Lunes 28 de agosto 2017
Más y mejores pensiones
Debatirán informalidad laboral
TC ratifica fallo que ordenó actualizar pensiones a oficiales de la Policía Nacional
Monchy Fadul: “Hay que discutir el tema de la cesantía laboral en el país”
La Sisalril elige su Comité de Ética Pública; Superintendente dice trabajará con plena libertad.
"Se debe generar una cultura de inclusión laboral "
Este servicio de noticias es una recopilaci贸n de informaciones publicadas por los medios de comunicaci贸n. Las opiniones expresadas no representan necesariamente los criterios oficiales de la Direcci贸n de Informaci贸n y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA).
Más y mejores pensiones http://www.listindiario.com/editorial/2017/08/28/480022/mas-y-mejores-pensiones Durante toda una semana LISTÍN DIARIO ha puesto al desnudo las más críticas debilidades del sistema de pensiones en el país, uno de los grandes logros colectivos que hemos alcanzado como sociedad. A casi 15 años de la entrada en vigor del actual sistema de capitalización individual, hay lastres que ameritan ser barridos para que verdaderamente los usuarios reciban, al momento del retiro, las justas recompensas por los fondos aportados durante sus años de labor. Estamos hablando de un sistema que engloba un universo de 1.6 millones de cotizantes y que según las últimas estadísticas forman un patrimonio acumulado de RD$371,323 millones. Estos dineros son gestionados por las administradoras de fondos de pensiones bajo la supervisión de la Superintendencia de Pensiones, en virtud de la ley 87-01. Esos fondos han tenido un rendimiento del 46 por ciento, nivel que se considera entre las rentabilidades más altas frente al resto de los instrumentos de ahorro fi nanciero en el país. Pero ya se hace impostergable introducirle ajustes, para lograr que los trabajadores reciban más benefi cios por sus aportes, porque hasta ahora el sistema funciona en base al salario promedio cotizado, que sigue siendo uno de los más bajos de América Latina. Esto es lo que provoca que el 43.5 por ciento de los cotizantes fi gure en la Tesorería de la Seguridad Social con ingresos salariales por debajo del salario mínimo, lo que se traduce al fi nal en una pensión menor a las expectativas del trabajador. Es obvio que la existencia de este lastre oculta en el fondo un grave problema de evasión y elusión a la seguridad social, que incide negativamente en los esfuerzos para promover una más alta frecuencia de los aportes. Los reportajes del Listín revelan que se cotiza un 8 por ciento del salario reportado, lo que unido a la alta tasa de informalidad en el empleo y una rotación laboral muy frecuente, hacen más difícil mejorar los niveles de las pensiones que deberían recibir, en justo sentido, los trabajadores dominicanos. Si se aborda y se mejora este problema, las pensiones podrían alcanzar niveles superiores a los actuales, inclusive hasta de un 55 por ciento. Las administradoras de los fondos piden que se diversifi quen las opciones de inversión de esos fondos, ya que entienden que se encuentran limitadas a títulos del Banco Central y de Hacienda, lo cual reduce su potencial de ganancia. Es preciso que se eliminen las cláusulas que niegan pensiones por discapacidad y sobrevivencia, y que se aumenten las aportaciones de forma gradual, bajando los altos costos de los seguros de vida y las altas comisiones que se pagan.
La sociedad también está a la espera de que se ponga en ejecución la pensión no contributiva o solidaria, establecida en la misma ley 87-01, como protección a los envejecientes pobres, que no tengan que depender exclusivamente de la solidaridad familiar o de particulares. LISTÍN DIARIO propone que los expertos y actores del sistema se reúnan para discutir los necesarios ajustes y reformas a la ley, y consensuar soluciones que permitan a nuestros trabajadores una pensión más digna al fi nal de su vida laboral.
