ROMPIENDO EL HIELO: EL PAPEL DE LAS MUJERES EN LA INDUSTRIA HVACR
La industria de la refrigeración y el aire acondicionado ha sido, históricamente, un terreno dominado por hombres. Sin embargo, en los últimos años, hemos sido testigos de un cambio significativo: más mujeres están ingresando y destacando en el sector HVACR, aportando innovación, visión y talento a una industria esencial para la vida moderna.
A pesar de este avance, las cifras siguen revelando una realidad desafiante. En muchos países, la participación femenina en HVACR no supera el 10%, y el acceso a puestos de liderazgo sigue siendo limitado. Los obstáculos son diversos: desde estereotipos de género y falta de oportunidades de capacitación, hasta estructuras laborales que no favorecen la equidad. No obstante, el talento femenino ha demostrado su capacidad para transformar el sector con nuevas perspectivas y enfoques que impulsan la eficiencia energética y la sustentabilidad.
Este número de Mundo HVACR está dedicado a visibilizar los logros, retos y oportunidades de las mujeres en la industria. A través de testimonios, datos e iniciativas que buscan reducir la brecha de género, exploramos cómo la inclusión femenina no sólo es un tema de justicia social, sino una estrategia clave para fortalecer la innovación y el crecimiento del sector.
El futuro de HVACR se construye con diversidad y equidad. La pregunta no es si las mujeres tienen un lugar en esta industria, sino qué podemos hacer como gremio para asegurar que su participación continúe en ascenso.
PORTADA
DIRECCIÓN
Néstor Hernández
ARTE
ADMINISTRACIÓN
Scarleth Ortiz
DIGITAL
Jean Gallegos
PRODUCCIÓN
Sergio Hernández
INNOVACIÓN Y EQUIDAD: LA CRECIENTE PARTICIPACIÓN FEMENINA EN LA REFRIGERACIÓN Y CLIMATIZACIÓN
06 COLUMNA DE OPINIÓN
La educación profesional, punto de partida para impulsar a la mujer en la industria
07 COLUMNA DE OPINIÓN
Consejo Editorial
Arq. Evangelina Hirata Directora General del Organismo Nacional de Normalización y Certificación de la Construcción y Edificación
Lic. Agustín Sánchez Guevara
Especialista internacional en el Protocolo de Montreal
Ing. Darío Ibargüengoitia Director de la Junta Directiva del WGBC
Dr. David Morillón Gálvez
Catedrático e investigador del Instituto de Ingeniería de la UNAM
M. en C. Odón de Buen Rodríguez Director General de la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía
Consejo Honorario
Lic. Marisa Jiménez
Especialista Certificada en Filtros para Aire
Dr. Juan Antonio Aguilar Garib
Catedrático de la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica de la UANL
Dr. Christopher Heard Wade
Catedrático del Departamento de Teoría y Procesos del Diseño de la UAM, Unidad Cuajimalpa
Mujeres, refrigeración y un futuro sostenible
08 BREVES EMPRESAS
Medio siglo de excelencia: Belimo conmemora su trayectoria en la industria HVAC
14 BREVES EMPRESAS
Samsung México inaugura su Major Service Center en Monterrey
22 REFRIGERACIÓN
Refrigeración con innovación: mujeres construyendo un futuro sostenible
25 BREVES NEGOCIOS
ASHRAE anuncia a los nominados para su Junta Directiva y Oficiales 2025-26
26 PUBLIRREPORTAJE
ATMOsphere LATAM 2025: Impulsando la transición hacia refrigerantes naturales en América Latina
30 PUBLIRREPORTAJE
El Comité de Gestión por Competencias para la Refrigeración y Climatización avanza en la actualización de estándares laborales
32 BREVES EMPRESAS
Impresa desde septiembre de 2000
(Antes, Mundo de la Refrigeración)
Midea presenta AI EcoMaster: innovación en climatización y sostenibilidad
15900 Venustiano Carranza, CDMX. Impresa en Preprensa Digital, S.A. de C.V., Caravaggio 30, Col. Mixcoac, C.P. 03910, México, CDMX.
de Licitud de Contenido y Certificado de Licitud
LA EDUCACIÓN PROFESIONAL, PUNTO DE PARTIDA PARA IMPULSAR A LA MUJER EN LA INDUSTRIA
Por mucho tiempo, La industria del HVACR ha sido vista como un sector predominantemente masculino. Sin embargo, en los últimos años, cada vez más mujeres han logrado abrirse camino en este campo, aportando una perspectiva fresca e innovadora a una industria en constante evolución. Aun así, todavía queda mucho trabajo por hacer.
De acuerdo con el reporte Hombres y Mujeres en México 2021-2022 del INEGI, en 2022 las mujeres representaron solo el 31.9% de la matrícula en el campo de estudio de Ingeniería, Manufactura y Construcción, lo que refleja su menor presencia en el sector. Además, según el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la tendencia del empleo profesional en el primer trimestre de 2024 muestra que las mujeres profesionistas tienen menor representación en áreas como Tecnologías de la Información y la Comunicación, Agronomía y Veterinaria, así como en Ingeniería, Manufactura y Construcción. Por ejemplo, en carreras como electrónica y tecnología de telecomunicaciones, electricidad y generación de energía, e ingeniería de vehículos de motor, barcos y aeronaves, la participación femenina es inferior al 8%.
Uno de los factores clave para fomentar la participación de la mujer en la industria es la educación profesional, garantizando oportunidades equitativas
Elizabeth Luna Miranda, Ingeniero de Soporte Técnico Sr.
Egresada de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional Autónoma de México como Ingeniero Mecatrónico. Experiencia como Ingeniero de Diseño de sistemas electromecánicos de áreas críticas para la Infraestructura de Centros de Datos. Experiencia en diseño, dimensionamiento y desarrollo de proyectos de Aire Acondicionado de Precisión y Confort. Actualmente parte del equipo de Soporte Técnico de Hisense HVAC en proyectos de Aire Acondicionado de Confort para México y Latinoamérica.
para todos. Temas como la sustentabilidad, el IoT (Internet de las Cosas) y la IA (Inteligencia Artificial) jugarán un papel fundamental en la evolución del sector. Hoy en día, países líderes en la industria ya están implementando soluciones de aire acondicionado compatibles con energías limpias, lo que generará una gran demanda de profesionales con este enfoque, representando una excelente oportunidad para las mujeres interesadas en este sector.
Recuerdo que, en mi generación en la universidad, aproximadamente el 15% éramos mujeres. A nivel laboral, la presencia femenina sigue siendo baja, pero muchas de estas mujeres han alcanzado puestos gerenciales. En mi experiencia, las voces de estas líderes siempre han tenido un gran peso dentro de sus compañías. Considero que, cada vez más, la industria reconoce la riqueza que aporta la diversidad de perspectivas. En mi opinión, el sector HVACR está abierto a todo aquel que desee aportar valor.
COLUMNA INVITADA
MUJERES, REFRIGERACIÓN
Y UN FUTURO SOSTENIBLE
Las altas temperaturas y la falta de acceso a refrigeración adecuada no sólo afectan la salud y el bienestar de millones de personas en el mundo, sino que también revelan una realidad aún más profunda: la desigualdad de género en el acceso a soluciones de enfriamiento. Según el informe Chilling Prospects 2023 de la iniciativa global SEforALL, las mujeres enfrentan mayores barreras para acceder a refrigeración sostenible, lo que impacta su salud, su seguridad alimentaria y su participación económica.
