PataCluj brosura ocupare bilingvă (sept2015)

Componenta de ocupare a proiectului Pata-Cluj The employment component of the Pata-Cluj project

Asociația pentru Dezvoltare Intercomunitară strada Moților, nr. 5, Cluj-Napoca Proiectul “Intervenții sociale pentru desegregarea și incluziunea socială a grupurilor vulnerabile în Zona Metropolitană Cluj, inclusiv a romilor defavorizați” Parteneri: Asociația Romilor de pe Coastei, Fundația AltArt, Habitat for Humanity Cluj 2

Cluj Metropolitan Area Intercommunity Development Association Moților street, no 5, Cluj-Napoca The project “Social interventions for de-segregation and social inclusion of vulnerable groups in Cluj Metropolitan Area, including the disadvantaged Roma” Project partners: Community Association of Romilor from Coastei, AltArt Foundation, Habitat for Humanity Cluj

STATUS REPORT

Componenta de ocupare a proiectului Pata-Cluj

3 NORWAY GRANTS | Pata-Cluj Project Employment Booklet • SEPTEMBER 2015

The employment component of the Pata-Cluj project

Ce este Pata-Cluj?

4

Pata-Cluj este un proiect de intervenție socială care folosește o abordare integrată a incluziunii sociale. Scopul este să pregătească incluziunea socială a comunităților din Pata Rât și strada Cantonului, cel mai vulnerabil grup al Municipiului Cluj-Napoca și unul dintre grupurile vulnerabile ale Zonei Metropolitane Cluj. Implementat de Asociația de Dezvoltare Intercomunitară Zona Metropolitană Cluj proiectul vizează populația din zona Pata Rât, aproximativ 300 de familii care trăiesc în sărăcie extremă și deprivare la marginea municipiului Cluj-Napoca, lângă groapa de gunoi a orașului.

Proiectul își propune să: • planifice și să implementeze intervenții coordonate necesare pentru relocarea și incluziunea socială a comunităților de romi marginalizate din zona Pata Rât; • construiască apartamente sociale pentru o locuire decentă, de-segregare și incluziune socială a comunităților de romi marginalizate din zona Pata Rât.

Intervenția din cadrul proiectului vizează nevoile comunității de: • participare la activitățile și viața societății majoritare; • acces la educație și calificări vocaționale; • ocupare formală; • acces la un mediu de viață sigur, lipsit de violență; • desegregare și îmbunătățire a situației locuințelor.

Fiind vorba despre o abordare integrată, pentru a o face posibilă și sustenabilă acționăm pe 10 dimensiuni interconectate legate de: educație, ocupare, asistență socială familială, obținerea actelor de identitate, siguranță, participare culturală, dezvoltare comunitară, locuire, și creșterea gradului de conștientizare cu privire la eforturile de incluziune. Considerăm că alături de educație, ocuparea reprezintă mijlocul prin care locuitorii de la Pata Rât pot avea acces la o viață mai bună. Celelalte dimensiuni reprezintă mecanismele prin care îi ajutăm să poată susține aceste activități în condiții de siguranță și stabilitate.

STATUS REPORT

What is Pata-Cluj?

The project aims to: • plan and implement coordinated interventions necessary for the resettlement and social inclusion of the marginalized Roma communities from the Pata Rât area; • build social apartments for decent living, de-segregation and social inclusion of marginalized Roma communities from Pata Rât area.

The intervention within the project addresses the community needs to: • participate in the mainstream society’s activities and life; • have access to education and vocational qualifications; • formal employment; • have access to secure, violence-free environment; • desegregation and the improvement of the housing situation.

Using an integrated approach, to make it possible and sustainable we act on the 10 interconnected threads regarding: education, employment, family social assistance, obtaining ID documents, safety, cultural participation, community development, housing and raising awareness on social inclusion. We consider that, besides education employment represents the medium through which the inhabitants of Pata Rât can get access to a better life. All the other dimensions represent the mechanisms through which we help them sustain these activities in a safe and stable environment.

5 NORWAY GRANTS | Pata-Cluj Project Employment Booklet • SEPTEMBER 2015

Pata-Cluj is a social intervention project which uses an integrated approach to social inclusion. Its aim is to prepare the social inclusion of the communities located in Pata Rât and Cantonului area, the most vulnerable group of Cluj Municipality and partly of the Cluj Metropolitan Area. Implemented by the Cluj Metropolitan Area Intercommunity Development Association the project addresses the population of Pata Rât area, approximately 300 Roma families who live in extreme poverty and deprivation at the outskirts of Cluj, near the garbage dump of the city.