Debatirán informalidad laboral http://hoy.com.do/debatiran-informalidad-laboral/ En el marco del lanzamiento del programa “Educando en Seguridad Social” que organiza el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) y el Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social (CIESS), se realizarán dos paneles que abordarán la informalidad laboral y los sistemas de pensiones de América Latina (AL) y el Caribe. República Dominicana será el país sede de ambas actividades a realizarse mañana 29 y pasado mañana 30, con la participación de expertos nacionales e internacionales que tratarán temas de gran interés para los sistemas de seguridad social de la región. El panel “Informalidad Laboral” se realizará mañana, luego del lanzamiento del programa “Educando en Seguridad Social”, estará a cargo del director del CIESS, Reginald Thomas y el administrador y jefe de pensiones de la caja costarricense de seguro social, Ubaldo Carrillo.
TC ratifica fallo que ordenó actualizar pensiones a oficiales de la Policía Nacional http://www.listindiario.com/la-republica/2017/08/26/479910/tc-ratifica-fallo-que-ordeno-actualizarpensiones-a-oficiales-de-la-policia-nacional
Santo Domingo El Tribunal Constitucional ratificó una sentencia que ordenó a la Policía Nacional adecuar las pensiones a 11 oficiales de la reserva de esa institución, tal y como lo dispuso el Poder Ejecutivo en el 2011. La corte constitucional rechazó un recurso de revisión en materia de amparo de cumplimiento interpuesto por la Policía Nacional, contra la sentencia núm. 00395-2016, dictada por la Tercera Sala del Tribunal Superior Administrativo (TSA), el 3 de octubre de 2016. La sentencia recurrida por la PN acogió una acción de amparo de cumplimiento sometida por los oficiales pensionados de la reserva de la PN, Jacinto Tejada Mena, Jonny Rolando Jiminián Bueno, Daniel Abreu Colón, José Miguel Betances Ureña, Carlos Antonio Santana Fernández, Ángel Mateo Valenzuela, Luis Ceballos Hidalgo, Marcelino Mateo Moquete, Leocacia Ramona Santos Peña, Wilson Sánchez Adames y Feliz Fernández Colón. El expediente se originó en una solicitud de adecuación de pensiones realizada por los oficiales pensionados de la reserva de la Policía Nacional, al Presidente de la República, la cual fue aprobada mediante el oficio número 1584, del 12 de diciembre del 2011, de la Consultoría Jurídica del Poder Ejecutivo. En base a ese oficio, los oficiales pensionados intimaron a la Policía Nacional, mediante acto de alguacil, a fin de que se le diera cumplimiento a la disposición del Poder Ejecutivo. Al no recibir respuesta de la Policía Nacional, los oficiales interpusieron una acción de amparo de cumplimiento, el 22 de agosto de 2016, que fue acogida por el TSA. Luego, la PN sometió un recurso de revisión al Tribunal Constitucional en contra del fallo del TSA, que se lo rechazó y confirmó la sentencia que se pretendía anular.
