BUENAS PRÁCTICAS EN RECLUTAMIENTO

● Las tecnologías se utilizaron para proveer servicios de salud y bienestar: terapia grupal, atención psicológica y telemedicina. ● Uso de LMS para organizar a los estudiantes en comunidades de apoyo en línea: se facilitó el compartir información e interacción entre estudiantes. ● Se desarrollaron canales en Slack para desarrollar comunidades en línea que resultan más seguras y privadas queusar Facebook, por ejemplo. ● Entrenar estudiantes tutores para apoyar a otros estudiantes con sus necesidades prácticas o apoyo emocional y se organizaron comunidades de apoyo. ● Se revisaron las políticas de apoyo económico a estudiantes. ● Se desarrollaron programas de asistencia económica asociados al desarrollo de programas de monitoria: “asistente de enseñanza técnico” y “facilitador de curso remoto”. ● Se redujeron los costos de matrícula para estudiantes graduados. ● Se implementaron programas específicos para estudiantes de primeros semestres. ● Se establecierondiferentes canales de comunicación entre directores, administrativos y estudiantes. Entre otras, se coordinaron reuniones con estudiantes con diferentes propósitos por parte de departamentos (Universidad Nacional de Colombia, noviembre de 2021). ● A nivel de acompañamiento a los estudiantes, se implementan programas de transición a la vida universitaria que tienen el objetivo de fortalecer conocimientos y dar a conocer el espacio del campus a los estudiantes que ingresaron en 2020 y 2021, también se disponen salas de estudio con agendamiento previo (Universidad Santiago de Chile). ● Además, algunas Universidades de otros países apoyan a los estudiantes para que encuentren un trabajo de medio tiempo, los apoyan en el desarrollo de habilidades académicas, a encontrar residencia y apoyo para bienestar general (University of

Plymonth)

Buenas prácticas en reclutamiento ● Desarrollo de ferias de reclutamiento virtuales ● Reuniones entre estudiantes del programa y candidatos. ● Encuentros de decanos con candidatos. ● Actualización de plataformas de información de posibles candidatos y uso de sistemas deinteligencia artificial para responder preguntas. ● Entrevistas de admisiones virtuales