iime vuonna etätöihin siirtyi koronakriisin vuoksi yli miljoona suomalaista. Suomessa etätyö on tullut tutuksi monille jo ennen koronapandemiaakin, joten siihen sopivia toimintatapoja ja työvälineitä on ollut jo valmiiksi käytössä.

Suomalaisten työntekijöiden kokemuksia etätyöhön siirtymisestä ja etätyön lisäämisestä tarkastellaan parhaillaan FutuRemote-tutkimuskonsortion tekemässä pitkittäistutkimuksessa. Konsortiossa tutkitaan tulevaisuuden tietotyötä ja suomalaisten sopeutumista etätyömoodiin, ja sen johtajana toimii LUT-kauppakorkeakoulun tietojohtamisen professori Kirsimarja Blomqvist. Konsortiossa ovat mukana LUT-yliopisto, Jyväskylän yliopisto, Aalto-yliopisto, Tampereen yliopisto, Itä-Suomen yliopisto ja Työterveyslaitos.

TUTKIMUKSESSA KYSYTTIIN kuuden kuukauden aikana kolme kertaa 1 164 suomalaiselta työntekijältä heidän kokemuksistaan koronapandemian keskellä työskentelemisestä. Kuuden pandemiakuukauden jälkeen 86 prosenttia työntekijöistä oli tyytyväisiä etätyöskentelyyn. Tyytyväisyyden syitä olivat esimerkiksi alhainen todennäköisyys työpaikan menettämiseen, aikaisempi kokemus etätyöskentelystä sekä kotona jo oleva työtila. Työntekijät kykenivät lisäksi pitämään työn ja yksityiselämän hyvässä tasapainossa. Etätyön haasteina puolestaan olivat työn sosiaalisten puolten puuttuminen ja eristäytyneisyys. Myös uusien ideoiden kehittäminen ja tuen saaminen innovatiivisille ideoille koettiin vaikeaksi. Tutkimus osoitti lisäksi, että vaikka viestintäteknologioiden käyttö helpotti aluksi työntekijöiden fyysistä erilläänoloa, nykykäytännöt eivät ole pitkäkestoinen ratkaisu ja etätyön järjestämisen tapoja täytyy jatkossa parantaa.

Konsortion tutkimuksesta kertovan Etätyö Suomessa koronaviruspandemian aikana -raportin mukaan etätyö on antanut

monille työntekijöille mahdollisuuden aiempaa keskittyneempään työskentelyyn, johon liittyy vähemmän häiriötekijöitä kuin toimistolla. Tämän ansiosta työntekijöiden on ollut mahdollista työskennellä tehokkaammin ja vähentää työtuntien määrää pandemian edetessä. Tutkimukseen liittyvän kolmena ajankohtana toteutetun kyselyn mukaan vain 24 prosenttia vastaajista piti kotia häiritsevänä työympäristönä, kun taas 71 prosenttia ei kokenut näin. Vastaajat käyttivät työhön liittyvään viestimiseen sähköpostia ja onlinekokoustyökaluja.

Tulevaisuudessa ihmiset toimivat virtuaalisesti hyvin tehokkaasti ja luovasti.

– Kukaan ei vielä tiedä, miltä tulevaisuuden tietotyö näyttää. Nyt haetaan uusia hybridityön malleja. Edelläkävijäyritykset ja julkinen sektori alkavat pohtia, mikä olisi tehokas tapa yhdistää työpaikalla ja joko kotona tai yhteisissä toimistotiloissa työskentely. Kaikilla ei ole kotona työrauhaa tai -tilaa, ja monet haluavat pitää yllä työhön menemisen rutiinia. En usko, että missään tietotyötä tekevässä organisaatiossa kaikki enää palaavat jatkossa pelkästään toimistolle, Blomqvist toteaa.

Kotona työskentelyn etuna on Blomqvistin mukaan se, että koska työmatkoihin ei kulu aikaa, sitä jää enemmän perheen kanssa olemiseen ja harrastamiseen.

Toimistolla työskentely puolestaan sopii töihin, joissa tarvitaan vuorovaikutusta, työtovereiden kanssa innovointia ja asiakkaiden kohtaamista, tosin asiakkaita voi kohdata myös asiakkaiden tiloissa. Työyhteisössä voi lisäksi käyttää paitsi paikasta myös ajasta riippumattomia työskentelytapoja.

IHMISTEN HYVINVOINNIN johtaminen

korostuu, sillä se on hankalampaa, kun

työntekijöitä ei näe jatkuvasti. Riskinä on myös työpäivien venyminen ja loppuunpalaminen, jos ei malteta pitää riittävästi taukoja.

Esimiesten täytyy oppia johtamaan ihmisten tunnepuolta ja kehittää viestintää niin, että työntekijät kokevat sitoutuvansa organisaatioonsa, eivät ainoastaan omaan työhönsä. Blomqvistin mukaan työntekijöistä voi tulla aiempaa oma-aloitteisempia ja työstä enemmän vastuuta ottavia. Parhaassa tapauksessa sekä esimiestyön organisointi että työn tekeminen voivat parantua, mutta vain firmoissa, jotka ovat hereillä.

– On todella tärkeätä, että ihmiset uskaltavat sanoa ideoitaan ääneen. Virtuaalisissa kokouksissa puheenjohtajan tehtävänä on esitellä ihmiset ja kuunnella heitä.

Näissä kohtaamisissa luottamusta täytyy rakentaa tietoisesti, Blomqvista painottaa.

MYÖS TYÖMATKUSTAMINEN tulee muut-

tumaan tasapuolisempaan suuntaan eri puolilla maata ja maailmaa asuvia ajatellen. Matkustamisen väheneminen on sekä kustannustehokasta että ympäristöystävällistä. Jos kyse on uudesta projektista, toisiin on hyvä tutustua kasvokkain, mutta tutustumisen jälkeen vuorovaikutus sujuu nopeasti virtuaalisesti.

Blomqvist visioi, että tulevaisuudessa ihmiset toimivat virtuaalisesti hyvin tehokkaasti ja luovasti.

– On tärkeää, että työpaikoissa sekä työnantaja että työntekijät yhdessä kehittävät heille sopivia ratkaisuja, sillä työntekijä tuntee parhaiten omat työtehtävänsä. Myös tutkijat ja yritykset tekevät tällä hetkellä yhteistyötä. Työyhteisöjen täytyy arvioida, mikä vanhassa on arvokasta ja tärkeää, mutta muuten oppia siitä pois ja pohtia, miten teknologia palvelee meitä parhaiten, Blomqvist kiteyttää.

Lähteet: Etätyö Suomessa koronaviruspandemian aikana -raportti, FutuRemote-tutkimuskonsortio, CoCoDigi-tutkimusryhmä, futuremote.fi, ttl.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

15

Etätyö on uusi normaali LÄHTEET TTL.FI, SITRA.FI, MICROSOFT.COM KUVA HDPICTURES

Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi -tutkimuskyselyn mukaan poikkeustilanteella on ollut positiivisiakin vaikutuksia työelämään. Sitran selvityksessä ilmenee, että koronan ensimmäisen aallon aikana etätöihin siirtyi yli miljoona suomalaista, ja heistä noin puolet haluaa ja pystyy myös jatkossa tekemään työnsä etänä joko kokonaan tai lähes kokonaan.

46 %

45 %

aiempaa itsenäisemmin.

työssään.

42 %

95 %

työtapoja.

yritystensä toimintatapojen muuttamista innovatiivisemmiksi ja joustavammiksi.

kokee tehneensä työhön liittyviä päätöksiä

taas kertoo oppineensa aiempaa parempia

28 %

vastaajista kokee, että esimiehen tuki on laskenut etätöiden lisääntymisen jälkeen.

16

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

vastaajista kertoo pitäneensä aiempaa vähemmän taukoja

Microsoftin kyselyyn vastanneista johtajista pitää tärkeänä

81 %

suomalaisista arvostaa etätyössä mahdollisuutta pukeutua rennosti, kun muualla Euroopassa samoin koki 68 % vastaajista.

Työelämä

Näin kokoat toimivan

ETÄTOIMISTON

TEKSTI OODIA/EETU OLLIKAINEN KUVAT SHUTTERSTOCK, ALL-FREE-DOWNLOAD.COM LÄHTEET TYÖTERVEYSLAITOS, APOLLOKAIHDIN.FI, YRITYSKALUSTO.FI

Toimivan työpisteen merkitys tehokkaan työnteon kannalta on tärkeää myös kotona.

LUONNONVALO JA YHTEYS ULKOMAAILMAAN

AUDIO JA MIKROFONI

SÄILYTYSTILAA

Luonnonvalo edistää jaksamista ja työtehokkuutta. Lisäksi se saa huoneen tuntumaan tilavammalta ja ilmavammalta. Anna silmien levätä näyttöpäätetyöstä katselemalla välillä hetki ulos. Jos ikkunaan ei ole mahdollisuutta, seinälle ripustettu taulu tai juliste antaa silmillesi tauon näytöstä tai papereista.

Kaiuttimet tai kuulokkeet kannattaa valita omien tarpeiden mukaan. Jos työhön kuuluu paljon etäpalavereita, kannattaa harkita erillistä pöytämikrofonia tai pelikuulokkeita, joissa on laadukas äänentoisto ja oma mikrofoni.

Valitse säilytystilat, kuten hyllyt, laatikot ja kaapit tilan mukaan. Tärkeintä on toimivuus ja se, että kaikki tarvittava on käden ulottuvilla.

HIEMAN VEHREYTTÄ Viherkasvit ja kukat tilassa voivat tutkimusten mukaan auttaa lisäämään onnellisuutta ja tuottavuutta. Hyödynnä kasvien tuomaa puhtaampaa ja piristävää ilmapiiriä etätyöpisteelläsi.

TUKEVA PÖYTÄ

ERGONOMINEN TYÖTUOLI

Työpöydän on hyvä olla jämäkkä, eikä se saa huojua tai kitistä. Työskentelyn kannalta mukava korkeus pöydälle on noin 70–75 cm.

Sijoita laadukkaaseen työtuoliin, jossa on paljon säätömahdollisuuksia. Selkä kiittää mukavasta ristiseläntuesta.

Lyhyen henkilön työtuolia täytyy voida laskea alemmas ergonomisen asennon saavuttamiseksi. Huomioi, että satulatuoli vaatii noin 20 cm korkeamman työpöydän.

HYVÄ VALAISTUS Silmien rasitusoireet (kuten kuivuminen) vähenevät hyvässä valaistuksessa. Valitse laadukas valonlähde, jossa valon sävy on miellyttävä, väritoisto hyvä ja valon värinä vähäistä. Vältä himmeitä lamppuja. Sijoita valo niin ettei se heijastu näytöstä tai työpinnoista. Päivänvaloa simuloivalla valolla voi olla väsymystä lievittävä vaikutus.

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

17

Annika Vallo kuvaa itseään varsinaiseksi kyläluudaksi ja on tottunut suhaamaan Suomea ristiin rastiin.

Elämä Kuopiossa,

työt pitkin Suomenmaata TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Hajautetussa tiimissä voi työskennellä missä vain. Annika Vallo otti muuttokuorman ja lähti Kuopioon. Pienestä kielimuurista huolimatta luonto ja lyhyet välimatkat tekevät Kuopiosta kivan paikan elää.

18

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

Työelämä

K

un maailma sulkeutuu, elinpiiri pienenee kummasti. Itä-Helsingissä asunut Annika Vallo kuvailee tilannetta poteroitumiseksi: vain sinne pääsi, minne jalat kuljettivat. Tavallisesti 15 kilometrin matkan keskustaan hurautti metrolla muutamassa minuutissa, mutta koronan myötä joukkoliikenne oli poissa laskuista.

– Viime elokuussa päätin muuttaa Kuopioon. Syyskuussa asunto oli myyty ja lokakuussa olin jo täällä, nauraa Vallo.

Hetken mielijohteesta ei kuitenkaan ollut kysymys, sillä Vallo tunsi haluavansa pois Helsingistä. Hän muutti sinne aikoinaan Rovaniemeltä ja ehti työskennellä olut- ja viskiasiantuntijana seitsemän vuoden ajan. Ensin Vallo teki täyskäännöksen ja vaihtoi alaa myynnin ja rekrytoinnin pariin, minkä jälkeen oli vuorossa asuinpaikan muutos.

Entinen kotikaupunki Rovaniemi on kiva paikka käydä, muttei enää realistinen vaihtoehto pysyväksi asuinpaikaksi. Oulu tai Tampere sen sijaan tuntuivat mielekkäiltä kaupungeilta.

– Rakkaushan se lopulta toi Kuopioon. Olemme tunteneet 15 vuotta, mutta löysimme toisemme kunnolla vasta koronavuonna. Ihastuimme, rakastuimme, olimme etäsuhteessa kokonaiset kaksi kuukautta ja pohdimme kumpi muuttaa kumman luo. Valinta oli minulle helppo – päätin lähteä Kuopioon, Vallo hymyilee.

MUUTTO SUHTEELLISEN tuntemattomaan kaupunkiin ei Valloa jännittänyt, sillä hänellä oli puolisonsa ja nuorkauppakamariharrastuksen kautta kaupungissa jo muutamia tuttuja. Lisäksi työpaikka pysyi samana. Vallo on toiminut Master Suomella liikkeenjohdon konsulttina ja myynnin vetäjänä puolentoista vuoden ajan. Yritys auttaa tekemään rekrytoinnista kustannustehokkaampaa ja parantamaan valintojen osuvuutta modernin online-testauksen avulla – varsinkin etätoteutuksena. Sekä Masterin tiimi että asiakkaat ovat levittäytyneet pitkin Suomea, joten työtehtävät sujuvat hyvin mistä tahansa.

– Kuopiolla kävi tuuri, että se sai minut, nauraa Vallo.

Vallo kuvaa itseään varsinaiseksi kyläluudaksi ja on tottunut suhaamaan Suomea ristiin rastiin. Näinpä Kuopion sijainti keskellä maata on vallan passeli. Junalla voi hurauttaa muutamassa tunnissa Helsinkiin tai Ouluun moikkaamaan ystäviä. Matkan aikana voi tehdä vaikka töitä.

– Varmaan siitä syystä muutto ei ollut shokki, sillä pidän tiivistä yhteyttä muualla asuviin ystäviini. Meillä on ollut melkein vuoden ajan perjantaisin etäafterit töiden jälkeen. Vaikka olemme olleet omissa oloissamme, voimme silti olla sosiaalisia, Vallo kertoo.

Sama pätee työskentelyyn etänä. Vallon mukaan heillä panostetaan myös virtuaalisesti tapahtuvaan vuorovaikutukseen. Viikkopalaverit pidetään säännöllisesti maanantaisin, ja niiden alussa käytetään aina vartti viikonloppukuulumisten läpikäymiseen. Näin jokainen pääsee myös rupattelemaan ja usean kuukauden tauko livenäkemisestä ei vaikuta niin pahalta.

– Käytämme myös aina kameraa, sillä ihmisen on paljon raskaampaa seurata pelkkää vilkkuvaa profiilikuvaa ja yrittää kuvitella mielessään, miten toinen liikehtii. Etäpalaverit ovat myös myyntityössä intensiivisempiä, kun ky-

seessä on käytännössä tunnin mittainen läsnäolo- ja esiintymisharjoitus. Siksi olen päättänyt rytmittää päivääni enintään kolme palaveria, kertoo Vallo.

Vallo kertoo, että hänellä on käytössään seisomapöytä, joten hän pystyy olemaan vähän kauempana kamerasta.

Samalla on helpompi elehtiä ja liikkua samoin kuin livenä. Vallo muistuttaa, että kameraan kannattaa vilkaista aina välillä, mikä tuo keskusteluun silmiin katsomisen efektin.

Jatkuva tuijottaminen voi olla vastapuolesta pelottavaa.

– Vaikuttavuutta voi lisätä myös etsimällä kaikki mahdolliset materiaalit yhden klikkauksen päähän. Tuo luotettavuutta, kun palaveriin on valmistautunut hyvin ja on ajatellut askeleen asiakasta pidemmälle, vinkkaa Vallo.

TYÖSKENTELIJÄNÄ VALLO kertoo olevansa rönsyilevä persoona, joka tykkää puuhata yksin. Tärkeintä on kuitenkin pitää mielessä tavoitteet, joita kohti mennään koko ajan, vaikka työtehtäviä vaihtelisi ja edistäisi eri tahtiin.

Kameraa ei Vallon mukaan kannata ujostella, sillä se on välttämätön yhteyden luomisessa etänä sekä yllättävän armollinen. Eräänä aamuna Vallo oli tulossa salilta, ja palaverin alkuun jäi vain muutama minuutti. Hän vetäisi päälleen pinkin paidan, pinkkiä huulipunaa ja nopean ripsivärin.

Kirkkaat värit ovat hänen kokemuksensa mukaan kiireisen aamun pelastajia.

Kuntosalin lisäksi vastapainoa kotona työskentelyyn tuo ulkona liikkuminen.

Myyjä vastasi: ”Kyllähän sinne kävelee, jos on aikaa.” Tämä kiteytti savolaisuuden ja sykähdytti minua, Vallo nauraa.

VALLO KUVAILEE itseään ulkoilijaksi ja sisävesi-ihmiseksi.

Kuopion kaupungin luonto, vesistö, liikuntapaikat ja kompaktius ovat sen ehdottomia valttikortteja. Liikkuminen on helppoa, kun kaikkialle on lyhyt matka. Varsinkin sähköavusteiset kaupunkipyörät ovat olleet Vallolle mielekäs tapa liikkua. Pääkaupungista Vallo jäi kaipaamaan ainoastaan runsaampaa kirpputoritarjontaa.

– Kuopio on vastannut odotuksia, mutta tottahan on, että kaupungin hiljentymisen takia en ihan täysin vielä ole päässyt integroitumaan. Ja pyykkituvalla eläkeläisten kanssa meinaa välillä olla hieman kielimuuria. Olen onneksi nokkela, joten saan pääteltyä yleensä asiayhteydestä mistä puhutaan, Vallo nauraa.

