SI-nytt 1 2016

INTERNNYTT fra

1

NR

JUN I 20 16

Skogmo Industripark vokser

Omsetningen har passert 1,9 mrdr, og nå er det over 500 ansatte totalt i alle bedriftene. Mål for 2020 er å ha en samlet omsetning på kr 3 milliarder. I løpet av halvannet år er det 7 nye bedrifter i Skogmo Industripark – velkommen til dere alle ! I 2016 er det to nye bedrifter som er blitt med i Skogmo Industripark; KL Bygg og Foodsave.

Fra ide til millionomsetning

Vinterveiens helter Side 7

Side 2

Sterk satsing framover Side 14

Fra en ide til millionomsetning Foodsave er stjerneeksempelet på hvordan en god produktide kan realiseres til en bedrift med eventyrlig rask vekst. Ideen ble til produktet Freshbox, - en spesiell oppbevaringsboks for mat. Freshbox har mange fordeler; god oppbevaring betyr bedre kvalitet på maten, boksen kan settes rett inn i kjøleskapet og den har samtidig en serveringsfunksjon når den står på bordet. Bedriften har så langt solgt kun via nettbutikk. Salget startet 1. november, og på 7 måneder har de omsatt for 10 millioner kroner, et salg som er langt over det de budsjetterte, og over det de drømte om.

– Vi satser i nye markeder, og skal videre sier daglig leder Jan Ståle Flått. I løpet av Fra venstre: Silje Kjeldbergnes, Jan Ståle Viken Flått, Håkan Viken sommeren skal produktet lanseres produktet Tødås og Lars Åge Viken Flått. i Sverige, Danmark og Finland. Vi jobber også med produktutvikling av nye produkter innen matoppbevaring. Målet vårt for 2016 er å selge for 20 millioner kroner. På enkelte dager håndterer vi 400 bestillinger som går ut fra lageret vårt her på Skogmo.

Vi har jobbet bevisst med design og markedsføring, og facebook er vår hovedkanal for markedsføring. Vi har 36000 likes på facebook – ikke mange som er i den kategorien, smiler Jan Ståle lurt.

Vi har fått mange forespørsler fra kjeder, men hittil har nettsalg vært mest lønnsomt. Men vi vurderer fortløpende om vi skal gå inn i et kjedesamarbeid. Bedriften er en familiebedrift, og når det gjelder samarbeidspartnere velger vi helst lokale aktører. Når det gjelder fabrikken som produserer boksene, som er patentbeskyttet, så valgte vi en svensk samarbeidspartner. Det må sies å være «lokalt», sammenlignet med en fabrikk i Kina. Det er mange fordeler med å ha svensk samarbeidapartner; forutsigbarhet, kvalitet og selvfølgelig lettere å kommunisere på svensk enn på kinesisk …. mener Jan Ståle.

Da vi var innom og snakket med Jan Ståle, kom det også kunder innom butikken for å kjøpe med seg Freshbox. – Det kommer folk fra Bodø til Skogmo for å kjøpe Freshbox, - hvis de er på vei sørover så kjører de innom oss på veien, forteller Jan Ståle Flått.

Nye bedrifter i Skogmo Industripark Hittil i 2016: KL-Bygg og Foodsave.

I 2015: Boligprosjekt Overhalla, GP Grunnpartner, Hus og Hageservice, Moa Transport og Amdal Bygg.

2

Næringsareal på Skogmo Overhalla kommune har gjort grunninvesteringer og har byggeklare tomter på Skogmo. Et område på 10 dekar ligger klart med vei, vann, avløp og bredbånd til en pris på kr 120 pr kvadratmeter. Det er nylig solgt 2 dekar til en lokal bedrift. I tillegg er det regulert 26 dekar til næringsareal. MNS Uvikling er sentral i utviklingen av arealene.

Kontakt: Rina Skjæran, prosjektleder Midtre Namdal Samkommune, Utvikling, Tel: 400 08 275

Kompetanseprosjekt og studietilbud Skogmo Industripark er prosjektleder for Kompetanseutvikling Namdal, som er et samarbeidsprosjekt med Namsos næringsforening. Prosjektet delfinansieres via Innovasjon Norge sitt program: Kompetanseutvikling i regionale næringsmiljøer. Prosjektet har siden oppstart i 2015 hatt et tett samarbeid med Nord Universitet og gjennomført flere studieprogram.

Praktisk prosjektledelse - 7,5 studiepoeng. ble gjennomført i perioden desember – februar, og 22 deltakere fra bedrifter fra Midtre Namdal, Indre Namdal og Flatanger har deltatt. Bestått eksamen gir 7,5 studiepoeng.

Deltakere på praktisk prosjektledelse

3

Praktisk bedriftsledelse - 10 studiepoeng Et samlingsbasert program innen fagområdene ledelse, strategi og økonomistyring.

22 deltakere gjennomførte programmet, som ble avsluttet med samling ved Lierne gjestegård i mai.

Kommentarer: - Dette studieopplegget opplevde jeg som meget nyttig, både for bedriften og for meg personlig, sier Tomas Heglum fra GB-entreprenør. Det var veldig interessant! Jeg så for meg mer teori og tallknusing, men det var organisatorisk rettet og hadde et vidt spekter. Det var mye å ta med seg videre, og når det nå i ettertid får synke litt inn, forstår jeg enda mer og det blir mer og mer håndfast mtp å utvikle bedriften, mener Tomas.

