Must Work DU WE ISST, DA SS DU E IN SUPE R ARB E ITGE B E R B I ST.
WIR WISSE N , DA SS DU E IN SUPE R ARB E ITGE B E R B I ST.
…UND JET Z T E R Z ÄHLE N WIR E S AUCH NOCH DE INE N ZUKÜNFTIGE N MITARBE ITE R :INNE N .
Bist du dabei?
AUSG E WÄ HLT ALS BESTER BETRIEB von den Mitarbeiter*innen der Branche
SCH A LTE MIT MUST WORK SO VIELE JOBINSER ATE WIE DU WILLST für deine Personalsuche
FÜHRE MIT UNS DIE BEWEGUNG AN für ein neues Verständnis von Arbeiten in der Gastro
HEBE DICH VON ANDEREN BETRIEBEN AB und profitiere vom Alleinstellungsmerkmal in deiner Region.
MUSTWORK IST DEIN VORSPRUNG FÜR DIE PERSONAL SUCHE. Machen wir uns nichts vor: Das Personalproblem in der österreichischen Gastronomie und Hotellerie werden wir nicht für alle lösen. Und das wollen wir auch gar nicht. Das, was Du für deine Mitarbeiter:innen tust, macht Dich zu DEM VORZEIGE-UNTERNEHMEN in Deiner Region. Auf KALK&KEGEL MustWork FÜHREN WIR ZUSAMMEN, WAS ZUSAMMEN GEHÖRT: Unsere Community wird angeführt von herausragenden Gastgeber:innen der Branche und TAUSENDE MITARBEITER:INNEN folgen uns auf www.kalkundkegel.com. Ihnen zeigen wir, dass es ab sofort nur mehr Sinn macht, wenn sie sich ausschliesslich bei Arbeitgeber:innen bewerben, die UNSERE COMMUNITY ZU DEN BESTEN in Österreich zählt. UND DA DU GEHÖRST DAZU!
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Unsere Community hat Dich ausgewählt: Mit KALK&KEGEL MustWork zeigst Du Deinen Mitarbeiter:innen, dass Du zu den besten Arbeitgeber:innen der Branche gehörst. Genau das unterscheidet Dein Unternehmen von den meisten anderen. Wir präsentieren Deinen Betrieb Deinen zukünftigen Mitarbeiter:innen. Wir bewerben Deine Besonderheiten. Und: Du kannst selbst Deine offene Stellen ausschreiben – so oft wie Du willst und für so viele Positionen wie Du willst.
BA S I SPAK E T
ZUSAT ZPAK E T
1. Hebe dich ab: Redaktionelle Porträt mit deinen USPs als bester Betrieb der Region
1. Social Media Bewerbung
1 Jahr lang sichtbar im MustWork Profil der besten Arbeitgeber:innen Österreichs auf KALK&KEGEL Mindestens 2 Wochen bewerben wir Deinen Betrieb auf der Startseite www.kalkundkegel.com (bis zu 12.000 Nutzer:innen pro Monat) Alleinstellungsmerkmal: Pro Bezirk haben nur zwei Betriebe die Möglichkeit ein Teil unserer Bewegung zu sein
2. Veröffentliche unbegrenzt Jobinserate Veröffentliche auf KALK&KEGEL MustWork über die Dauer eines Jahres so viele Jobinserate wie Du willst bzw. wie für Deine Mitarbeite:innen-Suche notwendig sind. Deine neuesten Jobinserate zeigen wir unserer Community auf der Startseite vo KALK&KEGEL Bewerber:innen finden Dich auch über die Suchfunktion
3. Führe gemeinsam mit uns die Bewegung der besten Arbeitgeber:innen der Branche an Laufend werden wir auf KALK&KEGEL über die Bedeutung von guten Arbeitsbedingungen in der Branche berichten und auch ein neues Verständnis dafür kreieren. Dabei verweisen wir immer auf die führenden Betriebe von KALK&KEGEL MustWork. Jahreskooperation € 1750,00
Wir bewerben Deinen Betrieb als einen der besten Arbeitgeber:innen aktiv über unsere Social Media Kanäle und leiten so ein zusätzliches Publikum auf dein Profil. Über Facebook erzielen wir im Zielpublikum eine Reichweite pro Beitrag von über 15.000 Menschen.
2. Newsletter Integration Wir stellen Dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber:in in einem unserer Newsletter an die Branche vor (rund 4000 Abonnenten).
3. Zwei weitere Storys über Dich als Arbeitgeber:in Storytelling wirkt: Wir erweitern Dein Profil auf KALK&KEGEL MustWork um zwei weitere Storys, mit denen Du Deine zukünftigen Mitarbeiter:innen ansprechen kannst (Text und Fotos werden von Dir gestellt).
2. Newsletter Integration Wir stellen Dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber:in in einem unserer Newsletter an die Branche vor (rund 4000 Abonnenten).
€ 950,00
STARTSEITE
WINZERINNEN
MUSTWORK
AUTOREN
ÜBER K&K
KONTAKT
ALLEINSTELLUNGS MERKMAL Unterscheide Dich von den anderen: Bei MustWork heben wir Deinen Betrieb und dich als Arbeitgeber:in hervor.
WA S DICH AUSZEICHNET Wir listen auf, was Dich als Arbeitgeber:in einzigartig macht. Hier finden
HOTEL/RESTAURANT XXXXX
sich genau jene Argumente, warum
BUNDESL AND & ADRESSE
scheiden werden.
sich Mitarbeiter:innen für Dich ent-
EINZIGARTIGE BENEFITS Das ist einmalig: Das Hotel/Restaurant XXXXX gilt als einer der begehrtesten Arbeitsplätze der Branche. Als Mitar-
FREIE STELLEN
beiter:in profitierst Du von einzigartigen Benefits wie einem
Veröffentlich auf MustWork so viele
kostenlosen Apartment im neuen Personalhaus oder…
Jobinserate wie Du willst und erreiche damit Deine zukünftigen Mitar-
M E H R
D A Z U
beiter:innen.
