AIESEC Sibiu portofoliu de prezentare 18 aprilie by Popoviciu Andrei

AIESEC Sibiu ----------------------------

PORTOFOLIU de prezentare

---------------------------2015-2016 c

e t n i a n î t n â v Cu Președintele curent,

rampa de lansare către o tat en rez rep a C SE AIE , ne mi tru en ltare la orice pas, poți greși și lume unde ai oportunități de dezvo cum să dezvolţi un bussiness, o poți lua de la capăt, poți învăța e o echipă. De asemenea, în dar cel mai important poți conduc ie la dezvoltarea societății, a ibu ntr co ta a nc mu că zi ve C SE AIE m schimbi vieți. altor oameni și de ce nu, vezi cu

Ce o să găsești în această mapă

u a furniza o înţelegere cest catalog este construit pentr SEC Sibiu. completă asupra organizaţiei AIE d potrivit atât pentru mediul Informaţia este alcătuită într-un mo Permite cititorului să înţeleagă intern, cât şi pentru cel extern. lă, cu ce se ocupă şi care e cel na ţio iza an org a tur uc str te es re ca oamenii. mai important element în AIESEC:

Cuprins ........................ 4 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....  AIESEC ...... ............... 5 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....  AIESEC în Sibiu... ......... 6 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....  Departamente............ ................................................. 10 .......................................................  Programe...........................

Proiecte ......................... 12 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... . . nts  Global Tale ............ 13 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ......  Global Volunteer .... 14 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....  AIESEC Academy....... ......................................... 16 .......................................................  Global Village........................... ............................ 17 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....  GROW .................... 18 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....  Cultural Mix ............ 19 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... . ri. mb  Recrutarea de me .................................................. 21 .......................................................  Conferința de planificare .............................. 23 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... . . țuri pre de  Tabel ...................... 24 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....  Contact....... ................ 25 ....................................................... ..... ..... ..... ..... eri. ten par de al loc  Grup național și



C E S E I A AIESEC Internațional studenţi, anizaţie din lume condusă de AIESEC este cea mai mare org torii, 2400 universităţi din 126 ţări şi teri te pes în ivă Act ă. litic -po non şi independentă te potenţialul e tinerilor să exploreze şi să îşi dezvol mit per ală ţion rna inte stră noa ma platfor teneriat cu domeniul business şi cu par În te. ieta soc în itiv poz act imp pentru a avea un sformarea scop principal dezvoltarea şi tran ca are C SE AIE să, cla ltă îna de educaţia ri responsabili social. studenţilor cu potenţial ridicat în lide

O conexiune în întreaga lume al a 7 studenți cu scopul de a evita a iativ iniț la 8 194 în tere naş t lua AIESEC a u stabilit ca ea în lume. Fondatorii AIESEC și-a pac bili sta a de și al ndi Mo boi III-lea Răz b, pentru o mai eriențe între tinerii de pe întregul glo obiectiv principal, schimbul de exp fără să mai eficientă şi crearea de prietenii, e car uni com o , turi cul r alto a ere bună înţeleg te. se ţină cont de rasă sau naţionalita ă în prezent, la trecut prin experiența AIESEC, iar pân au ri tine de 000 00. 1.0 te Pes care organizația de stagii internaționale. Impactul pe nivel mondial s-au facilitat 480.000 afaceri m sunt reprezentanți de ONG-uri, acu e car i mn Alu prin şi ea ved te îl aduce se poa tru Pace (Martti iv deţinători ai Premiului Nobel pen lus inc ali, ndi mo ri lide și ces suc de Ahtisaari din Finlanda). Un impact vizibil stă în AIESEC şi restul studenţilor con rii mb me tre din ţă ren dife ala Princip făşoară. Membrii voltă prin proiectele pe care le des dez le şi ştia ace e car pe inile itud untari apt ce pe lângă studii, sunt angajaţi vol are deo ili sab pon res şi ivi act pro t organizaţiei sun pentru societatea în care trăiesc. în rezolvarea problemelor relvante

sităţi, instituţii, guverne, ONG-uri, univer cu ă eaz ţion rac inte C SE AIE rii mb Me cei mai conectaţi lumii şi asta îi face să fie unii dintre le ţuri col te toa din rni inte şi ţi den stu în dezvoltarea globală. cetăţeni ai lumii, fiind o forţă pozitivă AIESEC în România SEC în 1990 plecând de la o inițiativă AIE are plo am s prin a C SE AIE nia mâ În Ro entale creând tre primele organizații non-guvernam prin t fos a nia mâ Ro C SE AIE . tria Aus le de astăzi. rupt de la fondarea sa pana în zile un impact pozitiv în societate neîntre

ri activi, România, cu peste 1000 de memb AIESEC este prezent în 15 orașe din 0 de alumni care susţin organizaţia. 200 tiv ma oxi apr şi ere ten par ţi sită 14 univer

AIESEC în Sibiu

În oraşul nostru, organizaţia a luat naştere în 1999 la inițiativa unui grup de oameni, avându-l ca și lider pe Paul Petria, primul președinte AIESEC Sibiu.

