Lunes 20 de noviembre del 2017
Los envejecientes suben en el paĂs La SIPEN certifica su calidad con ISO 9001
Debate sobre La cuota de el futuro de la Seguridad la seguridad Social en social en ESPAĂ‘A URUGUAY.
Este servicio de noticias es una recopilaci贸n de informaciones publicadas por los medios de comunicaci贸n. Las opiniones expresadas no representan necesariamente los criterios oficiales de la Direcci贸n de Informaci贸n y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA).
El artículo 79 de la Ley 87-01 establece los “Hogares para envejecientes” como parte de los
programas especiales para los adultos mayores. ¡Entérate más el 29 y 30 de noviembre a través del hashtag #POSSAM2017 !
Los envejecientes suben en el país Santo Domingo.-La población envejeciente está comenzando incrementarse en la República Dominicana, porque en las últimas décadas las mujeres están pariendo menos niños y ahora la población adulta vive mayor cantidad de años, según estudios de la Dirección Nacional de Estadísticas.
La información la ofreció la directora de la entidad, licenciada Alexandra Izquierdo precisando que uno de los cambios observado en el envejecimiento poblacional, es que ahora el país no tiene una población predominantemente joven como en las décadas 60 y 70, donde cada mujer tenía un promedio de cerca de ocho hijos.
Debido a esto cada vez nacen menos niños en términos proporcionales, y las personas viven más tiempo; “es decir, que vamos a tener menos jóvenes y más viejos”. Consideró que estos cambios en la población tendrán grandes implicaciones para los sistemas de previsión social, porque habrá que multiplicar los servicios de la Seguridad Social, y la dotación de servicios de salud, la cual es más especializada porque vamos a precisar de una salud focalizada en los grupos de edades avanzadas”. Los resultados finales arrojados por el IX Censo Nacional de Población y Vivienda 2010 confirmó tienen una población de 9,445,281 habitantes de acuerdo, de estos 4,706,243 correspondiente al 49.83% son mujeres y 4,739,038, correspondiente al 50.17%, hombres. La licenciada Izquierdo señaló que la población ha evolucionado mucho durante los últimos cien años, de forma tal que, según el Censo de Población de 1920 el número de habitantes era de 894 mil 665, y para el año 2010 ascendió a 9 millones 445 mil 28, lo que indica que se multiplicó por más de 10 en cerca de 90 años. La directora de la ONE, aconsejó que es conveniente prestar atención al proceso de envejecimiento, para garantizar una sociedad justa y capaz de suplir las necesidades de sus ciudadanos. Urbanización La directora de la ONE explicó que en el país se ha producido significativo programa de urbanización, ya que para la década de 1920 la población urbana era cerca de un 20%, y para el año 2010 tres de cada cuatro dominicanos residían en una ciudad. Esto indica un crecimiento acelerado implican cambios en los servicios de mayor respuestas ciudadanas, más educación, electricidad, transporte, agua potable, saneamiento básico, vivienda, entre otros. Un apunte Población para 2020 Según las proyecciones de la Oficina Nacional de Estadística para el año 2020 la población dominicana rondará los 10 millones 44 mil personas. En los últimos años la provincia de Santo Domingo continúa siendo una de mayor población del país. En otras ciudades como Santiago, Puerto Plata, y La Altagracia también sigue creciendo la población. http://elnacional.com.do/los-envejecientes-suben-en-el-pais/
La SIPEN certifica su calidad con ISO 9001
SANTO DOMINGO. La Superintendencia de Pensiones, SIPEN, obtuvo la certificación de su Sistema de Gestión de Calidad, conforme a los requisitos de la Norma ISO 9001:20015, la cual constituye un referente reconocido internacionalmente para la aplicación de estándares y mejores prácticas de calidad, que aseguran un adecuado funcionamiento de los procesos orientados a la satisfacción de los ciudadanos y usuarios. La referida acreditación fue entregada por Ariel Espejo Combes, representante en el país de la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR), al superintendente de Pensiones, Ramón Contreras Genao, en un acto celebrado el pasado jueves 16 de noviembre en la sede de la Sipen y que contó con la participación de todo el personal de la organización.
