O boletín 33 español by Prensa Cogami

O Boletín nº 33 / septiembre 2016 Edición trimestral

REPORTAXE

Obra Social la Caixa, 17 años colaborando con COGAMI COGAMI lleva veintiséis años prestando servicios a personas con discapacidad, con el fin de mejorar tanto su calidad de vida como la de las propias familias. Muchos de estos servicios no sería posible desenvolverlos si no hubiera atrás organismos que los apoyan, que colaboran económicamente para poder sufragarlos. Y uno de estos organismos es Obra Social la Caixa.

La primera toma de contacto que mantuvieron Obra Social la Caixa y COGAMI ronda la mayoría de edad. Ya pasaron diecisiete años desde que las dos entidades se presentaron y trazaron las que podían ser las líneas de colaboración que podrían emprender conjuntamente. Obra Social la Caixa tiene como misión construir una sociedad más justa, que dé más oportunidades a las personas que más lo necesitan. Con esta finalidad, lanza anualmente convocatorias que permiten que las entidades sociales presenten proyectos con objetivos a favor de la inclusión social, la lucha contra la pobreza, la atención a la discapacidad y dependencia además de apoyar el emprendemiento social

y contribuir en la mejora social o formativa. Tanto COGAMI como sus entidades miembro llevan presentándose desde 1999 a estas convocatorias, a través de programas que tienen por finalidad mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad o enfermedad crónica, en el caso de las entidades sociosanitarias. De los proyectos presentados, Obra Social la Caixa aprobó más de medio centenar, posibilitando que más de 3.000 personas resultaran beneficiarias tras su ejecución. Todos los proyectos realizados por COGAMI tienen un fin común que se puede definir como tratar de mejorar la calidad de vida de las personas y familias. Para lograr esto, se presentó a diferentes convocatorias que permite la Caixa y que le fueron aprobadas, pudiendo destacar las destinadas a impulsar el empleo, como ocurre con el programa Incorpora que está dirigido a personas que tienen más complicado el acceso a un trabajo, como también las destinadas a la formación, apoyo al transporte adaptado, al ocio, además de proyectos destinados a la construcción, rehabilitación o equipamiento de centros de personas con discapacidad; otros son programas de cuidado de la salud, socio asistenciales o de fomento de la autonomía personal, de apoyo a centros especiales de empleo que posibilitan el incremento del personal laboral, y también, la Caixa confió en el proyecto afectivo sexual del que se beneficiaron 70 personas, y que resultó premiado tanto por ser innovador como por apostar por el cambio social. ¿Y por qué la Caixa decide apoyar a COGAMI? Según el director territorial en Galicia, Marc Benhamou “Uno de los ejes de actuación de la Obra Social consiste en fomentar el desarrollo integral de las presonas, a través de proyectos

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que potencien sus capacidades, favorezcan la igualdad de oportunidades y refuercen las redes existentes de apoyo. En muchos casos, la implantación de estos proyectos requiere de la colaboración de una entidad que ofrezca el conocimiento necesario del territorio, de las necesidades específicas de los usuarios a los que se dirigen y que presente una trayectoria de trabajo de reconocido prestigio. Todos estos son rasgos que caracterizan a COGAMI”. Además de la Confederación, existen varias entidades de nuestro movimiento asociativo que pudieron atender a las personas usuarias a través de programas

“la Caixa tiene en COGAMI a uno de los principales socios en Galicia a la hora de trabajar en la atención de las personas con discapacidad”. Marc Benhamou. director territorial de CaixaBank en Galicia

Programa Incorpora Una de estas oportunidades que permite la integración laboral de personas con especiales dificultades para encontrar trabajo es el programa Incorpora, que desenvuelve el área de empleo, el SIL. Tiene como uno de los cometidos tender puentes entre empresas y entidades sociales para crear puestos de trabajo, Desde su puesta en marcha en 2012, el programa facilitó 351 inserciobes laborales en alguna de las 706 empresas que están participando y que lanzaron 506 ofertas de empleo.

COGAMI integra este programa junto con otras entidades gallegas de prestigio como son Igaxes3, Fundación Érguete-Integración, APES, FEAFES Galicia, Fundación Juan Soñador y Cruz Roja de Lugo y Ourense. Además, desde 2014, COGAMI es punto de formación Incorpora en la provincia de Lugo, una posibilidad más hacia la incorporación al trabajo, ya que permite que la formación que se da sea adaptada a las necesidades de las empresas.

