O Boletín nº 34 / diciembre 2016 Edición trimestral
Ana Álvarez nueva directora de Recursos Humanos
NOTICIAS
De izq. dcha. Concha Fernández, Anxo Queiruga, José M. Rey, Mª Pilar Díaz y Javier del Arco
Presentan un estudio que habla del beneficio de las TIC para las personas con discapacidad COGAMI, en colaboración con COCEMFE Barcelona, presentó en Santiago de Compostela el Observatorio de la Discapacidade Física (ODF) y el estudio `Discapacidad, Integración y el Papel de las TIC´. En esta jornada, se presentaron los resultados de una encuesta realizada a 1.200 personas sobre las TIC y cómo estas herramientas de comunicación influyen en la mejora de las condiciones de vida de las personas con discapacidad. Según apuntó el presidente de COGAMI, Anxo Queiruga “los datos de este estudio son de Cataluña, pero pueden ser extrapolables a otros territorios”. De hecho, Anxo le pidió al Conselleiro de Política Social y a la Directora General, que fueron invitados a este acto junto a la Concejala de Políticas Sociales, Diversidad y Salud en Compostela, que “debe estar presente en la Estrategia para la Discapacidad un estudio de la realidad de las personas con discapacidad en Galicia”
El Observatorio, en boca de la presidenta de Cocemfe Barcelona y directora do Observatorio, Mª Pilar Díaz, “es una herramienta que se crea para tener datos reales y para conocer la realidad de las personas con discapacidad”. Y dentro de estos datos, se recoge uno estadístico que apunta que enlos últimos cuatro años el índice de personas con discapacidad a nivel estatal incrementó en un 10% de población. De ahí la “importancia de que nos tengan en cuenta”, apuntó Mª Pilar. Este informe, impulsado por ODF y realizado por GESOP, con el apoyo de Fundación Vodafone España y COCEMFE Barcelona, revela datos como que 2 de cada 3 personas creen que las tecnologías ayudan a mejorar su bienestar, siendo las personas más convencidas las que tienen discapacidad visual o auditiva. De hecho, el 86,3% de personas que tienen discapacidad dispone de teléfono móvil y una de cada catro tiene ordenador para uso personal.
A la jornada asistieron representantes de distintas entidades de COGAMI
Ana Gameiro, usuaria de COGAMI, cuenta su experiencia sobre la maternidad en un congreso de matronas del Sergas Por primera vez en Galicia, profesionales del Servicio Gallego de Salud del ámbito de la salud materna e infantil, cuentan con una organización de la discapacidad, como es COGAMI, para escuchar la voz de las mujeres con discapacidad ante la maternidad. Bajo el título `Jornadas de Salud Perinatal y Reproductiva´, Ana María Gameiro, mujer usuaria de COGAMI, asistió a esta jornada acompañada de la psicóloga y sexóloga de la asociación ACADAR, Hadriana Otero, para contar de primera mano cómo se vive la maternidad desde la discapacidad. Ana Gameiro, mujer con gran discapacidad a la que profesionales de la medicina le aconsejaban no tener hijos, decidió tomar las riendas de su propia vida y apostar por una experiencia que no quería perderse. Ana contó ante los profesionales de la medicina natal su proyecto de vida, su propia experiencia de cuando fue madre de su primer hijo, y también, de cómo está vivivendo su segundo embarazo. Esta jornada se celebró en Santiago de Compostela, en el salón de actos de la Escuela Gallega de Administración Pública, durante los días 28 y 29 de noviembre.
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Nº 31/ marzo 2016 nº 34 / diciembre 2016
FAAM de Almería premia al servicio de integración laboral de COGAMI, el SIL El presidente de COGAMI se desplazó hasta Almería para recoger el premio que nos concedió la asociación FAAM (Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad) al servicio de orientación e intermediación de COGAMI, el SIL. Tras recoger el galardón, Anxo Queiruga agradeció a FAAM este reconocimiento. En palabras del presidente “Apostamos por el empleo en todas sus vertientes, en el ordinario, protegido e en el público. Desenvolvemos un modelo global, en el que todas las posibilidades son pocas para alcanzar el objetivo final”.
