O boletín 36 español by Prensa Cogami

O Boletín nº 36 / septiembre 2017 Edición trimestral

Mercedes y Lucas orientadores de Más Empleo

NOVAS

La fisioterapeuta Uxía Alfaya es la profesional que atiende el servicio

Superan la centena las personas atendidas en el servicio de fisioterapia en Vigo Este mes cumple un año de funcionamiento el servicio de fisioterapia que COGAMI tiene en Vigo, un servicio que nace para cubrir las necesidades de las personas con discapacidad de la zona y que quiere quedar y convertirse en un referente. Atendido por la profesional Uxía Alfaya, el servizo está dirigido a la población adulta e infantil, con atención de lunes a viernes en horario de mañana y tarde. Desde que inició el servicio de fisioterapia situado en las instalaciones que COGAMI tiene en Vigo (avenida Teixugueiras, nº15, bajo), ya fueron más de

cien las personas atendidas, todas ellas con perfiles variados que van desde lesiones medulares, esclerosis múltiple, Ataxia y Parkinson, distrofias musculares, enfermedades neuromusculares raras y parálisis cerebral infantil. Según se puede apreciar por las diferentes patologías tratadas, el servicio está especializado en fisioterapia neurológica, ofreciendo técnicas y métodos como el Concepto Bobath, Método Le Metayer, Perfetti y Concepto Halliwick. Para pedir cita, es necesario llamar al teléfono 986 281 893 o enviar correo a cogamivigo.fisioterapia@cogami.gal.

Cartel da campaña que recolle sinaturas

Recollida de sinaturas para que as estacións de servizo conten con persoal que as atenda Dende COGAMI reclamamos a existencia de persoal de atención ao público nas gasolineiras durante o horario de apertura, para que as persoas con discapacidade poidan exercer os seus dereitos como consumidores e facer a súa vida coa maior autonomía posible. COGAMI, polo tanto, súmase á iniciativa presentada pola Plataforma Gasolineiras Atendidas e Seguras: “UNHA

SINATURA POLO EMPREGO, A INCLUSIÓN E A SEGURIDADE NAS ESTACIÓNS DE SERVIZO” para conseguir unha lexislación que asegure a atención a persoas con discapacidade. Recóllense firmas nas oficinas de todas as cidades e nas entidades membro da Organización.

Un alumno del curso realiza prácticas

Éxito de inserciones laborales en un curso de operario de limpieza impartido por COGAMI Un curso de personal de limpieza en inmuebles impartido en Santiago y Vigo finaliza con éxito de inserciones laborales. De las 13 personsa que finalizaron esta formación en Santiago, diez lograron incorporarse a un puesto de trabajo, mientras que en Vigo fueron 8. Desde las áreas de formación y empleo de COGAMI mustran satisfacción por los resultados de inserción tan positivos, siendo la mayoría de estas originadas en la empresa ordinaria y no a través del empleo protegido. Financiado por la Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo dentro del Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES), este curso se impartió con el fin de generar oportunidades laborales a personas con discapacidad y/o incapacidad laboral reconocida para la profesión habitual. Todas las personas formadas estaban inscritas como demandantes de empleo en la base de datos que maneja COGAMI, que actualmente cuenta con más de 27.000 personas. El área de formación de COGAMI impartió durante el año pasado un total de 26 cursos en toda la comunidad, en los que se formaron 364 personas. Durante este primer trimestre de 2017, ya se formaron un total de 79 personas en los 7 cursos impartidos, una cantidad que incrementará en septiembre tras iniciar los cursos AFD que financia la Xunta de Galicia, y que se impartirán en las cuatro provincias.