“Incorpora supone una oportunidad para aquellas personas que tengan más dificultades para encontrar un empleo”. Mari Carmen Insua Fabeiro. Coordinadora del SIL

financiados por la Caixa, como ocurre con las Federaciones de COGAMI Coruña y Pontevedra, Asociación Galega de Fibrose Quística, Alcer, Asociación Ourensá de Esclerose Múltiple, ELA e Parkinson, Asociación de Enfermos de Crohn e Colite Ulcerosa, Asociación de Esclerose Múltiple de Compostela, Íntegro, Adisbismur, Misela, Ámbar, Avante, A Mariña, Asociación de O Carballiño, Amizade, Adapta o Asodifisi.

ENTREENOTICIAS Enhorabuena por el cargo

Ignacio Rodríguez Sáez, nuevo presidente de AECEMCO: “Los centros especiales de empleo tienen que estar para dar oportunidades laborales” Ignacio Rodríguez Sáez, el secretario ge-

tener los recursos para llegar a ser una consultora de nuestro entorno y que nos permita elaborar documenneral de COGAMI y vicepresidente de la Asociación tación e informes propios. Galega de Centros Especiales de Empleo (Cegasal), También es importante ampliar el carácter territorial de acaba de ser elegido presidente de AECEMCO, una AECEMCO, por ejemplo, en Cataluña, Madrid y País asociación que representa a 100 centros especiales de Vasco casi no tiene presencia porque el número de empleo en toda España y a cerca de 14.000 trabajadocentros especiales de empleo de iniciativa social de ras y trabajadores con discapacidad física y orgánica, pesonas con discapacidad física apenas existen en entidad que forma parte de COCEMFE (Confederaestas Comunidades. ción Española de Personas con Discapacidad Física y COGAMI: ¿Se cumple que el trabajador dé el salto Orgánica). a la empresa ordinaria desde el centro especial de COGAMI: Estas catorce mil personas empleo? que trabajan en los centros especiaIgnacio: No, no se cumple. Si lo que hacemos es les de empleo, ¿deberían hacerlo competir en el mercado con empresas ordinaen la empresa ordinaria? rias que se convirtieron en centros especiales Ignacio: Unos sí y otros no. Una de empleo, lo que hacemos es acaparar a las de las principales reivindicaciopersonsa cualificadas para los centros espenes de AECEMCO es la defenciales de empleo impidiendo que vayan a la sa de los centros especiales de empresa ordinaria. empleo de iniciativa social, con el COGAMI: Ignacio, ¿qué tienes apuntaobjetivo de que trabajen en ellos do en la agenda para los próximos las personas que lo tienen más meses como presidente de difícil en la empresa ordiAECEMCO? naria. Ser iniciativa social Ignacio: Estamos en la defino significa nada si no nición del nuevo modelo de logras darle oportunicentro especial de empleo dades a la gente que y de esto va a depender el más lo necesita, está futuro. Lo más importante claro que nuestra oblihacia finales de año es gación es poner metener un modelo consen“Ser iniciativa social no significa nada dios para que trabajen suado del nuevo tipo de los que lo tienen más si no logras darle oportunidades centro especial de empleo difícil para acceder a la a la gente que más lo necesita” que queremos: si tiene que empresa ordinaria. mantener el 50% de planCOGAMI: ¿Qué tilla con discapacidad o si pretendes como tiene que mantener el 70%, presidente de qué tipo de financiación tiene que tener, etc. AECEMCO? A lo larfo del año habrá que ir a visitar las ComunidaIgnacio: Pues lo que dije el día de las elecciones: AEdes Autoónomas en las qu estamos representados, CEMCO tiene que ser un lobby para presionar y defenexplicar nuestra visión, lo que queremos alcanzar, der los derechos y de los centros especiales de empleo pero también tenemos que conseguir un carácter tede iniciativa social. Tiene que representar los intereses rritorial, tenemos que mantener el contacto con todas de los centos especiales de empleo de personas con para trabajar conjuntamente. discapacidad física y orgánica, y también tiene que

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La empresa social Dixardín mantiene las zonas verdes del ayuntamiento de Boimorto Personal que trabaja en la iniciativa empresarial Dixardín