En muchos hogares, especialmente en comunidades de bajos recursos, son las mujeres quienes se encargan de la conservación de alimentos y del cuidado de la familia, actividades que dependen en gran medida de la refrigeración. Sin embargo, el acceso a estas tecnologías sigue siendo limitado, agravando las desigualdades existentes. Urge que los gobiernos y las políticas internacionales impulsen soluciones de enfriamiento accesibles y sostenibles, considerando un enfoque de género que garantice equidad y seguridad para todas las personas.
Las comunidades y sus necesidades de A/C y refrigeración
Mi nombre es Ana María y provengo de una pequeña comunidad agrícola en Chihuahua, donde la falta de refrigeración era una realidad cotidiana. Mi madre implementaba métodos tradicionales de conservación, como el secado al sol de alimentos y la esterilización de frascos para evitar la descomposición. Las largas jornadas de trabajo de mi madre y otras mujeres de la comunidad reflejaban la lucha diaria contra las limitaciones tecnológicas y climáticas. Hoy, como ingeniera química industrial con especialización en salud ambiental, veo con claridad cómo el cambio climático ha exacerbado estos desafíos. Las temperaturas en mi estado natal han aumentado más de 2°C en los últimos años, intensificando problemas como la desertificación, la escasez de agua y las olas de calor extremo. La falta de acceso a refrigeración y aire acondicionado adecuados pone en riesgo la vida de miles de personas, especialmente en zonas vulnerables.
Ana María Contreras Vigil
Ingeniera Química por el Instituto Tecnológico de Chihuahua y tiene una maestría en ciencias ambientales por la Universidad de Harvard. Con más de 30 años de experiencia en calidad del aire, cambio climático, energía y mercados de carbono, fue Directora General de Gestión de la Calidad del Aire y Registro de Emisiones y Transferencia de Contaminantes en la SEMARNAT. Ha colaborado con organismos internacionales y actualmente asesora a agencias estatales de energía. Es vicepresidenta de la AMEGE y cofundadora de la Red de Mujeres en Energía.
Tecnología y refrigeración: una oportunidad de cambio
Las soluciones tecnológicas en aire acondicionado y refrigeración con refrigerantes naturales representan una alternativa sostenible y accesible para mitigar los efectos del calor extremo. Sin embargo, su implementación debe considerar la equidad: es fundamental garantizar que estas tecnologías sean asequibles para todas las comunidades, sin importar su nivel socioeconómico.
Además, iniciativas como Chilling Prospects 2023 han comenzado a recopilar datos desagregados por género para entender mejor cómo la falta de refrigeración impacta de manera diferenciada a mujeres y hombres. Esta información es clave para desarrollar políticas públicas que integren soluciones energéticas sostenibles con un enfoque de justicia social.
El futuro de la refrigeración y la sostenibilidad no sólo pasa por la innovación tecnológica, sino también por la inclusión. Invertir en soluciones de enfriamiento con perspectiva de género es una necesidad urgente para asegurar que todas las personas, sin importar su origen o condición, puedan enfrentar los retos del cambio climático con dignidad y resiliencia.
Medio siglo de excelencia: Belimo conmemora su trayectoria en la industria HVAC
Redacción
Belimo, líder mundial en dispositivos de control y automatización para sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado, conmemora su 50º aniversario en 2025. Durante cinco décadas, la compañía ha marcado la pauta en eficiencia energética, automatización y sostenibilidad, consolidando su presencia global en más de 100 países.
Fundada en 1975 en Suiza por un grupo de seis emprendedores, Belimo introdujo su primer actuador de compuerta en 1976, revolucionando el mercado con soluciones que optimizan el control de sistemas HVAC. Su expansión internacional inició en la década de 1980, estableciendo una fuerte presencia en Estados Unidos, Europa y Asia. La innovación ha sido clave en su crecimiento. En 1992, la empresa migró a motores de corriente continua sin escobillas, reduciendo un 80% el consumo
energético de sus dispositivos. A finales de la década de los 90, Belimo diversificó su catálogo con válvulas de control avanzadas para agua, consolidándose en el sector.
Entre sus hitos más importantes destaca la introducción de la Belimo Energy Valve™ en 2012, un sistema inteligente que optimiza el uso de energía en edificios, reduciendo costos y emisiones de CO 2₂. En 2022, reafirmó su compromiso ambiental con la creación de la Belimo Climate Foundation, enfocada en mejorar la eficiencia de sistemas HVAC en instituciones educativas y sanitarias. En 2024, lanzó el chip M600, un microprocesador de alto rendimiento diseñado para aumentar la flexibilidad y eficiencia de los actuadores y válvulas de control, estableciendo un nuevo estándar en la automatización de edificios.
Belimo también ha sido reconocida por su enfoque en la conectividad y la digitalización de sistemas HVAC. La integración de tecnologías IoT en sus productos ha permitido la monitorización en tiempo real y el mantenimiento predictivo, optimizando el rendimiento de los edificios y reduciendo el impacto ambiental. Con la creciente necesidad de eficiencia energética y reducción de emisiones en el sector de la construcción, la empresa continúa desarrollando soluciones que faciliten el cumplimiento de normativas ambientales más estrictas en distintas regiones del mundo.
Para conmemorar sus 50 años, Belimo organizó un evento especial en la AHR Expo 2025 en Orlando, Florida, donde su CEO, Lars Van Der Haegen, destacó el impacto de la empresa en la industria y su compromiso con la eficiencia energética. La celebración reunió a líderes del sector, distribuidores y clientes que han sido parte de la evolución de la compañía. En el evento, se exhibieron las innovaciones más recientes y se compartió la visión de la empresa para las próximas décadas, enfocada en la automatización inteligente, la sostenibilidad y el confort en los espacios interiores. Con más de 2,000 empleados y más de 100 millones de actuadores fabricados desde su fundación, Belimo continúa invirtiendo en investigación y desarrollo para liderar la digitalización y automatización inteligente del sector HVAC. Su apuesta por la sostenibilidad y la eficiencia energética refuerza su compromiso con un futuro en el que los sistemas HVAC sean más inteligentes, eficientes y accesibles en todo el mundo.
VICENTEMAGAÑA
EL LÍDER DE LA
ELECTRIFICACIÓN Y LA INNOVACIÓN EN MÉXICO
Con una trayectoria de más de 30 años en la industria de la automatización y electrificación, Vicente Magaña ha sido un referente en la innovación tecnológica y la eficiencia energética. Su experiencia abarca mercados clave en Estados Unidos, México y Latinoamérica, donde ha desempeñado roles estratégicos en diversas multinacionales.
Redacción / Crédito de fotos: Jean Cárdenas
ctualmente, como Country Leader de ABB México, una empresa líder en soluciones para la transición energética, Magaña está a la vanguardia de la digitalización y el desarrollo sostenible. Bajo su liderazgo, ABB ha implementado estrategias innovadoras que transforman sectores clave de la economía, promoviendo un uso más eficiente y sustentable de la energía.
En esta entrevista, Vicente Magaña comparte su visión sobre el futuro de la electrificación en México, los principales desafíos que ha enfrentado en su carrera y el papel fundamental de la innovación en un mundo cada vez más digitalizado y sostenible.
Mundo HVAC&R (MH): ¿Qué motivó los inicios de su carrera en el sector industrial y cómo ha evolucionado su visión desde entonces?
Vicente Magaña (VM): Desde pequeño me ha interesado la tecnología y su impacto en la sociedad. Estudié Matemáticas Aplicadas y Computación, lo que me permitió desarrollar un pensamiento analítico y una fuerte inclinación por la innovación tecnológica. Mis primeros trabajos estuvieron enfocados en el manejo de datos y tecnología en diversas industrias, lo que me ayudó a entender cómo la automatización puede mejorar la eficiencia de los procesos. Luego, tomé un entrenamiento con Allen Bradley (Rockwell) en Estados Unidos, lo que me permitió asumir diversas posiciones en México, EE.UU. y Latinoamérica.
