Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Fecha:
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Regional Quindío Centro de Comercio y Turismo GUIA DE APRENDIZAJE 2 – ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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Anexo D 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales
Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Diferenciar la estructura 10 organizacional en los diferentes entornos sociales.
2. PRESENTACION La realización de esta actividad le permitirá comprender e interiorizar no solo los conceptos vistos durante esta segunda unidad, sino aplicarlos significativamente en nuestro diario vivir para lograr el desarrollo de habilidades y destrezas hacia la Administración del Recurso Humano en el medio empresarial. Muy importante su compromiso individual en la lectura del material suministrado, complementando con investigaciones adicionales que le complementen los conceptos.
3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE : Descripción: Para el desarrollo de esta actividad deben realizar previamente la lectura de los documentos relacionados como CONOCIMIENTOS PREVIOS en esta guía. Realizar un trabajo escrito el cual deberá contener portada, introducción, respuesta a las preguntas planteadas en esta guía, conclusión y bibliografía. El documento deberá estar elaborado en tipo de letra “Arial 12” y enviarlo a través del respectivo enlace que se encuentra en el botón Actividades dando clic en Actividades Semana 2, luego en Actividad Unidad 2 (enlace para envío) y después Enviar.
ACTIVIDAD A REALIZAR
Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿En una empresa qué aspectos podemos catalogar como Estructura Organizacional?
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2 ¿Qué aspectos representan a una Organización Funcional y cuáles de ellos podrían representar ventajas. Explique por qué? 3¿Qué características se puede observar en una Organización Matricial?. Mencione un ejemplo. 4¿En una misma empresa podrían presentarse dos tipos diferentes de organizaciones de las vistas en el material de estudio?. Explique y justifique por qué. 5¿Explique según su concepto, de qué manera se relacionan los objetivos de la organización con la planeación de los recursos humanos?.
Ambiente(s) requerido: Ambiente Virtual de Formación (Plataforma Virtual). Material (es) requerido: Material del curso de la semana 2, Material de apoyo – Semana 2, Material de Consulta – Actividad Semana 2
4. EVIDENCIAS Y EVALUACION Descripción de la evidencia
Entregable: Forma de entrega:
Criterios de Evaluación:
El aprendiz deberá entregar un escrito en el cual responda a lo planteado en la guía de aprendizaje: El documento debe contener Portada, con los datos de la persona que entrega el documento. Introducción, sobre el tema a tratar. Estructura que contenga: Las preguntas y respuestas de la actividad completas. Conclusión. Bibliografía y web grafía. Anexos si los hay El documento en formato digital puede ser elaborado en Word, Power Point, Pdf, etc. El archivo deberá ser enviado a través del respectivo enlace que se encuentra en el botón Actividades seleccionando el enlace Actividades Semana 1, luego Actividad Unidad 2; allí se da clic en Examinar, se busca en el disco duro del computador la ubicación del archivo donde se realizó la actividad, se elige la opción Abrir y después Enviar Demostró el desarrollo del resultado de aprendizaje propuesto en la unidad.
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Respondió satisfactoriamente lo solicitado en la actividad. Realizó todas las actividades propuestas con aportes personales. Aplicó los conceptos vistos en esta unidad. Interiorizó los conocimientos adquiridos y los aplica correctamente en la vida real. El contenido tiene coherencia y cohesión. Se apropió de los conceptos vistos en la semana de estudio. Tiene buena ortografía. Le dio buena presentación al trabajo. 5. GLOSARIO 6. BIBLIOGRAFIA Y WEB GRAFÍA http://www.youtube.com/watch?v=EaGr7Fe3KJ0
CONTROL DEL DOCUMENTO
Autores
Nombre Paola Andrea Posada Henao
Cargo Instructora Virtual
Dependencia Centro de Comercio y Turismo SENA Regional Quindío
Fecha Segundo semestre de 2013