GUÍA PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO
Índice
Índice .................................................................................................................................1 CAPÍTULO I: La Carta de Presentación ...........................................................................4 ¿Para qué es útil la carta de presentación? ...................................................................4 ¿Cómo hacer una Carta de Presentación? ....................................................................5 Consejos Útiles...............................................................................................................5 Ejemplos de Cartas de Presentación .............................................................................6 CAPÍTULO II: El Currículum Vitae .................................................................................10 Ejemplos de Currículum Vitae ......................................................................................11 CAPÍTULO III: La Dirección Electrónica ..........................................................................16 ¿Cómo entrar al Gmail desde Google? ........................................................................16 ¿Cómo crear una dirección de correo electrónico en GMAIL? .....................................18 ¿Cómo adjuntar archivos en un correo electrónico? ....................................................21 CAPÍTULO IV: Búsqueda de Empleo por Internet ...........................................................23 ¿Dónde encontrar ofertas de trabajo en la red? ...........................................................23 1. Portales webs de búsqueda de empleo ................................................................23 2. Páginas web de empresas ....................................................................................29 3. Intermediarios: Empresas de Trabajo Temporal ...................................................33 4. Intermediarios: Bolsas de trabajo ..........................................................................38 5. Servicios Públicos de Ocupación: El Servicio Municipal de Ocupación ................41 Consejos Prácticos .......................................................................................................41 Links de Interés ............................................................................................................42 1.
Colegios Profesionales .......................................................................................42
2.
Informática y Telecomunicaciones......................................................................43
Índice
1
3.
Servicios Técnicos ..............................................................................................43
4.
Fábricas ..............................................................................................................43
5.
Belleza ................................................................................................................43
6.
Agencias de Azafatas y Promotoras ...................................................................44
7.
Superficies Comerciales .....................................................................................44
8.
Turismo, Ocio y Hostelería .................................................................................44
9.
Empleados de Hogar y Canguros .......................................................................45
10.
Discapacidad ...................................................................................................45
11.
Agrícola ...........................................................................................................46
12.
Administración Pública ....................................................................................46
13.
Textil ................................................................................................................46
14.
Entidades Bancarias........................................................................................47
15.
Servicios Sociales ...........................................................................................47
16.
Laboratorios ....................................................................................................47
17.
Ópticas ............................................................................................................47
18.
Inmobiliarias ....................................................................................................48
19.
Acción Social y Educación ..............................................................................48
20.
Alimentación ....................................................................................................48
21.
Artístico ...........................................................................................................48
22.
Construcción ...................................................................................................50
23.
Limpieza y Mantenimiento ...............................................................................50
24.
Búsqueda ........................................................................................................49
25.
Sanidad ...........................................................................................................49
26.
Seguridad ........................................................................................................49
27.
Transporte y mecánica ....................................................................................49
28.
Empresas de trabajo temporal en Tarragona ..................................................50
29.
Varios ..............................................................................................................50
30.
Webs genéricas de ofertas de trabajo .............................................................50
31.
Webs de ofertas de trabajo específicas...........................................................51
32.
Buscadores de empresas ................................................................................51
33.
Webs de publicaciones virtuales (Revistas Virtuales) .....................................51
34.
Webs para publicar anuncios ..........................................................................51
35.
Trabajo y Prácticas para el estudio .................................................................52
Índice
2
36.
Auto-ocupación ...............................................................................................52
37.
Becas, Ayudas y Premios................................................................................52
38.
Concursos y Oposiciones ................................................................................52
39.
Trámites laborales por internet ........................................................................52
CAPÍTULO V: La Entrevista de Trabajo...........................................................................53 Tipos de entrevista de trabajo ......................................................................................54 Errores que se suelen cometer en una entrevista de trabajo .......................................56 Fases de la entrevista de trabajo..................................................................................57 Seis consejos para la entrevista de trabajo ..................................................................59 Preguntas que pueden ser planteadas durante la entrevista de trabajo.......................60 Vídeos de interés relacionados con la entrevista de trabajo ........................................62 Bibliografía .......................................................................................................................63
Índice
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CAPÍTULO I: La Carta de Presentación
La carta de presentación es una herramienta igual de importante que el Currículum Vitae. Es la primera impresión que el seleccionador tendrá del candidato y su impacto positivo o negativo va a influir en la posterior lectura o no del currículum. Una carta de presentación tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin faltas de ortografía, y cuyo contenido, vaya dirigido a explicar que el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral (puede no haber trabajado nunca o bien haber estado fuera del mercado laboral durante algún tiempo).
¿Para qué es útil la carta de presentación?
• • • •
Marca la diferencia con el resto de candidatos. Tiene que convencer al seleccionador de que te invite a la entrevista. Muestra tu motivación. Refleja tu habilidad de comunicación escrita.
La Carta de Presentación
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¿Cómo hacer una Carta de Presentación?
• Párrafo 1: Preséntate y explica el objetivo de la carta. • Párrafo 2: Por qué te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular. • Párrafo 3: Qué aportas (logros, experiencia); habilidades y capacidades que utilizarás para desarrollar las funciones del puesto. (El orden de los párrafos dos y tres, puede variar en función de cómo tú quieras escribir la carta). • Párrafo 4: Invitación para la entrevista. Sé creativo al finalizar la carta; no uses el tópico “espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista. • Despedida cordial, nombre y apellidos y firma la carta
Consejos Prácticos
• Debe ser dirigida a alguien en particular (no a la At. Responsable Dpto. /selección). • Considérala como una carta de negocios, profesional. • No escribas, nunca, más de una página. • Papel de calidad, blanco o muy claro (mismo tipo y color de papel que el usado para imprimir el curriculum). • Explicación breve de lo que ofreces y quieres, sin olvidar que tiene que estar en concordancia con lo que la empresa necesita. • Destaca de tu curriculum sólo aspectos muy relevantes para el puesto. (habilidades, capacidades, logros). No se trata de hacer un nuevo resumen del currículo vitae en la carta de presentación. • Tiene que convencer, persuadir, a quién la lee, de que eres el candidato adecuado para el puesto, que puedes desempeñar las funciones. • Muestra entusiasmo e interés por la empresa. • Revisa tu ortografía y expresiones antes de dar el visto bueno a la carta. • Frases cortas, concisas pero con riqueza de vocabulario. No más de cuatro o cinco párrafos. • Evita expresiones muy formales y hechas. La carta es a medida de lo que quieres conseguir. • Utiliza verbos de acción. Nunca “tutees”. Siempre usa el “usted”.
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• No abuses del “yo”, puede dar una imagen egocéntrica del candidato. No empieces los párrafos usando el “yo”. • No copies cartas o párrafos, utilizadas anteriormente, para otros procesos de selección. • Escribe la carta de presentación de forma creativa, orientada al cliente (la empresa), sé flexible y dispuesto siempre a trabajar en equipo y aprender.