Fagskoleutdannning innen bygg og anlegg – deltidsstudium Kompetanseutvikling Namdal har inngått et samarbeid med Stjørdal fagskole om muligheter for et studietilbud med Teknisk fagskole innen bygg og anlegg på deltid i Namdal. Med forbehold om at tilbudet kan realiseres, blir det oppstart høsten 2016. Ønsker du mer informasjon om dette studietilbudet, ta kontakt med Skogmo Industripark eller Olav Duun vg skole v/ studieleder Olav Opdal. Info om Stjørdal fagskole – se www.fagskole.com Det planlegges flere studieprogram som starter høsten 2016. Mer info kommer etter sommeren.

Innovasjon Norge på «Roadtrip» - første stopp var Skogmo «Roadtripen» startet i april, og første stopp var Skogmo Industripark.

Felles møteplasser er viktig for å oppdatere hverandre om prosjektideer i en tidlig fase, samt ha tett dialog om hvilke muligheter som finnes for å videreutvikle prosjektene.

Utviklingskontoret for Midtre Namdal og Innovasjon Norge sine tre representanter; Linn Merethe Kvernland, Bjørn Skjervold og Lars Erik Jørgenvåg Fra venstre: Linn Merethe Kværnland, Svein Egil Ristad, Nils Jørgensen, Rina møtte 6 av bedriftene i Skogmo Skjæran, Arne Magne Galguften, Lars Erik Jørgenvåg, Karl Magne Grannes, Bjørn Skjervold, Jan Roger Grannes og Ketil Are Kristensen.

Industripark

4

bedriftene Amdal Elektro

Fra venstre: Torgrim Fjellstad, Mathias Almaas og Håkon Espelund.

Våre nye medarbeidere: Vi har tre nye medarbeidere i staben vår, to elektrikere og en lærling. Vi ønsker alle velkommen i gjengen !

Torgrim Fjellstad, begynte sommeren 2015 og har et bredt arbeidsområde, både innen industri, landbruk og service.

– Jeg har tidligere jobbet for SEMI Elektro på Steinkjer og ved NTE, forteller Torgrim. Har tidligere bodd i Stod, men har arvet en gård i Risvika og flyttet til Overhalla. Jeg trives veldig bra både med å bo her og med jobben min, sier Torgrim.

Mathias Almaas starter som lærling 1. juli. Han har gått ved Grong vg skole og har nå 2 ½ år foran seg som lærling. – Jeg ønsket meg til denne bedriften og tok direkte kontakt om det var mulig å få lærlingeplass, sier Mathias, og er veldig fornøyd med avtalen han har fått. Mathias bor på Høylandet.

Håkon Espelund begynte i bedriften i april og er med på alle typer arbeidsoppdrag. Han kom fra jobben som elektriker hos Østensjø Rederi, hvor han hadde arbeidsdagene ute på båt. – Østensjø Rederi har base i Haugesund, og vi som jobbet ute, gikk i turnus forteller Håkon. Båten var hyret av Shell. Jeg har gått elektro-linja ved Grong vg skole, 1 år på Steinkjer vg skole, og 3. året gikk jeg skipsteknisk linje i Haugesund. Nå har jeg byttet ut sjølivet med å bo ved Eidsvatnet og synes absolutt det er best å bo hjemme og jobbe i nærområdet, sier Håkon.

5

bedriftene Barlien Transport Våre nye medarbeidere:

Mathias Frisendal, 22 år, startet som lærling hos oss i april. Han har erfaring fra jobb ved Namdal Betong og Plast og Dekkmann, og nå er det arbeidsoppdrag som maskinfører og gravemaskinarbeid.

– Det har så langt vært oppdrag ved den nye fabrikkutbygginga ved Overhalla Hus, sier Mathias. Jeg stortrives i jobben og ble veldig glad da jeg fikk tilbud om jobb her, sier han med et stort smil, veldig trivelig arbeidsplass. Mathias bor på Skogmo.

6

Svein Inge Aarmo, 31 år, har jobbet hos oss snart et halvårs tid.

-Arbeidsoppgavene mine er kjøring med lastebilene, og området er i hovedsak Trøndelag, forteller Svein Inge. Tidligere jobbet jeg ved Linjefrakt, som har base i Trondheim. Jeg bor i Namsos og tok kontakt med Stig Barlien, som jeg kjente litt gjennom tidligere jobb her i Namdalen, og ble selvfølgelig veldig fornøyd med å få tilbud om jobb. Jeg trives kjempegodt, har aldri hatt det så fint, sier Svein Inge.

Ole Henrik Blengsli Jobber nå som lærling på heltid hos oss. Vi har et samarbeid med Blengsli Bilberging, og Ole Henrik har lærlingepraksis i begge bedriftene. Det første halvåret hadde han ved Blengsli Bilberging og er nå hos oss for en periode. Han har gått på Olav Duun vgs og ved Ole Viig i Stjørdal.

Blengsli Bilberging Utvider arbeidsområdet Fra januar i år har arbeidsområdet vårt gått fra å være stort - til enda større. Det geografiske området som vi har ansvar for, går fra svenskegrensa og ut til Vikna i vest, og fra nordlandsgrensa og sørover til Steinkjer, forteller Jo Roger Blengsli. I km er det et langt og stort område, fra Sørli til Austafjord er det vel omtrent 330 km. Vi har hovedbasen i Overhalla, men også en dagstasjon på Rørvik. All berging av tunge kjøretøy går ut fra Overhalla.

