Palmafrique, Le Mag N°6 by Publications de Palmafrique

LE MAG

Juin 2018 Janvier - Avril 2018 N°6 N°6

BONNE ANNÉE DG CÉRÉMONIE DE PRÉSENTATION DES VOEUX À LA DIRECTION GÉNÉRALE (p.3)

Formation des travailleurs de Motobé (p.5)

8 mars : jour d’honneur pour les femmes (p.6)

Action citoyenne au collège St Viateur d’Abidjan (p.7)

LES NEWS DE PALMAFRIQUE

SO MM AI RE LES NEWS DE PALMAFRIQUE L’Actu ........................................ Sur le Piédestal .....................

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PALM’ACTU Echos de la filière ................ 11 Parlons durabilité ................. 12 AU BOULOT Formation professionelle.... 13 Conseil d’expert........................ 15

Edition : PALMAFRIQUE Janvier-Avril 2018 Conception : Agence E-Voir

Edition : Palmafrique Conception : Agence E-voir

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LES NEWS DE PALMAFRIQUE

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LES NEWS DE PALMAFRIQUE

LES NEWS DE PALMAFRIQUE Avant de mettre fin à la campagne de sensibilisation.

MUSAPALM , Sensibilisation L’adage le dit : il vaut mieux prévenir que guérir. Cela, les administrateurs de notre mutuelle l’ont compris. Après la campagne de l’année passée, cette année encore, rebelote. Le jeudi 26 avril 2018, a eu lieu le lancement de la journée de la santé du travailleur de PALMAFRIQUE. Ce lancement démarre une campagne de dépistage et de déparasitages des travailleurs du siège et des sites avec le laboratoire Inoxpharma. Sur place, les travailleurs ont reçu gratuitement une plaquette de 2 comprimés déparasitant de LICDAZOL. L’assistance a été édifiée par un exposé de M. Charles Niamien OBI, le Directeur pays du laboratoire Inoxpharma. Il a démontré images et vidéos à l’appui, les dangers que représentent les vers dans l’organisme.

LES NEWS DE PALMAFRIQUE SUR LE PIEDESTAL Madame Chiedi (Chef de Service Achats et Transit) : un modèle de réussite son esprit de curiosité pour toujours chercher à apprendre. C’est ce qui a poussé, un jour, Mesdames Chiedi et Kassia à aller voir Monsieur Koffi, leur responsable, pour lui demander de leur apprendre le processus de la saisie des bons de commande. À l’époque, il n’y avait qu’une seule opératrice de saisie à la Cellule Achats. Il fallait palier à toute éventualité.

Si on lui prédisait qu’elle serait aujourd’hui Chef de Service Achats et Transit de Palmafrique, elle n’y aurait peut-être pas cru. Et pourtant, 20 ans plus tard, la stagiaire qu’elle était à son entrée dans la société est devenue un exemple d’abnégation, de sérieux et de travail pour ses collaborateurs. Portrait de Marie Gisèle Lattes épouse Chiedi.

« Il (Monsieur Marcellin Koffi, ndlr) a trouvé que c’est une bonne initiative et s’est porté garant de notre formation. Entre midi et deux, au lieu de descendre pour aller manger, il était devenu notre formateur et nous apprenait comment faire les bons de commandes sur Sage 500. Nous avons vite appris. ». C’est avec enthousiasme et passion qu’elle effectue cette nouvelle tâche. « En plus du secrétariat, je faisais la facturation, les cotations, le magasinage et la saisie des bons de commandes. Quel que soit l’envergure des tâches qui m’étaient confiées, j’arrivais à m’en sortir ». La force de Madame Chiedi, une curiosité à toute épreuve, couplée d’un dévouement sans faille. Pas de place pour la procrastination donc. « Je n’aime pas laisser les tâches pour le lendemain parce que je ne sais pas ce qui m’attend le lendemain », explique-t-elle.

