Yönetici ve Lider Algıları

Yönetici; Örgütün kaynaklarını yöneten kişidir. Amaç, politika, ilke, hedef belirleyen, karar veren, örgüt, birimler ve çalışanlar arasında uyum sağlayan, örgütü temsil eden kişidir. Lider; Her yönetici lider değildir. Liderlik vasıflarına sahip yönetici daha etkilidir. Lider etkileme gücüne sahiptir, doğuştan sahip olduğu özelliklerin, başarı için belirlenen yöntemler doğrultusunda, gönülden katılımını sağlar.

YÖNETİCİ; 1.İşini prosedüre uygun şekilde yerine getirir.2.Kurumsal stratejiye bağlıdır.3.Bulunduğu pozisyonda tektir, vazgeçilmezdir, kendisi odaklıdır. 4.Hata arar, cezalandırıcıdır. 5.Yönetir. 6.Kontrol ve hiyerarşi esastır. 7.Anlık çözüm üretir, vizyonu dardır.8.Geçmişe yönelik sorumluk almaz.9.Beğenilme kaygısı taşır, seremoni protokol önemlidir, sorumluluk almaz, bahane bulur. 10.Kriz anında yenilik yapar, yenilikleri gelenekseldir.11.Aksilikler karşısında çaresizdir.

24

LİDER;

1.Uygun işleri yerine getirir. 2.Kurumsal stratejiyi belirler. 3.Ekibiyle birlikte vardır, kişisel statüye değil hedefe odaklanır. İnsan odaklıdır. Kendini ön plana çıkarmaz. 4.Başarı arar, ödüllendiricidir. 5.Yaratır. 6.İnsan ve demokrasi esastır. 7.Uzun vadede, kalıcı çözüm üretir. Vizyonu geniştir.8.Her şeyin sorumluluğunu alır.9.Koltuk kaygısı taşımaz, performans önemlidir, ne olursa olsun gerçeği konuşur. 10.Zirvede yenilik yapar, fikirleri sınar.11.Aksilik karşısında çözüm üretir.

Margaret Fuller

Bugün bir okuyucu, yarın bir lider.

KKurumların sektörel başarılarında lider yöneticiliğin önemine değinmiştik. Lider yönetici; doğası gereği, grubu peşinden sürükleyebilecek özelliklere sahip olmalıdır.

Örgütsel ve yönetsel sorunların çözümlenebilmesi, kurumun ve çalışanların motivasyonunun sağlanması buna bağlıdır. Aşağıda yönetici liderde bulunan ortak özelliklere örnek bulabilirsiniz;

Misyon Sahibi:

Takipçilerde misyon duygusu yaratmak motivasyonun vazgeçilmezidir. Lider, çalışanların bireysel hedeflerini kolektif hedeflere yönelttiğinden liderin misyonu önemlidir. Lidere güvendikleri ölçüde motivasyonları artar.

Vizyon Sahibi:

Vizyonun geleceğe yönelik tanımı çerçevesinde, yeni fırsatların yakalanması için liderin alternatifleri denemesi, bunun için de vizyoner kimliğe sahip olması gerekir.

Karizmatik:

Bu özellik sonradan kazanılan değil doğuştan sahip olunan bir özelliktir. Toplumları peşinden sürükleyebilme konusunda diğerlerine kıyasla daha etkin olduğundan özellikle önemlidir.

Girişimci, Yenilikçi, Yaratıcı:

Yenilikçi lider; uzlaşmacıdır, yeni şeyler deneyip yeni ortaklıklar kurabilir. Yeni şeyler deneyip farklı unsurlardan bir alternatif yaratmak önemli bir özelliktir. dâhil edip katılımlarını arttırmak için gereklidir. Ancak bunun olumlu kullanılması gerekmektedir aksi takdirde, heyecan ve stresin hezimetle sonuçlanacak aktivitelere sebep olabileceği bir gerçektir.

Lider Yönetici Karakteristik Özellikleri

İletişim Yönü Güçlü:

İletişimde iyi bir lider yazısal, sözsel ve bedensel ifadesini doğru ve yerinde uygun şekilde kullanacaktır. Kendisine ulaşmak isteyen çalışanlarına ve paydaşlarına zamanında cevap verebilme ve gelişmiş ikna yeteneği özellikleri, liderlik özelliklerinin etkinliğini arttıracaktır.

Güçlü:

Liderin güçlü bir kişiliğe sahip olması, görevin uygun şekilde yerine getirilmesi için gerekli bir özelliktir. Bunu çalışanların üzerinde hâkimiyet kurmadan yapabilmek saygın bir özelliktir.

Olumlu:

Lider hata yerine başarı odaklıdır ve ödüllendiricidir. Kin tutmaz, şikâyet etmez. Çözüm üretir, destekler.

İnançlı:

alır. Bununla birlikte; çalışanlarına, ait olduğu ve işbirliği yaptığı kültür değerlerine saygılıdır. Lider çalışanlarının bilgisine, becerisine, kişiliğine güvenir ve başarılı olacaklarına inanması gerekir. Çalışanlar kendilerine güvenildiği bilinciyle hareket ettiklerinde başarıyı yakalarlar.

Azimli ve Çalışkan:

Hedefe ulaşmak ve misyonunu gerçekleştirmek için herkesten çok çalışmalıdır.

Başarılı Bir İmaj Sahibi:

Olumlu ve başarılı bir imaj daima etkileyicidir. Bu başarıyı getirecek olan en önemli faktörlerden biridir.

Genel Kültür Sahibi:

Gündemi takip eden gelişmelerden haberdar olan etkili bir lider misyon, vizyon belirleme, çalışanlarını motive etme ve başarıya ulaşma konusunda daha hızlı yol alacaktır.

Örnek Kişiliğe Sahip:

Beğenilen kişisel özellikleriyle örnektir. Her lider etkileyici bir kişiliğe sahiptir. Takdir ve taklit etmenin ardından takip etme gelecektir.

Cesur, Sabırlı, Soğukkanlı:

Baskı altında bile soğukkanlılığını koruyabilir, eleştirilere göğüs gösterebilir. Cesur, sağlıklı ve dayanıklıdır.

Güler Yüzlü, Samimi:

Bu liderin çevresinde ilgi ve sevgi kadar saygınlık kazanması için de önemlidir.

Zamanı İyi Kullanma:

Zamanla yarıştığı için, doğal olarak, zamanı etkin şekilde kullanabiliyor olması beklenir.

Alçak Gönüllü, Hoşgörülü:

Üstün kişiliği karakteri tamamlayan özelliklerdir. Esas olan kişinin kendisini büyük görmesi değil çevresindekilerin kişiyi büyük görmesidir.

Kararlı Ve Tutarlı:

Kişisel bütünlüğe sahip, istikrarlı ve tutarlı olmak güvenilirliği arttıracaktır.

Hatalardan Ders Alma:

Fazla hata yapmak ve tekrarlamak güvenilirliği zedeleyecektir. Yapılan hataya üzülmek yerine sebep sonuç ilişkisi kurmak, yeniliğe gitmek veya alternatif yolları denemek daha iyi sonuçlar verecektir.