El alcance de la certificación obtenida abarca los procesos de regulación, autorización, supervisión, fiscalización y estudio del Sistema Dominicano de Pensiones y es a su vez avalada por IQNET, International Certification Network, entidad certificadora de ámbito internacional con sede en Suiza, que agrupa a más de 30 de los principales organismos certificadores de diferentes países. El superintendente, Contreras Genao, expresó: “Esta certificación de calidad representa un hito notable en el logro de los objetivos estratégicos de la organización y un paso más de avance hacia la materialización de nuestra visión institucional, para ser modelo de excelencia con reconocimiento nacional e internacional”. Además, en el marco de la actividad se destacaron los resultados de la auditoría externa realizada, donde la Sipen obtuvo cero no conformidades, lo cual la sitúa en el exclusivo grupo de entidades que exhiben esta condición y constituye un reflejo del aprendizaje que la Superintendencia de Pensiones ha venido obteniendo en el camino recorrido en materia de calidad, desde la certificación con la Norma ISO 9001:2008 en el año 2015. De esta manera, como resultado de los procesos de implementación y adaptación, hoy en día la SIPEN dispone de más de 600 documentos que forman parte del Sistema de Gestión de la Calidad; una estructura robusta de mediciones de desempeño de los procesos y de satisfacción; herramientas de seguimiento que apoyan la obtención de los resultados esperados; a la vez que emplea un enfoque sistemático para el análisis y la gestión basada en riesgos.
https://www.diariolibre.com/economia/la-sipen-certifica-su-calidad-con-iso-9001AY8616992
Debate sobre el futuro de la seguridad social en URUGUAY. Las expresiones del mandatario sobre la "inevitable quiebra" del sistema volvió a plantear la necesidad de reformas a corto plazo. "Para evitar males mayores es que se toman estas medidas. Lo podemos dejar correr, pero esto va inevitablemente a la quiebra y nosotros no queremos que quiebre nuestro sistema de seguridad social, por la importante función que cumple". Así se pronunció el jueves pasado en México el presidente Tabaré Vázquez, en el marco de una visita oficial a ese país. Sus expresiones, realizadas en torno a una consulta que le hicieron los periodistas sobre las resistencias de ciertos sectores a la reforma de la Caja Militar, generaron más dudas que certezas sobre su verdadero alcance. ¿Hablaba sobre la situación de los retiros y pensiones en las Fuerzas Armadas, o se refería a todo el sistema previsional nacional? El mandatario pareció dar una pista cuando, en el marco de la misma conversación, se refirió a la necesidad de una "segunda generación de reformas" en varios temas, como el sector fiscal. "Y también la seguridad social, donde necesariamente el Uruguay va a tener que encarar una serie de reformas para hacer sustentable y sostenible en el tiempo esos sistemas, que otorgan beneficios para la sociedad con políticas públicas", afirmó. Sus palabras no hicieron otra cosa que reflotar el debate sobre las medidas que se aplicarán para afrontar la necesidad, cada vez mayor, de asistencia por parte del Banco de Previsión Social (BPS). Este lunes, cuando retome el trabajo luego de su viaje a México, Vázquez tendrá sobre la mesa una solicitud del PIT-CNT para que informe, "de primera mano", la posición del gobierno y el alcance de sus dichos. Así lo dijo el representante de los trabajadores en el directorio del BPS, Ramón Ruiz. " Es imprescindible que el diálogo se realice con la participación de organizaciones representativas y una agenda de temas que permita una discusión integral del actual sistema", sostuvo en una declaración difundida en redes sociales.