“Hay que discutir el tema de la cesantía laboral en el país” https://www.diariolibre.com/opinion/dialogo-libre/hay-que-discutir-el-tema-de-la-cesantia-laboral-en-elpais-DF8016656 SANTO DOMINGO. El ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, informó que tan pronto concluyan las plenarias y se firme el Pacto Eléctrico, se convocará a los sectores para iniciar las discusiones que permitan lograr un consenso para modificar la cesantía laboral, tema que desde hace varios años ha estado pidiendo el sector empresarial. El funcionario manifestó que ya hay varias propuestas sobre la mesa, algunas de las cuales plantean que se permita este derecho para los trabajadores que devengan de RD$30,000 hacia abajo; que no se violenten los derechos adquiridos, o sea que se aplique hacia el futuro, y otros quieren incorporar a las domésticas para que tengan derecho a sus prestaciones las que tengan salarios de RD$20,000 hacia abajo. “Hay muchos planteamientos, pero anularla así simple y llanamente yo no creo que es lo correcto. Porque aunque es una indemnización, indudablemente la cesantía es una protección al trabajador en el momento de la ruptura del contrato de trabajo”, expresó Fadul durante su participación en el Diálogo Libre, del Grupo Diario Libre. El ministro manifestó que en la discusión del Código Laboral se abordarán entre los temas, cuatro puntos neurálgicos que se tratarán al inicio de los trabajos. Además, aseguró que hay muchos trabajadores que han quedado desactualizados porque no se pudieron articular con los nuevos mecanismos que hay de la tecnología y explicó que después que alguien tiene
40 años trabajando en una empresa, para la organización representa una carga liquidarle, pero indicó que también para el empleado y su familia representa una carga enorme salir sin nada. “O sea, yo en términos concreto no estoy de acuerdo con la eliminación de la cesantía”, precisó. La informalidad Ante la pregunta de por qué existe un grado tan alto de informalidad laboral en el país, a pesar de los esfuerzos que se han realizado en este gobierno para crear empleos y lograr una mayor formalización, Fadul respondió que se trata de un problema de la estructura legal que tiene el país, la cual entiende debe ser modificada. “Yo creo que eso es primordial que ellos (los empresarios) están planteando en este momento por el problema de la cesantía y otros elementos que tiene. Ya la libertad sindical no creo que es un gran problema para la formalidad, y lo otro es que ellos quieren una serie de modificaciones en la Ley 87-01 (sobre Seguridad Social), que es otra de las cosas que estamos abocados a la discusión para la modificación, tanto por el problema de seguridad social como por el régimen de pensiones”, afirmó el funcionario. En ese sentido, Fadul enfatizó que esos son parte de los escollos que se están viendo para el fortalecimiento de la economía dominicana y la formalización de los empleos, indicando también que a las empresas hay que darles todas las facilidades que sean posibles. Sin embargo, el ministro de Trabajo recordó que el tema de la informalidad laboral no es exclusivo de la República Dominicana, porque también en Europa hay una fuerte economía informal, así como en los Estados Unidos. Además, dijo que “con las nuevas tecnologías hay una economía informal que está modificando todo el mundo laboral”. Así es que explicó que la informalidad no solo trata las freidurías que se ven en las esquinas. El 80-20 El ministro reconoció que en el país no se cumple el planteamiento del Código de Trabajo de que todas las empresas dominicanas tienen que acogerse al mandato 80-20, el cual no es más que la contratación de su personal debe contar con, por lo menos, un 80% de dominicanos y máximo un 20% de extranjeros. “La Ley 80-20 tiene décadas sin cumplirse, es una ley que no funciona en términos reales, de manera permanente el Ministerio de Trabajo vive levantando infracciones. La infracción máxima es 12 salarios en conjunto por la violación”, dijo Fadul, tras enfatizar que la legislación se incumple desde hace tiempo, razón por la cual entiende que hay que modificarla, ya sea para más rigidez o flexibilidad.
