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Está trabajando por una mayor integración y difundiendo estrategias y ejes temáticos con el enfoque global que brinda la prospectiva. Esta es la característica de la Comisión de PYMES del Consejo Departamental de Lima-CIP. El 2017 ha sido un año significativo que tuvo como referente un gravitante foro enfocado a micros y pequeñas empresas.
Actividades desarrolladas En el transcurrir de este año la Comisión ha sostenido reuniones regulares con la participación de un promedio de 6 a 10 asistentes en cada uno de ellas, dedicando valioso tiempo a la elaboración del Reglamento.
Junta Directiva 2017 Presidente: Ing. CIP Santos Alejandro Camarena Ames Titulares: Ing. CIP Ronal López Rojas Ing. CIP Oscar Chunga Pingo Ing. CIP Lorena Campodónico Reátegui Ing. CIP Julio Taype Vásquez Ing. CIP Jorge Arroyo Castillo Ing. CIP Teresa Milagros Apaza Alfaro Ing. CIP Juan Salas Barros Ing. CIP Carlos Peralta Delgado Ing. CIP Joel Ruíz Pérez Ing. CIP Pedro Salas Mori
Se ha seguido contactando con los gremios empresariales donde existe la presencia de micros, pequeñas y medianas empresas, tales como: APEMIVES (Parque Industrial de Villa El Salvador), COPEI (Comité de la Pequeña Industria) y APESOF. También se propuso a los presidentes de los Capítulos la suscripción de convenios de participación en eventos relacionados a las necesidades de las Pymes, tales como: planes estratégicos de negocios y solo ha respondido el Capítulo de Ingeniería Pesquera. Es destacable haber sido entrevistados en tres oportunidades como Comisión de Pymes en Palabra de Ingeniero, programa del Consejo
113 Memoria Anual 2017
Departamental de Lima-CIP transmitido los sábados por Radio Borja, Fórum de Pymes. Evento de gran impacto fue el Fórum denominado Las PYMES: oportunidades y estrategias en un entorno globalizado, realizado el 25 de julio en el Consejo Nacional-CIP. Tuvo una duración de tres horas y 97 asistentes. Los expositores puntualizaron el cambiante perfil en el mercado laboral en el Perú y el mundo. Ahora las empresas, además del conocimiento técnico especializado buscan profesionales que tengan habilidades blandas complementarias a las duras. Una de las recomendaciones ha sido tener un plan de desarrollo profesional que permita sustentar una hoja de ruta con objetivos claros a 5 o 10 años, y satisfacer la demanda del mercado laboral, así como incrementar considerablemente la empleabilidad y obtener mayores ingresos económicos.