La cuota de la Seguridad Social en ESPAÑA. Interpretar la nómina que se recibe cada mes es una tarea que a menudo puede ser compleja por los diferentes conceptos que se incluyen. Seresco, compañía española especializada en outsourcing de nómina y soluciones tecnológicas de recursos humanos, ha realizado, en colaboración con su red internacional de soluciones de nómina, Payroll Services Alliance, una comparativa de la nómina de un empleado en diferentes países de Europa para dibujar una foto profesional y distinguir algunas de las principales diferencias y realidades entre territorios. Para realizar la comparativa, Seresco y la Payroll Services Alliance han definido un mismo escenario para cuatro países modelo ‒España, Francia, Reino Unido y Alemania‒: un empleado con rango directivo, un salario bruto anual de 60.000€, incluyendo el pago en especie de un vehículo, tickets restaurante y seguro médico. Se han realizado simulaciones reales de una nómina bajo este escenario para cada uno de los países, arrojando las siguientes conclusiones. Salario bruto • El empleado en España es el único, junto con el de Alemania, que recibe las dos pagas extras anuales. En Reino Unido y Francia el empleado recibe 12 pagas al año. • Por lo tanto, el salario bruto mensual de partida es más bajo en España y Alemania que en Reino Unido y Francia (4.285,70€ frente a 5.000€). Deducciones al empleado • El trabajador en España abona la cuota más baja de la seguridad social, un 6,35% sobre la base salarial. La cantidad total (238,20€) es menos de la mitad de la del empleado en Reino Unido, y todavía menos a la de Alemania y Francia. • El empleado en Francia es el único de los cuatro que no paga el IRPF en su nómina mensual, sino que se le retiene el total a final de año. Esta casuística altera la percepción que el empleado tiene sobre su salario ya que, aunque el bruto anual es el mismo, mensualmente el empleado gana más. De hecho, el empleado en Francia gana al mes hasta un 86% más al mes que el de España. • La nómina analizada en España es la segunda con más deducciones (8). Sólo la de Francia queda por encima con 15 deducciones y, muy por debajo, la de Alemania, con 6, y Reino Unido, con 5.
• En Alemania, el empleado tiene un impuesto obligatorio añadido, a parte del IRPF y la Seguridad Social: el impuesto de solidaridad. Esta es una deducción que se estableció tras la reunificación alemana y que a día de hoy sigue vigente, con el objetivo de ofrecer una ayuda a los antiguos estados del este (RDA) para situarlos a la altura de los estados del oeste (RFA). Deducciones a la empresa • Tanto en España como en Francia el trabajador puede conocer en su nómina las aportaciones de la empresa por su trabajo, lo que permite saber cuál es el coste que asume la compañía por empleado. Sin embargo, en Reino Unido no aparece, y en Alemania la compañía no paga ningún impuesto por el empleado, sino que solamente recoge las deducciones y las entrega a la autoridad tributaria. Pago en especie • La nómina de España es la única en la que el pago en especie (seguro médico, tickets restaurante) no se suma al salario bruto total y, por lo tanto, no influye en el cálculo del IRPF y la Seguridad Social. En cambio, el pago en especie del vehículo sí tributa en el IRPF. • En el caso del empleado de Francia sólo percibe una retención por el pago en especie del vehículo en la cotización por la Seguridad Social, ya que el IRPF se le retiene una vez a final de año. Además, tiene una cotización a parte por el pago en especie de tickets restaurante. • En la nómina de Alemania y Francia no se incluye el seguro médico como pago en especie ya que está incluido, como servicio público, dentro de la cotización de la Seguridad Social. Salario neto • Partiendo del mismo escenario, y a pesar de contar con varias deducciones, el empleado en Francia es el que percibe un salario neto más elevado a final de mes, un total de 3.762,29€. • Por detrás quedan, en orden descendente, el trabajador de Alemania, con 2.107,97€; y muy juntos por el cambio de libras a euros, el de España, con 2.061,83€; y Reino Unido, con £1.849,90.
Gestión global de nóminas con conocimiento local. Para las compañías con presencia internacional o con empleados expatriados la gestión y el procesamiento de nóminas cuenta con una dificultad añadida: integrar y emitir sistemas de recibos distintos según la legislación de cada país. Ante esta coyuntura, las organizaciones a menudo se apoyan en la internacionalización de nóminas, lo que les permite ahorrar costes y, sobre todo, dedicarse a las funciones de valor añadido para el negocio. Seresco, además, permite a las compañías apoyarse en su red internacional de soluciones de nómina, la Payroll Services Alliance. De esta forma, cuentan con un sistema único global de nómina con una amplia experiencia local en cada país, aportando mayor eficiencia al negocio.
Informaciones de la DIDA