În present, comitetul nostru local numără aproximativ 40 de membri activi care sunt implicaţi direct în dezvoltarea mediilor economice şi studenţeşti din Sibiu. Ei se dezvoltă atât personal, cât şi profesional prin programele şi proiectele desfășurate în fiecare an. AIESEC & Universitatea “Lucian Blaga” Sibiu Fiind o organizaţie formată din tineri pentru tineri, în AIESEC Sibiu se urmăreşte progresul, inovaţia şi deschiderea către noi oportunităţi. Prioritatea localului este să ofere tinerilor din facultăţi, posibilităţi cât mai calitative de dezvoltare. Pentru asta sunt organizate continuu, activităţi şi evenimente pliate pe necesităţile studenţilor şi se încearcă menţinerea ritmului schimbării şi îmbunătăţirea în viitor ţinând cont de nevoile avute de studenţi. Impactul social AIESEC Sibiu aduce un impact semnificativ în societate prin activităţile pe care le desfăşoară, promovând spiritul de echipă şi încurajând leadershipul. Totodată, li se oferă tinerilor oportunitatea de a câştiga abilităţi în comunicare, strategie şi management cu partenerii corporate şi non-corporate prin ariile funcţionale. Astfel, ei îşi dezvoltă, atât latura personală, cât şi cea profesională. Organizaţia nu doar oferă tinerilor străini internshipuri calitative în România, ci şi tinerilor din ţară, şansa de a explora o cultură şi o ţară nouă printr-un internship din multitudinea avută în reţeaua globală.

e t n e m a t r a p e D EB | Boardul Executiv

funcţionale, Bordul local şi 8 Vice Preşedinţi ale ariilor i ulu itet com le inte şed Pre din steia t Forma tegii, dezvoltarea şi aducerea ace stra i une ea car nifi pla de il sab Executiv este respon la un bun sfârşit. epând la 1 timp de un an de zile, mandatul înc lă mu for ă ast ace în ra luc a de Ei au misiunea uarie. februarie şi finalizându-se la 31 ian t date sarcini număr de membri, cărora le sun mit anu un are ă nal cţio fun Fiecare arie i îndeaproape de Vice Preşedintele ăriţ urm şi lor rea ura făş des în i daţ relevante şi care sunt ghi este leaderul . Pe de altă parte, Preşedintele ect cor i ma cât liza fina le a tru respectiv pen zaţiei. il pentru deciziile finale ale organi sab pon res l alu cip prin şi iv cut Bordului Exe

Ionuț Solomon Președinte

Alina Stanțieru Vice-Președinte Relații Externe

Robert Meder Vice-Președinte Internshipuri Internaționale

Denise Fabro Vice-Președinte Stagii de Voluntariat

Iuliu Țurcanu Vice-Președinte Proiecte de Voluntariat

Ionuț Popescu Vice-Președinte Resurse Umane

Alexandra Dobre Vice-Președinte Marketing

Diana Horumbete Vice-Președinte Finanțe

Ana Goga Responasbil de Alumni

CD | Corporate Development

paniile, organizațiile și opment face legătura între com vel De rate rpo Co ul ent tam par calitativă De doresc o experiență profesională își e car ali țion ena intr rii tine și e instituțiile sibien în Sibiu. țări pentru a a stagiarilor potriviți din 126 de are ect sel în stă con lui ntu me Rolul departa i în ceea ce privește or noștri, apoi acordarea ajutorulu eril ten par lor tăți esi nec e und local și esp cor grarea internaționalilor în mediul inte de pă ocu se r, erio Ult r. țilo lită realizarea forma rnaționalii cât și pania, asigurându-se că atât inte com cu ra sto ace r țiilo rela rea că. ilita de fac ive care duce la dezvoltarea recipro itat cal nțe erie exp i une i iari efic compania sunt ben internaționalii care au ent facilitează interacțiunea între opm vel De rate rpo Co de paniile ipa Ech într-un mediu profesionist și com au le e car pe le ințe oșt cun ice apl oportunitatea să tineri talentați și datorită faptului că au acces la bile era sid con je nta ava a ave tice și care pot prin intermediul abilităților lingvis e oar val de s plu un ce adu motivați care pot de tip win-win artamentul asigură o colaborare dep fel, Ast . rale ultu ltic mu ei perspectiv olderi. între AIESEC și principalii stakeh