Uno de los momentos clave en mi carrera fue mi participación en la modernización del sector automotriz en los 90’s, con un proyecto de Chrysler que me permitió aplicar tecnología avanzada en procesos industriales. Esta experiencia consolidó mi interés en la automatización y la eficiencia operativa. Posteriormente, ocupé cargos de liderazgo en Argentina, Chile, Centroamérica y el Caribe, lo que amplió mi visión sobre la globalización y la adopción de tecnología en diferentes mercados.
En 2011, me uní a ABB, donde he ocupado diversas posiciones clave, siempre con el objetivo de impulsar la innovación y la sustentabilidad en el sector de electrificación. A lo largo de mi carrera, he aprendido que el cambio es constante y que debemos adaptarnos rápidamente a los avances tecnológicos para seguir siendo competitivos y relevantes en la industria.
MH: ¿Cuáles han sido los momentos clave dentro de ABB para llegar hasta su posición actual?
VM: Mantenerse abierto al aprendizaje ha sido fundamental en mi trayectoria. Las compañías evolucionan constantemente y el cambio es inevitable. Cada posición que he ocupado ha representado un reto distinto, pero también una oportunidad de crecimiento. Por ejemplo,
cuando me trasladé a Chile, enfrenté múltiples cambios simultáneos: un nuevo país, un nuevo puesto y el nacimiento de mi hija. Adaptarme a este entorno me enseñó la importancia de la flexibilidad y la gestión del cambio. Otro gran desafío fue la pandemia de COVID-19. Tuvimos que adaptarnos rápidamente a una nueva realidad donde la continuidad operativa se volvió un reto mayúsculo. En ABB, aseguramos que nuestras operaciones continuaran de manera eficiente, implementando soluciones digitales y optimizando nuestros procesos. Aprendimos que incluso en las crisis más desafiantes, hay oportunidades para innovar y mejorar.
MH: Además de la pandemia, ¿qué otros desafíos recientes han impactado en ABB y cómo los ha enfrentado?
VM: Después de la pandemia, la reactivación económica trajo consigo una crisis en las cadenas de suministro. En ABB tuvimos que encontrar formas de mitigar estos problemas asegurando la producción y distribución de componentes clave. Gracias a nuestra estrategia de manufactura globalmente equilibrada, logramos mantener la operatividad y brindar soluciones a nuestros clientes, incluso en momentos de incertidumbre.
MH: ¿Qué desarrollos recientes destacaría en términos de innovación, sostenibilidad y eficiencia energética?
VM: La innovación está en nuestro ADN suizo-sueco. Generamos más de 300 patentes anuales y nos enfocamos en eficiencia, sustentabilidad y seguridad. Apostamos por la
El cambio es constante y debemos adaptarnos rápidamente a los avances tecnológicos.
electrificación, la generación distribuida y la digitalización de sistemas eléctricos, asegurando que nuestros clientes optimicen costos y reduzcan su impacto ambiental. Incorporamos inteligencia artificial en más de 150 proyectos activos para mejorar la eficiencia energética.
Además, ABB está fuertemente comprometida con la transición energética, desarrollando tecnologías que permiten la integración de energías renovables en la red eléctrica, optimizando la gestión del consumo y almacenamiento de energía. Hemos implementado soluciones avanzadas en movilidad eléctrica, con estaciones de carga rápida para vehículos eléctricos, y en automatización industrial, permitiendo procesos más eficientes y sostenibles. También trabajamos en mejorar la resiliencia de las infraestructuras eléctricas, desarrollando sistemas más inteligentes y adaptables a las nuevas demandas energéticas. En definitiva, nuestra visión es crear un futuro más limpio, seguro y eficiente a través de la innovación tecnológica.
MH: ¿Cuál es la aplicación que ABB le está dando a la inteligencia artificial y la digitalización en el sector HVACR?
VM: Utilizamos inteligencia artificial para modelar y optimizar el consumo energético de edificios. Los sistemas pueden predecir patrones de uso y ajustar la temperatura según la ocupación de las salas, reduciendo desperdicios. Nuestra plataforma digital “Ability” permite la gestión eficiente de energía y edificios, mejorando la seguridad y la sostenibilidad.
Además, la inteligencia artificial nos permite ir más allá del control tradicional, optimizando el flujo
de ventilación y ajustando en tiempo real el consumo energético según la demanda específica del edificio. Por ejemplo, nuestros sistemas pueden detectar si una sala está desocupada y reducir el uso de climatización sin comprometer la comodidad cuando vuelva a ocuparse. También analizamos patrones históricos de consumo para anticipar necesidades y distribuir la energía de manera más eficiente. Otra innovación clave es la integración de sensores avanzados con nuestra tecnología de inteligencia artificial. Esto permite monitorear variables como humedad, calidad del aire y temperatura para garantizar un entorno óptimo en todo momento. Así, podemos ofrecer soluciones más sostenibles, reducir costos operativos y mejorar la experiencia de los usuarios dentro de los edificios.
MH: Como líder, ¿cuál es el crecimiento que visualiza para la empresa y el sector energético en México en los próximos cinco años?
VM: Veo un crecimiento de doble dígito, impulsado por la inversión industrial, la transición energética y la digitalización. La demanda de energía seguirá aumentando, y ABB está bien posicionada para ofrecer soluciones innovadoras y sustentables. También prevemos un crecimiento significativo en movilidad eléctrica y generación distribuida, lo que reforzará nuestra presencia en el mercado.
MH: Finalmente, ¿qué mensaje envía a las nuevas generaciones interesadas en el sector tecnológico?
VM: La tecnología está al alcance de todos y representa una oportunidad sin precedentes. En ABB fomentamos la educación STEM, especialmente entre mujeres, para promover la inclusión y el desarrollo de talento. La electrificación y la automatización no sólo están cambiando la forma en que vivimos y trabajamos, sino que también ofrecen una plataforma para innovar y transformar el mundo. Animo a los jóvenes a explorar estos campos y a contribuir activamente al desarrollo de un futuro más sostenible.
El liderazgo de Vicente Magaña en ABB refleja un compromiso firme con la innovación y la sustentabilidad en la electrificación. Su experiencia en diversos mercados y su capacidad para adaptarse a los cambios han sido clave para impulsar estrategias que mejoran la eficiencia energética y fomentan el uso de tecnologías avanzadas en México.
En un mundo en constante evolución, Magaña destaca la importancia de la educación, la digitalización y la colaboración para enfrentar los desafíos del sector energético.
Samsung México inaugura su Major Service Center en Monterrey
Redacción
Samsung México reafirma su compromiso con la innovación y el servicio al cliente con la inauguración de su nuevo Major Service Center en Monterrey. Este centro, el más grande de la compañía en el país, se convierte en un punto estratégico para la atención y mantenimiento de productos de la marca, garantizando una experiencia de postventa de primer nivel.
Ubicado en una de las zonas de mayor crecimiento tecnológico e industrial del norte de México, el Major Service Center ofrecerá un servicio especializado en diversas líneas de productos, desde electrodomésticos hasta soluciones de climatización de alta tecnología. Con instalaciones de última generación y un equipo altamente capacitado, el centro busca optimizar los tiempos de respuesta y fortalecer la satisfacción del cliente.
Este centro de servicio también está diseñado para reducir el impacto ambiental, integrando tecnologías sostenibles en sus operaciones. La implementación de procesos ecoeficientes, como la gestión responsable de residuos y el uso de energías renovables, refleja el compromiso de Samsung con la sustentabilidad y la innovación en el servicio
postventa. Además, se han incorporado programas de capacitación continua para técnicos y especialistas, asegurando que el personal esté preparado para atender las necesidades de los clientes con los estándares más altos de calidad y eficiencia. El Major Service Center no sólo beneficiará a los usuarios finales, sino también a los distribuidores y socios comerciales de Samsung en la región. La mejora en la logística y los tiempos de respuesta permitirá un servicio más ágil y preciso, lo que fortalecerá la confianza en la marca y contribuirá al crecimiento del sector tecnológico en México.