Estos galardones, denominados FAAM de Oro, iniciaron en 2004 y coinciden con la fecha del Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Desde la organización quieren premiar tanto a personas como a entidades que trabajan a diario para que las persoans con discapacidad consigan una plena inclusión en la sociedad. Las categorías que premian son, ademais de Inclusión laboral, Salud, Cultura, Accesibilidad Universal, Medios de Comunicación, Responsabilidad Social, Institucional y Deporte.
Gobierno local, USC y entidades empresariales estuvieron durante una hora en nuestro lugar ´Ponte en mi lugar´, una jornada que organizó COGAMI en Santiago y que sentó en una silla de ruedas tanto al Alcalde como a concejales, representantes del PP, PSOE y BNG del Ayuntamiento, decanos de las Facultades de Enfermería y Medicina y representantes de la asociación de empresarios Polígono del Tambre, de Hostalería y de Compostela Monumental. Esta jornada servió para tomar conciencia de la necesidad de contar
con ciudades adaptadas a todas las personas.Tras finalizar el paseo al llegar al Obradoiro, el Alcalde de Santiago y el Presidente de COGAMI firmaron un convenio en el que el Ayuntamiento se compromete a que toda obra municipal que se acometa será asesorada por el equipo de técnicos especialistas de COGAMI.
COGAMI realiza proyectos de formación prelaboral en las provincias de A Coruña, Lugo y Pontevedra Con el objetivo de promover la inclusión social y luchar contra la pobreza y cualquier forma de discriminación, COGAMI realizó este año tres proyectos de formación prelaboral que se impartieron en las instalaciones de A Coruña, Ferrol, Lugo, Monterroso y Mos. La finalidad de estos talleres es muy clara: mejorar la empleabilidad y la participación de las personas con discapacidad. Y para conseguir estos logros, realizaron tareas orientadas a mejorar las habilidades de la vida diaria mediante la autogestión y las competencias comunicativas, lectoras y sociales de las personas beneficiarias de estos talleres que financia la Consejería de Política Social y el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo do FSE Galicia 2014-2020. Dentro de este proyecto se realizan diferentes tipos de talleres, con temáticas tan diversas como son de trabajos en tela y papel, de elaboración de productos artesanales con papel y cartón, de confecciones en bisutería, de informática, de refuerzo pedagógico, de terapia ocupacional y fisioterapia, de natación terapéutica, de refuerzo educativo, de dependiente de comercio o también de operario de fábrica agroalimentaria.
ENTREENOTICIAS
Nueva incorporación a COGAMI, la directora de recursos humanos Ana Álvarez COGAMI. Bienvenida a esta gran familia de COGAMI. ¿Conocías nuestra organización antes de entrar a formar parte de ella? Cuéntanos dónde estabas antes y cómo llegaste aquí. Ana Álvarez. Sí, conocía COGAMI ya que su presencia a nivel social y su labor tienen un reconocimiento muy arraigado en la sociedad; por un lado, el ser conocedora de la LISMI y su cumplimiento en la empresa, me implicó conocer los servicios que COGAMI puede ofrecer. Antes de incorporarme a COGAMI trabajé durante años en una empresa del sector TIC en Santiago de Compostela llevando el departamento de Recursos Humanos (RRHH); desde hace dos años estaba trabajando por mi cuenta en una consultora traballei durante anos nunha empresa do sector TIC en propia de RRHH. Supe que COGAMI y GES buscaban una persona para el departamento de RRHH y me pareció una gran oportunidad reorientar mi carrera hacia el tercer sector, hacia el mundo de las discapacidades, ya que creo que me va a aportar mucho, tanto a nivel personal como profesionalmente. COGAMI. ¿Qué importancia tiene el departamento de Recursos Humanos para una empresa? A.A.Todos los departamentos en una empresa son importantes, ya que desde cada uno de ellos se gestionan aspectos claves para una organización. Ahora bien, si tenemos en cuenta que lo que forman las organizaciones son las personas con las que tenemos que tener en cuenta sus necesidades, expectativas y motivaciones, está claro que el papel que juega el departamento de RRHH es fundamental.