ram

ip Prog oGIP | Outgoing Global Internsh

de facultate pentru denţi, masteranzi sau absolvenţi stu ri tine ăm rut rec m gra pro la st Prin ace ă plătite într-o ţară străină de la 3 ctic pra de stre noa e giil sta tre din a participa într-unul 12 luni. anumit ional şi să se specializeze într-un fes pro te vol dez se să e est al Scopul princip panie, organizaţie sau instituţie. domeniu de activitate într-o com ucaţional. Ne tineri sunt Marketing, I.T şi Ed ăm ect sel e car pe i eni dom ţi, Principalele rile şi negocierile pentru oportunită rviu inte în ijin spr prin ia ăru fiec virtual în implicăm în experienţa interculturală pentru stagiu, sprijin irea găt pre al, țion rna inte CV i în crearea unu a în România. ort pentru reintegrare la întoarcere sup şi cum pre i, -ulu hip rns inte timpul

ment Program

Develop oGCDP | Outgoing Global Citizen

giile tru a participa la unul dintre sta pen ţi den stu ri tine ăm rut rec m Prin acest progra âni. Această ină pe o perioadă de 6-8 săptăm stră ţară -o într t aria unt vol l de noastre imbare în societate, a creşte nivelu sch o la itiv poz ui trib con a de sa oportunitate oferă şan a lumii. de multiculturalitate şi cunoaştere gurăm Travel&Marketing, iar noi ne asi al, ltur Cu al, ţion uca Ed t sun Domeniile primare şi abilităţile lor. rivite stagii pentru cunoştinţele pot i ma e cel esc găs îşi ţii , pan că partici stă în documentaţie despre ţară con t pan tici par i ăru fiec rim ofe stagiului, Suportul pe care îl virtual din partea AIESEC în timpul ijin spr , giu sta tru pen ală ltur rcu pregătirea inte când participanţii se întorc acasă. suport pentru reintegrare atunci

nt NCD | Non-Coporate Developme

inătate pe o durată t în România pentru tinerii din stră aria unt vol de gii sta ră ofe ul ent Departam a tinerilor din Sibiu prin metodele tare vol dez e est l fina pul Sco . âni r pentru un de aproximativ 6 săptăm ționalii aduşi în cadrul proiectelo rna inte de te ica apl lă rma -fo de educație non și pentru România. viitor mai bun atât pentru ei, dar instituţiile locale, stau în stabilirea parteneriatelor cu con lui ntu me arta dep rul cad lor din Procesele , interviuri cu aceştia, integrarea ine onl stră noa ma tfor pla prin or aceşti recrutarea internaţionalil şi menţinerea legăturii continue cu cum pre iu, Sib C SE AIE în şi stră în societatea noa internaţionali. ng, leadership, dezvoltare personală (public speaki de i gur nin trai de are livr lică i, imp Proiectele ă, lecții despre alte limbi și cultur lez eng de e dar pre ), etc tion nta Romanian teamworking, career orie ReBranders, Move, Cultural Mix, w, Gro fi ar te iec pro din ele Un . etc workshop-uri d Dracula etc. Village, Discover Romania Beyon

ER | External Relations

zaţiei cu mediul extern (companii, ani org ţia rela de pă ocu se e ern tru toţi cei Departamentul de Relaţii Ext ând o experienţă calitativă pen gur asi ţii) cia aso ii, zaţ ani org , instituţii publice lementarea unei este responsabil de crearea şi imp ul ent tam par De . ces pro st ace lte în implicaţi en lung ale AIESEC-ului cu celela term pe r ţiilo rela a tare vol dez a gur i parteneri, a strategii pentru a asi are rolul de a identifica potenţiali ipa Ech iu. Sib din ate priv şi entităţi publice rii Grupului Local de Parteneri şi mb me cu şi eri ten par i noi cu -un mod stabili modul de relaţionare ercând să se îmbunătăţească într înc , ştia ace cu ra ătu leg nt sta de a menţine con continuu. duse pliate pe se ocupă de crearea noilor pro e ern Ext i laţi Re de ipa ech , De asemenea C în rândul principalilor movarea brandului şi imaginii AIESE pro tri, noş or eril ten par le tăţi îi avem. esi nec lică partenerii business pe care imp ce r elo ent nim eve ea zar ani stakeholderi şi org or prin produsele pe ărim satisfacerea nevoilor clienţil urm e ces pro r sto ace l diu ează rme Prin inte proiecte corporate, proiecte ce viz , ală loc şi ală ţion rna inte ană um care le avem: resursă ţii. care dezvoltă viitorii lideri ai societă dezvoltarea societăţii şi un mediu

TM | Talent Management

toate departamentele tre ariile de susţinere care ajută din una e est -ul ent em nag Ma Talent elor umane. organizaţiei prin gestionarea resurs care e de recrutare, de selecție și de alo ățil ivit act în u sta con nt me arta cesul lor de Ocupațiile acestui dep re pentru a ghida membrii în pro ăța înv de or ățil ivit act ea zar ani de membri, org fesionale. ască obiectivele personale și pro ine epl înd şi săi dutân aju , tare dezvol lua dezvoltarea lor, formanța membrilor pentru a eva per şte ăre urm l ntu me arta dep cum Totodată, ale şi a dezvoltării personale, pre ion fes pro lor nțe ma for per a ere oferind apoi recunoaşt a ieşi din AIESEC. şi pregătirea membrilor înainte de