SAVOLAINEN SARKASMI on yllättänyt Vallon positiivisesti myös bussikorttiostoksilla. Hän oli poikennut paikalliseen R-kioskiin tiedustelemaan, josko sieltä saisi pääkaupunkiseudun tapaan hankittua bussikortin. Myyjä ohjasi Vallon Sokkarille tai Petoselle. Koska Vallo oli ennen muuttoaan tutkinut eri asuinalueita, hän varmisteli myyjältä, että eikö se Petonen ole kuitenkin aika kaukana.

– Myyjä vastasi: ”Kyllähän sinne kävelee, jos on aikaa.”

Tämä kiteytti savolaisuuden ja sykähdytti minua, Vallo nauraa.

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

19

kumppani

Kiinteistönvälitt äjä Raila Perttilä tekee mie lellään etätöitä Tahkolta käsin.

nasta kutsuvat nauttimaan

Näkymät huoneistojen ikku

Tahkosta.

Etätyömatkailu virkistää TEKSTI OODIA/JOONA PAAKKANEN KUVAT TAHKO SPA, RAILA PERTTILÄ

Kaipaatko vaihtelua etätyöarkeen? Luonnonkaunis Tahko tarjoaa unohtumattomat puitteet niin rauhalliselle kuin aktiiviselle etätyömatkalle.

E

tätyö on vapauttanut ihmisiä työskentelemään haluamassaan paikassa. Vaikka kotikonttorin olosuhteet olisivat kunnossa, on välillä rentouttavaa irtautua arjen rutiineista. Yhä useammat suomalaiset ovat intoutuneet matkailemaan etätöidensä ohessa.

– Halukkuus loma-asumiseen on lisääntynyt etätyöbuumin myötä. Jo pieni visiitti uusissa ympyröissä tuo uutta virtaa videopalaverien keskelle, naurahtaa kiinteistönvälittäjä Raila Perttilä Solid House Oy:stä.

Jos loma-asunnon ostaminen ei houkuta, on asunnon vuokraaminen huoleton tapa myös etätyömatkailuun. Hyvin varusteltu huoneisto, joka sijaitsee viehättävässä ympäristössä, tarjoaa puitteet niin työntekoon kuin rentoutumiseenkin.

HELSINGISSÄ ASUVA Perttilä on itse ihastu-

nut Tahkovuoren alueeseen. Seudulta löytyvät kaikki täydellisen etätyömatkan elementit, eli laadukasta majoitusta luonnonkauniis20

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

sa ympäristössä ja erinomaisten palveluiden äärellä.

– Täällä kaikki on lähellä. On todellista luksusta, kun tauolla voi lähteä vaikka rinteeseen tai kuntosalille, Perttilä iloitsee.

– Myös sijainti on hyvä. Etelä-Suomesta katsottuna Tahko sijaitsee lähellä verrattuna esimerkiksi Lapin hiihtokeskuksiin.

Paljon Tahkolla aikaa viettävä Perttilä voi suositella Tahko Span Red Apartmentsin Golf- ja Vuori-huoneistoja. Tasokkaat ja valoisat huoneistot ovat kauniisti kalustettuja, ja ne sisältävät tarvittavat keittiökoneet, astian- ja pyykinpesukoneet, ruuanlaittovälineet, astiat ja ruokailuvälineet sekä vaatteiden kuivauskaapin ja liinavaatteet.

Myös autopaikka ja liikuntavälinevarasto kuuluvat huoneistoihin. Etätyöläisten apuna on langaton WLAN-yhteys, joka mahdollistaa isojenkin tiedostojen käsittelyn.

Golf on laadukas 49,5 neliön huoneisto, jossa on kaksi makuuhuonetta, olohuone, avokeittiö, kylpyhuone, sauna, wc ja parveke. Sänkyjä on kolme ja huoneistossa on

mahdollisuus kahteen lisävuoteeseen. 58 neliön Vuori on viihtyisä neljän hengen huoneisto, jonne saa kaksi lisävuodetta. Molemmat huoneistot sijaitsevat Tahko Spa Hotellin päärakennuksen välittömässä läheisyydessä, kaikkien palveluiden äärellä.

ETÄTÖIDENSÄ OHESSA Perttilä on ehti-

nyt nautiskella Tahkon monipuolisuudesta.

Runsaasti vuosien varrella kehittynyt alue on ympärivuotinen lomakohde, josta löytyy tekemistä säällä kuin säällä. Erilaisten luontoaktiviteettien lisäksi aikaa voi viettää vaikkapa kylpylässä, kuntosalilla, keilahallilla tai SuperCornerin aktiviteettipuistossa.

– Tahko on kaikkine tapahtumineen myös loistava kesäkohde. Tekeminen ei varmasti lopu kesken, joten tänne kannattaa tulla pidemmäksikin aikaa, Perttilä vinkkaa.

»

TAHKO SPA OY Keitaankatu 1, Tahkovuori Puh. 0600 550 148, info@tahkospa.fi www.tahkospa.fi @tahkospahotel

Työelämä

kumppani

Asumisen trendinä MONIPAIKKAISUUS TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT LEPPÄVIRRAN KUNTA

Työt hoituvat missä vain, joten suunnaksi voi ottaa vaikkapa hirsimökin luonnonrauhassa.

T

yön murroksessa monia kiehtoo ajatus muutosta maalle. Jo pitkään on ennustettu, että digitalisaation myötä ihmiset asuvat yhä enemmän monipaikkaisesti eli heillä voi olla koti sekä maalla että kaupungissa. Koronapandemia sysäsi trendiä vauhdikkaasti eteenpäin.

– Keväällä Uudenmaan sulkemisen aikaan monet tulivat tänne mökille. Osa on täällä vieläkin, jos heillä on ympärivuotinen vapaa-ajan asunto, kertoo elinkeinoasiamies Antti Tulila Leppävirran kunnasta.

Leppävirta on pitkään ollut vapaa-ajan asujien suosiossa, sillä kunnasta löytyy peräti 3 200 vapaa-ajan asuntoa. Vuoden 2020 syksyllä kunta teetti kuntalaisilleen ja vapaa-ajan asukkailleen kyselyn, joka vahvisti asian: sekä vakituisten että osa-aikaisten leppävirtalaisten tyytyväisyys alueeseen on selvästi keskimääräistä parempaa.

– Jopa 16 prosenttia vapaa-ajan asukkaista ilmaisi haluavansa muuttaa tänne pysyvästi, iloitsee Tulila.

Maaseudun uudet asumisratkaisut -hankkeen Jenni Lemettinen vahvistaa, että etätyöstä on tulossa uusi normi.

Kun yritykset panostavat etätyömahdolli-

suuksiin, toimitiloista muodostuu lähinnä paikka kohdata asiakkaita tai työkavereita.

– Työelämän muutos antaa varsinkin nuorille pareille ja perheille rohkeutta toteuttaa haaveensa maalle muutosta, kun työtehtävät hoituvat muualtakin, pohtii Lemettinen.

Asumisen lisäksi maaseudulta kaivataan luontoelämyksiä. Ulkoilmaihmisen paratiisiksi luonnehdittu Leppävirta vastaa tarpeeseen hyvin. Heti ulko-ovelta avautuu rajattomasti mahdollisuuksia liikkua ja viettää aikaa luonnossa. Kunta sijaitsee myös kätevästi Viitostien varrella vain 40 minuutin päässä Kuopiosta ja 20 minuutin päästä Varkauden kaupungista, joten työssäkäyntialue on laaja.

– Luonnon, veden ja metsien määrästä kertoo myös se, että olemme yksi harvoista Pohjois-Savon kunnista, joiden hiilijalanjälki on negatiivinen. Metsämme sitovat enemmän hiiltä kuin sitä vapautuu, Tulila mainitsee.

Tulilan mukaan kevään jälkimainingeissa ihmisten kiinnostus mökkeihin ja luontoa lähellä oleviin sekä omarantaisiin tontteihin on selvästi kasvanut. Maaseutu-unelmissa siintää joko perinteinen hir-

sitalo ja maatilapihapiiri tai tontti, jolle saa rakennetuksi itse haaveidensa talon.

– Uusia tontteja, mummonmökkejä ja muita vapaa-ajan viettämisen mahdollisuuksia lisäilen jatkuvasti maallemuutto.fi-sivustolle, vinkkaa Lemettinen.

MAALLEKAAN EI tarvitse muuttaa suin päin, vaan aloittaa voi vaikkapa etätyölomalla Leppävirran kauniissa maisemissa. Yrityksillä on valmiita etätyölomapaketteja, joihin sisältyy majapaikka ja sopiva aktiviteetti.

Esimerkiksi Niemilomien majoitus pyöröhirsimökissä sopii mainiosti erähenkiselle etäilijälle. Mansikkaharjun lasikattoisissa igluissa eläminen ja työskentely puolestaan tekee arjestakin juhlaa.

– Vesileppis Areenan puolella tai kirjastossa on myös maksuttomia yhteistyötiloja, joissa voi työskennellä yhdessä muiden etätyöläisten kanssa. Vesileppiksestä voi myös varata myös kokoustiloja. Autamme mielellämme sopivan etätyölomakohteen tai pysyvämmän tukikohdan löytämisessä, vinkkaa Lemettinen.

»

LEPPÄVIRRAN KUNTA Puh. 044 282 5589, jenni.lemettinen@vesanto.fi www.maallemuutto.fi Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

21

Vinkit yhteisöllisempään etätyöskentelyyn TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ LÄHTEET FILOSOFIAN AKATEMIA, TYÖTERVEYSLAITOS KUVA SHUTTERSTOCK

Monelle etätyöt olivat enemmänkin satunnaista luksusta kuin päivittäistä rutiinia. Nyt ruutua on tuijoteltu kotoa käsin enemmän tai vähemmän yksinään vuoden päivät, joten olo saattaa tuntua irralliselta. Kokosimme muutaman vinkin yhteisöllisyyden lisäämiseen myös etätyöarjessa.

1 PITÄKÄÄ YHDESSÄ TAUKOJA

4 HYÖDYNTÄKÄÄ VIDEOPUHELUITA

2 HAUSKUUTELKAA ETÄNÄKIN

5 IDEOIKAA YHDESSÄ

3 PANOSTAKAA VIESTINTÄÄN

6 MUISTAKAA VIIKKOPALAVERIT

Parhaat ideat syntyvät yleensä silloin, kun niitä vähiten odottaa.

Kokeilkaa aloittaa aamu syömällä aamupalaa yhdessä, tauottaa päivää yhteisellä lounaalla tai purkaa päivän kuulumisia iltapäiväkahveilla.

Iskekää kerran viikossa kalenteriin jokin yhteinen aktiviteetti. Videon välityksellä onnistuu mindfulness-hetki, lautapelaaminen, biisiraati tai vaikkapa jumppahetki. Valitkaa yksi tai kokeilkaa vuoroviikoin kaikkea mahdollista!

Sisäisessä viestinnässä kannattaa hyödyntää pikaviestimiä. Sähköpostia lähetetään yleensä vain isoissa tai virallisissa asioissa, joten pikaviestimien avulla voi madaltaa kynnystä pyytää apua. Lisäksi esimerkiksi Teamsissa voi luoda oman kanavansa tai keskustelunsa hupijutuille, joille voi naureskella yhdessä.

22

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

Toisen kanssa juttelu on vieläkin mukavampaa, kun näkee vastapuolen ilmeet ja eleet. Pistäkää rohkeasti kamera päälle. Keskustelukumppanin näkeminen helpottaa viestin ymmärrystä, suunvuoron saamista sekä vähentää päälle puhumista.

Epävirallisten taukojen lisäksi kannattaa ottaa aikaa yhdessä ideoimiselle. Etätyö saattaa vähentää luovuutta, mutta yhdessä pohtiminen ja ajatuksien esille heittäminen antavat kummasti uutta inspiraatiota.

Etänä voi välillä olla hankalaa tietää, mitä muu tiimi tekee tai kuinka paljon toisen työpöydälle on kerääntynyt töitä. Viikkopalaverissa kannattaa käydä läpi mitä kukakin on tehnyt, mitä on parhaillaan tekemässä ja mitä aikoo seuraavaksi tehdä. Samalla on helpompi pyytää apua kiireen keskellä tai auttaa, jos omalla työlistalla on väljempää.

Työelämä Etätyöt

Pysy virkeänä

TEKSTI OODIA/EETU OLLIKAINEN KUVAT SHUTTERSTOCK LÄHTEET ERTO, YRITTAJAT.FI, EDENRED

Jos keho ei saa levätä välillä, työnteko alkaa takkuilla.

Tässä muutamia vinkkejä siihen, kuinka pidät yllä vireyttä työpäivän ajan.

Pidä taukoja 1,5–2 tunnin välein

Organisoi ja aseta päivän tarvoitteet

Näyttöpäätteestä on hyvä pitää taukoja, joiden aikana ei tuijota näyttöä eikä kännykkää. Riittäviä ovat yleensä 10–15 minuutin tauot ja pidempi 30–60 minuutin lounastauko. Taukojen aikana ei kannata katsoa kännykkää eikä televisiota, jotta silmät saavat kaipaamansa lepotauon. Voit esimerkiksi pitää pienen taukojumpan, keskustella muiden kanssa tai vaikka leikkiä lapsen tai lemmikin kanssa.

Aseta itsellesi 1–3 tavoitetta, jotka tulee saavuttaa työpäivän aikana. Työn järjestely, turhien rutiinien poistaminen ja positiivisten asioiden löytäminen vaikuttavat positiivisesti työntekoon. Pian opit asettamaan realistiisia ja motivoivia tavoitteita työpäivällesi ja työpäivän lopussa odottaa tyytyväinen mieli.

Irrottaudu töistä illaksi

Vaihda työtuoli jumppapalloon

Kun työpäivä on taputeltu, siivoa työpaperit laatikkoon odottamaan seuraavaa päivää. Etätyöskentelijä voi käydä ulkona pienellä kävelyllä, jolloin koti tuntuu eri paikalta kun sinne palaa työpäivän jälkeen. Vaihda työvaatteet mukaviin vapaa-ajan vaatteisiin.

Tee työpäivän jälkeen asioita, joista nautit ja jotka vievät ajatuksesi pois töistä.

Tasapainoilu joustavan jumppapallon päällä antaa keholle aivan huomaamatta työn ohessa liikettä ja on hyvä vaihtoehto staattiselle paikoillaan istumiselle.

Pyhitä sänky Älä tee töitä sängyssä, jotteivät työt tule mukaasi silloin, kun olet menossa nukkumaan tai viettämään parisuhdeaikaa. Jos suinkin mahdollista, etätyöpisteeksi kannattaisi valita sellainen paikka kotoa, jossa tehdään ainoastaan töitä. Rauhoita illat hyvissä ajoin ennen nukkumaanmenoa, niin aamulla heräät levänneenä ja virkeänä.

Taukojumppaliikkeitä:

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

23

22%

MUOTOILUUN PANOSTANEET YRITYKSET KASVOIVAT ENEMMÄN KUIN YRITYKSET, JOTKA EIVÄT INVESTOINEET MUOTOILUUN.* *Lähde: Aalto-yliopisto, Design ROI -tutkimusprojekti 2012

Design Union -palvelu Luo yrityksille kilpailuetua muotoilun avulla.

Auttaa muotoilijoita menestymään.

www.designunion.fi OTA YHTEYTTÄ:

Eija Tanninen-Komulainen, eija.tanninen-komulainen@designunion.fi, 044 7318000

kevään Aurinkolasi uutuudet ovat saapuneet!

SILMÄLASIEN OSTAJALLE AURINKOLASIT VOIMAKKUUKSIN KAUPAN PÄÄLLE

Meillä vastaanottavat silmälääkärit: Tommi Karttunen, silmätautien erikoislääkäri, silmäkirurgi

Liisa Marttila, silmätautien erikoislääkäri, silmäkirurgi

Asta Raninen, silmätautien erikoislääkäri, silmäkirurgi

ajanvaraus 017 2622777 ww.optisyke.fi

Kauppakeskus Minna, Haapanimenkatu 18 24

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

Rekry

kumppani

RTK-Henkilöstöpalvelun HR-asiantuntija Janne Malmisaari toimii rekrytoijana ja yrityksen sisäisessä rekrytoinnin kehitysryhmässä.

Kohti tulevaisuuden työyhteisöä TEKSTI JA KUVAT RTK-HENKILÖSTÖPALVELU/OUTI NISKANEN

Moderneissa työyhteisöissä korostetaan sisäistä motivaatiota, intoa oppia uutta sekä pehmeitä työelämätaitoja.

V

uoden 2020 asettamat raamit toivat mukanaan digiloikan, etätyöskentelyn ja muita poikkeuksellisia järjestelyjä monille toimialoille. RTK-Henkilöstöpalvelun HR-asiantuntija Janne Malmisaaren mukaan rekrytoinnin trendit antavat suuntaa tulevaisuuden työyhteisöille.

Työelämän muutoksien myötä oman alansa taitajan näkökulmasta korostuu yhä enemmän tarve yhteenkuuluvuuden tunteelle osana työyhteisöä. Lopulta rekrytoinnin trendien mukaan olennaisinta yhteenkuuluvuuden tunteessa ei ole esimerkiksi paikka, missä työtä tehdään, vaan työn yhteinen motiivi.

– Motiivi antaa merkityksen ja suunnan koko yrityksen yhteiselle toiminnalle.

Motiivi on kannattavaa heijastaa yrityksen rekrytointiprosessiin viestimällä potentiaaliselle osaajalle siitä, mikä on juuri hänen roolinsa osana työyhteisöä, yhteistä motii-

via ja yrityksen tulevaisuutta, kertoo Malmisaari. Työssään Malmisaari toimii rekrytoijana sekä yrityksen sisäisessä rekrytoinnin kehitysryhmässä, kehittäen yrityksen rekrytointiprosessia ja muun muassa onnistunutta hakijakokemusta.

TYÖN RAKENTEEN muutokset ja inno-

vaatiot vaativat osakseen uutta osaamista.

Turbulentissa ja muutoksien ympäristössä saattaa olla haasteena etsiä juuri tiettyä, kaikki vaateet täyttävää taitajaa. Malmisaari muistuttaa, että henkilöstövalintoja tehdessä on hyvä pohtia asiaa siitä näkökulmasta, että ihmiselle ei kehitetä uusia taitoja, vaan kehitetään jatkuvasti kykyä oppia uutta.