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Nº 31/ marzo 2016 nº 36 / septiembre 2017

Lucas Clavero y Mercedes Mallo son orientadores laborales de Más Empleo

COGAMI, una de las entidades beneficiarias del programa Más Empleo de Fundación Bancaria “la Caixa” COGAMI es una de las seis entidades gallegas escogidas por Obra Social La Caixa para realizar el programa Más Empleo, un proyecto que tiene por finalidad mejorar la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad y/o incapacidad laboral. Además del certificado de discapacidad, otro nexo en común que tienen todas las personas integradas en este proyecto es éste: estar en situación de riesgo de exclusión social. Cofinanciado por la Fundación Bancaria “la Caixa” y el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Inclusión Social y de la Economía Social (POISES) 2014-2020, lo que se pretende con este programa es trazar itinerarios personalizados hacia la inserción laboral. Más Empleo se realiza en las oficinas de COGAMI en Pontevedra y en él participan 44 personas procedentes de las comarcas de O Salnés, Pontevedra y Vigo. Estas personas estarán tutorizadas por dos orientadores laborales, Lucas Clavero y Mercedes Mallo, ambos con amplia experiencia en el SIL de COGAMI. Cómo se desarrolla Más Empleo Jorge Vázquez es una de las personas que están dentro del programa Más Empleo. Siempre trabajó en la construcción hasta que una discapacidad lo apartó de esta ocupación. Llevaba dos años parado y, con 52 años que tiene, él mismo comentó que “es complicado encontrar un trabajo”. Lo intentó por COGAMI, su orientadora laboral le habló de este programa que iniciaba, si quería formar parte, y aceptó. Ahora lleva algo más de un mes trabajando en una estación de lava-

Las actuaciones que se llevan a cabo inician con una entrevista individual que servirá para conocer los intereses de las personas. A partir de ahí, se diseña un perfil laboral que contemple las necesidades e intereses de cada una de ellas. Recogidos estos datos, la persona será orientada hacia el empleo, hacia la formación para el logro de un empleo o se derivará a otro tipo de actividades

En Más Empleo participan, por ahora, 44 personas de Pontevedra, O Salnés y Vigo ocupacionales. Precisamente, para aquellas personas que demandan formación, está ya programado un curso de carretillero en el que se van a preparar 29 personas de las

comarcas de O Salnés y Pontevedra. Otra de las actuaciones previstas es la visita a empresas, teniendo por finalidad captar ofertas de empleo y también, analizar cuáles son las necesidades de especialización de personal que tienen, qué puestos son los que cuentan con más demanda. Conociendo este dato, se podrán impartir cursos formativos adaptados a estas necesidades de la empresa. Detrás de las cifras, personas Son 44 las personas que forman parte de este programa Más Empleo, gente con vivencias, experiencias e historias detrás. Como Constantino, hombre que lleva más de 2 años desempleado y que supera la barrera de los 45 años; o Marta que intenta tener una oportunidad; también podemos hablar de Cristina, desempleada de larga duración pero que no tiró ni piensa tirar la toalla; o Adrián, que trabajó de peón. Así hasta cuarenta y cuatro historias, cuarenta y cuatro realidades que piden una oportunidad para demostrar sus capacidades. do de vehículos y afirma estar “muy contento”. Entre sus competencias están mantener limpio el local, las máquinas y también los vehículos de los clientes, unas tareas que cumple tras formarse en mantenimiento de tapicería, hidratación del cuero y pulimento de faros. Para Jorge esta oportunidad significa un cambio en su vida, tiene una ocupación en la que está contento porque, aparte de que le gusta el trabajo que hace, le permite relacionarse con la gente.

ENTREENOTICIAS

Galega de Economía Social y Artegalia estrenan página web Tener presencia en Internet supone una oportunidad de negocio, proporciona credibilidad ante clientes potenciales, ayuda a que los buscadores nos visibilicen y que nuestra marca se dé a conocer. Entre otros, estos son algunos de los motivos por los que Galega de Economía Social y Artegalia decidieron apostar este año por diseñar y lanzar una página web donde se presentan. Bajo la dirección electrónica www.galegadeeconomiasocial.gal, este centro especial de empleo, matriz del grupo de empresas de economía social explica en la web qué es la economía social, cómo funciona un centro especial de empleo sin ánimo de lucro