“Se debe generar una cultura de inclusión laboral” http://www.listindiario.com/economia/2017/08/28/480004/se-debe-generar-una-cultura-de-inclusion-laboral
La inclusión laboral es un derecho que está contemplado en la Ley Orgánica sobre Discapacidad 5-13 la cual establece las cuotas laborales del 2% de la nómina del sector privado y del 5% del sector público, a pesar de esto se necesitan empleos de calidad. En una entrevista para LISTÍN DIARIO, la encargada del Departamento Inserción Laboral de la Asociación Dominicana de Rehabilitación (ADR) Guadalupe Moll consideró que los sectores público-privado deben de dar prioridad a la implementación de empleos calificados dirigidos a estas personas. Indicó que en el país se tiene que sensibilizar y crear conciencia de que, cuando un candidato con discapacidad acuda a un puesto de trabajo, es oportuno cerrar los ojos a su condición funcional y abrirlos a su preparación y competencia para el puesto de trabajo. “Hay que crear una cultura de inserción laboral exaltando que esto no es un acto de caridad: ¡es un derecho!”, expresó. Moll planteó que desde las instituciones se debe trabajar de la mano con las familias, los empresarios, los sindicatos y los gremios económicos, para que entiendan las plenas capacidades de las personas con talentos especiales. Asimismo hizo un llamado a los empresarios y comunicadores a ser parte de “este necesario proceso de transformación social, apoyando la integración laboral desde sus diferentes escenarios, propiciando espacios para la inclusión laboral, que sean sostenibles”. Labor que realizan desde la ADR De acuerdo con la encargada del Departamento de Inserción Laboral de la ADR, Guadalupe Moll y la directora de Planificación y Proyectos, Anniuska Castillo, desde la Asociación se están coordinando acciones para que se aumenten las oportunidades para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, no destacando la condición sino en base a sus competencias, habilidades y talentos. Aseguraron que las aptitudes de estas personas son los aspectos normales que ellos toman en cuenta para lograr la integración laboral. “Se entiende que la discapacidad existe en las mentes de las personas y esto, asociado a las barreras que el entorno proporciona es la mayor limitante para la inclusión laboral”, destacaron. Anniuska Castillo refirió: “luego que una persona es rehabilitada de manera funcional deja de convertirse en persona con discapacidad, ya que solo posee una condición y lo que necesita son oportunidades para integrarse de manera productiva. Somos conscientes de que se requiere de mayor sensibilización y voluntad para ser una empresa inclusiva”, dijo.
Apoyo integral para la familia http://www.listindiario.com/la-vida/2017/08/28/479979/apoyo-integral-para-la-familia
Los centros Cafi ofrecen educación inicial y asistencia a las familias, con el objetivo de fomentar el desarrollo integral de todos http://www.listindiario.com/la-vida/2017/08/28/479979/apoyo-integral-para-la-familia stefany Rodríguez Los niños y las niñas en condiciones de vulnerabilidad tienen una mano amiga en el municipio, donde 2,576 de ellos reciben educación y asistencia en los Centros de Atención Integral a la Infancia y Familia, mejor conocidos como Cafi. Boca Chica cuenta con siete centros con esta modalidad, como parte de los 294 distribuidos en todo el territorio nacional. El programa que desarrollan estos centros, una iniciativa del Instituto Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia (INAIPI), está dividido en seis estrategias de atención: estimulación temprana, educación inicial, acompañamiento y atención de hogares, fortalecimiento de las buenas crianzas, acompañamiento de padrinos y madrinas a familias con niños y niñas de 0 a 1 año y gestantes de alto riesgo y articulación en red para la garantía de servicios públicos. Centro La Altagracia Según Elvira Medina Montero, coordinadora del centro La Altagracia, la selección de los niños se hace por levantamiento: se envían los datos al Inaipi y posteriormente se recibe el listado con las aceptaciones y divisiones para los diferentes centros. Entre los requisitos para que las familias y los niños y niñas formen parte de los centros está que las madres trabajen y no dispongan de alguien que cuide el menor. Otro factor tomado en cuenta es cuando el infante es cuidado por otro menor, además cuando uno de los padres gana por debajo del sueldo mínino y bajas condiciones económicas, lo que dificulta darle una buena atención y alimentación. Los infantes de cero a dos años y 11 meses reciben atención cada 15 días en el modelo de estimulación temprana. Mientras que los de tres a cinco años (cuando pasan a la educación formal) visitan el centro dos veces a la semana como parte de la estrategia de educación inicial, a través del Programa de Base Familiar y Comunitaria (PBFC). Los centros están constituidos por un equipo multidisciplinario compuesto por coordinadores, nutricionistas, psicólogos y agentes de educación y desarrollo social. ¿Qué es Inaipi?