– Into oppia on sisäänrakennettu ominaisuus, joka saa kipinän henkilön omasta halusta. Tulevan työntekijän mahdollisuus vaikuttaa omaan työnkuvaan, eli esimerkiksi omaan osaamiseen oppimisen kautta, on yhteydessä työhön sitoutumiseen, työn-

tekijäkokemukseen ja kykyyn kestää muutoksia, Malmisaari sanoo.

Perinteisesti rekrytoinnissa kiinnitetään helposti ensisijaisesti huomiota niin sanottuihin koviin taitoihin, eli tiettyyn vaadittuun osaamiseen, kuten tietoteknisiin taitoihin. Nousevana trendinä kovien taitojen rinnalle ovat nousseet pehmeät taidot. Pehmeitä taitoja työelämässä ovat esimerkiksi luovuus, kyky sopeutua muutokseen, päätöksentekokyky, motivaatio ja ongelmanratkaisukyky.

– Pehmeät taidot ovat osaajalleen synnynnäisiä ja sovellettavissa työelämässä useilla toimialoilla. Rekrytointitilanteessa pehmeitä taitoja voidaan kartoittaa esimerkiksi kysymällä hakijalta esimerkkejä tilanteista, joissa hän on tarvinnut luovuutta tai ongelmanratkaisukykyä, Malmisaari kuvailee.

»

RTK-HENKILÖSTÖPALVELU OY Puijonkatu 28 lt 1, Kuopio Puh. 044 797 8718 www.rtkhenkilostopalvelu.fi Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

25

Onnistuneella profiilikuvalla tuodaan esiin henkilön ammattitaitoa, persoonaa unohtamatta. Kuvassa Petra Ryymin.

Oodian ketterä studiokalusto siirtyy tarvittaessa yritystapahtumiin ja yritysten tiloihin.

Hyvän profiilikuvan SALAISUUS TEKSTI OODIA/MIRKA HAPPONEN KUVAT OODIA/MIRKA HAPPONEN, VILHO PUTKONEN

Laadukkaalla profiilikuvalla luot ammattimaisen mielikuvan itsestäsi ja korostat henkilöbrändiäsi.

Hyvää henkilökuvaa voi hyödyntää niin LinkedInissä verkostoituessa, yrityksen verkkosivuilla tai markkinoinnissa tai muiden somekanavien profiilikuvana.

LAATU JA TAUSTA

POSEERAA VAPAASTI

AMMATTIMAISUUS

Valoissa kannattaa kiinnittää huomiota, että kasvot ovat pehmeästi valaistut. Kovat valot heijastavat kasvoille epäimartelevia varjoja ja luovat terävän kuvan. Kannattaa varmistaa myös, että silmissä on riittävästi valoa, sillä se herättää katseen eloon.

Kun valaisu on kunnossa panosta taustaan.

Yksivärinen tausta toimii aina, mutta persoonaa voi helposti korostaa sopivalla miljööllä.

Esimerkiksi ulkona luonnon helmassa tai urbaanissa katumaisemassa otetut muotokuvat ovat varma katseenkiinnittäjä ja erottuja!

Rentoutta voi olla hankala löytää linssin edessä, mutta harjoitus tekee mestarin. Omien kuvakulmien ja suosikkiposeerausten löytämistä voi harjoitella esimerkiksi itselaukaisimella tai rehdisti peilin edessä.

Luonnolliseen poseeraukseen auttaa, kun liikehdit, käytät käsiäsi, hengität syvään ja annat hetken viedä.

Hyödynnä ympäristöäsi ja kommunikoi kuvaajan kanssa rohkeasti. Käytä paljon rekvisiittaa. Voit esimerkiksi pidellä käsissäsi tai lähelläsi jotain mikä kuvastaa sinua tai työtäsi.

Olipa kyse Facebook-profiilikuvasta tai yrityksen markkinoinnista, laadukas kuva kiinnittää aina huomion ja luo positiivisen viestin. Ammattikuvaaja osaa aina ottaa huomioon asiakkaan toiveet otoksien suhteen ja pyrkii tuomaan esille uusia ideoita. Hän auttaa sinua rentoutumaan jännittävässä tilanteessa. Hyppää siis rohkeasti kameran eteen, saatat yllättyä!

26

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

VINKKI! Oodian toimistolla (Puijonkatu 9, Kuopio) voi piipahtaa kuvattavana. Ota yhteyttä etukäteen sähköpostilla: mirka.happonen@oodia.fi

Rekry

Näin määrität palkkatoiveesi TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA SHUTTERSTOCK

”Laitathan mukaan palkkatoiveesi”, pyydetään useimmissa rekrytointi-ilmoituksissa. Mitäpä siihen oikein vastaisi?

P

alkat ovat edelleen puheenaiheena jonkin sortin tabu, eivätkä suomalaiset mielellään avaa tilinauhansa kokoa. Palkkatoiveen määrittely voi olla erityisen hankalaa, jos se pitää antaa jo työhakemuksen yhteydessä. Silloin kannattaa useimmiten kilauttaa rekrytoijalle ja kysyä täsmennyksiä työn sisältöön, jolloin maksettavaa rahasummaa on helpompi arvioida.

Aloita miettimällä itsellesi realistinen pohjasumma. Pohjasumma ei voi olla nykyinen palkkasi, mikäli vaihdat erilaisiin tehtäviin tai vaikkapa johtajapositiosta toisen alan assistentiksi.

Mieti paljonko tarvitset vähintään selvitäksesi kunnialla asumiseen ja elämiseen liittyvistä menoistasi. Monilla pankeilla on mobiilisovelluksia, joiden avulla kuukausittaisia menoja saa kätevästi seuratuksi.

Suuntaa palkkaneuvotteluihin saadaan kysymällä samanlaisia töitä tekeviltä heidän tulojaan, soittamalla Verohallinnolle ja selvittämällä sitä kautta tulevien kollegojen julkiset verotiedot tai hyödyntämällä verkossa olevia palkkalas-

kureita. Palkkavertailuista voi tarkastaa alan keskipalkan.

Ammattiliittojen verkkosivuilta tai neuvontapuhelimien kautta selviävät yleensä suositellut palkat erilaisiin tehtäviin. Jos alalla on työehtosopimus, niin siihen kannattaa myös tutustua. Jos sinulla on jo alan työkokemusta, keskipalkkaan voi tehdä nyrkkisäännön mukaisen 10 prosentin lisäyksen.

AINA RAHA ei ole se työstä saatava tärkein palkka. Kannattaa punnita tarkkaan myös muut työn edut merkittävästä kokemuksesta, näköalapaikasta tai verkostoitumismahdollisuuksista työsuhdepuhelimeen.

Tärkeintä on kuitenkin vastata pyydettyyn palkkatoiveeseen ja olla valmis perustelemaan vastaus. Joskus toive sellaisenaan on liian matala, joskus liian korkea ja joskus se osuu rekrytoijan valmiiksi määrittelemään haitariin. Pohjimmiltaan kyse on kuitenkin neuvottelusta, jonka lopputuloksena tulee löytyä summa, jolla työnhakija ollaan valmis palkkaamaan ja jolla työtä on motivoivaa tehdä.

KOHTI

PALKKA-AVOIMUUTTA JATKOSSA palkkatoiveen esittämi-

sestä saatetaan päästä eroon, sillä hallituksen asettama työryhmä valmistelee palkka-avoimuutta edistävää lainsäädäntöä. Hallituksen käsittelyyn työryhmän lakiesitys on tarkoitus saada maaliskuun 2021 loppuun mennessä.

Hallitusohjelman mukaan lainsäädäntö puuttuisi nykyistä tiukemmin perusteettomiin palkkaeroihin sukupuolen välillä. Avoimuuden tarkoitus on siten lisätä sukupuolen välistä tasa-arvoa sekä poistaa palkkasyrjintää.

Jo nyt työnantajan tulee voida perustella työntekijälle, miksi hän maksaa samasta työstä toiselle enemmän kuin toiselle. Hyväksyttäviä syitä suurempaan palkkapussiin voivat olla muun muassa koulutustaso, kokemus ja ammattitaito, aloitteellisuus ja sopivuus vaativampiin tehtäviin.

Lähde: STM

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

27

TYÖHAASTATTELUN PELISÄÄNNÖT TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA UNSPLASH

Varsinkin ensimmäistä kertaa työhaastattelua vetävän työnantajan kannattaa perehtyä työhaastattelun pelisääntöihin.

Y

leensä työnhakijalta kysytään muun muassa suurimmista saavutuksista tai haastavimmasta työtilanteesta, siitä mikä hakijaa motivoi tai missä tämä näkisi itsensä viiden vuoden päästä. Hoksottimia tai reagointia voi testata myös hupsulta kuulostavalla kysymyksellä.

On kuitenkin muutamia kysymyksiä, joita työhaastattelussa ei lain mukaan saa kysyä. Nämä koskevat esimerkiksi puoluekantaa tai kuulumista ammattiliittoon, perhetilannetta, uskontoa, etnistä taustaa tai terveydentilaa. Poikkeuksia ovat ainoastaan tilanteet, joissa tieto vaikuttaa työssä suoriutumiseen tai se on tehtävän vaatimuksena.

28

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

ENNEN HAASTATTELUUN kutsumista te-

kisi mieli käydä kurkkaamassa hakijan sosiaalisen median profiilit, mutta sekin on kiellettyä. Haastattelija ei myöskään saa googlata hakijaa eikä soittaa vaivihkaa hänen entiselle työnantajalleen kysyäkseen kokemuksia.

Kaikki tieto tulee tulla hakijalta itseltään. Jos hakemuksessa on valmiiksi kerrottu someprofiilit tai vinkattu suosittelija, tietoa saa tietysti hyödyntää.

Rekrytointia säätelevät useat eri lait. Jos niiden tuntemus tuntuu liian työläältä, onneksi HR-yritykset pystyvät auttamaan.

Ammattilaisten käsissä kaikki lakipykälät ovat aina hallussa ja ajan tasalla. Rekrytointi voi olla jopa miljoonainvestointi, joten se kannattaa tehdä huolella.

KIELLETYT KYSYMYKSET Jos hakija kokee, että näistä aiheista on hänelle etua, hän saa tuoda asiat ilmi.

Mutta kysyä niistä ei saa.

• Ikä • Parisuhde, seksuaalinen suuntautuminen ja asumisjärjestelyt • Omat vanhemmat, lapset tai raskaus • Sairaudet, lääkitys, terveydentila • Etninen ryhmä, vanhempien juuret • Uskonto (ryhmä tai vaikkapa tiedustelu rippikoulusta) • Ammattiliitto (kuuluminen tai aktiivisuus) • Poliittinen kanta tai aktiivisuus • Armeijan käyminen

Rekry

kumppani

Myyntineuvottelija Toni Lipponen tekee yritysyhteistyötä Kuopion alueella.

Vuokratyö avaa mahdollisuuksia TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Muutamia työtunteja tai kokoaikatyö – henkilöstövuokraus yhdistää osaajat ja työpaikat.

V

uokratyön kautta työelämään avautuu uusia polkuja. Kokoaikatöiden lisäksi henkilöstövuokrausfirmojen kautta voi saada omaan elämäntilanteeseensa sopivan verran töitä.

– Meillä on esimerkiksi listoilla paljon alanvaihtajia ja opiskelijoita, jotka haluavat tehdä osittaista työaikaa. Järjestämme esimerkiksi projekteihin, loma-ajoiksi ja ruuhkahuippuihin tekijöitä, kertoo Vesa Vesterinen Jeesi Henkilöstöpalveluilta.

Vesterinen on alan pitkän linjan konkari, ja hän iloitsee aina saadessaan työntekijät ja työnantajat kohtaamaan. Esimerkiksi viime vuonna vuokratyön kautta työnantajayrityksiin työllistyi vakituisesti yli 40 henkilöä. Lisäksi yrityksen kautta maksettiin palkkaa yli 200 työntekijälle.

– Onhan tämä molemmille osapuolille riskitön tapa päästä tutustumaan toisiinsa. Me hoidamme työvaatetuksen päästä varpaisiin sekä työnanta-

»

jan velvoitteet, havainnollistaa Vesterinen.

JEESIN tiimiä täydentämään tuli Toni

Lipponen, joka on monille tuttu kasvo erityisesti kaupan alalla ja rakennustarvikkeiden puolella. Vuosien varrella Lipposelle on syntynyt hyvä kuva alan yrityksistä ja tekijöistä.

– Yksinyrittäjän sairastuessa, halutessa lomailla tai haaveillessa ensimmäisestä omasta työntekijästä vuokratyö on yksi mahdollisuus. Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on aina jännittävää, joten me voimme hälventää jännitystä huolehtimalla paperitöistä, vinkkaa Lipponen.

Seuraava suuri askel vuonna 2017 perustetulle yritykselle oli avata uusi toimipiste Iisalmeen. Toimipisteen myyntipäällikkönä on aloittanut Vesterisen pitkäaikainen kollega ja Iisalmen henkilöstöpalvelualan ykkösnimi Olli-Matti Nuutinen.

JEESI HENKILÖSTÖPALVELUT OY Kuopio, Tellervonkatu 3, Toni Lipponen puh. 0400 551 463 Iisalmi, Kauppakatu 13, Olli-Matti Nuutinen puh. 0400 551 437 www.jeesipalvelut.fi

Kuopion Vuokrakonsultti palvelee yli 20 vuoden kokemuksella niin asunnon omistajaa kuin vuokraajaakin KUOPION VUOKRAKONSULTTI on kuopiolainen aluehallintoviraston (AVI) rekisterissä oleva asuntojenvuokrausalan yritys, joka on keskittynyt ainoastaan asuntojen vuokraukseen. Näin toimiessamme asunnon omistaja ei jää eriarvoiseen asemaan.

Kilpailukyiset välityspalkkiomme

390 € KAKSIO ................... 410 € KOLMIO ...................420 € YKSIÖ .....................

OTA ROHKEASTI YHTEYTTÄ!

Neuvotellaan juuri sinulle sopiva ratkaisu asunnon vuokraamiseen liittyvissä asioissa

Savonkatu 25, 70100 Kuopio • Avoinna ma–to 9–16.30, pe 9–14 • Puh. 040 700 9865 • vkinfo@vuokrakonsultti.com • www.vuokrakonsultti.com Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

29

Tuus niemelle, Duuskin tuli!

Rantatontteja Duusin jalanjäljillä. www.tuusniemi.fi/tontitjakiinteistot

• Sähköiset kirjanpidon ja taloushallinnon peruspalvelut yrityksille ja yhdistyksille • Kustannustehokas ja joustava palvelu 044 3666 503, merja.korkalainen@etilit.fi

www.etilit.fi

LÄSNÄ-

HCT tervetuloa!

OLEVAA kohtaamista myös etänä.

Kuopion ja Joensuun keskipisteessä uutta ja helposti rakennettavaa yritysaluetta 12 hehtaaria.

www.tuusniemi.fi/elinkeinopalvelut1

Opinto-ohjaus Uraohjaus Työhönohjaus RMP-motivaatiovalmennus Varaa oma aikasi!

30

Koe Seinävuoren Rotkolaakson kierros retkiruokineen www.tuusniemi.fi/matkailu Lisätietoja:

www.tuusniemi.fi Leena Ståhlberg p. 044 722 0372 www.suuntapalvelut.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

Tuija Valta, 044 7209 040 tuija.valta@tuusniemi.fi

Nauti hiihtolomasta!

Viikon 10 majoitustarjous Tahko Spa Hotellissa

Talven parhaa t majoitukset VARATAAN N YT!

*Voimassa: 7.–14.3.2021. Hinnat edellyttävät täysiä majoituspaikkoja per huoneisto ja vähintään kolmen vuorokauden majoitusta.

Golf Apartment 3 hlöä

Vuori Apartment 4 hlöä

3 vrk 35,00 €/hlö/vrk

3 vrk 30,00 €/hlö/vrk

4 vrk 32,50 €/hlö/vrk

4 vrk 27,50 €/hlö/vrk

5 vrk 30,00 €/hlö/vrk

5 vrk 25,00 €/hlö/vrk

TARJOUS SISÄLTÄÄ: • Majoituksen Tahko Spa Hotellissa • 1 x kylpylälippu/hlö majoituksen ajalle Tahko Spa kylpylään

Lue lisää

www.seikkailupuistoleppis.fi

alk .

25€

Kampanjakoo di: VIIKKO1021

hlö/vrk*

• Kuntosalin vapaan käytön majoituksen ajalle • Liinavaatteet ja loppusiivouksen • Lisävuode 45,00 € / viipymä

www.tahkospa.fi

Vokkolantie 1, 79100 Leppävirta

Vielä ennätät!

Tahko Spa Oy, Keitaankatu 1, Tahkovuori Myyntipalvelu: sales@tahkospa.fi 0600 550 147 (0,8 €/min+pvm/mpm)

Mahtava paikka viettää liikunnallinen toimintapäivä!

Löydät meidät: Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

31

kumppani

Rautalammilla asuva Kristiina Pakarinen lukeutuu tyytyväisten työvoimakoulutettujen joukkoon.

Uudelle uralle

työvoimakoulutuksella TEKSTI OODIA/JOONA PAAKKANEN KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Kaipaatko uutta puhtia työuralle?

Ammatillinen työvoimakoulutus tarjoaa tehokkaan väylän uuteen ammattiin.

T

yövoimakoulutus on tutkitusti tehokasta. Tampereen yliopiston ja Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen julkaiseman tutkimuksen mukaan ammatillinen työvoimakoulutus edistää hyvin myös vaikeammin työllistyvien ryhmien työllistymistä.

Erinomaiset tulokset ilmenevät korkeana asiakastyytyväisyytenä. Vuonna 2019 asiakkaista 83,1 prosenttia kertoi koulutuksen onnistuneen joko hyvin tai erinomaisesti.

RAUTALAMMILLA ASUVA Kristiina Pakarinen lukeutuu tyytyväisten työvoimakoulutettujen joukkoon. Aiemmin toimistotehtävissä työskennellyt Pakarinen irtisanoutui toimestaan keväällä 2019, sillä hän oli muuttamassa perheensä kanssa Suonenjoelta Rautalammille.

Kesän päätyttyä hän otti yhteyttä Rautalammin kunnan työsuunnittelijaan, joka ehdotti juuri alkanutta Duuni edellä -lähihoitajakoulutusta.