El conselleiro delegado de Galega de Economía Social, Ramón Sestayo Lestón, y la alcaldesa del ayuntamiento de Boimorto, Mª Jesús Novo, firmaron un contrato para que Dixardín sea el centro especial de empleo que realice los trabajos de mantenimiento de las zonas verdes y ajardinadas municipales. A partir de la firma de este contrato, es la empresa Dixardín la que se va a encargar de arreglar los espacios verdes de la Casa Consistorial, el campo de fútbol municipal, el campo

de entrenamiento, el merendero, la piscina municipal, los alrededores del centro de salud, la plaza de A Gándara, la residencia, el entorno de la laguna de Boimil y también del albergue y de la plaza de la feria del Rosario. Los trabajos, iniciados el 1 de agosto, y que se van a extender durante un año, comprenderán activiad de siega, poda de arboleda, limpieza de jardinerías, semillas, abonos, eliminación de restos vegetales en pavimento y recorte de ramas.

Dixardín es una de las 9 iniciativas empresariales de economía social que forman parte de Galega de Economía Social. Está formada por 40 trabajadores y trabajadoras que realizan labores por toda Galicia, se bien están localizados en los centros de trabajo que tiene en Milladoiro, en el ayuntamiento de Ames, y en los ayuntamientos de Arzúa, Laxe y Muros. La empresa nace en 2010 y se dedica al diseño y paisajismo, construcción y conservación de parques y espacios verdes, ofreciendo un servicio integral.

COGAMI y la Universidad de Santiago asesoran a estudiantes con discapacidad Ramón Sestayo, consejero delegado de GES, participó en la presentación del proyecto

Estudiantes con discapacidad de la USC que cursan el último año de grado o un máster, tienen la oportunidad de formar parte del proyecto Mentoring Inclusivo, un programa en el que colabora COGAMI, que los orienta y apoya en la búsqueda de empleo. Profesionales de la Confederación y del grupo de empresas Gallega de Economía Social se encargan de tutorizar y orientar a estas alumnas

y alumnos, con el fin de que logren ampliar las posibilidades de empleabilidad. Mentoring Inclusivo inició con la participación de cuatro alumnos/as de los grados de Lengua y literatura españolas, Filosofía y Periodismo y del Máster de Profesorado. Esta propuesta, que apoya ‘la Caixa’, tiene por finalidad permitir que personas con estudios superiores que tengan acreditada algún tipo de discapaci-

dad contacten con cuadros directivos de empresas con el fin de poder ampliar sus posibilidades de inserción. Distintos profesionales de centros especiales de empleo como son COINCO, DIXARDIN, GRAFINCO, TRAMEVE, COMBINA y Hornos Lamastelle, forman parte del equipo de mentores que darán apoyo al estudiantado con necesidades educativas específicas, derivadas de la condición de discapacidad.

NOENTREVISTA

Entrevista a Anxo Queiruga Vila: presidente de COCEMFE El pasado mes de junio, el presidente de COGAMI, Anxo Queiruga Vila, ganó las elecciones a la presidencia de COCEMFE, organización que podemos describir como un COGAMI pero a nivel estatal, con más de 1.600 asociaciones que representan a tres millones de personas con discapacidad física y orgánica. Ahora Anxo vive a caballo entre la capital de España y la capital de Galicia, para él coger un vuelo se está haciendo de lo más habitual.

COGAMI. De Madrid a Santiago y de Santiago a desplazarse a diferentes lugares en los que toquen reuniones de COGAMI. ¿Este ritmo vas a ser capaz de mantenerlo durante mucho tiempo, Anxo? A.Q. Al principio sí que voy y vengo, pero para el año que viene trataré de mudarme a Madrid. Aunque en la última asamblea que celebramos dimití, sigo siendo el presidente de Cermi Galicia, y este cargo requiere dedicación plena. Así que hasta el mes de noviembre iré y vendré, y luego trataré de instalarme en Madrid con la familia.