Despre componenta de ocupare Tema 8 a proiectului intitulată Oportunități de ocupare vizează creșterea oportunităților de angajare pentru membrii comunității din Pata Rât. Pe de o parte proiectul oferă comunității prin programul “a doua șansă” oportunități de completare a nivelului formal de educație și calificări profesionale.

Acestea vor ajuta la îmbunătățirea educației formale și va susține și crește nivelul de profesionalizare a populației din Pata Rât. În același

Context

6

În Pata Rât trăiesc aproximativ 300 de familii în 4 comunități: Dallas, Cantonului, Rampă și Coastei (Colinei). Mare parte dintre membrii acestora au lucrat, până la sfârșitul lunii iunie, pe rampa de gunoi. Din cauza închiderii rampei aproximativ 750 de persoane au rămas fără locuri de muncă afectând viața a aproximativ 1000 de persoane. Ca urmare a situației dificile în care se află, persoanele din comunitățile din Pata Rât caută să-și finalizeze studiile, să urmeze cursuri de calificare profesională și să se angajeze.

timp, viitori angajatori și oameni de afaceri din zona Clujului vor deveni conștienți de potențialul comunității ca forță de muncă. Prin medierea ocupațională și consiliere avem în vedere ca cel puțin 70 de persoane din Pata Rât să fie angajate. Aceasta va crește coeziunea în cadrul comunității prin crearea unui mediu de lucru formal care să îi aparțină.

Altfel spus, oamenii ajung să își dezvolte propria lor afacere socială.

On employment The thread 8 of the project Employment opportunities aims at increasing the employment opportunities for the members of the Pata Rât community. On the one hand the project provides through the “second chance” program opportunities to complete formal education and professional qualifications. This translates into an improvement of the formal education status and an increased level of qualification for the Pata Rât population. At the

STATUS REPORT

same time, future employers and business people from the Cluj area will be made aware of the potential of the Pata Rât population as workforce. Through job mediation and mentoring, 70 people from the Pata Rât communities will get a job. Finally, a formal work environment is being created, owned by the community. In other words, they are developing their own social business.

Context

7 NORWAY GRANTS | Pata-Cluj Project Employment Booklet • SEPTEMBER 2015

In Pata Rât there are approximately 300 families living in 4 communities: Dallas, Cantonului, Ramp and Coastei (Hill). The biggest part of the members in these communities worked, until the end of June, on the waste dump. Because of the closing of the ramp, approximately 750 persons left without a job, having an effect on approximately 1000 persons. As a result of the difficult situation in which they are, members of the Pata Rât communities look for completing their studies, to attend professional training programs and to get employed.

Care sunt serviciile pe care le oferim În cadrul proiectului oferim: • posibilitatea de completare a nivelului formal de studii prin programul “Șansa a doua”; • posibilitatea de a începe și participa la școală în cele mai bune condiții pentru prevenirea abandonului școlar prin activități de înscriere, menținere la școală, monitorizare și activități extracurriculare; • servicii de asistență socială și management de caz al familiilor pentru prevenirea și rezolvarea cazurilor de abandon școlar sau al muncii.

8

Rolul echipei de ocupare este de a: • informa comunitatea cu privire la existența unor programe de formare profesională și a unor oportunități de angajare, • consilia și orienta profesional oamenii către cele mai potrivite oportunități pentru nevoile, abilitățile și cunoștințele lor, • media relațiie de muncă cu angajatorii, • facilitează accesul la formarea profesională pentru persoanele care au nevoie de cursuri și cunoștințe într-un anumit domeniu (ex. construcții), • activități de tutorat.

Lucrăm atât cu angajații, cât și cu angajatorii. Astfel, am însoțit și ajutat persoanele angajate din comunitate să pregătească și să întocmească dosarul de angajare (realizarea analizelor medicale, obținerea cazierului, realizarea cardului bancar etc) și să se prezinte la interviul de angajare. După angajare contactăm săptămânal fiecare angajat, îi monitorizăm activitatea și-i oferim sprijin în cazul apariției unor dificultăți legate de muncă. De asemenea contactăm specialiștii de resurse umane, șefii de echipă de la unitatea care a făcut angajarea pentru a avea o înțelegere mai bună a performanțelor și evoluției personalului angajat din comunitate.

What services we offer

STATUS REPORT

Within the project we offer: • the opportunity to complete the formal education through the “Second chance” program;

• social work and family case management services in order to prevent and solve the school or work drop-outs.

