Anielly Sampaio Carla Lima Maria das Gra莽as Ver么nica Pina
PSICOLOGIA!?
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PSICOLOGIA!? Alguns autores colocam a “psicologia” como a ciência do comportamento humano, outros dirão que é o estudo do inconsciente, outros dirão ser o entendimento da consciência humana. Muitas definições podem ser ditas, e tal diversidade e falta de uniformidade de definição deve-se ao fato da psicologia ter como objeto de estudo o “homem” e a sua “natureza”. “natureza”
Organização
Psicoeducação Grupos
Saúde Mental do Trabalhador
Psicologia Dependência Química
Clínica
Gestão de Pessoas Saúde Mental
Social
A Organização Falar de Organizações é colocar-nos em contato com um fenômeno com o qual convivemos no cotidiano e ao longo de toda a vida. Usamos esse termo “Organização” tanto para designar as ações de construir algo, como para descrever as características ou qualidades desse algo construído.
A Organização Para Barnard, as organizações correspondem a sistemas cooperativos, formado por pessoas que se comunicam entre si, e desenvolvem ações tendo em vista alcançar um propósito comum, sendo a cooperação, a adesão de seus membros com base em um propósito comum e a aptidão desses mesmos membros para comunicação, sendo essas as três principais características que definem a organização.
Essa centralidade das Organizações nas vidas das pessoas torna-as, também, um campo especial de estudo da psicologia e de intervenção do psicólogo, assim como os de outros profissionais.
A Psicologia na Organização É uma ferramenta de auxilio, para fazer com que vocês futuros administradores antes de tomarem decisões baseadas no senso crítico, possam refletir melhor sobre suas ações. ações. O papel da psicologia dentro das organizações é: estimular os gestores a refletirem e pensarem sobre a situação e podêpodê-la olhar com outros olhos, com outra visão e assim poder analisar mais adequadamente a organização ou seja, a psicologia organizacional estuda o ser humano por completo dentro das organizações. organizações.
Objetivos • Contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional; organizacional; • Fazer em equipe multiprofissional diagnostico e proposições sobre problemas organizacional relativos à RH, ao nível sistêmico; sistêmico; • Analisar as atividades intrínsecas ao trabalho desenvolvido na organização para subsidiar elaboração de instrumentos necessários à administração de RH e modernização administrativa; administrativa; • Promover treinamento e desenvolvimento de pessoal; pessoal; • Desenvolver em equipe multiprofissional a ocupacional da organização; organização;
política de saúde
• Desenvolver em equipe multiprofissional ações de assistência psicossocial que facilitem a integração do trabalhador na organização; organização;
Principais áreas de atuação Recrutamento e Seleção de Pessoal: Pessoal: realiza a definição do perfil do profissional a ser escolhido para ocupação do cargo; Treinamento, Desenvolvimento e Capacitação de Recursos Humanos: Humanos: através de diagnóstico de necessidade de treinamento, planeja, organiza e desenvolve os programas instrucionais para os colaboradores da organização. Avaliação de Treinamento: Treinamento: desenvolve e aplica instrumentos de avaliação da reação e do impacto do treinamento no trabalho. Avaliação de Desempenho: Desempenho: prepara e treina os gestores em avaliação de desempenho de suas equipes Análise de Cargos e Tarefas: Tarefas: desenvolve procedimentos e instrumentos para descrição de cargos e tarefas, usa referidos procedimentos e instrumentos seguido de análise dos resultados obtidos e faz a descrição dos cargos e tarefas.
Diagnóstico SócioSócio-Ambiental: Ambiental: observa a relação entre homem e ambiente (comunitário, social e ecológico), estuda tanto a maneira como o ambiente físico influencia no bem estar das pessoas, quanto o impacto que as ações das pessoas têm sobre o ambiente físico e natural; orienta para a criação de programas sócioambientais como instrumento de conscientização, realização pessoal e elevação da auto-estima de seus colaboradores, observa e promove adequações da realidade social com o ambiente do trabalho através da definição de políticas de benefícios, tais como, transporte, assistência alimentícia, assistência médica, etc. Diagnóstico da Saúde Mental no Trabalho: avalia o ambiente de trabalho analisando os aspectos psicológicos e de salubridade; Orientação Profissional: aplicação de estratégia para redirecionamento de carreira, orientando aos colaboradores quanto à adequação e identificação profissional em que possam atuar. Diversidade Cultural nas Organizações: planejamento e intervenção em focos de conflitos internos devido a diferenças de personalidades, grupos étnicos, preferências sexuais, gênero, idade, religião, entre outros, através de pesquisas do clima interno e da cultura organizacional.
Clima Organizacional...
Clima Organizacional Clima organizacional é um conceito importante para a compreensão do modo como o contexto do trabalho afeta o comportamento e as atitudes das pessoas neste ambiente, sua qualidade de vida e o desempenho das organizações. organizações.
O clima consiste em percepções compartilhadas que os membros desenvolvem através das suas relações com as políticas, as praticas e os procedimentos organizacionais tanto formais quanto informais. Essas percepções compartilhadas possuem valor estratégico, pois alimentam a formação de juízos/opiniões acerca da realidade de trabalho.
Estudo de Caso
Referências • BASTOS, A.V.B. BORGES-ANDRADE J.E. ZANELLI, J.C. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre, Artmed, 2004. • BASTOS, Antônio Virgilio Bittencourt and GALVAO-MARTINS, Ana Helena Caldeira. O que pode fazer o psicólogo organizacional. Psicol. cienc. prof. [online]. 1990, vol.10, n.1, pp. 10-18. ISSN 1414-9893. http://dx.doi.org/10.1590/S141498931990000100005. • Psicologia Organizacional. TrabalhosFeitos.com. Retirado 06, 2012, http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Psicologiade Organizacional/280810.html • www.youtube.com.br
Faculdade Juvêncio Terra Psicologia\ADM – Noturno Consultoria Empresarial – Patrícia Gondim
Anielly Sampaio Carla Lima Maria das Graças Verônica Pina