Ejemplos de Cartas de Presentación
Ejemplo #1: Barcelona, noviembre de 2010 Señoras y / o señores Punto Omnia Me llamo Ulises López, soy comunicador social, periodista e informático y quiero aprovechar esta oportunidad para expresar mi total concordancia con el proyecto de alfabetización digital que la red realiza por Cataluña y otros territorios. Un proyecto que desde hace mucho tiempo me hace mucha ilusión poder participar. Por ello, quisiera que considerarais la posibilidad de sumarme a su labor y prestar mis servicios o incorporarme a su bolsa de trabajo. Tengo experiencias en administración y docencia en aulas de informática destinadas a diversas edades: desde niños hasta personas mayores y generalmente con riesgo de exclusión social. Como comunicador también podría aportar a la producción de mensajes a nivel de radio, vídeo y comunicación escrita, con reconocimientos en fotografía y vídeo. Soy una persona que cree en lo que hace, por eso garantizo responsabilidad, eficacia y exigencia en mis funciones. Además, puedo adaptarme a trabajar en equipo y también puedo hacerlo individualmente cuando la actividad únicamente dependa de mí. Soy capaz de reconocer errores y enmendarlos, aunque evitarlos forma parte de mi manera de actuar. Muchas gracias por la atención prestada y le deseo mucho éxito en tan encomiable labor. En espera de una respuesta favorable, me despido atentamente y adjunto currículum. Ulises López
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Ejemplo #2: Director comercial
Juan Pérez jperez@yahoo.com Director Regional de Ventas (ref. 02/1238)
15 de Mayo de 2006
Estimado Sr. Sánchez, La combinación de los resultados de ventas conseguidos estos años, superando siempre los objetivos marcados, y la finalización de mi MBA, especialidad Marketing Turístico, me hacen considerar el candidato ideal para el puesto de director regional de ventas en el Melia Club Vacaciones Internacional. Como coordinador de ventas para Euro Disney, desarrollé nuevo material de ventas, formación para mi equipo de comerciales y cambié la forma de promocionar entre nuestros clientes el entrar a formar parte del Club. El sector de turismo vacacional es una industria dinámica y en constante crecimiento y estoy convencido de que puedo aportar experiencia e ideas para que Melia Club Vacaciones siga creciendo y manteniendo su reputación y posición dominante, en este mercado. Una reunión entre ambos para hablar de este puesto, sería perfecto. Me pondré en contacto con usted en los próximos 10 días para concertar una entrevista. Si usted tiene alguna pregunta antes de que nos veamos, por favor llámeme al telf. 678 123 123 o por e-mail. Gracias por su tiempo y consideración. Cordialmente, Juan Pérez
Ejemplo #3: Viajante de material eléctrico Javier Pedregosa García Plaza Mayor, 15, 4º 1ª 43004 Tarragona Referencia 394758 Apartado de correos 4354 Tarragona Señores, Os escribo para haceros saber que estoy muy interesado en el trabajo de viajante de material eléctrico en la comarca del Tarragonés, que anunciabais en el diario Avui el pasado día 16 de octubre. Por mi formación y experiencia profesional, me considero bastante capacitado para hacer con eficacia este trabajo. Además, conozco bien esta zona ya que he
La Carta de Presentación
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trabajado durante tres años como viajante de la empresa Campia, que se dedica a la explotación de grupos electrógenos. Os remito el currículum adjunto para que podáis comprobar éstos y otros datos, y os pido una entrevista para hablar de todos aquellos aspectos que consideréis importantes. Atentamente, Javier Pedregosa García Tarragona, 23 de abril de 2009
Ejemplo #4: Visitador médico
Estimada Sra. Vázquez, Después de leer su anuncio buscando un Visitador Médico, publicado en La Tribuna (20/04/04), he valorado mi experiencia de 7 años en el área de ventas y marketing, así como 3 años de enfermera, con lo cual considero que soy la persona adecuada para este puesto, con conocimiento de cómo funciona la burocracia de los hospitales y centros de salud. A lo largo de mi carrera en ventas y marketing he conseguido estar siempre entre los “top ten” de la empresa, además de haber formado a otros comerciales en técnicas de ventas que les ayudaran a incrementar sus ventas. Me gusta trabajar con la gente, demostrarles la utilidad y calidad de los productos y también entrenar y educar a otros. Estoy segura de que puedo desempeñar con éxito este puesto en el sector farmacéutico porque lo considero una meta y una renovación de mi carrera profesional, con la confianza de que mi formación en enfermería me capacita para entender y explicar mejor los productos que voy a representar. ¿Podemos concertar una entrevista en los próximos días para hablar del puesto y mi adecuación al mismo? Tengo flexibilidad para poder vernos cuando usted lo considere más conveniente. Gracias por su tiempo. Cordialmente, Sara Flores
Ejemplo #5: Prácticas en una empresa
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14 octubre 2003 Estimada Sra. Wills, Soy licenciada en Económicas, especialidad internacional y a finales de este año terminaré mi Máster en Dirección de Empresas. En Monster.com, he leído, su anuncio, ofreciendo prácticas para licenciados que hablen con fluidez, dos o tres idiomas, además del uso habitual de ordenadores. Durante mis estudios universitarios he aprendido a trabajar con ordenadores y utilizo habitualmente Windows, Word, Power Point, Excell… Internet y Outlook Express. Hablo inglés (mi lengua materna) y alemán fluido, el cual he ido mejorando durante dos cursos intensivos en Munich. Estoy ahora aprendiendo español y me considero una persona que aprende con rapidez un idioma, por lo que después de un par de meses en España podré hablar con facilidad español. Soy una persona organizada, observadora y con capacidad de análisis; me gusta combinar el trabajo en equipo con el individual y creo que puedo ayudar a su equipo en las tareas diarias. Antes de iniciar mi MBA he realizado prácticas en el Deutsche Bank en Londres. Durante mi trayectoria, he realizado cuestionarios a los clientes, para estudiar su grado de satisfacción con el servicio de atención que reciben y he asistido al director de la agencia en su trabajo diario. He aprendido a realizar presentaciones en PowerPoint y he desarrollado habilidades para el contacto telefónico con los clientes. Estoy segura de que podré realizar un trabajo muy satisfactorio durante mis prácticas con ustedes, aprendiendo mucho con entusiasmo, y desarrollando mis habilidades y conocimientos. Un cordial saludo, Margaret Smith
La Carta de Presentación
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CAPÍTULO II: El Currículum Vitae
Es una recopilación de todos los datos académicos y experiencia de una persona a lo largo de su vida (como bien indica el término latino vitae) independientemente del puesto de trabajo al cual se opta en el proceso de selección. La estructura suele ser datos personales, académicos, experiencia, idiomas, informática y otros datos, todo ello en orden cronológico de adquisición. Si quieres optar por un determinado puesto de trabajo y/o dar un giro profesional en tu actividad laboral, lo primero, es descartar la idea de que la hoja en la cual cuentas tus experiencias, preparación y logros conseguidos sirva y sea la misma para todos los puestos de trabajo y/o empresas que ofertan empleos. Tu objetivo es conseguir una entrevista y convencer al entrevistador/a de que eres un candidato perfecto para el puesto “La presentación tiene que ser a medida”. Escribe y refleja las experiencias, logros y objetivos para ese puesto en particular, de modo que la persona responsable de invitarte a la entrevista sepa, a priori, que reúnes las características para desempeñar las funciones del puesto de trabajo. La preparación académica y seminarios que no están relacionados con las funciones descritas en la oferta de empleo, los puedes omitir o aglutinar en una frase (siempre en una entrevista hay tiempo para explicar todo lo que uno ha hecho en la vida).
El Currículum Vitae
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Ejemplos de Currículum Vitae
Ejemplo #1:
ULISES LÓPEZ Calle Tortosa, 68, 9º 8ª Prat de Compte. Tarragona 43002 625191905 uliseslopez@hotmail.com
08 de septiembre 1970 X 5029488 D
Formación académica • 1991-1996. Licenciatura en Periodismo. Universidad de El Salvador • 2004-2006. Postgrado Comunicación Audiovisual. Universidad Politécnica de Valencia. • 2005-2006. Certificado de Actitud Pedagógica (CAP). Valencia. Experiencia laboral • Noviembre – diciembre 2009. Locución y producción del programa Corresponsales del Sur, emitido por Radio Exterior de España. • Mayo 2006- Octubre 2008. Periódico Latino. Valencia. Reportero gráfico y periodista encargado de la sección deportiva. • Octubre 2006- febrero 2007. Escuela infantil El Corro SL, Xàtiva. Profesor de Inglés. Nivel elemental. • Octubre 2003- diciembre 2004. Casa de la Juventud del Ayuntamiento de Paterna. Profesor de refuerzo escolar en Lengua y Monitor de Informática. • 2001-2004. Colegio Mayor La Coma. Profesor y Coordinador de Aula de Informática. Cursos de Internet. y Office • 1997-2001. Universidad de El Salvador. Departamento de Periodismo. Profesor de Fotografía, Diseño y Gramática. • 1993-1996. Universidad de El Salvador. Departamento de Periodismo. Instructor Universitario en áreas de fotografía y Diseño de Medios Impresos. • 1994-1995. Revista Panorama Internacional. Reportero gráfico. El Salvador. • 1992-1993. Productora de Televisión Public Art. Técnico de sonido. El Salvador. • 1991-1992. Revista Semana. Fotoperiodista. El Salvador. • 1990-1991. Agencia de Noticias France Press (AFP). Freelancer reportero gráfico. El Salvador.
