ontvangenreacties
7
Reageren kan via redactie@klik.org, @klikredactie op twitter of in de Klik groep op LinkedIn of Facebook.
Personele bezettingsnormen Naar aanleiding van misstanden bij gehandicaptenzorginstelling De Trans zijn er in december Kamervragen gesteld over waarom er eigenlijk geen personele bezettingsnormen in de gehandicaptenzorg zijn. Dat zou kunnen voorkomen dat begeleiders alleen op een groep staan met cliënten met een zware zorgindicatie, waaronder moeilijk verstaanbaar gedrag, zoals bij De Trans het geval was. Met name bij cliënten met zorgprofiel VG7 mist duidelijkheid over wat goede zorg is voor deze groep en blijkt het tarief momenteel niet passend. Tweede Kamerlid Jasper Hijink (SP) vroeg zich af wat VWS-staatssecretaris Paul Blokhuis ervan vond dat het aantal beschikbare zorguren berekend wordt met een rekentool, waarbij eerst een bepaald percentage van het budget wordt toebedeeld aan overhead en rendement. Hierdoor bestaat het risico dat er te weinig geld overblijft voor een fatsoenlijke bezetting op groepen. Volgens Blokhuis is het aan de zorginstellingen zelf hoe zij de tarieven die horen bij de zorgprofielen verdeelt. Die werkwijze vormt onderdeel van de bedrijfsvoering. “De instelling moet hierbij uiteraard rekening houden met de eisen die worden gesteld aan de kwaliteit van zorg en voorzien in een inzet van zorg die past bij de zwaarte van de doelgroep”, aldus Blokhuis. Hijink vindt het vreemd dat er geen personele bezettingsnormen zijn opgenomen in het Kwaliteitskader Gehandicaptenzorg. Zo kan het gebeuren dat slechts één begeleider op een groep VG7-cliënten staat. Hij vroeg zich af of dat niet anders kan. Blokhuis gaf aan dat het gebruik van personele bezettingsnormen en de inzet van meer personeel niet automatisch leiden tot betere kwaliteit van zorg en ondersteuning. De staatssecretaris beloofde dat er op korte termijn een gesprek met de sector komt over het formuleren van een visie op goede zorg voor mensen met een VG7-indicatie. |
Uitgekleed | Verloting In december gingen honderden medewerkers uit de gehandicaptenzorg gekleed in pyjama of met zwemattributen naar het werk. Ze vroegen hiermee aandacht voor de moeizame cao-onderhandelingen. “We verdrinken in het werk, vandaar dat we zwemattributen dragen om ons hoofd boven water te kunnen houden,” zei Maaike Piet, begeleider in de gehandicaptenzorg en mede cao-onderhandelaar voor vakbond FNV. “Daarnaast worden we zo vaak opgeroepen om extra te komen werken, dat we net zo goed kunnen blijven slapen. Het is nu
aan de werkgevers om onze cao weer aan te kleden.” Honderden medewerkers logden in via een livestream, waardoor ze mee konden kijken en zelf zichtbaar waren bij de onderhandelingen. Drie medewerkers vertelden via de livestream aan de werkgeversdelegatie hoe hun dagelijkse werkdag eruitziet. Op de social media van Klik kreeg de actie veel bijval. Goedele Degraeuwe won met haar reactie een exemplaar van het boek over Gehechtheidstherapie waarvan een verloting in Klik 9 stond.
Echt Gebeurd - Vlekken Mijn collega Pauline heeft de huidaandoening vitiligo. Vooral op haar armen zie je de vlekken, hoewel het mij niet meer opvalt. Andjel is een nieuwe bewoonster. Een gezellige dame met een Indische achtergrond en een ernstige verstandelijke beperking. Ze is nieuwsgierig en onderzoekt haar nieuwe omgeving. Ze voelt aan de stof van de bank, ze proeft aan de deurklinken en ze peutert aan vastge-
plakte restjes op de grond. Vanmorgen hielp Pauline haar in de badkamer met douchen en aankleden. Andjel had al aan de tandpastatube gelikt en aan haar vinger. Vervolgens wreef ze over de arm van Pauline. Ze likte opnieuw aan haar vinger en wreef opnieuw over de arm van Pauline. Verbaasd dacht Pauline: ‘Probeerde ze nou de vlekken weg te poetsen?’ | Willemieke Klaassen
Heb je iets bijzonders meegemaakt in je werk? Maak kans op een cadeaubon en stuur je verhaal in 140 woorden naar redactie@klik.org
Klik 1 2022 | www.klik.org
