Behoefte aan ontwikkeladvies groter dan ooit tevoren

De behoefte aan ontwikkeladvies is groter dan ooit tevoren

‘Gratis ontwikkeladviezen voor iedereen, werkenden en werkzoekenden’. Klinkt goed toch?!

Dat bleek! Op 1 augustus lanceerde de Rijksoverheid een subsidieregeling die werkenden en werkzoekenden in de gelegenheid stelden om kosteloos een ontwikkeltraject te volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Ook bij Optios konden werkenden en werkzoekenden terecht voor een gratis ontwikkeladvies.

Maar binnen no-time was de subsidiepot leeg… Op 1 september konden er al geen nieuwe aanvragen meer gedaan worden. We kunnen dus wel concluderen dat de behoefte aan ontwikkeling groter is dan ooit te voren.

Daarom is er goed nieuws: het loket voor de ontwikkeladviezen wordt 1 december 2020 opnieuw geopend! Vanaf dat moment kunnen medewerkers, zelfstandigen en werkzoekenden weer kosteloos een ontwikkeladvies volgen bij een loopbaanadviseur, waaronder de consultants van Optios.

Er zijn in totaal 50.000 adviestrajecten beschikbaar. Daarom is het belangrijk dat medewerkers zich nu aanmelden voor dit traject. Ken je een medewerker die baat heeft bij een ontwikkeladvies en in aanmerking wil komen voor de subsidieregeling? Laat deze medewerker dan een mail sturen naar martine. kessels@optios.nl. De medewerker dient in de mail de reden voor aanmelding en de contactgegevens te vermelden. Wij nemen dan contact op met deze medewerker en dienen de subsidieaanvraag voor hem of haar in.

Een ontwikkeladvies van Optios

In dit traject gaat een medewerker samen met een consultant van Optios kijken naar zijn of haar eigen ontwikkeling en wendbaarheid op de arbeidsmarkt. Met vier uur begeleiding wordt er deskundig advies gegeven, wat de medewerker tot nieuwe inzichten brengt. We maken een arbeidsmarktscan, waardoor de medewerker inzicht krijgt in zijn of haar huidige positie op de arbeidsmarkt en in de kansen en de mogelijkheden. Hier opvolgend stellen we een ontwikkelplan met vervolgstappen op. Daarnaast biedt Optios ondersteuning in het sollicitatieproces, bijvoorbeeld bij het opstellen van een goede sollicitatiebrief.

NL Leert Door

De subsidieregeling is onderdeel van het crisisprogramma NL Leert Door. Het doel van het crisisprogramma NL Leert Door is om werkenden en werkzoekenden te helpen zich voor te bereiden op veranderingen op de arbeidsmarkt en perspectieven in kaart brengen. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers die al tien jaar bij een bedrijf in dienst zijn en laaggeschoold zijn. Juist deze doelgroep heeft baat bij een ontwikkeladvies; in de praktijk zien we dat er met de beperktere arbeidsmogelijkheden weinig oog is voor toekomstperspectief. Het maken van een nieuwe stap in de loopbaancarrière wordt daardoor niet gemaakt, ook al is daar wel degelijk noodzaak toe. Een ontwikkeltraject biedt medewerkers nieuwe inzichten in hun loopbaankansen!

De ontwikkeltrajecten van Optios

Optios onderschrijft het belang van een leven lang leren en ontwikkelen; we vinden dat ruimte voor loopbaanontwikkeling en professionalisering een continu onderdeel van het werk hoort te zijn, zodat medewerkers hun talenten kunnen benutten, versterken en ontwikkelen. Dit wordt namelijk steeds belangrijker om aan te kunnen sluiten bij de continue veranderende arbeidsmarkt en onze moderne samenleving. Daarom biedt Optios naast de subsidieregeling NL Leert Door, eigen ontwikkeltrajecten op maat aan. We brengen de arbeidsmogelijkheden van de medewerker in kaart en stellen gezamenlijk een loopbaanplan op. Het doel van onze ontwikkeltrajecten? Stappen zetten! Want stilstaan is geen optie.

iedereen die wil werken, moet

kunnen werken Optios helpt medewerkers een baan te vinden

waar hij of zij letterlijk op zijn of haar plek is. Als collega binnen paraDIGMA groep ben je vast al eens in een situatie terecht gekomen waarin je twijfelde of een medewerker nog wel op zijn of haar plek zit in de organisatie. Vaak wordt de expertise van Optios pas ingezet als het tijd is voor spoor 2, maar wist je dat je aan de voorzijde veel kan bereiken? Denk daarom ook aan

Optios als het gaat om persoonlijke en loopbaanontwikkeling. Wat de vraag ook is: wij doen er alles aan om de medewerker (weer) in beweging te krijgen. Of het nu gaat om loopbaanbegeleiding, jobcoaching of ontwikkeladvies.