El Currículum Vitae
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• 1990-1991. Cruz Roja Suiza. Freelancer reportero gráfico. El Salvador. Otras actividades • 2010. Editor del vídeo institucional “Distintos tiempos, el mismo lugar” de la asociación Awayo, Red Internacional de Arte, Valencia. • 2006. Asesor para la realización del cortometraje “Imagina”, realizado por estudiantes de ESO como parte del programa de sensibilización de la Fundación Ceimigra. Valencia. • 2004. Voluntario como profesor de informática para el Instituto Valenciano de Atención al Discapacitado. Ivadis. Colegio Mayor La Coma. Valencia. • 2001-2004 Voluntario como profesor de informática para la Escuela de Adultos del barrio La Coma. Valencia. Reconocimientos • Marzo 2010. Ganador con el corto “El abrigo” http://www.youtube.com/watch?v=i7lQob-00Ew del primer premio del I COCNCURSO DE CORTOS DE CODESARROLLO impulsado por Asamblea de Cooperación por la Paz y la Generalitat Valenciana. Valencia. • Marzo 2009. Finalista del IV CONCURSO DE FOTOGRAFÍA "Inmigración y Mujer. Apuesta por la Igualdad", impulsado por Correos de España. Madrid. • Mayo 1993. Segundo lugar del concurso de fotografía “Niñez y Derechos Humanos”. Impulsado por la Comisión de Derechos Humanos no Gubernamental de El Salvador”. San Salvador. Idiomas • Inglés. Nivel alto, hablado y escrito. • Catalán. Nivel medio, hablado. Nivel bajo, escrito. Informática • Ofimática. Nivel medio-alto. • Sistemas operativos. Nivel alto. Windows, Ubuntu y Mac Os • Photoshop, Premiere.
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Ejemplo #2:
Información Personal Nombre(s) / Apellido(s) Dirección Teléfono(s) Nacionalidad Genero
E-mail Fecha de nacimiento
Empleo deseado / Tipo de ocupación Experiencia laboral Fecha Ocupación Principales actividades y responsabilidades Nombre y dirección de la empresa Tipo de negocio o sector Fecha Ocupación Principales actividades y responsabilidades Nombre y dirección de la empresa Tipo de negocio o sector Nombre y tipo de organización que ha impartido la educación y la formación Nivel en clasificación nacional o internacional. Habilidades personales y competencias Lengua materna Otras Lenguas (nivel) Habilidades técnicas y competencias Habilidades informáticas y competencias Habilidades artísticas y competencias Otras habilidades y experiencias Permiso de conducir Información adicional Anexos
El Currículum Vitae
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Ejemplo #3:
PILAR CARRASCO OLIVARES Calle Amposta nº 5, 2º 3ª Torreforta - Tarragona 43006 656607038 26 de abril 1969 39119407C pcarrasco@gmail.com Formación académica • 1973-1980. Estudios Primarios (Educación General Básica). IES. Gual Villalví. Torreforta. Experiencia laboral • • • • •
Febrero 2006 – Septiembre 2010. Port Aventura. Tarragona. Noviembre 2005 – Marzo 2006. Rubens S.L. Tarragona. Marzo 2005 – Octubre 2005. Buffet Altafulla. Altafulla. Tarragona. Julio 2004 – Octubre 2004. Centurión Playa, S. A. Cambrils. Tarragona. Agosto 1999 – Abril 2000. Hotel Taurus Park, S.L. Palma de Mallorca. Mallorca.
Otros Datos de Interés • Carnet de Conducir: B1. • Coche propio. Idiomas • Castellano: Nivel medio, hablado y escrito.
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Ejemplo #4: DATOS PERSONALES NOMBRE Y APELLIDOS FECHA DE NACIMIENTO: xx-xx-xxxx DNI: 12345678X NACIONALIDAD: xxxxxx DIRECCIÓN: xxxxxxxxx MUNICIPIO: xxxxx TELÉFONO: DATOS FORMATIVOS • Programa de Cualificación Profesional Inicial de electricidad. Centro Juan XXII Bonavista (Tarragona). Finalización Mayo 2010. • Curso de Administrativo (100 horas). Centro de formación CEPTA (Tarragona). Finalización Septiembre de 2009. • Curso de electrotecnia (120 horas). Centro "Fondo Formación" (Tarragona). Finalización Julio de 2009. • Certificado de estudios en secundaria (ESO). IES Joan Guinjoan (Riudoms). Año de finalización 2009. EXPERIENCIA PROFESIONAL • Taller mecánico Charju. Prácticas de empresas. Desde Abril de 2010 a finales de Junio de 2010. • Asociación socioeducativa "Juventud y vida". Monitor de niños 3 a 12 años en el Parque de Navidad de Tarragona. Temporada de Navidad 2009. OTROS DATOS Me gustan mucho los deportes y lo practico habitualmente. Entre los equipos federados que he podido participar: • Jugador de baloncesto del grupo Junior del ADT Torreforta. Actualmente. • Jugador de baloncesto del grupo Junior de Riudoms. 2 temporadas. • Jugador de fútbol en el Club Deportivo Cultural Torreforta. 5 temporadas. • Además practico otros deportes como son: tenis de mesa, remo, voleibol, hockey ...
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CAPÍTULO III: La Dirección Electrónica
En los tiempos actuales una dirección de correo electrónico es esencial si deseas seguir los acontecimientos y comunicarte con tus contactos de negocios, amistades o familiares. Gmail es considerado como un servicio disponible de correo electrónico que ofrece muchas características útiles. Ya no tendrás que esperar una invitación de un usuario existente, ahora puedes abrir una cuenta tú mismo. Crear una cuenta de correo electrónico en Gmail es rápido y fácil.
¿Cómo entrar al Gmail desde Google?
En la barra de búsqueda escribe gmail y te saldrá lo siguiente:
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Presiona la tecla enter y te enviará a esta página:
A continuación, haces 1 clic sobre el link de la página de gmail y te enviará a:
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Ya puedes comenzar a crear tu cuenta de gmail.
¿Cómo crear una dirección de correo electrónico en Gmail?
1. Ir a la página principal de gmail.com. 2. Haz clic en “Crear una cuenta” en la parte inferior derecha de la pantalla.
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3. Rellena las casillas correspondientes: “Nombre”, “Apellidos” y “Nombre de registro”. Elige y confirma una contraseña.
4. Rellena el resto del formulario con una pregunta de seguridad (que te puede ayudar si olvidas tu contraseña), un correo electrónico secundario (si lo tienes), la ubicación y verificación de la palabra.
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5. Haz clic en el botón “Acepto. Crear mi cuenta“, si aceptas los términos del servicio de correo electrónico Gmail.
Felicitaciones, ya cuentas con un correo Gmail.
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¿Cómo adjuntar archivos en un correo electrónico?
Se abrirá el editor y allí haz clic en Adjuntar un archivo
Este es el escritorio de Gmail, para escribir un nuevo mensaje haz clic en Redactar
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Aquí se abrirá de forma directa la ventana que te permite adjuntar el archivo:
Haz clic en “Abrir” y observarás cómo se adjunta el archivo al mensaje
Al terminar, lo visualizarás de la siguiente manera:
Para adjuntar otro archivo repite la acción haciendo clic en “adjuntar otro archivo”. Finalmente, se escribe el mensaje, se agrega el asunto y el destinatario y se hace clic en “enviar”.
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CAPÍTULO IV: Búsqueda de Empleo por Internet
La búsqueda de empleo por Internet va ganando terreno frente al resto de intermediarios de una forma rápida. Presenta sobre los otros medios, la ventaja de la interactividad y la inmediatez: en el mismo momento y desde el mismo sitio que se accede a la información sobre una oferta se puede tramitar la solicitud. Esto agiliza la búsqueda y simplifica mucho los trámites. Al mismo tiempo, aporta también un componente importante de alcance geográfico, ya que permite buscar trabajo en otras localidades, otras ciudades o, hasta incluso, otros países, específicamente de un perfil concreto o ampliando a búsquedas más genéricas.
¿Dónde encontrar ofertas de trabajo en la red?
1. Portales webs de búsqueda de empleo
Existen diferentes portales que cuelgan en la red ofertas de trabajo y dónde es posible inscribirse gratuitamente e introducir el currículum vitae, por ejemplo www.infojobs.net. Este portal está especializado en ofertas de trabajo de ámbito español, además ofrece listas de empresas destacadas, información sobre formación, ayuda a los candidatos, ofertas de primeros empleos y posibilidades de acceder a ofertas de ámbito internacional.
Búsqueda de Empleo por Internet
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1.1 Registrarse en infojobs Te puedes registrar a infojobs clicando en “Date de alta gratis” ubicado en la parte superior de la página de inicio.