Første halvår har vært en periode med rekordstor aktivitet, forholdsvis lang periode med vinterføre førte til en del utforkjøringer og kollisjoner, mest med personbiler. På det meste var vi 9 personer i jobb for håndtere alle oppdrag, men vanligvis er vi 3-4. Vi har behov for flere nye medarbeidere og ser for oss en stab på 5-6 som det optimale. Også utover våren har det vært mange travle dager, i mai hadde vi 19 oppdrag på en og samme dag, og den dagen gikk bilene våre totalt 130 mil. Det skal være travelt, mener Jo Roger, og tilføyer at målet er 2000 oppdrag i 2016.

Vinterveiens helter Det kommer ny sesong av Vinterveien helter, og innspilling har pågått hele vinteren, fra november til påske.

-I denne sesonger er det 4 hovedstasjoner i Norge som er med, og filmteamet har hatt base på Skogmo. Når det kom oppdrag, så ble filmteamet varslet. Noen ganger ble de med i bergingsbilen, andre ganger kom de etter på egen hånd. Under øvelsen «Cold Response» sist vinter, kom oppdraget «rett i fanget», da Forsvaret kjørte ut like ved kontorvinduet her på huset, sier Jo Roger og smiler litt. TV-serien Vinterveiens helter er svært populær i Europa, og jeg har selv blitt gjenkjent av folk i utlandet som har fulgt med på TV-serien, legger han til.

På kurs i USA Blant søkere fra hele verden, har Jo Roger fått tilbud om plass på Rotator-kurs i USA. Kurset har kun 38 plasser, og deltakere må søke spesifikt og begrunne hvorfor de ønsker å delta. I september er Jo Roger klar for USA. -Vi får lære en helt annen metode for berging, denne bergingsmetoden er mer skånsom, og det brukes spesielt utstyr og spesielle biler. Denne typer bergingsbil finnes det 7 av i Norge og brukes kun til oppdrag på de store hovedveiene.

Utstyret er tungt og krever mye plass. Bil og utstyr er store investeringer, ca 5 mill for en velutstyrt bil.

50 år Det er ikke bare bedriften som vokser, men sjefen sjøl er blitt «voksen» også.

Jo Roger fylte 50 år den 19. mai Å vegne av alle i Skogmo-miljøet gratulerer vi med vel overstått dag !

7

bedriftene Boligprosjekt Overhalla Ny butikksjef Kathrine Wallum begynte som butikksjef i april. Hun har tidligere jobbet deltid og er godt kjent med bedriften.

Vårsesongen hos oss: Nordsjø har kommet med et nytt produkt: Supermatt; en fasademaling med helmatt finish. Den holder fargen og beskytter trefasaden i opptil 10 år. Enkel å påføre, og med meget god dekkevne.

Vi har kjøpt nytt butikk- og lagerlokale, «apotekgården», og er fortsatt i sentrum i Overhalla.

I april fikk vi Lørdagsblomsten i NA, «først og fremst for sin gode service og kundevennlighet», en hyggelig overraskelse som vi setter stor pris på ! Vi har travle dager og er på utkikk etter flere gode medarbeidere. Ta gjerne kontakt, eller kom innom for en prat.

Eid Transport Vi har kjøpt 2 dekar på det nye tomtearelet på Skogmo og planlegger å bygge nytt garasjebygg for våre tømmerbiler. Byggestart blir i slutten av august i år, sier Håvard Eid. Vi har to tømmerbiler i drift, og vi har oppdrag hele Nord-Trøndelag, Sør-Trøndelag og Møre.

Vår nye medarbeider: Hans Petter Haugum, 30 år, begynte hos oss 1. mai.

Kom fra jobb ved Moelven Van severen. – Der jobbet jeg som «sagkaill», sier Hans Petter.

Har tidligere jobbet som rørlegger i 10 år. Har nå tatt lastebilkrankurs og er godt i gang med den nye jobben.

8

Flasnes Transport Oppdragsmengden øker lokalt - Vi har fått fornyet avtalen med Schenker med 3 nye år, avtalen er på ca 20 mill og innebærer all utkjøring i Namdal, samt partilast til Brønnøysund, sier daglig leder Erik Flasnes. Schenker er vår største kunde, som utgjør 15% av totalomsetningen.

I 2015 passerte vi 40 mill i omsetning for første gang, og aktiviteten fortsetter å øke i 2016. Økningen skyldes både at eksisterende kunder øker, samt at vi har fått en del nye større kunder. Vi har økt bemanningen til 28 ansatte og har 17 lastebiler og 6 varebiler i kjøretøyparken. Det er høy aktivitet, og vi har ca 350 leveranser daglig.

Vi har vekst i lokalmarkedet, og får mange oppdrag via Collicare Logistic, som har varetransport for rørleggere og elektrikere fra Oslo til Namsos . Bedrifter i Namdalen kan bestille varer fra Oslo fram til kl. 15.30 og da går varene på bil som er i Namsos kl. 05.00. Vi tar over distribusjonen ut til mottakerne i Namdalen. Vi har daglige ruter til Brønnøysund, og i tillegg leier vi inn en del transport av andre samarbeidspartnere som kjører bl.a. til Lierne, Flatanger og Osen, forteller Flasnes.