– Hetken asiaa mietittyäni kävin Savon ammattiopiston soveltuvuustesteissä ja pääsin aloittamaan opiskelun. Yhtään en ole päätöstäni katunut, Pakarinen naurahtaa.

Tyytyväinen hän on ollut niin opetuksen laatuun kuin opiskelun mutkattomuuteenkin.

Apua on aina ollut saatavilla, ja yhteistyö on toiminut sekä Savon ammattiopiston että TE-toimiston kanssa.

32

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

– TE-toimiston rooli on natsannut hyvin.

Olen voinut keskittyä täysillä opiskeluun, kun henkilökohtaista opastusta on aina ollut saatavilla, Pakarinen kertoo.

RUNSAS TYÖSSÄOPPIMINEN on ollut oleelli-

nen osa koulutusta. Pakarinen suoritti harjoittelunsa kehitysvammaisten parissa ja pääsi sitä kautta vakituiseen työsuhteeseen.

– Elämäni on mullistunut täysin. Voin varauksetta suositella työvoimakoulutusta kaikille vastaavassa tilanteessa oleville. On mahtavaa, että tällaisia hankkeita järjestetään myös pienemmillä paikkakunnilla. Kynnys opiskeluun pysyy matalana, kun voi opiskella ja hankkia ammatin kotikulmilla, Pakarinen riemuitsee.

»

POHJOIS-SAVON TE-TOIMISTO PL 2000, Kuopio Työvoimakoulutus tyovoimakoulutus.pohjois-savo@te-toimisto.fi Valtakunnallinen koulutusneuvonta puh. 0295 020 702, koulutusneuvonta@te-toimisto.fi www.te-palvelut.fi/pohjois-savo www.te-live.fi @TEpalvelutPohjoisSavo @postepalvelu @tepalvelut_pohjoissavo @TE-live Pohjois-Savo @Pohjois-Savon TE-toimisto

Työvoimakoulutus pähkinänkuoressa: AMMATILLINEN työvoimakoulu-

tus on tarkoitettu ensisijaisesti työttömille tai työttömyysuhan alaisille aikuisille, jotka ovat suorittaneet oppivelvollisuutensa. Työvoimakoulutukseen voi hakea myös, jos henkilö on osa-aikaisessa työsuhteessa tai määräaikainen työsuhde on päättymässä ennen koulutuksen alkua tai on lomautettuna nykyisestä työsuhteesta.

Työvoimakoulutuksena on mahdollista suorittaa ammatti- tai erikoisammattitutkinto tai tutkinnon osa. Monilla eri ammattialoilla järjestetään lisäksi jatko- tai täydennyskoulutusta.

RekryKoulutuksilla työnantajat hakevat yrityksen tarpeisiin tiettyihin tehtäviin uusia työntekijöitä. RekryKoulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät yritykseen.

Työvoimakoulutuksen aikana on mahdollista saada työttömyyspäivärahaa, mahdollisesti korotettuna, sekä kulukorvausta.

Lähteet: vatt.fi, ELY-keskus

Koulutus

kumppani

SnellmanEDUn rehtori Soili Meklinin mukaan on tärkeää, että työpaikoilla vahvistetaan työssäoppimista tukevaa kulttuuria.

TEHDÄÄN TYÖPAIKOISTA myös oppimispaikkoja TEKSTI OODIA/JOONA PAAKKANEN KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Nykypäivän työelämässä nopea oppiminen on valttia. Yhä useammassa tehtävässä vastaan tulee tilanteita, joiden varalle ei ole annettuja ohjeita.

Keskiöön nousee kyky oppia lennossa, ketterästi.

E

linikäisen oppimisen tarve on tiedostettu jo 1980-luvulla, mutta oppimisen tavat ovat sittemmin monipuolistuneet. Tutkinto tarjoaa osaamiselle pohjan, minkä jälkeen sitä vahvistetaan käytännön työelämässä. Iso osa oppimisesta tapahtuu työn ohessa, esimerkiksi työkavereiden, internetin tai asiakaspalautteen kautta. Ketterä oppija osaa etsiä tarvittavan tiedon ja soveltaa sitä käytäntöön.

SnellmanEDUn rehtori Soili Meklinin mukaan on tärkeää, että työpaikoilla vahvistetaan työssäoppimista tukevaa kulttuuria. Motivaatio työhön lisääntyy, kun olosuhteet ja johdon tuki uuden oppimiselle ja sitä kautta työnteon kehittämiselle ovat kunnossa. ‒ Kun työpaikalla tuetaan työssäoppimista, ihmiset rohkaistuvat kehittämään työympäristöään. Panostukset ketterään oppimiseen lisäävät siten tuottavuutta luoden samalla kilpailukykyä, Meklin toteaa.

OPPILAITOSPOHJALTA TOIMIVA SnellmanEDU on vahvas-

ti mukana työelämä- ja oppimistaitojen kehittämisessä myös työyhteisöissä. Koulutusten lisäksi se tuottaa nykyisin myös oppimispalveluita yrityksille, julkisyhteisöille ja yhdistyksille. Palveluiden tarkoituksena on auttaa työyhteisöjä parantamaan ketterän oppimisen edellytyksiä ja toimintamalleja työpaikoilla. ‒ Learn@Work-kartoituksella etsimme työyhteisön vah-

vuudet ja kehittämiskohteet oppimisen näkökulmasta. Digitaalisesti toimivan testauksen kautta työyhteisö saa uusia ratkaisuja oppimisen ja tiedon jakamisen tehostamiseen, Meklin mainitsee.

Organisaatioiden omaan käyttöön on myös tarjolla digitaalinen EduGo-oppimisympäristö, joka mahdollistaa räätälöityjen oppimissisältöjen tuottamisen ja tiedon jakamisen vaikkapa etätyön tueksi.

Meklin kertoo, että EduGo-alustan ideana on luoda monipuolisia oppimissisältöjä, jotka huomioivat erilaiset oppijat esimerkiksi visuaalisuuden ja toiminnallisuuden avulla. Valmiiksi kuratoidun sisällön lisäksi palvelussa on mahdollista luoda omia oppimissisältöjä monipuolisten työkalujen avulla.

MAAILMAN MUUTTUESSA myös oppilaitosten tulee muuttua.

Meklinin mukaan kuratoinnin rooli korostuu entisestään tulevaisuudessa. Informaatiotulvan keskellä oppilaitokset etsivät luotettavimman tiedon työpaikkojen käyttöön.

– Tukeaksemme tätä olemme toteuttamassa Oppimisen kuntosali -nimistä konseptia, jossa voi treenata tärkeitä oppimisen ja työelämän taitoja, kuten tehokasta lukemista, vuorovaikutustaitoja sekä ajan- ja projektinhallintaa, Meklin mainitsee.

»

SNELLMANEDU Haapaniemenkatu 40 C, Kuopio Puh. 044 746 2840, asiakaspalvelu@snellmanedu.fi www.snellmanedu.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

33

kumppani

Sisään voi tulla vapaasti ilman ajanvarausta, vinkkaavat Tommi Salmela, Tiina Pursiainen ja Merja Kuusela.

Navigoi

uuteen suuntaan TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Elämän erinäisissä risteyskohdissa ja arjen haasteissa kannattaa suunnata ammattilaisten luokse.

J

oskus elämässä voi olla suunta vähän tai enemmän hukassa. Silloin on tärkeää saada nopeasti apua, tukea tai tsemppiä uuden polun löytämiseen. Ammattilaisten kanssa unelmista, huolista ja ideoista voi puhua myös anonyymisti ja matalalla kynnyksellä.

– Uusi polku voi olla opiskelua, oppisopimuspaikka tai työpaikka. Myös aikuiset, kokopäivätyössä kävijät, voivat etsiä elämälleen uutta suuntaa. Jos uudet uramahdollisuudet tai ammatinvaihto on haaveena, kannattaa tulla meille ennen kuin palaa loppuun tai jää tyhjän päälle, kertoo työja yritysvalmentaja Merja Kuusela ohjausja neuvontapalvelupaikka Navigaattorista.

Kaikille kuopiolaisille tarkoitettu Navigaattori sijaitsee Sokoksen takana osoitteessa Torikatu 5. Kyseessä on oikea palvelutori, sillä saman katon alta löytyvät aikuisten ohjaus- ja neuvontapalvelut, muuttajapalvelut sekä nuorille suunnattu Ohjaamo.

Ohjaamossa voi jutella luotettavan aikuisen kanssa huolista ja ahdistavista asioista sekä yhtä lailla saada apua työ- tai opiskelupaikan hakemiseen. Muuttajapalvelut auttavat puolestaan muualta tulleita vaikkapa lastenhoidon järjestämisessä tai työpaikan etsimisessä.

– Meiltä voi kysyä mistä vain. Mielen34

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

terveydestä, opiskelusta, avusta arjen asioihin tai esimerkiksi tukea lomakkeen täyttämiseen. Onpa joku tästä ohjeistettu puhelinkaupalle tai valokuvaamoonkin.

Vapaasti käytettävissä olevia tietokoneita voi hyödyntää esimerkiksi opiskelu- tai työpaikan hakuun, kertoo Kuusela.

Missionamme on tarttua ongelmaan nopeasti.

Kevyemmät asiat hoituvat yleensä siltä seisomalta.

KESKEINEN JA esteetön sijainti torin laidalla varmistaa, että paikan päälle on helppo tulla. Tällä hetkellä Navigaattori on avoinna arkisin 8–16, mutta koronan sallimissa puitteissa aukioloaikoja on tarkoitus myöhemmin laajentaa. Paikan pop up -tilassa puolestaan erilaiset järjestöt, oppilaitokset ja muut kumppanit voivat pitää omia infojaan. Joka toinen perjantai pop up -tila muuttuu nuorison hengailupaikaksi, jonne voi vapaasti tulla viettämään aikaa kello 15–21.

– Teemme myös tiivistä yhteistyötä muun muassa oppilaitosten, TE-toimis-

ton, Kelan ja yritysmaailman kanssa. Tehtävämme on koota kaikki palvelut yhdelle luukulle, jotta jokainen saa tarvitsemaansa apua, kertoo suunnittelija Tiina Pursiainen.

Kaikkien navigaattorilaisten missiona on tarttua ongelmaan nopeasti.

Nuorisonohjaaja Tommi Salmelan mukaan kevyemmät asiat hoituvat yleensä siltä seisomalta ja tarvittaessa asiaa aletaan edistää oikean tahon kanssa. Tiloissa on myös neuvottelu- ja ohjauspisteitä, joissa asiaa voidaan käsitellä yksityisesti lisää.

– Meidät tavoittaa hyvin myös puhelimen, sähköpostin tai somen kautta. Ohjaamon nuorisontyöntekijät löytyvät myös Discordista. Toimintaa kehitetään koko ajan, sanoo Salmela.

»

NAVIGAATTORI Torikatu 5, Kuopio Puh. 044 718 1807 Ohjaamo: Tommi 044 718 3552, Sanni 044 718 3641 navigaattori@kuopio.fi, ohjaamo@kuopio.fi www.kuopio.fi/navigaattori @navigaattorikuopio @ohjaamo.kuopio

Koulutus

Oppivelvollisuus

LAAJENI

TEKSTI OODIA/SIRPA KORHONEN KUVA SHUTTERSTOCK

Oppivelvollisuus 18-vuotiaaksi asti tulee voimaan ikäluokka kerrallaan.

T

ämän vuoden alusta lähtien oppivelvollisuus laajennettiin jatkumaan 18 ikävuoteen.

Hallitusohjelman tavoitteena on, että jokainen peruskoulun päättävä suorittaa toisen asteen koulutuksen.

– Uudistus koskee kaikkia peruskoulunsa päättäviä oppilaita. Tarkoituksena on saada opintopolku toisella asteella sujuvammaksi. Tällä on iso vaikutus siihen, että opinnot tulevat paitsi velvolliseksi suorittaa, myös maksuttomaksi suorittaa. Oppimateriaalit ovat siten yhteiskunnan puolesta, kertoo Kuopion kaupungin apulaiskaupunginjohtaja Pekka Vähäkangas.

Tavoitteena on löytää oma ala heti perusasteen jälkeen.

– Hankintoihin on varauduttu ja valtio on luvannut korvata kulut kunnille tai opintojen järjestäjille. Iso kysymys on lukio-opiskelun tietokoneen käyttö.

Olemme varautuneet siihen, että olisi tarjota lukiokannettava, mutta moni haluaa käyttää omia laitteitaan.

Käytännössä uudistus vaikuttaa ensimmäisenä niihin oppilaisiin, jotka ovat tänä keväänä peruskoulun 9. luokalla.

Oppivelvollisuus päättyy nuoren täysi-ikäisyyteen, tai kun hän on suorittanut toisen asteen tutkinnon. Toisen asteen tutkintoihin Suomessa luetaan ammatillinen tutkinto ja ylioppilastutkinto.

Tavoitteena on myös välttää opintopaikan vaihtelu ammattioppilaitoksen ja lukion välillä sekä löytää oma ala heti perusasteen jälkeen. Käytännössä lakiuudistus tulee näkymään oppilaitoksissa syksyllä.

– Tämä luo kunnille ja opetuksen järjestäjille paineita sekä opinto-ohjeukselle suurta tarvetta perusopetuksen puolelle ja myös lukioihin ja ammattikouluihin.

Uudistus tarkoittaa myös sitä, että perusopetusta tulee kehittää paremmaksi niin, että kaikilla oppilailla on valmiudet opiskella toisella asteella.

Mitä uudistus sitten tarkoittaa käytännössä kaupungin näkökulmasta?

– Uudistus on iso, ja siinä on oma siirtymävaiheensa. Se tarkoittaa panostamista opetukseen, oppilashuoltoon ja opinto-ohjaukseen sekä tiivistä yhteistyötä kuntayhtymän kanssa, Vähäkangas toteaa.

Opiskelijalle maksuttomia: OPETUS (nykyisinkin maksu-

tonta).

PÄIVITTÄINEN ruokailu (nykyisinkin maksutonta).

tarvittavat oppikirjat ja muut opetusmateriaalit, työvälineet, -asut ja -aineet.

OPETUKSESSA

LUKION oppimäärän päät-

teeksi suoritettavan ylioppilastutkinnon suorittamiseksi edellytettävät 5 koetta sekä niiden osalta hylättyjen kokeiden uusiminen.

VÄHINTÄÄN seitsemän kilometrin pituiset koulumatkat.

JOISSAKIN erityistapauksissa

myös majoitus- ja matkakustannukset.

Lähde: Opetus- ja kulttuuriministeriö

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

35

kumppani

Jonna Rytkönen ja Tarja Anunti auttavat yrityksiä muuttuvassa pykäläviidakossa.

Lakitietoa liiketoimintaan TEKSTI OODIA/JOONA PAAKKANEN KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Kun maailma muuttuu, muuttuu myös lainsäädäntö. Menestyäkseen bisneksessä on hahmotettava, mitkä lait ja vaatimukset vaikuttavat yrityksen toimintaan.

L

ainsäädännön muutokset ovat tulleet uudella tavalla osaksi monen yrityksen arkea valmiuslain käyttöönoton, työlainsäädännön muutosten ja tiettyjä toimialoja rajummalla kädellä rajoittavien säännösten myötä.

Muutoksia tapahtuu myös normaalitilanteessa tuhansia vuosittain, ja sääntely ohjaa yritystoimintaa koosta ja toimialasta riippumatta.

Linnunmaa Lexin lakiasiantuntija Tarja Anunti tietää, että pykäläviidakossa suunnistaminen vie aikaa ja energiaa. Linnunmaa Lex ratkaisee ongelman tarjoamalla digitaalisen palvelun yritysten, kuntien ja muiden yhteisöjen lakiseurantaan. Missiona on pitää asiakkaiden vastuuhenkilöt ajan tasalla heidän toimintaansa vaikuttavasta lainsäädännöstä ja sen muutoksista. ‒ Meiltä saa mielenrauhaa lakiasioiden suhteen. Lakiseurantapalvelumme ja lakiasiantuntijamme ovat helposti tavoitettavissa. Parilla klikkauksella löydät alasi ajankohtaisen lakitiedon sekä keskeiset vaatimukset, Anunti kertoo.

36

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

VALTAKUNNALLISESTI TOIMIVAN legal

tech -yrityksen Kuopion-toimisto sijaitsee uudessa matkakeskuksessa, Kuopion Portissa. Pääkonttori on Joensuun Tiedepuistolla ja kolmas toimipaikka Porvoossa. Linnunmaa Lexillä on yli 300 asiakasyritystä ja yli 3 000 käyttäjää eri toimialoilta ja erikokoisista organisaatioista ‒ teollisuuden jäteistä B2B:n mikroyrityksiin. Joukossa on Abloyn, Bookers Groupin, Fazerin, Wihuri-yhtiöiden, Stora Enson ja Punamustan kaltaisia tuttuja nimiä. Palveluihin kuuluu muiden muassa EHS (Environment, Health & Safety) sekä HR & Talous -lakiseuranta. ‒ Meille ja asiakkaillemme on tärkeää, että monimutkaisetkin asiat ilmaistaan yksinkertaisesti. Hyvällä vuorovaikutuksella tehdään lakipykälistä ymmärrettäviä, asiakkuuspäällikkö Jonna Rytkönen korostaa.

HELPPO LÄHESTYTTÄVYYS – digitaalinen ja inhimillinen – on olennainen osa palvelukokonaisuutta. Lakiseurannan kuukausimaksuun sisältyy erikoisjuristien ylläpi-

tämä chat-palvelu, jonka kautta neuvontaa saa reaaliaikaisesti. Asiantuntijat myös kouluttavat asiakasyhteisöjä. Osa verkkokoulutuksista on kaikille avoimia. ‒ Helmikuussa (11.‒18.2.) järjestämme kaksiosaisen yritys- ja työoikeuden perusteiden verkkokoulutuksen, joka soveltuu yrittäjille, yritysjohdolle ja työnantajavastuussa oleville. Osallistua voi joko molempiin osiin tai vain toiseen osaan, Anunti vinkkaa.