Seguidamente te remitirá a una página dónde tendrás que complementar lo siguiente: • Datos de acceso: Entre otros datos te pedirá tu e-mail y contraseña.
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• Búsqueda de empleo en tu e-mail: Te permitirá la opción de recibir ofertas de trabajo a tu correo electrónico seleccionando la provincia y la categoría.
Si los datos introducidos son correctos, pasarás a la siguiente página dónde deberás rellenar los diferentes campos: Datos personales; Estudios; Experiencia; Futuro empleo; Selecciona tu privacidad. Escoge el nivel de privacidad; Conocimientos (opcional); Currículum en texto (opcional); Foto (opcional); Recomendaciones (opcional). Recibirás en tu correo electrónico un e-mail para verificar tu e-mail y contraseña para así darte de alta en la base de datos de infojobs.
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A través del apartado “Acceso candidatos” de la página de inicio accederás a tu menú privado, desde donde podrás actualizar o modificar tus datos, comprobar el estado de tu candidatura en el caso de que te hayas inscrito en alguna oferta de trabajo, entre otros.
1.2 Consulta de ofertas Puedes consultar ofertas en el apartado “Buscar ofertas” de la página de inicio. Seleccionando la categoría y la provincia.
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A continuación te saldrá un listado de ofertas.
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Si quieres obtener más información de alguna de las ofertas del listado, deberás clicar sobre la oferta en cuestión y te mostrarán una descripción detallada. Si te interesa puedes apretar el botón “inscribirte en la oferta”. Te pedirán el E-mail y la contraseña y seguidamente puedes clicar a “Enviar datos”.
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2. Páginas web de empresas
Cada vez son más las empresas que disponen de página web y en las que puedes ver las ofertas de trabajo que ofrecen y enviar tu currículum, por ejemplo: www.portaventura.es la página web de la empresa Port Aventura.
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2.1 Inscribirse y consulta de ofertas Para poder buscar empleo en esta página web, sólo tienes que poner la palabra clave “Empleo” para que te inicie la búsqueda de lo que quieres alcanzar y te enviará a una página donde te aparecerá la pestaña de “Empleos”.
Si estás interesado en conocer las oportunidades de trabajar en esta empresa has de apretar la pestaña “Empleo”. Te enviará a una página con diferentes opciones que te
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permitirĂĄ conocer las condiciones de trabajar en Port Aventura, los diferentes lugares de trabajo que ofrecen, las ofertas de trabajo actuales y la posibilidad de enviar tu currĂculum.
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Si quieres formar parte de la base de datos de la empresa clica la opción “Envía tu CV”.
Una vez aceptadas las condiciones de protección de datos, te inscribirás completando una serie de campos.
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Te informa que en el momento de rellenar los datos de alta recibirás un e-mail con las claves de acceso que te permitirán acceder a tu currículum para actualizarlo o para inscribirte en las diferentes ofertas que te vayan surgiendo en cada momento. Apretando el botón “ofertas” tendrás las ofertas disponibles de la empresa.
3. Intermediarios: Empresas de Trabajo Temporal
Las empresas de trabajo temporal tienen como actividad profesional poner trabajadores a disposición de otras empresas, llamadas empresas usuarias, para satisfacer las necesidades temporales de personal de éstas. La mayoría de empresas de trabajo temporal permiten inscribirse y consultar ofertas de trabajo por internet. Por ejemplo www.adecco.es que es la página web de la empresa de trabajo temporal Adecco.
3.1 Registrarse en Adecco En la página de inicio tienes que clicar sobre la pestaña “Buscar trabajo” y posteriormente en “Registra tu currículum”.
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Acto seguido te mostrará una página donde puedes introducir el CV por primera vez clicando el botón “Nuevo usuario”.
Antes de iniciar la inscripción te enviará a una página donde te informa de la política de protección de datos y de la posibilidad de escoger entre dos opciones:
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Privacidad alta, los datos personales y el currículum vitae tan solo serán accesibles a aquellas empresas con ofertas a las cuales te inscribirás. Privacidad baja, los datos personales y el currículum serán accesibles por cualquier empresa.
Para continuar el proceso, clicaremos el botón “Acepto”.
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Una vez aceptadas las condiciones, ya te puedes dar de alta rellenando todos los campos del formulario que te indiquen: Datos personales, Formación, Idiomas, Informática, Experiencia, otros datos.
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3.2 Consulta de ofertas Para consultar las ofertas de trabajo se ha de clicar sobre “ofertas de empleo” de la página de inicio.
En la página siguiente seleccionarás el área geográfica donde estás buscando trabajo y el área empresa para determinar el sector profesional en el que quieres trabajar. Te aparecerá un listado de las ofertas. Para tener más información has de clicar sobre la oferta y si te interesa puedes enviar el currículum apretando el botón “Enviar currículum”.
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4. Intermediarios: Bolsas de trabajo
Las bolsas de trabajo hacen de intermediarios entre la empresa y el demandante de empleo. La mayoría de universidades, académicas o centros de formación disponen de una bolsa de trabajo donde las personas en busca de empleo pueden inscribirse, por ejemplo www.urv.net que es la página web de la Universidad Rovira i Virgili de Tarragona.
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4.1 Consulta de ofertas Para consultar las ofertas de empleo que gestionan has de clicar sobre “Borsa de Treball” en la parte inferior de la página de inicio que se puede ver en la imagen.
Te enviará a una página informándote del funcionamiento de la bolsa de trabajo gestionada por la URV y donde habrás de clicar sobre “tauler d’ofertes”.
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En la parte derecha de la siguiente página encontrarás una relación de tipo de ofertas: “ofertas calificadas (ocupadores directos)”, “Ofertas de prácticas en empresas”, “Becas de colaboración”, “Ofertas de búsqueda e innovación” y para “trabajar en la URV” y “Ofertas calificadas (entidades intermediarias)” y/o “Ofertas no calificadas” y obtendrás un resumen de cada una de las ofertas y los datos de contacto de la empresa (para este tipo de ofertas no es necesario inscribirse en la bolsa de trabajo de la URV).
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5. Servicios Públicos de Ocupación: El Servicio Municipal de Ocupación
El Servicio Municipal de Ocupación (SMO) del Ayuntamiento de Tarragona trabaja para conseguir mejorar las condiciones de inserción laboral de las personas del municipio, especialmente si se encuentran en situación de desempleo. Para así conseguir este objetivo, el SMO lleva a cabo diferentes acciones enmarcadas en las directrices de ocupación, formación, orientación e inserción. www.tarragona.cat En el marco de las acciones de inserción, el SMO ofrece a sus usuarios un servicio de intermediación laboral.
Consejos Prácticos
• Sería útil tener el currículum vitae elaborado previamente para poder inscribirte en los diferentes portales web de búsqueda de empleo y enviar tu currículum por Internet. • Para inscribirte es importante seguir las indicaciones y completar todos los campos que te requieran.
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• Es importante que tengas presente que al registrarte en estas páginas web de búsqueda de empleo debes aceptar los términos y condiciones de cada una de las páginas. • Una vez registrados en una página web de búsqueda de empleo, en la mayoría de las ocasiones, te enviarán un e-mail en tu correo electrónico para así confirmar tu inscripción. • Muchos portales web de búsqueda de empleo permiten al candidato comprobar en cuáles ofertas se ha enviado el currículum, y si aún está abierto el proceso de selección pero, si no se puede acceder a un registro similar es importante anotar de forma rigurosa en qué empresa se ha enviado el currículum, tipos de oferta, la fecha y la respuesta que se ha obtenido.