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y qué servicios prestan cada uno de los centros especiales de empleo que gestiona. Además, esta página ofrece la posibilidad de poder enviar su curriculum a todas las personas con discapacidad que quieran trabajar en alguna de las empresas del grupo. La otra empresa de economía social que también estrenó web fue Artegalia. Para este centro especial de empleo que se dedica a la distribución de embalajes, ropa laboral y artículos de oficina, este es un año de cambios. Primero estrenó instalaciones en el polígono de Padrón, a donde se trasladaron a una nave de 700 metros cuadrados. Este traslado derivó también en un incremento de personal y

la posibilidad de ofrecer nuevos servicios de manipulación y cadenas de montaje. A través del correo electrónico www.artegaliadistribucion.es es posible tener un conocimiento más detallado del funcionamiento de la empresa, de los servicios que presta, de las líneas de productos que comercializa, de la cartera de clientes que confían en Artegalia. Por último, Artegalia proporciona el contacto directo del cliente con la empresa a través de la web, permitiendo solicitar el envío de un catálogo que recoja todos los productos que ofrecen.

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Nº 31/ marzo2017 2016 nº 36 / septiembre

Satisfactorio primer aniversario de apertura de la outlet Pull&Bear de Ferrol Equipo de trabajadoras de la tienda outlet acompañadas de la gerente de Integratex

Hace un año atrás eran todo nervios, ajetreos, futuro incierto pero prometedor, deseos positivos,... en fin, era todo ilusión. Pasados ya los 365 días desde que abrió la puerta la outlet Pull&Bear de Ferrol, los nervios dejaron paso a la experiencia y a unos resultados que superan todas las espectativas iniciales. La gente ferrolana acogió muy satisfactoriamente la apertura de Pull&Bear, un proyecto en el que embarcó Galega de Economía Social a través del centro especial de empleo Integratex, una oportunidade de negocio enmarcada en el programa form&from de la multinacional Inditex, que tiene por finalidad integrar social y laboralmente a las personas con discapacidad física y/o intelectual. Desde la puesta en marcha de este nuevo proyecto, el movimiento en la tienda fue constante, tanto en épocas más álgidas en ventas como son Navidad o rebajas, como en épocas de tradición más flojas en ventas como ocurre en el mes de agosto.

En palabras de la gerente de Integratex, María Vizcaíno “obtuvimos muy buena respuesta por parte de la gente desde que abrimos en Ferrol, el movimiento es contínuo”. Y para tener una idea de esta afluencia de clientela, solo tenemos que quedarnos con esta cifra: 60.500 prendas de ropa y calzado vendidas durante este año. Esta apertura de la outlet Pull&Bear también beneficia al resto de los comercios de la zona comercial. La Rúa Real es una de las más céntricas pero, los propios comerciantes comentaban que los sábados por las tardes de verano cerraban los negocios porque no había movimiento. La llegada de Pull&Bear outlet alteró la situación. Ahora de lunes a sábado hay continuamente gente por la zona que hace gasto tanto en la outlet como también en los comercios de los alrededores, incluso algún negocio cambió de local para estar más próximo a la estela que genera la tienda de roupa.

María Villarino es la encargada de gestionar el día a día de la tienda Pull&Bear en Ferrol. Fue una de las seis personas seleccionadas para formar parte de este proyecto y, a día de hoy, siguen todas. María es la `chica para todo´, se encarga de los pedidos a almacén, organiza la mercancía que llega, cobra en caja, coloca ropa en los estantes, en fin, echa una mano en donde se precise, es versátil porque ya tenía experiencia. “Tenemos cada día un reto”, cuenta

María, “porque cada una de las que trabajamos aquí tiene sus particularidades por la discapacidad que tenemos, pero el trabajo lo sacamos adelante perfectamente”. Tanto María como las compañeras estarán aquí máximo dos años. Después, tienen que dar el salto a la empresa ordinaria y dejar el empleo protegido, una de las particularidades de este proyecto, que pretende formar a personas con discapacidad para que den el salto profesional a cualquier otra empresa del sector.