COGAMI. Dejas la presidencia de Cermi Galicia pero, ¿qué va a pasar con la presidencia de COGAMI? A.Q. Dejo el Cermi Galicia, pero seguiré manteniendo la presidencia de COGAMI durante estos tres años que me quedan de legislatura, por lo que voy a compatibilizar con la presidencia de COCEMFE. De COGAMI no marcho. COGAMI. Presidir una organización que representa a 1.600 entidades supone una gran responsabilidad, ¿no es cierto? A.Q. Sí, es una inmensa responsabilidad y también una satisfacción y un privilegio que

“Para este proyecto cuento con un equipo que tiene mucha ilusión y ganas”

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compañeras y compañeros de muchas entidades de discapacidad física y orgánica de COCEMFE confiaran en mi proyecto para estos cuatro años. Para este proyecto cuento con un equipo que tiene mucha ilusión y ganas. COGAMI. Ya está totalmente metido en harina, como se suele decir, así que, ¿cuáles son esos temas prioritarios para la nueva presidencia en los que se debe actuar cuanto antes? A.Q. Las personas con discapacidad física y orgánica no podemos quedar descolgados de la sociedad, no somos el coche escoba. No puede ser que a día de hoy tengamos que seguir hablando de accesibilidad y barreras arquitectónicas. Sí es verdad que avanzamos en los últimos 25 años pero, si cogemos el decálogo de diez reivindicaciones que demandábamos entonces, siete siguen vigentes. Tenemos que trabajar coordinada y cohesionadamente, sumar esfuerzos con otras entidades de CERMI, con organizaciones de pobreza y exclusión social, con la Plataforma de Pacientes, la Federación Española de Enfermedades Raras, en definitiva, con todas las compañeras y compañeros con los que tenemos más cosas que nos unen que que nos separan. Tenemos que trabajar para que las personas con discapacidad tengan una plataforma donde se hagan valer sus derechos y podamos dar recursos necesarios para empoderarlas, que decidan cómo quieren vivir su propia vida. COGAMI. ¿Qué retos se presentan que deben ser superados en esta nuvea etapa de COCEMFE? A.Q. La accesibilidad, la educación inclusiva con los mismos apoyos para niñas y niños con discapacidad, la doble discriminación de las mujeres y niñas con discapacidad, el desempleo, la inclusión laboral, el acceso a la vivienda en las mismas condiciones... En el espacio socionsanitario sigue habiendo carencia de atención a pacientes crónicos. Por lo tanto, el movimiento de la discapacidad tiene que lograr avanzar cohesionado, unido, compartiendo objetivos para hacer valer derechos de ese 10% de la población nacional que representa. COGAMI. Para este nuevo gobierno, ¿qué pro-

puestas les van a hacer desde COCEMFE? A.Q. La modificación de una vez por todas de la Ley de propiedad Horizontal para que las personas con problemas de movilidad no sigan encarceladas en sus viviendas. Que las personas tengan recursos y apoyos necesarios para poder vivir de una manera independiente, que se recuperen los programas que había para las personas que no tenían un grado de dependencia. Tenemos que tener en cuenta que slo el 17% de personas con discapacidad son beneficiarias de la Ley de Dependencia. Otro recurso que reclamamos es el empleo porque es vital, genera independencia económica a las personas y contribuye a que tomen sus propias decisiones y las riendas de su vida. Por lo tanto, las políticas activas de empleo hay que recuperarlas y ofrecer recursos que favorezcan la inclusión laboral. Es inasumible que las personas con discapacidad tripliquemos la tasa de inactividad y dupliquemos la de desempleo, además de la pérdida de empleo que sufrimos en los últimos ocho años. Por lo tanto, aquí tenemos mucho que hacer. El nuevo gobierno de España tiene que estar a la altura para que las personas con discapacidad no quedemos descolgadas, aisladas e imposibilitadas de acceder al mercado laboral.

“Tenemos que trabajar para que las personas con discapacidad tengan una plataforma donde se hagan valer sus derechos y podamos dar recursos necesarios para empoderarlas”

Miembros de la junta directiva de COGAMI se desplazaron a Madrid durante las elecciones a COCEMFE

REPORTAJE

Grafinco: la imprenta de las oportunidades En Lugo, en la calle de la Luz, cerca del campus universitario, hay una imprenta con una finalidad que va más allá que un simple negocio. Cada cliente que contrata servicios a esta imprenta, lo que hace es crear oportunidades para aquellas personas que lo tenían, y aún lo siguen teniendo, más complicado para trabajar. Hablamos de una empresa de iniciativa social que contrata a personas por sus capacidades, que confiía en las personas más allá de su condición. Hablamos de Grafinco, la imprenta que cuenta con 12 trabajadores, todos salvo uno, con discapacidad.