El Instituto Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia (INAIPI) es una entidad gubernamental que brinda servicios de atención integral de calidad a niños y niñas, desde la gestación hasta los cinco años. Las familias y comunidades son los principales protagonistas en los centros de atención integral a la primera infancia (CAIPI) y los centros de atención a la infancia y familia (CAFI), los cuales llevan a cabo programas dedicados tanto a los padres como a los infantes. El INAIPI surgió en enero de 2015, mediante el Decreto 461-14. ¿Cómo funcionan los centros Cafi? Como parte de uno de los esquemas de los centros Cafi, la estimulación temprana se da desde los 45 días de nacidos hasta los dos años y 11 meses cuando pasan al salón inicial. Esta estrategia toca varias áreas del desarrollo, como la motriz emocional, cognitiva, y socio-afectiva. El trabajo se hace directamente con los padres, realizando actividades en el centro que pueden ser llevadas al hogar, para hacer un trabajo repetitivo con la finalidad de que se afiance el aprendizaje y desarrollo acorde a su edad, así lo explica Aleida Morillo Jiménez, agente de estimulación temprana del centro La Altagracia de Boca Chica. “Son cosas que se pueden hacer en la casa, brindando alternativas para que las madres puedan realizar las actividades en el hogar con los elementos que tienen a su disposición”, indica. Jiménez señala que se va observando el desarrollo del infante para destacar cualquier afección. A la mamá se le imparte un test y en el bebé se va observando el desarrollo para detectar algún retraso y si no hay ninguna condición física o cognitiva, pauta la estimulación con ejercicios, actividades de lenguaje y motrices acorde al crecimiento del niño, expone la especialista. Los encuentros se realizan cada 15 días, con actividades nuevas dependiendo de la edad de los niños. En infantes de 45 días a seis meses las actividades tratan de buscar objetos, estimular los sentidos visuales y auditivos. En los meses posteriores (de seis a nueve meses) se practica el gateo, cómo se arrastra y la motivación. También a tomar objetos, y pasarlos de una mano a otra. En la etapa de uno a dos años se enfatiza en la caminata, trasladarse de un lugar a otro; se trabaja mucho el lenguaje con la metodología de que la madre le repita varias veces de forma clara y lenta para que el niño pueda entender y producir la palabra. Ya próximo a finalizar esta etapa se realizan actividades como pintar y dibujar siempre de acuerdo a su edad. En todas las actividades se ven involucrados los padres, incrementando la parte afectiva y emocional del niño, afianzando su identidad, autoestima y autoconcepto. “Como resultado tendremos un individuo con la adecuada autoestima, que se siente amado, protegido y cuidado por sus padres, en eso enfatizamos el trabajo desde que están pequeñitos”, resalta. Educación inicial
Al cumplir los tres años, los niños pasan a la educación inicial. En esta área se trabaja en el desarrollo de los infantes, a través de actividades como el juego, la lectura, la exploración del medio y el arte. Se trata de fortalecer las buenas prácticas de crianza con el uso de palabras como “permiso”, “por favor”, “gracias”, “¿me lo prestas?” y “discúlpame” hasta que el menor lo haga parte de su vocabulario, indica Jessica Díaz, agente educativa de la sala inicial de tres y cuatro años. Expresa que la jornada se inicia a las 8:30 de la mañana con un encuentro grupal (un círculo de aprendizaje) en una alfombra didáctica. En esta ronda se actualiza el cartel de asistencia, del tiempo y el calendario. Al mismo tiempo se introduce la planificación que se trabaja por estaciones llamadas “centros de interés”, aquí el niño decide dónde va a trabajar. Luego se pasa al juego libre, en las zonas de trabajo: aprendizaje, lectura, pensar, arte, drama y construcción. Con preguntas previas, como: ¿qué van a hacer?, ¿cómo? y ¿con quién?, los niños deciden de manera espontánea a qué zona van a ir, y lo que quieren realizar. Después se pasa al pateo, lavado de manos y cara, la merienda y se regresa a la sala para la actividad final, ya sea de arte, música, drama, baile, canto; luego se hace el cierre cuando los padres van a recoger a los niños a las 11:30 de la mañana. Del número de familias va a depender el número de niños de tres y cuatro años que van a asistir a la sala, porque no se dejan niños sin recibir servicios. La adaptación de los infantes al principio es un poco dura y trabajosa, revela Díaz, los niños y las niñas son muy apegados a sus madres porque la mayoría no trabaja, pero se va trabajando con el comportamiento y con el apego. “No son los mismos niños los que entran y los que salen, adoptan un modo de hablar y comportarse diferente y de interactuar con sus padres de forma diferente”. Elvira Medina Montero, coordinadora del centro La Altagracia, agrega que la institución cuenta con la estrategia de acompañamiento en los hogares, en la cual animadoras van a las casas y “multiplican” lo mismo que se hace en los dos programas. Dan seguimiento a la familia y talleres para fortalecer las normas de crianza.