Tout a commencé en octobre 1997. Après son BTS en Secrétariat, elle intègre Palmafrique pour un stage dans le but de valider son diplôme. D’abord détachée à la Direction Générale, Madame Chiedi apprendra auprès de deux femmes : Madame N’Zi Mélanie et Madame Bamba. « Ces femmes m’ont beaucoup guidées dans ma vie professionnelle … Elles m’ont prise comme leur fille et m’ont communiqué leur Épanouissement professionnelle et familiale savoir ». Pour Madame Chiedi, il est avantageux d’être Un an plus tard, elle est recrutée en tant que une femme à la tête d’un service comme celui secrétaire à la cellule Achats. Une nouvelle entité des Achats et Transit. créée par le Direction générale pour gérer toutes les acquisitions matérielles de la société. Mais, au lieu de se limiter à ses tâches du secrétaire, Mme Chiedi va apprendre aux côtés de son supérieur de l’époque, monsieur Koffi Marcellin, non seulement à maitriser le processus des achats, mais aussi le magasinage. Garder l’esprit de curiosité Ne pas se contenter de ce qu’on sait. Activer

LES NEWS DE PALMAFRIQUE À cette famille de Palmafrique, en particulier la direction générale, la direction des ressources humaines et ses chefs, elle sera toujours reconnaissante pour la confiance et les encouragements. Elle n’oublie pas ceux qui ont été des sources d’inspiration : Mme N’Zi, Mme Bamba et Mme Hié. Cette dernière, en plus d’avoir exercé à Palmafrique, est devenue son Épanouissement professionnelle et familiale témoin de mariage et guide spirituel. Et parMalgré son engagement au travail, Madame dessus tout, « Que la gloire revienne à Dieu, mon Chiedi arrive à faire la différence entre vie créateur », conclut-elle. professionnelle et vie familiale. « Ce sont deux aspects très différents. Mon avantage à moi, c’est que mon époux exerce à l’intérieur et j’ai le temps de passer plus de temps au travail ». Par ailleurs, elle apprécie l’esprit de famille qui règne à Palmafrique. « Le bonheur de l’un fait le bonheur de tous. Le malheur de l’un fait le malheur de tous. Nous passons plus de temps en entreprise qu’à la maison, donc cet esprit de famille règne depuis toujours ». Car, grâce à sa douceur naturelle, elle parvient parfois à convaincre des fournisseurs. Elle estime en outre qu’il ne devrait y avoir aucun complexe pour une femme à un tel poste. « Il n’y a pas de métier d’homme qu’une femme ne peut faire », assure-t-elle.

De gauche à droite : - Héléna ABDOURAHAMANE, Assistante Transit. - Mme CHIEDI, Chef du Service Achats et Transit. - Cynthia N’GOTTA, Assistante du Directeur des Equipements et Transports. - FADIGA Falikou Emmanuel, Assistant Achats.

LES NEWS DE PALMAFRIQUE PALM’ACTU ECHOS DE LA FILIERE

L’huile de palme, loin des moteurs européens D’ici à 2021, l’huile de palme disparaîtra du biocarburant vendu en Europe. C’est la décision prise par le Parlement européen, à son siège de Strasbourg (France), le 17 janvier 2018. Il s’agit pour les députés européens de « combattre la déforestation des forêts tropicales ». Utilisée depuis 2011 comme biocarburant ou agrocarburant et certifiée durable par les autorités européennes, l’huile de palme ne devrait progressivement plus être utilisée comme matière première dans la production de biodiesel et de biocarburant hydrogéné. Elle devra ensuite disparaitre des biocarburants d’ici 2021. L’un des

objectifs visés par cette décision est de contenir l’huile de palme uniquement aux secteurs de l’alimentation, la savonnerie, la cosmétique et de la fabrication de bougies. Ce vote du Parlement européen s’inscrit dans le cadre de la révision de la directive relative aux énergies renouvelables pour la période allant de 2021 à 2030. En outre, un autre vote a été fait pour maintenir l’utilisation de cultures vivrières telles que le maïs, le blé et la betterave, ainsi que l’huile de colza et de soja dans la fabrication de biocarburant, et ce, à un niveau maximum de 7 %.