ting Comm | Communication & Marke

i plan de lui constă în implementarea unu ntu me arta dep a ală cip prin a Responsabilitate movează, sporeşte şi şi exteriorul organizaţiei care pro ul rior inte în tă ien efic e car uni com SEC. protejează reputaţia brandului AIE ăţi enta o serie de evenimente şi activit lem imp a şi a cre a de l rolu are i a poziţiona Acest departament ma stakeholderilor principali pentru lor tăţi esi nec e und esp cor a de l publice cu rolu strategic organizaţia în rândul lor. ct răspunzători să ai brandului AIESEC şi sunt dire ri ado bas am t sun arii i ste ea ace Membrii nţină aceste legături pentru păstrar me să şi cât eri, old keh sta alţi şi creeze relaţii cu media a organizaţiei. constantă a unei imagini calitative

Finance | Finance

prin susținerea activității organizației al cip prin rol ca are nțe fina Departamentul de elile realizate nciare ale acesteia, precum cheltui fina r elo urs res a are tion ges și rea monitoriza și veniturile obținute. scrierea de Grant-uri abilitatea financiară a localului prin ten sus ă gur asi nt me arta dep voltarea st Ace tiv 3‰ contribuind astfel la dez pec res , 2% de ia pan cam şi lor și implementarea proiectelor pe care le organizăm. funcționalității ror documentelor organizației și tutu ății alit leg a e est lor nțe fina Un alt rol al a îmbunătăți situația odată crează noi strategii pentru tot şi te ilita tab con ii, leg m for con financiară a organizației.

ger ARM | Alumni Responsible Mana

litatea actuală cu reconectarea alumnilor la rea pă ocu se er nag Ma ble nsi spo ship Alumni Re în AIESEC experienţă de leader t avu au e car eni oam i ace t tate. Echipa a localului. Alumnii sun plecaţi într-un internship în străină t fos au e car ia ace şi dar an, cel puţin un sc pentru a discuta i împreună cu membrii se întâlne mn Alu e und e ent nim eve ză zea turile şi organi membrii au ocazia să asculte sfa lo, Aco iu. Sib C SE AIE i nur pla le despre următoare mbri. inistrat ei situaţiile când erau me adm au cum pre des ilor mn Alu poveştile au cunoştinţele unei baze de date cu Alumni care nţa ste exi în stă con te ilita sab O altă respon volta şi a-i conduce pe i construite special pentru a-i dez gur nin trai ţine a tru pen re esa nec e mai bune rezultate. membri AIESEC actuali către cel şi rii echipei mai au rolul de găsire mb me e, bin i ma cât ă urg dec Pentru ca lucrurile să zaţie. fiecare Vice Preşedinte din organi tru pen i, mn Alu tre prin ch coa i alocare a unu e-Preşedinte şi Alumnus au loc. Vic tre din ile lnir întâ că ă gur asi se Totodată, departamentul

Programe

TMP | Team Member Programme

punctul de prin care trec membrii AIESEC și nță erie exp a prim e est m gra Pro Team Member program membrii au ri ai societății. În cadrul acestui lide lor noi a tare vol dez tru pen acces la o pornire de important este acest lucru, au cât ețe înv să și ipă ech în e rez posibilitatea să luc iv și înțelegând ce e și oportunități. Implicându-se act ali țion rna inte ri, mb me de ă dine bal rețea glo i progam își va dezvolta o multitu stu ace al ru mb me are fiec a ast i comunități AIESEC și de ce facem a șansa să simtă că e parte a une ave va și ale ion fes pro și ale son de abilități per șase decenii. ce schimbă lumea pe parcursul a

TLP | Team Leader Programme

or lideri ai a și dezvoltarea constantă a viitoril are cre ct dire t ulta rez ca are m Team Leader Progra lități de creare și au posibilitatea să își dezvolte abi rii tine ia stu ace rul cad în ce are sebita societății, deo e trec prin acest program au deo car rii mb me , nea me ase De . ipe grame, de a management a unei ech pentru buna desfășurare a altor pro tea ilita sab pon res ma asu i a-ș . oportunitate de tarea fiecărui membru din echipă vol dez la d uin trib con ți vie a imb , de a te conduce o echipă și de a sch lucruri pe care nu le știi despre tine eri cop des a de sa șan e est m Team Leader Progra mbri împreună cu tine. perfecționa și de a crește alți me