Vi har mange oppdrag for Namdal produsentlag, som leverer store mengder settepotet, og i sesongen var det 4 trailere sysselsatt med transport av settepotet fra Overhalla til Jæren i sør/vest og til Troms i nord. Denne transporten krever ekstra godt renhold av bilene, i og med at smitte kan få store konsekvenser. Potetene fraktes ofte i storsekker på 800 kg. I Overhalla er det hele 13 gårder som leverer settepotet. Vi ønsker å bidra til at dette skjer på beste måte, avrunder Flasnes, som er svært opptatt av kvalitet og pålitelighet i alle oppdrag bedriften utfører.

9

bedriftene GB entreprenør

Niels Flade Startet hos oss i november og arbeidsområdet er i hovedsak kranbilsjåfør, samt noe betongarbeid.

– Jeg har tidligere jobbet ved Sunde Transport og ved Hundsem Mølle på Namdalseid, forteller Niels.

Har også tatt noe utdanning innen IT og innen militæret, og flyttet til Norge i 2012 fordi jeg er veldig interessert i friluftsliv, jakt og fiske.

Stortrives i Namdalen med alle de muligheter som er her. Bor på Bangsund med samboer.

Våre nye medarbeidere:

Magnus Brøndbo, 24. år, har jobbet hos oss et halvt år som betongarbeider, og kom fra jobb ved Nexans. Bor på Høylandet.

Ole Dybvadskog, 47 år, har jobbet hos oss siden november og er nå bas. Han bor på Snåsa og kom fra jobb ved Hårr Betong.

Andreas Svarliaunet, 61 år, begynte som betongarbeider hos oss ved årskiftet. Andreas er overhalling og har vært bonde.

Kompetanseutvikling i staben vår: Daglig leder Tomas Heglum har gjennomført Praktisk bedriftsledelse, og Magnus har gjennomført Praktisk prosjektledelse, begge studieprogrammene gikk i regi av Nord Universitet. Niels Falde har tatt krankurs G 8.

Profilering nasjonalt Vi har lyktes godt med Overhallafjøs og har fått mye positiv oppmerksomhet. I vinter hadde Nationen et eget oppslag om byggeprosjektet på Homstad gård, hos Arnt Larsen og Kim Tetlie. Nå er fjøset ferdigstilt, og det skal tas bruk om kort tid. Vi merker oss at interessen for Overhallafjøs øker, og vi får mange henvendelser.

GP Grunnpartner Mikael Dahl, 44 år startet i jobb hos oss 13. juni.

Han kommer fra jobb som prosessoperatør ved Nexans.

Bor på Bangsund.

Vårsesongen hos oss Vi har hatt oppdrag for Relacom og montert ny mobilmast for Telenor, og i etterkant har vi fått tilbakemelding fra Telenor om at de var meget godt fornøyd med jobben. En god referanse for videre nye oppdrag. Vi har investert i ny 15t gravemaskin og en brukt beltedumper som skal bidra til økt kapasitet hos oss.

10

NAMAS Vekst Tre av våre ledere har tatt utdanning og gjennomført programmet Relasjonsledelse - et lederprogram som legger vekt på samspill og medvirkning og bygger på en lederstil som er tilpasset bedriftskultur i norske bedrifter ( noe annerledes enn f .eks amerikanske bedrifter) . Jorunn, Anne Dordi og Ronny er svært engasjerte og mener at programmet Fra venstre: Jorunn Eide, Ronny Strøm og Anne Dordi Krystad. betyr mye for videre utvikling av medarbeidere og bedriften som helhet.

- Vi ser at det er samsvar mellom teorien vi har lært og det vi gjør i jobben vår, sier Anne Dordi. Vi blir enda tryggere på vår egen kompetanse og kan utvikle oss enda mer. Vi har lært så mye om betydningen av å vite litt om hverandre for å kommunisere godt , fortsetter hun entusiastisk, mens hun tydelig bobler av energi og nye ideer.

- Relasjonsledelse har fokus på at vi er avhengig av hverandre, både arbeidstakere, kollegaer og arbeidsgivere, og ved å bygge gode relasjoner vil det skape utvikling og vekst for alle parter, tilføyer Ronny. Det skaper en trygghet og styrke for den enkelte og for bedriften totalt sett. Interesse for enkeltmenneske er viktig, poengterer Ronny.

Forskning viser at relasjonsledelse forbedrer mål- og resultatoppnåelsen i bedrifter og organisasjoner. Dialog og delaktighet gir alltid en vinn-vinn-opplevelse iflg Relasjonsledelses-teorien.

Erfaringer viser at relasjonsledelse bidrar til lønnsomhet i bedrifter, og kan tas i bruk i små og store sammenhenger Alle tre fra NAMAS Vekst har blitt en varm tilhenger av relasjonsledelse og ser at det kan brukes i hverdagen i både store og små bedrifter. Konseptet Relasjonsledele Norge er utviklet av Jan Spurkeland, som tilbyr autorisasjonskurs for grupper på 12-14 deltakere.

Konseptet er modulbasert og modulene kan tas i ulik rekkefølge, etter interesse.