Réactions des pays producteurs L’Indonésie, premier producteur mondial d’huile de palme, estime que cette « interdiction n’est pas conforme aux valeurs humanitaires », notamment du fait du chômage et de la pauvreté qu’elle pourrait engendrer. En effet, la vie de millions d’Indonésiens dépend de l’industrie de l’huile de palme. Aussi, les autorités indonésiennes sontelles allées solliciter l’appui du Vatican pour amener l’UE à surseoir à cette interdiction. En Malaisie, le gouvernement a exprimé sa déception à la suite de cette décision. Le ministre malaisien du commerce international et de l’industrie, Dato’ Sri Mustapha Mohamed, considère cette décision comme « un cas de discrimination à l’encontre des pays producteurs d’huile de palme ». Il indique que « le vote de cette directive va affecter négativement les conditions de vie de plus de 650 000 petits producteurs d’huile de palme » dans son pays. Déjà, la veille du vote, des milliers d’exploitants

malaisiens avaient manifesté devant les bureaux de la Délégation de l’Union européenne à Kuala Lumpur. Les manifestants avaient également présenté une pétition signée par plus de 100 000 personnes travaillant dans l’industrie de l’huile de palme pour demander à l’Union européenne de ne pas adopter de mesures qui pourraient restreindre les importateurs d’huile de palme. Des négociations sont en cours entre l’UE et les pays producteurs pour trouver une solution à l’amiable. Cependant, la Malaisie se dit prête à renvoyer l’affaire devant l’Organisation mondiale du commerce (OMC). Le pays compte sur le soutien de l’Indonésie, de la Thaïlande, mais également d’autres pays d’Asie, d’Afrique et d’Amérique latine. Le ministre malaisien des Plantations industrielles et des produits de base, Mah Siew Keong, a averti que des « mesures correctives » à l’encontre des produits en provenance d’Europe seront prises au cas où la décision du parlement européen est définitivement adoptée.

Le vote de la discorde Plusieurs organisations de protection de l’environnement, notamment Greenpeace, ont « salué » cette décision. Si le Conseil des ministres de l’Union Européenne doit encore acter la décision du parlement, des voix discordantes se sont fait entendre au sein de l’Union. Des pays comme la France, l’Allemagne ou encore le Royaume-Uni ont apporté leur soutien aux pays producteurs. S’ils sont d’accord avec l’objectif de lutter contre la déforestation, ils considèrent cette décision comme injuste car elle portera un coup dur aux économies des pays producteurs qui dépendent fortement de la culture de l’huile de palme. Ce qui aura un impact indéniable sur leur population.

PALM’ACTU LES NEWS DE PALMAFRIQUE PARLONS DURABILITE

Huile de palme durable : Greenpeace dénonce le laxisme des multinationales

Dans son rapport Moment of Truth (Moment de vérité, en français), publié en mars 2018, Greenpeace International affiche son scepticisme quant à l’engagement des multinationales de produits de grande consommation de remplir leur engagement de s’approvisionner en huile durable, d’ici à 2020, sans déforestation. « Les multinationales ont annoncé à plusieurs

reprises que, d’ici à 2020, elles n’achèteraient plus d’huile de palme issue de la déforestation. Il ne leur reste que deux ans pour atteindre cet objectif, et force est de constater qu’elles ne sont pas dans les clous », déplore déclare Cécile Leuba, chargée de campagne « Forêts » pour Greenpeace France.

Des « bons » et « mauvais » élèves, selon Greenpeace « En janvier 2018, Greenpeace International a demandé à 16 grandes marques de dévoiler le nom des fournisseurs et des usines qui produisent l’huile de palme qu’elles utilisent. Le but était de vérifier si oui ou non elles continuaient de s’approvisionner auprès d’entreprises qui détruisent les forêts tropicales. Seules huit marques ont accepté de nous transmettre toutes ces informations, les huit autres ont refusé ou ne nous ont communiqué que des informations parcellaires », dévoile Greenpeace, dans son rapport.

(P&G), Reckitt Benckiser. Greenpeace se félicite que des entreprises comme Nestlé et Unilever aient « au moins fait des efforts en matière de transparence ».