Links de Interés
1. Colegios Profesionales Colegio Ingenieros Técnicos Industriales Tarragona Colegio Profesional de Delineantes de Tarragona Colegio Oficial Asociación Catalana Ingenieros de Telecomunicaciones “Asociación de Técnicos de Informática”. Capítulo Territorial de Cataluña Colegio de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Tarragona Colegio Oficial de diplomados en Enfermería de Tarragona Colegio Oficial de Químicos de Cataluña Colegio de Farmacéuticos de Tarragona Colegio de Biólogos de Cataluña Colegio de Abogados de Tarragona Colegio de Graduados Sociales Colegio Titulados Mercantiles y Empresariales de Tarragona Colegio de Doctores y Licenciados en Ciencias Políticas y Sociología Colegio Oficial de Bibliotecarios-Documentalistas de Cataluña Colegio Oficial de Psicólogos de Cataluña Colegio Oficial de Diplomados en Trabajo Social y Asistentes Sociales de Cataluña. Delegación de Tarragona Colegio Oficial de Educadores y Educadores Sociales de Cataluña
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www.cetit.es www.cetit.es www.coettc.net www.ati.es/capitulos/catalunya/ www.apatgn.org www.enfermundi.com/tarragona www.quimics.cat www.coft.org www.cbcat.net www.advocatstarragona.com www.graduados-sociales-tarragona.com www.empresistes.org www.colcpis.org www.cobdc.org www.copc.org/delegacions/tarragona.asp www.tscat.org www.ceesc.es
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2. Informática y Telecomunicaciones Beep Informática www.beep.es I.R.D Telecomunicaciones www.irdtelecom.net Al-Pi Telecomunicaciones www.2al-pi.com www.tecnoempleo.com www.tecnojobs.com/empleo.asp
Vodafone www.vodafone.es Orange www.orange.es The Phone House www.phonehouse.es www.ati.es/jobs www.informaticos.com
3. Servicios Técnicos Repsol (combustible) www.repsol.com Gas Natural www.gasnatural.com Miró Electrodomésticos www.miro.es Norauto (mecánica) www.norauto.es
Applus + Multisector Noreste (compañía de certificación de calidad, centro de formación) www.appluscorp.com Fotoprix, Centros de Fotografía www.fotoprix.es Vilatel (alquiler de plataformas elevadoras) www.vilatel.es Grupo Orona (ascensores, escaleras mecánicas) www.orona.es
4. Fábricas Grupo Gomá-Camps (fábrica de papel) www.gomacamps.com
Futura Systems (fabricante polietileno) www.futura-systems.com
de
tuberías
de
5. Belleza Júlia Perfumerías www.julia.ad Perfumerías San Remo www.perfumeriessanremo.com Peluquerías Cebado www.cebado.es Peluquerías Llongueras www.llongueras.com
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Perfumerías Marionnaud www.marionnaud.es Centros de Bronceado Solmanía www.solmania.com Peluquerías Raffel pagès www.raffelpages.com Perfumerías Druni www.druni.es
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6. Agencias de Azafatas y Promotoras Conficon www.conficon.net Premium Servicios www.premiumserveis.com
Página web www.azafatasypromotoras.com
7. Superficies Comerciales Grupo Carrefour www.carrefour.es Schlecker www.schlecker.com Supermercados Caprabo www.caprabo.com Dia www.dia.es Virginias www.virginias.es Leroy Merlin www.leroymerlin.es Borges www.borges.es FNAC www.fnap.es Mediamark www.mediamarkt.es IKEA www.ikea.es
Establecimientos Bonpreu, Esclat, Orangutan www.bonpreu.com El Corte Inglés Tarragona https://elcorteingles.asp.infojobs.net/candidate/registration/registrationindex.xhtml Supermercados Eroski www.grupoeroski.es Supermercados Lidl www.lidl.es Corporación Agroalimentaria Guissona www.cag.es Condis www.condis.es Cortefiel http://cortefiel.infoempleo.com www.vendedores.com Unipreus http://www.unipreus.com/interior.asp?mod=curriculum&lang=1 BricoKing http://www.bricoking.com/customer/pages.php?pageid=134&menuid=
8. Turismo, Ocio y Hostelería www.turijob.com
www.gremipabcn.com/nova/cat/borsa_treball.htm
www.turiempleo.com www.greimirestauració.com
www.gremirestauracio.com/rrhh/areaProfesionales/index.php?MTg %3D www.superpersonal.net/sncandidatos/servicios.asp
www.eatout.es
www.sanguli.es CAMPING
www.4traveljobs.es
PortAventura www.portaventura.es Subirats Berenguer Hoteles (Hotel Ciudad de Tarragona)
www.afuegolento.com
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www.animajobs.com www.barcelonahotels.jobs www.servituristic.com Hoteles Husa www.husa.es Establecimientos Viena www.viena.es Restaurante Trastevere www.trastevere.es Mc Donalds www.mcdonalds.es Telepizza www.telepizza.es Cines Oscar www.cinesoscar.com Cines Lauren www.laurenfilms.es Iberia www.iberia.es
www.sbhotels.es Best Hotels www.besthotels.es Hotusa (complejo hotelero) www.hotusahotels.com Hotel Ciudad de Tarragona www.hotelciutatdetarragona.com Camping Torre de la Mora www.torredelamora.com Lizarrán, tabernas selectas www.lizarran.es Restaurantes La Tagliatella, Il Pastificcio www.latagliatella.es Burger King www.burgerking.es Pizza Móvil www.pizzamovil.es Universal Mediterránea (Port Aventura i Costa Caribe) www.portaventura.es Sol Meliá www.solmelia.com Sport & Salvament (vigilancia y salvamento acuático) www.sport-salvament.com
9. Empleados de Hogar y Canguros www.serhogarsystem.com www.canguroscatalunya.com
www.asistohogar.com
10. Discapacidad Fundación ONCE www.discapnet.es Ofertas para discapacitados. Tienes que inscribirte en el buscador para gestionar la oferta. También puedes enviar el CV por E-mail a la Organización gestora de la página web FSC ECOM. Movimiento asociativo integrado organizaciones de personas con discapacidad física http://www.ecom.cat
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Universidades Politécnicas, discapacidad y empleo. http://www.upc.edu/ude/universitats/serveis/xa rxa-dinsercio-laboral-per-a-persones-ambdiscapacitat-i-titulacions-tecniques Generalitat de Catalunya http://www.gencat.cat/benestar/persones/dismi nucio/prestacions/ajutsatencio/index.htm
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11. Agrícola www.agrodigital.com www.serganaderos.com Especializada en el campo. Publican tu anuncio. Te dan información de la empresa para contactar directamente. www.infoagro.com www.agrarias.tripod.com www.elagricultor.com
12. Administración Pública Instituto Catalán de la Salud http://www.gencat.cat/ics/ http://www20.gencat.cat/portal/site/treball http://www.sistemanacionalempleo.es/ http://www.es-ue.org/Default.asp?lg=2&section=14 http://www.talencia.cat/ca/Pagines/talencia-recerca.aspx http://www.injuve.mtas.es/injuve/portal.portal.action GENCAT. Departamento Presidencia. Bolsa de Trabajo http://www20.gencat.cat/portal/site/departament-de-lapresidencia/ GENCAT. Departamento Salud. Bolsa de Trabajo http://www.gencat.cat/ics/professional/borsa_treball.htm GENCAT. Departamento Acción Social y Ciudadanía. Bolsa. http://www.gencat.cat/benestar/actualitat/borsagencatdepar tamentdejusticia GENCAT. Departamento Educación – Bolsa de INTERINOS. http://www.gencat.net/educacioprofesorat/borsad’interins GENCAT. Departamento Educación – Bolsa PAS (permanente). http://www20.gencat.cat/portal/site/Educacio
www.administrativos.com www.secretariaplus.com www.graduados-sociales.com www.gencat.cat/justicia www.ajuntamentdetarragona www.diputaciodetarragona.cat www.altanet.org www.tarragona.cat Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona http://ebop.altanet.org www.educacio
13. Textil Corporación Inditex (Zara, Massimo Dutti, Bershka, Mango Stradivarius, Pull and Bear, Oysho) www.mango.es www.inditex.com/es Don Algodón Adolfo Domínguez www.adolfo-dominguez.com www.donalgodon.com Benetton Tiendas H&M www.undercolorsofbenetton.com www.hm.com Women’Secret Decathlon www.womensecret.com www.decathlon.es Coronel Tapiocca Zapatería Bata
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www.coroneltapiocca.com Punto Roma www.puntroma.com
www.bata.es
14. Entidades Bancarias Caixa de Pensions www.portal1.lacaixa.es Banc Sabadell www.bancsabadell.es Banco Pastor www.bancopastor.es Banesto www.banesto.es
Banco Bilbao Vizcaya Argentaria www.bbva.es Santander Central Hispano www.bancosantander.es Caixa Laietana www.caixalaietana.es
15. Servicios Sociales Xarxa Sanitària i Social de Santa Tecla www.xarxatecla.net FISS(Formación, Información, Servicios Sociales) www.fiss.es GEDI (Gestió i Disseny), s.c.c.l www.gedi.org
Onada Serveis 3era Edat www.lonada.com Fundació Pere Tarrés www.peretarres.org Drecera, s.c.c.l www.drecera.org
16. Laboratorios Bayer www.bayer.es General Lab. www.vidalgenlab.com
Laboratorios de Análisis Dr. Echevarne www.echevarne.com
17. Ópticas Multiópticas www.multiopticas.com/bolsa.htm General Óptica www.generaloptica.es
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Natural Ópticos Escofet www.naturaloptics.com
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18. Inmobiliarias Piso Perfecto www.pisoperfecto.es Expofinques www.expofinques.com Kirellón www.kirellon.com Immobiliària Habitat www.inmobiliariahabitat.com
