6. CONFLICTOS DE TRABAJO. 6.1. Concepto y clasificación.
Antes de aportar una noción de conflictos de trabajo, hay que empezar por encontrar el significado de la palabra “conflicto” en términos generales. Por tal se entiende: combate, lucha, pelea. El vocablo conflicto trasladándolo al campo del derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión, litigio, etcétera. En todos los casos el vocablo hace alusión a: pretensión resistida, de oposición de intereses. La Constitución Política de los Estados Unidos vigente, preceptúa en el artículo 123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. En sentido amplio los conflictos laborales se definen como: las ficciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Un concepto más amplio que abarca lo mismo la huelga general, que la inconformidad de un trabajador por un pequeño e indebido descuento salarial. Los conflictos de trabajo, en sentido estricto: “(0) son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquello o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.”
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Respecto del punto temático de la clasificación de los conflictos de trabajo, debe de señalarse que cualquier clasificación que se formula de algo, debe de implicar la previa determinación de un criterio, por ello lo primero que se impone metodológicamente es identificar esas directrices. Los criterios de clasificación de los conflictos de trabajo son los siguientes: A) En razón de los individuos involucrados; 1
SANTOS AZUELA, Héctor; Diccionario Jurídico Mexicano; voz: “conflicto de trabajo”; 4° edición; Porrúa – UNAM; México; 1991; p. 619.