Javier Moreno, director de negocios de aire acondicionado para Samsung, destacó la importancia de esta inauguración para el sector HVACR en México: es un espacio creado para que nuestros clientes y socios de negocios estén al día con las innovaciones de la marca y que estén listos para cuando nuevos productos salgan al mercado. Por su parte, Jorge Hernández, representante de servicio técnico de Samsung, señaló que este centro representa un paso significativo en la mejora de la atención a clientes y socios comerciales: con este primer centro vamos a trabajar inicialmente con nuestros clientes y socios, sin embargo, el objetivo de es cubrir a todos aquellos técnicos no sólo de la zona norte, sino también del centro y sur del país.
Con este lanzamiento, Samsung no sólo expande su red de atención en el país, sino que también fortalece su liderazgo en el sector, brindando soluciones innovadoras y eficientes a los consumidores mexicanos. La empresa continúa evolucionando para ofrecer un servicio de excelencia que garantice la satisfacción de sus clientes y refuerce su posicionamiento en el mercado. En un mundo donde la tecnología avanza rápidamente, contar con un servicio postventa eficiente y accesible es clave para el éxito de cualquier compañía, y Samsung lo entiende perfectamente.
Este nuevo centro es una muestra del compromiso de la empresa con la evolución del sector y la atención a sus clientes. La inauguración de este espacio refuerza la visión de Samsung de seguir impulsando la innovación en sus productos y servicios, asegurando que cada cliente reciba una experiencia de soporte integral que se traduzca en confianza y fidelidad a la marca.
INNOVACIÓN y equidad:
la creciente participación femenina en la refrigeración y climatización
El sector de la refrigeración y el aire acondicionado (RAC) desempeña un papel fundamental en la vida moderna. Estos sistemas garantizan la conservación de alimentos y medicamentos, optimizan procesos industriales y proporcionan confort en espacios habitables. Sin embargo, a pesar de su importancia en múltiples áreas, la industria RAC ha sido históricamente dominada por hombres, lo que ha limitado la participación femenina en su desarrollo y evolución.
lo largo del tiempo, diversas barreras han dificultado la inserción de mujeres en este sector. Factores como los estereotipos de género, la falta de acceso a oportunidades laborales y la escasa representación en roles de liderazgo han contribuido a una brecha significativa en la industria. Esto ha generado un panorama en el que, aunque las mujeres han demostrado habilidades y capacidades técnicas equiparables a las de sus colegas masculinos, su presencia sigue siendo minoritaria en muchas regiones del mundo.
No obstante, en los últimos años, la situación ha comenzado a cambiar. Gracias a la implementación de programas de capacitación, mentoría y promoción de la equidad de género, más mujeres han logrado ingresar y destacar en el ámbito del RAC. Ingenieras, técnicas, investigadoras y docentes han desempeñado un papel clave en el avance de esta industria, aportando nuevas perspectivas y contribuyendo al desarrollo de tecnologías más eficientes y sostenibles.
Este artículo analiza la importancia del sector HVACR, la creciente participación de mujeres en el mismo, los desafíos que aún enfrentan y las iniciativas que buscan fomentar su inclusión. A través de estadísticas, testimonios y datos relevantes, se explorará cómo la equidad de género en esta industria no sólo representa un tema de justicia social, sino también un factor clave para impulsar la innovación y el desarrollo sostenible en el sector.
Participación femenina en la industria HVACR Históricamente dominado por hombres, el sector HVACR ha visto un crecimiento paulatino en la presencia de mujeres, quienes han aportado diversidad y nuevas perspectivas. A
Redacción
PORTADA
INNOVACIÓN Y EQUIDAD: LA CRECIENTE PARTICIPACIÓN FEMENINA EN LA REFRIGERACIÓN Y CLIMATIZACIÓN
En China y Rumania,
la presencia
de
mujeres en el sector es del 19.5% y el 33%, respectivamente.
pesar de estos avances, las mujeres aún enfrentan múltiples desafíos, desde la discriminación de género hasta la falta de oportunidades de desarrollo profesional. Con la creciente demanda de soluciones sostenibles y eficientes en climatización y refrigeración,la implementación de nuevas políticas y regulaciones entorno al cuidado y mejora ambiental, así como la creciente expansión de la industria, la inclusión de mujeres se ha convertido en un tema relevante para el futuro del sector. El reconocimiento de la capacidad técnica y de liderazgo de las mujeres en HVACR es fundamental para fortalecer la industria. Sin embargo, la brecha de género sigue siendo un desafío en muchos países de América Latina, donde las oportunidades en campos técnicos aún son limitadas. Por ello, es de gran relevancia exponer la importancia de fomentar la equidad de género y generar estrategias para lograr una mayor inclusión en el sector.
Situación actual de las mujeres en HVACR
La industria de la refrigeración y el aire acondicionado es un pilar fundamental para la economía global, ya que abarca sectores clave como la cadena de frío para alimentos y medicamentos, la climatización de espacios y la conservación de infraestructuras tecnológicas. No obstante, sigue siendo un ámbito predominantemente masculino.
Según el Instituto Internacional de Refrigeración (IIR), aproximadamente 12 millones de personas trabajan en la industria RAC a nivel mundial. De este total, la participación femenina sigue siendo limitada, con cifras que en algunos países oscilan entre el 0% y el 10%. Sin embargo, hay excepciones como China y Rumania, donde la presencia de mujeres en el sector es del 19.5% y el 33%, respectivamente.
Para abordar esta problemática, OzonAction y ONU Mujeres realizaron el estudio Women in the Refrigeration
and Air-conditioning Industry: Personal Experiences and Achievements, en el que se recopilan testimonios de mujeres que han superado barreras y han logrado posicionarse en la industria. Además de esto, la investigación propone estrategias para aumentar la inclusión femenina en el sector.
Historia de las mujeres en la industria HVACR A lo largo de la historia, las mujeres han desempeñado un papel crucial en el desarrollo de innovaciones en refrigeración y climatización. Un ejemplo notable es Margaret Ingels, quien en la década de 1920 se convirtió en la primera mujer ingeniera en los Estados Unidos especializada en climatización. Sus estudios sobre la calidad del aire y la eficiencia de los sistemas HVAC sentaron las bases para mejorar los estándares de confort térmico en interiores.
Otro caso destacado es Mary Anderson, quien en 1903 patentó el limpiaparabrisas. Aunque su invento no está directamente relacionado con la refrigeración, demuestra la capacidad de las mujeres para innovar en sectores de la mecánica y la ingeniería térmica. Más recientemente, mujeres en diversas partes del mundo han liderado proyectos de refrigeración sostenible y energías renovables aplicadas a HVACR.
En México, aunque la participación femenina ha sido menor en comparación con otros sectores, ha crecido significativamente en los últimos años. Muchas ingenieras han trabajado en el desarrollo de refrigerantes ecológicos y sistemas de climatización de bajo consumo energético, contribuyendo a la transición hacia un modelo más sustentable.
Además, las universidades y centros de investigación han promovido programas que incentivan la participación de mujeres en carreras de ingeniería y tecnología relacionadas con HVACR, permitiendo una mayor inserción en el sector.
Desafíos que enfrentan las mujeres en HVACR
A pesar del progreso, las mujeres en el sector RAC continúan enfrentando numerosos desafíos. Entre los principales obstáculos se encuentran:
Brecha de género en la educación técnica: La percepción de que esta es una industria masculina limita el acceso de mujeres a programas de formación en HVACR.