rafinco inició su actividad en 1998, después de que COGAMI impartiera en Lugo un curso sobre el uso de herramientas informáticas y multimedia, una formación enmarcada dentro de una iniciativa europea denominada Horizon. Al finalizar, había que intentar que parte del alumnado pudiera encontrar un trabajo, por lo que se empieza a barajar la posibilidad de abrir una imprenta propia. Así fue como inicia

la actividad Grafinco, con 4 personas contratadas. Una de estas primeras personas en entrar a formar parte de este nuevo proyecto fue Dora López Rodríguez. Por casualidad, se enteró de que COGAMI impartía cursos a las personas que estaban apuntadas en el Servicio de Orientación e Intermediación Laboral (SIL) y decidió formar parte del mismo. Después de la formación, le salió una oferta laboral de Grafinco como diseñadora, y ya ni intentó buscar trabajo para la formación que tenía como delineante. Aquí quedó. ¨La experiencia es muy positiva, cada año voy aprendiendo cosas. Me gusta porque hay mucha creatividad”, expresa Dora. En 2002 la imprenta Grafinco experimenta una mejora en sus instalaciones, como la ampliación del espacio de trabajo, adaptándolo a la forma de operar y dotándolo de maquinaria y tecnología de impresión que repercute positivamente en la calidad del servicio. Con esta remodelación, llegan a la imprenta más contratos de personal, llegando a triplicar los cuatro puestos iniciales. Ahora son 12 personas las que trabajan aquí: 2 se encargan de atención al cliente, 3 de tareas de diseño y preimpresión, 4 se encargan de la impresión de las máquinas y otros 3 son los que realizan las tareas de finalización como el corte y acabados manuales. Rubén Vázquez es de los que hace un poco de todo. Entró hace 12 años para realizar la sustitución de un compañero y se quedó hasta hoy. Desconocía el trabajo de una imprenta pero, poco a poco, con tesón se hizo con el manejo de las máquinas, con el manipulado y con el corte, eso sí, ayudado por los cursos de formación interna que le ofreció la empresa. Rubén, como Dora, encontró este trabajo a través del SIL, y agradece esta oportunidad laboral porque, según dice “aparte de formarte como trabajador, en estos años te formas como persona. Entré siendo un joven con 24 años y ahora soy un hombre, con 36 y con familia”. Uno de los últimos en llegar al equipo fue Juan Francisco Cambiazo, que

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entró en Grafinco hace año y medio, tras asistir a una entrevista en la que la empresa reclamaba personal para una temporada con mayor carga de trabajo. Juan Francisco, electricista de profesión, tras sufrir un accidente laboral, quedó con una incapacidad para trabajar en la ocupación que tenía, lo que le ocasionó un cambio de rumbo profesional. “Eché bastante tiempo sin trabajar”, cuenta Juan Francisco, “incluso tuve la oportunidad de formarme con COGAMI como conductor de autobús, pero entré en Grafinco e quedo encantado de pertenecer a este equipo”.

Rubén Vázquez

Actividad y clientes de Grafinco Grafinco ofrece una amplia gama de productos en diseño e impresión en todo tipo de soportes como libros, revistas, catálogos comerciales, publicidad en papel, lonas, vinilos, displays, luminosos, decoración de eventos, vinilos de corte e impresión y todo tipo de productos promocionales impresos o gravados en serigrafía, bordado, láser y otros sistemas. Los encargos anuales llegan a superar los 1.200 trabajos de impresión. Esta empresa no seguiría en activo si no fiera por la cartera de clientes con la que cuenta, una lista que supera los 500, muchos de ellos particulares, además de empresas y la propia Administración, como la Xunta de Galicia, el ayuntamiento y la Diputación de Lugo, los Complejos Hospitalarios de Santiago de Compostela y de Vigo, la Universidad de Santiago, ABanca, Nuter Feed, Polusa y Delagro, entre otros.