AKTUELLE FREIE JOBS
ÜBERZEUGE MIT STORY TE LLING Erzähle Deinen zukünftigen Mitarbeiter:innen noch mehr über Deinen Betrieb und warum es sich lohnt hier KÜCHENCHEFIN:IN SOUS CHEF:IN
REZEPTIONIST :IN
SOMMELIER SOMMELIÈRE
zu arbeiten.
STORIES
INTERVIE W MIT U N S E R E R H OT E LC H E F I N
DA S SAGEN UNSERE M I TA R B E I T E R : I N N E N
AUSG E WÄ HLT ALS BESTER BETRIEB von den Mitarbeiter*innen der Branche
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FÜHRE MIT UNS DIE BEWEGUNG AN für ein neues Verständnis von Arbeiten in der Gastro
HEBE DICH VON ANDEREN BETRIEBEN AB und profitiere vom Alleinstellungsmerkmal in deiner Region.
THE ME NPL AN: ARBE ITGE B E R
OFFE N S IVE FÜR ÖSTE RRE ICHS
DIE
BE STE N
Zusätzlich zu unserem bestehenden Publikum und Followern auf KALK&KEGEL befeuern wir das Thema MUST WORK jedes Monat mit einem Specialthema! Ziel ist es immer auf die MUST WORK Betriebe und ihre Vorbildstellung aufmerksam zu machen und so die besten Mitarbeiter:innen auf unsere Seite zu bekommen. Es ist Zeit, etwas zu ändern!
STORYS ,
INTE RVIE WS ,
PODC A ST
Podcast: Die Zukunft der Arbeit Unser Podcast Spruch mit Sprudel beschäftigt sich in dieser Folge um das brennende Thema der Arbeit der Zukunft in der Gastronomie und Hotellerie. Gespräch mit drei Expert:Innen. Die besten Benefits der Branche Von kleinen Vergünstigungen bis zu Luxuspersonalhäusern: Die Branche ist vorbildlich, wenn es um das Wohl ihrer Mitarbeiter:innen geht. Wir stellen Herkömmliches und Aussergewöhnliches vor. Gamechanger: Mein wichtigster Karriereschritt Drei Menschen aus der Branche, die es an Spitzenpositionen geschafft haben, sprechen über ihre wichtigste Entscheidung, die ihre Karriere geprägt hat. Interview mit Top-Hotelier: Jobvielfalt in der Hotellerie ist einzigartig Brancheninterview über die zahlreichen Vorteile eines Jobs in der Hotellerie. NEXT GENERATION: Das erwartet sich der Nachwuchs von der Branche Was sind die Erwartungen den jungen Menschen und kann sie die Branche erfüllen? Wir sagen JA! Interview mit Top-Recruiter: So findest du den perfekten Arbeitgeber für dich Kaum etwas ist schlimmer als den falschen Arbeitgeber zu haben. Auf was es bei der Jobsuche ankommt, verrät der Top-Recruiter. Karriereturbo Auslands-Praktikum Wer international arbeitet gewinnt nicht nur an Know-how sondern auch an Persönlichkeit. Wie das Auslands-Praktikum zum Karriereturbo wird. Best of Vorurteile: Was schon lange nicht mehr stimmt Lange Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung, mieser Umgang – wir müssen endlich einmal aufräumen mit diesen Vorurteilen. MUST WORK ist anders – und war schon immer anders. Interview mit 3-Sterne-Koch: So machst du Karriere als Koch Brancheninterview über die zahlreichen Vorteile eines Jobs in der Küche. 3 Tricks wie du Stress in Stärke umwandelst Ja, Stress kann vorkommen in diesem Job. Ist aber auch geil. Noch besser wird es, wenn man ein paar Tricks kennt wie man aus Stress sogar Kraft schöpfen kann. Interview mit Top.Gastgebern Österreichs: Darum ist der Job im Service der beste Brancheninterview über die zahlreichen Vorteile eines Jobs im Service. Verkauf in der Gastro: Die geheimen Tricks der Profis Upselling kann man lernen und ist eine wichtige Kompetenz für den Servicejob. Verkaufsprofis quer durch alle Branchen verraten uns ihre (psychologischen) Tricks.
W A R U M D E I N B E T R I E B M I T
D A B E I I S T .
GANZ EINFACH, weil er mehrfach als Vorzeigebeispiel für den positiven Umgang mit Personal genannt wurde. Befragt haben wir dafür ausschliesslich jene, die es am besten wissen: Nämlich die Mitarbeiter:innen der Branche. Geführt wurden dazu rund 100 Interviews mit Mitarbeiter:innen aus der Gastronomie und Hotellerie aller Bundesländer. Die Kriterien waren u.a. Mitarbeiter:innenführung, Arbeitsklima, Arbeitszeiten, Bezahlung, Benefits sowie Karriere-Chancen und aktuelle Bewerbungsmöglichkeiten. Betriebe auf der Liste haben mindestens 20 Mitarbeiter:innen. Um ein geographisches Gleichgewicht in ganz Österreich herzustellen, finden sich maximal 2 Betriebe pro Bezirk in unserer Liste. Über die Dauer der Mitgliedschaft werden die von den Betrieben angeführten Arbeitgeber:innen USPs laufend kontrolliert und evaluiert.
KONTAKT; PETER EDER . PETER.EDER@KALKUNDKEGEL.COM . +43 664 150 60 54