UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
Seminario Avanzado La Praxis Gerencial y el Desarrollo Sustentable Ensayo: Desarrollo y Sustentabilidad en la Gerencia.
Autor: Miguel Ángel Lugo Polanco, C.I: 10.327.407 Facilitador: Dr. Edgar Gómez
Araure, octubre de 2015
Desarrollo y Sustentabilidad en la Gerencia. El fenómeno de la globalización, entendido como proceso, se caracteriza por ser una realidad de tipo multidimensional por cuanto a la vez que ocurre en los campos de la ciencia y la tecnología, lo hace también en lo concerniente a la cultura, las legislaciones y la economía. En tal sentido y a criterio de Velasco (2004) por globalización se entiende “…una progresiva conjunción intercultural, a través de la cual se están articulando todas las sociedades, y los múltiples niveles de actividad humana están conformando un sistema interdependiente que combina y recombina espacios y temporalidades.” (p.50) En este orden de ideas el tema relacionado con el desarrollo, su visión y praxis, se ha convertido en asunto de especial interés en
los contextos organizacionales y
empresariales por cuanto éste, entendido como crecimiento desde la perspectiva urbana y económica, ha ido agotando de manera progresiva
los recursos naturales, generando
desequilibrios en los órdenes ambiental y social, que lesionan la equidad y amenazan la pervivencia no sólo de la especie humana sino de la vida en su conjunto. En el marco de la reflexión gerencial actual sobre sustentabilidad y desarrollo, han surgido conceptos tales como el de sustentabilidad organizacional, el que según García (2011) puede definirse como: “…proceso de transformación continua de la organización, orientado a la construcción de una vinculación armoniosa entre los constituyentes internos y entre éstos y el entorno, para materializar la visión y la misión, contribuir al desarrollo sustentable y permanecer en el tiempo como un emprendimiento humano exitoso” (p.84). Esta definición logra hilvanar aspectos que, aunque
disímiles en la práctica,
precisan ser articulados a fin de garantizar permanencia, subsistencia y rentabilidad tanto de los emprendimientos como del entorno natural, proveedor de los más inestimables y fundamentales recursos.
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En este sentido y por lo antes señalado, resulta imperativo a la gerencia de las organizaciones, estén éstas
orientadas a actividades de producción o de
servicios,
pertenezcan a los sectores privados, públicos o mixtos, asumir posiciones, traducibles en decisiones vinculantes al desarrollo organizacional, que incorporen el capítulo “ambiente y sustentabilidad” a la dinámica productiva de las mismas, estimando para ello necesario regirse por las normativas y leyes dictaminadas a tales efectos, tanto nacionales como internacionales que hayan sido suscritas y ratificadas por la República. Para ello, en opinión del autor, en el caso venezolano, un significativo número de gerentes de empresas emblemáticas, tales como Empresas Polar, Organización Diego Cisneros, Cinex, Fundación La Salle de Ciencias Naturales, entre otras, progresivamente
han ido
entroncando la visión, misión y principios organizacionales, al
mejoramiento de las condiciones de vida de las comunidades, a través de programas y proyectos concebidos para atender los aspectos ambientales, culturales, sanitarios y educativos; permitiendo de esta manera desarrollar mediante acciones concretas la práctica del desarrollo sustentable, responsable y simbiótico entre los fines económicos y el bienestar social, con criterio de equidad y justicia propiciando el establecimiento de un entorno en necesario equilibrio. A modo de conclusión conviene resaltar el papel que han cumplido los medios de comunicación social en sus distintas formas, las instituciones educativas en los diversos niveles y modalidades; aunado a las políticas emanadas de la instituciones del Estado venezolano tales como Todas las Manos a La Siembra entre otras, orientadas a promover la cultura de desarrollo en perspectiva de sustentabilidad ambiental, formando entre sus propios colaboradores la conciencia de desarrollo y bienestar en consonancia con el medio entorno y sus habitantes, el ambiente y la ascensión social con equidad y justicia.
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REFERENCIAS
Castellano Bohórquez, H. (2005). La planificación del desarrollo sostenible. Caracas: CENDES, UCV. García M., Martín. (2011b). La Sustentabilidad Organizacional (II). [Documento en línea]. Disponible: http://gerenciaysustentabilidad.blogspot.com/2011/09/la-sustentabilidadorganizacional-ii.html.[Consulta: 2015, Septiembre 23]. Velasco Páez, F.J. (2004). Globalización, desarrollo sustentable e identidad cultural. En Globalización y desarrollo en América Latina. Quito, Ecuador: FLACSO. [Documento en línea]. Disponible: http://www.flacsoandes.edu.ec/libros?avanzado=0&query=globalizaci%C3%B3n%2C+ desarrollo+sustentable+e+identidad+cultural. [Consulta: 2015, Septiembre 19].
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