The employment team: • informs the community about the existence of professional training programs and employment opportunities; • counsels and offer professional orientation for people to find the best opportunities for their needs, abilities and knowledge; • mediate work relations with the employers; • facilitate access to professional training for those who need training courses in a certain domain, i.e. constructions; • tutoring.

We work both with the employees and the employers. Thus, we accompanied and helped the employees from the community to prepare and make the employment file (medical tests, obtaining the criminal record, opening a bank account etc) and to present themselves at the job interview. After signing the employment contract, we contact them weekly to check their activity status and offer help in case of work-related difficulties. We also contact HR specialists and the team leaders from the employing companies to better understand the employees’ performances and evolutions.

9 NORWAY GRANTS | Pata-Cluj Project Employment Booklet • SEPTEMBER 2015

• the possibility to start and attend school in the best conditions in order to prevent school drop-out through enrollment, activities to keep children in schools, monitoring and extracurricular activities;

Program în comunitate Atunci când nu însoțește angajații sau merge la întâlniri cu angajatorii, echipa de ocupare este prezentă în fiecare miercuri la Unitatea Mobilă din Pata Rât (strada Platanilor) între orele 14:00 și 16:00 pentru a oferii servicii de consiliere și orientare profesională oamenilor interesați din Pata Rât.

Ce am realizat până în prezent Până în acest moment:

10

• avem în baza de date 115 persoane înscrise, dornice să-și găsească un loc de muncă, • dintre care 85 au un CV și un dosar profesional pentru care am oferit sprijin la realizare și servicii de consiliere profesională; • am ajutat la angajarea a 13 persoane în perioada mai-august pe poziții de lucrător în salubritate și tehnicieni la o companie de asamblare a pieselor de mașini; • am înscris 27 de tineri la cursul de formare profesională

YouthBuild Cluj oferit de unul dintre partenerii noștri, Habitat for Humanity Cluj; • am realizat o bază de date cu 130 de companii ale căror posturi libere le monitorizăm constant.

Cum puteți ajuta Echipa de ocupare caută în permanență angajatori și locuri de muncă pentru persoanele din comunitate pe care le însoțesc la interviuri și probe de lucru la diferite firme din județul Cluj.

Ne puteți ajuta prin: • înscrierea în baza noastră de date cu companii; • anunțarea posturilor libere pe

care le aveți prin intermediul site-ului nostru; • oferirea de cursuri de calificare profesională; • oferirea de locuri de muncă pentru cei cu experiență; • stabilirea de parteneriate cu întreprinderea socială pe care urmează să o înființăm pentru oamenii din comunitate.

Working hours in the community

STATUS REPORT

When they don’t accompany future employees or go to meetings with employers, the employment team members are in the field in Pata Rât, every Wednesday from 2-4 p.m. at the Mobile Unit (Platanilor Street) to offer counseling and professional orientation for interested people.

What we did so far?

Up to date:

11

of our project partners, Habitat for Humanity Cluj; • we have created a database with 130 companies whose job opportunities we are constantly monitoring.

How can you help?

The employment team constantly searches for employers and job opportunities for the members of the Pata Rât communities which then they accompany at job interviews and tests at different companies from the Cluj county.

You can help by: • subscribing to our database with companies;

• publicizing your available jobs on our website; • offering training courses; • offering jobs to those with work experience; • establishing partnerships with the social business enterprise we will set up for the people from the community.

NORWAY GRANTS | Pata-Cluj Project Employment Booklet • SEPTEMBER 2015

• we have created a database with 115 subscribers, people interested in finding a job • out of which 85 already have a CV and a professional file for which we helped by offering professional counseling; • we facilitated the employment of 13 persons between May-August on positions as sanitation worker and technicians for an car assembly company • we enrolled 27 young people at the professional training course YouthBuild Cluj offered by one

Profilul ocupațional al membrilor comunităților din Pata Rât continuare în domeniu; • de asemenea sunt persoane care au lucrat ca muncitor necalificat în construcții, iar alții își doresc să lucreze în acest domeniu;

Pentru a veni în întâmpinarea nevoilor dumneavoastră am realizat un profil al angajatului din Pata Rât: • majoritatea sunt tineri și adulți cu vârste cuprinse între 26 și 44 de ani; 12

• ca educație, majoritatea au absolvit școala generală, însă există și persoane care nu au frecventat nicio formă de învățământ sau au ciclul primar neîncheiat: • 30 de tineri și adulți s-au înscris în programul “Șansa a doua”de completare și finalizare a studiilor • 27 de tineri s-au înscris și participă la cursul de pregătire în domeniul construcțiilor al Habitat for Humanity Cluj • ca experiență profesională: • o mare parte dintre aceste persoane au lucrat ca muncitori în salubritate și au o vechime în muncă cuprinsă între 2 ani și 25 de ani. Multe dintre aceste persoane sunt interesate să lucreze în

• majoritatea femeilor au lucrat ca femei de serviciu, în servicii de broderie sau confecționer încălțăminte (fiecare având o experiență în acest domeniu de 3 ani); • aceste persoane pe care le avem în acest moment în baza noastră de date dețin experiență și în următoarele domenii: ajutor de bucătar, spălător auto, vânzător, cameristă; • există și persoane care nu au experiență profesională, însă sunt dornice, motivate și interesate să muncească.