COGAMI. ¿Podemos decir que vienes aquí para gestionar el talento de las personas? A.A. ¡Sí y espero que muchas más cosas! Los modelos de gestión de las personas también se van adaptando a los tiempos o a las realidades empresariales actuales. Creo que hoy en día para un departamento de RRHH es tan importante potenciar al máximo las capacidades de las personas, sacar al máximo su talento como conseguir que se sientan motivadas y felices con el trabajo que realizan, así que intentaré que las personas vean que es fundamental hacer bien el trabajo como conseguir motivarlos para que se sientan satisfechos de trabajar en una organización como es COGAMI y su grupo de empresas Galega de Economía Social. COGAMI. ¿Existen distinciones a la hora de gestionar personal con discapacidad y sin ella? A.A. Creo que hay distinción a la hora de enfocar unos trabajos u otros según las capacidades de las personas, pero los modelos de gestión no tienen porque ser diferentes y lo que habrá que hacer será adaptarlos teniendo muy en cuenta las capacidades. COGAMI. ¿Qué retos tienes para el personal laboral de COGAMI y GES? ¿Cuáles son las principales acciones que vas a tomar? A.A. Primero, conseguir una homogeneización de estructuras de COGAMI y GES, poner en marcha procedimienos y políticas de RRHH comunes que redunden en la mejora del trabajo (aspectos de formación, selección, evaluación, comunicación, beneficios sociales....) e intentar que as persoas tengan una visión de equipo y trabajo compartido. Aún así, seguro que surgirán otros retos a medida que vayamos traballando.
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Nº 20162016 nº 31/ 34/marzo diciembre
COMBINA SOCIAL cambia de instalaciones y amplía equipo de trabajo De izq. a dta. Ricardo, Ángel, Tamara, Gonzalo, Juana y Ángeles
El año 2016 significó para el centro especial de empleo Combina Social un año de cambios positivos. Además de estrenar instalaciones en el polígono Costa Vella en Santiago, dentro del edificio Cadoiro, incrementó el número de personas al incorporar a tres nuevos profesionales: Ángel Pampín como gerente, Tamara Vázquez como agente comercial y Juana Lestón como administrativa. Esta iniciativa, que presta servicios outsourcing en limpieza y
mantenimiento, logística, conserjería, control de accesos y servicio de consultoría en accesibilidad, sigue afianzándose y creciendo año tras año. Ejemplo de esto es que en 2016 ganó cinco concursos: uno de ellos el servicio de atención a visitantes al Pazo de Mariñán, y el otro, el de atención e información en control de accesos en el Parque Tecnológico de Galicia. Cabe destacar que, cada concurso ganado por Combina Social,
Personal laboral de Hornos Lamastelle
Hornos Lamastelle se está preparando para expandir sus ventas al mercado alemán. Así lo anunción su gerente, Manuel Santos, durante la visita que hicieron a este centro especial de empleo directivos de Carrefour, empresa que vende productos de Hornos tanto en supermercados de Galicia, como de Asturias, Castilla León y con pretensiones de ampliar esta colaboración a otros lugares nacionales.
Actualmente, las empanadas y las tartas de Santiago que se fabrican en Hornos Lamastelle se comercializan en Suiza y Holanda. Con la entrada del producto en Alemania, Hornos ampliará su mercado y, al mismo tiempo, incrementará el número de ventas. Esta empresa de iniciativa social facturó el año pasado 2,8 millones de euros, una cifra que prevé superar en un 20% durante este
significa una nueva oportunidad laboral para personas con discapacidad. Combina Social cuenta con LIDL, GAMESA, GUIDONI QUARTZ como principales clientes de la entidad. Para el próximo año, tiene como objetivo principal reformar la actividad de servicios auxiliares externos.
Hornos Lamastelle a la conquista del mercado alemán para venderles empanadas año. En esta planta, que está situada en Oleiros, trabajan 80 personas de las que el 95% tienen algún tipo de discapacidad. Un dato más: Hornos Lamastelle vende 1.200.000 kilos de empanada al año.