Falta de representación en roles de liderazgo:
En América Latina, solo el 4% de las mujeres que trabajan en HVACR ocupan posiciones directivas.
Discriminación y prejuicios en el ambiente laboral:
Muchas empresas aún no están preparadas para aceptar plenamente la inclusión de mujeres en cargos técnicos y operativos.
Menos oportunidades de desarrollo profesional: La falta de políticas de inclusión limita la posibilidad de crecimiento de las mujeres dentro de la industria.
Asimismo, la conciliación entre la vida personal y laboral es un desafío, ya que algunos trabajos en RAC requieren horarios extendidos y movilidad constante. Es fundamental que las empresas adopten políticas de flexibilidad laboral y promuevan redes de mentoría para incentivar el desarrollo profesional femenino.
Iniciativas para fomentar la inclusión femenina en RAC
Para superar estas barreras, diversas organizaciones han implementado iniciativas que buscan promover la equidad de género en la industria.
Programas de capacitación técnica exclusivos para mujeres han demostrado ser efectivos para incrementar su participación en el sector.
Becas y subsidios facilitan el acceso a estudios especializados en refrigeración y climatización.
Redes de mujeres en RAC permiten compartir experiencias, acceder a mentorías y encontrar oportunidades de desarrollo.
Políticas corporativas de diversidad e inclusión aseguran igualdad de oportunidades en contratación y ascensos.
Testimonios de mujeres en la industria
Diversas mujeres líderes en la industria HVACR han compartido sus experiencias sobre los retos y oportunidades que han enfrentado.
Libertad Sáenz, una destacada profesional en el sector, comenta:
“La industria HVACR es desafiante, pero también apasionante. Le diría a todas las jóvenes que no tengan miedo de aventurarse en el mundo de la refrigeración y el aire acondicionado”.
Por su parte,
Mariana Pérez, ingeniera en sistemas de climatización en México, destaca: “Cuando comencé en esta industria, enfrenté comentarios de incredulidad sobre mi capacidad técnica. Sin embargo, con perseverancia y demostrando mi conocimiento, logré ganar el respeto de mis colegas”.
Estos testimonios reflejan la importancia de visibilizar el talento femenino en HVACR y motivar a más mujeres a formar parte de esta industria.
Conclusión
El papel de las mujeres en la industria de la refrigeración y el aire acondicionado está en constante evolución. Aunque por décadas
PORTADA
INNOVACIÓN Y EQUIDAD: LA CRECIENTE PARTICIPACIÓN FEMENINA EN LA REFRIGERACIÓN Y CLIMATIZACIÓN
han enfrentado barreras que han limitado su acceso y crecimiento en este sector, su participación ha ido en aumento gracias a diversas iniciativas de inclusión y equidad de género. La implementación de programas educativos, redes de mentoría y políticas de diversidad ha sido fundamental para generar un cambio en la estructura tradicional de esta industria. Sin embargo, aún existen desafíos que deben ser superados. La brecha de género persiste en múltiples áreas, especialmente en el acceso a la educación técnica y en la representación de mujeres en roles de liderazgo. Además, factores como la discriminación en el entorno laboral, la falta de modelos femeninos a seguir y las dificultades para conciliar la vida laboral y personal siguen afectando el desarrollo profesional de muchas mujeres en HVACR. Para lograr una industria más equitativa y diversa, es crucial que empresas, gobiernos y organizaciones continúen trabajando en la creación de espacios inclusivos y accesibles para las mujeres.
Referencias
Es
fundamental que las empresas adopten políticas de flexibilidad laboral y promuevan redes de mentoría para incentivar el desarrollo profesional femenino.
La promoción de políticas de igualdad salarial, la implementación de programas de capacitación específicos y la visibilización del talento femenino en el sector son estrategias clave para garantizar un mayor crecimiento y consolidación de la participación femenina en RAC. Incorporar más mujeres a la industria no sólo es una cuestión de equidad, sino también de innovación y desarrollo sostenible. La diversidad de perspectivas en la ingeniería, el mantenimiento y la gestión de proyectos contribuye a la creación de soluciones más eficientes y adaptadas a los desafíos actuales. El futuro del RAC depende de un esfuerzo colectivo para garantizar que las mujeres tengan un papel protagónico en el desarrollo de esta industria, impulsando así su crecimiento y evolución hacia un modelo más inclusivo y sostenible.
PNUD. (2019). Women in the Refrigeration and Air-conditioning Industry: Personal Experiences and Achievements. Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente.
Instituto Internacional de Refrigeración. (2017). The Role of Women in the Refrigeration Industry.
ANDIRA. (2019). La incursión de las mujeres en la industria. Recuperado de https://www.andira.org.mx/2019/10/18/la-incursion-de-las-mujeres-en-la-industria/
Pacto Global Colombia. (2021). Por qué necesitamos la equidad de género en los sectores de climatización, refrigeración y distritos térmicos. Recuperado de https://www.pactoglobal-colombia.org/news/por-que-necesitamos-la-equidad-de-genero-en-los-sectores-de-climatizacion-refrigeracion-y-distritos-termicos.html
REFRIGERACIÓN CON INNOVACIÓN: mujeres construyendo un futuro sostenible
La industria HVACR en México está experimentando una transformación significativa, impulsada por la innovación tecnológica y una creciente participación de mujeres en roles clave.
Durante décadas, el sector
HVACR ha sido predominantemente masculino, pero hoy en día, cada vez más mujeres están desempeñando funciones cruciales en ingeniería, diseño, gestión y desarrollo de tecnologías sostenibles.
Su inclusión no sólo aporta diversidad, sino que también permite una mirada fresca a los desafíos climáticos y energéticos, generando soluciones más innovadoras y sostenibles. La transición hacia sistemas más eficientes y ecológicos es una prioridad en la industria, y las mujeres están liderando el camino hacia un futuro sustentable.
LIDERAZGO FEMENINO EN HVACR
El avance de las mujeres en la industria
HVACR es cada vez más notorio. En los últimos años, varias profesionales han
alcanzado posiciones destacadas en empresas clave del sector. Algunas de ellas han impulsado tecnologías de purificación de aire, promovido soluciones innovadoras en ventilación y aire acondicionado, trabajado en el desarrollo de sistemas de refrigeración de bajo impacto ambiental y contribuido a la educación y formación de nuevos talentos en el sector. Un testimonio relevante es el de Yuria Infante Fernández, CEO de Kryotec México. Ella menciona que su interés en la industria surgió desde la infancia, ya que su padre trabajaba en la cadena de frío. “Desde muy pequeña hablábamos de refrigeración en casa, y después de graduarme comencé a trabajar con él y finalmente hice carrera en este sector”. Según Yuria, la clave de su éxito ha sido su capacidad para integrar una visión multifuncional que combina lo operativo, lo comercial y lo financiero.
Redacción
Además, destaca que su experiencia en diversas áreas de la operación le ha permitido comprender mejor los retos y oportunidades dentro de la industria. “He tenido la fortuna de estar en contacto con las operaciones de nuestros clientes, lo que me ha dado una visión global para resolver problemas con un enfoque integral”.
INNOVACIONES SOSTENIBLES EN REFRIGERACIÓN
La refrigeración sostenible es uno de los temas más importantes dentro de la industria HVACR. La transición hacia sistemas más eficientes y ecológicos es clave para reducir el impacto ambiental y cumplir con los compromisos internacionales contra el cambio climático.