Brisasol www.brisasol.es Inmogar www.inmogar.es Gestión Directa (gestión de hipotecas) www.gestiondirecta.com
19. Acción Social y Educación www.atfac.cat www.hacesfalta.org http://www.educaweb.com www.bcn.es/tjussana/oferta.html
www.educajob.com/dif/ofertas/busqueda_avanzada.asp www.eduso.net/ofertas/index.htm http://trabajo.pangea.org/view_all.php?type=ofertas
20. Alimentación Alcampo www.alcampo.es Caprabo enviar CV a: seleccion_catalunya@caprabo.es Dia http://www.dia.es/ Plus Fresc http://www.plusfresc.es/trebofertes.asp La Sirena enviar CV a: rrhh@lasirena.es
Bonpreu http://www.bonpreu.cat/envia_curriculum.php?idF=6&idSubF=49 Mercadona https://www.mercadona.es/trabajo/jsp/pemindex.jsp Consum http://www.consum.es/consum/static/default.shtml Carrefour http://carrefourerecruitment.jobpartners.com/jpapps/spain/index.jsp Lidl http://www.lidl.es/es/home.nsf/pages/c.c.n.sa.index
21. Artístico www.audiovisuales.com www.dissenygrafic.org www.camarayaccion.com www.danzaria.org
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www.tvlocal.com www.quientv.com www.acem.cat www.dansacat.org
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22. Construcción
www.gremiobres.org/anunci/plafo.asp
www.apabcn.cat/ca_es/serveicolegiat/borsa/Pagines/B orsadetreball.aspx
23. Limpieza y Mantenimiento www.ben-net.es www.netintegral.net
www.1a3soluciones.com/FORMACION/bolsaempleo/BolsaEmpleo1a3.asp www.limpieza.com/bolsadetrabajon/index.asp
24. Búsqueda www.universitarios.com
www.catalunyarecerca.info/guia/cat/02400Borsatreballinvestigadors. asp
25. Sanidad www.seg-social.es www.creuroja.org www.acra.es www.atfc.cat www.sanitas.es
www.inforesidencias.com www.medicos.com www.serviclinic.com www.geriatricas.com
26. Seguridad www.prosegurempleo.com/ofertas.php
www.securitas.es
27. Transporte y mecánica http://www.jobtransport.es/candidatos/empleo.aspx http://www.rodi.es/cat/c/bolsatrabajo.asp
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28. Empresas de trabajo temporal en Tarragona www.adecco.es www.aranda.es www.anandagesion.com www.eurofirms.es www.randstad.es www.flexiplan.es www.grupoconstant.com/personal7 www.altagestion.es www.grupo-norte.es www.temporalquality.com www.empresasiman.com www.paginasamarillas.es/ett-empresas www.infoempleo.com
www.laboris.net www.manpower.es http://empleotrovit.es/buscadordetrabajo www.unique.es www.people-ett.com www.pacto.es www.empleoperfecto.com www.startpeople.es www.grupoolympia.es www.synergie-ett.com www.jobrapido.es www.militrabajos.com
29. Varios Muebles Fly www.flymuebles.com Imaginarium www.imaginarium.es Europcar (alquiler de vehículos) www.europcar.es Universitat Rovira i Virgili www.urv.net
Abacus cooperativa www.abacus.es Avis (alquiler de vehículos) www.avis.es Asepeyo (servicio de prevención) www.asepeyo.es
30. Webs genéricas de ofertas de trabajo www.usg-sys.com www.monster.es www.empleo.net www.servijob.com www.infoempleo.com www.infofeina.com www.cambiadeempleo.com www.currantes.com www.trabajos.com www.empleo.clasificados.com www.jobpilot.es www.cybersearch.es www.bolsindetrabajo.com www.buscoempleo.com www.tecnoempleo.com
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www.trabajos.com www.alejob.com www.empleopublico.net www.expansionyempleo.com www.infojobs.net www.computrabajo.es www.carerbuilder.com www.cepta.es www.tarracofeina.com www.rts.es/aconstruir www.opcionempleo.com www.trabajofacil.com www.fashion-job.com www.finanjobs.com www.sinexperiencia.com
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www.hotelnetjobs.com www.trabajo.org www.talentmanager.com www.oficinaempleo.com www.ceptajob.net www.jove.cat empleo.universia.es www.comarcalia.com www.indeed.es www.oficinadetreball.cat www.urv.cat/serveis_universitaris/borsa_de_treball/webs.html www.kellyocg.com/web/global/ocg/en/pages/Stepstone www.soldados.com/ www.cv10.es/controller.php?page=IntroAction
www.canalcv.com www.stepstone.es www.todotrabajo.com www.jobcrawler.info www.eduso.net/ofertas www.e-firstjob.com www.empleopublico.net www.mercadodetrabajo.es www.trovit.es feinaactiva.gencat.cat/web www.muchotrabajo.es www.stepstone.com/ www.studentjob.es/
31. Webs de ofertas de trabajo específicas www.educajob.com www.hacesfalta.org
www.ofertademanda.net/cgi-bin/X0000001.asp
32. Buscadores de empresas Páginas amarillas www.paginasamarillas.es Q de Q es.qdq.com/
La guía de guías www.laguiadeguias.es Buscador de empresas busca.oh-barcelona.com
33. Webs de publicaciones virtuales (Revistas Virtuales) www.lesgralles.com www.lacrida.com www.montblancanuncis.com
www.lafura.cat http://classificats.claxontarragona.com
34. Webs para publicar anuncios www.capusanuncios.com www.milanuncios.com www.loquo.com
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www.es.sniptime.com www.mundoanuncio.com
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35. Trabajo y Prácticas para el estudio www.urv.cat/mobilitat/index.html www.iagora.com/ www.becasfaro.es/home.php www.recruitingerasmus.com/ www.urv.cat/biblioteca/cde/index.html www.urv.cat/biblioteca/cde/oposicions.html
http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es http://becasargo.es/portal/web/guest;jsessionid=D F3C58D9418D64109A6CF494B599D106 https://hr-dept.web.cern.ch/hr-dept/ http://eco.ittralee.ie/ http://europass.cedefop.europa.eu/htm/index.htm www.practigo.es/
36. Auto-ocupación http://inicia.gencat.cat/inicia/cat/ http://www.redessa.com/ http://www.secot.org/ http://www.autoocupacio.org/ http://www.acc10.cat/ACC1O/cat/
http://www.urv.cat/premis_emprenedors/index.html http://www20.gencat.cat/portal/site/treball/ http://www.ajtarragona.es/web/viver/welcome.htm http://www20.gencat.cat/portal/site/treball/ http://www.emprendedorxxi.es/cat/home.asp
37. Becas, Ayudas y Premios http://www.acc10.cat/ACC1O/cat/ http://www.servibeca.com/ http://www.becas.com/ http://www.becasfacil.com/
http://redotri.urv.cat/cgi-bin/conv/usr/fitxa_cercar.cgi http://www10.gencat.cat/agaur_web/AppJava/catala/index.jsp http://www.talencia.cat/ca/Pagines/talencia-recerca.aspx http://obrasocial.lacaixa.es/ambitos/becas/becas_es.html
38. Concursos y Oposiciones http://www.altanet.org/bopt/opublica.doc http://www.cenoposiciones.com/ http://www.opositor.com/opositor/init.action http://ebop.altanet.org www.opositor.com www.cprl.cat
http://www.gencat.cat/oposicions/ http://www.empleopublico.net/ http://www.buscaoposiciones.com/ www.empleopublico.net www.xtec.net/adults
39. Trámites laborales por internet Solicitud del informe de vida laboral de la Seguridad Social www.seg-social.es/Internet 1 Renovación de la tarjeta del paro de la Oficina de Trabajo de la Generalitat www.oficinatreball.cat/renovacio
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CAPÍTULO V: La Entrevista de Trabajo
La selección de Personal es el conjunto de técnicas y procedimientos que permiten la captación e integración de las personas idóneas para cubrir los puestos requeridos por las empresas. El objetivo es proporcionar a la empresa los candidatos mejores y que satisfagan las necesidades de su organización. El responsable de la Selección, obtiene información sobre el puesto de trabajo a cubrir, las habilidades, aptitudes y otras condiciones que se requieran en el candidato, y tras la difusión adecuada de la oferta de trabajo, se procederá a la convocatoria para realizar las entrevistas. Dichas entrevistas tratarán de obtener una información básica de los candidatos y, a la vez, dar una información, también básica, sobre el puesto y la Empresa. Con toda la información recogida de los candidatos durante la entrevista, el seleccionador elige dos o tres candidatos que más se acercan al perfil solicitado y a partir de ellos se decide el que va a cubrir el puesto de trabajo (a veces se realiza una segunda entrevista dependiendo del puesto de trabajo). A los candidatos que hayan participado en la selección y no hayan sido elegidos, se les enviará la notificación correspondiente, agradeciéndoles su interés, confianza y tiempo dedicado. No olvides que en un proceso de selección, la entrevista personal es una de las fases más decisivas para el reclutamiento de un trabajador, ya que permite al candidato
La Entrevista de Trabajo
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defender personalmente todo lo que ha puesto en el currículum y aclarar las dudas del entrevistador. La entrevista es uno de los momentos clave en el proceso de selección porque llegar a la entrevista significa que nos acercamos bastante al perfil que están buscando. Por ello debemos prepararla con antelación para poder mostrar al entrevistador seguridad y tranquilidad. Para la entrevista también debemos cuidar nuestra imagen. Un aspecto físico cuidado y aseado dará una buena impresión de entrada al entrevistador. Debemos trasmitir al entrevistador que estamos motivados para el puesto y demostrarle que somos la persona más idónea para cubrir el puesto.