me GIP | Global Internship Program

enii, mii urat de AIESEC de peste 6 dec făș des , ent Tal bal Glo lui mu gra Prin intermediul pro multicultural: să o experiență unica într-un mediu tru pen ice apl să ea itat ibil pos tional, de tineri au enii precum Marketing, IT, Educa dom e ers div în ină stră țară -o într-o perioadă trăiască și să lucreze într dezvolte personal și profesional se să , eni oam noi cu eze să interacțion unei lumi mai dezvoltate și mai a are cre la iv act pe tici par să și reză și în cuprinsă între 3 și 18 luni tivul tânăr în compania în care luc pec res are îl e car pe i ulu act prospere grație imp e aduce un plus pectiv. Acest program este unul car res șul ora și țara din l oria ren rep pentru mediul ant care aleg să ne devină parteneri r țiilo titu ins r, iilo zaț ani org r, iilo ță sau într-o de valoare și compan multinațională cu un nume pe pia ie pan com -o într r, gia sta al țion că un interna un promotor și un eput de drum, este cu siguranță înc la a abi e est e car ală loc ie itate de compan bal Talent se bazează pe o divers Glo l mu gra Pro i. tări vol dez și ui garant al progresul (tineri, companii, re de participanți ai programului ma ăr num un , ale țion rna inte uri noi ne internship itativă și relevantă pentru care cal nță erie exp o esc dor își e ivitatea. instituții, organizații) car gurarea căreia ne desfășurăm act asi tru pen și tea ilita sab pon res asumăm

lopment GCDP | Global Community Deve

Programme

rim tinerilor i intense experiențe pe care le ofe ma e cel tre din le une t sun t aria Stagiile de Volunt lticultural participând al și profesional într-un mediu mu son per te vol dez se să esc gram dor care își cu care interacționează. Acest pro lor tăți uni com a ală tur cul și ială activ la dezvoltarea soc pozitiv și asigură te cu un puternic impact social iec pro în r rilo tine rea lica imp ă că impulsioneaz aceștia au ocazia să se cunoas că tru pen r țilo pan tici par a ă perioadă de o dezvoltare impresionant imbând, la rândul lor, vieți într-o sch ța via e imb sch își să și ețe mai bine, să înv au tangență cu acest joră pentru toate entitățile care ma ță uen infl o nd avă , âni rească, tăm 6-8 săp tru tinerii care își doresc să călăto pen tă fec per ea ger ale e est n ize program. Global Cit imbare. și testeze limitele și să aducă o sch să, noi i rur luc eze ent erim exp să

Valorile organizației

Proiecte Global Talents

iilor SEC cu scopul de a le oferi compan AIE de t liza rea e est s ent Tal bal Glo Programul ea să aibă acces și non-guvernamentale posibilitat ale ent am ern guv r iilo zaț ani nă org și diverse domenii crescând împreu în opa Eur din ale țion rna inte la tinere talente și pliate pe m. AIESEC are programe flexibile gra pro st ace în te lica imp ile ităț toate ent culturii companiei/ ă internaționalii care corespund necesitățile companiei oferindu-v ceselor. organizației dumneavoastră și pro Fiind parteneri ai AIESEC Sibiu veți avea în companie tinere talente internaționale profesioniste care vor contribui la dezvoltarea acesteia și care vor reprezenta un plus de valoare pentru activitatea pe care o aveti, reprezentând un avantaj în fața celorlalte companii care activează în același domeniu. Global Talents vă pune la dispoziție diverse domenii: Finanţe, HR; Customer Service, It, Educaţie, Marketing.

Ce oferim?

 Promovarea internshipului

 Selectarea celor mai potriviți candidați în urma primelor interviuri  Evaluarea constantă a programului

 Suport pentru obținerea vizei și consultanță pe perioada internshipului  Pregătirea internaționalului pentru șocul cultural

 Primirea și Integrarea internaționalului în mediul local

 Participă la crearea experienței pentru internațional și pentru entitățile publice și private din

Sibiu care participă la acest program

Beneficiile programului.

       

Diversitate și talente globale: noi idei, o cultură de lucru diferită, perspectivă internațională Creșterea profitului Resursă umană internațională la un preț minim (suntem o organizație non-profit) Mai puțin timp pentru găsirea unui angajat care va aduce un plus de valoare companiei Un mediu internațional în companie Inovație Calitate Dezvoltarea companiei și angajaților

Când să utilizați programul? bală

 Extinderea regională sau glo  Orientarea spre noi piețe al în companie  Crearea unui mediu multicultur  Lansarea noilor proiecte etate rte și medii în cadrul unor acțiuni targ scu de ioa per tru pen al son per de  Necesități  Dorința de a dezvolta

ernațional:

Pașii pentru a aduce un Talent Int 1. Preselecție 2. Identificarea nevoilor 3. Selecția Internaționalului alului 4. Pregătirea și Recepția Internațion 5. Integrarea în mediul local 6. Servicii constante 7. Evaluarea programului

Investiția necesară: Perioadă internship

Cost (euro)

 3 luni

 400

 3 - 6 luni

 450

 6 - 9 luni

 500

 9 - 18 luni

 550

Salariul este stabilit cu compania, în funcție de domeniul de activitate și fișa postului (suma minimă este de 500 euro/lună) sau ofertă de cazare+diferența. 