NOENTREVISTA
Cristina Alonso, Educadora Social en el centro de COGAMI en Lugo Cristina Alonso Barreiro trabaja como educadora social desde hace seis años en el centro que COGAMI tiene en Lugo. Durante este año, Cristina fue la persona encargada de coordinar en el centro el programa EnREDarte, una oportunidad en la que se acercó la cultura a la discapacidad y viceversa. Lo que inició siendo un proyecto de contacto con el arte, finalizó en una exposición abierta al público, nada más y nada menos, que en la Ciudad de la Cultura. COGAMI. ¿Por qué eres tú la persona que realiza el proyecto EnREDarte en Lugo? C.A. Siempre me interesó el arte en general y, ¿por qué no disfrutarlo con la gente, con las personas con las que trabajo? Además, esta es una herramienta excelente para desarrollar de forma transversal muchas otras habilidades y destrezas. Además de gustarme, participé en cursos y congresos sobre el tema con dos visiones diferentes: cómo utilizar el arte como herramienta de trabajo y cómo hacer el arte accesible cuando existen barreras que
lo impiden, barreras sociales, culturales, físicas,... EnREDarte es el tercer proyecto sobre arte que estamos haciendo en Fingoi desde que yo trabajo en COGAMI, y que también se llevó a cabo en el taller prelaboral de Monterroso, a cargo de mi compañero Javier Rey. El primer proyecto que realizamos fue el europeo Artibility, que finalizó con dos exposiciones en el Museo Provincial de Lugo y en el Pazo de Tor de Monforte de Lemos. Ahora, paralelamente a EnREDarte,
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estamos realizando el proyecto europeo ARTS. En uno se expresó como más le gusta: a través de el primero llevé la coordinación y fui monitora del la pintura, carpintería, collage... Yo intento realiaula. zar talleres más o menos guiados para explorar COGAMI. ¿Alguna vez pensaste que podíais diferentes conocimientos y habilidades de los exponer vuestras obras en la Ciudad de la Cultuusuarios. En algunos se busca el aprendizaje de ra? ¿Qué significó esta las diferentes técnicas y en otros que se exposición para los parde rienda suelta a la espontaneidad. ticipnates, cómo reaccioCOGAMI. ¿Quedásteis soprendidos con El logro de ver una naron ante esta noticia? alguna obra, con las aptitudes hacia el obra acabada es C.A. Después del proyecarte por parte de alguna de las persoto nas participantes? muy importante, y si Artibility, en el que se C.A. La verdad es que sí. Un caso claro la ves colgada en un hicieron dos exposiciones es cuando trabajamos con personas de con un total de veinticinco reducida movilidad y resulta emocionanmuseo es muy obras, la verdad es que te verlas trabajar en obras que tienen gratificante ya nada nos coge por sortrazos irrepetibles que las hacen únicas. presa. De todos modos, Pero en nuestros talleres no queremos para nosotros fue muy grandes artistas, sino personas que disimportante el hecho fruten con el color, con las formas y con de llenar un espacio todo lo que conlleva el proceso creatide la Ciudad de la vo. COGAMI. ¿Qué beneficios crees “En nuestros Cultura con el trabajo que este tipo de proyectos producen en de las aulas. los participantes? talleres no COGAMI. ¿Cómo se C.A. Estos talleres aumentan queremos grandes fue desarrollando este mucho la autoestima. Es raro que proyecto? Explícanos después de terminar una obra queartistas, sino cómo fueron saliendo den descontentos. El logro de ver una personas que disfruten adelante las obras obra acabada es muy importante, y si realizadas. la ves colgada en un museo es muy con el color, C.A. De maneras muy gratificante. Cosas tan simples como el con las formas,... diferentes. Hay obras hecho de poder elegir un color, hay que colectivas en las que pensar que normalmente su vida todo con todo el participó mucha gente está guiado, esto les produce un efecto y otras en las que rápido de autonomía y libertad. proceso creativo individualmente cada COGAMI. ¿Os gustaría repetir experiencia? De ser así, ¿cogeríais otra vez artes plásticas u otras de las tipologías artísticas que se ofertaron como fotografía, escritura, danza, etc. C.A. Estamos especializándonos en artes plásticas y aún tenemos mucho camino que recorrer, pero nunca estamos cerrados a nuevas experiencias. COGAMI. ¿Qué vais a hacer con las obras? C.A. Las obras son propiedad de los artistas, así que ellos hacen lo que quieren con ellas. Las colectivas suelen quedar en el centro para seguir expuestas y que las pueda ver más gente.