YOCASTI POLANCO Lia y Steisi de un año y seis meses y cuatro años respectivamente, son las hijas más pequeñas de Yocasta, quien forma parte del centro. Comenta que sus hijas han aprendido bastante y que trata que llevar al hogar cada una de las actividades que se imparten en el centro.
Sin embargo, externa que por la condición de salud de sus hijos (se congestionan), suele faltar a algunas jornadas. “A cada rato me habla de que aprendió los colores pero yo duro más para llevarlas por su condición, cada vez que está nublado, yo no salgo de esta puerta. A veces yo juego con ellos, me pongo a cantar, yo no salgo de la casa, no salgo para ningún lado”. RAFAELA VICENTE Madre de 10 niños, dice que pertenecer al centro ha sido una bendición. Actualmente tiene dos niñas en el programa Cafi, una de cuatro meses y otra de dos años. Comenta que sus hijas han aprendido muchas cosas y que se siente sumamente agradecida por toda la ayuda de la institución. Agrega que el aprendizaje no es solo para los infantes sino para toda la familia. Además, el programa le proporcionó ayuda y asesoría para obtener el acta de nacimiento de miembros de su familia. “He aprendido a jugar con ellos, a darles apoyo y cariño, no maltratarlos. Algunos de mis hijos no tenían actas, por descuido, y el instituto me ayudó para sacarle su acta de nacimiento”. MARIANO MONTERO El esposo de Rafaela resalta que se han beneficiado con motivo de que los niños han cambiado mucho, han tomado otra mentalidad, entre otras cosas. “Se portan muy bien, han ido aprendiendo muchas cosas, también a hablar y adoptado un buen comportamiento”. ILVANIA PEÑA Tiene dos niños en el programa, uno de dos años y un pequeño de 8 meses. Comenta que han aprendido mucho. "Se ha desenvuelto, he aprendido muchas cosas en los talleres".
La DGII relanzará en enero proceso que simplificará pago impuesto http://eldia.com.do/la-dgii-relanzara-en-enero-proceso-que-simplificara-pago-impuestos/
Santo Domingo.- A partir de enero próximo la Dirección General de Impuestos Internos (DGII) relanzará el Procedimiento Simplificado de Tributación para que los pequeños y medianos contribuyentes puedan realizar de forma más sencilla el pago de sus responsabilidades impositivas. Este régimen está siendo sometido a una reforma para hacerlo más atractivo, especificó el director de la DGII, Magín Díaz, al anunciar su lanzamiento. “Es un procedimiento que existe desde hace varios años, pero no ha sido muy exitoso. En ese régimen el pequeño contribuyente, por ejemplo, no tiene que pagar anticipo, ni el Itebis todos los meses, sino dos o tres veces por año dependiendo de la clasificación de su empresa”, especificó. Otra de las bondades de ese sistema es que el comercio no requiere de contabilidad organizada ni pagar impuestos a los activos. El funcionario subrayó que pese a los beneficios que ofrece menos de 10 mil empresas o comercios han hecho uso del mismo, sin embargo, miles de compañías clasifican para acogerse. Una de las principales razones para relanzar este proyecto es que los medianos y pequeños contribuyentes no huyan a sus responsabilidades por la complejidad de los procesos a la hora de pagar impuestos. “Lo vamos a lanzar junto con un programa de publicidad y educación tributaria y posiblemente le vamos a dar a los pequeños empresarios algún incentivo sobre la seguridad social ”, resaltó. Procesos en línea Luego de haber implementado proyectos como la factura con comprobantes fiscales y otras iniciativas, Díaz indicó que la DGIIestá compelida a instaurar la factura electrónica. El funcionario dijo que se trata de un proyecto implementado en administraciones tributarias modernas como la de Chile, México, Panamá y Colombia, que permite realizar transacciones en línea. “Inmediatamente se haga una transacción tendremos la información en nuestras oficinas”, resaltó.
