Career Management Skills - Blended Learning forløb
Forberedelsesguide:
Karrierekompetencer workshop
1
Velkommen til www. Karrierekompetencer.dk
Guiden her er udarbejdet til dig og andre, der er tilmeldt en Karrierekompetence workshop. Workshoppen er baseret på et blandet undervisningskoncept også kaldet et blended learning design, et didaktisk design, der veksler mellem asynkrone digitale læringsaktiviteter og synkrone læringsaktiviteter. I forhold til dit læringsforløb her, kan vi tale om, at der er følgende 3 faser. Fase 1: Din forberedelse til workshoppen (varighed ca. 3 timer) Den foregår på sitet www.karrierekompetencer.dk, og du gør det på et tidspunkt hvor det passer dig, men inden workshoppen dvs. asynkront. Fase 2: Selve workshoppen. Den afvikles på et bestemt tidspunkt (synkront) sammen med en gruppe og en karrierevejleder, med udgangspunkt i jeres individuelle forberedelser. Fase 3. Din efterbehandling af workshoppen På baggrund af din deltagelse vil du (måske) sætte dig nogle nye mål og igangsætte handlinger, der kan hjælpe dig med at nå dine nye mål. Du udfører det et tidspunkt hvor det passer dig dvs. asynkront.
2
Fase 1: Din forberedelse til workshoppen
Din forberedelse er en forudsætning for, at du får et maksimalt udbytte af workshoppen, da læringsaktiviteterne på workshoppen bygger oven på din forberedelse. Derfor er det vigtigt, at du afsætter ca. 3 timer til din individuelle forberedelse på www.karrierekompetencer.dk .
Sådan kommer du i gang:
Gå ind på hjemmesiden www.karrierekompetencer.dk , Sign-up og følg derefter nedenstående guide. Hvis du klikker på Alle kurser, får du et samlet overblik over de kurser der er på sitet. Klikker du på Mine kurser kan du se de kurser og kursusopgaver du har gennemført. Fase 1: Din forberedelse Kursus 1 Karriereidentitet
1. 2. 3. 4.
Klik på Karriereidentitet på karrierekompetencemodellen på forsiden Scor dig selv i selvvurderingsskemaet og gem det Gennemfør opgave 1.1: Din egen karrierefortælling Gå tilbage til forsiden
Kursus 2 Faglige ressourcer
1. 2. 3. 4.
Klik på Faglige ressourcer i karrierekompetencemodellen på forsiden Scor dig selv i selvvurderingsskemaet og gem det Gennemfør opgave 2.1: Brainstorming og refleksion over dine kompetencer Gå tilbage til forsiden
Kursus 3 Sociale ressourcer
1. Klik på Sociale ressourcer i karrierekompetencemodellen på forsiden 2. Scor dig selv i selvvurderingsskemaet og gem det. 3. Gennemfør opgave 3.1: Netværk 3
4. Gå tilbage til forsiden Kursus 4 Psykologiske ressourcer
1. 2. 3. 4.
Klik på Psykologiske ressourcer i karrierekompetencemodellen på forsiden Scor dig selv i selvvurderingsskemaet og gem det. Gennemfør opgave 4.1: Det der giver dig glæde Gå tilbage til forsiden
Fase 2: Workshoppen Du deltager i workshoppen og læringsaktiviteterne her tager afsæt i gruppens individuelle forberedelser. Workshoppen vil i høj grad bestå af dialog i gruppen og drøftelser i mindre gruppe. Fase 3: Individuel efterbehandling af workshoppen På baggrund af dine egne forberedelser og aktiviteterne på workshoppen, skal du nu forholde dig til, om du vil igangsætte nogle handlinger, der kan styrke dine karrierekompetencer. For dig der gerne vil vide lidt om www.karrierekompetencer.dk
Opbygningen og indholdet på www. Karrierekompetencer.dk er inspireret af Karrierekompetencemodellen, der er udviklet af Andreas Hirschi. Han argumenterer for, at karrieres beskaffenhed har ændret sig dramatisk gennem de sidste 30 år, som følge af den teknologiske udvikling, øget diversitet i arbejdsstyrken og ændringer i organisationsstrukturen. En konsekvens er, at ansvaret for karriere manøvrering er flyttet fra arbejdsgiveren til arbejdstageren, og dermed dig selv. Det vil sige at man i dag, ikke blot taler om livslang læring men også om livslang karrierelæring. De 4 karriereressourcer i karrierekompetencemodellen skal forstås som: “those entities that either are centrally valued in their own right […] or act as a means to obtain centrally valued ends”. Modellen synliggør forskellige ressourcer i individet eller i omgivelserne, der er essentielle for en positiv karriereudvikling. Første trin på vejen er kritisk at vurdere det aktuelle niveau af ressourcer der er tilgængelige inden for hvert at de 4 områder. Målet med karrierevejledningen er at støtte individet i at udvikle et sufficient niveau af ressourcer inden for hvert domæne. 4
Hirschis model består af følgende fire ressourcer: 1. Karriere identitets ressourcer: “ .. one´s conscious awareness of oneself as a worker, of one´s occupational interest, abilities, goals and values, of the importance of one´s work, and the structure of meanings in which such self-perceptions are linked with career roles”. Det siger noget om, hvorvidt du har en klar selvopfattelse, klare mål, måloverensstemmelse, din bevidste opmærksomhed på dig selv som arbejdstager samt dine erhvervsinteresser, evner, mål, værdier, selvindsigt og dit engagement. Det centrale spørgsmål her er : “ Who am I and how is my work meaningful to me?” 2. Faglige ressourcer: “ .. one´s ability to meet the performance expectations for a given occupation”. Det vil sige dine evner til at honorere en given beskæftigelses forventninger til din ydeevne/ præstation, det drejer sig om din uddannelse, dine færdigheder, viden og kognitive evner. 3. Sociale ressourcer: “ the goodwill available to the individuals or groups”. Det omhandler dit netværk f.eks. forældre, venner, familie, sociale relationer m.m. Denne ressource adskiller sig fra de øvrige ressourcer, ved at være uden for individet/ dig. 4. Psykologiske ressourcer: “ the positive psychological traits and states, like the cognitions, motivations, and affects of the person , which are generalized and expressed in different contexts and more specifically in relation to the work role”. De psykologiske ressourcer påvirker karriere udviklingen og spreder sig over et kontinuum fra karaktertræk til en form for tilstand hos individet såsom optimisme, håb, selvværd og robusthed. Ressourcedomænerne udspiller sig via karrierekompetence færdigheder, her forstået som karriere udforskning, -planlægning og - networking. I alt 3 færdigheder der er afgørende for, at succesfuld karriereudvikling. Karrierekompetencerne er centrum i modellen og forbinder de 4 domæner med pile. Pilene symboliserer at ressourcerne ikke er statiske enheder, men foranderlige i en dynamisk proces. Ressourcerne interagerer det vil sige, at de kan forstærke hinanden i en positiv spiral eller hæmme hinanden i en negativ spiral. Hvert domæne er unikt, derfor kan du ikke kompensere for mangler i et domæne, med et ”overskud” i et andet. Her kan du finde yderligere information om modellen: Hirschi A. (2012): The career resources model: an integrative framework for career counsellors. British Journal of Guidance & Counselling, 40 (4), 369-383 http://www.andreashirschi.com/pub/Hirschi_2012_CareerResources.pdf 5