Les « mauvais élèves » du rapport Moment of Truth, sont : Ferrero, Hershey, Kellogg’s, Kraft Heinz, Johnson & Johnson, PepsiCo, PZ Cussons et Smucker’s. Greenpeace accuse des marques comme PZ Cussons, Johnson & Johnson et Kraft Heinz, de maintenir « le consommateur dans l’ignorance ». L’organisation internationale charge également ces « mauvais élèves » de Dans le lot des « bons élèves », l’on rencontre : cacher « l’étendue de leur complicité dans la Unilever, Colgate-Palmolive, General Mills, destruction de la forêt tropicale. Mars, Mondelez, Nestlé, Procter & Gamble WWF soutient le rapport de Greenpeace Dans le classement Palm oil buyers scorecard 2016 de l’association WWF (World Wildlife Fund), des marques comme Ferrero, Hershey, Kellogg’s, Kraft Heinz, PepsiCo, apparaissaient en pôle position, avec un très bon score. WWF utilise, pour classer les entreprises, un système de certification RSPO (Roundtable on Sustainable Palm Oil), qui cherche à promouvoir la production d’une huile de palme plus durable. « Les écarts de notation proviennent […] d’une méthodologie et de critères d’évaluation différents, mais nous partageons la crainte de Greenpeace de voir le nombre d’entreprises échouer à leur objectif zéro déforestation 2020 », marque WWF. Les deux organisations reconnaissent néanmoins que « la certification RSPO ne garantit pas toujours la traçabilité totale du produit ».

LES BOULOT NEWS DE PALMAFRIQUE AU LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

Définition reconversion professionnelle. Celle-ci est donc proposée aux professionnels salariés, aux jeunes adultes et demandeurs d’emploi. Dans la mesure où la formation continue concerne des adultes et non plus des enfants, les chercheurs se sont demandé comment la pédagogie pouvait s’appliquer aux TOURÉ Adama, Chef de la Cellule Formation et Communication adultes. C’est ce qui a conduit certains penseurs La formation continue est un processus à créer le terme d’andragogie. d’apprentissage qui permet à un travailleur, d’acquérir des savoirs et savoir-faire nécessaires Elle est devenue obligatoire aujourd’hui en Côte à l’exercice d’un métier ou d’une activité d’Ivoire pour toutes entreprises dans le secteur professionnelle. formel. Ce type de formation concerne ceux qui sont rentrés dans la vie active et ont donc quitté la formation initiale (études). Elle permet aux personnes qui sont déjà dans la vie active de pouvoir continuer à se former pour améliorer leurs compétences et de s’adapter aux nouvelles technologies, pratiques ou méthodes appliquées en entreprise. Elle permet également la

A juste titre, elle est un moyen pour les entreprises d’être performantes grâce à l’initiation, la mise à niveau, au perfectionnement, où a la reconversion de ses travailleurs qu’elle permet. Ce formidable outil de progression est considéré par les entreprises du 21eme siècle comme un levier de performance en dehors même du caractère coercitif que l’Etat lui a donné.

Objectifs La formation professionnelle continue recouvre divers objectifs à l’attention des salariés, à savoir : • favoriser leur insertion ou leur réinsertion professionnelle ; • permettre leur maintien dans l’emploi ; • favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux

de la qualification professionnelle. Elle a également pour objectif, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels, ainsi qu’à leur promotion sociale. Cette formation vise ainsi les personnes déjà salariées et vient compléter la formation initiale.

La formation continue à PALMAFRIQUE a) Généralités

parvenir : • une fiche technique indiquant le contenu du Chaque année, une note de service signée de la module DRH qui est ma supérieure directe, lance le recueil • et la facture pro forma. des besoins de formation auprès des Directeurs et Chefs de Départements ou de Services. Les fiches techniques sont adressées aux requérants des thèmes qui choisissent le cabinet Une fois les besoins recueillis, ils sont triés et dont la fiche technique répond le plus à leurs hiérarchisés par ordre de priorité. attentes à l’issue de la formation, qui est toujours sollicitée pour résorber un écart de connaissance Des appels d’offres ouverts sont lancés aux ou de compétence. cabinets agréés par le FDFP qui nous font

AU LES BOULOT NEWS DE PALMAFRIQUE Une fois les cabinets choisis, le plan de formation d’activité professionnelle : il s’agit d’une est établi en tenant compte du budget de formation de reconversion. formation et des règles fixées par l’Etat à travers le FDFP qui est le Fonds de Développement de la • Les formations soumises à dispositions Formation Professionnelle. particulières Il s’en suit l’exécution des actions de formation autorisées par le FDFP dans le délai requis. Après l’exécution du plan de formation, nous devons la justifier auprès du FDFP pour bénéficier des remboursements des fonds engagés pour les financements complémentaires le cas échéant. De façon générale, la formation continue à PALMAFRIQUE se réalise à travers sa politique de formation qui se décline à travers le cheminement suivant : • La vision stratégique de la Direction Générale et les conséquences qui en découleront en matière de formation ; • Les modes de collecte des besoins de formation ; • Les formations éligibles ; • Et l’évaluation des actions de formations.