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INICITIVAS REPORTAJE DE ECONOMIA SO-
Artegalia apuesta por la distribución de nuevos productos Si hay que definir brevemento cómo es la trayectoria de Artegalia, podríamos expresarlo que va “pasito a pasito”. Este centro de economía social inición en 2007 en Muros con dos personsa contratadas, dedicándose a la comercialización y distribución de bolsas de plástico y embalajes a empresas y grandes superficies comerciales. Hoy en día, Artegalia está en un proceso de cambios: se trasladó de Muros a Pasrón; de dos personas contratadas, ahora hay ocho; además de bolsas, ahora comercializan desde productos químicos hasta ropa de trabajo. Lo que no cambia con el tiempo es que sigue contratando a las personas por sus . capacidades, ofreciendo oportunidades laborales que otras empresas no hacen.
Artegalia abrió en un local de la asociación Adisbismur de Muros donde trabajaban dos personas, Moncho y Manola. Nueve años más tarde, capaz de capear la crisis, toma un nuevo rumbo que marca la necesidad de tener que mudarse a Padrón. Ahora esta iniciativa de economía social no solo se dedica a la distribución de bolsas de plástico y embalajes. En estos últimos años diversificó su producto en nuevas líneas de celulosa, productos químicos y artículos para la hostelería, además de comercializar material y mobiliario de oficina, ropa laboral y EPIS. Por lo tanto, el traslado desde Muros, concretamente del lugar de Abelleira,
a Padrón fue por motivos estratégicos de la empresa: por un lado existen mejores comunicaciones que facilitan la distribución del producto, y por otro, porque ahora cuenta con un espacio de almacenamiento que, al ser más grande, va a permitir incrementar la capacidad de negociación con los proveedores. Al poder comprar mayor cantidad, los precios van a ser más competitivos en el mercado. Estas nuevas instalaciones vienen aparejadas con un incremento en la plantilla. Ahora Moncho y Manola no están en la empresa, pero llegaron Mino y Vicente, y más tarde, Castelo, Daniel, Rodrigo, Pepe, Benedicto
y José Luis. Todos ellos forman un equipo de ocho personas de las que siete tienen discapacidad. Y seguimos adelantando más novedades de Artegalia durante este año. Por primera vez va a hacer una campaña de Navidad mediante la ralización de trabajos de manipulación y empaquetado de regalos, lotes navideños y montaje de accesorios. Con este paso que da, Artegalia ya no solo actúa de intermediario en la distribución de mercancía, a partir de ahora lo que hace es aportar valor al producto que comercializa. Un valor que incrementa al mismo tiempo que el número de contrataciones; la plantilla aumentará durante estas fechas
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para poder satisfacer las demandas de aquellos clientes que solicitan prodcutos específicos para regalar a sus empleados o empleadas.
Clientes
Los perfiles de los clientes de Artegalia se caracterizan por ser diversos,
Rodrigo García Saavedra, es una de las nuevas incorporaciones. Llegó sobre febrero de 2015, después de estar durante una larga temporada en casa recuperándose de un accidente laboral. Apuntado en el servicio de empleo de COGAMI, decidió formarse en un curso de informática orientada al comercio
no siguen un prototipo común; por un lado, están los clientes de siempre, los que llevan tiempo confiando en la empresa, que suelen ser comercios locales que compran pequeñas cantidades de producto, normalmente las bolsas, pero que son clientes fieles, confían en Artegalia desde
impartido por el SIL. Tras finalizarlo, empezó a trabajar en Artegalia en la administración, controlando pedidos, haciendo presupuestos y echando una mano en el almacén de ser necesario. “Para mí esta oportunidad es muy buena, además de incorporarme al trabajo, el trato con los compañeros es una maravilla”,
hace años. La otra tipología está caracterizada por ser grandes superficies que son los que aportan mayor peso de facturación anual. Un peso que crece cada año. Por poner un ejemplo, el cierre de 2015 supera en más de la mitad la facturación del año anterior.
indica Rodrigo. Nacido en Catoira, pero con residencia en Boiro, Rodrigo dice estar encantado con el nuevo centro de trabajo en Padrón porque, además de quedarle a menos distancia de casa, las instalaciones son nuevas dentro de un polígono que va teniendo cada vez más actividad.