Global Volunteer cia sau voluntari din Brazilia, Polonia, Gre Avem posibilitatea să aducem și ie, organizație. să lucreze timp de 2 luni în compan

Italia care

Costul programului: 700 euro (sau echivalentul, prin asigurarea cazării și/sau diferența) 

AIESEC Academy

rut ca răspuns la educație non-formală care a apă de t iec pro un e est y dem Aca noi C AIESE și nevoia companiilor de a avea ă ctic pra nță erie exp o a ave a perioadă de nevoia studenților de Proiectul respectiv constă într-o vă. iati iniț de rit spi cu și iți găt pre angajați bine ioadă de practică, i (2-4 săptămâni) urmate de o per -ur hop rks wo și ce reti teo ri paniile g-u trainin stagiu de practică la una din com un esa acc a de sa șan a ave vor în care studenții partenere. ină un cadru de astă experiență practică și să dev ace re ofe să e pun pro își y dem AIESEC Aca tre ei și mediul business. ților, să faciliteze interacțiunea din den stu a ală ion fes pro tare vol dez , HR, rămânând enii: IT, Finanțe, Vânzări, Marketing dom lte mu i ma pe ula der va se . Proiectul agă aria pe care vrea să se implice la latitudinea companiei să își ale e tuturor stakeholderilor ește să aducă un plus de valoar dor C SE AIE rca ma t iec număr pro st Ace de organizare și să implice activ un ipa ech și ți pan tici par i, ner trai ii, implicați: compan une între toate diul antreprenorial creând o conexi me din i ităț ent și ți den stu de re ma cât mai aceste entități.

Beneficiile unui partener. Pachet 1 Logo-ul companiei pe site-ul AIESEC Sibiu Sampling de produse sau materiale promoționale ale companiei în welcome package Logo-ul companiei pe materialele promoționale ale proiectului (flyere, afișe) Roll-up la deschidere și la sesiuni Promovare pe grupul de Facebook al proiectului Preț pachet 1: 150 Euro

    

Pachet 2

Pachet 3

 Logo-ul companiei pe site-ul AIESEC Sibiu  Sampling de produse sau materiale promoționale ale companiei în welcome package  Logo-ul companiei pe materialele promoționale ale proiectului (flyere, afișe)  Roll-up la deschidere și la sesiuni  Promovare pe grupul de Facebook al proiectului  Company Moment la deschiderea proiectului  Susținerea unui workshop în cadrul proiectului (2 h)  Prezentare Power Point în pauze cu logo-urile partenerilor  Promovare pe grupul de Facebook al AIESEC Sibiu  Susținerea a 2 workshopuri în cadrul proiectului (1 workshop – 2 h)  Acces la baza de date cu aplicanți  Accesul la un număr mare de studenți care pot face practică în companie  Articol despre companie pe blogul AIESEC Sibiu și distribuirea pe pagina de Facebook  Organizarea de concursuri de concursuri pentru delegați cu premii oferite de companie Preț pachet 3: 650 Euro

Global Village

care are ca scop promovarea ral ultu ltic mu nt ime ven s-e cur Globatic este un con or din întreaga e noi asupra culturilor și obiceiuril ctiv spe per i une a are cre și i tăți multiculturali lume. lume, prezentări a a peste 15 țări din întreaga tare zen pre une sup pre ent nim mul Acest eve internaționali implicați în progra ii ner trai de și ți pan tici par vii ale țărilor realizate de către ele e va expune cât mai multe tradiții und nd sta un a ave va ipă ech e GROW. Fiecar recompensate prin mai bine reprezentate 3 țări vor fi e cel , rsit sfa La . intă rez rep le e pe car mii. ovații din partea publicului și pre

Beneficiile unui partener. Pachet 1

   

Logo pe materialele promoționale AIESEC ale proiectului (flyere, afișe) Promovare pe grupul de Facebook AIESEC Sibiu Promovare pe grupul de Facebook a proiectelor Roll-up la eveniment Preț pachet 1: 100 Euro

Pachet 2

Logo-ul companiei pe site-ul AIESEC Sibiu Sampling de produse sau materiale promoționale ale companiei în welcome package Logo-ul companiei pe materialele promoționale ale proiectului (flyere, afișe) Roll-up la deschidere și la sesiuni Promovare pe grupul de Facebook al proiectului Company Moment la deschiderea proiectului Susținerea unui workshop în cadrul proiectului (2 h) Prezentare Power Point în pauze cu logo-urile partenerilor Promovare pe grupul de Facebook al AIESEC Sibiu Promovare în cadrul unui eveniment national care se întâmplă în 12 orașe din România Vizibilitate la nivel local către mai multe grupuri țintă: elevi, studenți, părinți, tineri internaționali Creșterea numărului de vizitatori Company Moment la deschidere Logo pe site-ul AIESEC Sibiu Promovare pe pagina de Facebook a AIESEC Sibiu Publicarea unui articol despre companie pe blogul AIESEC Sibiu și distribuirea lui pe pagina de Facebook  Apariție în Newsletter către membri și Alumni  Organizare de concursuri pentru delegați cu premii oferite de companie  Implicarea într-un eveniment social de anvergură