Il s’agit de formations exceptionnelles, qui nécessitent une dérogation de la Direction Générale pour être accordées. • Les cours par correspondance ; • Les formations diplômantes ; • Les formations à l’étranger. Les différents types de formation Différents types de formation existent. Ils peuvent résulter d’une décision de l’employeur ou du salarié lui-même.

• La formation à l’initiative de l’employeur se matérialise dans le plan de formation annuel. • Ce qui n’exclut pas que le travailleur b) le choix des formations lui – même entreprenne un projet de formation personnelle selon ses ambitions Examinons ici, comment sont choisies les professionnelles, et qui demeure à sa charge formations en distinguant les formations si le thème n’a aucun lien avec son emploi possibles, les formations soumises à dispositions actuel. particulières et les différents types de formation. • Les formations internes : elles sont exécutées • Les formations éligibles pour les salariés d’une même entreprise par Il s’agit des formations qui sont susceptibles les salariés eux-mêmes. d’être acceptées sans être soumises à dispositions • Les formations intra - entreprises : elles sont particulières. exécutées pour les salariés d’une entreprise par un intervenant extérieur ; • La formation de nouveaux embauchés : il • Les formations inter - entreprises : ce sont s’agit d’une formation d’intégration ; des formations regroupant les travailleurs de plusieurs entreprises. • La formation pour l’amélioration des acquis des stagiaires dans les spécialités qui sont les À PALMAFRIQUE, la formation est un volet leurs : il s’agit d’une formation d’initiation et stratégique permettant à la Direction Générale ou de perfectionnement ; d’atteindre ses objectifs d’efficacité et de performance. • La formation permettant l’accès du travailleur à une position plus avantageuse : il s’agit d’une formation de promotion ; • La formation en vue d’un changement

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LES NEWS DE PALMAFRIQUE AU BOULOT CONSEILS D’EXPERT

Réseaux sociaux : comment les utiliser pour booster sa carrière Votre profil LinkedIn est parfaitement calibré pour impressionner les recruteurs. Mais qu’en est-il de vos autres comptes sur les réseaux sociaux ? Voici comment les optimiser pour qu’ils servent votre carrière.

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FACEBOOK POUR RÉSEAUTER

Le réseau social le plus utilisé dans le monde s’est transformé en un espace d’échanges entre professionnels qui ne se connaissent pas forcément, et qui se donnent des conseils, s’entraident, et même se donnent rendez-vous dans la vie réel. Pour en faire autant, inscrivez-vous dans des groupes, suivant vos affinités et vos besoins, et participez à un maximum d’événements. Il est courant d’utiliser son compte perso pour réseauter, mais faites attention cependant à vos paramètres de confidentialité pour laisser voir seulement ce que vous voulez.

INSTAGRAM POUR INSPIRER Si vous faites un métier créatif, social, ou encore qui demande une curiosité culturelle, vous pouvez miser sur Instagram pour donner aux recruteurs ou clients potentiels une idée de la personne que vous êtes. Sans en avoir l’air, vous pouvez utiliser ce réseau pour montrer à quel point vous savez organiser un parfait événement, accorder les couleurs, ou que vous connaissez les dernières tendances. Des aptitudes dans la vie personnelle qui peuvent se transposer dans le monde pro.

LES BLOGS POUR DONNER VOTRE AVIS Wordpress, Blogspot, ou simplement Medium… Nombreuses sont les plateformes qui vous permettront d’écrire sur un thème en particulier, de manière ponctuelle ou régulière. Deux options pour que votre blog serve votre vie professionnelle : soit il sera question de votre domaine d’activité, si vous êtes un vrai passionné, soit il sera lié à un sujet plus personnel mais montrera votre aptitude à communiquer, à gérer une communauté, à vous tenir au courant des dernières nouveautés.

TWITTER POUR MONTRER VOTRE CURIOSITÉ L’utilisation de Twitter peut être un peu plus risquée car en 280 caractères, on n’a pas forcément le temps d’exprimer réellement un point de vue. Il vaut donc mieux utiliser ce réseau pour partager des articles en lien avec son domaine d’activité. Vous pouvez aussi suivre des professionnels que vous admirez.

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