Otras tiendas outlet que gestiona Integratex están en Allariz, la de Massimo Dutty y Tempe, que emplean a 14 persoas. Según María Vizcaíno “estas tiendas tienen más movimiento en fin de semana porque Allariz tiene mucho turismo. Sin embargo, Pull&Bear funciona todos los días, se nota que está en el centro de la ciudad”. Las tiendas ‘for&from’ venden productos de campañas anteriores a precios reducidos en régimen de franquicia especial. Este proyecto ofrece una oportunidad laboral, lo que supone una mejora de calidad de vida de las personas con discapacidad y una fuente de financiación para las organizaciones sociales, como es el caso de COGAMI. A partir de la donación inicial por parte de Inditex para la construcción de la tienda, el modelo se hace auto sostenible para las organizaciones a través de la venta del producto.

NOENTREVISTA

Adolfo López, presidente de la asociación Íntegro Adolfo López Baña preside desde hace 25 años la asociación Integro de la Costa da Morte, una entidad que celebró el cuarto de século acompañada de amistades, familares, personas usuarias y colaboradoras. Mirando hacia atrás, el camino no fue fácil para Adolfo y su asociación. Mejoraron mucho la situación de las personas usuarias pero, en palabras de Adolfo López, “se hizo mucho, pero aún queda por hacer”.

COGAMI. En primer lugar, felicitaros por estos 25 años. Cuando uno vuelve la vista atrás, ¿qué piensa? A.L.Gracias. Cuando miramos para atrás, pensamos que a lo largo de estos 25 años fuimos poco a pocio transformando la mirada de muchos ciudadanos. Evidentemente, este cambio de mirada sobre las personas con discapacidad en el rural estuvo, y está propiciada, por la intensa labor de visibilidad que las entidades realizamos en el trabajo diario, así como poner las medidas legislativas que la Administración pone en marcha.

¿Qué había antes de Íntegro y que hay con Íntegro? Recurro a la frase que pronunciamos muy a menudo se hizo mucho, pero aún queda mucho por hacer. En el año de fundación de nuestra entidad en 1992, no había en la zona asociaciones de personas con discapacidad física, por ello los objetivos que nos marcamos fueron hacer campañas sobre la eliminación de barreras arquitectónicas y sobre la prevención de lesiones medulares, dos campañas que siguen ejecutándose a día de hoy. En la zona de la comarca de Bergantiños