Tipos de entrevista de trabajo
En la entrevista es importante hasta el más mínimo detalle. Desde los gestos, el tono de voz, hasta la forma de sentarse, son aspectos a tener en cuenta. Para tu información, es importante que sepas, lo siguiente: En la entrevista todo tiene importancia, desde los gestos que realices, por ejemplo, hasta la disposición de las mesas y donde estés colocado. En este caso, cuando vayas a realizar una entrevista, te conviene conocer en qué medio puede desarrollarse y en qué forma. Aquí te presentamos tres maneras de colocarte para realizar una entrevista:
CIRCULAR
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Suele indicar un ambiente relajado en la conversación, aunque sin perder su posición dominante el entrevistador.
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FRONTAL
INFORMAL
Entrevista más formal. El entrevistador tiene la posición dominante.
Como su nombre indica esta entrevista se produce en un ambiente informal. El entrevistador y el entrevistado suelen estar al mismo nivel.
Otros tipos de entrevistas Preselección: Cuando hay muchos candidatos sirve para hacer una primera "criba". Colectiva: el objetivo es observar a los candidatos como se desenvuelven en situaciones de grupo. Se evalúa capacidades personales, como el trabajo en equipo, la iniciativa, la resistencia en la fatiga, la seguridad, la comunicación, la persuasión y el liderazgo. Dentro de este tipo se puede dar el Roll-play o simulación. En este caso se plantea a un grupo de candidatos, una situación y se observa el rendimiento en dicha situación ficticia, parecida a la que puedes encontrar en ese puesto de trabajo. Individual: este tipo de entrevista es el más común. Permite ampliar información y comprobar lo expuesto del CV, y profundizar en las capacidades y cualidades del candidato. Dentro de este tipo de entrevista podemos encontrarnos con una entrevista directa o dirigida en la que el entrevistador nos pregunta un cuestionario cerrado y estándar (el mismo para todos los candidatos). En este caso, tendremos pocas oportunidades para preguntar sobre el puesto. En este caso, puede ayudar saber, lo que se ha preguntado a otros aspirantes o, haber preparado las preguntas más frecuentes. Por el contrario, nos podemos encontrar con una entrevista libre o no directiva. En ella el entrevistador hace preguntas abiertas y sin límite de extensión en la respuesta, en las que se va a valorar más aspectos de la personalidad y como se desenvuelve el candidato. En este caso, es importante no dudar en las respuestas y no caer en contradicciones.
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También, suele ser frecuente, el que la entrevista sea mixta, dónde se combina la entrevista dirigida y la libre. Una parte de las preguntas es fija, mientras que otras, son abiertas. Para puestos de trabajos muy concretos o especializados, se puede utilizar la entrevista técnica, en la que además, se pregunta sobre conocimientos técnicos y el conocimiento para el puesto de trabajo a cubrir. Suele ser bastante objetiva y menos complicada, ya que aquí se va a evaluar más los conocimientos técnicos del puesto de trabajo. Roll-play o simulación: se plantea a un grupo de candidatos una situación y se observa el rendimiento en una situación ficticia, parecida a la que puedes encontrar en el trabajo. En algunas ocasiones, se puede dar, que el entrevistador pone al candidato en una situación extrema, para valorar aspectos como, la paciencia, discreción, seguridad en uno mismo… En este tipo de entrevista, entrevista de tensión o dura, el entrevistador pretende ponernos a prueba. Se intenta valorar la capacidad del candidato para trabajar en situaciones frustrantes o de tensión. En este caso, el entrevistador tratará de ponernos en situación tensa, intentando llevarnos al error y duda o, incluso, ridiculizándonos (discutiendo todo lo que decimos, destacando los puntos débiles del currículum o dudando sobre nuestros conocimientos). Lo importante entrevistador.
es
no
enfrentarse
directamente
al
Debemos responder manteniendo la corrección, transmitiendo al entrevistador templanza y tranquilidad. Y si, en algún momento, no queremos contestar a alguna pregunta que nos intimide, debemos indicarlo cortésmente.
Errores que se suelen cometer en una entrevista de trabajo
Mentir en el currículum Llegar tarde
La Entrevista de Trabajo
El entrevistador es un profesional acostumbrado a identificar, cuando se está mintiendo o, se contesta con seguridad. Revela falta de interés y de responsabilidad.
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Hablar del antiguo jefe o compañeros
Es propio de las personas conflictivas o imprudentes. No cuidar la imagen, el lenguaje o el La entrevista también sirve para valorar otros comportamiento durante la entrevista. aspectos del candidato y, no sólo, los estudios o la experiencia profesional. Mostrar demasiado interés por el Puede hacer pensar que hay poco interés por el salario, horario, vacaciones… puesto trabajo y, a la larga, eso no interesa para una empresa.
Fases de la entrevista de trabajo
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Saludo y acogida: Es conveniente, llegar con unos minutos de antelación, para llegar con tranquilidad y con tiempo suficiente, por si se produce algún imprevisto que nos pueda hacer retrasar. Se saluda al entrevistador con un apretón de manos y con una cordial sonrisa. Cuerpo de la entrevista: Normalmente, se introduce la entrevista con una charla informal por parte del entrevistador que, consiste, en preguntarnos si nos ha sido fácil encontrar la empresa, si nos hemos encontrado mucho tráfico o sobre el tiempo… A partir de ahí, el entrevistador va a dirigir la entrevista hacia la forma que más le interese: individual, estructurada, libre… El candidato debe limitarse a escuchar y responder:
PREGUNTA PAUSA PIENSA RESPONDE
Final de la entrevista: Nunca hay que mostrar interés por acabar la entrevista. El entrevistador es el que debe cerrar la entrevista. Normalmente, el entrevistador finaliza la entrevista explicando al candidato el siguiente paso de ese proceso de selección (si hay más entrevistas o si se llama por teléfono…) Nunca hay que mostrar interés por acabar la entrevista. Sólo al final de la entrevista, el candidato puede hacer preguntas referentes a saber más sobre el puesto de trabajo a desempeñar y empresa, horario, salario. Si nos preguntan cuáles son nuestras pretensiones económicas, debemos ser prudentes en el cálculo. Si la empresa pensaba pagarnos más de la cifra que damos, puede pensárselo mejor o creer que valemos poco. Por el contrario, si pensaba pagarnos menos, puede rechazarnos por pedir demasiado y encontrar otro candidato dispuesto a trabajar por menos. Una respuesta adecuada es comentar nuestra banda actual de salario, en el caso de que estemos trabajando o lo hayamos hecho con anterioridad, y mostrarse siempre abierto al
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diálogo. En todo caso, si debemos dar una cifra, procuraremos habernos informado de lo que cobran en esa empresa o sector en la categoría profesional a la que optamos. Si no lo sabemos, diremos una cifra, tirando por lo bajo, pero sin exagerar, y siempre hablando de cantidades brutas al año.