ASOCIACIONS MEMNOTICIAS
El centro de A Mariña COGAMI amplía la oferta de actividades
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Emma Caamaño y Elena Miragalla son las dos profesionales que están al frente del centro de recursos de A Mariña. Estas instalaciones, inauguradas en 2013, están situadas en Palmeiro, en el concello de Xove, pero a ellas viene gente de otros ayuntamientos de la zona, como son: Viveiro, Cervo, Ourol, O Vicedo, Xove, Burela, Foz e Valadouro. A este centro acuden personas que tienen discapacidad física, aunque también tienen cabida otro tipo de discapacidades asociadas. Actualmente, asiste una media de seis personas diarias al centro, todas ellas usuarias del Programa Integral de Atención a Dependientes, donde reciben tanto atención psicológica como fisioterapia, participan en actividades de ocio y también asisten a cursos de formación. Precisamente es la formación una de las actividades que cuenta con
más presencia en este centro. Aquí se imparten tanto cursos de formación profesional como de AFD para personas que están en situación de desempleo, como también se realizan talleres destinados a las mujeres de A Mariña que oferta la Asociación de Mujeres con Discapacidad de Galicia (ACADAR). Otro de los servicios que se prestan en el centro de Palmeiro es el de orientación e intermediación laboral. Una orientadora laboral, Raquel Gandío, se desplaza desde Lugo hasta aquí dos veces a la semana para reunirse con las personas que están apuntadas en el SIL como demandantes de empleo.
Una de las personas que asiste a este centro es Ana María Fernández. Ana, ¿qué hacías antes de asistir a este centro? Mi vida giraba entorno a la familia como madre, esposa, ama de casa,... en fin, me ocupada de resolver las necesidades de los demás, cargaba con sus preocupaciones, con sus problemas, siempre pendiente de los demás y muy poco de mí misma. Llegó un momento que ya no me veía, hasta llegar incluso a decir que no podía más. Asistía a rehabilitación por la enfermedad que tengo y un compañero me habló de este centro y me animó a que
lo viera. En cuanto solicité la información, aquí quedé. ¿Cómo cambió tu día a día desde entonces? Asistir al centro me cambió la vida, cada día es diferente, estoy mejor, más activa, me relaciono con la gente, descubrí que puedo hacer cosas y recuperé capacidades que tenía olvidadas. Aquí existe una excelente relación con los compañeros y participamos en actividades que ayudan a mejorar la autoestima y la confianza en uno mismo. Para terminar, los días que el centro está cerrado, ¡se me hacen interminables!
Novedades para 2017 Para el nuevo año, el centro de A Mariña tiene pensado invertir en programas que pretenden mejorar la calidad de vida de las personas
usuarias del centro. Uno de ellos es el programa integral para grandes dependientes que combina acciones dirigidas tanto a la formación como también a la recuperación y mantenimiento físico. Para ello, se realizarán actividades de formación psicoeducativa, talleres prelaborales, servicios de apoyo personal como fisioterapia, terapia ocupacional, ocio e intervención social y psicopedagógica, además de terapia ocupacional y servicio de transporte adaptado. En 2017 se seguirá apostando por la formación, con la impartición de cursos AFD y también la impartición de talleres de orientación laboral. Todas las actividades actuales como las que están por venir, tienen una finalidad muy concreta: potenciar las capacidades de las personas, además de las cognitivas, aquellas que inciden en la inserción.
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Participantes de la jornada de sensibilización realizada en Vigo
COGAMI organizó una visita guiada en Vigo por el Día de la Discapacidad Fueron muchos los actos en los que partició COGAMI y el movimiento asociativo durante el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con el fin de sensibilizar y romper con los prejuicios que aún hoy en día existen sobre la discapacidad. Uno de estos actos que se organizaron en Vigo fue el que realizaron conjuntamente personas usuarias de los centros de Mos y Vontade, además de quince promotores turísticos que se formaron en el taller “Vigo Emprega” del ayuntamiento. A este acto se unieron también la deputada provincial de Igualdad, Isaura Abeleiras, la diputada de Cohesión Social
y Juventud, Digna Rivas, y la concejala de Turismo de Vigo, Laura Iglesias. La actividad consistió en recorrer la zona conocida como Paseos dos Peixes pero poniéndose en la piel de una personas con movilidad reducida, o con discapacidade visual o auditiva, mediante el uso de silla de ruedas, vendas en los ojos o tapones en los oídos. Durante el recorrido, el alumnado del taller ejerció como profesionales del turismo, explicando a un público diverso lo que se iban encontrando por el camino.