Juan Francisco Cambiazo

Dora López

ASOCIACIONS MEMNOTICIAS Ya la tenemos

El conselleiro, José Manuel Rey, se interesó por la huerta ecológica de Medelo

Política Social visita el centro de recursos de Medelo El centro de recursos para personas con discapacidad que COGAMI tiene en Medelo contó con una jornada diferente a las habituales, al recibir la visita del conselleiro de Política Social, José Manuel Rey Varela, que llegó acompañado por la directora general de Mayores y Personas con Discapacidad, Coro Piñeiro, y el alcalde de Silleda, Manuel Cuíña. Durante el recorrido por las instalaciones, un espacio de cerca de 800 metros cuadrados que acoge servicios de información, aseso-

ramiento, formación y atención terapéutica, las personas invitadas tuvieron la oportunidad de conocer el trabajo que se realiza en Medelo y que el propio Conselleiro calificó como “todo un referente en el ámbito rural por el amplio programa de actividades y programas lúdicos de que dispone, así como educativos, deportivos, de convivencia y de formación profesional”. La Consellería financia con 150.000€ que van a contribuír al funcionamiento diario y mantemiento de las instalaciones.

El conselleiro, Román Rodríguez, se interesó por las obras del proyecto

Finaliza EnREDarte con la visita del conselleiro de Cultura a Lugo El programa cultural EnREDarte llega a su fin durante este año y, para hacer balance de cómo se desarrolló, el conselleiro de Cultura, Román Rodríguez, visitó el centro que tiene COGAMI en Lugo. El presidente de la Confederación, Anxo Queiruga, le explicó al Conselleiro que participaron 226 personas en los 20 talleres que se celebraron en Lugo, Monterroso, A Mariña, Monforte, Santiago y A Coruña.

El proyecto EnREDarte pretende incentivar el hábito y frecuentar actividades culturales y estimular la capacidad de superación personal. Talleres de artes plásticas, fotografía artística, escritura creativa, teatro, música tradicional y popular, además de danza contemporánea, fueron los que se realizaron en los centros de recursos y asociaciones miembro de COGAMI.

Ya se puede solicitar la tarjeta acreditativa del çgrado de discapacidad Todas las personas que tienen reconocido por la Xunta de Galicia un grado de discapacidad igual o superior al 33%, pueden solicitar la nueva tarjeta acreditativa del grado de discapacidad. Este nuevo formato, similar al de un carné, inició su impresión a principios de mes de agosto. La nueva tarjeta no va a crear por si misma nuevos beneficios y servicios a mayores de los que hasta ahora podíamos optar, lo que sí hará es facilitar la acreditación cuando nos sea requerida, evitando desta manera la presentación de papeles y documentos como estábamos haciendo hasta ahora. Para poder solicitar la tarjeta, hay que dirigirse a las jefaturas territoriales de la consellería de Política Social de la Xunta, donde hay que presentar la resolución administrativa compulsada que acredita ser titular de una discapacidad reconocida, la solicitud de la nueva tarjeta, el certificado de padrón de la persona solicitante y la fotocopia compulsada de DNI. Otra manera de solicitarla es a través de la página web de la Xunta www.xunta.es, accediendo al apartado de Sede Electrónica. De todos modos, desde el equipo de Trabajadoras Sociales de COGAMI, se aconseja contactar antes con Asuntos Sociales del Ayuntamiento para que informen detalladamente de cómo proceder a la hora de solicitar la tarjeta acreditativa del grado de discapacidad.

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De concerto solidario

Orientadoras laborales del SIL en las instalaciones de COGAMI en Ferrol

El ayuntamiento de Ferrol apoya el fomento de la contratación de personas con discapacidad COGAMI y el ayuntamiento de Ferrol firmaron un convenio para promover la igualdad de oportunidades cuando las personas con discapacidad quieren acceder al mercado de trabajo. Para esto, la concejalía de Bienestar Social, acordó hacer entrega de 9.000 euros al Servicio de Intermediación Laboral (SIL) de COGAMI, una cantidad que va a ser destinada para alcanzar la integración social y laboral de las personas que están apuntadas en este servicio como demandantes de empleo. Durante 2015, este servicio de empleo

atendió a 4.356 personas, todas ellas con discapacidad o incapacidad laboral reconocida para la profesión habitual, posibilitando que 258 personas de las comarcas de Ferrolterra, Eume y Ortegal encontraran un empleo. Solo en el ayuntamiento de Ferrol, el SIL atiende a 1.149 personas (525 mujeres y624 hombres) y está en permanente contacto con el empresariado, informándolo sobre contratacioness, bonificaciones y ayudas para adaptación de puestos.