Seis consejos para la entrevista de trabajo
Infórmate sobre la empresa Busca información sobre la empresa. Puedes buscar esa información por Internet. Averigua a qué se dedica, la ubicación, las funciones básicas del puesto de trabajo. Prepara tu curriculum Es importante que, a pesar de que tengas un currículum estándar, lo adaptes al perfil que solicita la empresa, para crear el interés del seleccionador. Piensa que el seleccionador no sólo se va a leer tu currículum, si no que, va hacer una primera criba, seleccionando los currículums que más se acerquen y, descartando, los que menos coincidan con el perfil o puesto de trabajo que tienen que cubrir. Por ejemplo, hay trabajos o cursos que has realizado que no tienen nada que ver con el perfil que se solicita o que no interesa en ese proceso de selección. Trae un CV actualizado y con fotografía. Así darás una imagen de interés y organización. Y sobre todo, a la hora de decidirse, le facilitarás al seleccionador, el poder relacionar tu currículum con la entrevista, que has hecho y con tu imagen. Tu imagen Viste de forma discreta y aseada. Piensa que también es importante la primera impresión que vas a dar al entrevistador. Ten en cuenta el puesto de trabajo al que vas a presentarte. No te puedes vestir igual para una entrevista de un puesto de trabajo de dependienta en una tienda de ropa que para reponedor en un supermercado. Llega puntual y Apaga el móvil Infórmate bien de dónde está ubicada la empresa para llegar con suficiente tiempo (mejor con unos 5 minutos de antelación).
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Nunca acudas a una entrevista acompañado por otra persona, que no ha sido citada a la entrevista. En la entrevista Saludas y te presentas estrechando la mano con firmeza, sin apartar la mirada y con una suave sonrisa. Seguidamente, explicas que vienes a realizar una entrevista. Esperas a sentarte hasta que te lo indiquen, adoptando una postura correcta en la silla y sin invadir con los brazos (o bolso, carpeta…) la mesa del entrevistador. El entrevistador será el que dirigirá la entrevista. Escucha las preguntas con atención y no interrumpas al entrevistador, cuando esté hablando, espera tu turno de palabra. Contesta a las preguntas que te haga de forma clara, sin dudar y sin rodeos (para eso, antes ya te has preparado tu currículum). Nunca hables mal de la empresa en la que trabajaste antes, ni de tus compañeros o jefes. Caer en este error se valora de forma muy negativa. Al final de la entrevista Puedes preguntar lo que no te haya quedado claro. También puedes preguntar, si no se ha hablado durante la entrevista, sobre el horario de trabajo y el salario. Si no estás de acuerdo, nunca discutas sobre esos temas en la primera entrevista. Espera a que te vuelvan a llamar y mientras tanto, te puedes informar del salario mínimo, el convenio correspondiente, etc. Intenta acabar la entrevista destacando tus puntos fuertes para “convencer” al entrevistador, que tú eres el mejor candidato. Al finalizar la entrevista, estrecha la mano con firmeza y dando la gracias.
Preguntas que pueden ser planteadas durante la entrevista de trabajo
Tema
Preguntas
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Aptitud en el trabajo
Formación
Experiencia profesional
Condiciones generales
Personalidad
¿Cómo le gustaría trabajar: solo o en equipo? ¿Por qué? ¿Qué experiencia tiene del trabajo en equipo? ¿Prefiere formar grupo con personas con las que previamente tiene amistad? ¿Cómo se lleva con sus jefes? Si cree que están equivocados ¿Se lo dice? Describe el mejor jefe que hayas tenido y el peor. ¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros? ¿Qué conoces de esta empresa? ¿Por qué le gustaría precisamente este empleo y no otro? ¿Qué piensa que puede usted aportar? ¿Qué espera encontrar en este puesto? ¿Qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional? ¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto? ¿Qué méritos le pueden proporcionar, ventajas respecto a otros candidatos? ¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo? ¿Qué estudios realizó y por qué los eligió? ¿Se arrepiente? ¿Qué hacía el tiempo libre que le dejaban los estudios? ¿Qué cursos de formación ocupacional ha realizado? ¿Por qué abandonó los estudios? ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise? ¿Qué idiomas conoce y a qué nivel? ¿Dónde los estudió? ¿Qué experiencias profesionales tiene, remuneradas y no remuneradas? ¿Cómo ha conseguido sus empleos anteriores y por qué los abandonó? ¿De qué experiencia anterior se siente más satisfecho? ¿De cuál menos? ¿Por qué ha cambiado de empleo tan a menudo? ¿Cómo se enteró de la vacante de este puesto? ¿Por qué no ha trabajado nunca? ¿Por qué lleva tanto tiempo sin trabajo? ¿Puede incorporarse inmediatamente? ¿Está dispuesto a cambiar de residencia? ¿Puede incorporarse inmediatamente? ¿Está dispuesto a cambiar de residencia? ¿Tiene vehículo propio? ¿Estaría dispuesto a viajar frecuentemente? ¿Tiene alguna ocupación complementaria retribuída? ¿Tiene otras ofertas de trabajo? ¿Prepara oposiciones? ¿Tiene alguna actividad extra profesional, política, deportiva, cultural, etc.? ¿Tiene alguna actividad profesional propia: negocio familiar, clases particulares? ¿Qué aficiones tiene? ¿Cuáles le gustaría realizar en el futuro? ¿Tiene usted muchos amigos? ¿Tiene alguna actividad extra profesional, política, deportiva, cultural, etc.? ¿Tiene alguna actividad profesional propia: negocio familiar, clases particulares? ¿Qué aficiones tiene? ¿Cuáles le gustaría realizar en el futuro? ¿Tiene usted muchos amigos? ¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describe tres principales.
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Situación familiar
Retribución
¿Cuáles son sus defectos? Describe tres principales. ¿Qué variables cree que hay que tener en cuenta al tomar una decisión? ¿Cuál es su estado civil? ¿Tiene usted hijos? Si está casado, ¿Trabaja su cónyuge?, ¿Puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge? Si tiene usted hijos, ¿El trabajo sería compatible con su atención y cuidado? ¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo? ¿Ha pensado en las posibles dificultades que pueden afectarle? ¿Cuánto ganaba en su empleo anterior? ¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales? ¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión? ¿Ha valorado prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, etc.?
Vídeos de interés relacionados con la entrevista de trabajo
http://www.youtube.com/watch?v=nyxqhIeQa_M&feature=related http://www.youtube.com/watch?v=C-IrKbqq_dQ&feature=related http://www.youtube.com/watch?v=Z_ZDAcVka8I&feature=related http://www.youtube.com/watch?v=3DXv3Giemp4&feature=related http://www.youtube.com/watch?v=_cltwZj4eAE&feature=channel (Dinámica de grupo) http://www.youtube.com/watch?v=r4N0KRa1Fak&feature=channel (Currículum)
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Bibliografía
• GLYNIS BREAKWELL .Cómo realizar entrevistas con éxito. Ediciones Gestión 2000, S.A. Barcelona, 2006. • http://www.tarragona.cat/ • http://www.entrevistadetrabajo.es/procesos-de-seleccion • http://www.entrevistadetrabajo.org/ • http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/reclutamientosele ccionpersonal/default.asp • http://blog.infoempleo.com/ •
http://www.primerempleo.com/entrevista-trabajo/entrevista-de-trabajo.asp
• http://www.rrhh-web.com/Artpreguntasentrevista.html • http://www.psicologia2000.com/és/tecnicas-dinamicas-grup-psicologia.html • http://www.cuadernointercultural.com/dinamicas-y-juegos/necesidades-generalesy-especiales/ • http://www.scribd.com/doc/4002952/100-dinamicas-para-adultos • http://www.elblogderrhh.com/2008/04/dinmicas-de-grupo.html
Bibliografía
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