REFLEXIONES SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO EN EL 2023

Dr. Alberto Del Arco ortiz Doctor en AltA Dirección consultor, conferencistA y AcADémico

Estamos en el mes del foro económico mundial y como cada año en nuestra revista Quehacer Político, hacemos un análisis de los principales puntos que se cubren en este magno evento de nivel mundial.

En esta oportunidad analizaremos una interesante encuesta que aparece en la página prinicpal del sitio del foro económico relativa al futuro del trabajo que sigue siendo uno de los temas centrales de este foro.

La encuesta esta desarrollada por la organización Ranstad Workmonitor, que se dio a la tarea de encuestar a 35,000 empleados de 15 paises, en relación con las principales inquietudes que aquejan a la fuerza laboral al inicio de el 2023, una vez superada la etapa mas crítica de la pademia.

Al parecer las cosas están volviendo a la normalidad y a pesar de que la constante mundial es la complicada situación económica, los trabajadores han empezado a mostrar preocupación por otros temas, de los cuales la mencionada encuesta da cuenta de forma analítica y reflexiva.

Es de todos conocido el hecho de que la pandemia generó el fenómeno conocido como “la doble disrupción” donde por un lado hay una profunda preocupación por la condición sanitaria, pero por el otro, la recesión económica y la incontrolable inflación han generado un entrono laboral muy complejo y cambiante, eso sin dejar afuera de la ecuación los efectos de la cuarta revolución industrial.

En este sentido el ámbito laboral se ha tornado cada vez mas inestable y complejo, por ello el mencionado informe intenta recoger las principales posturas de la fuerza laboral en este entorno, en el cual se han incrementado sus expectativas y prioridades, dando inicio a una nueva etapa que luce como una en la cual se empiezan a perfilar las características que tendrá el trabajo en el futuro.

Entre los puntos mas destacables de la encuesta aparece la mayor valoración que los trabajadores hacen de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, esta busqueda de mayor equidad se deriva del desequilibrio experimentado en la fase emergente del home office, esto a pesar de la constante amenaza de la recesión y el inevitable aumento del costo de la vida, por lo que actualmente se está revalorando rapidamente la seguridad en el empleo y la estabilidad económica de los empleadores.

Considerando estas reflexiones los empleados generan cinco demandas fundamentales para la conformación del futuro del trabajo, de acuerdo con la encuesta Workmonitor 2023:

1.- Seguridad en el empleo

La situación económica y la posibilidad latente de caer en recesión en una preocupación constante para los trabajadores, de aceurdo con la mencionada encuesta el 37% de los trabajadores siente mucha preocupación por la pérdida de la fuente de trabajo, derivada de una crisis económica, en el caso de América Latina, el porcentaje se eleva a un 60%

A pesar de los porcentajes muchos de los encuestados manifestaron sentirse de alguna forma seguros con su situación e incluso, manifestaron una mejoría en sus condciones laborales en los últimos seis meses previos a la encuesta. De cualquier forma

2.- Equilibrio personal y laboral

De aceurdo con la encuesta y a pesar del temor por la pérdida del empleo, los trabajadores buscan mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, aproximadametne el 48% de los encuestados de todas las edades estarían dispuestos a dejar sus empleos si estos interfiriesen en su vida personal.

La edad es un factor importante en esta decisión ya que el mayor porcentaje de encuestados (58%) que estaría dispuesto a dejar sus empleos, se da en el párámetro de entre los 18 y 24 años y a medida que avanzan en edad el porcentaje va disminuyendo, así en el parámetro de los 55 a 67 años sólo el 40% consideraría renunciar por este motivo. 3.- Sin jubilación

Este problema lejos de ser exclusivo de los jóvenes, que de acuerdo con las leyes de nuestro país, no gozarán de pensión en su retiro, el problema persiste aún en los adultos mayores con derecho a pensión, quienes optan por retardar sus planes de jubilación debido a presiones económicas. De acuerdo con el documento “Se ha producido un descenso significativo en el número de personas que tienen previsto jubilarse antes de los 65 años, que ha pasado del 61% en 2022 al 51% este año”.

También es necesario considerar algunos factores de tipo psicológico, en el entendido de que en elgunos países la esperanza de vida se ha incrementado y las personas “se sienten” útiles y productivas desempeñando un trabajo, aunque no tengan la necesidad imperiosa de hacerlo, en muchos casos el monto de la pensión es suficiente para mantenerse, sin embargo, la terapia ocuopacional que implica el empleo tiene un peso significativo en este sector.

4.- Expectativas

De acuerdo con la encuesta, las expectativas económicas de los empleos dejan insatisfechos a la mayoría, primordialmente debido al incremento del costo de la vida, en este rubro el 39% de los empleados suele solicitar aumentos salariales o apoyos financieros de sus empleadores.

Aproximadamente un 30% requiere de apoyo para cubrir los gastos habituales de una casa como son los servicios y el transporte y cerca de la mitad de los encuestados aseguran haber recibido apoyo económico de sus empresas.

Derivado de la pandemia y de los modelos de home office y horarios escalonados que se generaron durante el aislamiento, se dio un incremento por el gusto de trabajos con horarios flexibles, cerca del 85% de los encuestados manifiesta su preferencia por este tipo de horarios y busca acuerdos para desempeñar sus funciones de forma híbrida 40%, incluso se identificó un abandono laboral cercano al 27% por no ajustarse a sus necesidades de horario.

5.- Pertenencia

El trabajador se ha vuelto mas reflexivo y ha adoptado una postura diferente en cuanto sus condiones de vida, revalorando a la familia y la salud y sobre todo la forma en la que el trabajo se inserta en sus vidas, sin duda todos estos acontecimientos aunados a un debilitamiento del sentido de pertenencia laboral ha modificado mucho el nivel de compromiso que los trabajadores desarrollan para con sus empresas.

Los resultados de la encuesta son muy reveladores en este sentido, mas del 50% estarían dispuestos a dejar sus empleos si no se sintieran a gusto y mas del 40% no aceptaría empleos si la filosofía de la empresa no fuese compatible con sus valores personales.

En lo concerniente a los valores organizacionales, los encuestados aprecian en mayor medida (77%) la sostenibilidad, la diversidad y la transparencia como tres de los más apreciados, sobre todo el de la sostenibilidad pero con mayor presencia en generaciones jóvenes.

Es importante desde una perspectiva organizacional que es importante que los empleadores tomen en cuenta esta información para fortalecer sus estructuras y dar forma a su capital humano, ofreciendo ambientes laborales confortables donde las personas puedan desarrollarse y prosperar, coadyuvando así a una concepción mas prometedora del trabajo del futuro.