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decir que la brecha con la sigue siendo grande existía un amplio grupo de jóvenes, éramos doce, en otros aspectos importantes, sobre todo en todos lesionados medulares, que empezamos a transporte adaptado, servicios culturales (cines, juntarnos para practicar deporte en el pabellón de teatros, etc.), socialización en grupos más Cabana de Bergantiños. Pero al poco tiempo vimos heterogéneos, formación, contratación laboral,... que la formación y el empleo eran el camino para todo esto favorece el desarrollo personal en alcanzar un futuro que permitiese estar incluidos comparación con el entorno rural. socialmente. ¿Queda mucho por hacer aún? Actualmente se puede decir que se avanza Vuelvo a recurrir a la frase mítica, se hizo mucho, continuamente tanto en centros de atención, pero aún queda mucho por hacer. Los retos como en recursos sociales, como en accesibilidad son importantes, la plena inclusión contornos humanizados. de las personas con discapacidad en Una de las apuestas de los todos los ámbitos de la vida, la vida últimos tiempos de Íntegro es “La discapacidad independiente, asistencia personal y la inclusión de la mujer. Estáis sexual como herramientas desenvolviendo programas en el rural ya no está asistencia humanas de empoderamiento de específicos para ellas. ¿Existe tan olvidada como las personas con discapacidad, la mucha diferencia entre un accesibilidad universal, el poder votar hombree y una mujer con en los inicios, cada o casar libremente sin impedimentos discapacidad? burocráticos, es decir, el cumplimiento vez se ponen en Si nuestra sociedad fuera una de los derechos humanos sobre las sociedad con una igualdad marcha más planes personas con discapacidad. real y efectiva entre hombres y mujeres, no cabe duda que permiten poder Celebrásteis los 25 años por todo lo alto, en un acto que reunió en Cabana de que no habría mucha formarse, trabajar, de Bergantiños a 250 personas. ¿Una ni ninguna diferencia entre gran familia? un hombre y una mujer estancias diurnas La verdad es que fue un acto emotivo con o sin discapacidad. en centros de día donde estuvimos arropados por los Desafortunadamente, esta usuarios/as de nuestro centro de día y es una utopía. En realidad, u ocupacionales, ocupacional, sus familias, ex directivos, las mujeres con diversidad viviendas comunitapolíticos, representantes de muchas funcional padecen una doble sociales, trabajadores y discriminación por el hecho rias,... con el fin de entidades muchos vecinos y vecinas... de ser mujer y de tener una poder estar y seguir Y tú, ¿seguirás cumpliendo años como discapacidad, vulnerando presidente o ya estás cansado? doblemente su persona. viviendo en nuestro La verdad es que estoy en la recta Partiendo de esta realidad final de mi trayectoria al frente de la entorno” e injusticia social, de la entidad. A parte del cansancio, creo que todos y todas somos que los retos que se marca la entidad responsables, nuestro en su plan estratégico tienen que ser asumidos programa PIMD Rural está destinado al desarrollo por savia nueva que debe entrar a gestionar la de acciones integrales a favor de la mujer, que entidad. minimicen las discriminaciones que sufren cada Ahora mismo existe un equipo humano día y psoibiliten su empoderamiento. consolidado y cohesionado tanto en labores ¿Cómo vive una persona con discapacidad en directivos, como con trabajadores de los centros el rural, aún existe una brecha con respecto a la de día y ocupacional ou de la asociación. ciudad? El plan de calidad ISO 9001-2015 y el plan La verdad es que la discapacidad en el rural estratégico 2016-2019 marcan el rumbo que ya no está tan olvidada como en nuestros toma la nave, para que todos rememos en esa inicios, pues cada vez se ponen en marcha más dirección. planes y servicios que permiten poder formarse trabajar, estancias diurnas en centros de día y/o ocupacionales, viviendas comunitarias, para poder estar y seguir viviendo en nuestro entorno. Cabe

INICITIVAS REPORTAJE DE ECONOMIA SO-

Dixardín quiere poner verde todo el territorio gallego `Te ponemos verde´ es el lema del cento especial de empleo Dixardín, una empresa de economía social que hace su trabajo despacito pero con buenos resultados. Si comparamos datos de este año con los del anterior, Dixardín incrementó en un 8% la facturación, mantiene una plantilla estable y, si hacemos referencia a la clientela que contrata sus servicios, tanto podemos hablar de personas particulares como representantes del ámbito público. Dixardín está presente sobre todo en la provincia de A Coruña y está pensando extender su ámbito de actuación a todo el territorio gallego. Prepararos porque Dixardín quiere `poner verde´ toda Galicia y para ello, contar con persoal con discapacidad.

Ahora que estamos dejando atrás el verano, para una empresa que se dedica al diseño, construcción y conservación de zonas verdes como es el caso de Dixardín, es tiempo de hacer un análisis y valoración sobre cómo fue esta temporada y cómo espera afrontar la que sigue. Decimos hacer balance ahora porque, lógicamente, es durante la primavera y el verano cuando las empresas de jardinería están a pleno rendimiento. Los primeros resultados de este centro especial de empleo que tiene contratadas a un total de 41 personas, teniendo la mayor parte de estas un certificado de discapacidad o incapacidad laboral, reflejan un trabajo bien realizado. Desde la gerencia tenían unos objetivos marcados para este

