LE TRAVAIL COMME OUTIL DE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Quelles sont les compétences dont votre agence aura besoin demain ?

Quelles sont les formations nécessaires à cette fin ? Le Fonds 323 vous aide à effectuer un « bilan de compétences » au moyen d’un « scan des compétences ». De quoi s’agit-il ? Les explications de Pia Stalpaert, vice-présidente du Fonds 323.

Checkit et scan de compétence… c’est quoi tout ça ?

Pia Stalpaert : « “Checkit” est le nom d’un projet intersectoriel axé sur les compétences, les fameux “bilans de compétences”. Il s’agit d’un processus à long terme qui se déroule en plusieurs étapes, en collaboration avec un conseiller sectoriel du Fonds 323. Tout commence par un entretien préliminaire avec le(s) gérant(s). Ils présentent la situation actuelle et la situation future souhaitée. Dans une deuxième phase, ils réalisent le “scan des compétences” proprement dit. Il s’agit en fait de dresser l’inventaire des compétences des collaborateurs au sein de l’agence. Dans la phase finale, un plan d’action est élaboré pour passer de la situation actuelle à la situation future. »

Pourquoi est-ce nécessaire ?

Pia : « Pour mener une politique RH moderne. Les salariés d’aujourd’hui attendent plus qu’un simple revenu. Le travail est aussi un outil de développement personnel. De plus, ils veulent aussi pouvoir s’identifier aux valeurs de l’entreprise. L’employeur a donc tout intérêt à s’intéresser non seulement aux compétences techniques, mais aussi aux attentes des travailleurs. Cela commence dès l’offre d’emploi et l’entretien d’embauche. »

Vous regardez les choses du point de vue du travailleur ?

Pia : « C’est mon réflexe syndical! (rires) Les travailleurs qui ont la possibilité de se développer et d’exercer un métier qui correspond à leurs compétences et à leur personnalité sont mieux protégés contre le risque de burn­out. L’employeur y a aussi tout intérêt bien entendu. Cela permet de prévenir l’absentéisme tout en faisant que les travailleurs prennent plaisir à s’investir. Cela s’inscrit aussi dans l’idée de l’apprentissage tout au long de la vie. Lorsqu’une entreprise s’engage dans une nouvelle direction, tous les travailleurs ne sont pas capables de suivre immédiatement, malgré leurs qualités. Grâce à la formation théorique et pratique, l’employeur parvient à les entraîner dans ses nouveaux projets. »

Avec un peu d’aide du Fonds 323 ?

Pia : « Beaucoup d’agences immobilières sont trop petites pour mettre en place une politique solide en matière de ressources humaines. C’est pourquoi l’expertise et l’appui du Fonds 323 ont une valeur inestimable. »