Alberto Durán, vicepres. de la Fundación ONCE y Anxo Queiruga, pres. de COGAMI

Fundación ONCE, COGAMI e Inserta Empleo, unidas para mejorar oportunidades laborales Un acuerdo firmado por la Fundación ONCE, COGAMI y la Asociación Inserta Empleo pretende mejorar el acceso al empleo de las personas con discapacidad que residen en Galicia. Una de las líneas que se van a seguir, girará entorno al establecimiento de protocolos de colaboración entre los servicios laborales de COGAMI y de Inserta Empleo, con el fin de ejecutar programas tanto de captación como derivación,

orientación e inserción laboral de personas con discapacidad, preferentemente física, de Galicia. Paralelamente, van a impulsar acciones de sensibilización dirigidas al tejido empresarial de Galicia, y entidades de representación, con la finalidad de dar a conocer la realidad de las personas con discapacidad en el ámbito laboral y sus capacidades y talentos como fuente de oportunidad para la empresa.

Celso Álvarez, miembro de la junta directiva, posa con el cheque

COGAMI, beneficiaria de los conciertos solidarios de las bodegas Martín Códax COGAMI fue una de las cuatro entidades sociales escogidas por Martín Códax como beneficiarias de la recaudación de los conciertos solidarios que la bodega organizó durante el mes de julio. El miembro de la junta directiva de la Confederación, Celso Álvarez, fue el encargado de recoger el cheque solidario, acompañado de representantes de las otras entidades sociales seleccionadas, al igual que COGAMI: Esperanza do Salnés, Arela y Fundación Amigos de Galicia. En total, durante estos conciertos realizados en el mes de julio, se recaudaron 7.500 euros a través de la venta de entradas, una cantidad que se repartió entre las cuatro entidades. Con esta edición, ya son cinco los años en los que se celebran los conciertos de los Jueves de Códax, una cita musical que tiene lugar en la terraza de las bodegas al atardecer, lo que permite gozar del sentido del oído con la música y también de la vista, porque se puede admirar la puesta de sol sobre la ría de Arousa. Este año, los artistas invitados fueron: De Vacas, Wöyza, Amparo Sánchez & Ico, Sole Giménez & Teo Cardalda, Eladio y Los Seres Queridos, Silvia Penide, Josemi Carmona & Tacón Gitano y Uxía & Javier Ruibal. Enhorabuena a Martín Códax por estos conciertos solidarios y por contar con COGAMI.

CIERRE

Doscientas personas navegaron este verano a bordo del velero Laion

actividad de ocio que oferta COGAMI a su movimiento asociativo, una de las actividades más demandadas cada año, de esas en las que la gente que inicia quiere repetir la experiencia. El proyecto GAVEA (Galicia Vela Adaptada) es posible con la colaboración de distintos clubs náuticos que ceden amarres, como es el caso del Real Club Náutico de Ribadeo, Marina Viveiro, Club Náutico Ría de Ares, Club Náutico de Camariñas, Muport- Marina Muros y el Real Club Náutico de A Coruña. Este programa de ocio acerca una ex-

3.700 personas con discapacidad navegaron a bordo del Laion desde que el veleiro llegó a COGAMI, durante el año 2002

Un verano más, el velero Laion izó velas y se echó al mar, realizando travesías de tres y cuatro horas con personas que habitualmente no tienen oportunidad para acceder a este tipo de actividades por motivos como el coste, por desconocimiento o por no estar habilitadas las embarcaciones a las necesidades de todas las personas. Este velero, que fue utilizado para el nar-

cotráfico, la Audiencia Nacional decidió incautarlo y darle un giro a su destino, entregándoselo en guardia y custodia a la entidad Adisbismur de Muros. Ahora su finalidad es la de realizar travesías con personas con discapacidad a bordo, para que puedan experimentar la navegación. Durante este año fueron 200 las personas que pudieron disfrutar de esta

periencia diferente tras derribar barreras que impiden el uso del medio marino. Desde que inición este proyecto, más de 3.700 personas participaron en él, siendo durante este año miembros de la Fundación AFANLAR y de las asociaciones Fraternidad, A Mariña-COGAMI, ASEM Galicia, el centro de recursos de Fingoi, COGAMI Ferrol, Discafis-COGAMI, APEM, ADISBISMUR y APAMP.