Uno de los mayores avances en este campo es la adopción de refrigerantes con bajo Potencial de Calentamiento Global (PCG). En este sentido, los refrigerantes naturales como el propano, el amoníaco y el dióxido de carbono están ganando terreno frente a los hidrofluorocarbonos (HFCs), que tienen un alto impacto ambiental. Además, el uso del refrigerante R-32 en sistemas de aire acondicionado está reduciendo significativamente las emisiones de gases de efecto invernadero.
Según Yuria Infante, “la innovación ha sido una herramienta clave para promover mejoras, especialmente en la implementación de soluciones pasivas para el control de temperatura en diferentes rangos”. Su empresa ha trabajado en el desarrollo de empaques reutilizables que eliminan la necesidad de unidades de refrigeración tradicionales, lo que ha reducido significativamente las emisiones de carbono.
La innovación es una herramienta clave para promover mejoras, especialmente en la implementación de soluciones pasivas para el control de temperatura.
CASOS DE ÉXITO EN REFRIGERACIÓN
SUSTENTABLE
Infante comparte ejemplos de cómo su empresa ha logrado cambios significativos en el sector. En uno de los casos, una empresa farmacéutica en México logró reducir el uso de unidades refrigeradas en la distribución de productos médicos al implementar empaques pasivos reutilizables. “Este cambio permitió disminuir costos operativos y reducir el impacto ambiental sin comprometer la seguridad de los productos”, explica Yuria.
Otro caso relevante fue la optimización de la logística de distribución de una empresa internacional de insulinas. Gracias a la implementación de empaques reutilizables, lograron realizar 12,000 envíos al año con sólo 250 unidades, reduciendo drásticamente el desperdicio de materiales y las emisiones contaminantes.
PROGRAMAS DE APOYO Y FINANCIAMIENTO
El gobierno y diversas instituciones han implementado iniciativas para incentivar la adopción de tecnologías más limpias en la industria HVACR. Uno de estos programas es el Ahorro Sistemático Integral (ASI) de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), que busca sustituir equipos antiguos por dispositivos más eficientes, incluyendo refrigeradores y sistemas de aire acondicionado. Además, se han impulsado programas de investigación y desarrollo para fomentar el uso de materiales más ecológicos en empaques y almacenamiento de productos sensibles a la temperatura. “Desde hace dos años, hemos estado desarrollando materiales innovadores que sean
REFRIGERACIÓN
completamente amigables con el medio ambiente, manteniendo los estándares de calidad y eficiencia”, señala Infante.
DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES
Yuria Infante menciona que uno de los mayores desafíos ha sido cambiar la mentalidad en la industria. “Nos ha tomado hasta cinco años convencer a algunas empresas de adoptar tecnologías más sostenibles. El reto es romper paradigmas y cambiar la manera en que operamos la cadena de frío”. Además, la logística inversa es un obstáculo, ya que requiere repensar la distribución y el retorno de los empaques reutilizables.
Otro desafío importante es la falta de visibilidad para las mujeres en la industria. “Muchas veces, en reuniones ejecutivas, la voz de una mujer no es la primera en ser escuchada. Pero con trabajo y constancia, demostramos que podemos liderar y transformar el sector”, comenta Infante.
A pesar de estos desafíos, la industria HVACR ofrece grandes oportunidades para las mujeres. Yuria destaca que “el liderazgo femenino está cobrando fuerza y muchas mujeres ya han roto la barrera de entrar al sector. Ahora el siguiente paso es consolidar esa participación y fomentar el crecimiento profesional”.
El liderazgo femenino está cobrando fuerza y muchas mujeres ya han roto la barrera de entrar al sector.
FUTURO DEL HVACR Y LA PARTICIPACIÓN FEMENINA
En los próximos diez años, se espera que la industria HVACR continúe evolucionando hacia soluciones más sostenibles y tecnológicamente avanzadas. “Habrá un mayor énfasis en la economía circular, regulaciones más estrictas sobre emisiones y una adopción generalizada de materiales y tecnologías limpias”, predice Infante. Asimismo, el papel de las mujeres en el sector seguirá fortaleciéndose. “Ya hemos dado el primer paso. Ahora, con más mujeres ocupando roles clave y sirviendo como referentes, más jóvenes se animarán a ingresar a la industria. La clave está en seguir promoviendo la educación, la capacitación y el liderazgo femenino en HVACR”, concluye.
CONCLUSIÓN
El rol de la mujer en la industria HVACR en México está creciendo rápidamente, impulsado por la necesidad de innovación y sustentabilidad. Las mujeres están liderando cambios importantes en tecnologías de refrigeración y aire acondicionado, contribuyendo con ideas frescas y soluciones más sostenibles.
A medida que la industria avanza hacia un futuro más verde y equitativo, la inclusión femenina no solo es una necesidad, sino una ventaja competitiva. Con el apoyo de programas de capacitación, financiamiento e iniciativas gubernamentales, el sector HVACR en México está bien posicionado para continuar creciendo y liderando la innovación en refrigeración sostenible.
ASHRAE anuncia a los nominados para su Junta Directiva y Oficiales 2025-26
avanzar en la implementación de sistemas HVAC&R eficientes y respetuosos con el medio ambiente.
La Sociedad Americana de Ingenieros de Calefacción, Refrigeración y Aire Acondicionado (ASHRAE) ha dado a conocer los nominados para la Junta Directiva y oficiales que liderarán la organización durante el periodo 2025-2026. La selección fue realizada por el Comité de Nominaciones de ASHRAE, a partir de una lista de candidatos recomendados por miembros individuales y las Conferencias Regionales de Capítulos.
Para el próximo ciclo, ASHRAE contará con un equipo de liderazgo conformado por profesionales destacados en la industria HVAC&R. Los nominados son:
Presidenta Electa: Sarah Maston, PE, BCxP, LEED AP.
Tesorero: Ashish Rakheja.
Vicepresidentes: Trent Hunt y Andres Sepulveda
Directores y Presidentes Regionales: Heather PlattGulledge – Región IV, Julia Timberman – Región V, Maggie Moninski – Región VI, Jason Alphonso – Región XII, Ching Loon Ong – Región XIII y Pankaj Dharkar – Región XV.
Directores Generales: Steve Kujak, Daniel Nall y Michael Pouchak
Director Alterno General: Martin Dieryckx
El proceso de votación para la elección de estos nominados se llevará a cabo en mayo a través de una boleta electrónica en la que participarán los miembros de ASHRAE. Durante el periodo 2025-26, la presidencia de ASHRAE será asumida por Bill McQuade, P.E., Fellow ASHRAE, LEED AP. ASHRAE, con más de 130 años de trayectoria, ha sido un referente global en el desarrollo de soluciones para la calefacción, refrigeración y aire acondicionado. Sus miembros trabajan en la elaboración de normas y estándares que garantizan la eficiencia energética y la sustentabilidad en edificaciones alrededor del mundo.
Bajo el liderazgo del nuevo equipo directivo, ASHRAE continuará fortaleciendo su misión de promover tecnologías innovadoras y prácticas sostenibles. En particular, la organización seguirá colaborando con otras entidades de la industria para
Una de las principales iniciativas que ASHRAE ha impulsado en los últimos años es la apertura de su sede global en Atlanta, Georgia. Este edificio ejemplifica el compromiso de la organización con la sostenibilidad, al integrar soluciones avanzadas de eficiencia energética y reducción de emisiones de carbono.
El sector HVAC&R enfrenta desafíos significativos debido a las regulaciones ambientales, la transición hacia refrigerantes de bajo impacto climático y la creciente demanda de edificaciones con alto desempeño energético. La nueva junta directiva tendrá la tarea de liderar a ASHRAE en un contexto en el que la innovación y la adaptación tecnológica serán clave para el desarrollo de la industria. Sarah Maston, nominada a Presidenta Electa, ha enfatizado la importancia de continuar con los esfuerzos para establecer estrategias que permitan reducir la huella de carbono de los sistemas de climatización y refrigeración. “Nuestro objetivo es mantener a ASHRAE a la vanguardia de la investigación y el desarrollo de tecnologías que hagan posible un futuro más sostenible”, señaló Maston en un comunicado.
