Cuaderno virtual de ENTREVISTAS Publica: MobbingMadrid.org El estar acompañado por los seres más queridos siempre va a ayudar y dar fuerza frente al acoso laboral
FORMACION ACADEMICA Licenciatura en Psicología Universidad Complutense de Madrid FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Máster de Psicoterapia y Psicodrama. Escuela de Psicoterapia y Psicodrama Máster Sistémico de Terapia Familiar y de Pareja para profesionales de la salud. UCM Terapia Familiar Psicodramatica Técnico Superior en Mediación Familiar. Diferentes cursos sobre el espectro autista: Autismo, Estrategias
Dentro de la recuperación del acosado laboral es muy importante que pueda ser apoyado por personas de su entorno más cercano, la familia, la pareja, amigos, etc. Al estar sufriendo un acoso en el ámbito laboral, la persona afectada empezara a desarrollar ciertos síntomas que comenzaran de una forma paulatina y progresiva a incrementarse si el mobbing se extiende en el tiempo y/o la intensidad.
Mayo 2016 - PRIDICAM - MobbingMadrid Entrevistamos a Sergio Rojas Psicólogo experto en "Terapia Familiar", Psicoterapeuta y Responsable del "Servicio de Terapia Familiar" de PRIDICAM. Como Psicólogo Familiar y de Pareja que le dirías al familiar (adulto) de un afectado de acoso psicológico en el trabajo? Ya sea su pareja o familiar, les diría que el acosado debe sentir su apoyo, que se le escucha, ya que en el caso de haber síntomas estos podrían acentuarse y si no los hubiera podrían comenzar a aparecer, por ello deben fijarse si el acosado comienza a tener síntomas, como apatía, dolores de cabeza, trastornos leves del 1
para Intervención en Crisis y Prevención, Protección y Derechos del Menor, Administración de medicación, NVQ I, NVQ II… EXPERIENCIA PROFESIONAL
Responsable Terapia Familiar y de Pareja. PRIDICAM. Funciones: Atención psicológica a familias y parejas de afectados por acoso laboral.
Psicólogo. Autónomo Funciones: Atención psicológica
Orientador Laboral. UATAE. Programa OPEA de la Comunidad de Madrid Funciones: Entrevistar demandantes de empleo, orientación a nivel laboral y formativo, información y búsqueda de empleo.
Intermediador y orientador laboral para personas con discapacidad. FSC- INSERTA (Fundación ONCE) Funciones: Entrevistar demandantes de empleo, orientación a nivel laboral y formativo, adecuación de personapuesto, gestión de ofertas de empleo, prospección de empresas, selección de personal, etc.
Educador. ASOCIACIÓN NUEVO HORIZONTE (Madrid). 2005
sueño y la alimentación, hay que intervenir lo antes posible, acompañándole a los profesionales de la salud que correspondan, animándoles y hacerles sentir que no están solos ante el acoso laboral. ¿Qué consecuencias tiene el acoso laboral en los hijos de un afectado que sufre Mobbing? Que lo que está sufriendo también podrá afectar a todas las personas que le rodean y debe ser consciente que puede necesitar ayuda en sus funciones parentales, principalmente los hijos, sea cual sea su edad, son victimas secundarias del acoso laboral, van a notar los cambios que se están produciendo en su padre/madre y en el ambiente familiar en general, la ayuda del otro progenitor, familiar y en su defecto de un terapeuta especializado es esencial para el correcto desarrollo afectivo, educativo y/o social. ¿Cómo afecta el mobbing a la familia del afectado? El afectado por el acoso laboral comenzara a sufrir diferentes síntomas y estos a su vez harán que sus relaciones personales, familiares, etc. se vean dañadas. Dentro de la familia puede dar lugar a cambios en el sistema familiar, como falta de atención a los hijos, discusiones constantes, sobrecarga de funciones al cónyuge en las tareas domesticas y/o funciones parentales, distanciamiento de la pareja, todo ello generara tensiones, ya sea en la pareja o en el conjunto de la familia. ¿Qué función tiene la familia de un afectado que ha sufrido mobbing? La función principal de la familia es el apoyo, deben seguir manteniendo dentro de lo posible la vida que solían llevar antes del acoso laboral, relacionarse con los amigos y resto de familia, mantener sus actividades de ocio, no permitir que se aíslen, sobre todo ser conscientes que el afectado está sufriendo y necesitan de sus seres más allegados el cariño y el apoyo necesarios para salir de esta situación lo antes posible. ¿Qué hay que ofrecer al afectado de acoso laboral? Hay que ofrecer al acosado: una escucha activa, brindarles una ayuda donde puedan apoyarse y además enseguida deben ser remitidos a un 2
Funciones: Diseñar, organizar, impartir y evaluar actividades para el desarrollo social y funcional de niños con necesidades especiales.
Psicólogo Asistente y coordinador de equipo. LODDON SCHOOL (Gran Bretaña). 20002004 Funciones: Desarrollo de programas de conducta positiva en el departamento de psicología, seguimiento y tutela de niños autistas con comportamiento social restrictivo, atención a familiares, encargado de un hogar de niños, etc.
profesional (médicos, psicólogos, asociaciones de afectados, etc.) se le debe acompañar a los mismos para dar la versión de la pareja o el familiar, transmitirles su preocupación, no hay que dejar de seguir relacionándose con los amigos y resto de familiares, intentando variar los temas de conversación, mantener una vida de ocio activa, animándoles a realizar actividades varias, en estos casos, los ejercicios de relajación, ya sean en casa o apuntándose a alguna academia de yoga o similar, al igual que el ejercicio físico, pueden ser alternativas muy beneficiosas para la salud del acosado Mantener sobre ellos una influencia de apoyo positivo animándoles y que puedan sentir que no están solos ante el mobbing, ayudara de gran manera a reducir o minimizar los síntomas que el acoso les haya podido infligir.
PRIDICAM Plataforma en la Comunidad de Madrid de" Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral" MobbingMadrid
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