Maaliskuulle (16.−30.3.) sijoittuu kolmiosainen koulutus EHS-lainsäädännön perusteista ja käytännön soveltamisesta teollisessa ympäristössä. Se on suunnattu jokaiselle, jonka tulee työssään tiedostaa ympäristö-, kemikaali- ja työturvallisuussääntelyn vaatimukset. ‒ Kannattaa kurkata myös tulevat koulutukset verkkosivuiltamme, Rytkönen lisää.

»

LINNUNMAA LEX OY Kuopion Portti Puutarhakatu 3, Kuopio palvelu@linnunmaalex.fi www.linnunmaalex.fi

Koulutus

kumppani

Jokaisen palaverin alussa kannattaa tehdä vuorovaikutussopimus, jotta jokainen saa äänensä kuuluviin, vinkkaa Tiina Naumanen.

Satsaa etävuorovaikutustaitoihin TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Jokainen tuntee kuuluvansa joukkoon, kun myös etäkohtaamisiin panostetaan.

E

tätyötä ja monipaikkaista työtä on tehty jo pitkään, mutta koronapandemia kiihdytti työelämän murrosta. Hybridityö on tullut jäädäkseen, joten viimeistään nyt yritysten tulee pohtia ja kehittää omia etävuorovaikutustaitojaan. Kun livekohtaamiset ovat vähentyneet, tulee panostaa etäkohtaamisiin.

– Kun perinteinen kahvipöytäkeskustelu jää pois, tulee vuorovaikutusta kehittää muilla tavoin. Tiimissä on erilaisia vuorovaikuttajia, ja kaikki heidät tulee ottaa huomioon. Keskustelua voi kehittää esimerkiksi selkeän palaveritavoitteen, aktivoivan asialistan tai erilaisten viestintätyylien ymmärtämisellä, vinkkaa viestintäkouluttaja (KM, FM) Tiina Naumanen.

NAUMANEN piti itseään aiemmin

ennen kaikkea live-esiintyjänä, sillä kouluttamisen lisäksi hän myös näyttelee ja juontaa. Hän käyttää koulutuksissaan paljon toiminnalli-

»

sia menetelmiä, joten Naumaselle itselleenkin oli iso yllätys, miten hyvin ne toimivat myös verkon välityksellä.

– Jokainen koulutus on rakennettu nyt uudelleen soveltumaan etätoteutukseksi. Olen nyt vuoden ajan kouluttanut verkossa etävuorovaikutustaitojen lisäksi muun muassa vakuuttavaa etäesiintymistä, pitchausta eli hissipuheen pitämistä, tarinallistamista ja etäpalaveritaitoja. Hyödynnän paljon aktivoivia menetelmiä ja pienryhmiä.

Koulutukset ovat saaneet erinomaista palautetta konkreettisuudestaan, Naumanen iloitsee.

– Toki livekoulutuksia ja perinteistä luennoimistakin on tarjolla, hän lisää.

Ammattitaitoisen kouluttajan kanssa jokainen organisaatio voi löytää menetelmäpaletista itselleen sopivia keinoja ja turvallisen ympäristön näiden testaamiseen.

REKRY KOULUTUKSELLA OSAAVIA TYÖNTEKIJÖITÄ YRITYKSELLESI!

Yrityksen tarpeisiin räätälöity koulutus Edullinen tapa kouluttaa yritykselle valmiit osaajat Sopii kaikkiin rekrytointitarpeisiin

LISÄTIETOJA:

Ylitarkastaja Kirsti Paajanen Puhelin: 029 502 6084 Sähköposti: etunimi.sukunimi@ely-keskus.fi

VIESTINTÄKOULUTUS DRAIVI Puh. 050 3034 683 tiina.naumanen@viestintakoulutusdraivi.fi www.viestintakoulutusdraivi.fi Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

37

Yhteishaku 23.2.-23.3.

Löydä oma polku ysao.fi/road

Seuraa meitä:

haku2021 #ysao #yhteis mattiopisto #yläsavonam #byiisalmi

AMMATILLISET PERUSTUTKINNOT • Ajoneuvoasentaja • Artesaani sisustus tai restaurointi • Autonkuljettaja, linja-autonkuljettaja, yhdistelmäajoneuvonkuljettaja • Elintarvikkeiden valmistaja, leipuri-kondiittori • Eläintenhoitaja • Hevospalveluohjaaja • Hevostenhoitaja • IT-tukihenkilö • Kampaaja, parturi

• Kokki • Koneasentaja • Koneistaja • Levyseppähitsaaja • Maarakennuskoneenkuljettaja • Maaseutuyrittäjä • Putkiasentaja • Ratsastuksenohjaaja • Sähkö- ja automaatioasentaja • Talonrakentaja • Tarjoilija • Toimitilahuoltaja, kodinhuoltaja

Kolme hyvää syytä opiskella meillä

Laadukkaat oppimisympäristöt

Tervetuloa opiskelemaan!

Opiskelijoina nuoria ja aikuisia yli 4 000 noin 150 kunnasta

Lähiopetus, eYSAO ja yrityksissä tapahtuva oppiminen aidoissa tilanteissa

sekä ammatilliseen koulutukseen valmentava koulutus – VALMA

YSAO

Asevelikatu 4 74100 Iisalmi

HAKUINFO

Toimipisteet

hakuinfo@ysao.fi klo 8-16 puh. 040 481 1400 www.ysao.fi/road

Iisalmi, Kiuruvesi, Siilinjärvi, Vieremä ja Liperi

Antaa taidon näkyä.

Ammatteja tulevaisuuden tekijöille Meille voit hakea opiskelemaan missä tahansa vaiheessa lukuvuotta jatkuvan haun kautta.

Opintojen aloitus onnistuu joustavasti ja opinnot on mahdollista sovittaa omaan elämäntilanteeseen.

Kokki

Tarjoilija

Laitoshuoltaja Kodinhoitaja

Toimitilahuoltaja Henkilökohtainen avustaja

Kiinteistönhoitaja (syksy 2021)

Miksi PAOK? aidosti henkilökohtainen opintosuunnitelma

Opiskele hyvin työllistävään ammattiin

opetus on laadukasta ja opettajilla on aikaa opiskelijoille joustavuus ja hyvä ilmapiiri ovat jääneet erityisesti opiskelijoidemme mieleen

Lue lisää ja hae: paok.fi/jatkuva-haku PAOKkuopio

38

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

paokkuopio

Koulutukset Kevät 2021

TERVETULOA KOULUTUKSIIN! Palvelupäälikkö Mari Polvinen

Jatkuva tietosuojatyö yrityksissä

&

Johtaja Johanna Haapakorva

Esihenkilön työoikeudelliset vastuut ja velvollisuudet

Kuopiossa 24.2.2021 klo 8:45-12:00

Kuopiossa 14.4.2021 klo 8:45-16:00

Kauppasopimukset ja riskienhallinta

Kyvykkyyden johtaminen HR-näkökulmasta

Kuopiossa 25.2.2021 klo 8:45-16:00

EU:n ulkopuolinen tuonti ja tuontikustannusten optimointi

Kuopiossa 4.5.2021 klo 8:45-16:00

Palkanlaskijan päivä

Kuopiossa 3.3.2021 klo 8:45-12:00

Kuopiossa 11.5.2020 klo 8:45-16:00

Kirjanpidon ajankohtaisaamupäivä

Koulutamme lähellä sinua!

Kuopiossa 16.3.2021 klo 8:45-12:00 KOULUTUKSET JÄRJESTETÄÄN KORONARAJOITUKSET HUOMIOONOTTAEN LÄHIKOULUTUKSINA. KAIKKIIN KOULUTUKSIIN VOI OSALLISTUA MYÖS ETÄYHTEYKSIN.

ILMOITTAUDU » WWW.KUOPIOCHAMBER.FI

INSPIROIDU

TIEDOSTA!

Klikkaa v erkkokauppaa n ja

YLLÄTÄ ITSESI!

Tulossa mm.

• Etäopetuksen pedagogiikka, tietosuoja ja pelisäännöt 23.3. verkko • Tietosuojavastaavan peruskoulutus 2 op 13.4.-27.4. verkko • Esimiehen seitsemän kuolemansyntiä 15.4. verkko • Learn new words - Englannin kielen sanastokurssi verkossa 19.4.-31.5. verkko • Puutarhaterapia 22.4.-16.9. Kuopio ja verkko • Palautumisohjaajakoulutus 10 op 23.4.-13.11. Kuopio • Voimavarakeskeinen työnohjaajakoulutus 60 op 26.8.2021-2023 Kuopio

snellmanedu.fi IISALMI - KUOPIO - VARKAUS - VERKKO

Tutustu

lähi- ja verk kokoulutuksiin ja innostu oppimaan!

asiakaspalvelu@snellmanedu.fi | 044 746 2840 Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

39

kumppani Tietoliikenneyhteyksiä ostetaan harvemmin, joten on tärkeää, että asiakas ymmärtää mitä on ostamassa, kertoo yritysverkkojen asiantuntija Petri Markkanen.

Yhteydet kuntoon TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Toimiva ja tietoturvallinen internetyhteys on monelle yritykselle elinehto, johon kannattaa panostaa.

K

atkeileva ja hidas internetyhteys aiheuttaa harmaita hiuksia jo arjessa, saati sitten työelämässä. Onnistuneen liiketoiminnan peruskiviä ovat usein luotettavat tietoliikenneratkaisut. Mitä enemmän yrityksen toiminta painottuu tietotyöhön, sitä varmempi ja luotettavampi kokonaisuuden tulee olla.

– Tietoliikenneratkaisun valintaan vaikuttavat eniten yrityksen toimiala ja kokoluokka. Mitä suurempi yritys on kyseessä, sitä laajempi kokonaisuus yleensä tarvitaan. Käytännössä tämä tarkoittaa esimerkiksi kattavaa sisäverkkopalvelua sekä useamman toimipisteen välistä yritysverkkoratkaisua, kertoo yritysverkkojen asiantuntija Petri Markkanen Cinialta.

Markkasen mukaan yritysten tulisi miettiä, miten tärkeitä toimintavarma internetyhteys ja tietoturva ovat yrityksen toiminnalle. Yritysliittymät sisältävät aina tietyn palvelutason, joka takaa palvelun toimintavarmuuden. Kokonaisuutta rakentaessa Markkanen käy aina läpi millaista tietoturvaa yritys tarvitsee.

– Yrityksille tarkoitetut palvelut takaavat toimintavarman verkon. Edullisemmissa liittymissä mahdollinen katkos korjataan 40

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

työpäivässä ja vaativampaan käyttöön soveltuvassa liittymässä valvonta- ja korjauspalvelu on valmiudessa 24/7, havainnollistaa Markkanen.

Vaikka yhteydet ja verkot hankitaan nykyhetkeen, otetaan suunnittelussa huomioon myös tulevaisuuden tarpeet. Lopputulos skaalataan aina yrityksen toiminnan mukaan.

Yritysliittymä voidaan toimittaa minne tahansa. Keskimääräinen toimitusaika on pari viikkoa, riippuen yrityksen sijainnista. Parhaimmillaan yritysliittymän saa käyttöön parissa päivässä. Markkanen kertoo, että he hyödyntävät yhteyksien toimittamisessa sujuvasti sekä Cinian verkkoa, joka kattaa Suomen, Pohjoismaat ja Keski-Euroopan, että muiden suomalaisten teleoperaattorien verkkoja.

– Cinia on Suomen vanhimpia tietoliikennealan yrityksiä, sillä sen historia ulottuu aina vuoteen 1861. Silloin teimme lennätinlinjoja Valtion Rautateiden alla, nyt moderneja tietoliikenneyhteyksiä kyberturvapalveluita unohtamatta. Tiedon kulku on meidän juttumme, hymyilee Markkanen.

REILUN VUODEN Kuopiossa toiminut Cinia

tunnetaan alueella myös Netplaza-nimellä.

Oulusta alun perin kotoisin oleva Netplaza yhdistyi Cinia-konserniin muutama vuosi sitten, ja toimii nykyisin Cinia-brändin alla.

– Toiminnassamme yhdistyy kahden toimijan erikoisosaaminen: Cinia-konserni on tullut tunnetuksi kansainvälisestä merikaapeliyhteydestään sekä kriittisten tietoliikenne- ja kyberturvallisuusratkaisuiden toimittamisesta isoille toimijoille. Netplaza vuorostaan on tuonut konserniin pitkän kokemuksensa pk-sektorista ja sille sopivat palvelut.

Tärkeä osa konsernin toimintaa on tarjota asiakasyrityksille juuri niiden tarvitsemat palvelut yhdessä kumppanien kanssa.

– Teemme paljon yhteistyötä paikallisten IT-tukifirmojen kanssa. Yhdessä tarjoamme kaikki IT-palvelut yhdeltä luukulta aina tietoturvasta VPN-yhteyksiin ja pilvipalveluihin. Selvitämme ja tarjoamme ratkaisuja, joista asiakas tietää, mitä on ostamassa, kertoo Markkanen.

»

CINIA / NETPLAZA Kauppakatu 28 B, Kuopio Puh. 040 922 5049 www.cinia.fi www.netplaza.fi

Digi

kumppani

Hakukoneoptimoitu yritys löytyy nopeammin, kertoo Joanna Niininen Sollertikselta.

Optimoi itsellesi kotikenttäetu TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT ROUVA MUSTA/TIINA HARING

Poikkeusaikoina lähellä olevien palveluiden hyödyntäminen korostuu.

H

akukoneoptimointi on monelle tuttu juttu, mutta paikallisesta hakukoneoptimoinnista (local SEO) puhutaan vielä verrattain vähän.

Se on kuitenkin varsinkin kivijalkamyymälöille, ravintoloille, hammaslääkäreille tai vaikkapa putkimiehille tärkeä keino olla näkyvissä.

– Käytännössä kun ihminen googlaa ”kampaamo Kuopio” tai ”lounas Kuopio”, hän on todella lähellä ostopäätöstä. Parhaimmillaan potentiaalinen asiakas seisoo torilla ja miettii minne päin lähtisi lounaalle, kuvaa hakukoneoptimoinnin asiantuntija Joanna Niininen Sollertikselta.

Jos paikallinen hakukoneoptimointi on kunnossa, yritys nousee hakusanoilla Googlen ensimmäisen sivun kartalle. Niinisen mukaan kartalle on tärkeää päästä, sillä näillä näppäimillä ostopäätöstä tekevä haluaa myös nähdä, missä hänen etsimänsä palvelu sijaitsee.

NIININEN KANNUSTAA hakemaan omaa yritystä erilaisin hakusanoin. Hän suosit-

telee käyttämään yksityistä selainta eli incognito-ikkunaa, jolloin tulokseen eivät vaikuta käyttäjän aiemmat haut. Yrityksen nimellä haettaessa hakutulosten viereen ilmestyy infolaatikko, jossa näkyvät muun muassa yrityksen osoite, puhelinnumero ja aukioloajat.

– Kyseessä on Google My Business -tili.

Se kannattaa ottaa ensimmäisenä haltuun ”Omistatko tämän yrityksen” takaa laitettavan hallintapyynnön kautta. Tärkeää on valita sinne oikea toimiala ja laittaa osoitetiedot kuntoon, Niininen kertoo.

Niininen kertoo vastikään laittaneensa erään ompelimon Google My Business -tilin tiedot kuntoon. Google arvosti heti sitä, että yrityksen tiedot ja toimiala korjattiin, ja nosti nopeasti yrityksen karttanäkymään.

Se vaikutti myös suoraan siihen, että asiakkaat löysivät yritykseen perille paremmin.

Perinteisessä hakukoneoptimoinnissa voi mennä päiviä tai viikkoja, ennen kuin tulokset alkavat vaikuttaa. Google My Business -tilin lisäksi myös verkkosivuille kannattaa tehdä optimointi yrityksen toimialalla ja kaupungilla.

– Kyseessä on samalla pika-apu, josta hakukoneoptimoinnin kehittäminen kannattaa aloittaa. Liikevaihdollisesti vaikutus on merkittävä, sillä asiakkaat löytävät joko sinut tai kilpailijasi, sanoo Niininen.

TOISENA VINKKINÄ Niininen mainitsee,

että Google pitää luotettavana sitä, että samat yhteystiedot löytyvät useammasta lähteestä. Varsinkin esimerkiksi muuton myötä kannattaa käydä internetiä läpi, ettei minnekään jää vanhoja osoitetietoja näkymään.

– Asiantuntijamme auttavat myös mielellään. Mikään ei ole yhtä hyvässä piilossa kuin yritys Googlen toisella sivulla. Alkuun pääsee ottamalla yhteyttä meihin.

Esimerkiksi Hakukonekymppi-paketilla autamme optimoimaan Google My Business -tilin, verkkosivusi sekä sosiaalisen median kanavat. Saat myös analyysin millä tiedoilla näyt hakutuloksissa, vinkkaa Niininen.

»

E-SOLLERTIS OY Niiralankatu 16, Kuopio Puh. 020 741 7997, info@sollertis.fi www.sollertis.fi

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

41

kumppani

JÄTÄ PYSYVÄ

MUISTIJÄLKI BRÄNDISTÄSI HIILINEUTRAALISTI

Laadukas esite tai vastuullisuusraportti jää vastaanottajan mieleen, kun se on painettu ympäristövastuullisesti.

Siksi saat meiltä nyt kaikki mainospainotuotteet ja viestinnän materiaalit aina 100-prosenttisesti hiilineutraaleina.

Käyttötuki palvelee asiakasta esimerkiksi häiriötilanteiden ratkaisemisessa, kertoo yrittäjä Markus Aho.

Verkkokaupalla on suuri merkitys TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA FUNLUS/SARI AHO

Shoppailu kotisohvalta on yhä helpompaa. uomalaiset ovat erittäin tottuneita ostamaan verkon kautta. Koronapandemia kiihdytti verkkokauppojen suosiota, sillä todella moni siirtyi ostamaan verkkopalveluiden kautta kaiken ruuasta erikoistuotteisiin.