- Ledelse handler mye om å få fram ressurser i våre medarbeidere, sier Jorunn, og refererer til forskjellene mellom en produksjonsorientert og en personorientert ledelse. Hun nevner eksempler fra sykehusledelse som har vært gjennomført svært forskjellig, og ført til svært ulike resultater og måloppnåelse. Det å se hverandre, og gi litt oppmerksomhet til hverandre, kan være avgjørende. Spesielt når det butter i mot, enten på bedriftsnivå eller på personlig nivå, avrunder Jorunn.

Dei blæs i segla mine Du skulle ha møtt kollegaene mine Dei har gjort underverk med meg Dei bar meg fram til dåp etter dåp Og førde meg fram til konfirmasjon etter konfirmasjon Dei lærde meg det meste av det eg no kan Du skulle ha møtt dei Dei delte alt dei åtte Romslege folk Aldri såg eg dei unne meg motbør og strid Dei blæs i segla mine So at det fossar om baugen Dei blæs enno i segla mine Lenge etter – at eg er langt av lei

11

bedriftene Overhalla Hus Salget øker med høyt takt Vi overgikk salgsbudsjettet i 2015 og er nå i vår foran årets salgsbudsjett, sier markeds- og salgssjef Stig Morten Paulsen. Vi har jobbet systematisk i markedet, og nå ser vi at vi kan høste av innsatsen som er gjort. Vi har bl.a. utvidet forhandlernettet vårt og gjennomført opplæring, og nå har vi forhandlere over hele landet. Vi har også hatt en økning i salget i proffmarkedet og fått flere store proffordrer. – Vi er optimistisk med tanke på framtida, sier Stig Morten.

Forhandlertreff I vinter hadde vi forhandlertreff med hele 50 deltakere, en felles samling for våre ansatte på Skogmo og våre forhandlere som er spredd over hele landet. Arrangementet var i Tydal, og dette fellesarrangementet var en viktig arena for å utveksle kunnskap og fag, men også viktig for at alle blir bedre kjent og dermed kan bidra enda bedre til å levere kvalitetsprodukt ut i markedet. I 2017 har vi ambisjoner om å samle 100 personer til forhandlertreff.

Våre nye medarbeidere Anders Vold, 30 år, begynte i vår bedrift 1. april. Arbeidsområde er kalkulasjon og masseberegning.

- Jeg kom fra jobb hos firma Bjørn Sjaastad, hvor jeg har jobbet siden jeg begynte der som lærling i 2003 og fortsatte som tømrer etter jeg tok fagbrev. Gikk på tømrerlinja ved Olav Duun vgs skole.

- Det ble litt overgang når jeg nå har skiftet arbeidsoppgaver, men ser at det er en stor fordel å ha erfaring fra byggeplass når jeg skal jobbe med kalkulasjon og masseberegning. Bor i Svarlia sammen med familien som har to barn.

Cheng Zhong, 30 år, startet hos oss 23. mai .

-Jeg er sivilingeniør innen bygg og tok utdanning ved Høgskolen i Narvik, forteller Cheng.

Jeg kom til Norge i 2005, det første året var jeg utvekslingsstudent med bakgrunn i samarbeid med Universitetet i Beijing. Å komme til Norge uten å kjenne noen, og ikke kunne språket, var vanskelig, sier hun, når hun tenker tilbake. Når vi hadde gruppearbeid forsto jeg ingen ting av hva de andre sa. Men jeg liker Norge, og etter jeg var ferdig med studiene ville jeg fortsette å bo her. Jeg ville komme raskt i gang med jobbing etter studiene, og jobbet først en tid på Lillestrøm, hvor min kusine driver kafe. Kom nå fra jobb ved Selbuhus, og skal nå jobbe med noe de samme arbeidsoppgavene her i Overhalla Hus. Jeg ønsket meg mer erfaring og så stillingsannonsen på nett. Det så interessant ut med flere bedrifter innen Overhalla Gruppen, det gir mange muligheter, mener Cheng.

Cheng var hjemme i Kina i påsken, en flytur på 24 timer. – Fint å besøke familie og venner, som bor i An Shan, en by i provinsen Liao Ning i Nord-Kina. Men jeg trives veldig godt i Norge, så jeg vil helst bo her, sier Cheng med et stort smil.

12

Fra venstre: Rune Heia, Martin Vold og Rune Kjølstad.

Rune Heia, 43 år, startet som produksjonsarbeider i fabrikken etter påske. – Jeg kom fra jobb som lastebilfører ved Glømmen Entreprenør og har tidligere erfaring fra bedrifter i Namdal, på Møre og på Røros, forteller Rune. Jeg har fagbrev både som tømrer og møbelsnekker, er kjent med Overhalla Hus fra før da jeg jobbet her for mer enn ti år siden. Det var fint å komme tilbake, det er en fin arbeidsplass, og jeg er veldig fornøyd med å ha mer regulert arbeidstid og tid til familien. Rune bor på Formofossen i Grong.

Martin Vold, 23 år, begynte i fabrikken etter påske.

-Jeg kom nå fra jobb ved Skogmo Tre., som er utdannet tømrer med utdanning fra Olav Duun vg skole, forteller Martin. Jeg har vært lærling og har hatt fast jobb ved Overhalla Hus i nesten 6 år tidligere, og er veldig fornøyd med å være tilbake her, vi er nesten som en stor familie her, sier han. Martin bor på Sørsida i Overhalla.

Rune Kjølstad, 43 år, startet i jobben som produksjonsarbeider etter påske. –Jeg jobbet ved Nexans i 1 år og ved Huurre i 10 år, og dermed erfart hvordan det er når bedriften reduserer virksomheten. Her er det et fint arbeidsmiljø, sier Rune, som bor på Spillum.

