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Introducción a la Serie de Aprendizaje en línea sobre Justicia de Género
Incorporando el aprendizaje en línea como parte de tu caja de herramientas sobre Justicia de Género Estamos emocionados/as con la nueva Serie de Aprendizaje en línea sobre Justicia de Género y queremos ayudarte a utilizar este primer curso como una herramienta fundamental para construir mayores capacidades y conciencia sobre los temas de Género: Organiza una semana (o mes) para lanzar y promover el curso “Introducción a la Justicia de Género en Oxfam”. Así, el tomar este nuevo curso le permite a los/las empleados/as tomar acciones para promover la Justicia de Género. Trabaja con tu Director de País, Director Regional, Director de División o Director Ejecutivo (según corresponda). Igualmente, con los/las Especialista de Género, Asesores/as de Género, o Puntos de Género en tu oficina para promover el curso. Trabaja de manera cercana con tus colegas de Recursos Humanos y del servicio de Aprender en Oxfam y Desarrollo Organizacional para integrar el curso “Introducción a la Justicia de Género en Oxfam” como parte del paquete de inducción para todos los/las nuevos/as empleados/as de Oxfam. Da reconocimiento a todas las personas que completen el curso. Crea un espacio en SUMUS, la intranet de tu afiliada o aún mejor, en una pared en tu oficina dedicada a reconocer a cada una de las personas que ha completado el entrenamiento. Idealmente, cada persona dará su nombre al finalizar el curso y así también podrán recibir reconocimiento por parte de los/las jefes/as. Haz de tomar el curso, una competencia y foméntala. Puede ser entre los equipos de programas, operaciones y otros equipos de la oficina. Incluso, puede ser a nivel individual. Premia a los/las ganadores/as con un almuerzo gratis o un regalito, especialmente si pueden responder preguntas del curso en reuniones de empleados/as (por ejemplo: define género o ¿qué es violencia contra las mujeres?) La Serie de Aprendizaje en línea sobre Justicia de Género es un proceso de aprendizaje autoguiado que puede realizarse en un computador desde cualquier lugar del mundo. Sin embargo, es importante darle seguimiento con discusiones presenciales, entrenamiento adicional y/o conversaciones que le permitan a las personas construir sobre el conocimiento adquirido a través del curso en línea. Usa el curso en línea como un prerrequisito antes de una sesión presencial de entrenamiento, o como un prerrequisito antes de una conferencia o retiro. Esto permitirá construir una base fundacional sólida para la discusión. Si estás con un equipo por un periodo prolongado de tiempo, puedes dividir el curso por módulos y tomar una lección a la vez. Incentiva a los/las empleados/as a tomar el curso “Introducción a la Justicia de Género en Oxfam” en pares o grupos pequeños. Esto añade un nivel adicional de interacción, riqueza y diálogo a la experiencia en línea. ¿Tienes otras ideas? ¡Queremos escucharlas! Comparte con el equipo de Desarrollo de Capacidades de los Derechos de las Mujeres (WRCD en inglés) tu experiencia usando esta guía y promocionando el curso en línea. Envíanos tus historias, testimonios y fotos de los/las empleados/as durante los eventos de lanzamiento y las reuniones de seguimiento. ¡Déjanos saber lo que los/las empleados/as piensan del curso! Al correo electrónico (Jemma Stringer) jstringer@oxfam.org.uk , ¡Gracias!