– Ihmiset ovat tottuneet suurten toimijoiden laadukkaisiin verkkokauppoihin. Onneksi pienemmälläkin budjetilla saa tehtyä onnistuneita toteutuksia, kun mietitään tarkasti, mitä käyttäjä haluaa tehdä, ostaa ja millaisin maksu- ja toimitustavoin, havainnollistaa verkkokauppa-asiantuntija Markus Aho. ASIAKKAIDEN tottumuksia voi sel-

»

42

FUNLUS OY Matintie 21 A, Nilsiä Puh. 050 585 6005 www.funlus.fi

OIVAN startin saa vaikkapa Ahon vetämästä maksuttomasta ”Rakenna verkkokauppa kahdessa illassa” -koulutuksesta 13.4.2021. Kouluttamisen lisäksi Aho toimii yrittäjänä Mainostoimisto Funlus Oy:ssa, ja kokemusta verkkosivustojen ja -kauppojen parista on kertynyt yli 10 vuodelta.

– Toimiva verkkokauppa on tärkeä sekä ostajalle että myyjälle. Jos omat taidot eivät riitä, onneksi apua saa helposti ulkoistamalla. Harvapa vaikkapa tilitoimistopalveluitakaan tekee itse. Riittää, että olet hyvä omassa liiketoiminnassasi ja tunnet asiakkaasi, Aho muistuttaa.

Kysy lisää palveluistamme: Esa Nykänen asiakkuusjohtaja p. 050 370 6724 esa.nykanen@punamusta.com

RAALI PAIN UT

E UOT OT

vittää vaikkapa asiakaskyselyllä tai havainnoimalla käyttäjien liikkeitä olemassa olevasta verkkokaupasta. Ahon mukaan pienempien toimijoiden valtteja ovat usein läpinäkyvä viestintä, yrittäjän esiin tuominen sekä vastuullisuuden ja paikallisuuden markkinoiminen.

– Tärkeää on pohtia, riittääkö oma tietotaito ja aika verkkokaupan rakentamiseen ja kehittämiseen. Savon Yrittäjien YOM-hankkeen kautta on tarjolla paljon maksuttomia etäkoulutuksia, joiden avulla pääsee hyvään alkuun verkkokauppiaana, vinkkaa Aho.

HIILIN E

S

ClimateCalc CC-000084/FI PunaMusta Magazine

www.punamusta.com @funlus

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

Vinkit

sujuvampaan etäpalaveriin TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA SHUTTERSTOCK

Lähes kaikki kokoukset ja palaverit järjestetään nyt etänä. Mikäli kokous järjestetään hybridikokouksena, jossa osa ihmistä on paikan päällä ja osa etänä, kannattaa hankkia kokousmikrofoni.

VALMISTAUDU HYVIN ja kerro osallistujille etukä-

JAA ASIALISTA RUUTUJAOLLA kaikille osal-

teen kokouksen tavoite.

listujille, jotta kokouksen seuraaminen on helpompaa.

VARMISTA ROOLITUKSET jo etukäteen, jotta esimerkiksi kirjuri ja puheenvuoron pitäjät ovat asemissa.

KAMEROIDEN KÄYTTÖ helpottaa ilmeiden

ohjelmat toimivat. Näin kokous starttaa ajallaan.

tulkitsemista pienellä porukalla. Isolla porukalla kamerat saattavat hidastaa yhteyksiä. Video auttaa myös keskittymään kokoukseen, joten käytä sitä aina kun mahdollista.

JUTTELE OSALLISTUJIEN KANSSA niitä näitä

AVAA MIKROFONISI vain omien puheenvuo-

OLE AJOISSA PAIKALLA ja varmista, että laitteet ja

muutama minuutti ennen kokousta.

PITÄKÄÄ ESITTÄYTYMISKIERROS, mikäli osallistujat ovat toisilleen tuntemattomia. Tutulla porukalla kertokaa omat kuulumiset minuutissa.

44

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

rojesi ajaksi.

KÄY OSALLISTUJAT LÄPI kokouksen aikana ja kysy mielipidettä, jotta jokainen saa varmasti suunvuoron.

OSALLISTUJA VOI ANTAA oman mielipiteensä myös kirjallisesti kokouksen keskusteluun.

PYYTÄKÄÄ PUHEENVUOROA keskusteluruudun kautta tai nostamalla virtuaalinen käsi pystyyn

PIDÄ KOKOUS NAPAKKANA. Yleensä ihmisten keskittyminen herpaantuu noin 45 minuutin kohdalla.

PÄÄTÄ KOKOUS KYSYMÄLLÄ yleisesti, onko jollakin vielä jotain aiheeseen liittyvää.

SUMMAA LOPUKSI SEURAAVAT ASKELEET tai varmista, että kaikki tietävät seuraavat toimenpiteet.

Kokous

kumppani

Tilat on suunniteltu täysin meitä varten, iloitsee Minna Kananen.

Portti hybridikokouksiin TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT OODIA/MIRKA HAPPONEN

Maistuvat tarjoilut ja moderni AV-tekniikka siivittävät sujuvaan päätöksentekoon.

K

okoustiloja suunniteltaessa entistä ratkaisevampaan asemaan tulee hybridikokousten mahdollistaminen. Kuopiossakin on paljon yrityksiä, joiden tiimit ja asiakkaat ovat hajallaan ympäri Suomea ja maailmaa. Välimatka tuntuu kuitenkin lyhyeltä, kun palaverit, kokoukset ja ideointihetket järjestetään sujuvien yhteyksien avulla.

– Etäyhteyksien lisäksi myös paikan päällä kokoustavilla pitää olla mukavat oltavat. Ravintola Portin takaosassa on kaksi 13 hengen kokoustilaa, jotka ovat yhdistettävissä yhdeksi 26 hengen tilaksi. Tilassa on kaikki tarvittava AV-tekniikka etä- ja hybridikokousten järjestämiseksi, kertoo Minna Kananen Remarilta.

Juhlapalvelu Remar laajensi toimintaansa avaamalla kahvila-lounasravintolan Kuopion Porttiin. Upouuteen rakennuskompleksiin ravintolan avaaminen näinä aikoina on ollut rohkeaa ja vaatinut parin vuoden taustatyön. Kananen iloitsee erityisesti siitä, että ensimmäistä kertaa heillä on käytössään täysin heidän toimintaansa var-

ten suunnitellut tilat. Samalla Porttiin siirtyivät yrityksen pääkeittiö ja catering-palvelut.

– Voimme täältä käsin valmistaa kokoustajille tarjoilut, yläkerran päiväkodin ateriat, juhlapalveluiden cateringin sekä Portin asiakkaiden lounaat, kertoo Kananen.

AJATTOMAN SKANDINAAVISESTI sisustetussa ravintolassa on 200 asiakaspaikkaa.

Kalusteissa, sisustuksessa ja tekniikassa on suosittu suomalaisia toimittajia. Tavallisen avaran ravintolan terävä häly loistaa poissaolollaan, sillä materiaaleissa on hyödynnetty pehmeitä materiaaleja. Esimerkiksi lattia on joustavaa ja lämmintä vinyylilankkua.

– Tiloissa halusimme panostaa samoihin asioihin kuin ruokalistassamme. Eli paikallisuuteen, suomalaisuuteen ja itse tekemiseen, kertoo Kananen.

Kahvilassa voi nauttia suolaisista tai makeista vitriinituotteista sekä virvokkeista.

Noutopöytälounaalla on tarjolla aina kolme ruokalajia, joista yksi on päivittäin vaihtuva kasvisruoka. Lounaaseen kuuluu run-

sas salaattipöytä, ruokajuoma, leipää sekä kahvi tai tee ja jälkiruoka. Vaihtoehtoisesti asiakas voi koota myös kevytlounaan salaattipöydän antimista ja päivän keitosta.

Maaliskuusta alkaen myös lauantaisin on tarjolla noutopöytälounas.

– Lisäksi lounasta saa noudettua mukaan tai napattua kahvilasta take awayna vaikkapa laatikollisen Päivärannan K-Citymarketin tuoretta sushia. Olemme huomioineet myös erikoisruokavaliot. Jos vaikkapa lounas ei ole valmiiksi gluteeniton tai vegaaninen, valmistamme pyynnöstä jokaiselle sopivat annokset, vinkkaa Kananen.

Portin uutta ravintolaa ja sen kokoustiloja on mahdollista vuokrata myös iltaisin ja viikonloppuisin. Entuudestaan yrityksellä on Ravintola Pilotti Toivalassa ja Lounasravintola Aika Inkilänmäellä. Myös nämä tilat ovat suosittuja tapahtumien ja perhejuhlien järjestämispaikkoja.

»

JUHLAPALVELU REMAR Kuopion Portti, Puutarhakatu 9, Kuopio Puh. 041 313 2807, juhlapalveluremar@kolumbus.fi www.remar.fi Avoinna ma–pe klo 7–19 ja la klo 8–14 Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

45

kumppani

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT AHOLANSAARI

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT PEHKUBAARI

Historiallinen miljöö rauhoittaa

Huippupäivä huipulla

Lomakeskuksessa vietetään nykyaikaisia kokouksia ja juhlia perinteitä kunnioittaen.

Huippupäätökset syntyvät elämyksellisissä maisemissa Tahkovuoren huipulla.

L

egendaarinen Tahkon rinneravintola Pehku tarjoaa mahtavat puitteet kokouksille, juhlille ja saunailloille. Hulppeissa maisemissa Tahkovuoren huipulla vietetään häitä, kokouspäiviä, sukujuhlia sekä yritysten tykypäiviä. Mahtavat maisemat ja upea palvelu kruunaavat jokaisen tapahtuman.

TAPAHTUMAN koon ja luon-

teen mukaan ravintolan pihapiirissä on valittavana useita erilaisia tiloja. Pienimmät ja lämpöisimmät palaverit vietetään intiimissä Saunakamarissa – saunalla tai ilman. Vanhan Riihen rauhallisessa tunnelmassa iltaa istutaan mukavasti parinkymmenen hengen porukalla.

Pehkun päärakennus kestitsee 120 vierasta, ja sen lisäksi aurinkoterasseilta kesäisiin juhliin löytyy anniskelupaikkoja yli tuhannelle. Parin askeleen päässä ravintolasta sijaitsee muh-

»

46

kealöylyinen Mualiman Sauna. Puusaunan lauteille mahtuu kerrallaan 20 henkeä, ja sen ikkunasta avautuu henkeäsalpaava näkymä Tahkon ylle.

RAVINTOLAN pakkaspäivien kestosuosikit, fonduepadat, kuumentuvat milloin tahansa.

Myös perinteiset pitopöydät rakennetaan notkumaan herkkuja valmiista menuista tai asiakkaan toiveiden mukaan. Ravintolan ruoka on takuuvarmasti hyvää, ja sitä on aina riittävästi.

Annokset höystetään henkilökunnan hurtilla huumorilla tai sädehtivällä hymyllä.

Monot jalassa, saunavehkeissä tai riihen rauhoittavassa tunnelmassa jokaiselle seurueelle koostetaan omanlaisensa huippupäivä. Pakettiin on mahdollista yhdistää muita Tahkon alueen aktiviteetteja. Yksityistilaisuudet järjestyvät vuoden ympäri.

PEHKU Pehkuntie 457, Tahkovuori, puh. 044 048 1488, pehku@tahko.com www.pehku.fi Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

A

holansaarella on 200-vuotinen historia, josta ammennetaan vielä nykyisinkin oppia. Jo Paavo Ruotsalainen aikoinaan ensin ruokki, saunotti ja antoi saareen saapuneiden vieraiden levätä yön yli, ennen kuin alettiin puhua maailman menosta.

– Tätä samaa vieraanvaraisuuden viitoittamaa tietä noudatamme joka päivä, kertoo toimitusjohtaja Anne Tuomainen. Aholansaareen pääsee talvella jäätietä pitkin ja kesäisin vuorolaivalla, johon mahtuu 50 henkeä. Isompien ryhmien kuljetus hoituu myös vaivattomasti, sopimuksen mukaan. Majoitusta on tarjolla talvisin 150 ja kesäisin 200 yöpyjälle.

– Monet yllättyvät, kuinka paljon täällä on nähtävää. Kaupungin kiireet sulavat ihmisistä pois heidän saapuessaan saareen, sillä ajatuksille ja rauhoittumiselle löytyy tilaa luonnon helmassa, hymyilee Tuomainen.

Saarella on kokoustiloja erikokoisille ryhmille. Ravintola taipuu kestitsemään jopa 200 vieraan joukkoja, kun käyttöön otetaan ravintolasalin lisäksi mui-

»

ta tiloja, ja kesäkaudella jopa useampia, kun kesäterassi on käytössä.

– Yönylikokouksiin on täysi ylläpito aamupalasta iltapalaan, ja löylyt aidossa puurantasaunassa kruunaavat kokouspäivän, vinkkaa Tuomainen.

Kokousten ja palaverien ohella saaressa järjestyvät myös monenlaiset oheisohjelmat. Ryhmille voidaan järjestää tutustuminen ohjatusti saaren historiaan tai leikkimielisiä joukkuekisoja pihapiirissä.

Saaresta löytyy myös parikymmentä geokätköä, joista osa on moniosaisia mysteerikätköjä. Tauolla voi käydä itsenäisesti hiihtämässä, laskettelemassa Tahkon rinteissä tai vaikka lumikenkäilemässä luonnon helmassa. Kuljetus Tahkon rinteille järjestyy Hyrykyydillä eli jääjunalla, johon mahtuu kyytiin parikymmentä matkustajaa. Hiihtoretkeläisille Saaren munkki ja kaakao on traditio. Kodassa voi levähtää ja lämmitellä nokipannukahvilla sekä muurinpohjaletuilla. Sopivan mittainen laturetki Tahkon keskustasta Saareen taittuu myös perheen pienimmiltä.

MUSEO JA LOMAKESKUS AHOLANSAARI Aholansaari, Tahkovuori, puh. 010 3370 660, aholansaari@aholansaari.fi www.aholansaari.fi @Aholansaari.fi

Kokous

kumppani

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT TAHKO SPA

TEKSTI OODIA/EETU OLLIKAINEN KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Kokouspäivä Tahkon sydämessä

Tyylikkäästi lähellä Jynkässä sijaitsevassa juhla- ja kokoustila Wanhassa Kirjastossa järjestyvät isommatkin kokoukset.

W

anha Kirjasto on keskeisellä kohdalla Kuopiossa, vain kahdeksan kilometrin päässä keskustasta, joten paikalle pääsee mainiosti myös julkisilla liikennevälineillä. Ympärillä on myös reilusti parkkitilaa.

Tilaan mahtuu maksimissaan 180 henkilöä, ja tilan voi somistaa haluamallaan tavalla. Paikka on mitä mainioin kokousten, yritystilaisuuksien, pikkujoulujen, häiden, sukujuhlien

»

ynnä muiden pitopalvelutilaisuuksien järjestämiseen.

Paikan erikoisuus on noutopöytä, joka katetaan savolaismallisen veneen päälle. Käytössä ovat 180 henkilöstön astiasto, liinat, astianpesulinjasto ja kylmäsäilytyskaapit juomille ja ruoille. Tilassa on esiintymislava, videotykki, valkokangas, riittävät wc-tilat sekä nykyaikainen ilmanvaihto.

RAVINTOLA KÄSKYNKKÄ Soikkokuja 12, Kuopio, puh. 017 361 3411, palaute@kaskynkka.net www.kaskynkka.net

Hupia ja hyötyä samassa paketissa.

T

ahko Span vapaa-ajankeskuksessa on useita erikokoisia kokoustiloja.

Monitoimihalli Tahko Areena mahdollistaa erilaiset tilaisuudet jopa 200 osallistujalle. Toimiva kokoustekniikka ja parisataa henkilöä vetävä Ravintola Riemu varmistavat sujuvasti kulkevan kokouspäivän. Kun kokoustarjoilut ja -tilat ovat saman katon alla, ei siirtymiseen kulu ylimääräistä aikaa.

Kokouspaketteihin kuuluvat muun muassa ravintola Riemun runsas lounas sekä taukotorin noutopöytä aamu- ja il-

»

tapäivällä. Tahko Span ammattitaitoinen henkilökunta auttaa kokousjärjestelyissä ja takaa sujuvan kokouspäivän. Ammattilaiset osaavat suositella myös sopivaa aktiviteettia kokousryhmän virkistykseksi.

Päivän kruunaa saunominen ja pulahtaminen kylpylän lämpimiin vesiin.

Maistuvan illallisen jälkeen on mukava istua yhdessä iltaa huoneiston viihtyisässä oleskelutilassa tai monipuolisen kokouspäivän päätteeksi painaa pää pehmeään tyynyyn.

TAHKO SPA OY Keitaankatu 1, Tahkovuori, puh. 0600 550 148, info@tahkospa.fi www.tahkospa.fi @tahkospahotel

AINEKSET MAISTUVAAN ELÄMÄÄN SALAATTI alk.

BAGEL alk.

790

850

TOAST alk.

590

SALAATIN, BAGELIN TAI TOASTIN OSTAJALLE:

+200 JUOMA +400 JUOMA & DONITSI

Arnolds Matkus

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

47

40 kokemusvuotta, miljoona muuttoa.

Näiden arvovuosien kerryttämät lahjat jaamme nyt korkojen kanssa sinulle: 1.

2.

3.

4.

5.

Täysin fossiilittomasti kulkevat autot.

Kaikenkattava kierrätys, 0 % kaatopaikalle.

Kattava suojaus koronaa ja muita pöpöjä vastaan.

Oikeankokoiset autot projektiin kuin projektiin.

Räätälöidyt tiimit työhön kuin työhön.

6. Aina iloinen ilme, riuskat kädet.

Kaikesta selvitään kun vaan tehdään!

Niemi Palvelut Oy Kartanonkatu 4 70700 Kuopio 48

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

p. 020 554 5680 myyntikuopio@niemi.fi www.niemi.fi

Palvelut

kumppani

Toimitusjohtaja Heidi Lampinen aikoo luotsata Taksiykköset alan suunnannäyttäjäksi sekä panostaa vahvaan yritysyhteistyöhön.

Tähtäyksessä alan ykkönen TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Tulevaisuudessa taksit eivät ehkä vielä lennä, mutta moneen muuhun ne taipuvat.

T

aksin perinteinen tehtävä on kuljettaa ihmiset näiden haluamiin paikkoihin. Vuosien varrella takseissa on tosin kulkenut paljon muutakin.

Tarinat kertovat, että joskus on kiikutettu pikapikaa unohtuneita avaimia niiden omistajille, hotelliin jääneitä esiintymisvaateita artisteille tai taideostosten jälkeen suurikokoinen taulu kotiin.