13

bedriftene PHARMAQ

Satser videre Etter en strålende velkomst i PHARMAQs lokaler møter vi Trude Beate Parnas, som har overtatt som fabrikksjef etter Arne Marius Fiskum. Som produsent av farmasøytiske produkter stilles det strenge krav til hygiene for å komme inn i lokalene og vi må gjennom vasking av hender, på med hvit frakk samt skifte av sokker og sko.

Ny leder med stort engasjement Trude er “Snåsataus” som har vært en del av PHARMAQ siden 1996.

-Jeg tok utdanning i Bergen og Trondheim, er sivilingeniør i kjemi med spesialisering i bioteknologi fra NTNU. Min første kontakt med PHARMAQ var i forbindelse med Trude Parnas diplomoppgaven som jeg skrev i forskningsavdelingen på Skøyen i Oslo.

Sommeren 1996 hadde jeg også sommerjobb på Skøyen. I januar 1997 ble jeg tilbudt en jobb som prosessingeniør på PHARMAQ her på Skogmo, forteller Trude. «I va heildi» fortsetter hun, jeg fikk jobb i en attraktiv bedrift i vekst og samtidig muligheten til å komme tilbake til Snåsa og bo sammen med Arnt Einar, som jeg er gift med, sier Trude med et lurt smil.

Familien Parnas/Bardal har i dag tre sønner som er 10, 14 og 16 år gamle. De er en aktiv familie, og Trude har engasjert seg i idrettsaktivitetene som ungene er involvert i; både skiskyting, fotball og volleyball.

Gjennom 20 år i bedriften har hun hatt ulike lederroller i produksjon, vært ansvarlig for teknologi og prosessoverføring fra FoU til produksjon, vært leder i kvalitets-avdelingen, og nå øverste leder.

-Jeg er ydmyk og stolt over den nye rollen som fabrikk sjef. Det som driver meg er først og fremst den sterke motivasjonen for å lykkes med det vi jobber med, og det og konstant være i utvikling og gripe nye muligheter, sier Trude entusiastisk. Jeg føler et sterkt eierskap til arbeidsplassen, har gode kollegaer og stor

14

variasjon i faglige utfordringer. PHARMAQ er mer enn en arbeidsplass, vi er mange som har et unikt eierskap og drivkraft rundt det vi holder på med.

Trude er opptatt av mer enn utvikling av bedriften og trekker også fram det viktige bidraget til å sikre sunn og ren mat.

-Det gir stor mening å være en viktig leverandør og bidragsyter til akvakulturnæringen. Med en økende befolkningsmasse i verden er vi avhengige av å få dekket en større del av matvarebehovet fra produksjon av sunn og trygg mat fra havet. En bærekraftig og voksende oppdrettsnæring vil være en viktig bidragsyter til å dekke dette behovet. Fra anlegget på Skogmo produseres alle bakterielle aktivstoffer og ferdige vaksiner som PHARMAQ distribuerer og selger på verdensmarkedet. I Norge er antibiotika bruken redusert ned til et minimum takket være introduksjonen av fiskevaksiner. Håpet er at oppdrettsnæringen globalt tenker mer forebygging av sykdom fremfor behandling. Dette er bedre for fisken og for miljøet, forteller Trude.

Lagånd -Lagånd er viktig i PHARMAQ, både for trivsel og for å klare å yte mye. Det er avgjørende for vår suksess at vi har en god lagånd og motiverte medarbeidere.

Sammen jobber vi alle med ett mål: å bedre fiskehelsen.

PHARMAQ er en attraktiv arbeidsplass i regionen. Vi har også gode resultater på arbeidsmiljøundersøkelser og de fleste som jobber hos oss blir i jobben, forteller i Trude. Vi investerer mye i kompetanseutvikling og rekruttering slik at vi sikrer at vi har kvalifiserte medarbeidere. Personlige egenskaper betyr mye, og gode holdninger er viktig.

Ny eier I november 2015 ble PHARMAQ oppkjøpt av Zoetis, verdens største selskap innen dyrehelse. Det gir økt styrke og gjennomslagskraft og åpner for nye muligheter på det globale markedet å ha en så stor aktør i ryggen. Zoetis er verdensledende på dyrehelse, og PHARMAQ har lenge vært verdensledende innen fiskehelse, og sammen blir vi en komplett leverandør på verdensbasis. Vi ser et stort potensial i nye markeder for videre vekst gjennom forebyggende og ikke behandlende fiskehelse. Asia og Sør-Amerika er

spennende markeder hvor vi håper vaksinering av fisk kan være med på å redusere bruken av antibiotika.

I Norge har vaksiner redusert sykdomsproblemene til laks i oppdrett, noe som er en mer bærekraftig tilnærming.

Ny teknologi PHARMAQ har konstant fokus på utvikling og en betydelig andel av omsetningen går tilbake til forskning og innovasjon. I fjor var PHARMAQ Overhalla en viktig bidragsyter til at PHARMAQ kom i mål med å få lansert et nytt produkt basert på ny teknologi. Dette var PHARMAQs første levende vaksine. -Produksjon av denne vaksinen krever en egen produksjonslinje separat fra eksisterende produksjon, som er inaktivert (død) vaksine. Produktet benyttes i Chile, som er et av våre viktigste markeder, forteller Trude.