               

Preț pachet 2: 350 Euro

GROW

pe educaţie a tinerilor pe termen lung, bazat tare vol dez tru pen al ion naţ t iec Este un pro caţie din România. tăţească calitatea nivelului de edu ună îmb să t tina des lă, rma -fo agendă non e 9 -12). Proiectul oferă elevilor o sel cla ( u lice de r vilo ele ază ese Proiectul se adr mală din şcolile pletează sistemul de educaţie for com e car , ală ion fes pro ală t ion educaţ au nevoie pentru a se dezvolta, atâ ţii cen les ado e car de oile nev româneşti, acoperind profesional , cât şi personal.

rul

iste ori, în parteneriat cu AIESEC şi Min Val de ala Şco cu t eria ten par în Este organizat Educaţiei Naţionale.

Beneficiile unui partener. Pachet 1

     

Preț pachet 1: 100 Euro

Pachet 2

         

Asocierea numelui companiei cu imaginea AIESEC pe perioada proiectului Promovarea în rândul participanților proiectului Logo-ul companiei pe site-ul AIESEC Sibiu Sampling de produse sau materiale promoționale ale companiei în welcome package Roll-up la deschidere și la sesiuni Promovare pe grupul de Facebook al proiectului Company moment la deschiderea proiectului Posibilitatea de a ține un workshop cu participanții Prezența în nesletterele trimise membrilor și alumnilor Posibilitatea de a fi promovați în cadrul Global Village

Preț pachet 2: 250 Euro

Cultural Mix

e VIII și IX și care le se adresează liceenilor din clasel e car al ion caţ edu t iec pro un e e limba Est oștințe de bază în ceea ce priveșt cun a mil asi a de tea nita rtu opo oferă acestora țările respective. ă sau rusă de la persoane native din hez tug por di, hin ă, nez chi a tur și cul

Beneficiile unui partener. Pachet 1

      

Preț pachet 1: 100 Euro

Pachet 2

          

Asocierea numelui companiei cu imaginea AIESEC pe perioada proiectului Promovarea în rândul participanților proiectului Logo-ul companiei pe site-ul AIESEC Sibiu Logo-ul companiei pe materialele promoționale ale proiectului (flyere, afișe) Sampling de produse sau materiale promoționale ale companiei în welcome package Roll-up la deschidere și la sesiuni Promovare pe grupul de Facebook al proiectului Company moment la deschiderea proiectului Posibilitatea de a ține un workshop cu participanții Prezența în newslettere-le trimise membrilor și alumnilor Posibilitatea de a fi promovați în cadrul Global Village

Preț pachet 2: 250 Euro

Recrutarea de membri

uia AIESEC sprijină pă din procesul prin intermediul căr eta a prim e est re uta rec de a panie ani Camp tinerilor. Aceasta constă într-o cam a ală son per a tare vol dez și ală formarea profesion l Team Member, ților oferite studenților: Programu nită rtu opo a și iei zaț ani org a e var de promo experiență. me internaționale de schimb de Programul de Team Leader, Progra Sibiu oferindu-le un AIESEC-ul tuturor studenților din văm mo pro ii pan cam i ste ace Sibiu rul În cad alți tineri și cu mediul corporate din cu eze țion rac inte să te, vol dez cadru în care să se și din străinătate. studenții din ă și în primăvară, și se face către mn toa în an, pe ori ă dou de loc Campania are amploare. fiind campania cu cea mai mare majoritatea facultăților din Sibiu

Beneficiile unui partener. Pachet 1

    

Preț pachet 1: 100 Euro

Pachet 2

       

Logo-ul companiei pe materialele promoționale AIESEC ale proiectului (flyere, afișe) Logo-ul companiei pe site-ul AIESEC Sibiu Roll-up Promovare pe grupul de Facebook Promovarea pe pagina de Facebook a AIESEC Sibiu Sampling de produse sau materiale promoționale ale companiei în Welcome Package Acces la baza de date cu aplicanți Apariția în Newsletter către studenți, membri și alumni

Preț pachet 2: 250 Euro

Pachet 3

          

Preț pachet 3: 400 Euro

Seminar motivațional | Conferința

de planificare locală

area mbrilor din AIESEC Sibiu și cre me rea tiva mo p sco ca are ală Această conferință loc iei și creșterea ce duce la dezvoltarea organizaț t fap , știa ace e într ice ern put i unor relații ma ent care durează 3 zile menea, în cadrul acestui evenim ase De r. rilo mb me a ală Alumni și son per soane cu experiență în AIESEC, per de te ținu i gur nin trai i prim participanții vor care le vom avea tribuie la facilitarea activităților pe con a ste ace te Toa re. ene pat vom iile compan Tot în cadrul respectivei conferințe m. une dep o e car pe i nci mu rea le studenților ulterior și la eficientiza rul an în dependență de necesități ăto urm pe e ățil ivit act și tele iec planifica pro și pieței din Sibiu. de traininguri și re, va consta într-un ansamblu tiva mo de cea i, nțe feri con a te tură Prima par uilding, motivare, atitudine și cul mb tea de ii ide l juru în ura făș activități ce se vor des ipei de traineri vor primi pregătire din partea ech rii mb me te par a dou a În . ală organizațion ătoare, principalele subiecte fiind urm or ățil ivit act a e car nifi pla și re ent, brand pentru o mai bună realiza management, product developm t jec pro , ent em nag ma e tim , public speacking promotion și altele.