– Farmaritaksiin mahtuu vaikka mitä.

Meilläkin liikennöi 80 autoa, joten taksi on aina saatavissa, pohtii toimitusjohtaja Heidi Lampinen Taksiykkösiltä.

Lampinen aloitti tammikuun alussa organisaation ensimmäisenä toimitusjohtajana.

Lampisen isä ajaa taksia, joten ala on hänelle tuttu. Häntä kiehtoo erityisesti toimialan monipuolisuus, ja alan jatkuva muuttuminen on otettava mahdollisuutena luoda jotain uutta.

– Pitkällä tähtäyksellä yksityisautoilu tulee vähenemään. Taksia voi käyttää toistuviin matkoihin kiinteällä hinnalla, se voi toimia työsuhdeautona tai kuljettaa lähetykset yritysten välillä. Onhan siinä etunsa, kun kul-

jettaja hakee paketin ja vie sen suoraan vastaanottajalle käteen, sanoo Lampinen.

PERINTEINEN ALA kaipaa uusia ajatuksia, ja juuri niiden kehittämiseen Lampinen on valittu. Tuore toimitusjohtaja kertoo olevansa ideoija ja myös yhtiön hallituksen jäsenten olevan melkoisia ideanikkareita. Uudenlaisten toimintatapojen kehittämiseen kannustetaan, ja yrityksen tavoite onkin olla alan edelläkävijä ja suunnannäyttäjä.

– Tehtävääni kuuluu myös yritysten edustajien tapaaminen ja heidän tarpeidensa pohtiminen. On huikeaa kehittää toimintaa, jolla on todella hyvä perusta. Meitä pidetään luotettavana ja ammattitaitoisena paikallisena toimijana, jonka kanssa yhteistyö on ennenkin hyvin toiminut. Siitä on ilo ponnistaa eteenpäin, Lampinen hymyilee.

Tyylikkyyteen on panostettu myös autoissa, sillä niissä on yhteneväiset teippaukset ja ne ovat helposti tunnistettavissa. Ainoa mainospaikka on takalasi, johon asiakas saa 80 vilkkaasti liikennöivän auton näky-

vyyden helposti ja kätevästi kerralla.

Lampinen mainitsee, että paikallistuntemusta ylläpidetään teettämällä kuljettajille paikallistuntemustesti sekä käyttämällä välityspalvelussa kuopiolaista Savon Taksidataa. Näin varmistetaan, että asiakkaalla on koko ajan vastassa ammattitaitoinen henkilö, joka tuntee kaupungin hyvin.

– Koulutamme koko ajan myös uusia kuljettajia. Mielestäni kuljettajan tärkein ominaisuus on palvelualttius ja pelisilmä.

Toiset haluavat istua kyydissä hiljaa, toiset rupatella ja kolmannet kiertää näköalareitin kautta. Työ on itsenäistä ja työaikoja pystyy säätelemään, mutta samalla ympärillä on muiden kuljettajien yhteisö, summaa Lampinen.

»

TAKSIYKKÖSET – KUOPIO & SIILINJÄRVI Kauppakeskus Aapeli Kauppakatu 28 B, Kuopio, puh. 0200 111 01 www.taksi1.fi @kuopiontaksi1

@taksiykkoset

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

49

kumppani

Käsinpesu ja -vahaus on konepesua hellempi ja tarkempi vaihtoehto, kertoo Jesse Itkonen.

Auto kiiltäväksi käsityönä TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT OODIA/MIRKA HAPPONEN

Autot, veneet ja muut kulkuvälineet kaipaavat säännöllistä puhdistusta ja ammattitaitoista kosketusta.

P

imeän talven jälkeen aurinko paljastaa auton pintaan iskostuneen lian ja pienet naarmut. Varsinkin teiden suolaaminen rasittaa auton maalikerrosta. Sisällekin helposti kertyy kaikenlaista pikkukivistä lemmikin karvoihin.

– Kevätauringon paistaessa ihmiset hoksaavat, että autokin pitäisi pestä. Teemme lähes kaiken käsin: pesemme, vahaamme ja pinnoitamme. Käsittelyn jälkeen auto näyttää uudelta ulkoa ja sisältä, kertoo alan mestari Jesse Itkonen.

Itkosen mukaan ammatti on sellainen, jonka oppii töitä tehdessään. Esimerkiksi sillä on merkitystä, kuinka kaukaa vettä suihkuttaa.

Liian läheltä maalipinta kärsii, liian kaukaa suihkuttaminen on hyödytöntä. Itkonen on ollut talossa vuodesta 2004 saakka, ja suurin osa työkavereistakin on ollut samoja yli 10 vuotta.

– Tietysti toiminnan kasvaessa on aina rekrytoitu lisää henkilöitä. Käsityöllä on merkittävä työllistävä vaikutus. Viime keväänä olimme luvanneet kolmelle nuorelle töitä ja huolestutti, että pitääkö lupaus perua. Oli pakko keksiä jotain, kertoo autopuhdistuksen nykyinen yrittäjä Vesa Immonen.

Ja jotain porukalla keksittiinkin: viikossa pistettiin pystyyn ajanvarausjärjestelmä, jotta 50

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

asiakkaiden olisi turvallisempi tulla. Nokkelat nuoret työntekijät myös alkoivat hakea asiakkaiden autot suoraan kotipihasta ja palauttaa ne sinne. Autot pääsivät kätevästi puhdistukseen, mutta kontakteja välttäen. Uudistusten myötä yksityisasiakkaiden määrä nousi neljästä prosentista neljääntoista.

– Kolmisopella valttinamme on suuri läpiajettava pesutila, jossa aloimme käsitellä myös esimerkiksi veneitä, vesijettejä ja sähköpyöriä. Tila on huomattu käteväksi ja asiakkaat ovat pitäneet siitä, iloitsee Immonen.

TUOREIN UUDISTUS on kokonaan uusi toi-

mitila, jonka yhteydessä on viihtyisä asiakastila. Immonen kertoo, että yleensä ihmiset ovat joutuneet tulemaan suoraan työtilaan, mutta nyt heille on olemassa rento oleskelutila eli lounge.

– Siellä voi vaikka tehdä töitä tai lukea lehtiä sen ajan, kun auto pestään. Samalla voi ottaa kupin kahvia ja katsella ikkunasta rauhoittavaa metsämaisemaa, sanoo Immonen. Sisäpuolen peruspuhdistukseenkin kuluu vain pari tuntia, jotka voi tarvittaessa odotella loungessa. Perusteellisempiin puhdistuksiin ja vahauksiin kuluu useampi tunti.

– Kesäkaudella lainaan saa sähköpyörän,

jolla hurauttaa töihin tai asioille auton pesun ajaksi, sanoo Immonen.

Yritysten käytössä olevat autot ovat samalla organisaation liikkuva käyntikortti, joten autosta kannattaa pitää huolta. Immosen mukaan yritykset voivat hyvin hyödyntää jatkuvassa tarpeessa puhdistuksen noutopalvelua ja kiinteitä sopimushintoja. Autopuhdistus toimii Kuopiossa neljässä toimipisteessä; K-Caaran yhteydessä Leväsellä, Autotalo Hartikaisella Kolmisopessa, Laakkosella ja Kuopion Autokaupassa Kettulanlahdessa. Yrityksellä on toimipisteet myös Jyväskylässä, Varkaudessa ja Kajaanissa.

– On ilo olla täällä yrittäjänä. Muutin Kuopioon takaisin vuonna 2001, ja siitä lähtien olen käyttänyt Karppasen palveluita. Aina olen saanut erittäin ammattitaitoista palvelua. Tavoitteenamme on jatkuvasti kehittää toimintamme ympäristöystävällisyyttä ja laadukkuutta.

Olemme toteuttamassa laatukäsikirjaa, jonka avulla kaikkien toimipisteiden hyvät käytännöt jalkautuvat uusille tekijöille alusta lähtien, iloitsee Immonen.

»

AUTOPUHDISTUS KARPPANEN Kuopio, Jyväskylä, Varkaus, Kajaani Puh. 050 382 6606 www.autopuhdistuskarppanen.fi

Palvelut

kumppani

Luksusluokan autoista löytyy mitä ihanimpia ylellisyyksiä, kuten hierovat penkit ja kattoikkuna, josta voi matkan aikana ihailla tähtitaivasta.

Pekka Loikkanen, Sofia Suuronen ja Roope Ronkainen ajavat monenlaisia taksikyytejä tilausajoista esteettömiin edustuskuljetuksiin.

Postinjakamisesta luksustaksimatkoihin TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT JAPE TIITINEN, OODIA/MIRKA HAPPONEN

Taksilla pääsee paikasta toiseen, mutta myös matkasta voi tehdä elämyksen.

V

ielä 1990-luvun puolivälissä taksit kuljettivat usein maaseutualueiden postia. Kangaslammin auton Pekka Loikkanen muistaa, kuinka hän pikkupoikana lähti Simo-isän mukana postikierrokselle ennen koulun alkua. Puoli neljältä aamuyöllä lähdettiin jakamaan lehtiä ja siitä kierroksen jälkeen sujuvasti ajamaan koulukyytejä.

– Isä perusti yrityksen vuonna 1996 ostamalla ensimmäisen diesel-Mazdan. Siitä asti on ajettu taksia, koulukyydityksiä ja linja-autoa, muistelee Loikkanen. Hänen vanhempansa pyörittävät vielä Varkauden pään linjavuoroja, koulukyytejä ja tilausliikennettä.

Yrittäjäperheen kasvattina Loikkanen tuli yrityksen toimintaan vuonna 2008. Nyt hän vastaa käytännössä koko Kuopion alueen taksi- ja tilausliikenteestä. Loikkanen kertoo, että taksialan vapautumisen jälkeen hänellä oli selkeä visio, mihin suuntaan hän haluaa toimintaa viedä. Vakavaraista yhtiötä on ollut mielekästä kehittää, sillä isä on luottanut poikansa tekemiseen.

– Ajamme tolpalta VieVie-brändin alla, jon-

ka lisäksi meillä on muutama erikoisvarusteltu auto. Elämyksellisen luksusauton kyydissä jokainen voi tuntea olevansa arvovieras, kertoo Loikkanen.

MONIPUOLINEN KALUSTO varmistaa myös sen, että asiakkaalle voidaan taata täyden palvelun kokemus. Edustusajoissa taksissa ei ole kylttiä tai mainoksia ja maksupäätteet piilotetaan. Kuljetuksen yhteyteen on mahdollista saada myös henkilöturvauspalvelu. Lisäksi vaikkapa hääseurueen kuljettaminen juhlapaikalle onnistuu mainiosti, kun käytössä on laadukas linja-auto. Hääpari puolestaan voi nautiskella matkasta vaikkapa S-sarjan Mercedes Benzin tai 7-sarjan BWM:n kyydissä.

Matkasta tulee ikimuistoinen kokemus, kun sen aikana saa napsautetuksi päälle vaikkapa kuumakivihieronnan.

– Ihmiset ovat olleet nyt paljon kotosalla, ja kun jonnekin lopulta lähdetään, halutaan myös matkaan panostaa. Laitamme puvut päälle, virvoitusjuomat kylmään ja huolehdimme, että matkakin on elämys, kuvailee Loikkanen.

Toimintaa myös kehitetään jatkuvasti.

Loikkanen on aina ollut innokas autoharrastaja, mikä on nyt saanut nyt uuden ilmenemismuodon takseissa. Hän pitää tärkeänä, että autoissa on hyvät varusteet ja niillä on ilo kulkea bisnesmatkoja tai perinteisesti taksitolpalta kotiin. Kalusto on aina uudehkoa, ja siinä on parhaimmat päästöluokitukset. Lisäksi uusimmat autot ovat plug-in-hybridejä, joiden kyydissä lyhyet kaupunkimatkat kulkevat täysin sähköllä.

– Tavoitteena on paitsi tarjota premium-taksipalvelua, myös pienentää hiilijalanjälkeä mahdollisimman paljon.

Taksilla hurautellaan päivässä helposti 600–700 kilometriä. Tulevaisuudessa investoimme varmasti sähköautoihin, kunhan niiden kantama vielä pitenee, visioi Loikkanen.

»

KANGASLAMMIN AUTO Taksipalvelut puh. 0400 251 525 Tilauskuljetukset puh. 040 847 9685 info@kangaslamminauto.fi www.kangaslamminauto.fi Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

51

kumppani

Savo Shotin valikoimasta löytyy pistooleja, kiväärejä ja kuvan ärhäkkä revolveri, jollaista käytettiin myös Villin Lännen aikaan.

Sähköpyörää ei pieni lumi haittaa, joten sillä on talvisinkin kevyt ajaa, kertoo yrittäjä Antti Lehtonen.

Räjähtävää työhyvinvointia

työsuhdepyörällä

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA HENRY KAINULAINEN

TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA OODIA/MIRKA HAPPONEN

Aiemmin yritysten suosima ampumaharrastus on jälleen trendikästä TYKY-toimintaa.

Sähköpyörällä myös työmatkat sujuvat kevyesti.

S

avo Shot on täynnä elämyksiä ja urheiluammuntaa. Yritys järjestää erilaisia ohjelma- ja koulutuspalveluita, joissa pääsee yhdessä uusien kokemuksien ääreen. Työkykypäivänä voi firman väen kerätä autoon ja lähteä ampumaradalle kokeilemaan aseen käyttöä.

– Suurin osa palveluistamme on täyden palvelun paketteja, joihin sisältyvät kaikki ammuntaan tarvittavat välineet ja varusteet. Myös vakuutukset tulevat suoraan meidän puolelta, joten asiakkaan ei tarvitse tehdä muuta kuin tulla ampumaan, kertoo Henry Kainulainen.

ENSIKERTALAISELLE Kainulai-

nen vinkkaa, että mukaan tarvitaan ainoastaan säänmukaiset ulkoiluvarusteet. Toimintaa on ympäri vuoden, ja ampuminen tapahtuu katoksesta radalle. Ennen ampumaan pääsemis-

»

52

tä kaikille pidetään tekniikka- ja turvallisuuskoulutukset.

– Tärkeintä on kuunnella ohjeet hyvin. Laji sopii kaikille, sillä se ei ole fyysisesti vaativaa, vaan osumiseen vaaditaan ainoastaan keskittymistä, Kainulainen kertaa.

Ampuminen on oivaa väliohjelmaa vaikkapa kokouksien oheen, sillä se vie vain pari tuntia. Kainulainen kertoo, että heidän suosituin pakettinsa on Movie Guns, jossa pääsee ampumaan elokuvista tutuilla aseilla.

Jokainen voi siis olla ampumaratojen sankari.

Ampumarata tekee paljon yhteistyötä muiden Tahkon yritysten kanssa, joten isommille ryhmille voidaan tarvittaessa järjestää myös ruokailut. Ampumaan pääsee ilmoittamalla ennakkoon ajankohdan ja ryhmän koon.

Noudatamme voimassa olevia koronasuosituksia.

SAVO SHOT Varpaisjärventie 785, Nilsiä Puh. 050 577 2760, henry.kainulainen@savoshot.com www.savoshot.com Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

Rullaile

S

ähköpyöräily on kasvanut viime vuosina isoksi trendiksi, ja varsinkin Kuopion mäkisillä teillä sähköavusteisuus helpottaa kulkemista.

Tämän vuoden alusta myös työsuhdepyörä on verovapaa luontaisetu.

– Pyörällä pääsee hikoilematta vaikka suoraan kokoushuoneeseen, kun yllä on tuulenpitävä vaatetus.

Sähköpyörällä on helppo kulkea myös talvisin, sillä sitä ei pieni lumi haittaa, kertoo yrittäjä Antti Lehtonen Sähkis.fi:stä.

Lehtonen vinkkaa, että työsähköpyörä kannattaa hankkia leasingsopimuksella. Sopimuksen päätyttyä työntekijä voi lunastaa pyörän edullisesti itselleen jäännösarvolla. Säästö on noin 40 prosenttia uuden pyörän hankintahinnasta. Verovapaata etua voi saada enintään 1 200 euroa vuodessa. Etu on mahdollista hyödyntää useana vuotena peräkkäin.

Vapaa-aikaa ajatellen Kuopiossa on runsaasti loistavia pyöräilypolkuja ja -reittejä, jotka ovat käytössä myös talvisin. Täysjousitetut pyörät ovat

»

SÄHKIS.FI Suvannontie 1, Kuopio Puh. 040 528 1180 www.sähkis.fi

todella mukavia, ja kulku on tasaista myös monttuisessa maastossa.

Talvisin fatbike tai plussakoon rengas on hyvä valinta. Pimeään aikaan heijastimet ja valot ovat tärkeät. Akut kestävät talviset olot hyvin, kunhan akun ottaa aina ulkoilun jälkeen lämpimään ja lataa vasta, kun akku on lämmennyt. Täydellä akulla pääsee polkemaan jopa sata kilometriä.

– Kannattaa vain pukea tarpeeksi päälle, eli varautua vähintään lämpimillä kengillä ja hanskoilla sekä kasvojen suojaamisella, vinkkaa Lehtonen.

Pyöräilyn makuun pääsee helposti vuokraamalla sähköpyörän käyttöön muutamaksi tunniksi. Sähköpyörän voi vuokrata vaikkapa synttärilahjaksi, minkä jälkeen voi yhdessä lähteä elämystreffeille. Parin tunnin pyörävuokra alkaa 39 eurosta ja lasten pyörissä 30 eurosta.

Pyöriin ja lisävarusteisiin pääsee tutustumaan Lehtosen Kolmisopella sijaitsevassa myymälässä.

Palvelut

kumppani

Jukka Kuiri panostaa henkilöstön kehittämiseen ja laadukkaaseen palveluun.

Ripaus premiumia päivään TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVA JAPE TIITIINEN

Tyylikäs auto ja ammattitaitoiset kuljettajat tekevät taksimatkasta palvelun verran paremman.

T

aksi on turvallinen ja kätevä kulkumuoto, sillä kuljettaja takseineen odottaa aina siellä, missä tarvitaan. Jatkossa kyydin tilaaminen on entistäkin helpompaa, sillä Kuirin Taksipalvelu lanseerasi oman taksipalveluiden mobiilisovelluksen.