año como el de incrementar la facturación. Y se cumplió. La empresa facturó en lo que va de año un 8% más que durante el ejercicio pasado. Cartera de clientes La facturación no fue lo único que creció en Dixardín durante 2017. La empresa de jardinería también experimentó un aumento en la cartera de clientes, tanto particulares como también relacionados con la Administración Pública. La clientela particular ya supera la cifra de 150 personas, contactando ellas por medio del boca a boca de clientes consolidados, mediante la página web www.dixardin.es o a través de las redes sociales que tie-

ne abiertas Facebook y Twitter. Uno de los últimos clientes en formar parte de la cartera fue el ayuntamiento de Carballo, uniéndose así a otros clientes de la Administración veteranos y estables como son los concellos de Ames, Santiago de Compostela, Cabana de Bergantiños y Arzúa. Es precisamente este último, el ayuntamiento de Arzúa, uno de los clientes más antiguo de Dixardín. Ya le confió el mantenimiento de sus zonas verdes hace diecisiete años al centro especial de empleo Iso Riparia, que junto con Integro Jardinería, tras fusionarse en 2010, fueron los antecesores de lo que hoy en día conocemos por Dixardín. Como se puede apreciar, la principal área de

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negocio está presente en la provincia de A Coruña, realizando actuaciones puntuales en la provincia de Pontevedra. Actualmente hay cuatro centros de trabajo operativos que están localizados en Ames, Arzúa, Laxe y Muros. Estos centros prestan servicios de mantenimiento en toda la provincia de A Coruña y servicios de obras en el resto de la Comunidad. Pero esto quiere cambiarse. Dixardín quiere implantarse en toda Galicia, quiere ofrecer oportunidades laborales a personas con discapacidad en las cuatro provincias. Muchas de estas inserciones labora-

les se consiguen después de formarse en los cursos de jardinería que se imparten desde el área de formación de COGAMI. Pero como el mundo de la jardinería profesional requiere de un aprendizaje continuo, por trabajarse en terrenos muy diversos, las personas que llegan nuevas van a seguir formándose en la empresa para empaparse en todas las actividades que presta. Como cualquier empresa que está actualizada y profesionalizada, siempre que finaliza una obra Dixardín realiza encuestas entre clientela para que valoren el servicio prestado.

Los aspectos más reiterados en las respuestas son que es un servicio personalizado, eficaz, profesional y con valores tanto ambientales como sociales. Por supuesto, estas respuestas suponen un buen motivo para formar parte de este proyecto. Cómo contactar con Dixardín Si quieres que Dixardín se encargue del arreglo de los espacios verdes de tu vivienda, finca, terreno, etc, solo tienes que enviar un correo a dixardin@dixardin.gal o llamar al teléfono 981 891 908.

Juan Carlos Iglesias Tojo es el empleado más veterano de Dixardín. Lleva ya trece años, y llegó aquí por casualidad. En una reunión que mantuvo con la Trabajadora Social del ayuntamiento de Touro, el lugar en donde vive, salió el nombre de COGAMI y lo animó a que contactara con nuestra organización a través de la orientadora laboral de la zona. Hasta ese momento Juan Carlos nunca trabajó, porque él mismo explica que “al cobrar una pensión no contributiva, no lo creía necesario”. Pues poco tardó en trabajar. Después de la entrevista de trabajo, entra a formar parte de Iso Riparia, reconociendo “no tener muchos conocimientos de jardinería, pero sí del campo”. Curso que salía, curso al que se apuntaba Juan Carlos porque aprendía cada vez más sobre una profesión que empezó a fascinalo. Hoy en día trabaja como encargado. Dirige una cuadrilla de 30 personas, hace los turnos de trabajo, distribuye los lugares, entregamaterial, visita clientes e incluso se atreve con presupuestar algún trabajo.