 Perioada proiectului: 15-17 Mai Beneficiile unui partener:

Pachet 1

    

Logo-ul companiei pe materialele conferinței Roll-up Prezentare Power Point în pauze cu logo-urile partenerilor Apariție în Newsletter Sampling de produse

Preț pachet 1: 100 Euro

Pachet 2

      

Preț pachet 2: 200 Euro

Pachet 3

        

Logo-ul companiei pe materialele conferinței Roll-up Prezentare Power Point în pauze cu logo-urile partenerilor Apariție în Newsletter Sampling de produse Company Moment la deschiderea conferinței Tricouri cu logo-ul companiei Susținerea unui workshop în cadrul conferinței (1-2h) Proiectare video în pauzele dintre sesiuni

Preț pachet 3: 300 Euro

i r u ț e r p e d l e b Ta Mijloace de promovare

Preț (Euro)

............................... 30 hiderea evenimentului (20 min) ..... înc ea/ der chi des la nt me Mo y  Compan .................. 25 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... . i. ulu iect pro  Logo pe site-ul iu  Logo pe site-ul AIESEC Sib ............................. 50 .......................................................  Timp de 6 luni................................ ................................ 75 .......................................................  Timp de 12 luni........................... ....................... 25 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... . eo. vid tări zen pre  Logo în 2 .............. 20 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....  Banner................ ........ 30 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .....  Roll-up...................... e)................................... 25 AIESEC ale proiectului (flyere, afiș ale țion mo pro e alel teri ma pe o  Log ............................ 30 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... e.... dus pro de g  Samplin ................ 100 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... iei.. pan com l o-u  Tricouri cu log ......... 100 )...................................................... (2h i ulu iect pro rul cad în hop rks  Susținerea unui wo ............................................... 20 pauze cu logo-urile partenerilor....... în nt Poi er Pow tare zen Pre  pe pagina de Facebook. 50 panie pe blogul AIESEC Sibiu și com pre des col arti i unu rea lica  Pub ............................. 35 i (5 min)........................................ iun ses tre din zele pau în eo vid  Proiectare Facebook  Promovare pe pagina de .......... 50 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... .  AIESEC Sibiu. ................................... 30 .......................................................  Proiectului................................ Facebook  Promovare pe grupul de ..................... 50 p).................................................... gru pe ivi act ri mb me 0 (40 iu Sib  AIESEC ............... 30 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... . .  Proiectului ............. 50 ....................................................... ..... ivi).. act ri mb me 0 (10 iu Sib  Alumni AIESEC  Apariție în Newsletter .............................. 20 ....................................................... ..... ..... ..... . i. mn Alu și ri mb me re  Căt ................... 30 ....................................................... ..... ..... ..... ..... ..... . iu. Sib din ții den  Către stu .......... 100 ....................................................... ..... ..... ..... ți.... ican apl cu e dat de 70  Acces către baza de companie................................ i pentru delegați cu premii oferite sur cur con de e zar ani Org 

Contact

on Președinte | Ionuț Bogdan Solom  +40 (753) 153 963  solomon.ionut@aiesec.net | Alina Stanțieru Vice-Președinte Relații Externe

662  +40 (749) 011  alina.stantieru@aiesec.net tariat| Denise Fabro Vice-Președinte Stagii de Volun

 +40 (727) 356 323 gmail.com  fabrodenise24@

Internaționale | Robert Meder Vice-Președinte Internship-uri  +40 (756) 811 323  robert.meder@aiesec.net luntariat | Iuliu Țurcanu Vice-Președinte Proiecte de Vo  +40 (741) 520 391  iuliuturcanu@gmail.com e | Ionuț - Adrian Popescu Vice-Președinte Resurse Uman  +40 (764) 692 964  ionutadrian.popescu@gmail.com xandra Dobre Vice-Președinte Marketing | Ale  +40 (756) 571 108 gmail.com  sasha.dobre@ Horumbete Vice-Președinte Finanțe | Diana 028  +40 (758) 436  horumbete.diana@aiesec.net ga Responsabil Alumni | Antonia Go 821  +40 (748) 550  tonniegoga@gmail.com

Grup national de parteneri ,

Grup local de parteneri

ď&#x2021;š AIESEC Sibiu 2015

Layout & Design: Andrei Popoviciu Content: Alexandra Dobre, Alina StanČ&#x203A;ieru