– Sovelluksessa uutta on se, että myös kuljettaja voi laittaa asiakkaalle päin viestin. Sitä kautta on näppärä tiedustella ajaako etu- vai takaovelle, kertoo kehitysjohtaja Jukka Kuiri.

Sovelluksen kautta voi paitsi tilata, myös muun muassa maksaa matkan ja laittaa ennakkotietoja ja -toiveita taksin varustelusta. Ennakkotilauksella voi varmistaa, että lentokoneen tai junan saapuessa kyyti liikahtaa välittömästi oikeaan suuntaan ilman lisämaksuja.

Kuiri kertoo, että matkustaminen onnistuu myös täysin ilman kontaktia kuljettajan kanssa. Etupenkin ja matkustajan välissä on kuusi millimetriä paksu suojaava pleksi. Myös

»

maskeja on tarjolla ja auton kosketuspintojen desinfiointiin on kiinnitetty erityistä huomiota.

– Varsinkin vanhukset ovat olleet huolissaan, mutta suhteessa joukkoliikenteeseen takseissa on huomattavasti pienempi tartuntariski. Ja pääseehän sillä ovelta ovelle ja vaikkapa apteekkiasioille. Pleksin takaa voi käyttää lähimaksua, jolloin säästyy ylimääräisiltä ihmiskontakteilta, Kuiri vinkkaa.

KUIRIN Taksipalvelu on kuopiolainen

perheyritys, joka on nykyisin osa Ykkösmatkat-konsernia. Kuirin mukaan toiminnassa on keskitytty laadukkaaseen palveluun. Henkilöstö on jopa yhdessä luonut kuljettajan laatumanuaalin, jossa yrityksen toimintatavat on avattu kirjallisesti.

– Asiakkaat myös arvostavat, että ammattitaitoiset kuljettajamme ovat aina siististi pukeutuneita ja autot edustuskunnossa, Kuiri iloitsee.

KUIRIN TAKSIPALVELU Tilausnumero 0300 030303, puh. 040 733 8321, info@kuirintaksipalvelu.fi Lataa ”Kuirin Taksipalvelu” -sovellus AppStoresta tai Google Play -kaupasta. www.kuirintaksipalvelu.fi Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

53

kumppani

Brodeeraus toi MissSuomi -toppatakkeihin komean loppusilauksen.

Näkyvyyttä yrityksille ja seuroille TEKSTI OODIA/JOONA PAAKKANEN KUVAT SERIPOINT/MARIANNE HALONEN, OODIA/MIRKA HAPPONEN

Vahvista yrityksesi brändiä laadukkailla liikelahjoilla ja yritystekstiileillä.

B

rodeeraus ja silkkipaino ovat yleisimmät tekstiileihin käytetyt logon merkkausmenetelmät.

Silkki- eli seripainossa painojälki on tarkkaa, värit säilyvät selkeinä ja kestävät hyvin kulutusta. Brodeeraus eli kirjailu on puolestaan kestävä merkkausmenetelmä, jossa haluttu logo kirjaillaan suoraan tuotteeseen.

Vuonna 1990 perustettu Seripoint toteuttaa brodeeraukset ja silkkipainot rautaisella ammattitaidolla. Yrityksen toiminnan kivijalka on oma tekstiilipaino, joka mahdollistaa painotyön valmistumisen nopeassakin aikataulussa. ‒ Meillä on yksi Suomen tehokkaimmista automaatti-seripainokoneista, jonka kapasiteettina on jopa 600 painettua tuotetta tunnissa. Lisäksi neljä brodeerauskonettamme, joissa on yhteensä 13 ompelupäätä, mahdollistavat suurtenkin erien logomerkkauksen nopeasti ja kustannustehokkaasti laadusta tinkimättä, kertoo Seripoint Oy:n markkinointivastaava Marianne Halonen.

YRITYKSEN YLI 100 000 tuotteen valikoi-

masta löytyy vaihtoehtoja kaikenkokoisten yritysten ja yhteisöjen tekstiili- ja liikelahjatarpeisiin, aina edustavista yritystekstiileis54

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

tä laadukkaisiin työ- ja profiilivaatteisiin.

Yrityksellä on myös omaa maahantuontia, mikä varmistaa ratkaisujen yksilöllisyyden. ‒ Laaja ja monipuolinen valikoima laadukkaita tuotteita takaa, että voimme täysin vastata asiakkaan tarpeisiin. Toteutamme myös kustomoituja tuotteita, jotka tehdään halutuilla yksityiskohdilla viimeistä piirtoa myöten, Halonen toteaa.

Yli kolmekymmentä vuotta alalla toimineen yrityksen toiminta perustuukin vahvasti asiakaslähtöisyyteen. Kaikenkattavaan palvelukokonaisuuteen kuuluu extranet-verkkokauppapalvelu, joka on asiakkaan toimintaan räätälöity yrityskohtainen tilauskanava. ‒ Verkkokaupasta asiakas voi tilata heille valikoidut ja valmiiksi logomerkatut tuotteet. Varastoimme tuotteet ja toimitamme ne tilausten mukaisesti haluttuun osoitteeseen, Halonen kertoo. ‒ Brändituotehallinnan ulkoistaminen meille on vaivatonta. Sovit vain tapaamisajan asiantuntijamme kanssa, joka käy läpi yrityksenne tarpeet ja tekee esityksen sopivasta tuotevalikoimasta.

HALONEN MAINITSEE, että sekä verkkosi-

vut että nettikauppa uudistuvat helmikuun lopussa.

SYYSKUUSSA 2020 yritys avasi uuden

myyntinäyttelyn Kuopioon Pohjolankadulle. Kuopion myyjä Olli-Pekka Korhosen mukaan tilat tarjoavat mahdollisuuden tulla katsomaan ja sovittamaan tuotteita ennen tilaamista. ‒ Meillä on täällä laaja kokoelma tunnettuja tuotemerkkejä sekä ekologisesti valmistettuja tuotteita niin yrityksille, yhteisöille kuin urheiluseuroillekin, Korhonen vinkkaa. ‒ Tämän hetken suosituin mainoslahja on kangasmaski, joita voimme toimittaa jopa päivän toimitusajalla, sillä olemme varastoineet suuret määrät laadukkaita, kevyitä ja yksittäispakattuja maskeja. Maskien minimitilausmäärä on 50 kappaletta, ja niihin voidaan painaa yrityksen logo nopeasti ja kustannustehokkaasti, Halonen toteaa.

Kuopion lisäksi yrityksellä on showroomit Kajaanissa, Iisalmessa ja pian myös Jyväskylässä.

»

SERIPOINT OY KUOPIO Pohjolankatu 20, Kuopio Puh. 050 593 8035 www.seripoint.fi

Palvelut

kumppani

Ammattilaiset

palveluksessanne KUVA SHUTTERSTOCK

Kuopiossa osaaminen on vahvaa, kun tarvitaan asianajajia ja kirjanpitäjiä.

Tässä kuusi alansa rautaista ammattilaista auttamaan juuri Sinua.

Muuta ikävät paperityöt iloiseksi osaamiseksi.

Keskity olennaiseen, me osaamme luvut!

Meiltä saat aitoa ihmisläheistä palvelua ja henkilökohtaista neuvontaa.

• Taloushallinto • Kirjanpitopalvelut • Palkkahallinto • Verosuunnittelu

Henkilökohtaista taloushallintopalvelua KUOPIO – SIILINJÄRVI – IISALMI Puh. 010 239 7370 toimisto@tima.fi

Laitetaan yhdessä taloushallinnon asiasi kuntoon. Soita jo tänään!

Auktorisoitu Taloushallintoliiton jäsen

www.tima.fi

0400 815 893 www.niinantilipalvelu.fi

Puh. 017 481 430, nilsian.laskenta@tl-group.fi Pisantie 6, Nilsiä

www.nilsianlaskenta.fi

Auktorisoitu tilitoimisto – vuodesta 1991 alkaen

Palvelemme asiantuntemuksella yrityksesi elinkaaren kaikissa eri vaiheissa.

Kysy myös sähköisistä palveluistamme ja ohjelmistoista yrityksesi käyttöön!

Talouden hallintaa mittatilaustyönä.

Kysy lisää: Mikko Happonen • Myyntijohtaja, asiakkuudet Puh. 040 164 1661 • mikko.happonen@ykkostilit.fi Palvelen myös WhatsAppissa!

Puh. 044 770 7707 Suokatu 16, Kuopio

Kauppakeskus Aapeli, 2. krs Kauppakatu 28, Kuopio Puh. 017 265 7777 toimisto@kolari-co.fi

www.ykkostilit.fi

www.tilitoimistovahtivuori.fi

www.kolari-co.fi Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

55

kumppani

Tule Metsäkartanolle

Kuopion Taitoluistelijoiden ryhmä ja valmentaja Colin Chanski.

Luistellen läpi elämän TEKSTI OODIA/HETA JYRÄLÄ KUVAT OODIA/MIRKA HAPPONEN

Taitoluistelu yhdistää luistelun, tanssin, musiikin sekä innostavan seuran.

T

aitoluistelu on kaikenikäisille sopivaa liikuntaa, jossa tärkeintä on luistelun ilo. Monipuolinen laji kehittää muun muassa vahvuutta, koordinaatiokykyä, tasapainoa ja esiintymistaitoja. Mitä nuorempana aloittaa, sitä paremmat mahdollisuudet on päästä SM-tasolle saakka.

– Luistelukouluun pääsee heti, kun osaa kävellä. Mutta kukaan ei ole liian vanha aloittamaan taitoluistelua, kertoo Kuopion Taitoluistelijoiden valmentaja Colin Chanski.

CHANSKI haluaa tuoda liikunnan

harrastamiseen kotimaansa Kanadan mentaliteettia: liikunta kulkee mukana läpi elämän. Hänen mukaansa suomalaiset usein lopettavat harrastuksen aikuistuttuaan.

Chanskin iloksi moni kuitenkin löytää luistelun uudelleen tai innostuu siitä vaikkapa lapsen harrastuksen myötä.

»

56

– Luistelijoita on aina parivuotiaasta 50-vuotiaaseen. Aivan pienimmäiset opettelevat perusluistelutaitoja pelien ja leikkien varjolla. Jos lajista innostuu, niin jää- ja ohjeisharjoitteluaikaa voidaan lisätä ja lähteä myös kilpailemaan, kertoo Chanski.

Kuopion Taitoluistelijat harjoittelevat Niiralan jäähallilla sekä Tuplajäillä Lippumäessä ja Toivalassa. Mukaan pääsee milloin vain, ja ryhmät muodostetaan luistelijoiden taitotason mukaan. Lajia pääsee kokeilemaan matalalla kynnyksellä, sillä ensimmäinen kokeilukerta on maksuton. Mukaan tarvitaan luistimet sekä vaatteet, joilla tarkenee jäähallissa. Aloittelevilla lapsilla kannattaa olla kypärä.

– Suomessa on hyvät mahdollisuudet luistella sekä sisällä että ulkona.

Laji sopii jokaiselle, sillä sitä voi harrastaa vain hauskaa pitääkseen. Luisteluun keskittyessä unohtuvat stressi ja huolet, summaa Chanski.

KUOPION TAITOLUISTELIJAT Puh. 050 085 8709 competitions.kuta@gmail.com www.kuta.fi Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

liukulumikenkäilemään!

Vuokraa liukulumikengät Hinta alkaen 6 €/henkilö/2 tuntia

Nappaa majoitus talvitarjouksistamme Saat 2 tuntia välinevuokrausta samaan hintaan!

TYHY-päivä Metsäkartanolla Nuotiokahvit + ohjattu liukulumikenkäretki + lounas alkaen 34 €/henkilö

Katso lisää www.metsakartano.com

Varaa:

040 839 6350 tai info@metsakartano.com

Palvelut

Ahdistaako terveys? Käytä palveluitamme!

Ota yhteyttä 017 261 1834 tai savo@sydan.fi Tutustu toimintaan ja palveluihin www.savonsydan.fi

Sydän Terveysmittaukset Ajanvarauksella puh. 017 261 1834

Verkkoluennot Kuopion kansalaisopisto, Puistokatu 20 ja verkkoluentoina Verkkolinkit luennoille www.savonsydan.fi/videoluennot Sisäilman kemialliset tekijät – mikä niihin vaikuttaa? 23.2. kello 18.30 Lapsen mikrobialtistumisen yhteys astman kehitykseen 2.3. kello 18.30 Hyvää, halpaa ja terveellistä ruokaa 20.4. kello 18.30 Eteisvärinä – sairauden tunnistaminen -verkkoluento 22.4., kello 17.00 Nuorena sairastunut – Mikaelin tarina sepelvaltimosairaudesta 4.5. kello 18.30 Asiaa aivoterveydestä 28.9. kello 18.30 Uni ja mielenhyvinvointi 26.10. kello 18.30 Testamentti ja perunkirjoitus 23.11. kello 18.30

Sairastuneelle Mielialapainotteinen sydänkurssi 15.–19.3. Kunnonpaikka Tahdistinpotilaiden päivä 20.3. verkossa/KYS Pallolaajennuspotilaiden päivä 24.4. verkossa/KYS Uusien sepelvaltimopotilaiden kurssi 26.–30.4. Kunnonpaikka

Haluatko lopettaa nikotiinin käytön?

Ilmaiset verkkotapaamiset www.28paivaailman.fi/verkko

Tarvitsetko ravitsemusneuvontaa?

Yksilöllistä ravitsemusohjausta Teams-verkkoyhteydellä Ajanvaraukset 050 919 4027 tai sähköpostilla mari.harkonen@sydan.fi

Liity jäseneksi 017 261 1834, savo@sydan.fi www.savonsydan.fi/jasenedut-savo

Tunne kaupunkisi!

Oman alueesi tapahtumakalenteri

www.kaupunkisi.fi Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

57

Konevuokraamo palveluksessanne Kestävät tuotteet, monipuoliset palvelut

KAIVINKONEET

HENKILÖNOSTIMET

PIENKUORMAIMET

AKKUPORAKONEET

GENERAATTORIT

TIMANTTILAIKAT

MUUTTOLAATIKOT Nopea toimitus!

017 271 0011 • huolto@autohuoltoherman.fi Savilahdentie 12 | Avoinna arkisin 7–17

Toimipisteet: Kuopio puh. 017 465 3011

Juankoski puh. 017 613 999

Pielavesi puh. 017 465 3021

ma–pe la

Lapinlahti puh. 017 731 234

Suonenjoki puh. 017 465 3031

7.30–16.30 9.00–13.00

www.martikaisenkonevuokraamo.fi 58

Bisnes, koulutus & rekry 2021 | www.oodia.fi

ä s e k y ez #e

BAVARIA LAAKKOSEN AVAJAISKAMPANJA. BMW LADATTAVIIN HYDRIDEIHIN NYT HUIMAT EDUT.

BMW 330e CHARGED EDITION xDRIVE ALK.

51.956 €

BMW 530e CHARGED EDITION xDRIVE ALK.

59.993 €

#joyelectrified by

BMW X3 xDRIVE 30e CHARGED EDITION ALK.

VAIN BAVARIA LAAKKOSELTA! BMW 330e ja 530e Sedan & Touring xDrive ja X3 30e -mallien ostajalle nyt talvirenkaat ja Wallbox-kotilatausasema yhteishintaan 499 €. Lisäksi X3 30e -malliin metalliväri 0 €.* Kuopion BMW:t löydät jatkossa Bavaria Laakkoselta, mutta vain nimi muuttui. Samat asiantuntevat myyjät ja hyvä iloinen palvelu säilyvät ennallaan. Tutusta osoitteesta löydät edelleen uudet BMW-mallit, merkkihuollon kaikki palvelut sekä parhaat BMW Premium Selection -vaihtoautot. Tervetuloa! Lue lisää bavarialaakkonen.fi.

64.812 € +

BMW 330e xDrive A Charged Edition alk. 51.956,18 €. Autoveroton hinta 49.760 €, toimituskulut 600 €, arvioitu autovero 1.596,18 €. Vapaa autoetu 940 €/kk, käyttöetu 775 €/kk. EU yhd. kulutus 1,4 l/100 km, CO2-päästöt 32 g/km (WLTP). BMW 330e xDrive A Touring Charged Edition alk. 54.382,73 €. Autoveroton hinta 52.060 €, toimituskulut 600 €, arvioitu autovero 1.722,73 €. EU yhd. kulutus 1,6 l/100 km, CO2-päästöt 36 g/km. BMW 530e xDrive A Charged Edition alk. 59.993,36 €. Autoveroton hinta 57.490 €, toimituskulut 600 €, arvioitu autovero 1.903,36 €. Vapaa autoetu 1.050 €/kk, käyttöetu 885 €/kk. EU yhd. kulutus 1,5 l/100 km, CO2-päästöt 35 g/km (WLTP). BMW 530e xDrive A Touring Charged Edition alk.62.262,89 €. Autoveroton hinta 59.570 €, toimituskulut 600 €, arvioitu autovero 2.092,89 €. EU yhd. kulutus 1,8 l/100 km, CO2-päästöt 41 g/km. BMW X3 xDrive30e A Charged Edition xLine alk.

64.811,83 €. Autoveroton hinta 61.850 €, toimituskulut 600 €, arvioitu autovero 2.361,83 € uuden WLTP-päästömittaustavan mukaisella CO2-päästöllä 51 g/km ja kulutus 2,3 l/100 km. Vapaa autoetu 1.120 €/kk, käyttöetu 955 €/kk. *Tarjoukset koskevat varastossa olevaa erää BMW 330e xDrive ja 530e xDrive -malleja sekä X3 xDrive 30e Charged Edition -mallin uusia asiakastilauksia. Ei sis. Wallbox-latausaseman asennusta. Wallboxin arvo 600 €. Tarjoukset voimassa 28.2.2021 saakka. Kuvien autot erikoisvarustein.

Bavaria Laakkonen

PARASTA BMW-PALVELUA.

Bavaria Laakkonen KUOPIO Kallantie 10, 70400 Kuopio BMW-myynti 010 309 6190

bavarialaakkonen.fi

Puheluhinnat 010 –yritysnumeroon: 8,35 snt/puhelu + 16,69 snt/minuutti (sis. alv. 24 %)