ASOCIACIONS MEMNOTICIAS El rural de Ourense está muy vivo con COGAMI Alba Fernández e Iria Pérez, educadoras sociales

Quien conoco COGAMI sabe que una de sus prioridades es trabajar en beneficio de las personas con discapacidad que viven en el rural, porques es aquí donde carecen de más servicios en comparación con las que viven en zonas urbanas. Vamos a mostrar tres ejemplos de que el rural está vivo, algo se mueve por Ourense y COGAMI quiere ser cómplice de este cambio positivo. La Federación Discafis COGAMI puxo en marcha un servizo de Educación Social que pretende dinamizar la vida asociativa en el rural, trabajando codo con codo con las diferentes asociaciones de la

discapacidad, con el fin de encontrar aquellos aspectos que puedan ser mejorables en beneficio de las personas que representan. Este programa inició el año pasado de la mano de dos educadoras sociales, Alba Fernández e Iria Pérez, las encargadas de capitanear este nuevo proyecto que busca otorgar de autonomía e independencia a las personas beneficiarias. Con este fin, desenvolvieron talleres de habilidades sociales, de trabajos manuales, charlas de sensibilización y clases de gimnasia de mantenimiento y ejercicios de expresión corporal.

Otro ejemplo claro de que la zona rural está viva es la historia de Juan Carlos Martínez Álvarez, que a los 53 años que tiene, fue capaz de reorientar su vida laboral. Juan Carlos trabajó durante veinte años como fontanero, una profesión que tuvo que abandonar tras serle reconocida una incapacidad permanente total por la Seguridad Social. Tras este cambio de vida, Juan decidió que había que tirar para adelante, sen-

tirse con fuerzas y ganas para retomar unos estudios básicos de informática que iniciara años atrás, y que mejoró con un certificado de profesionalidad de desarrollo en tecnologías web. Desde hace unos meses, Juan sacó a la luz su página web www.terzas.es, que cuenta con un aula virtual para aquellas personas que quieran aprender a programar. Como se puede apreciar, es posible reciclarse a partir de los 50 años.

Todos estos talleres mejoraron la participación de las personas usuarias en las actividades de la vida diaria, en la búsqueda de empleo o formación, la participación en actos de la comunidad y también el poder compartir actividades de ocio. A través de este servicio de Educación Social se atendieron a un total de 40 personas usuarias de cuatro asociaciones miembro de Discafis COGAMI, siendo estas Disvalia de la comarca de Valdeorras, Algaria de A Limia, Asdifica de O Carballiñoy Puzzle de Allariz.

Rosa María Vázquez Estévez es otro ejemplo de una persona que sale adelante apostando por lo que le gusta. Nacida en Panamá y retornada a la tierra ourensana de los padres, esta licenciada en Bellas Artes siempre estuvo integrada en colegios ordinarios, nunca se dejó limitar por la discapacidad auditiva que tiene. Rosa pinta y expone sus cuadros, como hizo en la Jornada de Mujer con Discapacidad en el campus de Ourense, donde contó que la pintura para ella es una terapia que sirve para potenciar su autoestima.

O Boletín nº 36 / septimbre 2017

Este es el aspecto que tiene la impresora 3D

El centro de recursos de Fingoi tiene una impresora 3D Mirta Flores y Cristina Novo, dos terapeutas ocupacionales del centro de recursos que COGAMI tiene en Lugo, hace unos años que se interesan por el uso de las nuevas tecnologías de bajo coste, es decir, se unieron a la corriente actual que fluye y que se define como `do yourself´, `hazlo tú misma´. Fueron a Valladolid a formarse en el manejo de las impresoras 3D, una herramienta que permite crear e imprimir cualquier aparato que precises, abriendo aquí un mundo de posibilidades, como poder tener productos de apoyo a precios económicos. Trasladaron esta propuesta a la Organi-

zación y, finalmente, conseguieron comprar una impresora que montaron ellos mismos en el centro y que pusieron a funcionar. Y funciona. Ya probaron a hacer alguna pieza de la propia impresora que se estropeó durante el montaje. Cuando esté todo montado, este aparato va a posibilitar realizar piezas para sillas, adaptaciones de la vida diaria como un sujeta bolsas, mango para espumadera o cualquier otra adaptación para cocina, ocio y un amplio etc. Va a permitir que se diseñe a la carta lo que se precise y a un coste irrisorio.