Mientras manifestaba que ya se están haciendo las evaluaciones de lugar, consideró que si se cumple con el cronograma establecido en dos años este proyecto será una realidad y empezará a ser implementado con las grandes empresas. Añadió que se hará uso de esta iniciativa sin olvidar el fortalecimiento de los mecanismos existentes. Recaudaciones en 2017 Como meta de 2017, Impuestos Internos busca alcanzar una recaudación de RD$384 mil millones a finalizar el año. A la fecha los ingresos por ese concepto rondan los RD$260 mil millones, dijo el director de la entidad al explicar que esos datos refieren que las recaudaciones marchan a un ritmo de 3 mil millones por encima de lo proyectado. “Si se cumple el estimado sería la primera vez en muchos años que Impuestos Internos cumple lo previsto en el presupuesto y confiamos en que lo vamos a lograr”, consideró. Contrario a tres décadas atrás, Díaz aseguró que las recaudaciones de la entidad que dirige representan el 75% de los ingresos del Gobierno, mientras que Aduanas alcanza el 20% y el otro 5% viene de la Tesorería Nacional. El experto en economía detalló que las tres grandes fuentes de recaudación son el Itebis, el Impuesto sobre la Renta y los provenientes de los combustibles. Evasión de tributos Al ser la evasión del Itebis uno de los principales dolores de cabeza para la DGII, Díaz fue enfático al resaltar que buscan reducir a un 30 y 32% el desvío de los recursos que no están llegando al Gobierno. Producto de esta práctica el Estado deja de recibir decenas de millones de pesos, ya que cada por ciento en esta evasión se calcula en 2 mil millones. El catedrático reiteró que desde 2009 la evasión del Itebis se ha mantenido en un 40%. Acuerdo con Tesoro de EU El Departamento del Tesoro de los Estados Unidos está asesorando a Impuestos Internos en el fortalecimiento del control interno a fin de detectar y prevenir casos de empleados que incurran en delitos tributarios. “Hemos fortalecido el área legal de manera tal que empleado que detectamos lo sometemos a la justicia si así es necesario”, dijo.
La Sisalril elige su Comité de Ética Pública; Superintendente dice trabajará con plena libertad.