Acestea sunt interesate să de posturi de paznici, muncitori necalificați, manipulanți mărfuri sau muncitori necalificați în întreținerea spațiilor verzi.

Pentru a vedea calificările specifice ale potențialilor angajați accesați Tema 8. Oportunități de ocupare pe site-ul nostru.

Printre firmele la care au lucrat aceste persoane până în prezent se numără: CUG, Ambient, TCI, Rosal, Cd Bons, Brodart, Fujikura Automotive România.

The occupational profile of the Pata Rât community members

STATUS REPORT

wish enter this field; • most women worked as maids or shoemakers, and in embroidery services, each of them with 3 years’ work experience;

• most of them are youth and adults of 26-44 years old; • most of them graduated secondary school, but there are some people who have never attended school or who only finished 4 classes

• there are also people with no work experience but they are eager, motivated and interested to work. They showed interest in positions as: guards, unqualified workers, merchandise handling or unqualified workers in maintenance of green areas.

• 30 young people and adults have enrolled in the “Second chance” program to complete and finish their studies

In order to see the specific qualifications of these potential employees please access the Thread 8.

Employment opportunities on our website.

• 27 young people have enrolled and participate at the training course on constructions of Habitat for Humanity Cluj;

Among the companies these people worked for so far there are: CUG, Ambient, TCI, Rosal, CD Bons, Brodart, Fujikura Automotives Romania.

• as professional experience: • lots of these people worked as sanitation workers and have between 2 and 25 years work experience. Most of these persons are interested in remaining in the field; • there also are people who worked as unqualified construction worker, and others

13 NORWAY GRANTS | Pata-Cluj Project Employment Booklet • SEPTEMBER 2015

In order to meet your needs we made a profile of the Pata Rât employee:

• other persons in our database have experience as: cook help, car washer, shop seller, chamber maid;

Persoană de contact Mălina Corcheș, consilier orientare profesională malina@patacluj.ro, 0786 375 823

Contact Asociația de Dezvoltare Intercomunitară Zona Metropolitană Cluj Moților 5, Cluj-Napoca, România info@patacluj.ro, patacluj@gmail.com www.patacluj.ro facebook.com/PatadinCluj

14

Proiectul “Pata-Cluj”, denumit integral “Intervenții sociale pentru desegregarea și incluziunea socială a grupurilor vulnerabile în Zona Metropolitană Cluj, inclusiv a romilor defavorizați” este susținut din fonduri acordate de către Guvernul Norvegiei prin Mecanismul Financiar Norvegian 2009-2014 în cadrul Programului „Combaterea Sărăciei” (RO25), în valoare de 3 170 500 EUR. Conținutul acestui material nu reflectă în mod obligatoriu poziția oficială a Mecanismului Financiar Norvegian 2009-2014.

Pentru informaţii oficiale despre EEA and Norway Grants, vă rugăm accesaţi www.eeagrants.org.

Editor: Camelia Badea Designer: Erika Kramarik Septembrie 2015

Contact person

STATUS REPORT

Mălina Corcheș, professional orientation counselor malina@patacluj.ro, 0786 375 823

Contact

Cluj Metropolitan Area Intercommunity Development Association Moților 5, Cluj-Napoca, România info@patacluj.ro, patacluj@gmail.com www.patacluj.ro facebook.com/PatadinCluj

Pata-Cluj project fully named ‘Social interventions for the de-segregation and social inclusion of vulnerable groups in Cluj Metropolitan Area, including the disadvantaged Roma’ is financed through the ‘Poverty Alleviation Program’, by the Norwegian Financial Mechanism 2009-2014, with the total amount of 3 170 500 EUR. The content of this material does not necessarily reflect the official position of Norwegian Financial Mechanism 2009-2014.

For official information on EEA and Norway Grants please access www.eeagrants.org.

Editor: Camelia Badea Designer: Erika Kramarik September 2015

NORWAY GRANTS | Pata-Cluj Project Employment Booklet • SEPTEMBER 2015

15