No a laviolencia contra la mujer, 25 noviembre El día 25 de noviembre COGAMI y las entidades mostraron su rechazo a la violencia machista, participando en diferentes actos realizados por los ayuntamientos. Desde la Asociación de Mujeres con Discapacidad de Galicia (ACADAR) se escribió un manifiesto que inicia recordando que la violencia no es algo ajeno. Los datos estadísticos apuntan que el 23% de mujeres con discapacidad viven una situación de violencia a manos de sus parejas y/o exparejas frente al 15,1% de muje-
res sin discapacidad. Para evitar estas estadísticas nefastas, desde ACADAR proponen visibilidad, apoyo y recursos de todas las corporaciones políticas de la Administración. Algunas de las peticiones son: marcar objetivos concretos de pacto de Estado, educar en los colegios en igualdad o que se incorpore la perspectiva de la discapacidad en todos los proyectos relacionados con la violencia contra la mujer.
Participantes del programa termalismo en Lugo
Éxito del programa de termalismo de la Federación COGAMI Coruña Lleno total, así fue como cerró la edición de este año del programa de termalismo que organiza la Federación COGAMI Coruña para personas con discapacidad y acompañantes que estén empadronados en la provincia de A Coruña. Este programa se afianza como uno de los que cuenta con más participantes, porque a través de él, es posible pasar un fin de semana en un balneario a un precio asequible, puesto que la Diputación de A Coruña financia una parte del programa y el resto tienen que abonarlo cada una de las personas que se inscriben. Este año el lugar escogido fue el balneario de Augas Santas en Pantón, en el concello de Lugo, en unas instalaciones accesibles, en las que tanto se tomaron tratamientos de aguas termales durante dos horas duarias en piscina activa, como en la estufa húmeda, pediluvio y ducha circular. Además, como todos los años, el programa engloba la estancia en régimen de pensión completa. Durante este año, asistieron personas tanto de COGAMI como también de centros de trabajo de Gallega de Economía Social y de las entidades Integro de Bergantiños, Lirega, Acem Compostela, Grumico de A Coruña, Ámbar de Barbanza, Amico de Santiago y Amarai de Arzúa. El programa de termalismo que realizar la Federación COGAMI Coruña inició en 2006. Desde que empezó hasta la actualidad, más de 150 personas estuvieron en el balneario desde la noche del viernes hasta la mañana del domingo.
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CIERRE
Mª Luz Casas, conductora de Coregal “cuando paso por la calle, quedan mirando sorprendidos, pero ya estoy acostumbrada”
Desde hace casi cinco meses, la empresa Coregal cuenta con Mª Luz, la última incorporación a la empresa para conducir uno de los camiones que recogen papel y cartón y que trasladan a la planta de Mos. Esta mujer es una rompedora de tópicos; ya hace más de 20 años que cuenta en su haber con todos los carnés que existen para conducir cualquier vehículo que se le ponga delante, desde automóviles hasta camiones, transporte de mercancías peligrosas y también autobuses, “y todos ellos aprobados a la primera”, puntualiza Mª Luz. Pese a tanto carné y a la experiencia
que tiene como conductora, reconoce que los camiones que maneja en Coregal son diferentes a los que condujo, pero poco tardó en adaptarse a ellos. Esta vecina de Mos, llegó a ser la primera mujer conductora en Coregal después de entregar su currículum en el servicio de orientación laboral de COGAMI en Vigo. A los pocos días, la orientadora laboral contactó con ella para comentarle que existía la posibilidad de una sustitución por baja de un conductor. Mª Luz no lo pensó. “Cuando llegué, se sorprendieron porque era mujer. Solo dije, tenéis que probarme. Y hasta hoy”. Mª Luz es consciente de que, como ella
misma reconoce, “estoy rompiendo moldes”. Sabe que, aunque hoy en día ya estamos más habituados a ver conductoras de vehículos grandes, “cuando paso por la calle, quedan mirando sorprendidos, pero ya estoy acostumbrada”. Para finalizar, Mª Luz afirma estar contenta porque “en Coregal me dieron la oportunidad para demostrar que sí que valgo y tenemos que romper barreras. Yo puedo hacer un trabajo igual que cualquier otra persona, todo vehículo que se conduzca, yo puedo con él”. Y desde O Boletín, solo desearle que tenga una buena jornada.
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