Se sentir mal peut être un bien

Admettre que l’on a besoin d’aide, cela demande du courage. Qui sont les courageux qui osent se faire aider par un coach pour un accompagnement de carrière, pour des conseils sur la carrière ou pour un coup de pouce en langues ? Pour de nombreuses situations sur le lieu de travail, cette aide est à portée de main. Votre conseiller sectoriel vous guide.

Ça y est. Encore un appel téléphonique d’un copropriétaire en colère. Au bord de la crise émotionnelle. « Oser admettre que l’on a des problèmes au travail est de moins en moins un sujet tabou. Vous êtes confronté(e) à un problème, un coach peut vous aider à vous remettre en selle. Nous n’avons pas de scénario bien défini. Chaque personne est unique et c’est pourquoi nous proposons toujours un coaching sur mesure », explique le conseiller sectoriel Dorus Koks.

Auparavant, l’accent était mis sur la prévention de l’épuisement professionnel; aujourd’hui, nous mettons également l’accent sur la réintégration. « Nous voulons arriver à créer les bonnes dispositions mentales pour prévenir les récidives. »

Carri Re

Les coachs du Fonds 323 offrent aussi des conseils en matière d’accompagnement de carrière. Dorus : « Quand on se sent mal dans sa peau ou que les relations se dégradent au sein d’une équipe, un accompagnement de carrière peut s’avérer utile. Mais tout ne doit pas toujours partir de sentiments négatifs.

Les coachs peuvent aussi simplement aider à se préparer à une promotion et à de nouvelles responsabilités. »

SUR LE LIEU DE TRAVAIL

Mais nous envisageons le terme « coaching » de manière encore plus large. Parfois, il s’agit simplement d’un accompagnement sur le lieu de travail. Pas pour aider les gens à travailler plus dur, mais pour les aider à fonctionner mieux. Cette méthode a fait ses preuves pour les fonctions dont les tâches sont plus difficiles à enseigner dans une salle de formation. Dorus : « Les coachs sont là pour aider à rendre le travail moins stressant, ou plus faisable comme on dit dans le jargon. Nous voulons éviter qu’un excellent concierge ne quitte le secteur à cause de problèmes de dos parce que cela fait 20 ans qu’il s’y prend mal pour essorer sa serpillière. Un coach n’est pas un contrôleur, mais c’est quelqu’un qui donne des conseils pratiques pour aider le travailleur à faire son boulot encore mieux et à tenir le coup plus longtemps. » Un autre exemple est celui de l’accompagnement linguistique.

Intéressé(e) par un coaching ?

C’est toujours l’employeur qui formalise la demande de conseil auprès des conseillers sectoriels, mais l’initiative peut aussi venir du salarié. La seule chose à ne jamais perdre de vue, c’est qu’un coaching ne peut produire des résultats que si toutes les parties jouent pleinement le jeu. Il vous suffit de prendre contact avec votre conseiller sectoriel et tout sera réglé. Sans aucuns frais.

Dorus : « L’acquisition d’une langue sur le lieu de travail présente l’avantage que ces connaissances sont immédiatement applicables dans le cadre du boulot. Pensez à un agent d’entretien (h/f/x) qui veut prévenir que le sol est glissant. Mais cela renforce aussi la sécurité, par exemple par la bonne compréhension des instructions de travail.

Syndicat PRIME SYNDICALE

Tous les travailleurs ont reçu en février une attestation d’emploi délivrée par le Fonds 323. Seuls les affiliés à un syndicat durant l’année précédente ont droit à une prime syndicale. Pour la recevoir, vous devez transmettre l’attestation dûment complétée à votre syndicat, et donc pas au Fonds 323, pour le 30 juin au plus tard. Une fois que le syndicat a reçu votre fiche, il ne faut pas beaucoup de temps pour que le montant de la prime syndicale arrive sur votre compte bancaire.

Activités RAPPORT D’ACTIVITÉS

Qui sommes­nous, que faisons­nous et surtout qu’avons­nous réalisé en 2022 ? Dans le rapport d’activités qui vient d’être publié, vous découvrirez que notre offre de formations s’est encore étoffée, que la vulnérabilité occupe une place importante au sein de nos services et que toutes sortes de nouvelles collaborations ont vu le jour. Un coup d’œil sur demain montre déjà que l’année 2023 est au moins tout aussi prometteuse! Envie d’en savoir plus ? Demandez votre exemplaire à votre conseiller sectoriel ou consultez le rapport d’activités en ligne à l’adresse www.2022.fonds323.be

Le Travail Faisable

Quel que soit le type de carrière, tout le monde est gagnant lorsque le travail est faisable. Des employés heureux font des employeurs heureux. Grâce à des initiatives sectorielles comme l’OiRA, le coaching et l’accompagnement de carrière, le Fonds 323 encourage aussi les patrons à bien encadrer leur personnel en veillant à ce que le travail reste faisable. Tout le monde y gagne! Plus d’informations sur www.fonds323.be

Formation IFAPME/ Efp-Sfpme REMBOURSÉE

Vous pouvez utiliser votre budget personnel de formation pour financer une formation à l’IFAPME/Efp­Sfpme. Demandez une attestation de suivi à l’IFAPME ou à l’Efp­Sfpme et envoyez­la au Fonds 323 avec la preuve de paiement et une copie de la facture. Les formations se terminant en juin seront remboursées en juillet.

Le fonds 323 fermera ses portes à partir du 11 août. Le 21 août, nous serons de retour après avoir bien rechargé nos batteries.

Un coup dur au travail ou dans votre vie privée ? Nous nous retrouvons tous un jour ou l’autre dans ce genre de situation. Difficile d’y échapper, mais il est en revanche indispensable d’apprendre à y faire face.