Por su parte, el tesorero nominado, Ashish Rakheja, subrayó la relevancia de la educación y la certificación para los profesionales del sector. “La capacitación constante es fundamental para que los ingenieros y técnicos puedan implementar las mejores prácticas y contribuir a un entorno construido más eficiente y saludable”, afirmó Rakheja.
Para más información sobre los nominados y el proceso de elección, los interesados pueden visitar la página oficial de ASHRAE en ashrae.org.
Redacción
Impulsando la transición hacia refrigerantes naturales en América Latina
El uso de refrigerantes naturales en la industria de la refrigeración y aire acondicionado es un tema crucial en el contexto del cambio climático y la reducción de emisiones contaminantes.
El uso de refrigerantes naturales en la industria de la refrigeración y aire acondicionado es un tema crucial en el contexto del cambio climático y la reducción de emisiones contaminantes. Con la creciente necesidad de mitigar el impacto ambiental de los sistemas de enfriamiento, eventos como ATMOsphere LATAM 2025 desempeñan un papel clave en la difusión de conocimiento y en la promoción de soluciones sostenibles. Celebrado los días 19 y 20 de febrero en la Ciudad de México, este encuentro reunió a expertos, fabricantes y usuarios finales para discutir los avances, desafíos y oportunidades en la implementación de refrigerantes naturales en América Latina.
De izquierda a derecha; Ricardo Swain Oropeza, Misael González, Gabriel Gomez, David Osma, Joana Canozzi y Gildardo Yañez Angli
Redacción / Crédito de fotos: Jean Cárdenas
Día 1: Discursos clave y avances regulatorios
El evento inició con el discurso inaugural de Marc Chasserot, fundador y CEO de ATMOsphere, quien destacó la urgencia de acelerar la transición hacia refrigerantes naturales en América Latina y la importancia del compromiso de la industria para reducir la huella de carbono. Posteriormente, los participantes participaron en una dinámica de networking.
La primera conferencia magistral estuvo a cargo de Jimena Hernández Cejudo, gerente Global de Sustentabilidad de Grupo Bimbo, titulada “Alimentando un mundo mejor: nuestro camino a ser sustentables desde el diseño”. Hernández explicó la estrategia de sustentabilidad de la panificadora más grande del mundo y su enfoque en la adopción de tecnologías de refrigeración más ecológicas.
Luego, Ricardo García, director de Proyectos en Frialsa, presentó “Frigoríficos con refrigerantes naturales”, donde compartió el recorrido de la empresa en su transición hacia el uso de refrigerantes naturales, destacando los retos superados y los beneficios alcanzados.
Marc Chasserot regresó al escenario para exponer “Tendencias de mercado y políticas globales”, analizando los factores que impulsan
o frenan la adopción de refrigerantes naturales a nivel mundial.
A continuación, expertos de empresas usuarias finales discutieron sus experiencias con refrigerantes naturales en la sesión “Trabajar por un mundo más sostenible”, moderada por Michael Garry. Entre los ponentes estuvieron Armando Treviño Almeda (OXXO México), Rafael Francisco Navarro Torua (Casa Ley) y Eduardo Osses (Granja Marina), quienes explicaron los beneficios operativos, desafíos técnicos y planes futuros de sus empresas en la transición a refrigerantes naturales.
El siguiente tema abordó el impacto de los HFO y su producto de degradación, el ácido trifluoroacético (TFA), en la salud y el medio ambiente, en una presentación liderada por Michael Garry, editor general de ATMOsphere.
El día cerró con la presentación de estudios de caso sobre aplicaciones comerciales e industriales de refrigerantes naturales. Moderado por Ricardo Swain Oropeza, participaron expertos como Gildardo Yañez Angli (FB Industrial), Misael González y Joana Canozzi (Copeland América Latina), David Osma (Weston) y Gabriel Gómez (Dorin), quienes expusieron soluciones innovadoras y proyectos implementados en la región.
Eduardo Osses, Rafael Francisco Navarro Torua, Armando Treviño Almeda y Michael Garry
Día 2: Estrategias de implementación y casos de éxito
El segundo día inició con una sesión sobre tendencias tecnológicas en Latinoamérica, moderada por Marc Chasserot, donde participaron Benito Sagredo (FB Industrial) y Carlos C. Obella (Copeland Latinoamérica), quienes analizaron el mercado y las innovaciones en refrigerantes naturales.
Después, en la sesión “Experiencias en proyectos de refrigeración industrial con tecnologías de refrigerantes naturales”, moderada por Michael Garry, compartieron sus conocimientos Lisandro Salas (RSF), Juan Carlos Yepes y Yhorman García (SUTRAK), y Cesar Berrios (Dicoma Refrigeración), presentando casos de éxito en la industria.
Las regulaciones y estándares en América Latina fueron el eje central de la sesión “Estándares y regulaciones para una refrigeración sustentable”, con la participación de Omarly Acevedo (ONUDI), Sergio Merino (SEMARNAT, México), Luis Bedoya (ONUDI Ecuador), Dra. Marissa Gowrie (Ministerio de Planificación y Desarrollo, Trinidad y Tobago) y Edwin M. Dickson (Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, Colombia).
La jornada concluyó con la presentación de más estudios de caso, moderados por Ana María Contreras Vigil, donde destacaron soluciones innovadoras expuestas por David Ríos y Fernando Ríos (Sistemas de Refrigeración Totales - SRT), Germán Gil (INTARCON), Oscar Alejandro Duhart González (Construambientales), José Francisco Cruz Gutiérrez (Grupo Bimbo), Susanna Salvador y Michele Candotto (Modine), sobre aplicaciones en industrias alimentarias y comerciales.
Finalmente, Marc Chasserot brindó un resumen con las principales conclusiones de ATMOsphere LATAM 2025, destacando el crecimiento del sector y la necesidad de seguir avanzando en la capacitación y adopción de tecnologías sostenibles.
Conclusión
ATMOsphere LATAM 2025 reafirmó que la transición hacia refrigerantes naturales es clave para mitigar el impacto ambiental de la industria de refrigeración y aire acondicionado en América Latina. A lo largo del evento, se resaltaron la importancia de las regulaciones, la innovación tecnológica y las experiencias de empresas pioneras en la adopción de estas soluciones.
El evento también subrayó la relevancia de la cooperación entre gobiernos, empresas y organizaciones internacionales para superar barreras en la implementación de refrigerantes naturales. La capacitación técnica y el desarrollo de infraestructura fueron señalados como elementos esenciales para una transición efectiva.
Benito Sagredo, Carlos C. Obella y Marc Chasserot
Panel de clientes finales
Marc Chasserot , Fundador y CEO de ATMOsphere
Jimena Hernández Cejudo, Grupo Bimbo
El Comité de Gestión por Competencias para la Refrigeración y Climatización avanza en la actualización de estándares laborales
A través del Comité de Gestión por Competencias para la Refrigeración y Climatización (CGCRC), y con la colaboración de líderes industriales, académicos y gubernamentales, se están definiendo nuevas certificaciones que garanticen el dominio técnico necesario para enfrentar los desafíos actuales, como el uso de refrigerantes de bajo impacto ambiental y la eficiencia energética.
La industria de la refrigeración y climatización en México ha dado un paso crucial hacia la profesionalización de su capital humano con la realización de la primera y segunda sesión ordinaria del Comité de Gestión por Competencias para la Refrigeración y Climatización (CGCRC). En estos encuentros, organizados por el Centro de Entrenamiento Técnico (CET), se definieron los objetivos y se establecieron los lineamientos para la actualización de los Estándares de Competencia laboral en el sector.