Fremtidsrettet Det oppdages stadig nye arter, oppdrettsfisk spres til nye markeder, og det utvikles ny teknologi og nye muligheter. For å møte fremtiden gjennomfører PHARMAQ i disse dager en betydelig oppgradering av anlegget på Skogmo. Formålet med prosjektet er å oppgradere en del kritisk utstyr, sikre at vi er i hht regulatorisk krav, redusere sannsynligheten for avvik og øke effektiviteten.

-Vi installerer nytt utstyr som er i tråd med dagens standard og internasjonalt regelverk. Vi tilfører ny teknologi og mange av våre ansatte er involvert i prosjektet som bidrar til at vi bygger kompetanse internt. Vi har eksterne spesialister som driver prosjektet sammen med intern ledelse.’

For tiden bygger vi også et nytt produksjonsanlegg på Kløfta, 15 minutter fra Gardermoen, som etter planen skal være i drift i 2017. Dette anlegget skal produsere virus som er et aktivstoff som blandes inn i vaksiner på Skogmo. Dette anlegget sikrer og utvider dagens kapasitet mht virusproduksjon som i dag foregår på anlegg i Oslo og en kontraktsprodusent.

Satser på lokal kompetanse I mai kunne PHARMAQ Overhalla ønske velkommen til to nye medarbeidere, Kjersti Lervik og Andreas Fiskum.

Kjersti (31 år) er ansatt som medarbeider i QA avdelingen og skal være ansvarlig for drift og utvikling av kvalitetssystemer, inkludert risikovurderinger, endringssystemet og dokumentasjon. Hun har en lektorgrad i realfag Kjersti Lervik med master i biologi fra NTNU. Hun overtar stillingen for en som skal over i produksjonsavdelingen, og det er flott at det er mulighet for å utvikle seg på nye områder ved å kunne rullere innad i bedriften. Kjersti kommer fra en jobb i renovasjonsetaten i Oslo kommune. Som Overhallajente ser hun frem til å flytte tilbake med sin familie etter noen år i Oslo og Trondheim.

Andreas (33 år) er ansatt som teknisk spesialist og hans arbeidsoppgaver i PHARMAQ vil ha en stor spennvidde fra teknisk vedlikehold til ledelse og gjennomføring av små og store prosjekter. Med mange km rør, utallige Anders Fiskum ventiler og kjølemaskiner er det stort fokus på vedlikehold, og det er viktig å sikre at produksjonen er i gang. Han er utdannet sivilingeniør innen produktutvikling og produksjon fra NTNU , og har tidligere jobbet som konsulent/prosjektleder innen risikoanalyser og som serviceingeniør for måleteknisk utstyr. Andreas er opprinnelig fra Overhalla og han har tidligere hatt sommerjobb i 8 år ved Skogmo Bruk og noen somre ved PHARMAQ. Han har valgt å flytte tilbake etter flere år i Trondheim, Stavanger og Oslo sammen med kone og sønn.

Vi kan alle være litt kry av å ha en verdensledende kompetansebedrift med produksjon av vaksiner til oppdrettsfisk her på Skogmo. Det blir spennende å følge PHARMAQ videre på veien i årene som kommer.

15

bedriftene ROH Computer

Totalleverandør av IT tjenester Vi har videreutviklet vår virksomhet og er nå en totalleverandør av IT tjenester. Vi kan bidra med problemløsning, rådgivning, drift/vedlikehold eller risikovurdering.

Kom gjerne innom kontoret vårt på Skogmo, eller spør oss om å komme innom i din bedrift for en uforpliktende prat om behov og muligheter.

Ta kontakt på tlf: 74 79 50 60 Se også vår nettside: http://rohcomputer.no/ • Serverløsninger Intern server lokalisert i bedriftens lokaler og behandler daglige behov Ekstern server lokalisert utenfor bedriften og behandler daglig behov. Bedriften logger på.

Nettverksløsninger Alt innen kabling, brannmur, fiber, switching, VLAN etc. Alt av kabler med tilbehør. Her finnes det uendelige muligheter. WIFI-løsninger; alt av trådløse nettverk, innendørs og utendørs, i haller, hotellanlegg o.l. Skalerbare løsninger.

16

•Sikkerhet Antivirusløsninger Backup lokalt med raid speiling rapporter for bedre sikkerhet Online-backup hos Microsoft.

Kameraovervåking med lagring mot stasjonsmedier med pålogging utenfra.

Lynrask datagjenoppretting ved serverkrasj, gjerne samme dag.

SLA avtaler for bedrifter, tilpasses etter ønske.

• Synkronsiserte datatjenester Exchange Office 365 Exchange løsninger for mail. Exchange sørger for samkjørt mailboks, kalender, mobil, pc, nettbrett, kontorpc etc.

•Programvare og utstyr: Vi leverer alle typer av Office Produkter Vi leverer PC og Print og er HP partner med gode rabattavtaler og SLA-avtaler for HP produkter. Vi skaffer også andre produkter ved behov.

Noen av våre oppdrag Drift av legekontor Vi er godkjent for drift av legekontor og andre kontor plassert i Norsk Helse og har pr i dag driftsavtaler med mange legekontor i Trøndelag.