Un verano más, COGAMI ofreció la posibilidad de experimentar la navegación a vela Este verano ya sumó quince los años que el velero Laion sale a navegar por las rías gallegas. En esta edición los primeros navegantes disfrutaron de estas travesías a finales del mes de mayo y los más tardíos durante este mes de septiembre. En total han sido 270 personas las que tuvieron la oportunidad de embarcar en este navío que fue incautado en 2002 al narcotráfico y, desde que lo tiene cedido en guarda

y custodia a la asociación miembro de COGAMI Adisbismur, posibilita que las personas con discapacidad puedan participar en actividades náutico-deportivas. Todas estas personas llegaron de una veintena de asociaciones y centros pertenecientes a COGAMI y también tras compartir alianzas, como la asturiana Fraternidad, CPAP de Bergondo o la asociación APAMP.

Begoña Dacal, presidenta de Disvalia

La estación de O Barco de Valdeorras es accesible tras ocho años de tramitaciones de solicitudes `Quien la sigue, la consigue´ es la expresión que mejor relata al perserverancia mantenida por la presidenta de la asociación Disvalia, Begoña Dacal, una mujer que le reclamaba a Renfe el poder desplazarse en tren, como otra persona cualquiera. Durante ocho largos años, Begoña envió quejas y reclamaciones contínuas a la compañía ferroviaria solicitando el servicio Atendo, el servicio que permite que las personas usuarias de silla de ruedas puedan tener acceso al tren, un medio de locomoción práctico y económico, que le permitiría desplazarse hasta pueblos próximos para poder realizar actividades de la vida diaria como comprar, ir a un centro sanitario o pasear. Según apunta Begoña, la negación de este servicio Atendo a la estación de O Barco de Valdeorras era por ser “un núcleo de población pequeño y con poca afluencia de viajeros”. Finalmente, es durante este año que Renfe decide escuchar la voz de Begoña. El traballo en equipo, la unión de las personas con movilidad reducida que se ampararon y respaldaron en diferentes entidades, capitaneadas por COGAMI, lograron que el 1 de abril de 2017 la estación de O Barco contara con el servicio de Atendo, un paso más hacia la inclusión y un derecho más conseguido a favor de las persoas con movilidad reducida. Y una de las primeras personas en estrenar este servicio fue Begoña, quien emocionada comentaba “se cumple un sueño”. Tras comprar el día antes los billetes, porque hay que solicitar con 24 horas de antelación el servicio Atendo, Begoña hizo su primer viaje en tren con dirección a Ponferrada.

CIERRE

Toma nota de la nueva web: www.cogami.gal

Con septiembre COGAMI abre curso escolar con novedades. Estrena diseño de la página web para ofrecer un espacio más actual, práctico y, sobre todo, dotado de información de interés para todas las personas que son usuarias de la Organización. La primera novedad es el dominio, dejamos atrás el anterior .es pasando a tener ahora esta nueva dirección: www.cogami.gal. Esta nueva web, además de dar a conocer los servicios, también

presenta datos y contactos de todo el movimiento asociativo y de los centros especiales de empleo de Gallega de Economía Social. Aparte de reforzar y publicar contenidos de actualidad, el nuevo portal recoge en una agenda todos los actos en los que participará tanto COGAMI como también cualquiera de las más de 50 asociaciones miembro que representa. Esta agenda de actividades va a ser un espacio vivo que se nutrirá y actualizará con aquellos actos participativos de

todo el movimiento asociativo. La web también piensa en las personas que buscan empleo, en las que quieren hacer voluntariado o en las que quieren trasladar su opinión sobre los servicios. Todas ellas tienen la posibilidad de contactar con nosotros a través de la web y nosotros responderemos con la mayor brevedad. Por último, este protal permite verlo cómodamente desde cualquier dispositivo electrónico, sea una tablet, un smartphone, un ordenador u outro formato existente.