La Sisalril elige su Comité de Ética Pública; Superintendente dice trabajará con plena libertad Castellanos señaló que en su condición de funcionario público garantiza a los integrantes del Comité de Ética que podrán cumplir sus funciones con total libertad y autonomía, y contarán con la colaboración que consideren necesaria para el cumplimiento de sus responsabilidades y funciones. SANTO DOMINGO, República Dominicana.- La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) eligió su Comité de Ética Pública para el periodo 2017-2019 mediante votación directa y secreta en las cual sufragó el 90 por ciento de los empleados con derecho al voto. El objetivo es que las Comisiones de Ética Pública ejerzan con mayor independencia su función supervisora de la ética en la función pública y facilite el combate a la corrupción. El Superintendente de Salud y Riesgos Laborales, Pedro Luis Castellanos, dijo que se debe garantizar adecuados y oportunos servicios a la ciudadanía, con eficiencia y calidad, pero también debe asegurar que los recursos públicos son gestionados con pulcritud y que se rinde cuenta a la ciudadanía. ‘‘Esto traduce una ética del compromiso con la misión institucional y la equidad social, y al mismo tiempo una ética administrativa que en conjunto fortalecen la confianza ciudadana en las instituciones democráticas que todos queremos continuar desarrollando y fortaleciendo como base esencial de un nuevo modelo de desarrollo que nos asegure prosperidad con justicia social’’, resaltó. Castellanos señaló que en su condición de funcionario público garantiza a los integrantes del Comité de Ética que podrán cumplir sus funciones con total libertad y autonomía, y contarán con la colaboración que consideren necesaria para el cumplimiento de sus responsabilidades y funciones. El Comité que tendrá la responsabilidad de ser garante del cumplimiento de la ética y la transparencia en la Sisalril, en cumplimiento del Decreto 143-17 que establece un nuevo régimen para el funcionamiento de las Comisiones de Ética Pública (CEP).
En tal sentido se instruye a los directivos titulares de las instituciones públicas del gobierno central a crear y mantener vigentes y en funcionamiento una Comisión de Ética Pública que funcione con pleno derecho y autonomía en la sede de la institución bajo su dirección. El Comité de la SISALRIL quedó integrado por Brenda Sánchez, subgerente de remuneraciones de gestión humana; Rafael Fermín, gerente de Investigación y Sanciones de la Dirección Jurídica; Mario A. Moreno, auxiliar Administrativo de la Dirección Administrativa y Financiera; Albania Ureña, gerente de Gestión de PSS de las Áreas Sustantivas (Misionales); y Gabriela Sánchez, subgerente de Documentación; así como Pamela de los Santos, gerente de Estadísticas por las otras Áreas Organizacionales, junto a Víctor Castillo, gerente de la Oficina de Libre Acceso a la Información Pública. También se eligió en el proceso como suplentes a Miguel Méndez, encargado de Implementación de Sistemas de la Dirección de Tecnología de la Información; Victoria A. Cruz Gullón, gerente de Contabilidad y Presupuesto, y Genaro Henríquez García, analista de Traspaso de la Oficina de Atención al Usuario. Con esta elección y posterior juramentación del nuevo Comité de Ética e Integridad se renueva el anterior Comité que operaba desde hace dos años, en cumplimiento de las nuevas reglamentaciones vigentes. La Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIG) hizo llegar la certificación, mediante la cual reconoce la validez de dicha elección, al constatar que se cumplió con las disposiciones vigentes que garantizan la transparencia y democracia interna, así como la representatividad de las diferentes dependencias de la Sisalril.
Ministerio de Trabajo promueve oportunidades para jóvenes emprendedores https://noticiassin.com/2017/08/ministerio-de-trabajo-promueve-oportunidades-para-jovenes-emprendedores/
SANTO DOMINGO, República Dominicana.- El Ministerio de Trabajo, con la colaboración del Programa Banca Solidaria, impartió el “Taller de Capacitación en Educación Financiera”, dirigido a jóvenes salientes del Programa para Emprendedores. El objetivo de esta capacitación, es facilitar préstamos para promover y crear micro negocios, promoviendo la inclusión para que los jóvenes puedan iniciar y emprender los sueños que tienen a través de Banca Solidaria. En representación del Ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, inició la actividad Samir Santos, Director Nacional de Empleo, quien expresó que la finalidad de la capacitación es además, promover oportunidades para los jóvenes emprendedores. De su lado, Roberto González, Coordinador de Capacitación y Promoción de Banca Solidaria, enfatizó que los jóvenes deben seguir preparándose cada día para los retos que tiene el mercado laboral y comercial. La actividad contó con la coordinación del Programa de Emprendimiento de esta institución y se llevó a cabo en el Salón Yolanda Guzmán.