Samarbeidspartnere Vi er samarbeidspartner og underleverandør for Info Care Norge AS og har oppdrag for Nets, Norsk Tipping, Statoil, Coop Narvesen NAV, Apotek 1 Lenovo og Dell.

Driftsavtale med Høylandet kommune Avtalen innebærer faste oppdrag, og vi er kommunens dataansvarlig.

Vår nye medarbeider: Eskild Nordal Hammer, 21 år, begynte hos oss i mars og har bl.a. drift av datasystemet ved Høylandet kommune som sitt arbeidsfelt.

- Jeg har gått på Olav Duun vg skole, både på elektro og IKT og har fagbrev i IKT faget. Kom fra jobb i Namsos kommune, hvor jeg har vært lærling, og etterpå jobbet jeg som vikar på avdeling for data, forteller Eskild. Jeg bor i Namsos og er kjempefornøyd med å ha jobb på Skogmo, avrunder han med et smil.

17

bedriftene Skogmo Tre

Vi tilbyr blåseisolering og liftutleie Vår nye tilhengerlift har en arbeidshøyde på 15,5 meter. Vi tilbyr utleie etter avtale.

Vi har kjøpt inn ny maskin for blåseisolering og kan nå tilby å gjennomføre isolering utenom våre egne byggeprosjekter.

Ta kontakt med: Atle Bergin, tel: 994 92 816

Namdal Kornsilo og Mølle Vår nye medarbeider Oddvar Steen, 24 år begynte i ny jobb hos oss i april.

- Arbeidsområdet mitt så langt er opplæring og det å bli kjent med bedriften gjennom å være med på alt innen vedlikehold og mekaniske oppdrag. På sikt blir det styring av produksjonsanlegget, sier Oddvar. Han kommer fra jobb som industrimekaniker ved ORAS. – De har kontrakt på vedlikehold og ombygging på Statoil’s forskningssenter i Trondheim, hvor jeg hadde mine arbeidsoppdrag. Jeg gikk på Olav Duun vgs, og var deretter lærling i Statoil og har bodd i Trondheim fram til nå. Nå har jeg flyttet hjem igjen og bor på Hammer i Skage. Jeg er veldig fornøyd og er overbevisst om at jeg har tatt et riktig valg. Jeg har søkt på jobb her tidligere og tok kontakt igjen nå i år og var heldig som fikk tilbud om jobb. Veldig interessant og spennende arbeidsplass; det er mye større systemer og mer kompliserte prosesser enn jeg hadde sett for meg, selv om jeg var litt kjent med bedriften fra før. Og så er det veldig godt arbeidsmiljø her, sier Oddvar og ler.

Produksjonsstopp pga utskifting av utstyr I juni skiftet vi ut produksjonsutstyr og monterte en ny blander. Store dimensjoner når det er snakk om en ny blander på 4500 liter. – Kan vel si at den er større enn blandebollen på ei kjøkkenmaskin ja, kommenterer daglig leder Inge Olav Rosendahl. Utstyret leveres av et svensk firma som også utfører montering. Vi har hatt produksjonsstopp i et par uker, og de ukene ble nyttet til å gjøre en del oppgaver som vi ikke har tid til ellers, har ei lang liste, tilføyer Inge Olav.

18

LEDER Skogmo Industripark vokser. I løpet av de siste årene er det kommet flere nye bedrifter hit, og vi ønsker gjerne flere nye velkommen. Når vi skal fortelle om hvordan det går på Skogmo ender vi ofte med å fortelle hvor mange vi er, hva vi omsetter for og hvilke resultater vi har.

Vi har vanskeligere for å forklare og fortelle hva det er som gjør at det går bra, kanskje fordi vi ikke helt vet eller at det for de fleste ikke er så spennende at de vil høre det ….. Det er ikke en enkelt forklaring som stemmer for alle. Bedriftene er ulike i størrelse, valg av strategi og hvilke utfordringer de har i sin bransje. Jeg tror likevel at det er noen fellesnevnere, og noen felles sammenhenger som gjelder for de fleste. I kortversjon handler det om: - Vi må evne å levere en vare – eller tjeneste som noen er villige til å betale for, og vi må være tilstede i markedet på en slik måte at vi er tilgjengelige for kunden.

- Vi må ha hensiktsmessige og kostnadseffektive prosesser som gjør at de ressursene vi bruker på å skape varene/ tjenestene er lavere enn det vi får betalt av kunden.

- Vi må ha en kompetanse, evne til å lære og fornye oss, nødvendige produksjonsmidler, rutiner og systemer og måte å organisere oss på som gjør at vi kan skape effektive prosesser og evne til å levere.

Mange av faktorene som er kritiske for at vi skal lykkes innenfor hvert av disse perspektivene er generelle. Bedrifter som samarbeider godt i nettverk/ klynger vokser mer enn andre bedrifter, og mye av forklaringen mener jeg ligger i at vi i fellesskap evner å ta tak i og jobbe med de kritiske faktorene på en bedre måte enn hva hver enkelt bedrift klarer alene. I Skogmo Industripark er en stor felles satsing på kompetanse er et eksempel, samarbeid om bedre og mer effektive prosesser som i Overhallafjøs er et annet og det å bli mer synlige sammen et tredje. Godt samarbeid åpner i tillegg for at vi kan utvikle og levere nye løsninger og konsepter som kundene vil ha og betale for. Noe å ta med seg det også. Ikke rart vi vokser.

God sommer !

19

Produsert av Namdalsavisa