El inicio de un proyecto clave
Durante la primera sesión, se presentó el propósito del comité: desarrollar y actualizar los estándares de competencia laboral en los servicios de refrigeración y aire acondicionado (RAC/ MAC). Se destacó la importancia del Sistema Nacional de Competencias y el papel fundamental del CGCRC en la validación de certificaciones que garanticen un adecuado nivel técnico en el sector. Además, se hizo hincapié en la necesidad de establecer
mecanismos de evaluación claros que permitan medir la calidad y preparación de los trabajadores del sector.
El evento contó con la participación de destacados líderes industriales y académicos, entre ellos la licenciada Marcela González Nolasco, representante de la Oficina Regional de ONUDI para México, Centroamérica y el Caribe; el licenciado Sergio Merino González, coordinador nacional de la Unidad de Ozono de SEMARNAT; y la licenciada Teresa Zárate Romano, coordinadora nacional de proyectos para la implementación de la Enmienda de Kigali en SEMARNAT. Además, participaron asociaciones clave como ANFAD, ANFIR, IMEI y SUME, así como representantes de empresas y centros de formación técnica.
Uno de los principales puntos discutidos fue la urgencia de actualizar los estándares laborales, particularmente en lo referente al uso de refrigerantes con bajo o nulo potencial de calentamiento global. También se abordó la importancia de capacitar a los técnicos en el uso responsable de estos nuevos refrigerantes, con el fin de cumplir con regulaciones ambientales y mejorar la eficiencia energética en los sistemas de refrigeración y climatización.
La colaboración entre el sector industrial, el académico y el gubernamental es esencial para asegurar que las certificaciones reflejen las necesidades de un mercado en transición hacia tecnologías más eficientes y sustentables. A lo largo del año, el comité trabajará en la validación y aprobación de nuevos estándares
Redacción
que permitan a los técnicos estar mejor preparados frente a los desafíos normativos y tecnológicos relacionados con la eficiencia energética y el manejo seguro de refrigerantes.
Consolidación de la estructura y conformación del Grupo Técnico
En la segunda sesión, se retomaron los acuerdos alcanzados en la primera reunión y se presentó la estructura del CGCRC, que contará con la participación de ocho instituciones: ANDIRA, ANFAD, ANFIR, ASHRAE CDMX, CETis, CET, IMEI y SUME. Además de definir la agenda de capital humano para la competitividad del sector, el comité buscará dar seguimiento a la certificación de competencias laborales, asegurando altos estándares en la operación de soluciones de evaluación.
Otro punto clave de la reunión fue la conformación del Grupo Técnico de Expertos en el sector, el cual quedó integrado por profesionales con amplia trayectoria:
Lilia Rodríguez y Jovan Alarcón (ANDIRA)
Andrés Cruz Melgarejo (ANFIR)
Allan Castañeda y José Luis Alba Costal (ANFAD)
José Manuel Noriega (CGCRC)
Leticia Pérez y Luis Vázquez (IMEI)
Néstor Hernández (CET)
La industria trabaja en certificaciones alineadas con nuevas tecnologías y regulaciones ambientales para fortalecer la competitividad del sector.
Empresas, asociaciones y organismos gubernamentales se unen para definir las competencias clave de los técnicos en refrigeración y climatización.
Este equipo será responsable de definir el mapa funcional y la actualización de los estándares, asegurando que respondan a las necesidades actuales del sector. Además de establecer cuales son las funciones clave de quienes brindan los servicios en el sector y esperando que estas herramientas contribuyan al fortalecimiento del sector y permitan que más técnicos accedan a certificaciones oficiales.
La creación y consolidación del Comité de Gestión por Competencias para la Refrigeración y Climatización representa un avance significativo en la profesionalización del sector en México. Gracias a la colaboración de asociaciones, instituciones académicas y empresas, se están estableciendo estándares que permitirán mejorar la competitividad y el desempeño de los técnicos en el país.
A medida que las regulaciones ambientales y las innovaciones tecnológicas evolucionan, es fundamental contar con un marco sólido de certificación que garantice la calidad y seguridad en el manejo de sistemas de refrigeración y climatización. La labor del CGCRC es clave para que México avance hacia un sector más eficiente, sustentable y alineado con las mejores prácticas internacionales.
El éxito de este comité dependerá del compromiso de todos los actores involucrados, así como de la capacidad de adaptación ante los retos del sector. Con el trabajo en conjunto de la industria, el gobierno y el sector educativo, se podrá garantizar una formación de excelencia que beneficie tanto a los profesionales como a la sociedad en general.
Midea presenta AI EcoMaster: innovación en climatización y sostenibilidad
Midea, una de las marcas líderes en soluciones de climatización, presentó su nuevo producto AI EcoMaster en un evento donde destacaron las últimas innovaciones tecnológicas y tendencias en refrigeración con bajo GWP. La presentación contó con la participación de directivos y especialistas del sector HVAC, quienes resaltaron la importancia de la eficiencia energética y la sostenibilidad en la industria.
Joel Cruz, director comercial de Midea, dio la bienvenida a los asistentes y destacó el compromiso de la empresa con el desarrollo de tecnologías que optimicen el rendimiento y reduzcan el impacto ambiental. En su discurso, mencionó que la innovación es un pilar fundamental en la estrategia de Midea y que la compañía está constantemente trabajando en el desarrollo de soluciones que cumplan con las exigencias del mercado actual.
Posteriormente, Carlos Mejía, Product Manager, habló sobre la línea de productos Inverter y las manejadoras de bajo y alto nivel, enfatizando su capacidad para ofrecer soluciones de climatización más eficientes y adaptadas a diversas necesidades. Explicó que la tecnología Inverter de Midea está diseñada para optimizar el consumo energético, ajustando la velocidad del compresor de manera inteligente para mantener temperaturas constantes y reducir el desperdicio de energía.
Angela Pineda, Product Manager del área residencial, fue la encargada de presentar el AI EcoMaster, destacando sus características innovadoras. Entre ellas, resaltó su diseño más amigable para los instaladores, el sistema IoT Smart
Control que permite una gestión más eficiente del equipo, así como un recubrimiento especial para mayor durabilidad. Estas mejoras refuerzan la apuesta de Midea por ofrecer equipos más accesibles, tecnológicos y duraderos. Pineda explicó que el AI EcoMaster incorpora un avanzado sistema de autodiagnóstico que facilita la detección y resolución de problemas, reduciendo así los costos de mantenimiento y prolongando la vida útil del equipo.
Durante la presentación también se abordaron las nuevas tecnologías de refrigeración con bajo GWP que Midea está incorporando a su portafolio. Se discutió la clasificación de gases refrigerantes y la tendencia global hacia el uso del CO2 como alternativa más sostenible, alineada con las regulaciones ambientales actuales. Los expertos explicaron cómo la adopción de estos refrigerantes está impactando positivamente en la reducción de la huella de carbono del sector y cómo Midea está liderando esta transformación con soluciones innovadoras y sostenibles.
El evento contó con la participación especial del Ing. Darío Ibargüengoitia, quien habló sobre las nuevas normativas en AHRI 2.0 y su impacto en la industria. Su intervención proporcionó información clave sobre los estándares de eficiencia que definirán el futuro del sector HVAC.
Para cerrar la jornada, los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer el showroom de Midea, donde se exhibieron diversos productos de la marca, incluyendo electrónicos, línea blanca y, por supuesto, su innovadora gama HVAC. Este espacio permitió a los invitados experimentar de primera mano la calidad y tecnología que distingue a Midea en el mercado.
Redacción
